Việc làm của người đi xuất khẩu lao động trở về “khảo sát tại thủ đô viêng chăn nước CHDCND lào”

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN Phengsy XAYAPHETH VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRỞ VỀ “KHẢO SÁT TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN NƢỚC CHDCND LÀO” LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội, năm 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN Phengsy XAYAPHETH VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRỞ VỀ “KHẢO SÁT TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN NƢỚC CHDCND LÀO” Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 60 31 03 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH XÃ HỘI HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Trƣơng An Quốc Hà Nội, năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Việc làm người xuất lao động trở khảo sát thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào” công trình nghiên cứu riêng tôi, hướng dẫn TS Trương An Quốc Và kết luận văn có nguồn gốc rõ ràng, tin cậy Hà Nội, tháng năm 2016 Tác giả luận văn Phengsy XAYAPHETH LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực nghiên cứu Để đạt mục tiêu kết định đề tài nghiên cứu mình, nhận chia sẻ, hướng dẫn tận tình giảng viên hướng dẫn TS Trương An Quốc, giúp đỡ lãnh đạo quan Bộ lao động phúc lợi xã hội Lào, cấp quyền người lao động thủ đô Viêng Chăn Vì vậy, xin chân thành gửi lời cảm ơn tới giảng viên hướng dẫn khoa học TS Trƣơng An Quốc, quan đoàn thể người lao động thủ đô Viêng Chăn tạo điều kiện quan tâm, giúp đỡ tận tình cho hoàn thành công trình nghiên cứu cách thuận lợi Trong phạm vi công trình nghiên cứu này, thân tác giả hạn chế kinh nghiệm Vì vậy, chắn nghiên cứu không tránh khỏi thiếu sót Tôi mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô toàn thể bạn đọc Chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 05 năm 2016 Tác giả Phengsy XAYAPHETH MỤC LỤC MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Error! Bookmark not defined CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄNError! Bookmark not defined 1.1.Cơ sở lý luận Error! Bookmark not defined 1.1.1.Tổng quan vấn đề nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.1.2 Các khái niệm công cụ Error! Bookmark not defined 1.1.4 Quan điểm Đảng NDCM Lào việc làmError! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở thực tiễn đề tài Error! Bookmark not defined 1.2.1 Sự cần thiết phải tạo việc làm cho lao động xuất hết hạn hợp đồng nước Error! Bookmark not defined CHƢƠNG THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU VỀ NƢỚC TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂNError! Bookmark not defined 2.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.1.1 Vị Trí địa lý tự nhiên thủ đô Viêng ChănError! Bookmark not defined 2.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội cuả thủ đô Viêng ChănError! Bookmark not define 2.2 Thực trạng việc làm lao động xuất nƣớc thủ đô Viêng Chăn Error! Bookmark not defined 2.2.1 Đặc điểm nhóm lao động điều tra Error! Bookmark not defined 2.2.2 Thực trạng việc làm người xuất lao động trở vềError! Bookm 2.2.3 Đánh giá người lao động công việc họError! Bookmark no 2.3 Đánh giá thuận lợi khó khăn giải việc làm cho lao động xuất hết hạn hợp đồng trở vấn đề bất cậpError! Bookmark 2.3.1 Những thuận lợi khó khăn Error! Bookmark not defined 2.3.2 Những vấn đề bất cập Error! Bookmark not defined 2.3.3 Mong muốn việc làm người lao độngError! Bookmark not defined Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU VỀ NƢỚC TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂNError! Bookmark n 3.1 Chính sách đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hộiError! Bookmark not