Vai trò của nữ cán bộ trong hoạt động quản lý tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội nước CHDCND Lào

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NOUTHONG INTHAVONG VAI TRÒ CỦA NỮ CÁN BỘ TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ TẠI BỘ LAO ĐỘNG VÀ PHÚC LỢI XÃ HỘI NƯỚC CHDCND LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội – 2016 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHÍNH Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN Error! Bookmark not defined 1.1.Cơ sở lý luận Error! Bookmark not defined 1.1.1 Các khái niệm công cụ Error! Bookmark not defined 1.1.2 Các lý thuyết vận dụng Error! Bookmark not defined 1.1.3 Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng nhân dân cách mạng Lào xây dựng đội ngũ cán nữ Error! Bookmark not defined 1.2 Tình hình kinh tế xã hội Lào năm gần cấu tổ chức Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào Error! Bookmark not defined 1.2.1 Khái quát chung nước CHDCND Lào Error! Bookmark not defined 1.2.2 Vài nét cấu máy tổ chức Bộ lao động phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 2: VAI TRÒ CỦA NỮ CÁN BỘ TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Error! Bookmark not defined 2.1 Thực trạng đội ngũ nữ cán quản lý Error! Bookmark not defined 2.1.1 Cơ cấu số lượng, độ tuổi, trình độ Error! Bookmark not defined 2.1.2 Đánh giá thực trạng đội ngũ nữ cán quản lý Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng vai trò đội ngũ nữ cán quản lýError! Bookmark not defined 2.2.1 Những đóng góp nữ cán quản lý Error! Bookmark not defined 2.2.2 Chức nhiệm vụ đội ngũ nữ cán quản lý Error! Bookmark not defined 2.2.3 Những chức vụ đảm nhiệm nữ cán máy quản lý Error! Bookmark not defined 2.2.4 Vai trò nữ cán hoạt động quản lý phát triển nhân lực Error! Bookmark not defined 2.2.5 Đánh giá mức độ hoàn thành công việc cán nữ Error! Bookmark not defined 2.2.6 Đánh giá mức độ hài lòng chức vụ cán nữ Error! Bookmark not defined 2.2.7.Những nhân tố ảnh hưởng đến vai trò phụ nữ hoạt động quản lý phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ NỮ TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCError! Bookmark not defined 3.1 Quy định độ tuổi nghỉ hưu đội ngũ nữ cán quản lýError! Bookmark not defined 3.2 Chiến lược đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng Error! Bookmark not defined 3.3 Nâng cao nhận thức giới Error! Bookmark not defined 3.4 Cơ hội tham gia máy quản lý nhà nướcError! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biều đồ 2.1 Đánh giá số lượng cán nữ tham gia máy quản lý Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.2 Đánh giá tham gia cán nữ việc đóng góp ý kiến cho quan Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.3 Đánh giá vai trò cán nữ tham gia công tác quản lý quan Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.4 Đánh giá phân công công việc cán nam cán nữ quan Error! Bookmark not defined DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tương quan số lượng cán nữ tham gia máy quản lý quan phân theo độ tuổi Error! Bookmark not defined Bảng 2.2 Tương quan đóng góp tham gia hoạt động quản lý quan theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.3 Tương quan lĩnh vực quản lý theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.4 Tương quan chức vụ theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.5 Tương quan chức vụ theo Độ tuổi Error! Bookmark not defined Bảng 2.6 Tương quan đánh giá vai trò cán nữ tham gia công tác quản lý theo trình độ học vấn Error! Bookmark not defined Bảng 2.7 Đánh giá mức độ bày tỏ quan điểm, chia sẻ ý kiến cán nữ quan Error! Bookmark not defined Bảng 2.8 Tương quan hiệu công việc cán nữ tham gia máy