QUY CHẾ THU NHẬP VÀ THƯỞNG CHO CNV CÔNG TY TNHH ABC

CÔNG TY TNHH ABC Số: 02/QĐ-TNTT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc oOo Tp.HCM, ngày 01 tháng 01 Năm 2011 QUYẾT ĐỊNH (V/v: Ban hành Quy chế Thu nhập Thưởng cho CBCNV) + Căn chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0306506594 cấp ngày 09/01/2009 + Căn vào điều lệ hoạt động Công ty TNHH ABC + Căn vào tình hình hoạt động thực tế Công ty thu nhập thực tế xã hội QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo định này: Quy chế Thu nhập Thưởng cho cán công nhân viên Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2011 thay Quyết định số 01/QĐTNTT ngày 1/1/2009 Những quy định trước trái với định bãi bỏ Điều 3: Các phòng, ban toàn thể công nhân viên Công ty TNHH ABC Quyết định thi hành./ Thay mặt công ty Nơi nhận: - Như điều “để thi hành” - Các TV HĐQT - Lưu VT NGUYỄN VĂN A QUY CHẾ THU NHẬP VÀ THƯỞNG CHO CNV CÔNG TY TNHH ABC Tp.HCM tháng 1/2011 MỤC LỤC Phần 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích Trang Điều 2: Đối tượng phạm vi áp dụng .Trang Phần 2: QUY ĐỊNH LƯƠNG Điều 1: Nguyên tắc tính lương Trang Các khái niệm Trang Điều chỉnh ngạch/bậc lương .Trang Thẩm quyền nắm giữ thông tin Trang Điều 2: Quy định lương tuyển dụng nhân Trang Điều 3: Chế độ lương Trang Điều 4:Cơ cầu tiền lương .Trang Các khái niệm Trang Quản lý thực chấm công Trang Tổng quát cấu lương .Trang Quy định chi phí theo lương Trang Phần 3: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Trang 10 Trang 10 PHẦN I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích - Triệt để tôn trọng sách Nhà nước lao động tiền lương xây dựng sách lương công với mặt xã hội - Tiền lương gắn với lực thực tế, trách nhiệm, suất chất lượng, hiệu công việc đơn vị cá nhân người lao động - Khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao lực, khả lao động đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ Công ty - Xây dựng chế độ ngạch/bậc lương làm sở xếp lương, thực chế độ phúc lợi cho người lao động Điều 2: Đối tượng phạm vi áp dụng: - Quy chế áp dụng cho tất công nhân viên (viết tắt CNV) làm việc Công ty TNHH ABC PHẦN II QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG Điều 1: NGUYÊN TẮC TÍNH LƯƠNG Các khái niệm • Thang bảng lương:Là bảng quy định tiền lương tương ứng với loại ngạch, bậc lương người lao động.Trong thang bảng lương có ngạch lương; ngạch lương quy định thành bậc lương Mỗi CBCNV tuỳ theo vị trí công việc có ngạch, bậc lương tương ứng • Ngạch lương:Là tên gọi có xếp thứ tự quy định cho công việc nhóm công việc mà người lao động đảm trách, quy định mã số cụ thể • Bậc lương:Được hiểu hệ số từ thấp đến cao ngạch lương, phản ánh lực làm việc người lao động theo yêu cầu công việc; phản ánh trình dộ lành nghề/trình độ chuyên môn nghiệp vụ với mức độ khác theo tiêu chuẩn đánh giá Công ty Công ty chia làm 02 ngạch ngạch quản lý ngạch nhân viên  Ngạch quản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng (Trưởng phòng loại Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng tài kế toán)  Ngạch nhân viên gồm mức nhân viên khác - Nhân viên loại 1: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp Gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại : nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh kinh nghiệm năm Gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại :Kế toán kho, Thư ký hành chánh, tiếp tân, Thủ kho gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại : nhân viên giao nhận, nhân viên bảo vệ, lái xe, nhân viên bán hàng kinh nghiệm năm, công nhân.Gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại : nhân viên tạp vụ.Gồm 10 bậc lương • Công ty chia bậc lương làm 10 bậc cho ngạch nhân viên Định kỳ tăng lương công ty năm lần, lần tương ứng khoảng 10 % Việc tăng lương khung Trang 10 Giám đốc định theo trường hợp cụ thể Nhân viên áp dụng bậc lương Giám đốc định tuỳ theo kết tuyển dụng Tuy nhiên thông thường, mức thử việc lấy tương ứng với bậc kinh nghiệm ứng viên trừ bậc  Thang Bảng lương thu nhập ngạch quản lý LƯƠNG THU NHẬP (Triệu Chức danh Ngạch đồng) Giám đốc A1 25-50 Phó Giám đốc A2 20-45 Trưởng phòng A3 15-40  Thang Bảng lương thu nhập ngạch nhân viên LƯƠNG THU NHẬP (Triệu đồng) Chức danh Ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 6Bậc 78 Bậc 9Bậc 10 Nhân viên loại B1 5.5 6.5 7.5 10.5 12 Nhân viên loại B2 4.5 5.3 5.8 6.2 6.6 7.2 7.8 8.8 10 11 Nhân viên loại B3 4.2 5.7 5.9 6.2 7.4 10 Nhân viên loại B4 4.7 5.2 5.7 6.7 7.2 7.8 8.5 Nhân viên loại B5 3.5 4.2 5.2 5.8 6.3 7.2 7.5 Ghi chú: Đối với trường hợp mức lương quy định thang bảng lương, chức danh phát sinh chưa đề cập thang bảng lương ngạch/bậc lương, chức danh Giám đốc Công ty định sau có ý kiến Phòng nhân Trưởng phận 2.Điều chỉnh ngạch/bậc lương 2.1 Cấp thẩm quyền duyệt ngạch/bậc lương - Giám đốc Công ty giữ quyền định ngạch/bậc lương cho người lao động 2.2 Việc thay đổi ngạch/ bậc lương nhân viên thực trường hợp sau: - Thay đổi mức lương thay đổi cấp bậc vị trí công việc - Thay đổi mức lương nâng lương định kỳ hay - Thay đổi mức lương vi phạm kỷ luật - Thay đổi mức lương theo quy định Nhà nước 2.3 Nâng lương định kỳ: - Tất CNV Công ty có đủ điều kiện Công ty xét nâng lương định kỳ 01 năm lần - Điều kiện để xét nâng lương định kỳ: • Có thời gian làm việc liên tục Công ty 01 năm từ ngày xếp lương lần cuối • Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc • Hoàn thành tốt nhiệm vụ, sai sót gây hậu lớn • Không vi phạm pháp luật, thể tư cách cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến uy tính quyền lợi Công ty 2.4 Nâng lương đặc cách: Trang 10 - Trong trình hoạt động, nhân viên có thành tích bật, có cống hiến xuất sắc, đưa thực sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ, tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh có giá trị Ngoài việc khen thưởng, Giám đốc Công ty nâng lương cho cá nhân trước thời hạn - Nhân viên Công ty xét nâng lương vượt bậc thứ tự, tối đa không bậc thang bậc lương 2.5 Hạ bậc lương: - Công ty hạ bậc lương CNV vi phạm quy định đây: • Không chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc • Không hoàn thành nhiệm vụ giao, có sai sót gây hậu lớn • Có tư cách đạo đức cá nhân không tốt làm ảnh hưởng đến uy tín quyền lợi Công ty 2.6 Những trường hợp Công ty điều chỉnh lương diện rộng: - Do mức sống thu nhập xã hội thay đổi Nhà nước quy định bắt buộc thực theo tình hình trượt giá, biến động kinh tế - Do kết họat động sản xuất kinh doanh Công ty phát triển cho phép điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế Thẩm quyền nắm giữ thông tin - Mức thu nhập cá nhân công ty thông tin riêng , không phổ biến Thông tin có cấp quản lý có thẩm quyền biết Việc tiết lộ thông tin mức thu nhập, ngạch/bậc lương cho đồng nghiệp vượt phạm vi thẩm quyền vi phạm lỗi nghiêm trọng Điều 2: Quy định lương tuyển dụng nhân • Khi thương lượng mức lương thử việc: Căn vào Thang bảng lương cho ngạch bậc, kết đánh giá qua vấn xem xét đề nghị ứng viên Trưởng phận đơn vị đề xuất tuyển dụng ký xác nhận đề xuất lên Giám đốc Công ty để tiến hành đánh giá thương lượng mức lương thử việc • Khi xếp mức lương thức (Sau thử việc):Xem xét kết đánh giá lực thực tế qua trình thử việc (tay nghề, mức độ hoàn thành công việc, khả quản trị, lực để đảm nhận vị trí công việc giao) Lưu ý: Mức lương thu nhập dự kiến xếp không thiết phải vào bậc thang bảng lương thu nhập mà xếp lương dao động bậc liền kề Điều 3: Chế độ lương • Chế độ phụ cấp làm thêm giờ: Số làm việc tiêu chuẩn quy định Công ty là: ngày không giờ, tuần không 48  Cán quản lý:CBNV có tổng thu nhập bao gồm lương khoản phụ cấp ngạch lương quản lý Số làm thêm Chế độ hưởng Ngày thường Dưới Không tính làm thêm Trên giờ->1/2 ngày suất ăn Ngày chủ nhật ½ ngày suất ăn ngày suất ăn Thời gian làm thêm ghi nhận để cuối năm xét thưởng, xét nâng lương  Đối với cá công nhân viên khối văn phòng Số làm thêm Trang 10 Chế độ hưởng Ngày thường Dưới Trên Ngày chủ nhật ½ Không tính làm thêm suất ăn+Ghi số làm thêm để quy công suất ăn+1/2 công làm việc suất ăn+1 công  Đối với tài xế Ngày thường Ngày chủ nhật Lứu ý: Số làm thêm Dưới Trên Chế độ hưởng Không tính làm thêm suất ăn+Ghi số làm thêm để quy công ½ ngày suất ăn+1/2 công làm việc ngày suất ăn+1 công a Lái xe công tác không liên tục ngày 12 số làm thêm tính b Lái xe: Ngoài nhiệm vụ phân công, lái xe thường xuyên phân công làm công việc khác liên tục đan xen với nhiệm vụ lái xe tổng số làm việc cộng để làm sở tính chế độ làm thêm Ghi chú:  Cán công nhân viên làm trường hợp có công việc đột xuất theo yêu cầu trưởng phận Nhân làm thêm theo yêu cầu phải có Phiếu đăng ký làm thêm trình Trưởng phận duyệt chuyển cho phòng nhân  Công ty không tính lương làm thêm trường hợp CBNV không hoàn thành xong công việc thường nhật thuộc chức nhiệm vụ mà phải tiếp tục làm thêm để hoàn thành công việc  Đối với công việc có tính chất thường xuyên phát sinh (như hoạt động liên quan đến kho /giao nhận phải chạy xe theo quy định Nhà nước…) trưởng phận phòng nhân phối hợp bố trí thời gian nghỉ bù thay cho việc toán lương làm thêm (trừ trường hợp đặc biệt bố trí nghỉ bù tính lương làm thêm giờ) • Thanh toán phụ cấp làm thêm giờ:Để thuận tiện tính toán, Công ty đơn giản hoá công thức tính phụ cấp làm thêm cho cán bô CNV có làm thêm tron tháng sau: Đối tượng Công thức tính CNCNV có ngạch lương thu nhập từ triệu Phụ cấp làm thêm tháng =(Lương đồng trở xuống thu nhập)/26*số công làm thêm *100% CNCNV có ngạch lương thu nhập từ triệu Phụ cấp làm thêm tháng =(Lương đồng trở lên bản)/26*số công làm thêm *150% • Lương thử việc:Trong thời gian thử việc, người lao động nhận mức lương thử việc theo thoả thuận ban đầu người lao động người sử dụng lao động , tỷ lệ định không thấp 85% mức lương thức vị trí công việc ứng tuyển • Lương phép Trang 10 SỐ NGÀY ĐƯỢC NGHỈ - 12 ngày/đủ năm làm việc; - năm liên tực làm việc công thêm ngày ; - Làm việc chưa đủ năm số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc thức TIỀN LƯƠNG Số ngày chưa nghỉ: Lương thu nhập/26 *số ngày không nghỉ) Thanh toán vào cuối Quý I năm sau Ghi chú:  Trường hợp tính chất yêu cầu công việc, CBCNV nghỉ hết phép năm (31/12) số ngày phép lại gia hạn nghỉ phép đến hết Quý năm sau Công ty toán tiền ngày chưa nghỉ phép cho trường hợp không nghỉ phép theo quy định yêu cầu trực tiếp Giám đốc (có xác nhận)  Công ty quyền bố trí nghỉ phép vào ngày Công ty cho nghỉ thêm dịp Lễ, Tết nghỉ cho phù hợp tình hình sản xuất kinh doanh Công ty  Trường hợp CBCNV việc số ngày phép năm lại toán tiền tương ứng ngày nghỉ ngày phép năm, tính lương • Tiền lương toán vào ngày làm việc Lễ, Tết CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG CHỨC DANH Làm việc vào ngày lễ Làm việc vào ngày tết CBCNV văn phòng kể lái Hưởng lương 200% Hưởng lương 200% xe ngạch lương ngạch lương Tiền ăn giống ngày Tiền ăn 200% so với thường suất ăn ngày thường Bảo vệ Tiền ăn phụ cấp Công ty quy định thời điểm CBCNV có tổng thu nhập từ 200.000 đồng/1 ca trực làm việc ngạch phó phòng trở lên • Tiền lương cho ngày nghỉ ốm, nghỉ theo chế độ quy định (Do BHXH chi trả) NỘI DUNG NGHỈ TIỀN LƯƠNG - Nghỉ ốm đau - Nghỉ thai sản - Nghỉ ốm Thực theo quy định Luật BHXH - Nghỉ tai nạn rủi ro - Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau Ghi chú: Ngoài chế độ BHXH chi trả, Công ty có hỗ trợ theo quy định Công ty • Lương chờ việc/Chế độ việc Do yêu cầu khách quan mà Công ty phải tạm ngừng hoạt động kinh doanh (như thiên tai, hoả hoạn, lý bất khả kháng khác…) CBCNV hưởng lương chờ việc 70% mức lương ngày nghỉ chờ việc Nhân chưa có mức lương vào mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định để thực Trang 10 Nhân nghỉ việc giải chế độ trợ cấp việc theo quy định , để giải lương có khoản trợ cấp khác Giám đốc Công ty định • Thưởng cuối năm thưởng ngày lễ phúc lợi khác Toàn lao động doanh nghiệp thưởng trường hợp sau: - Tết âm lịch tất cán công nhân viên thưởng tháng lương (tháng lương để tính thưởng ngày lương ngày 31/12 năm tính thưởng Thưởng theo số tháng làm việc) dựa vào kết đánh giá nhân cuối năm kết hoạt động kinh doanh Công ty để định số tiền thưởng - Ngày Quốc khánh (02/09), ngày giỗ tổ Hùng Vương, Ngày tết Trung thu ngày 30/04;1/5 thưởng tùy theo chế độ công ty dựa vào định Giám đốc Công ty thời điểm Trường hợp điều kiện tài cho phép, hàng năm công ty tổ chức cho số hoạt động sau: - Du lịch công ty 01 lần/ năm - Tiệc cuối năm: 01 lần/ năm Doanh nghiệp chi việc hiếu hỉ sau: - Quà cưới: 500.000 đồng mừng người lao động làm việc công ty lập gia đình lần thứ - Mừng sinh con: 300.000 đồng mừng người lao động sinh (tối đa 02 con) - Bản thân nhân viên bị chết: 2.000.000 đồng - Bố mẹ hai bên vợ, chồng chồng chết, vợ chết, chết: 500.000 đồng - Ông bà bên vợ chồng, anh chị em mất: 300.000 đồng • Quy định thời gian trả lương Chu kỳ lương tháng tính từ ngày tháng đến ngày cuối Công ty thực chi trả lương tiền mặt chuyển khoản thực vào ngày cuối tháng Trường hợp có thay đổi thời điểm trả lương phòng nhân thông báo cho người lao động biết Điều 4:Cơ cầu tiền lương Các khái niệm • Tiền lương hay gọi thu nhập: Bao gồm khoản mà người lao động nhận từ đóng góp công sức vào Công ty theo kết số lượng, chất lượng hay hiệu công việc mang lại Tiền lương biểu tiền, bao gồm khoản: tiền lương