báo cáo tốt nghiệp dành cho trung cấp, cao đẳng trong lĩnh vực kế toán tài chính ngân hàng.các bạn thích hãy coment lại cho mình nhé.cảm ơn bạn đã xem.....................................................................................................................................................................................................
MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ Trong thời đại với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp, lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng…Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn nội dung “Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xuân Trường” làm nội dung thực tập nghề nghiệp lần NỘI DUNG PHẦN I: ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty - Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân Trường - Tên viết tắt: Công ty TNHH Xuân Trường Tiền thân công ty Xí nghiệp xây dựng tư nhân Xuân Trường Ngày 15 tháng 10 năm 2003 công ty TNHH Xuân Trường thông báo thành lập vào giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty TNHH số: 1502000104 Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Tuyên Quang cấp giải thể Xí nghiệp xây dựng tư nhân Xuân Trường Mọi hợp đồng kinh tế, nghĩa vụ tài sản, tài chính, hợp đồng lao động, quyền lợi công nhân, quan hệ kinh tế, pháp luật có liên quan đến Xí nghiệp xây dựng Xuân Trường Công ty TNHH Xuân Trường có trách nhiệm kế thừa giải quyết, kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2003 - Địa trụ sở chính: Tổ thị trấn Na Hang – huyện Na Hang – tỉnh Tuyên Quang - Mã số thuế: 5000.221.664 1.2 Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty Công ty TNHH Xuân Trường công ty xây dựng nên nhiệm vụ công ty tập trung vào ngành xây dựng Các hoạt động sản xuất kinh doanh bao gồm: - Hoạt động xây dựng như: xây nhà ở, nhà công vụ cho quan, đơn vị, dự án xây dựng địa bàn tỉnh Tuyên Quang tỉnh lân cận - Hoạt động cho thuê máy móc có người điều khiểm kèm - Hoạt động khác (bán phế liệu, dịch vụ cho bên ngoài) 1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty Công ty gồm phận: - Bộ phận hành - Bộ phận chế biến lâm sản - Bộ phận lái xe, lái máy Trong phận chế biến lâm sản phận lái xe, lái máy phận trực tiếp sản xuất Bộ phận hành phận giúp việc chịu quản lý trực tiếp Giám đốc 1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty Giám đốc Bộ phận hành Bộ phận chế biến lâm sản Bộ phân lái xe, lái máy 1.3.2 Chức năng: - Giám đốc: người điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm hoàn toàn hoạt động, hoạt định chiến lược định hướng kinh doanh công ty Giám đốc người quản lý sử dụng số nhân viên công ty tuyển dụng sở bố trí phù hợp để nhằm phát huy tốt lực đội ngũ nhân viên - Bộ phận hành chính: gồm 11 nhân viên có nhiệm vụ giúp việc cho giám đốc + Bộ phận kế toán: làm nhiệm vụ theo dõi hoạt động công ty, ghi chép, tính toán phản ánh số có, tình hình luân chuyển sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn, trình kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cung cấp số liệu, tài liệu cho việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, kiểm tra phân tích hoạt động tài + Bộ phận cung ứng vật tư: theo dõi tình hình cung ứng sử dụng vật tư hợp lý, giúp giám đốc đưa phương án sử dụng vật tư tiết kiệm, có hiệu + Bộ phận kỹ thuật: có nhiệm vụ giám sát thi công công trình, báo cáo cho giám đốc tiến độ chất lượng công trình, giúp giám đốc nắm bắt đưa biện pháp cần thiết đôn đốc việc