Bài Giảng Quản Trị Kinh Doanh

QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên: Hoàng Thu Hương Bộ môn: Quản trị Khoa: Kinh tê 13/01/17 Hoàng Thu Hương GIỚI THIỆU CHUNG   tín chỉ/15 tuần (60 tự học) Đánh giá: 10% điểm chuyên cần 30% điểm kiểm tra kỳ 60% điểm thi kỳ  Tài liệu: –Bài giảng Quản trị kinh doanh, Ths Nguyễn Thị Thanh Hương, Khoa Kinh tê, trường ĐH Công nghiệp Quảng Ninh –Giáo trình kinh tê công nghiệp mỏ - Trường ĐH Mỏ địa chất –Giáo trình tổ chức sản xuất – Trường ĐH Mỏ địa chất –Bài tập Quản trị kinh doanh 13/01/17 Hoàng Thu Hương NỘI DUNG  CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP  CHƯƠNG II: CÁC CHỈ TIÊU KINH TẾ CHỦ YẾU CỦA DOANH NGHIỆP  CHƯƠNG III: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13/01/17 Hoàng Thu Hương CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ DN  Luật doanh nghiệp 2005: “Doanh nghiệp tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh” 13/01/17 Hoàng Thu Hương Các loại hình doanh nghiệp ở Việt Nam  Căn cứ vào hình thức sở hữu: – Doanh nghiệp nhà nước – Công ty TNHH thành viên – Công ty TNHH thành viên – Công ty cổ phần – Công ty hợp danh – Doanh nghiệp tư nhân 13/01/17 Hoàng Thu Hương Các loại hình doanh nghiệp ở Việt Nam  Căn cứ vào quy mô doanh nghiệp – Doanh nghiệp lớn: > 300 lao động (WB), >300 lđ, quy mô vốn > 100 tỷ VNĐ – Doanh nghiệp vừa: 50 – 300 lao động (WB), 200 – 300 lđ, quy mô vốn 20 – 100 tỷ VNĐ – Doanh nghiệp nhỏ: 10 – 50 lao động (WB), 10 – 200 lđ, quy mô vốn < 20 tỷ VNĐ 13/01/17 Hoàng Thu Hương Các loại hình doanh nghiệp ở Việt Nam  Căn cứ theo chức hoạt động – Doanh nghiệp sản xuất – Doanh nghiệp dịch vu – Doanh nghiệp sản xuất và dịch vu 13/01/17 Hoàng Thu Hương 1.3 Quản trị doanh nghiệp  Quản trị tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng bị quản trị nhằm đạt được mục tiêu đặt điều kiện biến động của môi trường 13/01/17 Hoàng Thu Hương  Quản trị doanh nghiệp: Quản trị doanh nghiệp tổng thể những nhiệm vụ cần có của chủ thể quản trị nhằm tác động vào doanh nghiệp cũng môi trường doanh nghiệp đưa doanh nghiệp đến trạng thái môi trường định trước 13/01/17 Hoàng Thu Hương Bản chất của quản trị doanh nghiệp 1.1.Quản Quảntrị trịlà làmột mộtkhoa khoahọc học 2.Quản Quảntrị trịlà làmột mộtnghệ nghệthuật thuật 3.Quản Quảntrị trịlà làmột mộtnghê nghê 10 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo thời gian giản đơn (tiếp)  Mức lương cấp bậc tháng: M thCB = L MinDN *H CB + Lmin NN * H PC ,đ (3-11) Trong đó: LminDN : Mức lương tối thiểu của DN LminNN: Mức lương tối thiểu của Nhà nước HCB : Hệ số cấp bậc HPC : Hệ số phụ cấp công nhân tháng 136 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo thời gian giản đơn (tiếp)    Chế độ làm việc (26;3;8) Mức lương cấp bậc ngày: CB th M Mđô ng= nga y , 26 CB ng Mức lương cấp bậc giờ: (3-12) # / # (3-13) CB M ng CB Mđô ng = nga y, h 137 13/01/17 # / # Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng Lcttg = Ltg + Mđô # th , ng  138 Chế độ trả lương theo thời gian được áp dụng trường hợp nào? 13/01/17 Hoàng Thu Hương b Hình thức trả lương theo sản phẩm Phương pháp trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp Phương pháp trả