Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hồi hương làm việc của các sinh viên ngoại thành học tập tại TPHCM

Mục tiêu và mục đích nghiên cứu của đề tài - Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí Minh

VÕ CHÍNH THỐNG

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH HỒI HƯƠNG LÀM VIỆC CỦA CÁC SINH VIÊN NGOẠI THÀNH HỌC TẬP TẠI THÀNH

PHỐ HỒ CHÍ MINH

LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ

Tp Hồ Chí Minh, năm 2015

VÕ CHÍNH THỐNG

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH HỒI HƯƠNG LÀM VIỆC CỦA CÁC SINH VIÊN NGOẠI THÀNH HỌC TẬP TẠI THÀNH

PHỐ HỒ CHÍ MINH

Chuyên Ngành : Quản Trị Kinh Doanh

Mã Số : 60340102

LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS TS VÕ THỊ QUÝ

Tp Hồ Chí Minh, năm 2015

Tôi xin cam đoan luận văn này là do bản thân tôi tự nghiên cứu và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Võ Thị Quý

Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực Nội dung của luận văn này chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào Tôi hoàn toàn chịu trách nghiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này

TP Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2015

Người viết

MỤC LỤC

TRANG PHỤ BÌA

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC HÌNH

DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI Ý ĐỊNH HỒI HƯƠNG LÀM VIỆC 6

1.1 Thuyết hành động hợp lý (TRA) 6

1.2 Thuyết hành vi dự định (TPB) 8

1.3 Nghiên cứu định tính 10

1.3.1 Thảo luận 10

1.3.2 Đề xuất mô hình nghiên cứu 14

1.3.2.1 Ý định hồi hương làm việc 16

1.3.2.2 Cơ hội việc làm 17

1.3.2.3 Tình cảm với quê hương 19

1.3.2.4 Hỗ trợ từ gia đình 20

1.3.2.5 Môi trường kinh tế - xã hội của quê hương 21

1.3.2.6 Thu nhập 24

1.3.3 Mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 26

1.3.3.1 Mối quan hệ giữa Cơ hội việc làm với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 26

1.3.3.2 Mối quan hệ giữa Tình cảm với quê hương với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 27

1.3.3.4 Mối quan hệ giữa Môi trường kinh tế - xã hội ở quê hương với ý định

về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 29

1.3.3.5 Mối quan hệ giữa Thu nhập tại quê hương với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 33

1.3.3.6 Mối quan hệ giữa đặc điểm của sinh viên với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 33

Chương 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 34

2.1 Quy trình nghiên cứu và mô hình nghiên cứu dưới dạng toán học 34

2.2 Chọn mẫu và thu thập dữ liệu 34

2.3 Bảng câu hỏi 36

2.4 Tóm tắt kết quả nghiên cứu định tính 36

2.5 Xây dựng thang đo 37

2.6 Đánh giá sơ bộ thang đo trên 50 mẫu 41

Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 46

3.1 Mô tả mẫu nghiên cứu 46

3.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha 48

3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 49

3.4 Phân tích hồi quy tuyến tính 52

3.4.1 Phân tích hồi quy 52

3.4.2 Kiểm định các giả thuyết hồi quy bằng mô hình hồi quy tuyến tính từ dữ liệu của mẫu 55

3.5 Kiểm định sự khác biệt về các đặc điểm của mẫu ảnh hưởng tới ý định về quê làm việc 56

3.5.1 Kiểm định T-Test đối với hai nhóm sinh viên nam - nữ 56

3.5.2 Kiểm định ANOVA đối với các nhóm sinh viên 57

4.1 Kết luận và đóng góp của đề tài 63 4.1.1 Kết luận 63 4.1.2 Ý nghĩa của đề tài 65 4.2 Kiến nghị chính sách nhằm thu hút sinh viên hồi hương làm việc khi học tập tại thành phố Hồ Chí Minh 65 4.2.1 Xu hướng hồi hương làm việc của sinh viên trong thời gian tới 65 4.2.2 Các chính sách nhằm thu hút sinh viên hồi hương làm việc khi học tập tại thành phố Hồ Chí Minh 67 4.2.2.1 Cải thiện thu nhập cho sinh viên tốt nghiệp 67 4.2.2.2Tăng cường các chính sách ưu đãi của địa phươngnhằm thu hút sinh viên làm việc 70 4.2.2.3 Xây dựng hình ảnh quê hương 73 4.3 Những điểm hạn chế của đề tài và phương hướng nghiên cứu tiếp theo 75

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Bảng

Bảng 1.1: Tập hợp kết quả nghiên cứu định tính 12

Bảng 1.2: Bảng đề xuất thống kê nhân tố ảnh hưởng 26

Bảng 2.1: Mã hoá các biến gạn lọc 37

Bảng 2.2: Thang đo yếu tố Cơ hội việc làm tại quê hương 38

Bảng 2.3: Thang đo yếu tố Tình cảm với quê hương 39

Bảng 2.4: Thang đo yếu tố Hỗ trợ từ gia đình 39

Bảng 2.5: Thang đo yếu tố Môi trường kinh tế - xã hội của quê hương 40

Bảng 2.6: Thang đo yếu tố Thu nhập mong đợi 41

Bảng 2.7: Kết quả sơ bộ về hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo 42

Bảng 2.8: Kết quả sơ bộ về hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo điều chỉnh lần 1 43

Bảng 2.9: Mô hình nghiên cứu điều chỉnh lần 1 44

Bảng 3.1: Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo 49

Bảng 3.2: Phương sai giải thích 50

Bảng 3.3: Kết quả xoay nhân tố 51

Bảng 3.4: Sự tương quan giữa các yếu tố 52

Bảng 3.5: Kết quả hồi quy tương quan 53

Bảng 3.5: Kiểm định T-Test đối với hai nhóm sinh viên nam - nữ 57

Bảng 3.6: Kiểm định ANOVA đối với các nhóm khác nhau về vùng miền 58

Bảng 3.7: Kiểm định ANOVA đối với các nhóm khác nhau về ngành học 59

Bảng 3.8: Kiểm định ANOVA đối với các nhóm khác nhau về kết quả học 60

Bảng 3.9: Kiểm định ANOVA đối với các nhóm khác nhau về trường học 61

Sơ đồ Sơ đồ 2.1: Tiến trình nghiên cứu 35

Hình vẽ

Hình 3.3: Đặc điểm về kết quả học của mẫu nghiên cứu 48

Viết tắt Nghĩa đầy đủ

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người Nhất là đối với sinh viên Ngoài ngành nghề lựa chọn thì quyết định môi trường làm việc của sinh viên là quyết định quan trọng cho mỗi sinh viên khi tốt nghiệp nhà trường

Trong những năm qua, nền kinh tế Việt Nam nói chung và vùng kinh phía phía Nam đã có nhiều bước tiến nhất định Các địa phương đều dần hình thành nhiều khu công nghiệp, số lượng các doanh nghiệp và quy mô kinh doanh của các doanh nghiệp cũng ngày càng tăng Do đó, nhu cầu về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao cũng gia tăng tương ứng

Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố đông dân nhất, đồng thời cũng là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục quan trọng của Việt Nam Trên cơ sở diện tích tự nhiên, thì thành phố Hồ Chí Minh là đô thị lớn thứ nhì Việt Nam (sau khi thủ đô Hà Nội được mở rộng) Nếu xét về quy mô dân số, thì thành phố Hồ Chí Minh là đô thị lớn nhất Việt Nam Là trung tâm giáo dục ở phía Nam, hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ chí Minh có khoảng 45 trường đại học trong và ngoài công lập cùng với 25 trường cao đẳng, 12 trường cao đẳng nghề Hằng năm lượng sinh viên tới học tập tại thành phố Hồ Chí Minh rất lớn Đây chính là nguồn cung nhân lực cho các tỉnh phía nam Tuy nhiên, số lượng sinh viên tốt nghiệp muốn ở lại thành phố Hồ Chí Minh làm việc khá nhiều vì đây là trung tâm kinh tế lớn của cả nước nên cơ hội nghề nghiệp và cơ hội thu nhập cao hơn mặc dù sự cạnh tranh rất gay gắt Tỷ lệ sinh viên muốn về quê làm việc thường không cao Mặc dù vậy, trong những năm gần đây, số lượng sinh viên quyết định về quê lập nghiệp cũng đang có xu hướng gia tăng Điều này là tín hiệu đáng mừng cho các địa phương trong việc thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế, xã hội của địa phương mình Tuy nhiên, trên thực tế tâm lý của rất nhiều sinh viên, đặc biệt là những sinh viên giỏi đều chưa mặn mà tới việc lập nghiệp ở quê Làm thế nào để

các địa phương có thể thu hút sinh viên sau khi học tập quay trở lại làm việc, phục

vụ quê hương đang là vân đề đáng quan tâm của bất kỳ chính quyền nào

Muốn thu hút sinh viên trở lại quê hương làm việc thì cần phải xác định rõ những nhân tố ảnh hưởng tới quyết định hồi hương làm việc của sinh viên Các yếu tố tác động tới ý định này có thể kể đến như thu nhập, yếu tố gia đình, yếu tố xã hội, khả năng thăng tiến… Nắm bắt được các yếu tố tác động có thể giúp các địa phương có được những giải pháp nhằm thu hút sinh viên sau khi tốt nghiệp