xây dựng công trình có hiệu - Bộ phận chế biến lâm sản: cung cấp vật dụng cần thiết cho việc thi công công trình bán bên - Bộ phận lái xe, lái máy: làm việc theo yêu cầu công việc giám đốc giao 1.4 Đặc điểm chung công tác kế toán công ty 1.4.1.Tổ chức máy kế toán công ty Công ty doanh nghiệp vừa nhỏ nên phận kế toán tương đối gọn nhẹ gồm người: kế toán trưởng, kế toán viên thủ quỹ - Kế toán trưởng: chịu trách nhiệm trực tiếp trước giám đốc, đảm bảo công tác kế toán thực theo chế độ, sách Nhà nước quy định công ty Đồng thời theo dõi, tổng hợp cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác thông tin kế toán cho giám đốc ban ngành có liên quan - Kế toán viên: theo dõi tình hình hoạt động công ty, phản ánh biến động tài sản, nguồn vốn, theo dõi nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, khoản trích theo lương, theo dõi công nợ… công ty chi tiết để giúp kế toán trưởng tổng hợp thông tin đầy đủ, kịp thời, xác - Thủ quỹ: người chịu trách nhiệm quản lý nhập, xuất quỹ tiền mặt quỹ 1.4.2 Hình thức tổ chức sổ sách kế toán áp dụng công ty Công ty sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ để ghi sổ kế toán Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ (Sơ đồ số 01) (a) Hàng ngày, vào chứng từ kế toán Bảng Tổng hợp chứng từ kế toán loại kiểm tra, dùng làm ghi sổ, kế toán lập Chứng từ ghi sổ Căn vào Chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ Đăng ký Chứng từ ghi sổ, sau dùng để ghi vào Sổ Cái Các chứng từ kế toán sau làm lập Chứng từ ghi sổ dùng để ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết có liên quan (b) Cuối tháng, phải khoá sổ tính tổng số tiền nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh tháng sổ Đăng ký Chứng từ ghi sổ, tính Tổng số phát sinh Nợ, Tổng số phát sinh Có Số dư tài khoản Sổ Cái Căn vào Sổ Cái lập Bảng Cân đối số phát sinh (c) Sau đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ sổ, thẻ kế toán chi tiết) dùng để lập Báo cáo tài Quan hệ đối chiếu, kiểm tra phải đảm bảo Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có tất tài khoản Bảng Cân đối số phát sinh phải Tổng số tiền phát sinh sổ Đăng ký Chứng từ ghi sổ Tổng số dư Nợ Tổng số dư Có tài khoản Bảng Cân đối số phát sinh phải nhau, số dư tài khoản Bảng Cân đối số phát sinh phải số dư tài khoản tương ứng Bảng tổng hợp chi tiết Sơ đồ số 01 TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN CHỨNG TỪ GHI SỔ Chứng từ kế toán Sổ quỹ Bảng tổng hợp chứng từ kế toán loại Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ, thẻ kế toán chi tiết CHỨNG TỪ GHI SỔ Sổ Cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số ph át BÁO CÁO TÀI CHÍNH Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra 1.4.3.Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng công ty Công ty áp dụng Hệ thống tài khoản kế toán theo Quyết định 48/2006/QĐ-BTC ngày 14 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ tài ban hành 1.4.4.Các chế độ kế toán áp dụng công ty Công ty TNHH Xuân Trường áp dụng chế độ kế toán Doanh nghiệp vừa nhỏ (Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 14 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ tài chính) PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 2.1 Hạch toán chi phí tiền lương cho người lao động công ty Quỹ tiền lương công ty khoản chi phí sản xuất kinh doanh Người lao động công ty nhận lương theo mức lương khoán, mức lương quy định hợp đồng lao động mà công ty ký với người lao động Hàng tháng kế toán