Tiểu luận Đầu tư quốc tế Thuận lợi, khó khăn của nguồn nhân lực Việt Nam trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngoài

Lời mở đầu Trong xu toàn cầu hóa việc đầu tư nước quốc gia đặc biệt coi trọng Vậy nên việc định điểm đến cho vốn đầu tư toán khó cho doanh nghiệp muốn mở rộng đầu tư nước khác Và Việt Nam, quốc gia phát triển hẳn đã, lựa chọn sáng giá cho nhà đầu tư nước Việc đánh giá cao trình chọn lựa nhà đầu tư nước đến Việt Nam nhiều yếu tố như: môi trường kinh tế tài nguyên, môi trường tài chính, khung pháp lí, môi trường sở hạ tầng, môi trường lao động, môi trường quốc tế Tuy nhiên, yếu tố người có lẽ yếu tố quan trọng định thành bại dự án đầu tư nước Bởi lẽ, người chủ thể kinh tế, người tiếp nhận thành kinh tế ấy, tác nhân chèo lái đưa đến thành công Một doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, có họ chọn môi trường đầu tư mà yếu tố nguồn nhân lực không phát triển, không đáp ứng yêu cầu có lẽ việc đầu tư gặp nhiều bất trắc Doanh nghiệp mang đến máy móc, mang tiến công nghệ, hay nhập nhiên phụ liệu, họ cần nước nhận đầu tư đội ngũ lao động phục vụ cho sản xuất Và đội ngũ phải dồi đáp ứng chuyên môn, kĩ thuật Vậy Việt Nam có để đáp ứng lại yêu cầu đó, tiểu luận xin trình bày thuận lợi khó khăn Việt Nam nguồn nhân lực việc thu hút đầu tư nước để từ đưa giải pháp hữu hiệu nhằm đáp ứng điều kiện [Type text] Page I Tổng quan nguồn nhân lực Ngày vai trò nguồn nhân lực ngày thừa nhận yếu tố quan trọng bên cạnh vốn công nghệ cho tăng trưởng yêu cầu để hoà nhập vào kinh tế khu vực giới phải có nguồn nhân lực có đủ sức đáp ứng đựơc yêu cầu trình độ phát triển khu vực, giới, thời đại Dưới góc độ Kinh tế Chính trị hiểu: nguồn nhân lực tổng hoà thể lực trí lực tồn toàn lực lượng lao động xã hội quốc gia, kết tinh truyền thống kinh nghiệm lao động sáng tạo dân tộc lịch sử vận dụng để tạo cải phục vụ tương lai đất nước Hiểu cách đơn giản Nguồn nhân lực toàn người lao động có khả tham gia vào trình lao động hệ nối tiếp phục vụ cho xã hội Nguồn nhân lực với tư cách yếu tố phát triển kinh tế - xã hội khả lao động xã hội hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động có khả lao động Với cách hiểu nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động Nguồn nhân lực hiểu tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào trình lao động Với cách hiểu nguồn nhân lực bao gồm người từ giới hạn độ tuổi lao động trở lên Nguồn nhân lực xem xét giác độ số lượng chất lượng Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ mật thiết với tiêu quy mô tốc độ tăng dân số Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số cao dẫn đến quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực lớn ngược lại Tuy nhiên, mối quan hệ dân số nguồn nhân lực biểu sau thời gian định (vì đến lúc người muốn phát triển đầy đủ, có khả lao động) Khi tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội, người đóng vai trò chủ động, chủ thể sáng tạo chi phối toàn trình đó, hướng tới mục tiêu định Vì vậy, nguồn nhân lực không đơn số lượng lao động có có mà phải bao gồm tổng thể yếu tố thể lực, [Type text] Page trí lực, kỹ làm việc, thái độ phong cách làm việc tất yếu tố ngày thuộc chất lượng nguồn nhân lực đánh giá tiêu tổng hợp văn hoá lao động Ngoài ra, xem xét nguồn nhân lực, cấu lao động - bao gồm cấu đào tạo cấu ngành nghề tiêu quan trọng.Cũng giống nguồn lực khác, số lượng đặc biệt chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng việc tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội.Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế nhu cầu sử dụng lao động, người lao động phải đào tạo, phân bổ sử dụng theo cấu hợp lý, đảm bảo tính hiệu cao sử dụng Một quốc gia có lực lượng lao động đông đảo, phân bổ không hợp lý ngành, vùng, cấu đào tạo không phù hợp với nhu cầu sử dụng lực lượng lao động đông đảo không trở thành nguồn lực để phát triển mà nhiều gánh nặng cản trở phát triển Ngày nay, trước phát triển vũ bão cách mạng khoa học công nghệ thông tin, giao lưu trí tuệ tư tưởng liên minh kinh tế khu vực giới Sự đời nhiều công ty xuyên quốc gia tạo tốc độ yăng trưởng chưa thấy Trong bối cảnh khu vực Châu Á - Thái Bình Dương lên khu vực kinh tế động Một yếu tố chủ chốt thức đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh chóng vai trò nguồn nhân lựckhi thu hút đầu tư vào nước Để có kinh tế phát triển cần phải xây dựng sở hạ tầng vững để phát triển khoa học công nghệ, đặc biệt công nghệ thông tin; đồng thời phải đầu tư cho phát triển giáo dục đào tạo hay nói cách khác phải đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực Taọ môi trường đầu tư thông thoáng với nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng nhu cầu mục tiêu lớn để thu hút vốn đầu tư vào Việt Nam [Type text] Page II.Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi nguồn nhân lực Việt Nam thu hút đầu tư: a Về quy mô nguồn nhân lực lớn Một ưu rõ rệt lao động Việt Nam nguồn nhân lực dồi Đó quy mô dân số lớn, cấu dân số trẻ coi “cơ cấu vàng” nên số người độ tuổi lao động lớn Tỷ lệ tăng dân số bình quân tăng hệ số phụ thuộc có xu hướng giảm Quy mô nguồn nhân lực (Cục thống kê 2012) Năm 2011(nghìn người) 2012 (nghìn người) Dân số độ tuổi lao động 66.663,6 67.555,5 Dân số độ tuổi lao động 60.444 61.253 Trong xu phát triển giới, việc nước phát triển hướng nguồn vốn đầu tư vào nước phát triển góp phần không nhỏ giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Với thuận lợi nguồn lao động dồi dào, Việt Nam cho thấy môi trường đầu tư tiềm mà nhà đầu tư nước nên trọng Việt Nam nước có tỷ lệ dân số độ tuổi lao động lớn (69%), việc tận dụng nguồn lao động giúp cho nhà đầu tư nước tiết kiệm phần lớn chi phí đầu vào [Type text] Page Tỷ trọng dân số < 15 tuổi, 15-64 tuổi, 60+, 65+ số già hóa, 1989-2012 Đơn vị tính: Phần trăm 1989 1999 2009 2010 2011 2012 Tỷ trọng dân số < 15 tuổi 39,2 33,1 24,5 24,7 24,0 23,9 Tỷ trọng dân số 15-64 tuổi 56,1 61,1 69,1 68,5 69,0 69,0 Tỷ trọng dân số 60+ 7,1 8,0 8,7 9,4 9,9 10,2 Tỷ trọng dân số 65+ 4,7 5,8 6,4 6,8 7,0 7,1 18,2 24,3 35,5 37,9 41,1 42,7 Chỉ số già hoá Nguồn: Tổng cục Thống kê, Tổng điều tra dân số nhà 2009; Điều tra biến động DSKHHGĐ 2001-2012 Lực lượng lao động dồi dào, tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam nhiều Tỷ lệ thất nghiệp lớn Việt Nam cho thấy nhiều nguồn lực chưa khai thác đầy đủ Việt Nam, nguồn lao động thừa hội không nhỏ để nhà đầu tư nước tận dụng nghành đầu tư lĩnh vực cần sử dụng nhân công nhiều xầy dựng, thủ công mỹ nghệ, Thất nghiệp khó khăn kinh tế Việt Nam, nhiên xét khía cạnh đầu tư lại lợi thu hút quan tâm nhà đầu tư nước vào Việt Nam [Type text] Page tỷ lệ thiếu việc làm tỷ lệ thất nghiệp 2012 Thời gian Tỷ lệ thiếu việc làm (%) Tỷ lệ thất nghiệp (%) Tổng số Thành thị Nông thôn Tổng số Thành thị Nông thôn 9T năm 2012 2,74 1,60 3,26 2,01 3,30 1,42 Quý 1/2012 3,09 2,14 3,51 2,08 3,46 1,46 Quý 2/2012 2,39 1,19 2,93 1,87 3,12 1,29 Quý 3/2012 2,75 1,46 3,33 2,06 3,31 1,48 Nguồn: Báo cáo điều tra lao động việc làm tháng đầu năm 2012, Tổng cục Thống kê b.Chất lượng nguồn nhân lực cải thiện Nhờ sách cải cách đổi phát triển kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực nâng cao nhiều Trình độ học vấn dân trí nguồn nhân lực Việt Nam cao Trong năm qua Đảng nhà nước ưu tiên phát triển giáo dục đào tạo nên đạt số thành tựu định [Type text] Page Trình độ dân trí Việt Nam năm 2012 22.8 3.9 20.8 Mù chữ Chú thích Chưa tốt nghiệp tiểu học 26.7 25.8 Tốt nghiệp tiểu học Tốt nghiệp THCS Tốt nghiệp THPT trở lên Cục thống kê 2012 Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam có bước tiến đáng kể năm qua Việc phát triển không ngừng chất lượng giáo dục đem lại hiệu ứng tích cực cho việc thu hút vốn FDI từ nước Các nhà đầu tư nước coi Việt Nam địa điểm an toàn đầu tư với vốn nhân công lớn kèm trình độ ngày phát triển hứa hẹn tiềm không nhỏ cho Việt Nam tương lai gần c Chi phí tuyển nhân công rẻ Việt Nam đánh giá nước có tốc độ tăng lương tối thiểu cao Tuy nhiên, dù có tốc độ tăng lương tối thiểu cao, song DN nước cho biết, số tiền lương mà DN nước Việt Nam phải trả cho người lao động rẻ nhiều so với quốc gia khác [Type text] Page Thống kê chi phí lao động nước Asian Nhật Bản Lương công nhân (USD/năm) 60000 50000 48744 Lương kĩ sư (USD/năm) 40000 30000 24179 17425 20000 10000 5749 3000 12560 6936 7795 Thái Lan Malaysia Việt Nam Singapore (Nguồn: Tổ chức xúc tiến thương mại Nhật Bản JETRO) Theo JETRO, Doanh nghiệp Nhật Singapore, lương trả cho công nhân sản xuất năm 24.179 USD/người; Malaysia 7.795 USD/người; Trung Quốc 7.503 USD Thái Lan 6.936 USD…, Việt Nam, DN Nhật Bản phải trả 3.000 USD cho công nhân sản xuất Tính tháng, DN Nhật Bản phải trả cho công nhân sản xuất 250 USD Tương tự, mức lương trả cho kỹ sư Việt Nam năm 5.749 USD/người, Singapore 48.744 USD; Malaysia 17.425 USD Thái Lan 12.560 USD…công nhân Việt Nam trả trung bình khoảng 3.000 USD năm 2013, tương đương 250 USD/tháng (khoảng 5,3 triệu đồng) Mức lương cao Lào, Campuchia, Myanmar 1/8 lương công nhân làm việc cho công ty Nhật Bản Singapore 1/2 Thái Lan Chi phí nhân công rẻ lợi Việt Nam mà DN nước bỏ qua Tờ báo nước The Richest đưa thông tin: Việt Nam nhóm nước có giá lao động rẻ giới với 0,39 USD/giờ [Type text] Page Kết là, có 70% DN Nhật Bản mong muốn tiếp tục mở rộng sản xuất kinh doanh Việt Nam Con số lớn mức 66,2% Thái Lan; 58,1% Philippines, 54,2% Trung Quốc hay 51,6% Malaysia Theo đó, lĩnh vực mà DN Nhật Bản quan tâm đầu tư Việt Nam thời gian tới công nghiệp chế biến chế tạo phần mềm d Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công tác nghiên cứu khoa học trọng Chúng ta phát triển đội ngũ cán khoa học công nghệ đông đảo Nhiều nhà kinh tế, nhiều cán khoa học Việt Nam tiếp thu tiếp cận với nhiều tiến khoa học công nghệ đại giới; nhiều công nhân, lao động ViệtNam thông qua xuất lao động chuyên gia nước có điều kiện tiếp cận với máy móc thiết bị đại tác phong lao động công nghiệp Qua đó, chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam nâng cao Việc ngày quan tâm tới đào tạo giúp Việt Nam có nhìn tốt mắt nhà đầu tư với ưu công tác đào tạo triệt để nữa, định nguồn vốn đầu tư vào nước liên tục tăng e Các thuận lợi khác Nguồn nhân lực nước ta có lợi tiếp thu truyền thống lịch sử đất nước: Truyền thống cần cù, siêng năng, chịu khó, yêu lao động Người lao động Việt Nam đánh giá thông minh, cần cù, khéo léo, có trình độ dân trí, học vấn cao so với mức thu nhập quốc dân, tiếp thu nhanh tiến khoa học kỹ thuật công nghệ giới, có khả toán học Đây lợi không nhỏ mà Việt Nam có tận dụng tốt lợi nguồn nhân lực nước Việt Nam điểm thu hút đầu tư lớn khu vực giới Khó khăn Dù có hội ấn tượng chất lượng nguồn nhân lực kể nguồn nhân lực Việt Nam nhiều mặt hạn chế chưa đáp ứng nhu cầu [Type text] Page phát triển hội nhập kinh tế Điều đặt thách thức lớn cho Việt Nam trình thu hút đầu tư nước Và điều thể qua điểm sau: a Chất lượng nguồn nhân lực thấp so với khu vực giới Nguồn nhân lực Việt Nam dồi số lượng chất lượng không cao Số người có trình độ chuyên môn khoa học đào tạo triệu người so với yêu cầu hội nhập kinh tế giới thấp Bảng cấu lực lượng lao động tuổi lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật (đơn vị: %): Trình độ Quý chuyên môn kỹ thuật 2011 nămQuý năm 2012 Quý năm 2013 Không có trình độ CMKT 83,19 82,06 81,62 Dạy nghề 4,31 5,01 5,26 Trung cấp 3,74 3,69 3,68 Cao đẳng 1,94 2,05 2,11 Đại học trở lên 6,68 7,06 7,16 Không xác định 0,14 0,13 0,19 chuyên nghiệp Qua bảng số liệu thấy tỷ lệ chưa đào tạo chiếm phần lớn Trong số qua đào tạo trình độ sơ cấp lại chiếm tỷ lệ lớn ngang với trình độ đại học trở lên Không có phát triển đáng kể năm Bộ phận lao động qua đào tạo nhiều lỗ hổng thiếu sót hạn chế mặt kiến thức khoa học, lực thực hành, phương pháp tư sáng tạo, nắm bắt công nghệ đại… Hầu hết dự án ODA [Type text] Page 10 FDI vào Việt Nam trọng vào khả thực hành nắm bắt công nghệ Bởi vậy, nguồn nhân lực đà phát triển, có nhược điểm thực hành, ngoại ngữ gây nhiều khó khăn việc thực đầu tư, làm giảm sức đầu tư nước vào nước Các khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khu vực FDI xuất lao động gặp nhiều khó khăn tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao (công nhân lành nghề, lao động có trình độ đại học trở lên ) để đáp ứng chuyển giao khoa học công nghệ từ nước Phần lớn lao động làm việc doanh nghiệp hạn chế lực làm việc kể lao động trực tiếp lao động quản lý Người lao động đào tạo cách bản, kiến thức nghề nghiệp kỹ làm việc nhiều người không phù hợp chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Quy mô lao động qua đào tạo chất lượng lao động chuyên môn kỹ thuật có khoảng cách so với nhiều nước giới Ngay so với nước khu vực Thái Lan, Phillippine, Singapore sức cạnh tranh lao động Việt thấp nhiều Do lao động Việt Nam khó cạnh tranh với lao động khu vực Sự phát triển lệch kĩ lao động Việt Nam nhược điểm không dễ khắc phục gây nhiều khó khăn việc hút vốn đầu tư từ nước khác b Chỉ số phát triển người (HDI) Chỉ số phát triển người HDI công cụ đo lường tổng hợp phát triển người bao gồm thể lực trí lực sức khỏe, giáo dục thu nhập…nhằm so sánh phát triển quốc gia thời kỳ khác Theo đánh giá Liên hiệp quốc số HDI năm 2013 sau: [Type text] Page 11 Xếp hạng HDI giới năm 2013 Các nước Asean HDI Giá trị Xếp hạng (/186 quốc gia) Singapore 0,895 18 Brunei 0,855 30 Malaysia 0,769 64 Thái Lan 0,690 103 Phillipines 0,654 114 Indonesia 0,629 121 Việt Nam 0,617 127 Thực tế cho thấy số HDI nước ta năm qua cải thiện không đáng kể, chí tụt lùi (năm 2006 hạng 109/162; 2007 hạng 105/177; 2009: hạng 116/182) Trong nước láng giềng có cải thiện tốt Trung Quốc, Thái lan, Indonesia số này, có nghĩa ta thụt lùi bình diện chung Đây vấn đề khó khăn với nguồn nhân lực Việt Nam việc thu hút vốn đầu tư nước Cùng quốc gia châu Á, Hàn Quốc, Nhật Bản Singapore nước có số đánh giá vào top cao Cũng với nguồn nhân lực có nhiều nét tương đồng Thái Lan, Indonesia, Malaysia, Philipines, Brunei lại bỏ tương đối xa Việt Nam vấn đề phát triển người Điều rào cản đánh vào phía Việt Nam việc thu hút vốn đầu tư nước c cấu lao động thiên nông nghiệp [Type text] Page 12 Việt Nam có phân bố lao động không phù hợp với xu hướng phát triển giới Bởi nước ta nước nông nghiệp trình công nghiệp hóa – đại hóa nên phần lớn lao động tập trung lĩnh vực nông lâm thủy sản Bảng phân bố lao động Việt Nam năm 2012 ( nguồn Tổng cục thống kê): Trong hầu hết dự án đầu tư nước hướng vào ngành công nghiệp dịch vụ để thu lại lợi nhuận lớn Có thể kể số nghành thu hút đầu tư công nghệ phần mềm, điện thoại di động, lắp ráp khí, Vậy nên việc phân bố lao động tập trung chủ yếu nghành nông lâm khiến Việt Nam bất lợi việc thu hút đầu tư nước d Quản lí lao động Việt Nam Cái khó Doanh nghiệp nước đầu tư vào Việt Nam kể đến việc tìm kiếm nguồn lao động phù hợp với công việc Bởi lẽ, Việt Nam, thị trường lao động chưa thực phát triển, chưa có cầu nối thức cho cung cầu lao động Điều gây việc có nhiều người lao động tìm mà không thấy việc phù hợp doanh nghiệp cần mà không tìm người thích hợp [Type text] Page 13 Việc liên kết nhà trường với tập đoàn chưa cao, đặc biệt ta so sánh giáo dục công với trường đại học tư nhân, đại học quốc tế hay trường Thế giới khác Đồng thời, việc quản lí lao động Việt Nam cá nhân, tổ chức đầu tư nước chưa cao Có nhiều việc đáng tiếc xảy mà báo nước đăng tin vụ lừa đảo, hành vi xấu số lao động, sinh viên hay doanh nghiệp Việt Nam nước họ Một ví dụ mà thấy gần việc báo chí Nhật Bản – nhà đầu tư chủ chốt Việt Nam đưa tin việc có đường dây người Việt Nam chuyên lấy cắp vật dụng quần áo Uniqilo, mỹ phẩm Shinsedo,… để tuồn nước qua tiếp viên hàng không Hay nước Châu Âu, tình trạng người lao động sang làm việc chui phổ biến bị lên án quyền nước Bản thân doanh nghiệp nước nghĩ họ có ý định đầu tư vào Việt Nam Sự việc đáng buồn kể xảy đến chế tài quản lí lao động chưa chặt chẽ, thiếu sát đến cấp địa phương Vì vậy, có hay không để lại nhìn không tốt cho bạn bè Thế giới người Việt Nam e Một số thách thức khác: Ngoài thách thức kể trên, kể đến số thách thức khác nhỏ cần thiết để xem xét muốn nâng cao sức cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam để thu hút đầu tư nước Phong cách làm việc người Việt Nam vấn đề đáng lưu ý Ở nước ta, lao động thường có chậm chạp, thiếu chuyên nghiệp, làm việc theo kiểu bao cấp, nước đến chân nhảy Điều này, ta so sánh với Hong Kong, Singapore… Ở quốc gia này, người làm việc cách khẩn trương, thứ phải diễn nhanh chóng không việc lề mề, thiếu linh hoạt Việt Nam Tuy [Type text] Page 14 nhược điểm không lớn lâu dài ảnh hưởng đến suy nghĩ nhà đầu tư cân nhắc dự án Việt Nam III.Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam để thu hút vốn đầu tư nước Thứ nhất, nguồn nhân lực Việt Nam có giá nhân công rẻ, lợi mạnh để thu hút nhà đầu tư nước đầu tư vào Việt Nam Tuy nhiên nhân công rẻ cần đòi hỏi phải đảm báo chất lượng lao động Như giữ nhà đầu tư hợp tác dài lâu tin tưởng vào doanh nghiệp nguồn nhân lực nước ta Như vậy, trước tiên cần có biện pháp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực Ta làm sau: + Mở thêm nhiều trường đào tạo dạy nghề cho độ tuổi lao động, dạy nghề nghiệp phù hợp với công việc chuyên môn người muốn làm + Có biện pháp cải tạo chất lượng giáo dục, đổi mời tư người dân trường dạy nghề Chúng ta thường có ý nghĩ ko đề cao trường đào tạo nghề thực chất lại môi trường tốt đối tượng lao động học hỏi cho công việc khả tham gia học chương trình cao học đại học Đổi đào tạo dạy nghề theo hướng đại, phù hợp với hoàn cảnh Việt Nam, đáp ứng nhu cầu phát triển đất nước yêu cầu đầu tư quốc tế, tạo môi trường nguồn nhân lực rộng lớn, đáp ứng nhu cầu giới, cạnh tranh với chất lượng lao động nước khu vực giới + Cắt giảm trường đại học đào tạo không hiệu quả, học xong ko để làm Như tập trung lực lượng lao động vào học nghề nhiều Không để lãng phí nguồn lực + Mở vận động sâu rộng toàn xã hội nhân lực Việt Nam phục vụ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phát động phong trào thi đua yêu nước tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, góp phần giúp cho người hiểu rõ sách phát triển nhân lực [Type text] Page 15 Thứ hai, vấn đề chất lượng, nguồn nhân lực Việt Nam gặp phải số vấn đề phân bổ không hợp lí Cụ thể lao động lứa tuổi lao động tốt lại không tham gia vào trình sản xuất mà tập trung vào học nhiều Nhiều trường hiệu đào tạo ko có tiềm đầu chiếm lượng lớn lao động có ích, thay vào hao phí xã hội bỏ cho đối tượng nhiều Như giải pháp cần đặt hướng nguồn lao động có định hướng tốt cho thân, học lớp nghề nghiệp để phát triển cho mà không tâm vào chất lượng cấp nhiều Thứ 3, Xây dựng hệ thống văn quy phạm pháp luật nhân lực, việc làm, giáo dục, đào tạo, sách tiền lương, khen thưởng, đãi ngộ; sách trọng dụng chuyên gia, tham mưu, kỹ sư, tổng công trình sư, nhà thiết kế, phát minh, gọi chung nhân tài, sách môi trường, điều kiện, phương tiện làm việc; sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo trợ xã hội; sách cho quan khoa học.Hỗ trợ nguồn nhân lực tiếp cận dự án hướng đầu tư vào lực lượng lao động có khả năng, có chất lượng, tạo hiệu ứng tốt cho nhà đầu tư Thứ 4, Đổi quản lý nhà nước phát triển nhân lực; hoàn thiện máy quản lý phát triển nhân lực nhằm nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực Tổ chức máy quản lý nhân lực từ trung ương đến địa phương Thứ 5, Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực chuyên giao công nghệ đại Việt Nam Nguồn nhân lực yếu tố thu hút đầu tư, liên kết nước ngoài, hợp tác quốc tế, hay dự án đầu tư nước Việt Nam lại góp phần nâng cao nguồn nhân lực đất nước Do đó, Chính phủ doanh nghiệp phải không ngừng cố gắng mở cửa, tự hóa hội nhập giới [Type text] Page 16 Kết luận Việ Nam nước đà phát triển, theo đường công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong bối cảnh kinh tế nay, đầu tư nước đường ngắn giúp Việt Nam rút ngắn khoảng cách với giới, tận dụng tiềm nước, phát triển nhân lực tăng trưởng kinh tế.Bài toán nguồn nhân lực thu hút đầu tư toán khó sớm chiều mà giải Lợi lớn nhiên khó khăn môi trường lao động nước không nhỏ Để làm điều cần phải đồng nhiều phương diện: Đơn vị đào tạo, người lao động, đơn vị sử dụng lao động, môi giới đặc biệt nhà đầu tư… Bên cạnh cần tới chế, hỗ trợ lớn từ Nhà nước Hi vọng năm tới, Việt Nam phát triển lợi mà nguồn nhân lực có, khắc phục khó khăn, mở môi trường đầu tư thuận lợi, đặc biệt môi trường lao động, đưa Việt Nam trở thành trung tâm đầu tư giới, tiếp nhận công nghệ, phát triển kinh tế đất nước Chúng em cảm ơn góp ý bổ sung kịp thời cô giáo hướng dẫn giúp chúng em hoàn thành xong tiều luận Bài tiểu luận nhiều điểm cần sửa chữa bổ sung, nhóm mong nhận thêm lời phê bình đóng góp từ cô giáo Chúng em xin chân thành cảm ơn cô nhiều! [Type text] Page 17 [Type text] Page 18