UBND HUYỆN TRẦN VĂN THỜI UBND Xà KHÁNH HẢI KINH NGHIỆM “MỘT SỐ KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở XÔ Sự cần thiết, mục đích việc thực sáng kiến : Trước yêu cầu đổi đất nước tiến trình đẩy mạnh nghiệp CNH - HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức xã Khánh Hải mặt hạn chế Đó là, tình trạng không đồng trình độ chuyên môn đào tạo, lực thực tiễn Còn có tình trạng hẫng hụt tính kế thừa chuyển tiếp hệ Một số cán bộ, công chức có biểu chủ quan, tự mãn; số có tâm huyết với nghiệp cách mạng xã nhà chưa thực yên tâm gắn bó với cương vị công tác Chính mạnh dạng đề xuất “Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã” nhằm đưa kết hoạt động chất lương phục vụ nhân dân ngày nâng cao Phạm vi triển khai thực hiện: Kinh nghiệm “Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã” áp dụng thực thành công xã Khánh Hải Kinh nghiệm áp dụng cho đơn vị xã bạn Mô tả sáng kiến: 3.1.Thuận lợi: Việc giáo dục nâng cao chất lượng đội hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã ủng hộ cao lãnh đạo ban ngành xã Khánh Hải Đội ngũ công chức xã Khánh Hải phần đông trẻ, có nhiệt huyết công tác tinh thần phục vụ nhân dân 3.2 Khó khăn: Khách quan Tuy sở vật chất đầy đủ phòng họp, phòng làm việc tạm bợ, thiếu thốn máy tính… nên ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã Chủ quan Tình trạng không đồng trình độ chuyên môn đào tạo, lực thực tiễn; số cán có chuyên môn cao giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Còn có tình trạng hẫng hụt tính kế thừa chuyển tiếp hệ Một số cán bộ, công chức có biểu chủ quan, tự mãn; số có tâm huyết với nghiệp cách mạng xã nhà chưa thực yên tâm gắn bó với cương vị công tác 3.3 Nội dung biện pháp tổ chức thực hiện: Qua năm làm công tác rút kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã sau: 3.3.1 Nâng cao nhận thức nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã Tiếp tục nghiên cứu, quán triệt nắm vững quan điểm Đảng công tác cán bộ, đặt biệt Kết luận 37-KL/TW ngày 2-2-2009 Hội nghị lần thứ BCH Trung ương khóa X tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược cán từ đến năm 2020; Nghị Hội nghị lần thứ tư BCH Trung ương khóa XI số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay; Quyết định 04/2004/ QĐ-BNV, ngày 16 tháng 01 năm 2004 Bộ nội vụ việc ban hành tiêu chuẩn cụ thể cán công chức xã, phường, thị trấn Nhằm tuyên truyền sâu rộng phát huy vai trò tích cực cấp ủy đảng, quyền, đoàn thể toàn thể cán bộ, đảng viên việc nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã gắn với xây dựng Đảng xã sạch, vững mạnh, củng cố hoàn thiện tổ chức hệ thống trị 3.3.2 Đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo cán nhằm đảm bảo nguồn cán kế thừa bổ sung cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý xã Tiếp tục triển khai tốt Nghị số 42-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa IX) Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05 tháng năm 2012 Bộ trị ( khóa XI) đẩy mạnh công tác quy hoạch cán đến năm 2020 năm Định kỳ có rà soát đưa khỏi quy hoạch cán không đủ điều kiện, tiêu chuẩn, đồng thời bổ sung vào quy hoạch nhân tố có triển vọng phát triển Cán diện qui hoạch phải người đáp ứng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, cần tiếp tục hoàn thiện thông qua đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện thử thách thực tiễn Chú trọng lựa chọn nguồn cán nữ, cán trẻ, cán có trình độ khoa học kỹ thuật Qua đảm bảo nguồn cán kế thừa, phát triển, chuyển tiếp liên tục, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị Đảng giai đoạn 3.3.3 Mạnh dạn bố trí lại cán cách hợp lý, trọng bổ sung tạo nguồn cán lãnh đạo trẻ xã Tiếp tục triển khai Đề án tuyển chọn, bổ sung, tạo nguồn cán lãnh đạo trẻ xã Theo đó, nguyên tắc chung việc đề bạt, bổ nhiệm cán giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải theo tiêu chuẩn quy định Đề bạt cán đào tạo, qua thử thách, đủ tiêu chuẩn vào cương vị thích hợp; tránh tình trạng bố trí cán vào việc mà thân cán chưa học, chưa làm, chưa am hiểu Cần ý cán trẻ tuổi trẻ có nhược điểm định, có trình độ văn hóa, khoa học - kỹ thuật, đào tạo bản, có sức bật, nhạy bén, xông xáo, mạnh dạn tiếp thu mới, bồi dưỡng, kèm cặp tốt, chắn họ làm việc Kiên thay không bổ nhiệm lại cán hạn chế lực, không hoàn thành nhiệm vụ Không đưa người bị kỷ luật, không đảm đương nhiệm vụ nơi sang nhận nhiệm vụ tương đương cao nơi khác 3.3.4 Đổi quan niệm đào tạo cán cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu xã nhà giai đoạn Việc đào tạo đào tạo lại cán lãnh đạo, quản lý xã cần ý theo quy hoạch, theo tiêu chuẩn, yêu cầu chức danh cụ thể, gắn với công việc, với yêu cầu sử dụng Chấm dứt tình trạng bồi dưỡng chung chung, cử cán học cách tràn lan, học để “chuẩn hóa cấp”, để giải sách Khắc phục việc đào tạo cán nặng bồi dưỡng kiến thức trị bản, không sâu theo chuyên ngành, không ý đầy đủ vấn đề nghiệp vụ, nghiệp vụ quản lý kinh tế, quản lý nhà nước Có khắc phục tình trạng thừa cán đạo “chung chung”, thiếu cán có lực điều hành cụ thể 3.3.5 Tăng cường công tác tự phê bình phê bình, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân cán Tự phê bình phê bình việc làm thường xuyên yêu cầu để rèn luyện người cán đảng viên, công chức Căn vào Hướng dẫn kiểm điểm, tự phê bình phê bình theo Kế hoạch thực Nghị Trung ương (khóa XI), cán cần tự giác, trung thực, đánh giá đánh giá đồng nghiệp cho thật khách quan Tuyệt đối tránh làm lướt, làm qua loa Đồng thời, cán bộ, đảng viên, công chức phải tiêu biểu, gương mẫu, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống thực đạo đức “cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư”, tích cực đấu tranh chống lại biểu chủ nghĩa cá nhân Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức gương sáng học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Đồng thời, cần xử lý kịp thời nghiêm minh cán bộ, đảng viên suy thoái phẩm chất, đạo đức, lối sống Đây cách tốt để rèn luyện giáo dục cán đảng viên, công chức, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi, khắc phục tình trạng suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống cán bộ, công chức nhằm phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu cán bộ, công chức, củng cố niềm tin nhân dân lãnh đạo Đảng xã nhà 3.3.6 Thực tốt chế độ sách Chính sách, chế độ động lực, kích thích vật chất tinh thần cán bộ, công chức Do đó, xã cần nghiên cứu có sách đãi ngộ vật chất động viên tinh thần cán bộ, công chức giỏi Có khuyến khích người có tài phát triển, người trung bình phải phấn đấu vươn lên, không nên để người có tài người bình thường hưởng thụ đãi ngộ ngang Có sách thu hút nhân tài từ nơi con, em quê hương Khánh Hải công tác, sinh sống nơi khác công tác mạnh dạn bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý thích hợp Kết quả, hiệu mang lại: Từ áp dụng thực kinh nghiệm này, mang lại hiệu đáng khích lệ Đội ngũ cán bộ, công chức xã tham gia học tập bồi dưỡng ngày đông Cụ thể có 11 đồng chí cử học lớp chuyên môn, nghiệp vụ, việc thực quy chế quan ngày nghiêm túc Chất lượng công tác đội ngũ cán bộ, công chức xã nâng cao Trong có 15 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ, có 10 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Lòng tin nhân dân đội ngũ cán bộ, công chức xã ngày nâng cao 8 Đánh giá phạm vi ảnh hưởng kinh nghiệm: Khi áp dụng kinh nghiệm xã Khánh Hải đem lại hiệu cao Qua đồng tình ủng hộ tập thể lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND xã Khánh Hải Sáng kiến áp dụng cho xã bạn đạt hiệu khả quan Kiến nghị, đề xuất: Với kinh nghiệm nêu mong xét duyệt công nhận Hội đồng xét duyệt cấp sở để kinh nghiệm “Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức xã” phổ biến rộng rãi thời gian tới Bên cạnh hiệu đạt được, song chắn vẩn khiếm khuyết chưa nhận ra, mong đóng góp quý lãnh đạo đồng nghiệp để kinh nghiệm ngày hoàn thiện Trân trọng cám ơn! XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ Khánh Hải, ngày 29 tháng 12 năm 2013 Người viết Ngô Văn Hường