vào hợp đồng lao động ký với người lao động (nếu không nhận yêu cầu khác từ giám đốc) lập bảng toán tiền lương để thực việc trả lương cho người lao động Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích Chức vụ: CƯVT (cung ứng vật tư); thuộc phận hành công ty nhận mức lương khoán tháng 12 4.000.000 đồng Sau lập Bảng toán tiền lương, thông qua giám đốc, kế toán tiến hành phản ánh vào Chứng từ ghi sổ Sau đó, kế toán phản ánh nghiệp vụ kinh tế vào sổ tài khoản 334 – phải trả người lao động 10 Theo chứng từ ghi sổ số hiệu 231, ngày 31/12 số tiền phải trả cho công nhân trực tiếp 58.200.000 đồng cho cán quản lý 47.700.000 đồng Hạch toán sau: Nợ TK 154: Nợ TK 642: 47.700.000 58.200.000 Có TK 334: 47.700.000 Có TK 334: 58.200.000 2.2 Hạch toán khoản trích theo lương công ty Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định mức đóng BHXH, BHYT, BHTN người lao động Theo chế độ hành, tỷ lệ trích BHXH 22%, 16% công ty nộp, trừ vào chi phí kinh doanh; 6% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng Quỹ BHXH chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất Quỹ quan BHXH quản lý Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN 1.400.000 đồng Công ty nộp BHXH cho ông Tích số tiền là: 1.400.000 đồng * 22% = 308.000 đồng, đó: 1.400.000 đồng * 16% = 224.000 đồng, trừ vào chi phí kinh doanh; Và: 1.400.000 đồng * 6% = 84.000 đồng, trừ vào lương tháng ông Hoàng Văn Tích - Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ quan có thẩm quyền quản lý hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định mức đóng BHXH, BHYT, 11 BHTN người lao động Tỷ lệ trích BHYT 4,5%: 3% tính vào chi phí kinh doanh; 1,5% trừ vào thu nhập người lao động Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN 1.400.000 đồng Công ty trích nộp BHYT cho ông Tích số tiền là: 1.400.000 đồng * 4,5% = 63.000 đồng, đó: 1.400.000 đồng * 3% = 42.000 đồng, trừ vào chi phí kinh doanh; Và: 1.400.000 đồng * 1,5% = 21.000 đồng, trừ vào lương tháng ông Hoàng Văn Tích - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng, công ty trích 2% lương tối thiểu người lao động công ty (do công ty quy định), 1% tính vào lương người lao động; 1% tính vào chi phí kinh doanh Công ty tính lao động có tham gia tổ chức công đoàn Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích, công ty trích nộp KPCĐ cho ông Tích số tiền: 1.000.000 đồng * 2% = 20.000 đồng, đó: 1.000.000 đồng * 1% = 10.000 đồng, trừ vào chi phí kinh doanh; Và: 1.000.000 đồng * 1% = 10.000 đồng, trừ vào lương tháng ông Hoàng Văn Tích - Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) dùng để hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp đủ điều kiện hưởng BHTN theo quy định pháp luật Hàng tháng, công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định trích tiền lương, tiền công người lao động để đóng lúc vào Quỹ BHTN Theo quy định hành, công ty trích nộp 2% mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, 1% tính vào chi phí kinh doanh; 1% trừ lương người lao động, hàng tháng nhà nước hỗ trợ 1% từ ngân sách năm chuyển lần cho Quỹ BHTN Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN 1.400.000 đồng 12 Công ty trích nộp BHTN cho ông Tích số tiền: 1.400.000 đồng * 2% = 28.000 đồng, đó: Trừ vào chi phí kinh doanh: 1.400.000 đồng * 1% = 14.000 đồng; Trừ vào lương tháng ông Tích số tiền: 1.400.000 đồng * 1% = 14.000 đồng Kế toán hoàn thiện Bảng toán tiền lương tháng để toán tiền lương cho người lao động Ví dụ: Sau trừ khoản