Đang tải... (xem toàn văn)
Tiểu luận: Sinh viên ra trường nên làm cho khu vực nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân. Đây là bài tiểu luận môn học Kinh tế công cộng chương 5 : Lựa chọn công cộng. Tuy nhiên cũng là kênh thông tin tham khảo để sinh viên có thể có cái nhìn khách quan cũng như lựa chọn ngành nghề và công việc khi ra trường.
HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN - - BÀI TẬP NHÓM ĐỀ BÀI: Sau trường, bạn muốn làm việc khu vực tư nhân hay nhà nước? Tại sao? Nêu vài khó khăn quản lí điều hành quan nhà nước Nhóm thực hiện: Hai Bà Trưng Lớp: KT công cộng ( chiều thứ 3) Giáo viên hướng dẫn: TS Đặng Thị Lệ Xuân Tìm việc làm sau trường mối lo hầu hết sinh viên năm cuối Nhiều bạn phải chật vật xin công việc nhiều bạn lại băn khoăn lựa chọn nên cố gắng thi tuyển tìm kiếm công việc quan Nhà nước hay đầu quân vào công ty tư nhân Với đề bài: “Sau trường, bạn muốn làm việc khu vực tư nhân hay nhà nước? Tại sao? Nêu vài khó khăn quản lí điều hành quan nhà nước.”, nhóm Hai Bà Trưng thể quan điểm góc nhìn đa chiều thành viên sau: Nên làm việc cho quan nhà nước Làm việc cho quan nhà nước cách tốt thời đại để đóng góp cho đất nước Cơ quan nhà nước điều khiển chịu trách nhiệm cho máy sách, vận hành, quản lí đất nước Đây yếu tố cốt lõi để tạo điều kiện phát triển thuận lợi không cho doanh nghiệp tư nhân mà tất hoạt động xã hội Tuy nhiên nhiệm vụ chưa hoàn thành tốt khó khăn thiếu nguồn nhân lực Chính thế, sinh viên nên tham gia vào quan nhà nước để xây dựng máy nhà nước tốt 1.1 - Cơ hội trúng tuyển: Cơ hội trúng tuyển vào quan hay doanh nghiệp nhà nước dần nới rộng, không quan hành nhà nước địa phương mà doanh nghiệp nhà nước mở rộng nhiều tiêu tuyển dụng công chức + Theo báo cáo Bộ Kế hoạch Đầu tư tháng năm 2016, Tổng cục Thống kê Việt Nam tuyển dụng 787 công chức, viên chức thuộc lĩnh vực kinh tế, theo báo cáo Bộ Tài Kho bạc Nhà nước tuyển dụng gần 600 tiêu Ngoài bộ, viện, cục quản lý hay sở, ngành, trường đại học địa phương trì tuyển dụng công chức hàng năm 1.2 Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cạnh tranh - Các doanh nghiệp nhà nước EVN, Petrolimex, Viettel có môi trường làm việc, tác phong làm việc chuyên nghiệp Ví dụ Viettel: Đánh giá Anphabe Viettel môi trường làm việc cạnh tranh Trong đó, tập đoàn này, nhân tố nhân viên cảm thấy thích thú môi trường làm việc sáng tạo tạo hội cho người, vị trí Trong văn hóa cốt lõi Viettel, sáng tạo giá trị quan trọng Thế nhưng, điều không đồng nghĩa công ty đứng thứ môi trường làm việc tốt Việt Nam thư giãn Trên diễn đàn nghề nghiệp, nhân viên lập trình viên công ty cho biết: “Văn hóa Viettel làm hết việc hết không thích nghi bị thải loại” - Cơ quan ngôn luận báo chí VTV làm việc môi trường cạnh tranh, nhịp độ cao 1.2 Mức độ ổn định - Khi vào làm việc quan, tổ chức Nhà nước, cán bộ, công chức hưởng lương hết đời Việc khiến yên tâm biết tương lai ổn định vào biên chế - Mặc dù yếu chuyên môn, đủ trình độ, lực không hoàn thành nhiệm vụ, không người bị đuổi việc; trường hợp họ vi phạm pháp luật tới mức bị Tòa án kết án phạt tù mà không hưởng án treo án, định có hiệu lực pháp luật hình thức kỷ luật cao cán bộ, công chức buộc việc - Khi không thích công việc làm, mà tìm