BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Bộ mơn: Kĩ giải tranh chấp Bài bào chữa cho bị đơn Tình huống: Tranh chấp lao động Nguyên đơn: Công ty SUMI VIETNAM CO.,LTD Bị đơn: Chị Nguyễn Ngọc Hoa DANH SÁCH NHĨM Nguyễn Thị Hồng Nga (nhóm trưởng) 1353801015163 Trần Thị Ngọc Biển 1351101030217 Trần Minh Thảo 135380101 2359 Mai Thị Hồng Yến 1353801012353 CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc _ Hà Nội, ngày… tháng …năm … BÀI BÀO CHỮA Kính thưa: Hội Đồng Xét Xử Tôi Luật sư Nguyễn Thị Hồng Nga, Công ty Luật TNHH Minh Tâm – Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội xin trình bày quan điểm bào chữa cho , cụ thể: “ Công ty SUMI VIET NAM CO.,LTD ơng Chiyozo yamaguchi làm Tổng giám đốc” A.Tóm tắt vụ việc a Dựa hồ sơ vụ án Nguyên đơn : Công ty SUMI VIET NAM CO.,LTD Bị đơn : Nguyễn Ngọc Hoa Đối tượng tranh chấp: Chi phí đào tạo chi phí liên quan Nhật Bản mà cơng ty tốn cho chị Hoa theo hợp đồng lao động Lập luận nguyên đơn: Trong trình thực hợp đồng lao động công ty cho chị Hoa đào tạo Nhật Bản từ ngày 23/6/2017 đến hết ngày 30/6/2017 Trước thực hiệ khóa đào tạo này, Cơng ty thơng báo cho chị Hoa tồn thể nhân viên yêu cầu họ phải kí cam kết đào tạo nộp lại cho Công ty Theo cam kết nhân viên sau đào tạo nước ngồi có nghĩa vụ làm việc Cơng ty năm.Tuy nhiên, sau đào tạo về, làm việc tháng chị Hoa nộp đơn xin nghỉ việc Nay ông ty khởi kiện yêu cầu chị Hoa bồi thường chi phí đào tạo chi phí có liên quan khác Lập luận bị đơn: Chị Hoa cho khơng kí vào cam kết khơng cho chuyến Nhật Bản để đào tạo mà tham quan Chị cho công ty buộc chị phải làm thêm điều kiện làm việc không đảm bảo Lời khai người làm chứng: -Bà Đặng Thị Thúy Diệu: Chứng kiến chị Hoa kiến nghị việc làm sức tình hình q tải cơng việc - Ơng Vũ Văn Hiệp: Xác nhận chị Hoa thường xuyên lại công ty tháng 9/2013 đến 22h - Bà Phạm Thị Thanh: Xác nhận không nhận phiếu ghi làm thêm chị Hoa - Sự việc qua hòa giải Ngày 15/9/2015, TAND thành phố Việt Trì Biên hịa giải khơng thành - Ngày 9/1/2012, TAND thành phố Việt Trì định đưa vụ án xét xử B Quan điểm Luật sư vụ việc Về hợp đồng đào tạo công ty chị Hoa Nền kinh tế hội nhập ngày phát triển địi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, tạo suất lao động cao, tạo sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng nhu cầu thị trường, nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp khác Để thực điều này, Công ty SUMI mạnh dạn đầu tư cho người lao động doanh nghiệp học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo nhiều cải vật chất cho doanh nghiệp Tuy nhiên, sau đào tạo, tiếp thu kiến thức kinh doanh, khoa học kỹ thuật người lao động lại bỏ doanh nghiệp đài thọ cho học, điều làm cho doanh nghiệp thiệt hải vật chất ảnh hưởng không tốt đến tâm lý làm việc nhân viên khác công ty Bộ luật lao động hành khoản Điều 41 quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ” Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung.” Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 khoản mục III hướng dẫn rõ cách thức thực là, người lao động người sử dụng lao động phải ký văn thoả thuận việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động thời gian định hai bên thoả thuận Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ luật lao động Điều 37 khoản Bộ luật lao động quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày…” Như vậy, theo quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký văn cam kết với người sử dụng lao động việc phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian sau đào tạo phải bồi thường chi phí đào tạo vi phạm cam kết này.Hợp đồng lao động chị Hoa loại hợp đồng xác định thời hạn vậy, chị Hoa khơng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa làm việc thời hạn quy định cam kết Chi Hoa cho chưa kí cam kết nhiên, hành vi thực tế, chị Hoa tham gia chuyến cơng tác việc cơng ty phí chi trả cho chị Hoa có thật Khơng vậy, sau tham gia đào tạo về, chị Hoa tiếp tục làm việc cho công ty đến tháng, khoảng thời gian này, công ty cố gắng tạo điều kiện công tác cho chị Hoa Tuy nhiên, khoảng thời gian này, công ty nhiều lần buộc chị Hoa kí vào cam kết chị Hoa khơng kí, việc chứng tỏ chị Hoa khơng có tinh thần hợp tác với cơng ty có ý định khơng tốt không muốn hợp tác với công ty lâu dài Chúng tơi cho rằng, việc chị Hoa viện lí cơng ty buộc chị làm thêm công việc q tải khơng xác đáng lí sau: - Chị Hoa không chứng minh việc làm thêm có thật qua Phiếu ghi làm thêm theo quy định công ty - Việc làm thêm sách lương thưởng quy định hợp đồng lao động, việc kí hợp đồng lao động với cơng ty, chị Hoa chấp nhận việc phải làm thêm thời gian làm việc - Khối lượng công việc mà công ty giao cho nhân viên dựa lực chức danh người, việc chị Hoa khơng thể hồn thành cơng việc thời làm việc thức cùa cơng ty thân chị Hoa lực yếu - Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm tạo điều kiện tốt để chị Hoa hồn thành cơng việc Kết luận Vì lí lẽ trên, tơi cho rằng: - Cơng ty SUMI hồn thành đủ nghĩa vụ trách nhiệm người lao động - Chị Hoa có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo chi phí khác cho cơng ty theo thỏa thuận kí trọng hợp đồng lao động