Hiệp định về chương trình thực tập kỹ năng dành cho người nước ngoài: Chương trình thực tập sinh kỹ năng nhằm mục đích giúp thực tập sinh tiếp thu tri thức, kỹ năng, kỹ thuật của ngành sản xuất Nhật Bản, đồng thời chuyển giao công nghệ và bồi dưỡng nhân tài cho đất nước Việt Nam và thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp giữa hai nước
HIỆP ĐỊNH VỀ CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP KỸ NĂNG DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Phía Nhật Bản：Tổ chức Quản lý Nghiệp đoàn ABC… Phía Việt Nam：Cơ quan phái cử Cty 123… EXPORT IMPORT JOINT STOCK COMPANY HIỆP ĐỊNH VỀ CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP KỸ NĂNG DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Căn theo luật pháp hai nước, hai bên Nghiệp đoàn ABC (dưới gọi Tổ chức quản lý) Cong ty 123… (dưới gọi Cơ quan phái cử) đồng ý ký kết hiệp định chương trình thực tập kỹ dành cho người nước (sau gọi Chương trình thực tập kỹ năng) để thực phái cử tiếp nhận thực tập sinh kỹ CHƯƠNG TỔNG QUÁT (Mục đích) Điều Chương trình thực tập sinh kỹ nhằm mục đích giúp thực tập sinh tiếp thu tri thức, kỹ năng, kỹ thuật ngành sản xuất Nhật Bản, đồng thời chuyển giao công nghệ bồi dưỡng nhân tài cho đất nước Việt Nam thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp hai nước CHƯƠNG KHUNG CƠ BẢN CỦA CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP KỸ NĂNG (Thời gian lưu trú Nhật) Điều Thời gian lưu trú Nhật chia thành hai giai đoạn theo quy định Cục Quản Lý xuất nhập cảnh Thực tập kỹ giai đoạn Thực tập kỹ giai đoạn 2 Thời gian Thực tập kỹ giai đoạn thực tập sinh năm Về thời gian Thực tập kỹ giai đoạn 2, dựa đồng ý bên bao gồm: Thực tập sinh, Công ty nơi thực tập sinh làm việc, Cơ quan phái cử nước Việt Nam, Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập, đồng thời Cục xuất nhập cảnh cho phép chuyển sang Thực tập kỹ giai đoạn thay đổi tư cách lưu trú tương ứng tổng thời gian Thực tập giai đoạn Thực tập giai đoạn năm (Đào tạo trước sau nhập cảnh) Điều Theo quy định Cục Xuất nhập cảnh, Tổ chức quản lý thực khoá đào tạo thực tập sinh kỹ sau nhập cảnh Thời gian đào tạo 1/6 thời gian Thực tập giai đoạn Tuy nhiên, trường hợp khoá đào tạo Tổ chức quản lý quan đào tạo nước phái cử tổ chức tiến hành theo nội dung thoả mãn điều kiện vòng tháng trước xuất cảnh quan thực đào tạo tối thiểu tháng 160 giờ, tức 1/12 thời gian lưu trú Nhật Khoá đào tạo trước nhập cảnh phải đảm bảo hướng dẫn thực tập sinh kỹ tiếng Nhật, tri thức đời sống Nhật Bản kiến thức cần thiết để tiếp thu kỹ thuật Nhật Bản, bao gồm chương trình học lớp tham quan học tập (Thực tập kỹ năng) Điều Thực tập giai đoạn thực sau khoá đào tạo kết thúc tiến hành theo nội dung hợp đồng ký thực tập sinh Cơ quan thực thực tập dựa theo kế hoạch thực tập mà Tổ chức quản lý xây dựng Thực tập giai đoạn thực Cơ quan thực thực tập ngành nghề giống Thực tập giai đoạn 1; đồng thời tiến hành theo nội dung hợp đồng ký thực tập sinh Cơ quan thực thực tập dựa theo kế hoạch mà Tổ chức quản lý xây dựng Trong thời gian thực tập kỹ năng, Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập phân công trách nhiệm rõ ràng quản lý giám sát Tổ chức quản lý (Người hướng dẫn thực tập kỹ người hướng dẫn đời sống) Điều Cơ quan thực thực tập bố trí