Ngày 25 tháng năm 2014 10 lí nhân viên tồi chưa bị việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp 10 lí nhân viên tồi chưa bị việc Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm C hắc hẳn có lần bạn nhận phục vụ cỏi nhân viên mà phải thực tốt nhiệm vụ mình? Bạn thắc mắc họ tiếp tục công việc mà chưa bị sa thải? Dưới 10 lí giải đáp thắc mắc bạn Nhân viên tồi có quen biết với người vị trí cao Mối quan hệ không thiết phải người yêu hay họ hàng Trong nhiều trường hợp mối quan hệ giúp nhân viên tồi không bị việc tình bạn Nhân viên tồi không làm việc tốt lại biết chơi golf, uống rượi giỏi, phù hợp với sở thích sếp Sếp dựa dẫm vào nhân viên Theo tiến sĩ Terence R.Mitchell, tác giả luận "Con người tổ chức: hiểu cách cư xử họ", người giám sát phụ thuộc vào nhân viên, họ làm cho khả làm việc nhân viên có quyền hành với nhân viên Nhân viên mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty Có thể nhân viên đùa cợt làm lãng phí thời gian người khác họp lại người làm tăng suất công ty Vì dù gây khó chịu cho đồng nghiệp, anh/cô ta công ty ưu Sếp nghĩ sa thải nhân viên làm cho tình hình trở lên xấu Mọi người biết có nhân viên không đủ khả làm việc sếp lại lo sợ người khác thay vị trí anh/cô ta làm Nỗi sợ trước công ty có trường hợp tương tự Sếp sợ nhân viên Nhân viên kiện công ty có hành vi bạo lực bị sa thải Như nhiều thời gian để đuổi việc anh/cô ta Trong trường hợp thế, công ty nên hỏi ý kiến luật sư có đánh giá toàn diện trước sa thải nhân viên Sếp cảm thấy tiếc cho nhân viên Trong trường hợp này, sếp cảm thấy đồng cảm với nhân viên mà không để ý tới người mà hành động nhân viên gây tổn hại cho họ Sếp lo nhân viên xin công việc bị sa thải Nếu nhân viên cần tiền để nuôi sống gia đình, có vấn đề sức khỏe gặp khó khăn sống sếp cho nên để tiếp tục công việc Sếp không muốn phải trải qua trình tìm nhân Cần phải nhiều thời gian để xét duyệt hồ sơ, vấn ứng viên, kiểm tra giấy tờ đào tạo nhân vên Và sếp cho nhân viên tồi tiếp tục làm việc phải trải qua trình http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_li_do_nhan_vien_toi_chua_bi_thoi_viec suu_tam 1/2 Ngày 25 tháng năm 2014 10 lí nhân viên tồi chưa bị việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp Nhân viên biết điều Nhân viên biết bí mật sếp công ty Ví dụ nhân viên người biết công ty sử dụng thiết bị hạn công ty cần giữ tiếp làm việc Nhân viên đánh lừa người Trong sách "Snakes in suits", tiến sĩ Paul Babiak tiến sĩ Robert D Hare đưa số đáng kinh ngạc số người bị thần kinh nơi công sở Thường có khoảng 1% Paul Robert cho 3,5% số nhân viên có dấu hiệu bị bệnh thần kinh Những nhân viên có dấu hiệu bị bệnh thần kinh thường nói dối cách vô lí Họ tâng bốc khả lãnh đạo người quản lí, lừa bịp đồng nghiệp bao che cho đổ cho người khác lỗi lầm Nếu bạn người biết chất anh ta, bạn hoàn cảnh khó xử Đôi người nói thật bị đuổi việc không phả kẻ nói dối 10 Anh/cô ta không nhân viên tồi Nếu đồng nghiệp làm việc nhà, ăn trưa lâu làm việc mà bạn nghĩ không công đừng nên suy xét vội, chờ xem kết làm việc người Nếu bạn người quản lí, không liên quan tới anh/cô ta anh/cô ta không làm tổn hại đến công ty, khách hàng đừng soi mói mà tập trung vào công việc Theo Sức trẻ Việt Nam http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=10_li_do_nhan_vien_toi_chua_bi_thoi_viec suu_tam 2/2 ... 25 tháng năm 2014 10 lí nhân viên tồi chưa bị việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp Nhân viên biết điều Nhân viên biết bí mật sếp công ty Ví dụ nhân viên người biết công ty sử dụng thiết bị hạn công ty cần... Robert cho 3,5% số nhân viên có dấu hiệu bị bệnh thần kinh Những nhân viên có dấu hiệu bị bệnh thần kinh thường nói dối cách vô lí Họ tâng bốc khả lãnh đạo người quản lí, lừa bịp đồng nghiệp bao che... nói thật bị đuổi việc không phả kẻ nói dối 10 Anh/cô ta không nhân viên tồi Nếu đồng nghiệp làm việc nhà, ăn trưa lâu làm việc mà bạn nghĩ không công đừng nên suy xét vội, chờ xem kết làm việc người