defined 3.2 Ƣu tiên tuyển dụng lao động xuất trở vềError! Bookmark 3.3 Chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp ngƣời xuất lao động trở có vốn Error! Bookmark not defined 3.4 Thực tái xuất lao động xuất hết hạn hợp đồng nƣớc Error! Bookmark not defined 3.5 Tăng cƣờng hoạt động hệ thống thông tin thị trƣờng lao độngError! Bookm KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tuổi ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.2 Giới tính ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.3 Tình trạng hôn nhân ngƣời trả lờiError! Bookmark not defined Biểu đồ 2.1 Trình độ học vấn ngƣời trả lờiError! Bookmark not defined Biểu đồ 2.2 Nghề nghiệp trƣớc xuất lao động ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.3 Điều kiện gia đình ngƣời trả lờiError! Bookmark not defined trƣớc xuất lao động Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.4 Lý ngƣời trả lời xuất lao độngError! Bookmark not def Biểu đồ 2.5 Quốc gia họ làm việc xuất lao độngError! Bookma Bảng 2.4 Thời hạn xuất lao động trở nƣớc ngƣời trả lờiError! Bookmark n 2.2.2 Thực trạng việc làm người xuất lao động trở Error! Bookmark not defined Bảng 2.5 Việc làm ngƣời lao động sau nƣớcError! Bookmark not define Bảng 2.6 Tƣơng quan việc làm phân theo giới tínhError! Bookmark not defined Bảng 2.7 Nghề nghiệp trƣớc sau xuất lao độngError! Bookmark not ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.8 Mục đích sử dụng tiền tích luỹ sau xuất lao động trở ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.9 Địa điểm làm việc người trả lờiError! Bookmark not defined Biểu đồ 2.6 Việc làm tìm đƣợc nƣớc ngƣời trả lờiError! Bookmark not d Bảng 2.10 Sự ổn định công việc tạiError! Bookmark not defined Biểu đồ 2.7 Về mức độ ổn định công việc tạiError! Bookmark not defin Bảng 2.11 Sử dụng kỹ năng/ kinh nghiệm ngƣời trả lời có đƣợc nƣớc vào công việc Error! Bookmark not defined Bảng 2.12 Mức thu nhập ngƣời trả lờiError! Bookmark not defined 2.2.3 Đánh giá người lao động công việc họError! Bookmark no Bảng 2.13 Mức độ hài lòng ngƣời trả lời với công việc tạiError! Bookmar Bảng 2.14 Tƣơng quan yếu tố giới tính mức độ hài lòng công việc ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.15 Tƣơng quan yếu tố giới tính điều kiện làm việc nƣớc Error! Bookmark not defined 2.3 Đánh giá thuận lợi khó khăn giải việc làm cho lao động xuất hết hạn hợp đồng trở vấn đề bất cập Error! Bookmark not defined 2.3.1 Những thuận lợi khó khăn Error! Bookmark not defined Bảng 2.16 Tƣơng quan yếu tố giới tính với việc gặp khó khăn trình làm việc Error! Bookmark not defined 2.3.2 Những vấn đề bất cập Error! Bookmark not defined 2.3.3 Mong muốn việc làm người lao độngError! Bookmark not defined Bảng 2.17 Tƣơng quan yếu tố giới tính với mong muốn thay đổi việc làm ngƣời trả lời Error! Bookmark not defined Bảng 2.18 Nhu cầu tái xuất lao động ngƣời trả lờiError! Bookmark not d Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO VIỆC LÀMError! Bookmark not d CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU VỀ NƢỚCError! Bookmark not defined TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN Error! Bookmark not defined 3.1 Chính sách đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hộiError! Bookmark not defined 3.2 Ƣu tiên tuyển dụng lao động xuất trở vềError! Bookmark 3.3 Chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp ngƣời xuất lao động trở có vốn Error! Bookmark not defined 3.4 Thực tái xuất lao động xuất hết hạn hợp đồng nƣớc Error! Bookmark not defined 3.5 Tăng cƣờng hoạt động hệ thống thông tin thị trƣờng lao động Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHIẾU TRAO ĐỔI Ý KIẾN Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việc làm cho người lao động vấn