công việc tốt hơn, xin chuyển công tác sang quan, đơn vị khác mà hưởng nguyên chế độ sách, tiền lương điều quan trọng không người thụ hưởng "khoản phụ cấp" đáng kể - Mức độ ổn định quan nhà nước giúp có nhiều thời gian cho hoạt động khác Với sinh viên trường làm cho quan nhà nước, sau hoàn thành công việc hàng ngày quan hoàn toàn có thời gian để học tiếp cao học, hay dành thời gian cho gia đình, bạn bè, có thời gian giải trí,… Cơ hội thăng tiến 1.3 - Nền công vụ Việt Nam dựa sở nghề nghiệp suốt đời, nên vào làm việc quan, tổ chức nhà nước, cán bộ, công chức hưởng lương hết đời Vì hội thăng tiến đời hay nói cách khác rộng mở - Môi trường nhà nước nghiêm túc, chuyên nghiệp khiến bạn phải rèn cho cách cư xử, xây dựng mối quan hệ góp phần thúc đẩy khả thăng tiến cho thân Mức lương khoản trợ cấp 1.4 - Với mức lương trung bình đạt 7,04 triệu đồng/người/tháng, khối doanh nghiệp Nhà nước dẫn đầu tiền lương năm 2015 Theo số liệu công bố Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, năm 2015, mức lương bình quân người lao động ước đạt 5,53 triệu đồng/người/tháng; tăng khoảng 8% so với năm 2014 Trong đó, vị trí quán quân thuộc khối doanh nghiệp Nhà nước với mức lương trung bình đạt 7,04 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm trước Tiếp theo khối doanh nghiệp tư nhân đạt 4,99 triệu đồng/người/tháng; tăng 6% doanh nghiệp FDI ước đạt 5,47 triệu đồng/người/tháng; tăng 9% Như vậy, lương khối doanh nghiệp Nhà nước năm 2015 cao khối doanh nghiệp tư nhân khoảng 41% cao khối doanh nghiệp FDI khoảng 29% Chế độ đãi ngộ, quyền lợi 1.5 - Ngoài mức lương bản, cán công nhân viên chức nhà nước nhiều mức phụ cấp : phụ cấp lương hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm - niên vượt khung, với hệ số nhân quy định nghị định phủ Được hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí chế độ tử tuất theo quy định; - Được - hưởng chế độ hưu trí, việc theo quy định; Cán bộ, công chức nữ hưởng quyền lợi quy định Bộ luật lao động; Đối với cán nữ mang thai, nghỉ sinh tháng mà có lương Không có mối lo nguy việc làm sau thời gian nghỉ sinh - người làm việc tư nhân Được nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ nghỉ việc riêng theo quy định Đặc biệt người làm việc lực lượng vũ trang, quân đội, cảnh sát quan tâm đặc biệt với nhiều chế độ đãi ngộ cho thân nhân gia đình họ Ví dụ cấp bảo hiểm y tế cho bố mẹ cán lực lượng vũ trang… 1.6 Áp lực công việc Áp lực làm nhà nước không nhiều, hay so sánh với công ty tư nhân thấy nhiều Thời gian làm việc hành 8h, thường từ 8h-11h30 từ 13-17h, làm thêm giờ, cộng thêm ngày nghỉ thứ bảy chủ nhật giúp ta có nhiều thời gian vui chơi giải trí hay chăm sóc gia đình.Trong công ty tư nhân buổi tăng ca làm thêm điều hiển nhiên, lâu dần dẫn tới tinh thần mệt mỏi gây áp lực cho công việc 2.1 - Nên làm việc cho quan tư nhân Cơ hội trúng tuyển Cơ hội việc làm khối tư nhân lớn nhiều so với nhà nước Theo số liệu Cục quản lí đăng kí kinh doanh, Bộ KH-ĐT, tháng đầu năm 2016 có 23767 doanh nghiệp đăng kí kinh doanh tăng 24,8% so với quý I/2015 VD Theo thông tin tuyển dụng công ty Sam Sung ( Bắc Ninh) năm 2016: Ngày 17/3 tuyển dụng hàng ngàn nhân viên sản xuất không cần cấp Ngày 21/6 tuyển hàng chục nghìn nhân viên sản