người hướng dẫn thực tập kỹ người hướng thực tập phải thoả mãn điều kiện có năm kinh nghiệm ngành nghề mà thực tập sinh sang thực tập; đồng thời xếp người hướng dẫn đời sống để nắm bắt hỗ trợ mặt đời sống cho thực tập sinh Tổ chức quản lý hỗ trợ người hướng dẫn thực tập hướng dẫn đời sống việc quản lý thực tập sinh Cơ quan thực thực tập (Điều kiện Thực tập sinh kỹ năng) Điều Để trở thành thực tập sinh kỹ phải thoả mãn tất điều kiện đây: Đang làm việc Việt Nam có kinh nghiệm ngành nghề thực tập Nhật Sau kết thúc thời gian thực tập kỹ trở nước có việc làm phù hợp với ngành nghề đã thực tập Nhật Người tổ chức, đoàn thể nước Việt Nam đồng ý phái cử theo chương trình thực tập sinh Người có mong muốn tiếp thu kỹ thuật khoa học kỹ thuật nhận thức đầy đủ chế độ thực tập kỹ Từ 18 tuổi trở lên Về nguyên tắc, người chưa tu nghiệp thực tập Nhật Người có đủ khả tiếp thu tiếng Nhật Thực tập kỹ Người có đủ sức khoẻ, trách nhiệm, nhiệt tình tham gia Thực tập kỹ Người không mắc bệnh miệng CHƯƠNG GIỚI THIỆU NGHỀ NGHIỆP (Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý giới thiệu nghề nghiệp) Điều Theo quy định trách nhiệm nghĩa vụ bên từ điều đến điều 12, Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý tuyển dụng lựa chọn ứng viên có nguyện vọng trở thành thực tập sinh kỹ năng, đồng thời cung cấp thông tin hướng dẫn ứng viên thực tập sinh (người cần việc) Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) quy trình, thủ tục cần thiết người cần việc nhà tuyển dụng đến ký kết hợp đồng (Nghĩa vụ trách nhiệm Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý chương trình Giới thiệu nghề nghiệp) Điều Nghĩa vụ trách nhiệm quan phái cử 1) Tiếp nhận đăng ký ứng tuyển tìm việc ứng viên có nguyện vọng thực tập kỹ (người cần việc) 2) Lựa chọn ứng viên phù hợp với điều kiện theo quy định điều lập danh sách ứng viên 3) Cung cấp danh sách ứng viên sơ tuyển thông tin liên quan cho Tổ chức quản lý 4) Hướng dẫn giải thích cho ứng viên (người cần việc) chương trình thực tập sinh dựa nội dung hiệp định 5) Cung cấp đầy đủ thông tin để ứng viên (người cần việc)biết thông tin Cơ quan thực thực tập, điều kiện tuyển dụng quan quản lý thông tin ứng viên 6) Bàn bạc với Tổ chức quản lý thống phương pháp thực để đạt hiệu việc phái cử tiếp nhận thực tập sinh 7) Nắm thông tin kết tuyển dụng ứng viên thực tập sinh Trách nhiệm nghĩa vụ Tổ chức quản lý 1) Tiếp nhận đăng ký tuyển dụng Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) 2) Sắp xếp quản lý danh sách người cần việc thông tin Cơ quan thực thực tập 3) Cung cấp danh sách Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng ) thông tin quan cho quan phái cử 4) Hướng dẫn giải thích cho Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) chương trình thực tập sinh dựa nội dung hiệp định 5) Sắp xếp ứng viên gửi danh sách ứng viên người cần việc, đồng thời cung cấp thông tin ứng viên cho Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) 6) Bàn bạc với Cơ quan phái cử thống phương pháp thực để đạt hiệu việc phái cử tiếp nhận thực tập sinh 7) Nắm thông tin kết tuyển dụng Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) (Hỗ trợ quan phái cử nghiệp đoàn phụ trách) Điều Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý bàn bạc thống phương pháp hỗ trợ cần thiết để việc thực hợp đồng ký kết Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) ứng viên thực tập sinh (người cần việc) đạt kết (Sự đồng ý người cần việc nhà tuyển dụng) Điều 10 Liên quan đến việc giới thiệu nghề nghiệp, Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý phải nhận đồng ý hai bên: ứng viên thực tập sinh (người cần việc) Cơ quan thực thực tập (Bảo mật thông tin) Điều 11 Đối với thông tin cá nhân theo quy định chương Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý sử dụng với mục đích giới thiệu nghề nghiệp có trách nhiệm quản lý bảo mật thông tin (Phân chia đảm nhiệm chi phí liên quan đến Giới thiệu nghề nghiệp) Điều 12 Về chi phí để thực chương trình Giới thiệu nghề nghiệp theo hợp tác hai bên (dưới gọi “ chi phí giới thiệu nghề nghiệp”) hai bên Cơ quan tiếp nhận Tổ chức quản lý thảo thuận thống phân chia đảm nhiệm chi phí dựa trách nhiệm nghĩa vụ bên theo quy định chương Phí giới thiệu nghề nghiệp quy định loại phí khác với phí quản lý phái cử điều 23, khác với chi phí khác cần thiết để phái cử điều 24 phí quản lý tiếp nhận điều 25 Chi phí mà Tổ chức quản lý đảm nhiệm theo điều tuyệt đối không thu từ ứng viên thực tập sinh kỹ (người cần việc) Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) Tuy nhiên, Tổ chức quản lý phép thu phí từ Cơ quan thực thực tập (nhà tuyển dụng) phạm vi bảng chi phí nộp lên Bộ trưởng Bộ lao động y tế phúc lợi (Quyết định lựa chọn thực tập sinh kỹ năng) Điều 13 Ứng viên Thực tập sinh kỹ (người cần việc) thông qua chương trình Giới thiệu nghề nghiệp theo quy định chương ký kết kết hợp đồng với Cơ quan thực thực tập sau nhập cảnh vào Nhật thức trở thành thực tập sinh kỹ CHƯƠNG CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG (Chế độ đãi ngộ thực tập sinh kỹ năng) Điều 14 Chế độ thời gian đào tạo sau: 1) Trong thời gian đào tạo sau nhập cảnh vào Nhật, Tổ chức quản lý trả trực tiếp cho thực tập sinh kỹ tiền trợ cấp đủ để thực tập sinh trì sống theo mức tiêu chuẩn người Nhật Khoản tiền …… Yên (bao gồm chi phí ăn) Trường hợp trả tiền mặt phải có chữ ký xác nhận nhận tiền thực tập sinh Nếu có phát sinh chi phí lại nước Nhật để phục vụ cho việc học tập thực tập sinh cấp phí riêng 2) Tổ chức quản lý chuẩn bị miễn phí nơi cho thực tập sinh thời gian đào tạo Thực tập sinh cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho đời sống nơi 3) Thời gian đào tạo không 40 giờ/ tuần không thực giờ, ngày quy định từ trước 4) Tổ chức tiếp nhận đảm bảo chế độ đảo hiểm cho thực tập sinh trường hợp xảy thiệt mạng, thương tật, bệnh tật thời gian đào tạo, đóng bảo hiểm thương tật loại phổ thông bảo hiểm tổng hợp dành cho thực tập sinh người nước Chế độ đãi ngộ thời gian thực tập kỹ (Ngoài thời gian đào tạo giống mục đây) sau: 1) Bản hợp đồng thực tập sinh kỹ Cơ quan thực thực tập ký kết làm thủ tục nhập cảnh vào Nhật có hiệu lực sau khoá đào tạo kết thúc Bản thông báo điều kiện làm việc tiếng Việt thực tập sinh gửi tới thực tập sinh Cơ quan thực thực tập ký hợp đồng tuyển dụng 2) Cơ quan thực thực tập trực tiếp trả lương cho thực tập sinh kỹ vào ngày định hàng tháng Có thể khấu trừ khoản thuế, bảo hiểm xã hội từ tiền lương hàng tháng trường hợp có ký kết Thoả thuận khấu trừ Tuy nhiên số tiền khấu trừ theo thoả thuận không phép vượt thực phí Nếu trả tiền lương tiền mặt sau phát phiếu lương cần phải lấy chữ ký dấu thực tập sinh vào sổ lương Trường hợp chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng phải ký thoả thuận việc chuyển tiền qua ngân hàng, thực tập sinh đồng ý với thoả thuận cấp phiếu lương 3) Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập có trách nhiệm chuẩn bị cung cấp chỗ có phí miễn phí cho thực tập sinh thời gian thực tập kỹ 4) Số làm việc hành thời gian thực tập kỹ nguyên tắc không vượt tiếng/ ngày 40 tiếng/ tuần không kể nghỉ giải lao Nếu có làm thêm làm thêm vào ngày nghỉ phạm vi thoả thuận tiền làm thêm tính theo tỷ lệ phần trăm so với lương làm việc hành Cho dù làm giờ, làm vào ngày nghỉ hay làm ca đêm Tổ chức thực thực tập phải tuân theo quy định chung chế độ thực tập sinh, ý không để thực tập sinh làm việc thời gian dài liên tục, đồng thời cần có chế quản lý hướng dẫn thực tập sinh (Nghiêm cấm thu tiền đặt cọc) Điều 15 Cơ quan phái cử, Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập (dưới gọi chung quan phái cử) tuyệt đối không thu tiền đặt cọc liên quan đến việc thực tập sinh sang Nhật thực tập kỹ từ vợ chồng, người thân cùng, người có quan hệ thân thiết với thực tập sinh Cơ quan phái cử ý định quản lý tiền mặt tài sản khác hình thức thời gian thực tập sinh làm việc Nhật Cơ quan phái cử không ký thoả thuận quy định tiền bồi thường không tuân theo hợp đồng thoả thuận chuyển tiền mặt, tài sản thực tập sinh kết thúc chương trình thực tập kỹ (Đình thực tập kỹ năng) Điều 16 Nếu xảy trường hợp sau nắm bắt thông tin đầy đủ từ thực tập sinh, Cơ quan phái cử, Tổ chức quản lý, Cơ quan thực thực tập xem xét đình thực tập cho thực tập sinh kỹ nước 1) Vi phạm điều 2) Vi phạm khoản điều 20 3) Do nguyên nhân xuất phát từ Thực tập sinh khiến tiếp tục chương trình thực tập kỹ (Về nước chừng) Điều 17 Thực tập sinh kỹ giai đoạn thực tập đợt đợt phép nước vòng 10 ngày Tổ chức quản lý, Cơ quan thực thực tập đồng ý Cục xuất nhập cảnh cho phép tái nhập cảnh Tuỳ thuộc vào lý nước, thực tập sinh, Cơ quan thực thực tập, Tổ chức quản lý bàn bạc định phân chia đảm nhiệm chi phí nước CHƯƠNG NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NGHIỆM CỦA CƠ QUAN PHÁI CỬ, TỔ CHỨC QUẢN LÝ (Nghĩa vụ trách nhiệm Cơ quan phái cử) Điều 18 Cơ quan phái cử mục quy định Hiệp định có nghĩa vụ trách nhiệm sau: Sắp xếp nhân chuyên phụ trách chương trình Thực tập sinh kỹ Tiến hành thủ tục theo quy định pháp luật Nhật để thực tập sinh nhập cảnh cư trú Nhật Tuyển chọn ứng viên thực tập với tiêu chuẩn quy định chương Khám sức khoẻ (bao gồm khám răng) thông báo kết tới tổ chức quản lý Tiến hành đào tạo giáo dục định hướng trước xuất cảnh theo quy định khoản khoản điều Chuẩn bị hồ sơ cần thiết để thực tập sinh nhập cảnh vào Nhật Liên lạc với Tổ chức quản lý thực nghiệp vụ cần thiết để chương trình Thực tập sinh kỹ tiến hành thuận lợi (Trách nhiệm nghĩa vụ Tổ chức quản lý) Điều 19 Tổ chức quản lý mục quy định Hiệp định có nghĩa vụ trách nhiệm sau: Sắp xếp nhân chuyên phụ trách chương trình Thực tập sinh kỹ Tiến hành thủ tục theo quy định pháp luật Nhật Bản để thực tập sinh nhập cảnh lưu trú Nhật Bảo đảm cung cấp nơi nơi học tập cho thực tập sinh Cơ quan thực thực tập cung cấp nơi Xây dựng kế hoạch thực tập phù hợp với Thực tập giai đoạn Quản lý theo dõi tình hình thực thực tập Cơ quan thực thực tập theo kế hoạch thực tập Quản lý hướng dẫn Cơ quan thực thực tập (ngoại trừ nội dung mục 5) Xử lý hỗ trợ thực tập sinh xảy vấn đề phát sinh Trường hợp Cơ quan thực thực tập bị phá sản thực tập sinh vi phạm dẫn đến khó tiếp tục thực tập chưa đến mức cho nước Tổ chức quản lý giới thiệu Cơ quan thực thực tập (nếu thực tập sinh có nguyện vọng tiếp tục thực tập) Liên lạc với quan phái cử thực nghiệp vụ cần thiết để chương trình Thực tập kỹ tiến hành thuận lợi (Hướng dẫn thực tập sinh tuân thủ quy định) Điều 20 Cơ quan phái cử hướng dẫn thực tập sinh phải tuân thủ quy định, quy tắc thời gian cư trú Nhật Bản, kết hợp với Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập hướng dẫn thực tập sinh thực theo quy định Tuân theo đạo người hướng dẫn thực tập hướng dẫn đời sống, thực thực tập cách nghiêm túc chân thật Phát huy hiệu kiến thức học để sau nước đóng góp vào phát triển chung đất nước Trong thời gian thực tập không đưa người thân đến chung Không tiến hành hoạt động khác với mục đích kiếm tiền thời gian thực tập Trong thời gian cư trú Nhật phải có trách nhiệm giữ gìn bảo quản hộ chiếu, thẻ đăng ký ngoại kiều Sau kết thúc thời gian thực tập, thực tập sinh phải nhanh chóng nước (Quản lý thực tập sinh sau nước) Điều 21 Tổ chức quản lý kết hợp với Cơ quan phái cử kiểm tra nắm bắt thông tin việc thực tập sinh sau nước phải phát huy kiến thức kỹ thuật học Sau điều tra nắm bắt thông tin thực tập sinh nước sử dụng kiến thức chuyên môn nước Việt Nam, Cơ quan phái cử có trách nhiệm thông báo cho Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập (Xử lý xảy tai nạn, phạm tội, bỏ trốn) Điều 22 Khi xảy phát sinh tai nạn, phạm tội, bỏ trốn thực tập sinh, Tổ chức quản lý phải nhanh chóng thông báo cho Cơ quan phái cử bàn bạc tìm cách giải dựa luật pháp Nhật Bản CHƯƠNG PHÂN CHIA ĐẢM NHIỆM CHI PHÍ (Phí quản lý phái cử) Điều 23 Chi phí cần thiết cho quan phái cử (sau gọi phí quản lý phái cử, phí không bao gồm chi phí tuyển chọn ứng viên thực tập sinh kỹ năng, chi phí giới thiệu nghề nghiệp chi phí khác điều 24 ) Chi phí để khám sức khoẻ cho thực tập sinh trước xuất cảnh chi phí khác liên quan đến khám sức khoẻ Chi phí đào tiếng Nhật, chi phí đào tạo giáo dục định hướng chi phí hỗ trợ nghỉ việc thời gian đào tạo Chi phí cần thiết để liên lạc làm việc với quan nước Tổ chức quản lý Chi phí cần thiết cho nhân viên phái cử sang Nhật để hỗ trợ hướng dẫn đời sống thực tập sinh (bao gồm chi phí giải thực tập sinh gặp tai nạn) Những chi phí phát sinh bên Cơ quan phái cử việc thúc đẩy chương trình Thực tập sinh (Các chi phí cần thiết khác cho việc phái cử) Điều 24 Ngoài mục chi phí nêu điều 23, chi phí khác gồm khoản sau: Chi phí khám sức khoẻ khám Chi phí làm hộ chiếu xin Visa Chi phí lại nước trước xuất cảnh sau nước Những chi phí phát sinh nước liên quan đến phái cử thực tập sinh (Phí quản lý tiếp nhận) Điều 25 Chi phí cần thiết cho Tổ chức quản lý (gọi phí quản lý tiếp nhận, phí không bao gồm chi phí tuyển chọn ứng viên thực tập sinh kỹ năng, phí liên quan đến giới thiệu nghề nghiệp) Chi phí cần thiết để liên lạc với Cơ quan phái cử Chi phí cần thiết để lựa chọn Cơ quan thực thực tập Chi phí nước Nhật liên quan đến việc chuẩn bị tiếp nhận mở hội thảo giới thiệu công ty Chi phí vé máy bay theo quy định điều 26 Chi phí bảo hiểm xảy tai nạn thời gian đào tạo Chi phí cần thiết để tổ chức khoá đào tạo Chi phí cần thiết để quản lý thăm Cơ quan thực thực tập Chi phí đảm bảo nơi cho thực tập sinh Chi phí để giải vấn đề xảy thực tập sinh 10 Chi phí thăm Cơ quan phái cử, thị sát tình hình trao đổi chương trình thực tập sinh 11 Những chi phí phát sinh Tổ chức quản lý việc thúc đẩy chương trình Thực tập sinh (Phân chia đảm nhiệm chi phí ) Điều 26 Về chi phí quản lý phái cử theo điều 23 chi phí cần thiết khác theo điều 24, hai bên Cơ quan phái cử Tổ chức quản lý bàn bạc phân chia đảm nhiệm chi phí Phí quản lý tiếp nhận theo điều 25 Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập phân chia đảm nhiệm Chi phí vé máy bay sang Nhật thực tập chi phí nước sau kết thúc chương trình Thực tập kỹ Tổ chức quản lý Cơ quan thực thực tập chịu lần (Phí quản lý phái cử) Điều 27 Nếu Tổ chức quản lý chịu phần chi phí điều 23 điều 24 chuyển tiền cho Cơ quan phái cử trường hợp quan phái cử phải thông báo trước cho Tổ chức quản lý chi phí mà Tổ chức quản lý trả Phí quản lý phái cử thời gian thực tập kỹ …… Yên/ tháng/1 Thuc tap sinh Tổ chức quản lý thu phí quản lý phái cử từ Cơ quan thực thực tập chuyển tiền cho quan phái cử tháng tháng lần Lập tài khoản ngân hàng để phân biệt rõ ràng phí trợ cấp đào tạo trả cho thực tập sinh tiền lương; không trích phí quản lý phái cử từ trợ cấp đào tạo từ tiền lương thực tập sinh CHƯƠNG CÁC QUY ĐỊNH KHÁC (Giải thích hiệp đồng) Điều 28 Trong trường hợp phát sinh việc hai bên hiểu sai hợp đồng có ý kiến khác vấn đề chưa quy định hợp đồng, hai bên bàn bạc để giải (Xử lý tranh chấp) Điều 29 Trong trường xảy tranh chấp liên quan đến chương trình Thực tập, hai bên bàn bạc hoà giải dựa mục đích chương trình Thực tập luật pháp Nhật Bản Trong trường hợp hai bên giải hoà giải đưa án Nhật Bản để giải (Thời gian hiệu lực Hiệp định) Điều 30 Hiệp định có hiệu lực từ ngày ký Tuy nhiên, thời gian hiệu lực hợp đồng, việc 10 xin cấp giấy phép cư trú Cục xuất cảnh Nhật Bản phát sinh điều khoản không quy định hợp đồng trái với hợp đồng Tổ chức quản lý phải thông báo cho quan phái cử văn Tuy nhiên sau ưu tiên áp dụng điều khoản quy định hợp đồng (Chấm dứt Hiệp định) Điều 31 Hiệp định hết hiệu lực trường hợp sau: Ngày hết hiệu lực Hiệp định Phía tổ chức quản lý quan phái cử vi phạm nội dung hiệp định Pháp luật qui định liên quan Nhật Bản thay đổi Thực tập sinh khả tiếp tục chương trình thực tập kỹ TỔ CHỨC QUẢN LÝ CƠ QUAN PHÁI CỬ NGHIỆP ĐOÀN ABC … Công ty 123… Người đại diện Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) Ngày 11 tháng năm ... Nếu có phát sinh chi phí lại nước Nhật để phục vụ cho việc học tập thực tập sinh cấp phí riêng 2) Tổ chức quản lý chuẩn bị miễn phí nơi cho thực tập sinh thời gian đào tạo Thực tập sinh cung cấp... hướng dẫn đời sống thực tập sinh (bao gồm chi phí giải thực tập sinh gặp tai nạn) Những chi phí phát sinh bên Cơ quan phái cử việc thúc đẩy chương trình Thực tập sinh (Các chi phí cần thiết khác... bảo nơi cho thực tập sinh Chi phí để giải vấn đề xảy thực tập sinh 10 Chi phí thăm Cơ quan phái cử, thị sát tình hình trao đổi chương trình thực tập sinh 11 Những chi phí phát sinh Tổ chức quản