quản lý quan theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.9 Tương quan mức độ hài lòng vai trò, vị trí, tiếng nói thân quan theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.10 Tương quan mức độ hài lòng vai trò, vị trí, tiếng nói thân quan theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 2.11 Những yếu tố tác động đến tham gia cán nữ hoạt động quản lý Error! Bookmark not defined Bảng 3.1 Những biện pháp cần tăng cường tham gia cán nữ máy quản lý Error! Bookmark not defined Bảng 3.2 Những sách nhằm phát triển đội ngũ cán nữ máy quản lý Error! Bookmark not defined Bảng 3.3 Đánh giá việc thực bình đẳng giới công tác quản lý quan làm việc Error! Bookmark not defined Bảng 3.4 Hiệu từ việc thực công tác bình đẳng giới quản lý Error! Bookmark not defined Bảng 3.5 Những biện pháp giúp nâng cao vai trò, vị cán nữ máy quản lý Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong trình đổi hội nhập quốc tế việc nâng cao vị trí, vai trò lực người nói chung phụ nữ hoạt động quản lý nói riêng ngày trở nên quan trọng cấp thiết việc phát triển nguồn nhân lực yếu tố đặc trưng phát triển xã hội Phụ nữ chiếm nửa dân số giới có vai trò quan trọng bước phát triển xã hội loài người Phụ nữ vừa có thiên chức làm vợ, làm mẹ, lao động gia đình, tham gia xây dựng bảo vệ đất nước Song nhiều nơi giới, nhất quốc gia phát triển, phụ nữ rất tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước Chính vậy, phụ nữ chưa thật phát huy hết lực phấn đấu để thể bình đẳng với nam giới Đây mục tiêu chung toàn thể phụ nữ thể giới Với 51% dân số nước, phụ nữ Lào đã có đóng góp rất quan trọng vào nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Công lao đã Đảng, Nhà nước lịch sử ghi nhận, là: người mẹ hiền; người vợ trung hậu, đảm đang; người lao động cần cù, động, sáng tạo; người chiến sĩ anh hùng, trung kiên bất khuất, người hoạt động xã hội tận tụy, kiên nhẫn, tài năng, người tạo dựng gìn giữ tổ ấm gia đình Ngày đất nước Lào bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên độc lập tự do, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, điều đòi hỏi toàn dân phải nỗ lực phấn đấu đem hết tài sức lực phục vụ Tổ quốc đòi hỏi máy nhà nước phải sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu lực hiệu Muốn vậy, phải có đội ngũ cán công chức có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học giỏi; có phẩm chất trị vững vàng, động sáng tạo; có khả hội nhập cao Nâng cao lực đội ngũ cán yêu cầu sống quan, tổ chức nhà nước mối quan tâm hàng đầu Đảng phủ Lào Vấn đề bình đẳng giới đã trở thành mối quan tâm chung hầu hết quốc gia giới Nhận thức tầm quan trọng việc nâng cao bình đẳng giới, Đảng Nhà nước Lào đã xác định mục tiêu quan trọng chương trình phát triển nước nhà Tuy nhiên, đội ngũ cán công chức lãnh đạo, quản lý nói chung; cán công chức nữ nói riêng Bộ lao động phúc lợi xã hội Lào nhiều bất cập lực lãnh đạo, quản lý Việc nâng cao lực lãnh đạo, quản lý cán nữ gắn với công tác cán chung Đảng khẳng định Đại hội Đảng VII, VIII “Chúng ta phải coi trọng công tác xây dựng nâng cao lực cán đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng cán lãnh đạo cấp cao, cán nữ dân tộc có đủ trình độ lực, sức khỏe, tinh thần để tham gia lĩnh vực ngày tăng lên” Trong rất nhiều sách mình, Đảng Nhà nước đã rất quan tâm đến công tác vận động phát triển phụ nữ nói chung cán bộ, công chức nữ nói riêng Song với rất nhiều nguyên nhân, vai trò vị trí phụ nữ chưa đánh giá mức Điều này, thể số lượng cán bộ, công chức nữ làm việc quan nhà nước Đặc biệt, số lượng phụ nữ giữ cương vị lãnh đạo nhất cương vị cao rất Điều nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân lực lãnh đạo, quản lý cán nữ Bộ lao động phúc lợi xã hội