xuất cho sở Bắc Ninh Ngày 12/7 tuyển hàng trăm nhân viên thử phần mềm điện thoại di động tốt nghiệp cao đẳng Ngày 8/8 tuyển dụng hàng ngàn kĩ thuật viên tốt nghiệp đại học cao đẳng 2.2 Không yêu cầu cấp tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân mà yêu cầu ĐH, CĐ Không yêu cầu kinh nghiệm Môi trường cạnh tranh Môi trường cạnh tranh công bằng, hưởng lương theo lực Các CEO điều hành công ty làm ăn có lãi hưởng lương cao, lỗ bị doanh nghiệp sa thải bị chức Hơn nữa, doanh nghiệp tư nhân tự định hoạt động kinh doanh nên luôn phải thay đổi, cải tiến máy móc công nghệ, cải tiến người để hoàn thiện sản phẩn, tạo nên sản phẩm tối ưu hơn, tạo môi trường làm việc động để cạnh tranh với doanh nghiệp khác Môi trường làm việc 2.3 Môi trường làm việc động sáng tạo, phù hợp với người trẻ ưa trải nghiệm chinh phục Đặc biệt với công ty đặc thù có liên quan đến sáng tạo công ty tổ chức kiện, công ty thời trang môi trường làm việc quan trọng từ mà bạn thể thân - Mức lương khoản phụ cấp Mức lương người lao động quan hay doanh nghiệp tư nhân thường - cao mức lương cán nhà nước Chế độ phụ cấp chế độ phúc lợi ưu nhiều so với nhà - nước Lương đươc tăng theo niên hạn công tác thời gian kinh nghiệm làm 2.4 việc - Lương thưởng công bằng, làm đươc việc hưởng nhiều, làm đươc hưởng ít, thường có thêm cộng thưởng doanh thu trách nhiệm VD: mức lương thưởng doanh nghiệp tư nhân FPT hấp dẫn sau: + Khi nhân viên kinh doanh thức lương bạn thấp từ 8.000.000 VNĐ/tháng trở lên + Ngoài phần lương kinh doanh, bạn FPT Telecom thưởng nghỉ mát” 4.000.000 VNĐ”, Mừng tuổi dịp Tết cổ truyền ” 1.000.000 VNĐ” +Thưởng 13/9 ( sinh nhật tập đoàn): nhận 1/2 tháng lương trung bình tháng 6,7,8 + Thưởng Tết âm lịch: Tùy theo tình hình kinh doanh thực tế FPT Telecom năm, tối thiểu từ tháng lương, tối đa tháng lương => mức lương thưởng cao hấp dẫn 2.5 Mức độ linh hoạt công việc: - Khi làm việc nhà nước , doanh nghiệp tư nhân công việc linh hoạt giấc, chuyên môn làm lúc công việc khác phù hợp với quỹ thời gian cá nhân - Không bị giới hạn công việc làm nhà nước Ví dụ làm nhà nước máy quyền đất đai không phép làm bất động sản bên 2.6 Cơ hội thăng tiến công việc Cơ hội thăng tiến người ngang Khi bạn làm xuất sắc công việc giao phó cất nhắc lên vị trí cao Chẳng hạn bạn làm Sales bạn tìm kiếm nhiều khách hàng nhiều hợp đồng đem cho công ty lợi nhuận cao bạn lên làm trưởng nhóm làm phó, trưởng phòng tùy theo lực khả người 2.7 Chế độ phúc lợi tốt Mỗi công ty tư nhân tuyển dụng nhân đưa sách đãi ngộ tốt nhằm thu hút ứng viên tiềm Những công ty đáp ứng chế độ luật Lao động mà bổ sung thêm nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác VD: công ty tập đoàn FLC có chế độ phúc lợi tốt dành cho CNV như: + FLC Group hợp tác với Bảo hiểm Bảo Việt triển khai thành công chương trình “FLC Care”: bảo hiểm sức khỏe cho CBNV bảo hiểm nhân thọ “An phát trọn đời” tích lũy 10 năm + CBNV làm việc FLC Group yên tâm gửi trường mầm non chất lượng cao “FLC Kindergarten” Tập đoàn + Đời sống tinh thần CBNV Ban lãnh đạo Công đoàn quan tâm đầy đủ từ việc chúc mừng sinh nhật, tổ chức thăm hỏi CBNV ốm đau, hiếu hỉ,… + Các chương trình teambuilding, nghỉ mát tổ chức hàng năm địa điểm du lịch tiếng, khu resort cao cấp