phải khấu trừ, tổng số tiền thực lĩnh ông Hoàng Văn Tích là: 4.000.000 đồng - 129.000 đồng = 3.871.000 đồng Phản ánh nghiệp vụ trích khoản trích theo lương vào chứng từ ghi sổ: 13 14 Hạch toán nghiệp vụ khấu trừ khoản trích theo lương vào tài khoản sổ 334 338: 15 16 2.3 Thanh toán tiền lương cho người lao động Theo hợp đồng lao động công ty ký kết với người lao động Người lao động nhận lương vào ngày 5-6 hàng tháng tháng Cuối tháng, vào Bảng toán tiền lương kế toán làm thủ tục rút tiền để chuẩn bị toán cho người lao động phản ánh nghiệp vụ toán tiền lương cho người lao động vào ngày cuối tháng 17 18 PHẦN III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 3.1 Nhận xét chung công tác kế toán công ty Nhìn chung công tác kế toán Công ty TNHH Xuân Trường thực theo quy định pháp luật quy định công ty, có gắn kết thành viên phận kế toán thành viên khác công ty Tuy nhiên, công ty công ty vừa nhỏ nên công tác kế toán chưa đầu tư phươg tiện hỗ trợ nghiệp vụ kế toán phần mềm hỗ trợ, phận kế toán người nên khối lượng công việc lớn gây ảnh hưởng đến hiệu làm việc 3.2 Một số ý kiến đề xuất Từ tồn công tác kế toán em mạnh dạn đề xuất số ý kiến sau: cần thêm người cho phận kế toán, khối lượng công việc 19 lớn nên cần đầu tư thêm thiết bị, phương tiện hỗ trợ, đặc biệt phần mềm hỗ trợ kế toán đại, tiện dụng để hỗ trợ kế toán công tác, để công việc đạt hiệu cao Việc trả lương theo hợp đồng lao động có ưu điểm rõ ràng có thỏa thuận bên, thu nhập ổn định cho người lao động Tuy nhiên, việc trả lương chưa khuyến khích hăng say với công việc, chưa gắn kết với kết lao động, mang tính bình quân Vì vậy, để khắc phục hạn chế công ty nên có chế độ xử phạt khen thưởng hợp lý thông qua thời gian, thái độ người lao động công việc để khuyến khích người lao động có thái độ đắn với công việc, tạo nên công người lao động với 20 KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương - lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương định đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, công ty TNHH Xuân Trường sử dụng tiền lương khoản trích theo lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao hiệu lao động người lao động Để từ hiệu sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập người lao động ngày ổn định tăng thêm tồn cần khắc phục Với khả thời gian thực tập công ty hạn chế, thân em có gắng học hỏi, tìm tòi song báo cáo trách khỏi sai sót Do vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn 21 [...]... KPCĐ cho ông Tích số tiền: 1.000.000 đồng * 2% = 20.000 đồng, trong đó: 1.000.000 đồng * 1% = 10.000 đồng, được trừ vào chi phí kinh doanh; Và: 1.000.000 đồng * 1% = 10.000 đồng, được trừ vào lương tháng của ông Hoàng Văn Tích - Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) dùng để hỗ trợ người lao động bị thất nghiệp đủ điều kiện hưởng BHTN theo quy định của pháp luật Hàng tháng, công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp. .. nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao hiệu quả lao động của người lao động Để từ đó hiệu quả sản xuất kinh doanh luôn đạt được ở mức cao nhất, đồng thời thu nhập của người lao động ngày càng ổn định và tăng thêm mặc dù vẫn còn tồn tại cần khắc phục Với khả năng và thời gian thực tập tại công ty còn hạn chế, bản thân em đã có gắng học hỏi, tìm tòi song bản báo cáo không thể trách khỏi những sai sót... lần cho Quỹ BHTN Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 1.400.000 đồng 12 Công ty sẽ trích nộp BHTN