bản, tiền thưởng, khoản phụ cấp • Lương bản: Được xác định qua trình xem xét vai trò, trách nhiệm vị trí công việc thông qua hệ thống mô tả công việc Công ty quy định.Lương hệ thống thang bảng lương Công ty tương ứng với ngạch/bậc lương.Lương dùng để làm sở trích nộp chế độ BHXH, BHYT, BHTN, giải chế độ liên quan đến người lao động theo quy định Nhà Nước • Phụ cấp:Là khoản bổ sung thường xuyên không thường xuyên hàng tháng mà Công ty dành cho người lao động gồm  Phụ cấp tiền ăn ca: Trong thời gian làm việc , tất CBCNV học nghề hưởng suất ăn ca Định mức suất ăn ca Công ty điều chỉnh Trang 10       phù hợp với giá thị trường thời kỳ Suất ăn ca công ty trả tiền mặt tổ chức nấu ăn Phụ cấp tiền xăng: Chính khoản tiền mà người sử dụng lao động phụ cấp thêm cho người lao động qua trình công tác lại Phụ cấp tiền điện thoại: Chính khoản tiền mà người sử dụng lao động phụ cấp thêm cho người lao động để thuận tiện việc tá nghiệp thực hiên công việc Phụ cấp trách nhiệm: Là khoản phụ cấp nhằm phát huy tinh thần trách nhiệm hoàn thành công việc giao mức tốt với cán CNV bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý Phụ cấp thâm niên:Là khoản phụ cấp áp dụng cho CBCNV có trình làm việc thức Công ty với thời gian dài Phụ cấp bổ sung: Được áp dụng theo trường hợp cụ thể ký kết HDLĐ/Phụ lục hợp đồng nhằm đảm bảo mức lương thoả thuận với người lao động đảm bảo thu nhập không bị sụt giảm thuyên chuyển/kiêm nhiệm công tác/phát sinh thu nhập khác phụ cấp nêu Mức phụ cấp Giám đốc người lao động thoả thuận tuỳ trường hợp cụ thể Phụ cấp theo doanh số: số tiền phụ cấp mà người lao động hưởng dựa doanh số hàng tháng Công ty tỷ lệ phần % hệ số lương tương ứng với chức vụ • Thời điểm trả lương: Công ty vào bảng lương lập để trả lương cho cán công nhân viên từ ngày đến ngày tháng sau Quản lý thực chấm công 2.1 Khái niệm • Lương tính theo tháng: Nếu năm cán công nhân viên làm việc đủ năm năm nghỉ 12 ngày phép Thì tháng nghỉ vẫ tính đủ tháng cho nhân viên Nếu mà nghỉ vượt 12 ngày phép năm sau tính theo lương ngày công thực tế • Trong trường hợp vượt 48h/tuần, tuỳ theo điều kiện Công ty bố trí luân phiên nghỉ bù tính lương làm thêm theo quy định • Lương ngày công thực tế mà nhân viên năm nghỉ vượt 12 ngày phép năm lương tháng tính sau=Lương thực nhận tháng/26*ngày công thực tế làm việc 2.2 Thực chấm công • Chấm công hàng ngày Hàng ngày, vào đầu làm việc theo quy định công ty, phận tiến hành chấm công phải báo cáo danh sách CBCNV có mặt vắng mặt nêu rõ lý vắng mặt (theo mẫu chấm công quy định) phận chấm công Công ty • Chấm công làm tăng ca Trong trường hợp cần thiết, Công ty huy động cán công nhân viên làm thêm tăng ca Khi có yều cầu làm tăng ca, lãnh đạo trực tiếp phận phải lập danh sách CBCNV làm tang ca theo mẫu Cuối tháng phận lập bảng chấm công (trong có chấm công giờ, tăng ca) gửi Phòng/BP Hành Chính nhân để tổng hợp.Bộ phận hành nhân Trang 10 có trách nhiệm phối hợp phòng/ BP tài kế toán lập bảng toán lương cho CBCNV Ghi chú:Các cán quản lý tính chất công việc yêu cầu nhiệm vụ đến sớm muộc đến muộn sớm so với quy định phải báo cáo cho cấp quản lý cao biết cần thiết thực Tổng quát cấu lương Tổng thu nhập/tháng (V tháng= V1+V2) 3.1 Tiền lương V1: Tiền lương cố định theo Hợp đồng lao động khoản phụ cấp theo Phụ lục hợp đồng Tất người lao động Công ty toán tiền lương V1 kể thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương với mức lương ghi Hợp đồng lao động khoản phụ cấp quy định cụ thể phụ lục hợp đồng lao động Tiền thưởng V2 3.2.1 Các loại tiền thưởng: - Lương tháng 13 (Tết âm lịch) - Thưởng theo Lễ - Tết (30/4;1/5;/2/9; Tết tây; Tết Trung Thu; Giỗ tổ Hùng vương) - Thưởng hoàn thành kế hoạch công việc giao vào cuối năm dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh Công ty kết đánh giá nhân vào cuối năm 3.2.2 Điều kiện hưởng: - Thâm niên công tác Công ty - Đánh giá hiệu công việc 06 tháng đầu năm Cuối năm 3.2.3 Mức thưởng cho loại sau: -Lương tháng 13 (Tết âm lịch):Tất cán công nhân viên thưởng tháng lương +Điều kiện cho nhân viên làm việc từ năm trở lên với Mức thưởng tiền lương V1 ngày 31/12 năm thưởng +Đối với nhân viên khác với điều kiện làm việc năm Mức thưởng Tiền lương V1 ngày 31/12 năm thưởng theo số tháng làm việc (Tức lấy tiền lương V1 ngày 31/12 năm thưởng/12 tháng)*Số tháng làm việc - Thưởng theo ngày Lễ-Tết: Ngày Quốc khánh (02/09), ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch), Ngày tết Trung thu ngày 30/04;1/5 thưởng tùy theo chế độ công ty dựa vào định Giám đốc Công ty thời điểm mà đưa Điều kiện mức hưởng khác - Tiền thưởng hoàn thành kế hoạch công việc: +Dựa vào kết đánh giá nhân tháng đầu năm Cuối năm Công ty có xét duyệt xếp loại Ban Tổng giam đốc Trang 10 +Và kết hoạt động kinh doanh Công ty để Công ty đưa Quy định thưởng theo thời kỳ Quy định chi phí theo lương - Công ty thống hình thức trả lương gộp cho toàn cán công nhân viên (trừ trường hợp đặc biệt Giám đốc Công ty quy định) - Công ty đóng góp 22% so với lương bản, cụ thể BHXH: 18% BHYT:3% BHTN:1% - Người lao động đóng góp 10,5% so với lương bản, cụ thể BHXH: 8% BHYT:1,5% BHTN:1% Lưu ý: người lao động có nghĩa vụ đóng thuế TNCN (nếu có) theo quy định nhà nước - - - PHẦN III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Về hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động: Tất cá Cán CNV sau hết thời gian thử việc công ty tiến hành ký hợp đồng lao động động phụ lục hợp đồng lao động (nếu có) Căn theo thời điểm cụ thể/mục tiêu phát triển kinh doanh Công ty, quy định bổ sung cho quy chế thu nhập thưởng CBCNV ban hành hình thức phụ lục đính kèm phần tách rời quy chế Quy chế thu nhập thưởng CNV áp dụng Công Ty TNHH ABC kể từ ngày tháng năm Phòng tổ chức nhân Phòng tài kế toán có trách nhiệm phổ biến quy chế đến CNV Công ty Trong trình thực có vấn đề phát sinh quy định nêu Phòng tổ chức nhân sự, Phòng kế toán tập hợp vấn đề phát sinh trình lên Giám đốc Công ty xem xét, định./ Nơi nhận - Lưu phòng nhân - Phòng tài kế toán Giám đốc Nguyễn Văn A Trang 10 10 ... tự, tối đa không bậc thang bậc lương 2.5 Hạ bậc lương: - Công ty hạ bậc lương CNV vi phạm quy định đây: • Không chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc • Không hoàn thành... nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc • Hoàn thành tốt nhiệm vụ, sai sót gây hậu lớn • Không vi phạm pháp luật, thể tư cách cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến uy tính quy n lợi... Trưởng phận 2. iều chỉnh ngạch/bậc lương 2.1 Cấp thẩm quy n duyệt ngạch/bậc lương - Giám đốc Công ty giữ quy n định ngạch/bậc lương cho người lao động 2.2 Việc thay đổi ngạch/ bậc lương nhân viên