Xuất phát từ lý do trên, tôi đã chọn đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí Minh" làm

đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình

2 Mục tiêu và mục đích nghiên cứu của đề tài

- Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí Minh trên cơ sở đó nhằm đề xuất những giải pháp để thu hút sinh viên về quê làm việc cho các địa phương

Nghiên cứu tập trung làm rõ một số mục tiêu sau:

+ Xác định một số yếu tố ảnh hưởng đến ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố được xét đến, xem xét sự tương quan của chúng đối với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh và tương quan ảnh hưởng của các yếu tố này với nhau

+ Kiểm định sự khác biệt của các yếu tố cá nhân như giới tính, độ tuổi, thu nhập, nghề nghiệp… ảnh hưởng đến ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

+Thông qua những kết quả mà nghiên cứu thu được, ước đoán và đánh giá trong số các yếu tố đã được đề cập đến thì đâu là yếu tố có khả năng tác động nhiều nhất, ít nhất, từ đó bổ sung thêm thang đo các yếu tố ảnh hưởng ý định về quê làm việc nói chung và ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh nói riêng, đồng thời đề xuất một số góp ý trong việc thực hiện các chiến lược trong việc khuyến khích về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh và tại Việt Nam

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

Đối tượng nghiên cứu của đề tài chính là các yếu tố được đề cập có thể ảnh hưởng đến ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh Đối tượng khảo sát là những người học tập tại các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn thành phố HCM

ra cho thị trường Việt Nam

4 Câu hỏi nghiên cứu

 Các yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa như thế nào đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí Minh?

 Giải pháp gì để thu hút sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí Minh về quê làm việc cho các địa phương?

5 Phương pháp nghiên cứu

5.1 Nguồn tài liệu

- Nguồn tài liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp có nguồn gốc từ những dữ liệu sơ cấp đã được phân tích, giải thích và thảo luận, là nguồn dữ liệu đã được thu thập và

xử lý cho mục tiêu nào đó, được các nhà nghiên cứu thị trường sử dụng lại cho việc nghiên cứu của mình Dữ liệu thứ cấp của luận văn được lấy là các công trình nghiên cứu khoa học liên quan tới sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh như các luận án tiến sĩ, luận văn, bài báo, báo cáo khoa học,…

- Nguồn tài liệu sơ cấp: Dữ liệu sơ cấp là là những dữ liệu mà nhà nghiên cứu thị trường thu thập trực tiếp tại nguồn dữ liệu và xử lý nó để phục vụ cho việc nghiên cứu của mình Nguồn tài liệu sơ cấp được sử dụng bao gồm: các báo cáo, bài báo, tạp chí về lao động, việc làm… và các thông tin thu thập được từ phỏng vấn, điều tra sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

5.2 Nghiên cứu sơ bộ

+ Phần nghiên cứu này được thực hiện bằng phương pháp thảo luận tay đôi (face to face) thông qua bảng câu hỏi phỏng vấn trực tiếp với sinh viên học tập tại

TP Hồ Chí Minh, tìm kiếm khám phá thông tin cũng như hiệu chỉnh lại thang đo ban đầu Thang đo đã điều chỉnh này là cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi định lượng

+ Phỏng vấn định lượng sơ bộ sẽ được tiến hành trên 50 mẫu nhằm kiểm định sơ bộ thang đo về tính hợp lý, đáng tin cậy (thông qua hệ số Cronbach Alpha và phân tích EFA), xem xét điều chỉnh gì hay không để tiến hành nghiên cứu định lượng chính thức

5.3 Nghiên cứu chính thức

Sử dụng kỹ thuật bảng câu hỏi để thu thập số liệu phân tích, đánh giá, kiểm định mô hình lý thuyết Bảng câu hỏi khảo sát sau khi đã điều chỉnh ngôn từ cho phù hợp được gửi đến 500 sinh viên đang học tập tại thành phố Hồ Chí Minh từ các tỉnh, thành khác

Các phương pháp phân tích được sử dụng trong nghiên cứu là phân tích mô tả như tần số, số trung bình, sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để đánh giá độ tin cậy thang đo, phương pháp phân tích nhân tố EFA cũng được sử dụng để xem xét các biến có nhóm vào các yếu tố đã đề ra ban đầu không, phân tích hồi quy để phân tích đánh giá đặc điểm hành vi mua, xác định các nhân tố có ảnh hưởng nhiều hay ít đến

ý định mua của người tiêu dùng Tác giả cũng kết hợp các phương pháp kiểm định T-test và phân tích phương sai ANOVA để kiểm tra sự khác biệt giữa các nhóm người mua có đặc điểm cá nhân khác nhau Công cụ xử lý dữ liệu là phần mềm SPSS 17.0

6 Bố cục đề tài

 Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản và tổng quan nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng tới ý định hồi hương làm việc

 Chương 2: Thiết kế nghiên cứu

 Chương 3: Kết quả nghiên cứu

 Chương 4: Kết luận và kiến nghị

Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI Ý ĐỊNH HỒI HƯƠNG LÀM VIỆC

1.1 Thuyết hành động hợp lý (TRA)

Thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action - TRA) được Ajzen và Fishbein xây dựng từ cuối thập niên 60 của thế kỷ 20, được hiệu chỉnh mở rộng trong thập niên 70 và được xem là học thuyết tiên phong trong lĩnh vực nghiên cứu tâm lý xã hội (Eagly & Chaiken, 1993; Olson & Zanna, 1993; Sheppard, Hartwick,

& Warshaw, 1988, trích trong Mark, C & Christopher J.A., 1998, tr.1430) Mô hình TRA cho thấy hành vi được quyết định bởi ý định thực hiện hành vi đó Mối quan hệ giữa ý định và hành vi đã được nêu ra và kiểm chứng thực nghiệm trong rất nhiều nghiên cứu ở nhiều lĩnh vực (Ajzen, 1988; Ajzen & Fishben, 1980; Canary & Seibold, 1984; Sheppard, Hartwick, & Warshaw, 1988, trích trong Ajzen, 1991, tr

181 -186), theo đó ý định thực hiện hành vi được thể hiện qua xu hướng thực hiện hành vi Ý định bao gồm các yếu tố động cơ có ảnh hưởng đến hành vi của mỗi cá nhân, các yếu tố này cho thấy mức độ sẵn sàng hoặc nỗ lực mà mỗi cá nhân sẽ bỏ ra

để thực hiện hành vi

Hình 1.1: Mô hình thuyết hành động hợp lý (TRA)

(Nguồn: Davis, Bagozzi và Warshaw, 1989, trích trong Chutter M.Y., 2009 tr.3)

Niềm tin đối với những thuộc tính của

sản phẩm, dịch vụ

Đo lường niềm tin đối với những thuộc

tính của sản phẩm, dịch vụ

Niềm tin về những người ảnh hưởng sẽ

nghĩ rằng người bị ảnh hưởng nên hay

không thực hiện hành vi

Sự thúc đẩy làm theo ý muốn của những

người ảnh hưởng

Thái độ

Chuẩn chủ quan

Ý định

Theo học thuyết TRA của Ajzen và Fishbein, ý định hành vi (Behavior Intention - BI) là yếu tố quan trọng nhất dự đoán hành vi Ý định hành vi chịu ảnh hưởng bởi hai yếu tố: thái độ cá nhân (Attitude Toward Behavior - AB) và chuẩn chủ quan (Subjective Norm - SN) (Hình 1.1)

Trong đó, thái độ (Attitude Toward Behavior) là yếu tố cá nhân thể hiện niềm tin tích cực hay tiêu cực, đồng tình hay phản đối của người tiêu dùng đối với sản phẩm, dịch vụ, hoặc đo lường bằng niềm tin và sự đánh giá đối với kết quả của hành vi đó

Chuẩn chủ quan (Subjective Norms) là nhận thức, suy nghĩ của những người ảnh hưởng (có quan hệ gần gũi với người có ý định thực hiện hành vi như: người thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp) nghĩ rằng người đó nên thực hiện hay không thực hiện hành vi (Ajzen, 1991, tr 188)

Ý định hành vi (BI) là một hàm gồm thái độ đối với hành vi và chuẩn chủ

quan đối với hành vi đó

BI = W1.AB + W2.SN Trong đó, W1 và W2 là các trọng số của thái độ (AB) và chuẩn chủ quan (SN)

Theo Gordron Allport (1970): “Thái độ là một thiên hướng tổng quát về một người hay vật” Theo Turstone (Mowen & Monor, 2006, tr 124): “Thái độ là một lượng cảm xúc thể hiện sự thuận lòng hay trái ý của một người về một ngoại tác nào đó” Theo Sschiffinan & Kanuk (1987), thái độ được miêu tả gồm 3 thành phần: nhận thức, cảm xúc hay sự ưa thích và ý định hành vi Trong đó:

Nhận thức liên quan đến sự hiểu biết về một đối tượng thông qua những thông tin nhận được liên quan đến đối tượng đó và kinh nghiệm có được khi thực hiện hành vi đó, từ đó hình thành niềm tin của họ đối với hành vi

Cảm xúc hay sự ưa thích đại diện cho cảm giác chung về việc thích hay không thích đối tượng đó Thành phần thể hiện sự ưa thích nói chung về đối tượng chứ không phân biệt từng thuộc tính của đối tượng Sự đánh giá chung này có thể là

mơ hồ, có thể chỉ là sự đánh giá chung chung về từng hành vi dựa trên vài thuộc

tính Cảm xúc thường đề cập như một thành phần chủ yếu của thái độ còn các thành phần còn lại chỉ có chức năng hỗ trợ

Thái độ trong mô hình TRA làm sáng tỏ mối tương quan giữa nhận thức và

sự thích thú Người ra quyết định sẽ chú ý đến những thuộc tính mang lại lợi ích cần thiết và có mức độ quan trọng khác nhau Nếu biết được các thuộc tính quan trọng

đó thì có thể dự đoán gần với kết quả lựa chọn nhất Yếu tố chuẩn chủ quan có thể

đo lường một cách trực tiếp thông qua việc đo lường cảm xúc về phía những người

có liên quan sẽ nghĩ gì về ý định của họ và động cơ của người có ý định làm theo mong muốn của những người có ảnh hưởng

1.2 Thuyết hành vi dự định (TPB)

Thuyết hành vi dự định (Theory of Planed Behavior - TPB) của Ajzen (1991) được phát triển từ thuyết hành động hợp lý của Ajzen & Fishbein (1975) giả định một hành vi có thể được dự báo hoặc được giải thích bởi ý định để thực hiện hành

vi đó Theo Ajzen (1991), sự ra đời của thuyết hành vi dự định TPB xuất phát từ giới hạn của hành vi mà con người là yếu tố nhận thức kiểm soát hành vi mà con người có ít sự kiểm soát Nhân tố thứ ba mà Ajzen cho rằng có ảnh hưởng đến ý định của con người là nhân tố Nhận thức kiểm soát hành vi

Theo đó TPB cho rằng ý định được giả sử bao gồm các nhân tố động cơ và được định nghĩa như là mức độ nỗ lực cá nhân để thực hiện hành vi;ý định là tiền đề gần nhất của hành vi và được dự đoán lần lượt bởi thái độ (Attitude Toward Behavior - AB), chuẩn chủ quan (Subjective Norm - SN) và nhận thức kiểm soát hành vi (PerceivedBehavirolControl -PBC) TPB giả định thêm rằng những phần hợp thành lần lượt được xác định bởi kỳ vọng nổi bật nhất và ước lượng kỳ vọng cho mỗi thành phần đó: kỳ vọng hành vi về thái độ đối với một hành vi cho sẵn, hoặc kỳ vọng cụ thể về kết quả của việc thực hiện hành vi Kỳ vọng về chuẩn chủ quan đến nhận thức tán thành và không tán thành thực hiện hành vi của những người quan trọng khác Kỳ vọng về kiểm soát liên quan tới những yếu tố thuận tiện haycản trở việc thực hiện hành vi Như vậy, theo TPB ý định thực hiện hành vi là một hàm của ba nhân tố (hình 1.2)

Hình 2.2: Mô hình thuyết hành vi dự định (TPB)

(Nguồn: Ajzen, I., The Theory of Planned Behaviour, 1991, tr 182)

Thứ nhất, nhân tố thái độ (Attitude Toward Behavior - AB) được khái niệm

như là đánh giá tích cực hay tiêu cực về hành vi thực hiện Ajzen lập luận rằng một cảm xúc tích cực hay tiêu cực cá nhân, cụ thể là thái độ thể hiện một hành vi bị ảnh hưởng bởi các yếu tố tâm lý và các tình huống đang gặp phải

Thứ hai, chuẩn chủ quan (Subjective Norm - SN) hay ảnh hưởng xã hội được

định nghĩa là “áp lực xã hội nhận thức để thực hiện hoặc không thực hiện hành vi” (Ajzen, 1991) Ảnh hưởng xã hội đề cập đến những ảnh hưởng và tác động của những người quan trọng và gần gũi có thể tác động đến cá nhân thực hiện hành vi

Thứ ba, nhận thức kiểm soát hành vi (PerceivedBehavirolControl -

PBC)phản ánh việc dễ dàng hay khó khăn khi thực hiện hành vi và việc thực hiện hành vi đó có bị kiểm soát, hạn chế hay không (Ajzen, 1991, tr 183) Ajzen (1991)

đề nghị rằng nhân tố kiểm soát hành vi tác động trực tiếp đến ý định thực hiện hành

vi và nếu người tiêu dùng chính xác trong nhận thức của mình, thì kiểm soát hành vi còn dự báo cả hành vi

Ajzen (1988) khẳng định những kỳ vọng này là những thông tin nền tảng của hành vi và nguyên nhân của hành vi một cách cơ bản là bởi những kỳ vọng này Vì thế, sự thay đổi trong những kỳ vọng nên dẫn đến sự thay đổi về hành vi Dựa vào

Thái độ Chuẩn chủ quan

Nhận thức kiểm soát hành vi

Ý định hành vi

Kỳ vọng

nguyên nhân căn bản này, một số nhà nghiên cứu đã tạo ra sự can thiệp để thay đổi

kỳ vọng để xác định xem người ta có thay đổi hành vi hay không Một số khác đã khám phá sự ảnh hưởng của chính sách can thiệp bằng cách kiểm tra sự thay đổi kỳ vọng sau khi áp dụng chính sách

TPB đã được áp dụng thành công để dự đoán và giải thích các hành vi khác nhau như: lựa chọn đánh giá, giảm cân, ngừng hút thuốc, vi phạm giao thông, vv.,

nó cung cấp một khuôn khổ lý thuyết chi tiết có liên quan cho việc hợp nhất nhiều cấu trúc chìa khóa và định nghĩa rõ ràng về mỗi cấu trúc trong lý thuyết

Ngoài ra, thuyết hành vi dự định đã được áp dụng rất nhiều trong các nghiên cứu về giao thông cũng như quyết định lựa chọn nơi làm việc (Nitchapa Morathop, Chamaiporn Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul Bhuddipong Satayavongthip, 2006…)

Hạn chế của mô hìnhTPB:

Thứ nhất, TPB như là một sự thay thế cho giới hạn kiểm soát ý chí của TRA

và cho thấy rằng hành vi là có chủ ý và có kế hoạch Tuy nhiên TPB dựa trên niềm tin rằng mọi người đều có suy nghĩ hợp lý và đưa ra những quyết định hợp lý dựa trên thông tin sẵn có, vì thế động cơ vô thức không được đưa vào xem xét trong mô hình TPB Nghĩa là, TPB chưa khắc phục được hết những hạn chế của TRA (Godin Kok, 1996) TPB đánh giá dựa trên những kỳ vọng, khi một trong số các kỳ vọng thay đổi thì sẽ dẫn đến sự thay đổi về hành vi

Thứ hai, thực tế các yếu tố để xác định ý định thì không giới hạn thái độ, ảnh

hưởng xã hội và kiểm soát hành vi (Ajzen 1991) Vì thế, nhiều nghiên cứu thực nghiệm cho thấy rằng chỉ có 40% biến thiên ý định của hành vi có thể được giải thích bằng TPB (Ajzen 1991, Werner) Nghĩa là, có thể mở rộng các yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến ý định của hành vi

1.3 Nghiên cứu định tính

1.3.1 Thảo luận

Mục đích của phần thảo luận này là nhằm tìm hiểu thông tin, tìm hiểu các yếu tố nào ảnh hưởng tới ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành

phố Hồ Chí Minh Dựa trên các kết quả thu thập được, tác giả xây dựng các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định về quê làm việc của sinh viên Đồng thời cũng dựa vào kết quả nghiên cứu định tính để thiết kế bảng hỏi dùng trong nghiên cứu định lượng tiếp theo

Nội dung nghiên cứu khá quen thuộc là ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại thành phố HCM, mặt khác cũng có nhiều nghiên cứu trước đây đã nghiên cứu về ý định hồi hương làm việc nên tác giả có thể áp dụng những kết quả nghiên cứu đã có Chính vì vậy, phần nghiên cứu định tính chỉ thực hiện phương pháp thảo luận tay đôi Thảo luận tay đôi được thực hiện với những sinh viên năm cuối đang học tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Hầu hết các sinh viên năm cuối, chuẩn bị ra trường đã có sẵn ý định về nơi làm việc của mình trong tương lai gần, do vậy việc thu thập nguyên nhân lựa chọn về quê hương làm việc hay không khá thuận lợi Trên cơ sở thu thập các nguyên nhân dẫn tới quyết định có về quê làm việc hay lựa chọn ở lại thành phố làm việc của các bạn, tác giả tập hợp thành các nhóm yếu tố ảnh hưởng, tác động tới ý định hồi hương làm việc nhằm phục vụ cho công tác xây dựng mô hình nghiên cứu

Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận tay đôi đối với 20 bạn sinh viên năm cuối có hộ khẩu thường trú không ở thành phố Hồ Chí Minh, của các trường đại học trên địa bao gồm: Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, trường Đại học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Ngoại thương cơ sở 2, Đại học Nông Lâm Nghiên cứu này nhằm phát hiện ra các nhân tố thực tiễn có ảnh hưởng tới quyết định về quê làm việc của sinh viên học tập tại thành phố Hồ Chí minh Mỗi trường tác giả tiến hành thảo luận với 5 bạn sinh viên thỏa mãn điều kiện trên Câu hỏi thảo luận tương đối đơn giản, nên thời gian thảo luận đối với mỗi bạn sinh viên tương đối ngắn, chỉ giới hạn trong khoảng từ 5 đến 7 phút Sau khi hỏi thông tin về các bạn có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh hay không, tác giả sẽ lựa chọn thảo luận với các bạn không có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hồ Chí Minh với hai câu hỏi: “Sau khi ra trường, bạn sẽ làm việc ở thành phố Hồ

Chí Minh hay về quê làm việc?” và “Tại sao bạn lại ở lại thành phố làm việc? hoặc Tại sao bạn quyết định về quê làm việc?”

Khi được hỏi “Sau khi ra trường, bạn sẽ làm việc ở thành phố Hồ Chí Minh hay về quê làm việc?” thì hầu hết các bạn sinh viên lựa chọn ở lại thành phố để tìm việc (12/20), chỉ có 8/20 bạn được hỏi là có ý định quay trở về quê hương đề làm việc sau khi tốt nghiệp Đối với các bạn lựa chọn thành phố Hồ Chí Minh là nơi làm việc, tác giả tiếp tục thảo luận với các bạn về lý do lựa chọn nơi này làm việc sau khi ra trường Đối với các bạn lựa chọn về quê làm việc, tác giả cũng sẽ thảo luận lý

do tại sao các bạn lại về quê làm việc Kết quả cụ thể được tổng hợp trong bảng 1.1 như sau:

Bảng 1.1: Tập hợp kết quả nghiên cứu định tính

đồng ý

Không

có ý kiến

Khi ra trường, bạn sẽ về quê làm việc 8/20 12/20

Cơ hội việc làm là nguyên nhân của việc lựa

Tình cảm quê hương là nguyên nhân của việc

Hỗ trợ từ gia đình là là nguyên nhân của việc

Môi trường kinh tế - xã hội là nguyên nhân của

Thu nhập là nguyên nhân của việc lựa chọn

Nguồn: Tác giả tự thu thập

Phần lớn các bạn được hỏi (15/20) có ý kiến cho rằng nếu ngành nghề sinh viên học có nhiều cơ hội việc làm sẽ quyết định tới nơi làm việc của mình Trong số các bạn lựa chọn làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh thì toàn bộ các bạn (12/12) đều nói mình ở lại thành phố làm việc vì ở đây có nhiều cơ hội việc làm, số lượng

doanh nghiệp nhiều hơn ở quê hương, do đó, khả năng xin được việc làm ngay sau khi ra trường của các bạn cũng cao hơn Như vậy, có thể nhận định rằng nếu ở quê hương có nhiều cơ hội làm việc thì khả năng quyết định về quê làm việc thay vì ở lại thành phố cũng cao hơn Đây cũng có thể coi là yếu tố quyết định tới ý định hồi hương làm việc

Các bạn cũng cho rằng tình cảm quê hương có tác động mạnh đối với quyết định về quê làm việc (8/20 là đồng ý, 3/20 là không đồng ý, còn lại là không có ý kiến) Bởi lẽ, trong bản thân mỗi người đề có một tình cảm đặc biệt dành cho quê hương của mình Chúng ta đều muốn được sinh sống tại quê hương để có thể công hiến sức lực, trí tuệ cho phát triển quê hương Cả 8 bạn sinh viên lựa chọn về quê làm việc đều có chung một nguyên nhân quyết định tới việc này, đó là mong muốn được cống hiến sức mình, xây dựng và phát triển kinh tế cho quê hương Do đó, có thể nhận định đây chính là một yếu tố tác động tới ý định hồi hương làm việc của sinh viên khi ra trường

Để quyết định về quê làm việc hay ở lại thành phố sau khi tốt nghiệp thì lý

do mà các bạn đưa ra nhiều nhất là vấn đề tiền lương hay thu nhập mong đợi của sinh viên.18/20 bạn sinh viên đưa ra ý do lựa chọn không về quê làm việc vì cơ hội việc làm tại thành phố có mức thu nhập cao hơn.Đặc biệt là trong giai đoạn kinh tế khó khăn thì mức lương hay thu nhập là nhân tố quyết định nơi làm việc của sinh viên khi ra trường Thông thường, người lao động khi làm việc đều mong muốn có được thu nhập cao, đáp ứng nhu cầu của bản thân Tuy nhiên, mức thu nhập cao là bao nhiêu lại phụ thuộc vào nhu cầu của mỗi người Chính vì vậy, đây có thể coi là một trong những yếu tố quyết định tới ý định về quê làm việc của sinh viên khi tốt nghiệp

Ngoài ra hầu hết các bạn (15/20) đều có cho rằng một trong những nguyên nhân mà sinh viên sau khi ra trường trở về quê làm việc là từ phía gia đình Cả 8 bạn lựa chọn về quê làm việc vì có sự hỗ trợ từ phía gia đình mình Ví dụ như nếu

về quê làm việc thì có thể có sẵn nhà cửa không phải đi thuê, được bố mẹ hỗ trợ tài chính,… Ngoài ra một số gia đình nếu có mối quan hệ tốt với các cơ quan, doanh

nghiệp thì sinh viên có thể dễ dàng hơn trong quá trình xin việc 7 bạn trong số những bạn còn lại nói rằng nếu gia đình có thể hỗ trợ các bạn xin được việc làm tại nhà sẽ sẵn sàng quay về quê hương làm việc Chính vì vậy, đây cũng có thể coi là một trong những yếu tố quyết định tới ý định hồi hương làm việc của sinh viên

Cũng có nhiều bạn sinh viên cho rằng mặc dù thu nhập, mức lương ở quê hương có thể không cao hơn ở thành phố nhưng các bạn vẫn thích về quê làm việc

vì các điều kiện kinh tế xã hội ở quê hương tốt so với mong muốn của họ (18/20)

Có 3 bạn cho rằng các địa phương này có nhiều chính sách hỗ trợ sinh viên về quê làm việc nên các bạn cũng muốn thử sức mình Cũng có nhiều bạn cho rằng hiện nay tốc độ công nghiệp hóa tại các địa phương diễn ra khá nhanh chóng, nên cơ sở

hạ tầng cũng phát triển mạnh, không quá khác biệt so với Thành phố Hồ Chí Minh, giao thông đi lại thuận lợi nên thích về quê làm việc hơn (5/20) Cũng có nhiều bạn cho rằng môi trường sống ở quê trong lành, mức chi phí sinh hoạt không đắt đỏ như thành phố Hô Chí Minh nên cũng sẽ trở về quê làm việc nếu có cơ hội (7/20) Cũng

có nhiều bạn (8/20) bạn có lựa chọn ở lại thành phố làm việc vì các bạn cảm thấy cơ

sở hạ tầng, điều kiện kinh tế, xã hội ở thành phố phát triển mạnh mẽ hơn ở quê hương nên điều kiện sinh hoạt cũng tốt hơn Các thành phần này có thể gộp chung vào yếu tố môi trường kinh tế xã hội tại địa phương

1.3.2 Đề xuất mô hình nghiên cứu

Căn cứ vào kết quả nghiên cứu định tính trên đây, tác giả đề xuất nghiên cứu

mô hình phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới ý định về quê làm việc dựa theo mô hình TPB Các yếu tố chính tác động đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại TP HCM bao gồm: (1) Cơ hội việc làm tại quê hương; (2) Tình cảm với quê hương; (3) Hỗ trợ của gia đình; (4) Môi trường kinh tế - xã hội của quê hương; (5) Thu nhập tại quê hương

Hình 1.3: Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định hồi hương làm việc của sinh viên học tập tại TP HCM

Ý định hồi hương làm việc Môi trường kinh tế

- xã hội, chính trị

của địa phương

Hỗ trợ từ gia đình

và người thân

Tình cảm với quê

Thu nhập

Mô hình này được thực hiện cho các sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh Trong mô hình này:

+ Biến phụ thuộc là biến “Ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại

TP Hồ Chí Minh

+ Các biến độc lập được xem xét là các yếu tố ảnh hưởng bao gồm: Tình cảm với quê hương, Cơ hội việc làm tại quê hương, Hỗ trợ của gia đình, Môi trường kinh tế xã hội của quê hương, Thu nhập tại quê hương Trong đó:

Yếu tố Tình cảm với quê hương phản ánh tình cảm và niềm tin của cá nhân

có ảnh hưởng tới kết quả của hành vi về quê làm việc; yếu tố Thu nhập tại quê hương là sự kỳ vọng của mỗi cá nhân và nhu cầu của họ, mỗi người có mức thu nhập trông đợi khác nhau và chính sự kỳ vọng này ảnh hưởng tới kết quả của ý định

về quê làm việc, vì vậy hai yếu tố này thuộc hành vi về thái độ trong mô hình nghiên cứu

Yếu tố Hỗ trợ của gia đình phản ánh nhận thức của những người ảnh hưởng tới các sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh, họ là người trong gia đình, người thân

có mong muốn rằng sinh viên về quê làm việc sau khi tốt nghiệp đại học không, vì vậy yếu tố này thuộc chuẩn chủ quan

Yếu tố Cơ hội việc làm tại quê hương và yếu tố Môi trường kinh tế xã hội tại quê hương phản ánh điều kiện thuận lợi hay khó khăn để các sinh viên có ý định về quê làm việc sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng tại TP Hỗ Chí Minh Vì vậy, các yếu tố này thuộc về nhận thức kiểm soát hành vi

1.3.2.1 Ý định hồi hương làm việc

Ý định là những mong muốn được hình thành trong suy nghĩ (Viện ngôn ngữ học, Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ điển Bách khoa 2010) Ý định khi được thực hiện gọi là hành động

Ý định hồi hương làm việc là mong muốn của cá nhân về việc về quê hương

của mình để sống và làm việc Nhưng đây mới chỉ dừng lại ở suy nghĩ, chưa biến thành hành động Khi cá nhân có ý định về quê làm việc, sẽ có hai trường hợp hành

động xảy ra là quyết định về quê làm việc và quyết định không về quê làm việc Ngược lại, vẫn có thể xảy ra trường hợp cá nhân không có ý định về quê làm việc nhưng khi hành động lại ngược lại với suy nghĩ ban đầu là quyết định về quê làm việc

Ý định hồi hương làm việc chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố liên quan tới việc suy nghĩ về quyền lợi, trách nhiệm của các cá nhân khi về quê làm việc so với làm việc tại địa phương khác

1.3.2.2Cơ hội việc làm

Theo Young Mute, Phó cố vấn kinh tế văn phòng lao động quốc tế cho rằng

“Việc làm có thể định nghĩa như là một thực trạng, trong đó có sự trả công bằng tiền hoặc hiện vật do có sự tham gia tích cực có tính chất cá nhân và trực tiếp vào

nỗ lực sản xuất” (TS Phạm Thị Ngọc Vân, 2014, Giải quyết việc làm cho lao động trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên, NXB Khoa học – Xã

Ở Việt Nam, theo điều 13 chương 2 Bộ Luật Lao động của nước Cộng hòa

xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định “Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”

Như vậy, việc làm là các hoạt động lao động được hiểu biết như sau: làm các công việc để nhận tiền công, tiền lương, hoặc hiện vật cho công việc đó Làm những công việc tự làm mang lại lợi ích cho bản thân hoặc tạo ra thu nhập cho gia đình, cho cộng đồng, kể cả những công việc không được trả công bằng hiện vật

Cơ hội việc làm có thể hiểu là khả năng có thể có được việc làm của nhân

lực phù hợp với ngành nghề được đào tạo của người đó (PGS.TS Bùi Quang Bình,

Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và cơ hội việc làm, 2012)

Cơ hội việc làm tại quê hương có ảnh hưởng lớn tới ý định về quê làm việc của các cá nhân, được thể hiện qua các yếu tố sau:

- Nhu cầu trên thị trường lao động:

Theo một số lý thuyết di dân của một số tác giả nổi tiếng: Nơi có nhiều cơ hội làm việc, nhiều khu công nghiệp sẽ thu hút dân cư di dân từ thành thị ra nông thôn (Ravenstein, 1889); Lewis đã trình bày quan điểm của di cư từ nông thôn ra

thành thị trong cuốn: “Sự phát triển kinh tế đối với việc cung cấp không giới hạn về lao động” (Economic Development with Unlimited Suplies of Labour, 1954) Theo

ông một trong hai lý do khiến di cư từnông thôn ra thành thị là sự tăng trưởng kinh

tế và sự mở rộng của khu vực công nghiệp Như vậy, nhu cầu trên thị trường lao động về ngành học đó càng cao thì cơ hội việc làm càng lớn, càng ảnh hưởng tới ý định về quê làm việc của sinh viên

- Chính sách hỗ trợ phát triển việc làm tại địa phương:

Lý thuyết của Todaro còn chỉ ra rằng: quyết định di cư còn phụ thuộc vào cơ hội làm việc, cơ sở hi vọng có việc làm nơi thành thị Ngoài ra, sự hấp dẫn của một địa phương nào đó thể hiện qua chính sách, cơ hội phát triển nghềnghiệp, điều kiện sống,… là yếu tố quan trọng thu hút tầng lớp di cư mới (Kotler et al, 1993)

- Tiềm năng phát triển việc làm:

Phát triển là quá trình lớn lên, tăng tiến mọi mặt của sự vật, hiện tượng Nó bao gồm sự tăng trưởng đồng thời có sự hoàn chỉnh về mặt cơ cấu, thể chế, chất

lượng cuộc sống (TS.Đinh Văn Hải, TS.Lương Thu Thủy, Giáo trình Kinh tế phát triển, 2014, NXB Tài chính)

Tiềm năng phát triển việc làm là những mong muốn tích cực xảy ra trong tương lai về sự phát triển của một công việc, ngành nghề, lĩnh vưc nào đó Tiềm năng phát triển của ngành nghề, lĩnh vực của sinh viên đang theo học càng cao, cơ hội việc làm tại quê hương càng lớn, càng ảnh hưởng tích cực tới ý định về quê làm

việc của sinh viên

1.3.2.3 Tình cảm với quê hương

Quê hương là nơi gia đình, dòng họ đã qua nhiều năm sinh sống, làm ăn Tình cảm quê hương là sự gắn bó tự nhiên về tình cảm của mỗi người đối với quê

hương mình (GS Hoàng Phê, Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ điển Bách khoa, 2012,

tr.1247)

Ngoài cơ hội làm việc, tình cảm đối với quê hương cũng ảnh hưởng nhiều tới

ý định lựa chọn nơi làm việc Theo nghiên cứu của nhóm tác giả Nitchapa Morathop, Chamaiporn Kanchanakitsakul, Pramote Prasartkul Bhuddipong

Satayavongthip trong: “Ý định làm việc tại quê nhà của một người: Sinh viên năm 4 Đại học Naresuan, Tỉnh Phitsanulok” thì ý thức quê hương ảnh hưởng quan trọng

đến ý định tích cực trở lại quê hương để làm việc Nếu trong trường đại học sinh viên có ý thức quê hương ở mức độ cao, nó có khả năng sẽ gia tăng ý định trở về quê hương để làm việc của sinh viên

Bên cạnh đó, lý thuyết “Tiếp thị địa phương” của Philip Kotler (1993) cũng cho rằng các địa phương có lợi thế để thu hút lao động làm việc tại nơi mà họ lớn lên nhờ vào tình cảm và những suy nghĩ của họ về quê hương mình, niềm tự hào khi được làm việc góp phần phát triển và làm giàu thêm cho quê hương mình

Điều này cũng hoàn toàn phù hợp với nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì tình cảm đối với quê hương cũng là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đếnquyết định chọn nơi làm việc của sinh

viên

Tình cảm quê hương của mỗi cá nhân được thể hiện qua các tiêu chí sau:

- Yêu mến và tự hào về quê hương: Theo tác giả Nitchapa Morathop, sự yêu

mến và tự hào về quê hương có ảnh hưởng lớn tới ý định về quê làm việc của mỗi người Người nào càng giàu tình cảm yêu mến và tự hào về quê hương thì càng có mong muốn về quê hương làm việc và sinh sống

- Mong muốn cống hiến cho quê hương: Theo Philip Kotler (1993), mỗi

người đều luôn mong muốn quê hương của mình ngày càng phát triển, giàu đẹp hơn, vì vậy, tình cảm quê hương càng nhiều, càng mong muốn về quê làm việc để cống hiến cho quê hương, góp phần xây dựng quê hương phát triển hơn

- Mong muốn sinh sống tại quê hương: Theo Trần Văn Mẫn và Trần Kim

Dung, mong muốn sinh sống tại quê hương chịu ảnh hưởng rất lớn bởi tình cảm của mỗi người với quê hương mình Một trong những điều kiện để sinh sống tại quê hương là có một công việc tốt, ổn định và phù hợp tại quê nhà