chưa đáp ứng yêu cầu, đặc biệt điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Với mong muốn nghiên cứu đưa giải pháp nhằm đánh giá vai trò hoạt động quản lý đội ngũ cán công chức nữ, đặc biệt lực công chức lãnh đạo nữ, đã lựa chọn đề tài: “Vai trò nữ cán hoạt động quản lý Bộ lao động phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào” làm đề tài nghiên cứu Tổng quan vấn đề nghiên cứu 2.1 Các công trình khoa học Lào Do tầm quan trọng vấn đề cán bộ, cán phụ nữ công tác cán thời kỳ mới, việc nghiên cứu vấn đề xây dựng đội ngũ cán Đảng Nhà nước Lào nói chung đội ngũ cán nữ đã nhiều tác giả nghiên cứu nhiều hình thức khác đặc biệt quan tâm On-Kẹo Phôm-Ma-Kon (Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào) (2012), “Đổi mới, kiện toàn hệ thống tổ chức Đảng hệ thống trị trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Lào”, Kỷ yếu Đề tài khoa học cấp nhà nước “Xây dựng Đảng cầm quyền trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam Lào”.Tác giả làm rõ vấn đề như: Vị trí, vai trò việc đổi mới, kiện toàn hệ thống máy tổ chức Đảng hệ thống trị từ Trung ương đến sở trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Lào; Thực trạng đổi mới, kiện toàn hệ thống máy tổ chức hệ thống trị trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Lào; ĐNDCM Lào đã quan tâm củng cố kiện toàn máy hành Nhà nước xếp bố trí cán cấp trung ương cách hợp lý theo hướng tinh gọn có quy chế quản lý theo ngành Ních khăm, “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Hội liên hiệp phụ nữ CHDCND Lào”, Hà Nội, 2003 Tác giả nêu lên số quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin cán công tác cán cấp Một số kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Hội Liên hiệp phụ nữ CHDCND Lào: Cấp uỷ Đảng cấp phải gắn đào tạo, bồi dưỡng cán nữ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội địa phương, ngành; Giải đắn mối quan hệ công tác cán nữ công tác Hội Liên hiệp phụ nữ cấp để tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng cán Hội đạt kết Bun-lư Sổm-sắc-đi,“Cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc nước Cộng hào Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay”,(2004) Tác giả đã nêu vấn đề lý luận thực tiễn, phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc Lào, đồng thời nêu ưu điểm, khuyết điểm, hạn chế rút kinh nghiệm bổ ích Tác giả đã đề xuất giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực phía Bắc Lào thời kỳ Đệt-ta-kon Phi-la-phăn-đệt, “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt ban, ngành thành phố Viêng Chăn giai đoạn cách mạng nay”, (2004) Tác giả đã làm rõ sở lý luận thực tiễn vị trí, vai trò đặc điểm đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt ban, ngành thành phố Viêng Chăn CHDCND Lào Văn-xay Xay-nha-bắt, "Nâng cao chất lượng xây dựng cán Thủ đô Viêng Chăn giai đoạn nay",(2011).Tác giả đã phân tích vấn đề lý luận thực tiễn cán bộ; Làm sáng tỏ luận cứ khoa học nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Tác giả đã đánh giá ưu điểm, kết quả, khuyết điểm, đề xuất phương hướng giải pháp nâng cao chất lượng việc xây dựng đội ngũ cán Thủ đô Viêng Chăn giai đoạn U bun - Ma xay (2010), “Một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức”, Tạp chí Lý luận trị - Hành quốc gia Lào, (số 4) Tác giả đã phân tích tình hìnhđội ngũ cán bộ, công chức nước CHDCND Lào, ưu điểm, hạn chế yếu trình độ mặt, lực tư duy, phong cách làm việc thủ công, mang nặng dấu ấn người sản xuất tự túc, tự cấp Đồng thời, hạn chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, quản lý tuyển chọn, cán bộ, công chức 2.2 Các công trình nghiên cứu Việt Nam Trong “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” hai tác