lương theo sản phẩm tập thể 139 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp  Theo phương pháp lương của cá nhân đưọc xác định sau: (3-15) Trong đó: Lsp = G x V,đô`ng V: Khối lượng sản phẩm, công tác hoàn thành G : Đơn giá lương đơn vị sản phẩm 140 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp (tiếp)  Đơn giá tiền lương đvsp (G): G=  Trong đó: CBCV M ng M sl (3-16) , đ/sp Msl: Mức sản lượng của cá nhân, sp/người-ca : Mức lương ngày theo cấp bậc công việc M ngCBCV 141 13/01/17 Hoàng Thu Hương Ưu và nhược điểm 142  Ưu điểm  Nhược điểm  Bài tập 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo sản phẩm tập thể  Tiền lương theo phương pháp được xác định theo công thức: (3-17) Trong đó: Lđô sp =ngG t x Vt , # Vt: Khối lượng sản phẩm hoàn thành Gt: Đơn giá lương sản phẩm của tổ 143 13/01/17 Hoàng Thu Hương Phương pháp trả lương theo sản phẩm tập thể (tiếp)  Đơn giá tiền lương đvsp của tổ n Trong đó: CBCVi (3-18) M ∑ ng i =1 Gđ = sp , / t t M sl i = ÷ n : Số lượng công nhân : Mức lương ngày theo CBCV của công nhân i M : Mức sản lượng tổng hợp, sp/người-ca CBCVi ng M slt 144 13/01/17 Hoàng Thu Hương Chia lương  PP1: Theo cấp bậc Lđô a = ng n Trong đó:     Ltsp ∑H i =1 x H CBa , # CBi La: Tiền lương của công nhân a i=1÷ n: Số lượng công nhân tổ sản xuất HCbi:Hệ số cấp bậc của công nhân i HCba: Hệ số cấp bậc lương của công nhân a => Bài tập 145 13/01/17 Hoàng Thu Hương Chia lương  PP2: Theo điểm Trong đó: LtSP Lđô x Đa , a = ng n ∑ Đi # i =1 Đa : Tổng số điểm hàng ngày của công nhân a tháng Đi : Tổng số điểm của công nhân i tháng => Bài tập 146 13/01/17 Hoàng Thu Hương Chia lương  PP3: Theo điểm kết hợp cấp bậc Trong đó: n L - ∑ L CBi La = Lđô ng n i =1 *Đa , CBa + ∑ Đi t SP # i=1÷ n: Số lượng công nhân tổ sản xuất i =1 LCBa: Lương cấp bậc CN a (Lương theo thời gian) LCBi: Lương cấp bậc CN thứ i 147 13/01/17 Hoàng Thu Hương Chia lương  PP3: Theo điểm kết hợp cấp bậc (tiếp) LCBa: Lương cấp bậc CN a (Lương theo thời gian) LCBa = M tgCBCVa * Tđô , ng # Ta có n => Bài tập ∑L i =1 148 CBi = LCBa1 + LCBa + + Lđô , # CBan ng 13/01/17 Hoàng Thu Hương Chia lương  PP4: - Theo thời gian tham gia kết hợp hệ số cấp bậc (công - hệ số, - hệ số) Trong đó: Lđô a = ng n Ltsp ∑ (H * (H CBa * Ta ), # *T) i Ti : Thời gian làm việc của công nhânCBi i tháng i =1 Ta : Thời gian làm việc tháng của công nhân a => Bài tập 149 13/01/17 Hoàng Thu Hương Bài tập Bài 27 – Chương (Trang 14,15) Trong tháng, một tổ công nhân sản xuất được 540 sản phẩm Tổ gồm CN sau: - Công nhân A bậc 3/6, làm việc bậc thời gian 24 công được 110 điểm - Công nhân A bậc 5/6, làm việc bậc thời gian 25 công được 180 điểm - Công nhân A bậc 6/6, làm việc bậc thời gian 23 công được 260 điểm - Công nhân A bậc 5/6, làm việc bậc thời gian 22 công được 295 điêm Hãy chia lương cho công nhân tổ sản xuất theo lương cấp bậc kết hợp với điểm, loại phụ cấp coi bằng không, biết rằng: Mức sản lượng tổng hợp của tổ sản phẩm/người-ca Chế độ làm việc của doanh nghiệp (300;26;8) Lmin = 700.000 đồng Mức lương cấp bậc sau: 150 Bậc 1: 6.899 đồng Bậc 4: 12.183 đồng Bậc 2: 8.346 đồng Bậc 5: 14.707 đồng Bậc 3: 10.063 đồng Bậc 6: 17.769 đồng 13/01/17 Hoàng Thu Hương