1.3.2.4 Hỗ trợ từ gia đình

Gia đình là tập hợp người cùng sống chung thành một đơn vị nhỏ nhất trong

xã hội, gắn bó với nhau bằng quan hệ hôn nhân, dòng máu, thường gồm có vợ,

chồng, cha mẹ và con cái Hỗ trợ từ gia đình là sự giúp đỡ lẫn nhau về vật chất và tinh thần giữa các thành viên trong gia đình (Viện ngôn ngữ học, Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ điển Bách khoa 2010)

Sự hỗ trợ từ gia đình đối với mỗi cá nhân có ảnh hưởng tới ý định hồi hương làm việc của các cá nhân Sự hỗ trợ từ gia đình biểu hiện bởi sự hỗ trợ về tài chính,

về công việc thông qua các mối quan hệ, cụ thể như sau:

- Mối quan hệ giữa gia đình với các cơ quan và doanh nghiệp tại địa phương: Theo nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐHCT”, Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung,

2010 Hai tác giả cho rằng mối quan hệ xã hội của người thân tại địa phương cũng

có ảnh hưởng đến quyết định trở về địa phương để làm việc của sinh viên

- Gia đình có cơ sở kinh doanh: Theo GS.TS Đặng Cảnh Khanh, ThS Đặng Thị Lan Anh, Giáo trình Xã hội học chuyên biệt, NXB Lao động – Xã hội, 2014, tr

133, ý định lựa chọn nơi làm việc chịu nhiều tác động vào hoàn cảnh gia đình của người lao động Nếu gia đình có sẵn các điều kiện về cơ sở vật chất như có cơ sở kinh doanh, doanh nghiệp phù hợp với ngành học của sinh viên, thì ảnh hưởng rất tích cực tới ý định về quê làm việc của sinh viên

- Gia đình hỗ trợ về tài chính: Điều kiện hỗ trợ từ gia đình không phải ai

cũng dễ dàng có được Đối với một cá nhân nếu nhận được sự hỗ trợ từ gia đình về tài chính thì sẽ thuận lợi hơn trong mọi việc Chẳng hạn như, đối với quyết định về quê hương để làm việc thì sự hỗ trợ của gia đình về tài chính sẽ tác động mạnh đến quyết định của cá nhân

1.3.2.5 Môi trường kinh tế - xã hội của quê hương

Môi trường kinh tế, phát triển các tổ chức kinh tế, văn hóa, xã hội được xem

là nhân tố thúc đẩy ý định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên cũng như người lao

động (theo TS Phạm Ngọc Dũng, Chảy máu chất xám, Từ lý luận đến thực tiễn ở Việt Nam hiện nay, NXB Chính trị quốc gia, 2012)

Trong cuốn Giáo trình Xã hội học chuyên biệt, NXB Lao động – Xã hội

2014, tr 134 của GS.TS Đặng Cảnh Khanh, ThS Đặng Thị Lan Anh, ý định lựa chọn nơi làm việc chịu nhiều chi phối về môi trường kinh tế - xã hội của địa phương, cụ thể về hệ thống pháp luật, chính sách, cơ sở hạ tầng của địa phương…,

cụ thể như sau:

- Cơ hội tiếp cận trình độ dân trí:

Dân trí là trình độ nhận thức và biểu thị ý thức của người dân/ của đông đảo dân chúng đối với tự nhiên và xã hội trong quá trình mưu sinh Dân trí được thể hiện trực tiếp qua văn hóa phát triển nói chung và văn hóa ứng xử nói riêng

(PGS.TS Ngô Doãn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 2013, tr.335) Địa

phương có trình độ dân trí càng cao càng có sức thu hút đối với người lao động

- Chính sách hỗ trợ: Chính sách ưu đãi thường là mối quan tâm của nhiều

người khi quyết định làm một việc gì Và đối với quyết định làm việc ở quê hương thì chính sách ưu đãi của địa phương được xem như là một động lực có tác dụng thu hút người tài về quê hương Chính sách ưu đãi thường là các hỗ trợ bằng tiền, hỗ trợ

về nơi ở, về việc làm… Theo Philip Kotler trong “Marketing Places”, ông cho rằng

để thu hút cư dân thì địa phương nên có những chính sách và chương trình ưu đãi để thu hút Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên

chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì chính sách ưu đãi là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc

- Kết cấu hạ tầng: Kết cấu hạ tầng là toàn bộ yếu tố có tính nền tảng, giữ vai

trò đảm bảo cho sự phát triển kinh tế, xã hội, nó gồm các công trình thuộc mạng lưới giao thông, điện, nước, bưu chính, viễn thông, truyền thông, cơ sở y tế, giáo dục – đào tạo, cơ sở nghiên cứu, nhà hàng, nhà ở, ngân hàng, thủy lợi… (PGS.TS

Ngô Doãn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 2013, tr 500) Ý định hồi hương

làm việc chịu tác động rất lớn từ chất lượng kết cấu hạ tầng của quê hương, kết cấu

hạ tầng càng tốt, các cá nhân càng có ý định trở về quê hương làm việc

- Điều kiện mua sắm, giải trí: Kinh tế phát triển, nhu cầu của con người cũng

được nâng cao Con người ngày càng chú trọng đến việc ăn ngon, mặc đẹp và nhiều loại hình vui chơi, giải trí Do đó, khi quyết định chọn nơi làm việc thì nơi có nhiều điểm mua sắm, nhiều khu vui chơi sẽ được nhiều cá nhân quan tâm Điều này phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh Theo hai tác giả thì điều kiện giải trí, mua sắm

là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc

- Thông tin và thủ tục thông thoáng: Ý định chọn nơi làm việc của một cá

nhân nào đó còn bị ảnh hưởng bởi thông tin và thủ tục thông thoáng của địa phương

đó Bởi lẽ, nếu thông tin và thủ tục của địa phương thông thoáng, cá nhân sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn thông tin của địa phương về việc làm, về chính sách tuyển dụng…Và cá nhân sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn khi giải quyết các vấn đề liên quan đến thủ tục địa phương Điều này cũng phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn

và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của

360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh Theo nghiên cứu này thì quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên bị ảnh hưởng bởi thông tin và thủ tục thoáng của địa phương

- Chi phí sinh hoạt: Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, con

người ngày càng chật vật hơn để kiếm sống Do đó, mọi vấn đề sinh hoạt của cá nhân liên quan đến chi phí đều phải được cá nhân căn nhắc kỹ càng Điều này đồng nghĩa với trong một giới hạn nào đó, chi phí sinh hoạt sẽ tác động đến quyết định của cá nhân Cụ thể là quyết định chọn nơi làm việc Điều này phù hợp với nghiên

cứu của Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung về “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐH Cần Thơ” Theo hai tác

giả lý do mà sinh viên về quê hương làm việc là để tiết kiệm chi phí sinh hoạt

- Môi trường sống lành mạnh:Bên cạnh đó, môi trường sống ở địa phương

cũng có những tác động nhất định đối với quyết định chọn nơi làm việc của một người Theo nghiên cứu của A.G.frenk và S.Amin hiện tượng dịch chuyển lao động

từ nông thôn ra thành thị trong sự vận động của quá trình phát triển lịch sử xã hội không tồn tại một cách độc lập, không xuất hiện một cách ngẫu nhiên mà sự tồn tại

và xuất hiện của nó chịu sự tác động của các yếu tố có tính vĩ mô như: môi trường sống,… (A.G.Frenk, 1970 và S.Amin, 1974) Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì vị trí và môi trường địa phương đóng vai trò quan trọng đến quyết định chọn nơi làm việc Điều này là hoàn toàn phù hợp vì nếu môi trường địa phương có nhiều yếu tố tích cực sẽ thu hút được nhiều người đến để sinh sống và làm việc Chẳng hạn như nếu môi trường có vị trí chiến lược thuận lợi, có khí hậu trong lành thuận lợi cho sinh sống thì mức độ thu hút sẽ cao, số lượng sinh viên trở về quê hương làm việc sẽ nhiều hơn Và môi trường sống ở địa phương cũng cũng gắn liền với điều kiện gần gia đình để chăm sóc người thân nên điều này là phù hợp có ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc

- An ninh, trật tự xã hội:Theo thang bậc nhu cầu của Maslow, khi mọi nhu

cầu ban đầu của con người được thỏa mãn, họ sẽ có xu hướng tiến sang nhu cầu khác cao hơn Trong trường hợp này, con người đang tiến đến nhu cầu an toàn Vì thế, đối với mọi quyết định của cá nhân đều sẽ liên quan đến vấn đề an toàn Do đó,

khi quyết định chọn nơi làm việc, cá nhân sẽ cân nhắc đến nơi có điều kiện an sinh

xã hội tốt để nhu cầu an toàn được đảm bảo Theo Philip Koler trong “Marketing Places” thì nếu địa phương nào có chất lượng giáo dục cao, có nhà trẻ, điều kiện an

sinh xã hội cạnh tranh sẽ thu hút được nhiều cá nhân đến sinh sống

- Cơ hội tiếp cận tiến bộ khoa học công nghệ: Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh, Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, NXB ĐH Kinh tế

quốc dân, 2012, tiền đề vật chất chính là nhân tố tiên quyết ảnh hưởng đến tạo việc làm Tiền đề vật chất gồm có điều kiện tự nhiên – là yếu tố khách quan, và khoa học công nghệ kỹ thuật – là yếu tố chủ quan Trong thực tế, có những nước rất nghèo tài nguyên thiên nhiên như Nhật Bản nhưng có công nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến,

có phương pháp quản lý hiện đại đã tạo ra được nhiều việc làm và việc làm có chất lượng cao, nâng cao đời sống của nhân dân