đề quan trọng quốc gia Nó không góp phần to lớn vào phát triển kinh tế mà sở giúp ổn định xã hội, nâng cao chất lượng sống người dân Việc làm cho người lao động bối cảnh công nghiệp hoá - đại hoá diễn với tốc độ cao nước Lào trước mắt năm tới vấn đề nóng bỏng, tác động sâu sắc tới phát triển bền vững đất nước Lào Xuất lao động hoạt động góp phần đáng kể công tác tạo việc làm cho lao động, giảm thất nghiệp, xóa đói giảm nghèo, tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà Nước Lào Tuy nhiên để XKLĐ thực có tính hiệu quả, tính chiến lược lâu dài cần quan tâm xem xét vấn đề tạo việc làm cho lao động xuất hết hạn hợp đồng nước Thực tế, lao động xuất hết hạn hợp đồng nước đa số có việc làm bấp bênh thất nghiệp - vấn đề quan tâm thân lao động xuất quan chức quản lý lao động xuất nói riêng công tác tạo việc làm nói chung Thị trường lao động xuất nước phát triển với số ấn tượng, qua tháng số lượng hồ sơ xin đăng ký tu nghiệp sinh nước tăng trưởng đặn, điều chứng minh thị trường lao động nước người lao động tin tưởng lựa chọn Thực tế phần lớn người sau trở địa phương không muốn làm nghề cũ loay hoay để tìm cho công việc mới, phù hợp Đa số họ tận dụng tay nghề, kỹ có ngày làm việc nước Nhiều người sử dụng hợp lý số tiền làm khiến không trường hợp dẫn đến hậu xấu cho gia đình xã hội Ở nước CHDCND Lào có đặc điểm nguồn lao động trẻ phong phú, dồi Đặc điểm mạnh phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, quan tâm giải việc làm, ổn định việc làm cho người lao động giải pháp vấn đề phát triển xã hội tiêu định hướng phát triển kinh tế - xã hội mà Đảng nhà nước đề Đặc biệt thời kỳ công nghiệp hóa, hiên đại hóa xu chủ động hội nhập kinh tế khu vực Đông Nam Á quốc tế, lao động Lào có nhiều hội để tìm kiếm việc làm Người lao động vươn lên nắm bắt tri thức tự làm giàu tri thức Tuy nhiên bên cạnh có thách thức đặt cho người lao động Lào: yêu cầu chất lượng nguồn lao động Người lao động nghề đến nơi đến chốn khó tìm việc làm Nước CHDCND Lào có quan tâm việc xuất lao động nước với nhiều hình thức với mục đích làm cho người lao động có thu nhập để giải khó khăn sống học hỏi kinh nghiệm kỹ làm việc nước Nhưng thách thức trở nước người lao động lại có xu hướng thất nghiệp chiếm tỷ lệ cao Chính vậy, quan tâm đến vấn đề giải việc làm cho người xuất lao động trở vấn đề mạng tinh cấp bách Chính vậy, vấn đề Việc làm người xuất lao động trở “khảo sát thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào” lựa chọn để nghiên cứu, với hy vọng đưa giải pháp nhằm giải việc làm người xuất lao động trở nước CHDCND Lào Ý nghĩa khoa học thực tiễn 2.1 Ý nghĩa khoa học Qua nghiên cứu muốn phần làm rõ, bổ sung số khái niệm gắn với vấn đề việc làm người xuất lao động trở 2.2 Ý nghĩa thực tiễn Qua việc nghiên cứu, đề tài nhằm mô tả thực trạng vấn đề việc làm người xuất lao động trở thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào dựa báo thực trạng mức độ tham gia, trách nhiệm đống góp họ lĩnh vực lao động nói riêng đời sống xã hội nói chung Từ đưa thuận lợi khó khăn mà người lao động gặp phải trình tìm kiếm việc làm trở Đồng thời, dựa thực trạng để đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm làm rõ thông tin chế, sách việc làm cho người xuất lao động tương lai Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu tìm hiểu thực trạng việc làm người xuất lao động trở thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào, sở đưa khuyến nghị phương hướng giải vấn đề việc làm cho họ 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Làm rõ khái niệm bấp bênh việc làm người xuất lao động trở , quan điểm, lý thuyết tầm quan trọng thực trạng bấp bênh việc làm người xuất trở tai thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào Khảo sát, phân tích