đề cương khóa luận 2.1

ĐỀ TÀI: “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐẠI TỪ” 1: Lý chọn đề tài - Trong xã hội ngày nay, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, nguồn nhân lực có vai trị lớn việc định tới thành cơng hay thất bại tổ chức Trong thời buổi cạnh tranh nguồn nhân lực nay, tổ chức phải có kế hoạch riêng, phải có chiến lược riêng cho Đồng thời với phát triển mạnh mẽ công nghệ thông tin đòi hỏi cá nhân phải trang bị kiến thức mơi, công nghệ tư mới, Thay đổi khơng cịn phù hợp với thời buổi Như nhu cầu cấp thiết đặt việc tuyển dụng đội ngũ cán bộ, nhân viên thỏa mãn yêu cấu công việc - Về việc quản lý sử dụng cán , công chức, viên chức công tác quản lý biên chế bố trí cơng tác cán bộ, công chức viên chức UBND huyện Đại Từ thực quy định tiêu biien chế UBND tỉnh giao hàng năm Cán bộ, công chức, viên chức bố trí cơng tác phù hợp với trình độ chun mơn đào tạo, phù hợp với chức danh vị trí việc làm tuyển dụng Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức, viên chức huyện Đại Từ đặc biệt nhà lãnh đạo đa phần người lớn tuổi tiếp cận với công nghệ thông tin đại muộn Trong mơi trường làm việc dần bước cải thiện với trang thiết bị máy móc đại nhằm phục vụ tốt cơng tác quản lý tổ chức Do đó, việc tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yêu cầu bưc thiết đặt cho huyện Đại Từ nói chung phịng Nội vụ huyện Đại Từ nói riêng Xuất phát từ thực tiễn em định chọn đề tài “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực phòng nội vụ huyện Đại Từ” làm hướng nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ huyện Tam Đảo, phát mặt ưu điểm, phù hợp mặt tồn tại, chưa phù hợp để từ đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao hồn thiện chất lượng cơng tác tuyển dụng nhân lực tổ chức, giúp cho tổ chức có đội ngũ nhân lực phẩm chất tốt, chất lượng cao 3 Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích sở lý luận đề tài từ nhằm nói lên cấp thiết vấn đề xã hội nói chung quan, tổ chức nói riêng - Thực khảo sát thực trạng, trạng vấn đề quan phân tích điểm mạnh, yếu, phù hợp, chưa phù hợp - Chỉ nguyên nhân dẫn đến phù hợp hay chưa phù hợp vấn đề - Đưa giải pháp để nhằm giải mặt chưa tốt trì, phát huy mặt mạnh quan công tác tuyển dụng nhân lực, đồng thời đưa số kiến nghị với bên có liên quan tới cơng tác tuyển dụng nhân lực quan Phạm vi nghiên cứu - Tập trung chủ yếu vào vấn đề nhân lực đặc biệt công tác tuyển dụng nhân lực phòng Nội vụ huyện Đại Từ thời kỳ kế hoạch nhằm hoàn thiện tương lai Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích - Phương pháp vấn : đưa câu hỏi trực tiếp cho người lãnh đạo, quản lý, nhân viên thuộc lĩnh vực chun mơn tổ chức để có thơng tin cần thiết cho nghiên cứu - Phương pháp điều tra, tra cứu, thu thập thông tin : Thu thập thông tin trực tiếp tổ chức, tham khảo tài liệu số liệu cán công nhân viên chức năm trước lưu giữ lại, văn tổ chức Ý nghĩa đề tài Về mặt lý luận : qua việc nghiên cứu đề tài công tác tuyển dụng nhân lực cho ta thấy cần thiết, quan trọng đội ngũ nhân lực tổ chức Đồng thời, thấy yêu cầu cần phải có người cán bộ, công chức, viên chức quan nhà nước Về mặt thực tiễn : nói lên thực trạng nguồn nhân lực tổ chức mặt làm tồn đọng hạn chế công tác quản lý tuyển dụng nhân lực tổ chức Từ đề giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cứu cách mạh lạc hơ, hiểu chng, phức tạp từ yếu tố phận Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục phần nội dung báo cáo chia làm phần: Phần Tổng quan tổ chức sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Phần Thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực phịng nội vụ huyện Đại Từ Phần Giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực phịng Nội vụ huyện Đại Từ  ... Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích sở lý luận đề tài từ nhằm nói lên cấp thiết vấn đề xã hội nói chung quan, tổ chức nói riêng - Thực khảo sát thực trạng, trạng vấn đề quan phân tích điểm mạnh, yếu,... số liệu cán công nhân viên chức năm trước lưu giữ lại, văn tổ chức Ý nghĩa đề tài Về mặt lý luận : qua việc nghiên cứu đề tài công tác tuyển dụng nhân lực cho ta thấy cần thiết, quan trọng đội... lực tổ chức Từ đề giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cứu cách mạh lạc hơ, hiểu chng, phức tạp từ yếu tố phận Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục