Tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động tại công ty cổ phần phước hiệp thành

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HIỆP THÀNH Giảng viên hướng dẫn: ThS BÙI VĂN CHIÊM Sinh viên thực hiện: TRẦN THỊ PHỤNG Lớp: K46-QTNL Niên khóa: 2012-2016 Huế, 05/2016 LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực tập, nhận giúp đỡ, hỗ trợ từ quan, tổ chức cá nhân Với tình cảm chân thành, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cá nhân quan tạo điều kiện giúp đỡ để hoàn thành tốt khóa luận Trước hết, xin gửi tới Thầy Cô khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế Huế lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, dạy dỗ, bảo tận tình chu đáo thầy cô cho kiến thức kỹ cần thiết để hoàn thành luận văn với đề tài: “Tình hình thực công tác bảo hộ lao động Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành” Đặc biệt, xin cảm ơn thầy giáo – ThS Bùi Văn Chiêm quan tâm, hướng dẫn tận tình, tỉ mỉ Những kiến thức, kinh nghiệm góp ý thầy định hướng quan trọng giúp hoàn thành tốt luận văn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo trường Đại học Kinh tế Huế, Phòng Công tác sinh viên, Khoa Phòng ban chức trực tiếp gián tiếp giúp đỡ suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Việc hoàn thành khóa luận nhờ đạo Ban lãnh đạo Công ty, giúp đỡ nhiệt tình anh Trần Viết Triều – Trưởng phòng kế toán Công ty, chị Lê Thị Thùy Trang – nhân viên nhân công ty, giúp đỡ nhiệt tình anh chị Phòng Hành Công ty tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian thực tập Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành Cuối cùng, với kinh nghiệm kiến thức hạn chế, luận văn tránh thiếu sót Tôi mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Thầy Cô để bổ sung, hoàn thiện luận văn; góp ý kinh nghiệm quý báu cho trình làm việc, công tác sau Xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2016 Sinh viên thực Trần Thị Phụng Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.1.1 Số liệu thứ cấp 4.1.2 Số liệu sơ cấp 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu .4 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CÚU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, mục đích, ý nghĩa, tính chất công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp 1.2 Nội dung công tác ATVSLĐ 14 Hình 2.1 Mô hình hệ thống văn pháp luật ATVSLĐ 17 Hình 2.2 Các nội dung quy định công tác ATVSLĐ 18 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác bảo hộ lao động 19 1.4 Các tiêu đánh giá hiệu công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp .24 1.5 Các nghiên cứu lĩnh vực bảo hộ lao động doanh nghiệp nước trước 26 1.5.1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sinh viên Lương Thị Dung trường Đại học Kinh tế Quốc dân với đề tài “Công tác bảo hộ lao động người lao động xí nghiệp Môi trường đô thị Huyện Thanh Trì” 26 1.5.2 Luận văn Đề tài Nâng cao hiệu công tác Bảo hộ lao động nhà máy thuốc Thăng Long 29 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HIỆP THÀNH 34 2.1 Khái quát công ty cổ phần Phước Hiệp Thành .34 Bảng 2.3 Bảng báo cáo kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành giai đoạn 2013-2015 42 2.2 Phân tích tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành .43 Hình 2.4 Bộ máy bảo hộ lao động công ty 45 SVTH: Trần Thị Phụng Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm 2.3 Đánh giá cán bộ, công nhân công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty .64 2.4 Đánh giá chung tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 72 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 75 PHƯỚC HIỆP THÀNH 75 3.1 Định hướng công ty thời gian từ 2016-2020 75 3.2 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 76 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 79 3.1 Kết luận 79 Hình 2.3 Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 83 SVTH: Trần Thị Phụng Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT AT : An toàn ATLĐ : An toàn lao động ATVSLĐ : An toàn vệ sinh lao động ATVSV : An toàn vệ sinh viên BHLĐ : Bảo hộ lao động BNN : Bệnh nghề nghiệp CNH-HĐH : Công nghiệp hóa- đại hóa ĐKLĐ : Điều kiện lao động ILO : Tổ chức Lao động Quốc tế KHKT : Khoa học kỹ thuật KT-XH : Kinh tế xã hội KTA : Kỹ thuật an toàn LĐTB&XH : Lao động – Thương binh Xã hội MTLĐ : Môi trường lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động PTBVCN : Phương tiện bảo vệ cá nhân PCCN : Phòng chống cháy nổ QCKT : Quy chuẩn kĩ thuật SXKD : Sản xuất kinh doanh TNLĐ : Tai nạn lao động TCCS : Tiêu chuẩn sở TCVN : Tiêu chuẩn Việt Nam TLĐLĐVN : Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam SVTH: Trần Thị Phụng i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm DANH MỤC HÌNH Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.1.1 Số liệu thứ cấp 4.1.2 Số liệu sơ cấp 4.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu .4 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CÚU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, mục đích, ý nghĩa, tính chất công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp 1.2 Nội dung công tác ATVSLĐ 14 Hình 2.1 Mô hình hệ thống văn pháp luật ATVSLĐ 17 Hình 2.2 Các nội dung quy định công tác ATVSLĐ 18 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác bảo hộ lao động 19 1.4 Các tiêu đánh giá hiệu công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp .24 1.5 Các nghiên cứu lĩnh vực bảo hộ lao động doanh nghiệp nước trước 26 1.5.1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sinh viên Lương Thị Dung trường Đại học Kinh tế Quốc dân với đề tài “Công tác bảo hộ lao động người lao động xí nghiệp Môi trường đô thị Huyện Thanh Trì” 26 1.5.2 Luận văn Đề tài Nâng cao hiệu công tác Bảo hộ lao động nhà máy thuốc Thăng Long 29 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC HIỆP THÀNH 34 2.1 Khái quát công ty cổ phần Phước Hiệp Thành .34 Bảng 2.3 Bảng báo cáo kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành giai đoạn 2013-2015 42 2.2 Phân tích tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành .43 Hình 2.4 Bộ máy bảo hộ lao động công ty 45 2.3 Đánh giá cán bộ, công nhân công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty .64 SVTH: Trần Thị Phụng ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm 2.4 Đánh giá chung tình hình thực công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 72 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 75 PHƯỚC HIỆP THÀNH 75 3.1 Định hướng công ty thời gian từ 2016-2020 75 3.2 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác bảo hộ lao động công ty cổ phần Phước Hiệp Thành 76 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 79 3.1 Kết luận 79 Hình 2.3 Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 83 SVTH: Trần Thị Phụng iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng quy mô tài sản- nguồn vốn công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành qua năm 2013-2015 .39 Bảng 1.2 Tình hình lao động công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành giai đoạn 2013-2015 40 Bảng 2.2 Tình hình thực kế hoạch chi phí bảo hộ lao động công ty giai đoạn 20132015 .50 Bảng 2.5 Tiến độ thực kế hoạch bảo hộ lao động công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành giai đoạn 2013-2015 .50 ( ĐVT: Tháng) 50 Bảng 2.7 Tình hình trang bị trang thiết bị BHLĐ công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành giai đoạn 2013-2015 62 Bảng 2.8 Thông tin chung đối tượng điều tra 65 Bảng 2.9 Đánh giá cán bộ, công nhân việc tuân thủ pháp luật công tác BHLĐ công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 68 Bảng 2.10 Đánh giá CB, CN việc tình hình thực công tác BHLĐ .69 Bảng 2.11 Đánh giá CB, CN kết đạt công tác BHLĐ .70 Bảng 2.12 Đánh giá cán bộ, công nhân nhận xét chung công tác BHLĐ công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 71 SVTH: Trần Thị Phụng iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình thân người lao động Bất chế độ xã hội nào, lao động người yếu tố định nhất, động sản xuất Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: "Xã hội có cơm ăn, áo mặc, nhà nhờ người lao động Xây dựng giàu có, tự dân chủ nhờ người lao động Tri thức mở mang, nhờ lao động Vì lao động sức tiến xã hội loài người" Trong trình lao động tạo cải vật chất cho xã hội, người phải tiếp xúc với máy móc, trang thiết bị, công cụ môi trường Đây trình hoạt động phong phú, đa dạng phức tạp, phát sinh mối nguy hiểm rủi ro làm cho người lao động bị tai nạn mắc bệnh nghề nghiệp, vấn đề đặt làm để hạn chế tai nạn lao động đến mức thấp Một biện pháp tích cực giáo dục ý thức bảo hộ lao động cho người làm cho người hiểu mục đích, ý nghĩa công tác bảo hộ lao động Công tác bảo hộ lao động làm tốt góp phần tích cực chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng đời sống người lao động, biểu quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng người Đảng Nhà nước, vai trò người xã hội tôn trọng Đảng Nhà nước ta quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, coi nhiệm vụ quan trọng trình lao động, nhằm mục đích Thứ nhất, đảm bảo an toàn thân thể người lao động, hạn chế đến mức thấp nhất, không để xảy tai nạn lao động Thứ hai, đảm bảo cho người lao động mạnh khỏe, không bị mắc bệnh nghề nghiệp bệnh tật khác điều kiện lao động không tốt gây nên Thứ ba, bồi dưỡng phục hồi kịp thời trì sức khỏe, khả lao động cho người lao động Đồng thời, với sản xuất công nghiệp hóa, đại hóa, người lao động phải có kiến thức chuyên môn kỹ thuật để sản xuất, muốn sản xuất có hiệu bảo vệ tính mạng, sức khỏe, an toàn cho thân, phải hiểu biết kỹ công tác bảo SVTH: Trần Thị Phụng Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm hộ lao động Như công tác bảo hộ lao động phải trước bước Đặc biệt, xu hội nhập quốc tế, khách hàng đòi hỏi sản phẩm mà họ sử dụng không đạt chất lượng mà mà phải sản xuất môi trường an toàn, hợp vệ sinh, đảm bảo quyền lợi xã hội người lao động làm sản phẩm Nhưng mà tình hình an toàn lao động dường nhiều doanh nghiệp không trọng đến Được nói đến nay, tình hình tai nạn lao động Việt Nam lên thách thức, với tính nghiêm trọng số thương tật, tử vong ảnh hưởng nghiêm trọng tới phát triển kinh tế - xã hội Theo số liệu thống kê Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, tháng đầu năm 2014 nước xảy 3.454 vụ tai nạn lao động (TNLĐ), làm 3.505 người bị nạn riêng lĩnh vực công nghiệp năm có 5000 vụ tai nạn lao động khiến 500 đến 600 người chết số gia tăng qua năm Đúng số đáng báo động Vì vậy, với doanh nghiệp sản xuất công ty cổ phần Phước Hiệp Thành trình lao động công nhân tồn nhiều yếu tố nguy hiểm, có hại Nếu không phòng ngừa, ngăn chặn, chúng tác động vào người gây chấn thương, gây bệnh nghề nghiệp, làm giảm sút, làm khả lao động gây tử vong Cho nên việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh nhiệm vụ trọng yếu để phát triển sản xuất, tăng suất lao động Thực tốt công tác bảo hộ lao động đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt Trong lao động sản xuất người lao động bảo vệ tốt, điều kiện lao động thoải mái, an tâm, phấn khởi sản xuất, phấn đấu để có ngày công, công cao, phấn đấu tăng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất Tóm lại an toàn để sản xuất, an toàn hạnh phúc người lao động, điều kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển đem lại hiệu kinh tế cao Vì việc bảo hộ lao động công việc cấp bách cần thiết cho tất tổ chức lý mà em chọn đề tài “ Phân tích tình hình thực công tác bảo hộ lao động Công ty Cổ Phần Phước Hiệp Thành” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp cuối khóa Với mục tiêu giúp thân nâng cao kỹ có nhận thức đắn công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp cách hoàn SVTH: Trần Thị Phụng Khóa luận tốt nghiệp Trong đó: GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm - Lao động nữ: 106 người - Lao động chưa thành niên: người - Lao động người cao tuổi: người - Lao động người tàn tật: - Lao động người nước ngoài: người người Trong đó: + Thuộc đối tượng phải cấp giấy phép lao động người + Đã cấp giấy phép lao động: người - Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: người - Lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động người 2.2 Số lao động phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ):……………… người - Số lao động ký kết HĐLĐ:…………………………………………… người Chia ra: + HĐLĐ không xác định thời hạn:……………………………… người + HĐLĐ có xác định từ 12 tháng đến 36 tháng: 63 người + HĐLĐ có thời hạn xác định từ tháng đến 12 tháng…… người + HĐLĐ theo mùa vụ công việc định tháng 113 người - Số lao động chưa ký HĐLĐ…… người, lý do:………… …………………………………………………………………………………… - Số lao động cấp sổ lao động …………………………………… người 2.3 Thời gian thử việc: - Quá 60 ngày lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: [ x] - Quá 30 ngày lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: [x] - Quá ngày lao động khác: [ x] 2.4 Mất việc làm: - Số lao động bị việc làm: người - Trợ cấp việc làm: Có [ ] Không [x] - Báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội cho nhiều lao động việc việc làm: SVTH: Trần Thị Phụng Có [ x ] Không [ ] 85 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Thoả ước lao động tập thể: Năm ký kết: 2013 Đã đăng ký: [x ] Chưa đăng ký [ ] Tiền lương: 4.1 Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.100.000 đồng 4.2 Hình thức trả lương: Lương thời gian [ x ] Lương sản phẩm [ x ] Lương khoán [ ] 4.3 Xây dựng định mức lao động: Có [ x ] Không [ ] 4.4: Xây dựng thang lương, bảng lương: Có [ x ] Không [ ] 4.5 Đăng ký thang lương, bảng lương với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Có [ x ] 4.6 Trả lương làm thêm giờ: Có [ x ] Không [ ] Không [ ] Nếu có: Căn để trả lương làm thêm Lương thời gian [x] Lương sản phẩm [ ] Lương khoán [ ] - Mức trả: + Ngày thường: 150 % + Ngày nghỉ hàng tuần: 200% + Ngày lễ, tết: 300% 4.7 Trả lương làm đêm: Có [ x] Không [ ] Nếu có: Căn để trả lương làm đêm Lương thời gian - Mức trả: [ x] Lương sản phẩm [ ] Lương khoán [ ] 130 % 4.8 Phạt tiền, phạt trừ lương: Có [ ] Không [ x ] - Nếu có, phạt: trường hợp, mức phạt: 4.9 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm: Có [x ] Không [ ] Nếu có, số tiền trích lập: 30.125.000 đồng, chiếm % tổng quỹ lương 4.10 Trợ cấp việc: Có [ x ] Không [ ] Số lao động việc: người, trả người 4.11 Ngừng việc: Có [ ] Không [ x ] Trả lương ngừng việc: Có [ ] Không [ x ] SVTH: Trần Thị Phụng 86 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 5.1 Làm thêm giờ: Có [ x ] Không [ ] Số làm thêm cao ngày giờ/người, năm 200 giờ/người 5.2 Làm đêm: Có [ x ] Không [ ] 5.3 Thực nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương Có [ x ] - Nếu có: + Lao động (LĐ) làm công việc bình thường Không [ ] 12 ngày/năm + LĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 14 ngày/năm + LĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 16 ngày/năm Bảo hiểm xã hội 6.1 Tổng số người thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Trong đó: Số người tham gia BHXH: 63 6.2 Tổng số tiền nợ Bảo hiểm xã hội (nếu có): 6.3 Số người cấp sổ BHXH: 63 người người đồng 63 người An toàn lao động, vệ sinh lao động: 7.1 Xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động hàng năm: Có [ x ] Không [ ] 7.2 Hội đồng Bảo hộ lao động: Có [ x ] 7.3 Số lượng cán làm công tác an toàn: Không đầy đủ [ ] Không [ ] người Trong chuyên trách: người - Thành lập phòng phận làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động: Có x ] 7.4 Số lượng cán y tế chăm sóc sức khoẻ: Không [ ] người - Thành lập phòng y tế: Có [ ] Không [ x ] 7.5 Mạng lưới an toàn, vệ sinh viên: Có [ x ] Không [ ] 7.6 Phân định trách nhiệm quản lý cán quản lý phận chuyên môn: Có [ x ] Không [ ] 7.7 Thực chế độ tự kiểm tra công tác BHLĐ doanh nghiệp: Có [ x ] SVTH: Trần Thị Phụng Không [ ] 87 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm 7.8 Tổng số loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động sử dụng: máy Trong đó: - Số kiểm định: - Số chưa kiểm định: - Số đăng ký: - Số chưa đăng ký: 7.9 Đã huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động: - Cho người quản lý làm công tác an toàn vệ sinh lao động sở: người, chiếm tỷ lệ % so với tổng số lao động phải huấn luyện - Cho người lao động 168 người, chiếm tỷ lệ 97 % so với tổng số lao động 7.10 Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân theo danh mục nghề: Có [ x ] Không [ ] Không đầy đủ [ ] 7.11 Xây dựng Nội quy, quy trình vận hành loại máy, thiết bị biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh lao động đặt nơi làm việc: Có [ x] Không [ ] Không đầy đủ [ ] 7.12 Xây dựng luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh: Có [ x ] Không [ ] Không đầy đủ [ ] 7.13 Thực bồi dưỡng cho người lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm đặc biệt độc hại, nguy hiểm: Bằng vật [ x ] Bằng tiền [ ] Không thực [ ] 7.14 Tổng số vụ tai nạn lao động:…………3……………………………………… Trong đó: - Tai nạn nhẹ:………………3……………vụ - Tai nạn nặng:…………………………… vụ - Tai nạn chết người……………………… vụ…………… người - Tổng số vụ tai nạn lao động điều tra:………0……… vụ - Số người bị tai nạn lao động giám định sức khoẻ:………0……………người - Số người bị tai nạn lao động chưa giám định sức khoẻ:……0……………người - Số người bị tai nạn lao động bố trí trở lại làm việc:……0………… người - Số người bị tai nạn lao động chưa bố trí trở lại làm việc:………0…… người SVTH: Trần Thị Phụng 88 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm - Khai báo tai nạn lao động với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Có [ x ] Không [ ] 7.15 Đo đạc, kiểm tra môi trường nơi làm việc: - Năm gần nhất: 2014 - Số mẫu đo: 174 Trong đó: + Số mẫu đạt tiêu chuẩn: 172 + Số mẫu không đạt: 02 - Yếu tố độc hại có tỷ lệ mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép cao cường độ ánh sáng tiếng ồn 7.16 Trang bị phương tiện, túi thuốc cấp cứu: Có [ x ] Không [ ] Không đầy đủ [ ] 7.17 Các biện pháp kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc: Có [ x ] Không [ ] 7.18 Các biện pháp xử lý chất thải lỏng, rác thải công nghiệp, khí thải: Có [ x ] Không [ ] 7.19 Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động: - Năm gần nhất: 2013 - Được khám 51 người, - Hồ sơ quản lý theo dõi sức khoẻ người lao động hàng năm: Có [ x ] Không [ ] 7.20 Khám phát bệnh nghề nghiệp hàng năm cho người lao động: - Được khám………………người, chưa khám:…………………….người - Số người mắc bệnh nghề nghiệp:……………………0…………… …… người Trong đó: + Được giám định, điều trị:…………………………………… người + Được cấp sổ:………………………………………………… người + Số người chuyển công việc khác:……………………… người Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: 8.1 Xây dựng Nội qui lao động đăng ký Nội qui lao động với Sở Lao động Thương binh Xã hội: Năm xây dựng 2013 Đã đăng ký SVTH: Trần Thị Phụng [x] Chưa đăng ký [ ] 89 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm 8.2 Số vụ kỷ luật lao động (có danh sách kèm theo): ………………0…… vụ Trong đó: + Khiển trách:…………………………………………0……… vụ + Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức: … ……………………………………………………………………… vụ + Sa thải:…………………………………………0…………… vụ + Khác:……………………………………………0…………… vụ 8.3 Báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội sau sa thải người lao động: Có [ x ] Không [ ] 8.4 Số vụ bồi thường trách nhiệm vật chất (có danh sách kèm theo):……0……vụ Tranh chấp lao động: 9.1 Hội đồng hoà giải lao động sở: Nếu có, số lượng thành viên: Có [ x ] Không [ ] người 9.2 Số vụ tranh chấp lao động:…………………………0 ……………….vụ - Tranh chấp cá nhân:………………………………………………………vụ - Tranh chấp tập thể:……………………………………………………….vụ Trong đó: + Hoà giải thành:……………………… vụ + Hoà giải không thành dẫn đến đình công:……………………vụ * Báo cáo vụ đình công theo nội dung: - Ngày tháng năm xảy đình công:…….giờ……ngày… tháng…….năm…… - Số người tham gia:…………………………………………………………người - Lý đình công:………………………………………………………………… - Thời gian đình công:…………………………………………………………… Kết giải quyết:……………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 10 Số vụ khiếu nại lao động:…………………………0………………….vụ - Nguyên nhân:…………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… - Kết giải quyết:……………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… SVTH: Trần Thị Phụng 90 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm …………………………………………………………………………………… CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CHỦ DOANH NGHIỆP HOẶC CƠ SỞ (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) SVTH: Trần Thị Phụng 91 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm (Ban hành kèm theo Quy chế sử dụng Phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động Quyết định số 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 02 năm 2006) HƯỚNG DẪN Cách ghi số nội dung phiếu tự kiểm tra thực PLLĐ Các thông tin chung ghi tên doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Mục Loại hình doanh nghiệp: Ghi rõ hình thức sở hữu: doanh nghiệp nhà nước, Công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước … Mục Trụ sở nơi doanh nghiệp hoạt động: Ghi địa đóng trụ sở doanh nghiệp Việt Nam, điện thoại, fax giao dịch doanh nghiệp Mục Ghi lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu I- Tình hình thực pháp luật lao động doanh nghiệp Mốc thời gian báo cáo: Từ 01 tháng 10 năm trước đến ngày tự kiểm tra Mục Lao động: Điểm 2.1 Tổng số lao động có mặt đến thời điểm kiểm tra: Tổng số lao động doanh nghiệp quản lý thời điểm kiểm tra bao gồm : Số lao động có mặt, số lao động nghỉ chế độ theo quy định thực nghĩa vụ công dân khác (như ốm đau, thai sản, huấn luyện quân sự…) Mục Tiền lương: Điểm 4.1 Đây mức lương doanh nghiệp áp dụng để làm sở tính lương cho người lao động Điểm 4.8 Chỉ ghi trường hợp phạt tiền trừ vào lương người lao động trường hợp người lao động vi phạm Nội quy lao động, quy trình sản xuất SVTH: Trần Thị Phụng 92 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm quy định khác doanh nghiệp Đây trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất Mục Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Điểm 5.1 Thời gian làm thêm lao động huy động cao nhất, không tính bình quân Mục Bảo hiểm xã hội: Tính thời điểm báo cáo Mục An toàn lao động, vệ sinh lao động: Điểm 7.8 Tổng số loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động: Theo danh mục quy định Thông tư số 04/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/02/2008 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định, hướng dẫn thủ tục đăng ký kiểm định loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Điểm 7.9 Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động: Đối tượng thuộc diện phải cấp thẻ an toàn lao động người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Điểm 7.14 Việc phân loại tai nạn lao động thực theo Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT/BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/3/2005 liên Bộ Lao động Thương binh Xã hội - Bộ Y tế - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn khai báo điều tra tai nạn lao động Điểm 7.20 Danh mục bệnh nghề nghiệp quy định Thông tư liên số 08/TT-LB ngày 19/5/1976 Thông tư liên số 29/TTLB ngày 25/12/1991 liên Bộ Y tế - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Mục 10 Số vụ khiếu nại lao động: Các vụ khiếu nại lao động người lao động theo quy định Nghị định 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động khiếu nại, tố cáo lao động./ SVTH: Trần Thị Phụng 93 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Phụ lục 3:Biên Tự kiểm tra AT, VSLĐ, BHLĐ CÔNG TY CP PHƯỚC HIỆP THÀNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hương Văn - Hương Trà - TT Huế Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 02/2014 /BB - PHT BIÊN BẢN TỰ KIỂM TRA AT,VSLĐ, BHLĐ ( V/v Thực ATVS lao động BHLD xưởng) - Căn vào luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/5/2013; - Căn vào nội quy quy định Công ty; - Căn kế hoạch AT,VSLĐ Hôm vào lúc 00 ngày 15 tháng 01 năm 2014 Công ty CP Phước Hiệp Thành Đoàn kiểm tra gồm: Ông Lê Đăng Phương Chức vụ: PGD – Chủ tịch công đoàn - Trưởng đoàn Ông Trần Viết Triều Chức vụ: Trưởng ban AT,VSLĐ - Phó đoàn Ông Võ Nam Tôn Chức vụ: TV ban AT, VSLĐ - Thành viên Ông Nguyễn Phi Nhất Chức vụ: Quản đốc - Thành viên - Thành viên Bà Hoàng Thị Phương Chức vụ: TV ban AT, VSLĐ Tiến hành kiểm tra công tác thực an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hộ lao động phân xưởng Sơn, khí, đan I Kết Sau thời gian kiểm tra, kết sau: + Tại phân xưởng sơn: - Có lao động không mang gang tay thực công việc sơn SVTH: Trần Thị Phụng 94 Khóa luận tốt nghiệp - GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Khung ghế xếp chưa gọn gàng + Tại phân xưởng khí - lao động không mang nút tai chống ồn - Phôi nhôm xếp chưa gọn gàng - lao động có tư ngồi làm việc chưa + Tại phân xưởng đan - lao động làm việc chưa theo dãi phân định II Kết luận, kiến nghị - Các tổ trưởng phải thường xuyên nhắc nhở công nhân trang bị bảo hộ theo quy định Công ty để giảm thiểu thương tích xảy tai nạn lao động, đảm bảo sức khoẻ làm việc - Sắp xếp nguyên vật liệu gọn gang để tránh xảy tai nạn lao động - Làm việc phải tư tạo cảm giác thoải mái làm việc nâng cao hiệu công việc Biên lập xong vào lúc 11 ngày Người lập SVTH: Trần Thị Phụng Trưởng đoàn 95 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Phụ lục 4:Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động CÔNG TY CP PHƯỚC HIỆP THÀNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Bàu Đưng – Hương Văn – Hương Trà – TT Huế Độc lập – Tự – Hạnh Phúc Mã huyện, quận : BÁO CÁO TỔNG HỢP TÌNH HÌNH TAI NẠN LAO ĐỘNG Kỳ báo cáo tháng đầu năm 2014 Ngày báo cáo: 30/6/2014 Thuộc loại hình sở (doanh nghiệp) : Cổ phần Mã loại hình sở: Đơn vị nhận báo cáo: Sở Lao động TB&XH tỉnh TT Huế Lĩnh vực sản xuất sở: Sản xuất hàng đan lát,mộc mỹ nghệ Tổng số lao động sở: Tổng quỹ lương: … … Mã lĩnh vực: 176 người, nữ: 106 người triệu đồng Phân loại TNLÐ theo mức độ thương tật Tên tiêu thống kê Mã Số vụ ( Vụ) số Tổng số Tổng số Phân theo nguyên nhân xảy TNLĐ Số vụ có người chết Số người bị nạn ( Người) Số vụ có từ người bị nạn Tổng số trở lên 0 0 Số LÐ Số người Số người bị thương nữ chết 0 nặng Do người sử dụng lao động Không có thiết bị an toàn thiết bị không đảm bảo an toàn Không có phương tiện bảo vệ cá nhân phương tiện bảo vệ cá nhân không tốt Tổ chức lao động chưa hợp lý Chưa huấn luyện huấn luyện ATVSLÐ chưa đầy đủ Không có quy trình AT biện pháp làm việc an toàn Ðiều kiện làm việc không tốt Do người lao động Vi phạm nội quy, quy trình, quy chuẩn, biện pháp làm SVTH: Trần Thị Phụng 96 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm việc AT Không sử dụng PTBVCN Khách quan khó tránh/ Nguyên nhân chưa kể đến Tai nạn coi TNLĐ Phân theo yếu tố gây chấn thương Phân theo nghề nghiệp Thiệt hại tai nạn lao động Tổng số ngày nghỉ Chi phí tính tiền (1.000 đ) tai nạn lao động (kể ngày nghỉ chế Tổng số độ) Thiệt hại tài sản Khoản chi cụ thể sở Y tế Trả lương Bồi thường /Trợ cấp (1.000 đ) GIÁM ĐỐC CÔNG TY Phụ lục 5: Phiếu điều tra Phiếu điều tra Xin chào quý Anh/chị! Tôi sinh viên khóa 46 trường đại học kinh tế Huế Hiện thực đề tài nghiên cứu: “Phân tích tình hình thực công tác bảo hộ lao động SVTH: Trần Thị Phụng 97 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm công ty cổ phần Phước Hiệp Thành” Rất mong anh/chị dành chút thời gian để giúp hoàn thành bảng hỏi Những thông tin mà anh chị cung cấp giúp ích nhiều cho việc nghiên cứu cam kết thông tin phục vụ cho mục đích nghiên cứu giữ bí mật tuyệt đối anh/chị tham gia trả lời.Xincảm ơn! Phần I: Anh chị vui lòng cho biết đánh giá tình hình thực bảo hộ lao động công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành Đối với phát biểu, anh chị đánh dấu ô tương ứng số từ đến Theo quy ước: 1: Rất không tốt 4: Tốt STT Việc tuân thủ pháp luật 2: Không tốt, 3: Trung lập 5: Rất tốt TIÊU CHÍ MỨC ĐỘ ĐÁNH GIÁ Việc tuân thủ quy định pháp luật bảo hộ lao động Phân công bố trí cán chuyên trách làm công tác BHLĐ Việc xây dưng nội quy,quy chế ATVSLĐ công ty Các biện pháp đảm bảo ATVSLĐ tai công ty Tình hình thực công tác BHLĐ công ty Việc lập kế hoạch cụ thể thực kế hoạch ATVSLĐ công ty Cán chuyên trách lĩnh vực BHLĐ có kiến thức đầy đủ kĩ tốt việc huấn luyện ATVSLĐ Thông tin tuyên truyền ATVSLĐ công ty rõ ràng, cụ thể, dễ hiểu dễ thực Việc huấn luyện BHLĐ diễn nghiêm túc Việc thực trang bị đồ dùng, thiết bị BHLĐ Việc tổ chức tự kiểm tra công tác thực bảo hộ lao động công ty theo định kì tháng/ lần Việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động công ty khám sức khỏe định kì, bồi dưỡng vật Sử dụng thiết bị phòng ngừa cố để hạn chế việc xảy tai nạn lao động SVTH: Trần Thị Phụng 98 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm Kết đạt Các biện pháp bảo hộ lao động công ty áp dụng kịp thời Yếu tố chung Việc tuân thủ pháp luật BHLĐ công ty tốt Áp dụng biện pháp bảo hộ lao động công ty hiệu Tổng kết đánh giá, đưa kết luận biện pháp nâng cao hiệu công tác BHLĐ công ty diễn công khai Tình hình thực công tác BHLĐ diễn nghiêm túc Công ty đạt hiệu tốt công tác BHLĐ Phần II: Xin vui lòng cho biết đôi nét công việc thân anh/chị Giới tính  Nam  Nữ Trình độ học vấn  THCS, THPT  Trung cấp, sơ cấp  Cao đẳng, Đại học Tuổi:  Dưới 25 tuổi  Từ 25 đến 35 tuổi  Từ 35 đến 45 tuổi  Trên 45 tuổi Bộ phận  Cơ khí  Lò sơn  Hoàn thiện sản phẩm  Đan Sản phẩm  Bộ phận văn phòng Thời gian làm việc công ty  Dưới năm SVTH: Trần Thị Phụng  Từ đến năm  Từ đến năm  Trên năm 99 [...]... nữa công tác thực hiện bảo hộ lao động cho công nhân tại công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng - Đối tượng nghiên cứu: Tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - Đối tượng khảo sát: Công nhân tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - Phạm vi nội... Thành - Phạm vi nội dung: Nghiên cứu, giải quyết các vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác bảo hộ lao động, thực trạng bảo hộ lao động tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành và các giải pháp nâng cao công tác bảo hộ lao động tại Công ty - Phạm vi thời gian: Phân tích tình hình về công tác bảo hộ lao động tại Công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành trong 3 năm từ 2013-2015 và đề xuất giải pháp đến năm 2020 Các... nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm thiện công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp nói chung và công ty Phước Hiệp Thành nói riêng 2 Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp - Phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động tại công ty Cổ phần Phước Hiệp Thành - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa công tác thực. .. Văn Chiêm PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CÚU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm cơ bản 1.1.1.1 An toàn lao động, vệ sinh lao động và Bảo hộ lao động ( BHLĐ) An toàn lao động là chỉ việc ngăn ngừa sự cố tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gây... xưởng, công trình bị phá hủy 1.4 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp • Dựa vào năng suất lao động Mỗi công việc đòi hỏi người lao động phải dùng khả năng của bản thân để hoàn ười thành công việc một cách tốt nhất Trong quá trinh lao động mỗi bản thân người lao động phải chịu sự chi phối bởi nhiều yếu tố và yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất lao động đó là công tác. .. kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; + Thông tin về an toàn – vệ sinh lao động; + Xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn – vệ sinh lao động; + Khen thưởng việc thực hiên tốt công tác an toàn – vệ sinh lao động 1.3 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác bảo hộ lao động 1.3.1 Các yếu tố có hại ảnh hường đến an toàn lao động 1.3.1.1 Các yếu tố vệ sinh môi trường lao động • Vi khí hậu xấu... cho người lao động Vệ sinh lao động là chỉ việc ngăn ngừa bệnh tật do những chất độc hại tiếp xúc trong quá trình lao động gây ra đối với nội tạng hoặc gây tử vong cho người lao động An toàn lao động và vệ sinh lao động là những chế định của luật lao động bao gồm những quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động, đồng... lao động; người lao động • Yếu tố liên quan đến lao động: Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc; các yếu tố kinh tế, xã hội; quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến tâm lí người lao động - Theo tác động đến người lao động Điều kiện lao động thuận lợi: bảo vệ sức khỏe người lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp Điều kiện lao động không thuận... của công tác ATVSLĐ còn thể hiện ở chỗ: đã là những người tham gia quan hệ lao động thì không phân biệt đó là người lao động hay người sử dụng lao động Mỗi phía đều có nghĩa vụ và quyền riêng biệt về công tác ATVSLĐ, nhưng đều có nhiệm vụ chung là góp phần nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong doanh nghiệp Tóm lại, công tác ATVSLĐ chỉ được thực hiện có hiệu quả khi mọi doanh nghiệp, người sử dụng lao. .. động đó là công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ cho các ngành công việc đặc SVTH: Trần Thị Phụng 24 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Bùi Văn Chiêm thù Công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ có thể là cải thiện điều kiện lao động, trang bị những đồ dùng thiết yếu để chăm sóc cá nhân người lao động, chú trọng đến môi trường làm việc của người lao động từ đó không ngừng nâng cao năng suất lao động • Dựa vào hệ số