thực trạng bấp bênh việc làm, nhân tố ảnh hưởng đến lao động trở Đưa số giải pháp, khuyến nghị giải pháp để nhằm góp phần nâng việc tìm kiếm việc làm cho người xuất lao động trở Đối tƣợng, khách thể phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Việc làm người xuất lao động trở thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào 4.2 Khách thể nghiên cứu Những người xuất lao động trở nước Cán làm việc công tác xuất lao động giải việc làm 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: khảo sát thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào Về thời gian: đề tài tiến hành nghiên cứu từ tháng 10 năm 2015 đến tháng năm 2016 Câu hỏi nghiên cứu Thực trạng việc làm người xuất lao động trở nào? Những nhân tố ảnh hưởng đến việc làm họ? Giả thuyết nghiên cứu Việc làm người xuất lao động trở khó khăn Nguyên nhân (việc làm bấp bênh) do: khó khăn chung kinh tế; hạn chế kỹ năng/trình độ đào tạo nhận thức, hiểu biết họ (người lao động) Phƣơng pháp nghiên cứu 7.1 Phương pháp luận Lý luận phương pháp luận sử dụng trình nghiên cứu luận văn để nhận thức kiện, tượng chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Các tượng, vấn đề kiện xem xét hoàn toàn không theo ý chủ quan hay áp đặt người mà đặt quy luật vận động phát triển thực tiễn Điều có nghĩa tất vấn đề tượng phải xem xét mối liên hệ biện chứng, phụ thuộc, tác động qua lại với nhau, chi phối ảnh hưởng lẫn Đồng thời phải đứng quan điểm toàn diện Nghĩa vấn đề đặt bối cảnh phát triển, biến đổi kinh tế - xã hội điều kiện lịch sử cụ thể Mà trình đô thị hóa tác động dẫn đến biến đổi nhanh chóng đời sống kinh tế - xã hội Vận dụng phương pháp luận để lý giải tác động vấn đề việc làm bấp bênh việc làm người xuất lao động trở nước thủ đô Viêng Chăn, thông tin thị trường lao động, hội tìm kiếm việc làm mới, nguồn thu nhập, đời sống người lao động Đồng thời phản ánh sách cho người xuất lao động trở thủ đô Viêng Chăn sao, có tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trở nước tìm việc làm hay không 7.2 Phương pháp định tính 7.2.1 Phương pháp phân tích tài liệu Phân tích số liệu thống kê, viết, công trình nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài nghiên cứu Tham khảo văn bản, Nghị định Chính phủ, định có liên quan đến vấn đề quản lý 7.2.2 Phương pháp vấn sâu Chúng tiến hành 12 vấn sâu hai nhóm: Nhóm I: PV người lao xuất lao động trở với nội dung chủ yếu sau: (1) Họ làm để có công việc sau xuất lao động trở về; (2) Thực trạng bấp bênh công việc họ sau; (3) Nhu cầu cần có công việc sau xuất lao động trở họ nào;(4) Những giải pháp chủ yếu để giải việc làm cho người xuất lao động trở Nhóm II: Phỏng vấn người có liên quan đến quản lý xuất lao động giải việc làm cho người lao động để có nhìn sâu toàn diện vấn đề việc làm 7.2.3 Phương pháp quan sát Trong nghiên cứu sử dụng mẫu bao gồm 110 bảng hỏi với nội dung (1) Họ làm để có công việc sau xuất lao động trở về; (2) Thực trạng bấp bênh công việc họ sau; (3) Nhu cầu cần có công việc sau xuất lao động trở họ nào; (4) Những giải pháp chủ yếu để giải việc làm cho người xuất lao động trở về; xử lý liệu nhận chương trình SPSS 16.0 Để phục vụ trình nghiên cứu, tiến hành quan sát công việc người XKLĐ nước, xem thái độ họ với công việc Để từ đưa giải pháp hiệu để cải thiện tình trạng việc làm người lao động nước 7.3 Phương pháp định lượng 7.3.1 Phương pháp chọn mẫu Đề tài thu thập thông tin định lượng bảng hỏi với 110 phiếu hỏi Đề tài áp dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống Đó cách chọn cho phần tử tổng thể có hội lựa chọn Đây phương pháp chọn mẫu cách rút thăm lấy ngẫu nhiên đơn vị sau đơn vị chọn theo hệ thống Áp dụng công thức chọn mẫu ngẫu nhiên K = N/n, k khoảng cách danh sách phần tử chọn, N kích thước tổng thể, n