giả Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm đồng chủ biên, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2001 Cuốn sách đã luận giải sâu sắc sở lý luận xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đưa phân tích rõ kinh nghiện xây dựng tiêu chuẩn cán Đảng cộng sản Việt Nam giai đoạn cách mạng, nhấn mạnh tiêu chuẩn phẩm chất trị, trung thành với Đảng, nghiệp cách mạng với nhân dân, phẩm chất đạo đức, lối sống, lực tổ chức thực tiễn Đỗ Minh Cường,“Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, (2009) Nội dung sách đã đề cập đến vấn đề: cần thiết công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý công tác cán nói chung; yêu cầu quan điểm công tác quy hoạch cán bộ, nói riêng Quy hoạch cán có vai trò công tác cán bộ, xây dựng Đảng vững mạnh; quy hoạch cán để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán đáp ứng yêu cầu công tác tổ chức cán Đảng Nhiều hội thảo khoa học Trung tâm nghiên cứu đã vào khía cạnh khác vai trò phụ nữ công trình: “Gia đình, người phụ nữ giáo dục gia đình”(1993); “Đánh giá tiến phụ nữ từ 1985-1995” (1995) Những công trình đã thực trạng vai trò phụ nữ gia đình, xã hội nước ta, nêu lên kiến nghị nhằm thay đổi bổ sung sách xã hội phụ nữ để họ có điều kiện phát huy hết vai trò nghiệp đổi Nhiều công trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước vai trò phụ nữ gia đình như:“Phụ nữ giới phát triển”(1996) tác giả Trần Thị Vân Anh Lê Ngọc Hùng;“Phụ nữ bình đẳng giới đổi Việt Nam” (1998) Giáo sư Lê Thi; “Luận khoa học cho việc đổi sách xã hội phụ nữ gia đình” Phó giáo sư Trần Thị Vân Anh làm chủ nhiệm Tất công trình phản ánh thay đổi vai trò phụ nữ gia đình bước đầu đã có số kiến nghị nhằm phát huy vai trò phụ nữ gia đình công đổi Chu Thị Thoa, “Bình đẳng giới gia đình nông thôn đồng sông Hồng nay”(2002) Lê Ngọc Hùng,“Học thuyết Mác - Lênin phụ nữ liên hệ với thực tiễn nước ta”(2002) Đó tác phẩm, luận văn, luận án bước đầu đặt sở lý luận cho việc nghiên cứu phụ nữ gia đình theo phương pháp tiếp cận giới - phương pháp nghiên cứu mẻ lại rất hiệu Các công trình nghiên cứu kể tư liệu tham khảo hết sức quan trọng giúp hoàn thành đề tài luận văn Về vai trò cán nữ công tác cán nữ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Tài liệu tham khảo tiếng Việt Báo cáo năm hình thành thực luật bình đẳng giới, số 28 /BCLĐTBXH, Hà Nội, ngày 12 tháng năm 2013 Báo cáo thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới năm 2012, số 146/BC-CP, Hà Nội, ngày 14 tháng năm 2013 Quyết định “Phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020”, số 2351/QĐ-TTg, Hà Nội, ngày 24/10/2010 Quyền trị người phụ nữ công ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử phụ nữ pháp luật Việt Nam TS Nguyễn Văn Mạnh Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng, xã hội học, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2007 Lê Ngọc Hùng, “Xã hội học lãnh đạo, quản lý”, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 2010 Lê Ngọc Hùng, Lịch sử lý thuyết xã hội học, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2002 Tô Duy Hợp, Xã hội học nông thôn, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội, 1997 Nguyễn Hồng Linh (2010): “vai trò phụ nữ phát triển cộng đồng” 10 Trịnh Duy Luân, Xã hội học đô thị NXB Khoa học xã hội , 2004 11 Luật bình đẳng giới, (2007) NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 12 PGS.TS Vũ Hào Quang,“Xã hội học quản lý”, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2002 13 Phạm Văn Quyết - Nguyễn Quý Thanh, Phương pháp nghiên cứu xã hội học, NXB Đại Học Quốc gia Hà Nội, 2001 14 Hoàng Bá Thịnh, Xã hội học giới, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 15 Hoàng Bá Thịnh (2000): Vai trò phụ nữ đào tạo nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá; Tạp chí Nghiên cứu lý luận, số 11/2000 16 Tạp chí khoa học phụ nữ, số 3/2004 17 Tạp chí luật học, số 3/1975; “Công ước việc loại bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ” TS Ngô Bá Thành 18 Tài liệu nội “Ủy ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam”, số 3/2014 * Tài liệu tham khảo tiếng Lào dịch tiếng Việt 19 Ban Tổ chức Trung ương, ĐNDCM Lào (2011), Báo cáo Hội Nghị công tác tổ chức cán nước lần thứ IX tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán từ năm 2006 đến 2010 tiếp tục kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt, kế cận từ năm 2010 đến năm 2020 20 Ban Tổ chức Trung ương Đảng NDCM Lào (2011), Hướng dẫn số 299/BTC/TW, ngày 23 tháng 05 năm 2011 xác định nội dung tổ chức thực phong trào“Thi đua Yêu nước Phát triển” 21 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 01, ngày 07 tháng 07 năm 2003 đánh giá phân loại cán 22 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 02, ngày 14 tháng 07 năm 2003 bổ nhiệm, luân chuyển nhiệm vụ nơi công tác cán 23 Bộ Lao động Phúc lợi Lào (2010), Báo cáo Hội Nghị tổng kết phong trào thi đua công tác khen thưởng năm qua Bộ Lao động Phúc lợi Lào 24 Bộ Nội vụ (2013), Thống kê số lượng cán bộ, công nhân viên nước Bộ Nội vụ, năm 2012-2013 25 Bun khăm - Xay xa na (2000), “Một số vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, quản lý máy hành Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào”, Tạp chí A Lun may, (5) 26 Công tác phát triển để thúc đẩy giới năm (2016-2020) Ngành lao động phúc lợi xã hội 27 Công việc phát triển thúc đẩy bình đẳng - Nữ Ngành lao động phúc lợi xã hội năm lần I (2016-2020) 28 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2010), Báo cáo tổng kết 10 năm thực Chiến lược cán thời kỳ CNH, HĐH nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc (2010), Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 29 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2001), Chiến lược cán thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 30 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 31 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 32 Đệt Tạ Kon Phi La Phăn Đệt (2004): Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt ban nghành Thành phố Viêng Chăn 33 Định hướng thúc đẩy tiến phụ nữ quốc gia Lào năm lần II (2011-2015) 34 Định hướng thúc đẩy tiến phụ nữ Bộ lao động phúc lợi xã hội Lào năm lần II (2011-2015) 35 Khăm Chăn Khăm Vông Chay(2006): Giải pháp nâng cao lực quản lý cán chủ chốt tỉnh Phong sa ly 36 Khăm Phăn - Vông Pha Chăn (2011), “Công tác đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo hệ thống trị nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào điều kiện mới”, Tạp chí Giáo dục lý luận, (10) 37 Ních khăm(2003): Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Hội liên hiệp phụ nữ CHDCND Lào thời kỳ đổi 38 Thủ tướng Chính phủ (1993), Sắc lệnh số 171/CP, ngày 11 tháng 11 năm 1993 quy chế cán 39 Thủ tướng Chính phủ (2003), Nghị định số 82/TTCP, ngày 19 tháng 05 năm 2003 quy chế công chức CHDCND Lào  ... nước CHDCND Lào Error! Bookmark not defined 1.2.2 Vài nét cấu máy tổ chức Bộ lao động phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 2: VAI TRÒ CỦA NỮ CÁN BỘ TRONG. .. quản lý đội ngũ cán công chức nữ, đặc biệt lực công chức lãnh đạo nữ, đã lựa chọn đề tài: Vai trò nữ cán hoạt động quản lý Bộ lao động phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào làm đề tài nghiên cứu... nhiệm vụ đội ngũ nữ cán quản lý Error! Bookmark not defined 2.2.3 Những chức vụ đảm nhiệm nữ cán máy quản lý Error! Bookmark not defined 2.2.4 Vai trò nữ cán hoạt động quản lý phát triển nhân