cho ông Tích số tiền: 1.400.000 đồng * 2% = 28.000 đồng, trong đó: Trừ vào chi phí kinh doanh: 1.400.000 đồng * 1% = 14.000 đồng; Trừ vào lương tháng của ông Tích số tiền: 1.400.000 đồng * 1% = 14.000 đồng Kế toán hoàn thiện Bảng thanh toán tiền lương tháng để thanh toán tiền lương cho. .. tổng số tiền thực lĩnh của ông Hoàng Văn Tích là: 4.000.000 đồng - 129.000 đồng = 3.871.000 đồng Phản ánh nghiệp vụ trích các khoản trích theo lương vào chứng từ ghi sổ: 13 14 Hạch toán nghiệp vụ khấu trừ các khoản trích theo lương vào tài khoản sổ cái 334 và 338: 15 16 2.3 Thanh toán tiền lương cho người lao động Theo hợp đồng lao động công ty đã ký kết với người lao động Người lao động sẽ nhận lương... sẽ nhận lương vào ngày 5-6 hàng tháng của tháng kế tiếp Cuối mỗi tháng, căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương kế toán sẽ làm các thủ tục rút tiền để chuẩn bị thanh toán cho người lao động và phản ánh nghiệp vụ thanh toán tiền lương cho người lao động vào ngày cuối tháng 17 18 PHẦN III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN... còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý Ví dụ: Ông Hoàng Văn Tích có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 1.400.000 đồng Công ty sẽ nộp BHXH cho ông Tích số tiền là: 1.400.000 đồng * 22% = 308.000 đồng, trong đó: 1.400.000 đồng... đóng BHXH, BHYT, BHTN là 1.400.000 đồng Công ty sẽ trích nộp BHYT cho ông Tích số tiền là: 1.400.000 đồng * 4,5% = 63.000 đồng, trong đó: 1.400.000 đồng * 3% = 42.000 đồng, được trừ vào chi phí kinh doanh; Và: 1.400.000 đồng * 1,5% = 21.000 đồng, được trừ vào lương tháng của ông Hoàng Văn Tích - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng, công ty trích 2% trên lương... vừa và nhỏ nên công tác kế toán chưa được đầu tư về phươg tiện hỗ trợ nghiệp vụ kế toán như các phần mềm hỗ trợ, bộ phận kế toán còn ít người nên khối lượng công việc quá lớn gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc 3.2 Một số ý kiến đề xuất Từ những tồn tại của công tác kế toán em mạnh dạn đề xuất một số ý kiến như sau: cần thêm người cho bộ phận kế toán, vì khối lượng công việc 19 lớn nên cần đầu tư thêm... phương tiện hỗ trợ, đặc biệt là các phần mềm hỗ trợ kế toán hiện đại, tiện dụng để hỗ trợ kế toán trong công tác, để công việc đạt hiệu quả cao hơn Việc trả lương theo hợp đồng lao động mặc dù có ưu điểm là rõ ràng và có sự thỏa thuận giữa các bên, thu nhập ổn định cho người lao động Tuy nhiên, việc trả lương như vậy chưa khuyến khích được sự hăng say với công việc, chưa gắn kết với kết quả lao động,...Theo như chứng từ ghi sổ số hiệu 231, ngày 31/12 thì số tiền phải trả cho công nhân trực tiếp là 58.200.000 đồng và cho cán bộ quản lý là 47.700.000 đồng Hạch toán như sau: Nợ TK 154: và Nợ TK 642: 47.700.000 58.200.000 Có TK 334: 47.700.000 Có TK 334: 58.200.000 2.2 Hạch toán các khoản trích ... lương đòn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao hiệu lao động người lao động Để từ hiệu sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập người lao động ngày ổn định tăng... ty xây dựng nên nhiệm vụ công ty tập trung vào ngành xây dựng Các hoạt động sản xuất kinh doanh bao gồm: - Hoạt động xây dựng như: xây nhà ở, nhà công vụ cho quan, đơn vị, dự án xây dựng địa bàn... hành Bộ phận chế biến lâm sản Bộ phân lái xe, lái máy 1.3.2 Chức năng: - Giám đốc: người điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm hoàn toàn hoạt động, hoạt định chiến lược định hướng kinh doanh công