FLC Group chủ đầu tư giúp CBNV tăng tình đoàn kết gắn bó với Tập đoàn + Đặc biệt sách cho CBNV mua nhà dự án Tập đoàn với mức chiết khấu lên tới 15% hỗ trợ vốn từ Ngân hàng ký thỏa thuận hợp tác với FLC Group Một vài khó khăn quản lý điều hành quan nhà nước Hoạt động tổ chức công đóng góp chủ yếu phúc lợi xã hội , chịu thử thách khắc nghiệt thị trường để tồn Chính tính chất tổ chức công khiến việc quản lý gặp khó khăn phi hiệu Đó nguyên nhân dẫn đến làm việc thiếu tính hiệu phận nhân viên tổ chức này, thiếu người tài, môi trường ổn định , thiếu cạnh tranh… - Vấn đề “thủ trưởng – nhân viên” quản lý tổ chức công + Vấn đề thủ trưởng nhân viên vấn đề nảy sinh người (thủ trưởng) muốn thuê người khác (nhân viên) thực nhiệm vụ phải xây dựng chế hoạt động cho nhân viên, cho lợi ích mà người thủ trưởng nhận tối đa + Vấn đề nảy sinh thủ trưởng nhân viên lợi ích Thí dụ: Nhân viên muốn doanh nghiệp làm ăn tốt họ muốn làm việc khác đọc báo, chơi trò chơi điện tử làm việc,… thủ trưởng phải bỏ thời gian, công sức để kiểm soát hạn chế hành vi Khó khăn công tác quản lí hoạt động nhân viên, họ theo đuổi mục đích cá nhân chừng mực mà không lo giám sát thủ trưởng Điều lí giải tổ chức công lại có môi trường ổn định công việc nhân viên + Hoạt động môi trường thất bại thông tin không đối xứng dẫn đến ngân sách tùy ý: phần chênh lệch ngân sách mà tổ chức nhận từ quan cấp ngân sách với chi phí tối thiểu để sản xuất mức đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Thí dụ: không khuyến khích chi gấp để sử dụng hết ngân sách chí khai khống để rút ruột ngân sách nhà nước tình trạng xây nhà tạm, nhà trái phép rút tiền Ngân sách Nhân Cơ - Khó khăn phải ước tính giá trị đầu + Lợi ích dịch vụ công (như quốc phòng, trật tự xã hội, y tế sức khỏe,…) khó đo lường nên việc xác định quy mô tối ưu tổ chức công không dễ dàng + Vấn đề công định giá - Tác động thiếu vắng cạnh tranh làm hạn chế tính hiệu + Có thể sống sót kể vận hành không hiệu + Ít động lực đổi + Đổi gây nhiều bất lợi: - Không có đối thủ cạnh tranh để học hỏi kinh nghiệm tốt; học hỏi tổ chức có chức tương tự địa phương khác, họ gặp khó khăn việc đánh giá xem liệu áp dụng kinh nghiệm vào thực tiễn tổ chức có phù hợp hay không - Không thể vay vốn trông chờ vào định cấp ngân sách quan tài - Những quy chế khu vực công làm cho việc trì chắn cán có trình độ chuyên môn cao để thực đổi trở nên khó khăn - Tính cứng nhắc quy định biên chế tiền lương gây + Tính cứng nhắc vấn đề nhân sự, khó sa thải cán thiếu lực hiệu suất +Hệ thống lương gần cố định có xu hướng đãi ngộ thấp cho người có lực đãi ngộ cao cho cán thiếu trình độ Điều gây nên tình trạng cán thiếu chuyên môn, trình độ làm việc quan tổ chức Nhà nước Có thể thấy làm việc tổ chức công Việt Nam có phận chủ yếu là: Người có tuổi làm việc để chờ chế độ lương hưu; phận người giàu xin làm việc để có thêm mối quan hệ; người ưa ổn định khả chí đến để ngồi chờ mức lương theo biên chế Có người tài giỏi tha thiết công việc nhà nước với chế độ lương cứng nhắc, mức lương thấp Kết luận Làm việc quan Nhà nước hay tư nhân có lợi khó khăn cho người, sinh viên trường Điều cốt yếu phát huy hết lực lĩnh vực mà đam mê Vì không ngừng rèn luyện kiến thức kĩ để sẵn sàng cho công việc tương lai