Bên cạnh đó, theo Nguyễn Hoài Bảo (Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Cần Thơ đến năm 2020, Luận văn thạc sĩ trường

ĐH Kinh tế TP Hồ Chí Minh, 2012): Khoa học công nghệ phát triển làm xuất hiện những ngành nghề mới, đòi hỏi người lao động phải được trang bị những kiến thức

và kỹ năng mới Do đó, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp càng trở nên bức bách hơn

Vì vậy, có thể thấy rằng, địa phương có trình độ khoa học công nghệ càng cao, càng thu hút được nhiều lao động, càng có ảnh hưởng tích cực tới ý định hồi hương làm việc của người lao động cũng như sinh viên sắp ra trường

1.3.2.6 Thu nhập

Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh (Giáo trình Kinh

tế Nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, 2012): “Thu nhập là tổng lượng

tiền (bao gồm cả hiện vật quy ra tiền nếu có) mà người lao động hoặc các thành viên trong gia đình nhận được trong một thời kỳ nhất định (tháng, quý, năm)”

Ngày nay, mức lương luôn là mối quan tâm của mọi người khi bắt đầu một công việc nào đó Và đối với quyết định về quê hương để làm việc thì mức lương cũng có những tác động nhất định Theo Ravenstein yếu tố kinh tế là nhân tốquan

trọng của di cư (Ravenstein, 1889); Lewis đã trình bày quan điểm của di cư từ nông

thôn ra thành thị trong cuốn: “Sự phát triển kinh tế đối với việc cung cấp không giới hạn về lao động” (Economic Development with Unlimited Suplies of Labour,

1954) Theo ông lý do khiến di cư từ nông thôn ra thành thị là do sựchênh lệch về mức lương Điều này cũng hoàn toàn phù hợp với nhiều lý thuyết: Theo Lee trong

cuốn sách: “Một học thuyết chung về di cư” (A general theory of migration, 1966) ông cho rằng di cư còn phụ thuộc vào tính toán và thu nhập mong đợi;“Lý thuyết di

cư nông thôn – thành thị” của Todaro (1969), Todaro đã chỉ ra được qui mô, mức

độ của làn sóng di cư phụ thuộc vào những mong đợi cá nhân về lợi ích mà sự mong đợi này được đo bằng sự khác nhau về thu nhập thực tế giữa thành thị và nông thôn

Thu nhập mong đợi của các cá nhân phụ thuộc vào nhiều tiêu chí:

- Mức sống tại địa phương: Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh (Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân,

2012) Mức sống là phạm trù chỉ mức độ đạt được về điều kiện sống tại một thời điểm và một nơi nhất định, phản ánh khách quan trình độ phát triển, mức độ tiêu dùng, sự thỏa mãn nhu cầu về vật chất và tinh thần của con người, khả năng đảm bảo phúc lợi xã hội của dân cư Để đánh giá mức sống, một trong những chỉ tiêu

quan trọng các nhà kinh tế hay dùng để đánh giá đó là thu nhập Thu nhập mong đợi

tại quê hương có đáp ứng được mức sống của cá nhân tại quê hương hay không có ảnh hưởng rất lớn tới ý định hồi hương làm việc

- Năng lực người lao động:Theo Các Mác, mối quan hệ giữa lao động và thu

nhập trong một xã hội công bằng đó là làm theo năng lực, hưởng theo lao động Tức

là, hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân được định lượng hóa qua thu nhập của họ Lao động càng hiệu quả, thu nhập càng cao, tương xứng với sức lao động của họ bỏ

ra và đóng góp vào tập thể

- Thu nhập trung bình của vùng Đồng bằng Sông Cửu Long:Mọi chỉ tiêu

định lượng được đánh giá một cách chính xác và toàn diện hơn khi có sự so sánh với các tiêu thức khác, nhất là được so sánh với số liệu trung bình Thu nhập tại quê

hương càng lớn hơn trung bình của khu vực, càng ảnh hưởng tới sự thu hút lao động

về quê hương

Như vậy, để nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới ý định hồi hương làm việc của sinh viên đang học tập tại TP Hồ Chí Minh, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm năm nhân tố, trong đó ba yếu tố Gia đình và người thân, Đặc điểm của địa phương và Sự tương thích của ngành học thuộc chuẩn chủ quan và yếu tố Tình cảm với quê hương và Thu nhập mong đợi thuộc về thái độ của sinh viên

Bảng 1.2: Bảng đề xuất thống kê nhân tố ảnh hưởng

Trần Văn Mẫn, Trần Kim Dung (2010)

2 Tình cảm quê hương Nitchapa (2006)

Trần Văn Mẫn, Trần Kim Dung (2010)

3 Hỗ trợ từ gia đình và người thân Huỳnh Trường Huy,

La Nguyễn Thùy Dung (2010)

4 Đặc điểm kinh tế - xã hội, chính

trị của địa phương

Philip Kotler (1993) Trần Văn Mẫn, Trần Kim Dung (2010)

Lee (1966) Todaro (1969) Ravenstein (1889)

1.3.3 Mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

1.3.3.1 Mối quan hệ giữa Cơ hội việc làm với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

Cơ hội việc làm tại quê hương có ảnh hưởng lớn tới ý định về quê làm việc của các cá nhân, được thể hiện qua các yếu tố sau:

- Nhu cầu trên thị trường lao động:

Theo một số lý thuyết di dân của một số tác giả nổi tiếng: Nơi có nhiều cơ hội làm việc, nhiều khu công nghiệp sẽ thu hút dân cư di dân từ thành thị ra nông thôn (Ravenstein, 1889); Lewis đã trình bày quan điểm của di cư từ nông thôn ra

thành thị trong cuốn: “Sự phát triển kinh tế đối với việc cung cấp không giới hạn về lao động” (Economic Development with Unlimited Suplies of Labour, 1954) Theo

ông một trong hai lý do khiến di cư từ nông thôn ra thành thị là sự tăng trưởng kinh

tế và sự mở rộng của khu vực công nghiệp Như vậy, nhu cầu trên thị trường lao động về ngành học đó càng cao thì cơ hội việc làm càng lớn, càng ảnh hưởng tới ý định về quê làm việc của sinh viên

- Chính sách hỗ trợ phát triển việc làm tại địa phương:

Lý thuyết của Todaro còn chỉ ra rằng: quyết định di cư còn phụ thuộc vào cơ hội làm việc, cơ sở hi vọng có việc làm nơi thành thị Ngoài ra, sự hấp dẫn của một địa phương nào đó thể hiện qua chính sách, cơ hội phát triển nghề nghiệp, điều kiện sống,… là yếu tố quan trọng thu hút tầng lớp di cư mới (Kotler et al, 1993)

- Tiềm năng phát triển việc làm:

Phát triển là quá trình lớn lên, tăng tiến mọi mặt của sự vật, hiện tượng Nó bao gồm sự tăng trưởng đồng thời có sự hoàn chỉnh về mặt cơ cấu, thể chế, chất

lượng cuộc sống (TS.Đinh Văn Hải, TS.Lương Thu Thủy, Giáo trình Kinh tế phát triển, 2014, NXB Tài chính)

Tiềm năng phát triển việc làm là những mong muốn tích cực xảy ra trong tương lai về sự phát triển của một công việc, ngành nghề, lĩnh vưc nào đó Tiềm năng phát triển của ngành nghề, lĩnh vực của sinh viên đang theo học càng cao, cơ hội việc làm tại quê hương càng lớn, càng ảnh hưởng tích cực tới ý định về quê làm

việc của sinh viên

Từ những yếu tố trên, có thể đưa ra giả thuyết: H1: Cơ hội việc làm ảnh hưởng đến ý định về quê hương làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh 1.3.3.2 Mối quan hệ giữa Tình cảm với quê hương với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

Tình cảm quê hương của mỗi cá nhân được thể hiện qua các tiêu chí sau:

- Yêu mến và tự hào về quê hương: Theo tác giả Nitchapa Morathop, sự yêu

mến và tự hào về quê hương có ảnh hưởng lớn tới ý định về quê làm việc của mỗi người Người nào càng giàu tình cảm yêu mến và tự hào về quê hương thì càng có mong muốn về quê hương làm việc và sinh sống