dung lượng mẫu 7.3.2 Phương pháp thu thập thông tin bảng hỏi Bảng hỏi sử dụng trình thu thập thông tin dành cho đối tượng người xuất lao động trở nước thủ đô Viêng Chăn nước CHDCND Lào Nội dung bảng hỏi hướng đến thông tin nhu cầu tìm việc làm người xuất lao động trở nước; mức độ hài lòng với công việc họ nào; Họ có thích nghi hòa nhập với môi trường làm việc hay không; Thực trạng thiếu việc làm sao; Những giải pháp chủ yếu để giải việc làm cho người xuất lao động trở DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Tài liệu tham khảo tiếng Việt Báo cáo “Khảo sát đánh giá thực trạng lao động xuất trở Việt Nam” (2011), Viện khoa học Lao động Xã hội, Bộ LĐ-TB & XH Ban đạo điều tra lao động - việc làm Trung ương (2004), Báo cáo kết điều tra lao động - việc làm Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung, Trần Hữu Hân (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Báo cáo tình hình xuất lao động chuyên gia 2001-2003 phương hướng đến năm 2005, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Báo cáo tổng kết triển khai Nghị định 81/2003/NĐ-CP Chính phủ xuất lao động chuyên gia, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Thông tư hướng dẫn số 22/2003/TT-BLĐTB&XH ngày 13/10 thực số điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động ngường lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Đánh giá thực trạng giải pháp đảm bảo thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực Lao động - Thương binh xà hội theo tinh thần Nghị Đại hội IX Đảng, Hà Nội Bộ Tài - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Thông tư liên tịch số 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTB&XH ngày 07/11 hướng dẫn thực chế độ tài người lao động doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc có thới hạn nước theo quy định Nghị định 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 phủ, Hà Nôi 9 Chính Phủ (2003), Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Hà Nôi 10 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội(2005), Thông báo tính hình hoat động xuất lao động 2004 phương hướng nhiệm vụ 2005, Hà Nội 11 Nguyễn Duy Dũng (2004), “Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản năm gần đây”, Nghiên cứu Nhật Bản Đông Bắc Á, 5(53),Tr.312 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Chỉ thị số 41-CT/TƯ ngày 22/9 Bộ Chính Trị xuất lao động chuyên gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII,Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đào Công Hải (2004), “Một số nét thị trường lao động Hàn Quốc triển vọng lao động Việt Nam”, Lao động xã hội, 242, tr.5 – 7, 15 17 Trần Văn Hằng (1995), Các giải pháp đổi quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam giai đoạn 1995 - 2010, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Viện kinh tế học - Trung tâm Khoa học Xã hội Nhân văn Quốc gia, Hà Nội 18 Dương Phú Hiệp - Vũ Văn Hà (2004), Quan hệ kinh tế Việt Nam - Nhật Bản bối cảnh quốc tế mới, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 19 Nguyễn Thị Lan, Lao động nông thôn - thực trạng, hội thách thức Tạp chí Khoa học lao động xã hội, số 16, quý II/2008 20 Chử Thị Lân, số vấn đề lý luận đánh giá chất lượng việc làm, tạp chí Khoa học lao động xã hội, số 25, quý IV/2010 21 Nguyễn Huyền Lê, Xuất lao động - nhìn từ số khía cạnh pháp lý thực tiễn Tạp chí Khoa học lao động xã hội, số 22, quý I/2010 22 Trần Thị Lý (2010), Nghiên cứu ảnh hưởng việc xuất lao động đến đời sống hộ gia đình huyện Yên Dũng tỉnh Bắc Giang, Luận văn thạc sĩ kinh tế, trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội 23 Nguyễn Thị Hương Lý (2009), nghiên cứu tượng xuất lao động tác động xuất lao động đến hộ nông dân xã Tân Hội, huyện Đan Phượng, Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ kinh tế, trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội 24 Nguyễn Hữu Minh (2007), Báo cáo giới lao động việc làm, Viện gia đình giới 25 Trương An Quốc(chủ trì), Hồi nhập việc làm nghề nghiệp người tốt nghiệp đại học(Khảo sát đia bàn thành phố Hà Nội), đề tài cấp ĐHQG, nghiệm thu: tháng 12/2006 * Tài liệu tham khảo tiếng Lào dịch tiếng Việt 26 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 01, ngày 07 tháng 07 năm 2003 đánh giá phân loại cán 27 Bộ Chính trị Trung ương Đảng (2003), Quy định số 02, ngày 14 tháng 07 năm 2003 bổ nhiệm, luân chuyển nhiệm vụ nơi công tác cán 28 Bộ Kế hoạch Đầu tư (2012), Niên giám thống kê 2012, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 29 Bộ Lao động Phúc lợi Lào (2010), Báo cáo Hội Nghị tổng kết phong trào thi đua công tác khen thưởng năm qua Bộ Lao động Phúc lợi Lào 30 Bộ Nội vụ (2013), Thống kê số lượng cán bộ, công nhân viên nước Bộ Nội vụ, năm 2012-2013 31 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2001), Chiến lược cán thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 32 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 33 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2010), Báo cáo tổng kết 10 năm thực Chiến lược cán thời kỳ CNH, HĐH nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc (2010), Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 34 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Quốc gia, Viêng Chăn 35 Hướng dẫn thi hành Nghị định thúc đẩy lao động Lào để làm việc nước ngoài, số 2417/LĐ,ngày 29/07/2002 36 Luật lao động sửa đổi số 43 QH, ngày 24/12/2013 37 Mixay SENGCHANTHAVOG, Nghiên cứu người lao động xuất làm việc Thái Lan trở thủ đô Viêng Chăn, năm 2007 38 MUCDA,nghiên cứu “Để hiểu biết luật tuyễn dụng người sử dụng lao động thủ đồ Viêng Chăn, Lào”,năm 2014 39 Nghị định khuyến khích xuất lao động làm việc nước số 68/TT, ngày 28/05/2002 40 Nghị định tổ chức hoạt động Bộ lao động Và phúc lợi xã hội, số 138/TT,ngày 04/05/2007 41 Nghị định quản lý xuất nhập cảnh nước công hóa nhân chủ nhân dân Lào quản lý người nước ngoài,số 136/TT, ngày 25/05/2009 42 Nghị định gửi lao động Lào làm việc nước ngoài, số 68/TT 43 Souliya KHAMVONGSA, nghiên cứu “ảnh hưởng người làm việc Thái Lan”, năm 2011 44 Soysavanh OUTHOUMPHONE, nghiên cứu “Hệ thống giáo dục cho người lao động làm việc Thái Lan”, năm 2014 45 Quyết định thành lập quản lý tổ chức dịch vụ việc làm, số 043/BLĐ, ngày 12/01/2010 46 Quyết định thành lập hoạt động Cục quản lý lao động, số2828/BLĐ, ngày 8/8/2013 47 Quyết định tổ chức hoạt đọng Cục việc làm, số 3327/BLĐ, ngày 16/09/2015 48 Quyết định thứ trưởng Bộ việc tổ chức hoạt động người kiểm soát lao động, số 5523/BLĐ, ngày 04/12/2009 49 Thành ủy Viêng Chăn (2010), Báo cáo tổng kết 10 năm thực Chiến lược cán thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nước Lào xây dựng bảo vệ Tổ quốc 50 Thông báo Bộ lao động việc sửa đổi tiền lương tối đa người lao động nước CHDCDN Lào, số 808/BLĐ, ngày 09/02/2015 51 Tổng kết năm việc tổ chức Bộ lao động phúc lợi xã hội 2013 - 2014, ngày 10/12/2014  ... tâm đến vấn đề giải việc làm cho người xuất lao động trở vấn đề mạng tinh cấp bách Chính vậy, vấn đề Việc làm người xuất lao động trở “khảo sát thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào” lựa chọn để nghiên... nghiên cứu Những người xuất lao động trở nước Cán làm việc công tác xuất lao động giải việc làm 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: khảo sát thủ đô Viêng chăn nước CHDCND Lào Về thời gian: đề... giải tác động vấn đề việc làm bấp bênh việc làm người xuất lao động trở nước thủ đô Viêng Chăn, thông tin thị trường lao động, hội tìm kiếm việc làm mới, nguồn thu nhập, đời sống người lao động Đồng