- Mong muốn cống hiến cho quê hương: Theo Philip Kotler (1993), mỗi

người đều luôn mong muốn quê hương của mình ngày càng phát triển, giàu đẹp hơn, vì vậy, tình cảm quê hương càng nhiều, càng mong muốn về quê làm việc để cống hiến cho quê hương, góp phần xây dựng quê hương phát triển hơn

- Mong muốn sinh sống tại quê hương: Theo Trần Văn Mẫn và Trần Kim

Dung, mong muốn sinh sống tại quê hương chịu ảnh hưởng rất lớn bởi tình cảm của mỗi người với quê hương mình Một trong những điều kiện để sinh sống tại quê hương là có một công việc tốt, ổn định và phù hợp tại quê nhà

Do đó, sinh viên càng có tình cảm sâu sắc với quê hương, họ càng có ý định

về quê làm việc, vì vậy, có thể đưa ra giả thuyết H2:Tình cảm quê hương ảnh hưởng đến ý định về quê hương để làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

1.3.3.3 Mối quan hệ giữa Hỗ trợ từ gia đình với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

Hỗ trợ từ gia đình đối với sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh được thể hiện qua sự hỗ trợ về tài chính, tinh thần ví dụ như gia đình có mối quan hệ tốt, thân thiết với các cơ quan, doanh nghiệp tại địa phương, có cơ sở kinh doanh riêng, có khả năng tài chính tốt… giúp cho sinh viên có điều kiện dễ dàng sinh sống và làm việc tại quê hương hơn hẳn những nơi khác Hỗ trợ từ gia đình được thể hiện qua các tiêu chí cơ bản sau:

- Mối quan hệ giữa gia đình với các cơ quan và doanh nghiệp tại địa phương: Theo nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐHCT”, Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung,

2010 Hai tác giả cho rằng mối quan hệ xã hội của người thân tại địa phương cũng

có ảnh hưởng đến quyết định trở về địa phương để làm việc của sinh viên

- Gia đình có cơ sở kinh doanh: Theo GS.TS Đặng Cảnh Khanh, ThS Đặng Thị Lan Anh, Giáo trình Xã hội học chuyên biệt, NXB Lao động – Xã hội, 2014, tr

133, ý định lựa chọn nơi làm việc chịu nhiều tác động vào hoàn cảnh gia đình của người lao động Nếu gia đình có sẵn các điều kiện về cơ sở vật chất như có cơ sở kinh doanh, doanh nghiệp phù hợp với ngành học của sinh viên, thì ảnh hưởng rất tích cực tới ý định về quê làm việc của sinh viên

- Gia đình hỗ trợ về tài chính: Điều kiện hỗ trợ từ gia đình không phải ai

cũng dễ dàng có được Đối với một cá nhân nếu nhận được sự hỗ trợ từ gia đình về tài chính thì sẽ thuận lợi hơn trong mọi việc Chẳng hạn như, đối với quyết định về quê hương để làm việc thì sự hỗ trợ của gia đình về tài chính sẽ tác động mạnh đến quyết định của cá nhân

Từ những cở sở lý luận trên có thể dẫn đến giả thuyết H3: Hỗ trợ từ gia đình

và người thân ảnh hưởng tới ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

1.3.3.4 Mối quan hệ giữa Môi trường kinh tế - xã hội ở quê hương với ý định về quê làm việc của sinh viên học tập tại TP Hồ Chí Minh

Môi trường kinh tế - xã hội có tác động lớn tới ý định về quê làm việc của sinh viên Nếu quê hương của họ có môi trường kinh tế - xã hội tích cực, không thua kém gì so với thành phố lớn như TP Hồ Chí Minh, sinh viên càng có ý định về quê làm việc, cụ thể như sau:

- Cơ hội tiếp cận trình độ dân trí:

Dân trí là trình độ nhận thức và biểu thị ý thức của người dân/ của đông đảo dân chúng đối với tự nhiên và xã hội trong quá trình mưu sinh Dân trí được thể hiện trực tiếp qua văn hóa phát triển nói chung và văn hóa ứng xử nói riêng

(PGS.TS Ngô Doãn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 2013, tr.335) Địa

phương có trình độ dân trí càng cao càng có sức thu hút đối với người lao động

- Chính sách hỗ trợ: Chính sách ưu đãi thường là mối quan tâm của nhiều

người khi quyết định làm một việc gì Và đối với quyết định làm việc ở quê hương

thì chính sách ưu đãi của địa phương được xem như là một động lực có tác dụng thu hút người tài về quê hương Chính sách ưu đãi thường là các hỗ trợ bằng tiền, hỗ trợ

về nơi ở, về việc làm… Theo Philip Kotler trong “Marketing Places”, ông cho rằng

để thu hút cư dân thì địa phương nên có những chính sách và chương trình ưu đãi để thu hút Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì chính sách ưu đãi là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc

- Kết cấu hạ tầng: Kết cấu hạ tầng là toàn bộ yếu tố có tính nền tảng, giữ vai

trò đảm bảo cho sự phát triển kinh tế, xã hội, nó gồm các công trình thuộc mạng lưới giao thông, điện, nước, bưu chính, viễn thông, truyền thông, cơ sở y tế, giáo dục – đào tạo, cơ sở nghiên cứu, nhà hàng, nhà ở, ngân hàng, thủy lợi… (PGS.TS

Ngô Doãn Vịnh, Giải thích thuật ngữ trong nghiên cứu phát triển – Bối cảnh và điều kiện của Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 2013, tr 500) Ý định hồi hương

làm việc chịu tác động rất lớn từ chất lượng kết cấu hạ tầng của quê hương, kết cấu

hạ tầng càng tốt, các cá nhân càng có ý định trở về quê hương làm việc

- Điều kiện mua sắm, giải trí: Kinh tế phát triển, nhu cầu của con người cũng

được nâng cao Con người ngày càng chú trọng đến việc ăn ngon, mặc đẹp và nhiều loại hình vui chơi, giải trí Do đó, khi quyết định chọn nơi làm việc thì nơi có nhiều điểm mua sắm, nhiều khu vui chơi sẽ được nhiều cá nhân quan tâm Điều này phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh Theo hai tác giả thì điều kiện giải trí, mua sắm

là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc

- Thông tin và thủ tục thông thoáng: Ý định chọn nơi làm việc của một cá

nhân nào đó còn bị ảnh hưởng bởi thông tin và thủ tục thông thoáng của địa phương

đó Bởi lẽ, nếu thông tin và thủ tục của địa phương thông thoáng, cá nhân sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn thông tin của địa phương về việc làm, về chính sách tuyển dụng…Và cá nhân sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn khi giải quyết các vấn đề liên quan

đến thủ tục địa phương Điều này cũng phù hợp với nghiên cứu của Trần Văn Mẫn

và Trần Kim Dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của

360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh Theo nghiên cứu này thì quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên bị ảnh hưởng bởi thông tin và thủ tục thoáng của địa phương

- Chi phí sinh hoạt: Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, con

người ngày càng chật vật hơn để kiếm sống Do đó, mọi vấn đề sinh hoạt của cá nhân liên quan đến chi phí đều phải được cá nhân căn nhắc kỹ càng Điều này đồng nghĩa với trong một giới hạn nào đó, chi phí sinh hoạt sẽ tác động đến quyết định của cá nhân Cụ thể là quyết định chọn nơi làm việc Điều này phù hợp với nghiên

cứu của Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung về “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên ĐH Cần Thơ” Theo hai tác

giả lý do mà sinh viên về quê hương làm việc là để tiết kiệm chi phí sinh hoạt

- Môi trường sống lành mạnh: Bên cạnh đó, môi trường sống ở địa phương

cũng có những tác động nhất định đối với quyết định chọn nơi làm việc của một người Theo nghiên cứu của A.G.frenk và S.Amin hiện tượng dịch chuyển lao động

từ nông thôn ra thành thị trong sự vận động của quá trình phát triển lịch sử xã hội không tồn tại một cách độc lập, không xuất hiện một cách ngẫu nhiên mà sự tồn tại

và xuất hiện của nó chịu sự tác động của các yếu tố có tính vĩ mô như: môi trường sống… (A.G.Frenk, 1970 và S.Amin, 1974) Và theo nghiên cứu về các yếu tố lựa chọn nơi làm việc của 360 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh tại TP Hồ Chí Minh của Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung thì vị trí và môi trường địa phương đóng vai trò quan trọng đến quyết định chọn nơi làm việc Điều này là hoàn toàn phù hợp vì nếu môi trường địa phương có nhiều yếu tố tích cực sẽ thu hút được nhiều người đến để sinh sống và làm việc Chẳng hạn như nếu môi trường có vị trí chiến lược thuận lợi, có khí hậu trong lành thuận lợi cho sinh sống thì mức độ thu hút sẽ cao, số lượng sinh viên trở về quê hương làm việc sẽ nhiều hơn Môi trường sống ở địa phương cũng cũng gắn liền với điều kiện gần gia đình để chăm sóc người thân nên điều này là phù hợp có ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc