ĐÁNH GIÁ CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG tại NHÀ máy ĐƯỜNG PHỔ PHONG – CÔNG TY cổ PHẦN ĐƯỜNG QUẢNG NGÃI

TẾ -H U Ế BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH K IN H KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Ọ C ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG IH TẠI NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG - CÔNG TY TR Ư Ờ N G Đ Ạ CỔ PHẦN ĐƯỜNG QUẢNG NGÃI Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Trịnh Văn Sơn Sinh viên thực hiện: Trương Thị Ngọc Thúy Lớp: K42 Kế toán - Kiểm toán Khóa học 2008 - 2012 Trong thời gian tìm hiểu tình hình thực tế Nhà máy đường Phổ Phong, kết hợp với kiến thức học ghế nhà trường, đến hoàn thành xong khóa luận tốt Ế nghiệp với mảng đề tài “Đánh giá công tác kế toán tiền lương Nhà máy U đường Phổ Phong – Công ty Cổ phần đường Quảng Ngãi” Để thực khóa luận -H nhận giúp đỡ tận tình quý thầy cô, quý quan, bạn bè gia đình TẾ Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến quý thầy cô giáo H giảng dạy trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế suốt khóa học vừa qua IN truyền đạt, trang bị cho kiến thức kinh nghiệm quý báu Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn thầy – PGS TS Trịnh Văn Sơn, người trực tiếp hướng dẫn tận K tình cho suốt trình nghiên cứu thực khóa luận C Đồng thời, xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo nhà máy đường Phổ Phong, Ọ cô phòng Kế toán- Tài chính, phòng Tổ chức tạo điều kiện IH thuận lợi cho suốt thời gian thực tập Nhà máy Ạ Cuối cùng, qua xin gửi đến gia đình bạn bè người G khóa luận Đ chia ủng hộ suốt thời gian học tập trình thực N Do thời gian thực tập có hạn, trình độ khả nhiều hạn chế nên khóa luận Ư Ờ không tránh khỏi sai sót mặt nội dung lẫn hình thức Vì vậy, mong nhận đóng góp quý thầy cô bạn bè để khóa luận hoàn chỉnh TR Em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2012 Sinh viên Trương Thị Ngọc Thúy MỤC LỤC Mục Trang PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU U Ế CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC -H KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TẾ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG H 1.1.1 Khái niệm IN 1.1.2 Ý nghĩa việc kế toán tiền lương khoản trích theo lương LAO ĐỘNG, PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG, CÁC HÌNH C 1.2 PHÂN LOẠI K 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương .6 Ọ THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP IH 1.2.1 Phân loại lao động Ạ 1.2.2 Phân loại tiền lương Đ 1.2.3 Các hình thức tiền lương N G 1.2.4 Quỹ tiền lương 14 Ư Ờ 1.3 QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, QUỸ BHTN VÀ QUỸ KPCĐ 15 1.3.1 Quỹ BHXH 15 TR 1.3.2 Quỹ BHYT 15 1.3.3 Quỹ BHTN 16 1.3.4 Quỹ KPCĐ 17 1.4 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .17 1.4.1 Chứng từ sử dụng .17 1.4.2 Thanh toán lương 18 1.4.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 1.5 KIỂM SOÁT QUY TRÌNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 26 1.5.1 Chức quy trình 26 U Ế 15.2 Mục tiêu quy trình .27 -H 1.5.3 Rủi ro quy trình 27 1.5.4 Cơ chế kiểm soát rủi ro quy trình .28 TẾ 1.5.5 Quy trình kế toán tiền lương .29 H CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ IN MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG 31 K 2.1 TỔNG QUAN VỀ NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG 31 C 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Nhà máy đường Phổ Phong 31 IH Ọ 2.1.2 Tình hình vốn .33 2.1.3 Chức nhiệm vụ Nhà máy 34 Ạ 2.2 ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA Đ NHÀ MÁY 35 N G 2.2.1 Quy trình sản xuất Nhà máy 35 Ư Ờ 2.2.2 Tổ chức máy quản lý Nhà máy .36 2.2.3 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Nhà máy 38 TR 2.2.4 Hình thức kế toán áp dụng Nhà máy .40 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ KIỂM SOÁT QUY TRÌNH TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG 43 2.3.1 Đánh giá chung lao động tiền lương Nhà máy đường Phổ Phong 43 2.3.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà máy đướng Phổ Phong 55 2.3.3 Kiểm soát quy trình tiền lương Nhà máy đường Phổ Phong 70 2.3.4 Đánh giá công tác kế toán tiền lương Nhà máy 72 Ế CHƯƠNG 3: GiẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG -H U TẠI NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG 74 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ TẾ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG 74 3.1.1 Ưu điểm 74 IN H 3.1.2 Nhược điểm 75 3.2 Một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương Nhà K máy đường Phổ Phong 76 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C PHẦN 3: KẾT LUẬN .79 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế U Ế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp -H CNV: công nhân viên TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H TẾ KPCĐ: Kinh phí công đoàn DANH MỤC SƠ ĐỒ Tên sơ đồ Trang Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương 22 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 26 U Ế Sơ đồ 2.1: Quy trình công nghệ Nhà máy 35 -H Sơ đồ 2.2: Sơ đồ máy quản lý Nhà máy 36 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ máy kế toán Nhà máy 38 TẾ Sơ đồ 2.4: Sơ đồ kế toán Nhật ký – Chứng từ 40 H Sơ đồ 2.5: Hình thức kế toán máy vi tính 42 TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN Sơ đồ 2.6: Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương Nhà máy 70 DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên bảng Trang Bảng 2.1: Tình hình vốn Nhà máy qua năm 2010-2011 33 Bảng 2.2: Tình hình hoạt động kinh doanh Nhà máy năm 2010-2011 34 U Ế Bảng 2.3: Trình độ học vấn lao động Nhà máy tính đến 12/2011 44 -H Bảng 2.4: TÌnh hình lao động Nhà máy năm 2009-2010-2011 45 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính Nhà máy năm 2011 45 TẾ Bảng 2.6: Bảng so sánh quỹ lương Nhà máy qua năm 2010-2011 49 H Bảng 2.7: Bảng chấm công phòng Kế toán – Tài 59 IN Bảng 2.8: Bảng tổng hợp tiền lương thời gian 60 K Bảng 2.9: Bảng toán tiền lương thời gian phòng kế toán – tài 62 Ọ C Bảng 2.10: Bảng tổng hợp toán tiền lương hiệu 63 IH Bảng 2.11: Bảng toán tiền lương hiệu phòng kế toán – tài 65 TR Ư Ờ N G Đ Ạ Bảng 2.12 Bảng phân bổ tiền lương, KPCĐ, BHXH-BHYT-BHTN 66 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong bối cảnh kinh tế thị trường ngày phát triển, nhiều doanh Ế nghiệp thành lập nhiều hình thức khác Trong đó, số doanh nghiệp dân -H U doanh đăng ký thành lập không ngừng tăng cao, từ 2006 - 2010 ước đạt 331,5 nghìn doanh nghiệp, tăng gấp đôi năm trước Tuy nhiên, bên cạnh số lượng phát TẾ triển mạnh loạt hạn chế khiến cho "sức khỏe" nhiều doanh nghiệp nhiều bất ổn quy mô sản xuất nhỏ, công nghệ lạc hậu, khả tích tụ H vốn huy động vốn thấp, trình độ kỹ quản lý yếu, không thu hút lao IN động có tay nghề cao… Chính hạn chế nêu dẫn đến lực cạnh tranh K khả bứt phá doanh nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu đặt C Bên cạnh đó, Nhà nước có sách quy chế quản Ọ lý vừa thông thoáng không phần khắt khe lĩnh vực kinh IH doanh chưa thực đạt hiệu quản lý mong muốn Mặt khác, tác động tiến trình hội nhập kinh tế giới hòa Đ Ạ nhập vào Việt Nam mang lại không hội đầy thách thức đòi hỏi G doanh nghiệp phải đủ “bản lĩnh” để vững bước đường phát triển N Chính vấn đề đặt doanh nghiệp, kể doanh Ư Ờ nghiệp có vị thương trường lẫn doanh nghiệp thành lập, để vừa đảm bảo hài hòa lợi ích mối quan hệ với TR kinh tế vừa tạo lợi nhuận tối đa cho Trong việc kiểm soát chi phí điều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm Và yếu tố cấu thành phí sản xuất doanh nghiệp lao động, xem nguồn lực kinh doanh doanh nghiệp Việc kiểm soát yếu tố giúp doanh nghiệp tạo cho khả cạnh tranh thị trường, thúc đẩy hoạt động mở rộng quy mô kinh doanh Chính vậy, tuyển dụng nguồn lao động chất lượng cao, giá rẻ mong muốn doanh nghiệp Từ đó, người lao động SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP tìm cho nơi làm việc có mức tiền lương, chế độ ưu đãi tốt hội thăng tiến công việc Người lao động mong muốn người sử dụng lao động đánh giá giá trị sức lao động thông qua việc trả lương môi trường làm việc Nắm điều nhà quản trị nhân phân tích đưa mức U Ế lương thoả đáng để điều hoà lợi ích người lao động doanh nghiệp Người lao -H động làm việc phát huy khả mình, yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp điều làm tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp, TẾ góp phần tăng thu nhập quốc dân Tuy nhiên, việc đưa chế độ mức lương phù hợp nhằm khuyến khích người lao động vấn đề đơn giản hoàn toàn H khác doanh nghiệp, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể tình hình IN sản xuất kinh doanh than doanh nghiệp Ngoài chế độ hợp lý, việc kiểm K soát quy trình kế toán tiền lương vấn đề đơn giản Nắm thực tế đó, người viết đưa đề tài “ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Ọ C TẠI NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG IH QUẢNG NGÃI” với mong muốn giúp người đọc có nhìn mẻ hoạt động kế toán tiền lương hoạt động kiểm soát quy trình kế toán tiền lương Ạ đơn vị sản xuất Nhà máy đường Phổ Phong, trực thuộc Công ty Cổ phần đường Đ Quảng Ngãi - Công ty Cổ phần đường Quảng Ngãi doanh nghiệp hoạt động G nhiều lĩnh vực, bao gồm nhiều đơn vị trực thuộc tạo sản phẩm N phụ liên quan đến sản phẩm mía đường như: Đường RS, mật rỉ, bánh kẹo, bia, nước Ư Ờ giải khát… Với lịch sử phát triển lâu đời số doanh nghiệp Quảng Ngãi nói chung có vị lĩnh vực mía đường, Công ty xem doanh TR nghiệp dẫn đầu công phát triển ngành nghề tỉnh duyên hải miền Trung Quảng Ngãi Đây đề tài quen thuộc từ trước tới nhiều sinh viên thực hiện, nhiên đề tài tiền lương thực doanh nghiệp sản xuất Nhà máy đường Phổ Phong chưa có nhiều sinh viên khóa khác thực Đồng thời với cách tiếp cận mình, hi vọng người có kiến thức SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Hằng kỳ có kế hoạch kiểm tra lại nghiệp vụ xảy người độc lập có am hiểu nghiệp vụ tiền lương Vào cuối tháng số lượng tiền lương phải tính toán chi lớn, số lượng người lao động Nhà máy tương đối nhiều dễ gây nhầm lẫn nên cần có quy chế trả lương cụ thể cho đối tượng, chẳng hạn quy định ngày nhận U Ế lương phận, điều tránh tình trạng ách tắc -H nhầm lẫn trình chi trả Duy trì thực đặn công tác kiểm tra, đối chiếu hoạt động TẾ quy trình tiền lương để tránh gian lận xảy chi lương không đối tượng, tính toán sai khoản lương cho đối tượng IN H Hoàn thiện công tác kế toán lương kiểm soát hoạt động phải sở tuân thủ theo Pháp luật chế độ sách Nhà nước ban hành Hiện K hoạt động kinh tế biến đổi ngày, đặc biệt vấn đề nhạy cảm C tiền lương lại đặc biệt quan tâm cấp ngành Chính thân Ọ doanh nghiệp nói chung nhân viên kế toán nói riêng, cụ thể Nhà IH máy đường Phổ Phong, phải thường xuyên cập nhật thông tin chế độ, văn Ạ ban hành nhằm thực tốt hoạt động mình, tuân thủ theo quy định Đ Nhà nước G - Khắc phục tồn cấu lao động tại, tạo lập cấu N động thích ứng với điều kiện thực tiễn để phát triển Nhà máy Ư Ờ - Đào tạo cho người lao động kiến thức, kỹ tiến kỹ sử TR dụng máy móc, công nghệ đại, tiên tiến Song song với việc tổ chức tốt công tác kế toán nhằm đảm bảo hiệu hoạt động kế toán, muốn nâng cao chất lượng công việc Nhà máy cần quan tâm tới việc đào tạo tuyển dụng đội ngũ CNV có trình độ, đáp ứng nhu cầu hoạt động, đảm bảo mức lương hợp lý, đồng thời nâng cao sở vật chất, điều kiện lao động để họ yên tâm lao động phát huy hết khả SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 77 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Các giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ tiền thưởng: Tiền thưởng đóng vai trò lớn động lực thúc đẩy người lao động tiến lên Tiền thưởng giúp cho người lao động có thêm thu nhập khoản thu nhập khuyến khích người lao động có hiệu nhiều so với tác động tiền lương Vì vậy, giai đoạn tới Nhà máy cần đưa tiêu thưởng cụ thể sau: Ế + Thưởng suất lao động đạt yêu cầu : U -> Hoàn thành tốt khối lượng sản xuất, định mức thời gian, khối lượng công việc -H ->Hoàn thành vượt mức công việc giao… + Chất lượng lao động: Dựa vào yêu cầu tiêu chuẩn quy định, số lượng, chất TẾ lượng có loại: H -> Chất lượng tốt: 10 điểm IN -> Chất lượng khá: điểm -> Chất lượng trung bình: điểm K + Ngày công lao động: C -> Làm việc > 26 ngày/ tháng đạt 10 điểm Ọ -> Làm việc từ 22- 26 ngày/ tháng đạt điểm IH -> Làm việc 22 ngày / tháng đạt điểm Ạ Dựa vào tiêu đội ngũ lao động thấy rõ ràng cách Đ tính tiền thưởng, biết làm việc có xét thưởng G không? Và từ họ phải phấn đấu để đáp ứng yêu cầu công ty N để góp phần tăng thêm thu nhập từ tiền thưởng họ nhận Ư Ờ Để thực tốt giải pháp Nhà máy phải phối hợp với tổ trưởng xưởng trưởng việc kiểm tra, theo dõi đánh giá chặt chẽ TR người lao động.Từ đưa kết xác cho người lao động họ phần thưởng xứng đáng SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 78 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHẦN 3: KẾT LUẬN Kết luận Có thể nói tiền lương lao động vừa thể quy mô doanh nghiệp Ế đồng thời yếu tố quan trọng đánh giá chất lượng công tác U quản lý quỹ lương lao động Vì hoàn cảnh nào, loại -H hình doanh nghiệp vấn đề tiền lương, lao động vấn đề quan tâm hàng đầu Tuy nhiên doanh nghiệp quản lý thật tốt TẾ lao động hạch toán xác tiền lương Qua đề tài “ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY ĐƯỜNG PHỔ PHONG – CÔNG TY IN H CỔ PHẦN ĐƯỜNG QUẢNG NGÃI”, người viết mong muốn mang lại cho người đọc thông tin công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp sản xuất K Nhà máy đường Phổ Phong C Trong thời gian thực tập Nhà máy, có hội tiếp xúc thực tế với công IH Ọ việc kế toán cô chú, tham gia thực số công việc liên quan đến kế toán nói chung kế toán tiền lương nói riêng Từ rèn luyện đúc kết cho Ạ kĩ cần thiết người làm kế toán tính nhẫn nại, cẩn thận Đ công việc Khoảng thời gian vừa qua không dài ngắn G Cùng với giúp đỡ tận tình cô Phòng Kế toán – Tài N nói chung cô Nhà máy hoàn thành báo cáo này, qua Ư Ờ giải vấn đề đặt ban đầu Tuy nhiên khả hạn hẹp khó tránh khỏi sai sót, hạn chế, mong nhận thông cảm đóng TR góp từ cô chú, thầy cô toàn thể người đọc để hoàn thiện viết hạn chế thiếu sót Hạn chế đề tài kiến nghị Vì hạn chế thời gian kiến thức nên việc đánh giá mang tính chủ quan, thiên ý kiến cá nhân hoạt động đánh giá mang tính điển hình SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 79 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP tháng vụ sản xuất Vì công tác đánh giá chưa mang quy mô rộng toàn diện Để khắc phục hạn chế tồn giúp hoàn thiện đề tài, thời gian tói cần mở rộng quy mô nghiên cứu đề tài nữa, như: Ế - So sánh trình tính toán hạch toán lương cho người lao động U tháng sản xuất tháng ngừng sản xuất -H - Đối chiếu hoạt động mức độ công việc người lao động vụ TẾ vụ, từ đề xuất mức lương phù hợp với đóng góp họ - So sánh việc hạch toán mức lương Nhà máy với Nhà máy đường TR Ư Ờ N G Đ Ạ IH Ọ C K IN H vùng với toàn ngành sản xuất mía đường SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Các website: http://niceaccounting.com/HTTK/3/334.html U Ế http://erpvietnam.wordpress.com/2008/06/20/nvkt6/ -H http://wiki.misa.com.vn/index.php?title=Quy_tr%C3%ACnh_k%E1%BA%BF_to%C TẾ 3%A1n_ti%E1%BB%81n_l%C6%B0%C6%A1ng 4.https://docs.google.com/presentation/d/1q7akZRh5h3T- H 8VrF35fMSIY6JtpQ2dn0zEJYevlcx-A/edit#slide=id.p43 IN - Sách báo giáo trình K Chế độ kế toán doanh nghiệp (NXB Tài chính): Quyển 2: BCTC – Chứng từ sổ Ọ C kế toán – Sơ đồ kế toán - Văn luật G Luật BHXH Đ Bộ Luật Lao động TR Ư Ờ N Luật BHYT Ạ IH Giáo trình kiểm toán tài (trang 259-279) G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế PHỤ LỤC G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ư Ờ TR C Ọ IH Ạ Đ H IN K TẾ -H U Ế G N Ờ Ư TR C Ọ IH Ạ Đ IN K H TẾ -H U Ế G N Ờ Ư TR C Ọ IH Ạ Đ IN K H TẾ -H U Ế [...]... theo lương cũng như quy trình kế toán tiền lương tại Nhà máy đường Phổ Phong; H Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa hoạt động tiền lương trong Nhà IN máy đường Phổ Phong K 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Ọ IH Nhà máy đường Phổ Phong C Đối tượng: Công tác kế toán tiền lương và kiểm soát quy trình tiền lương tại Thời gian nghiên cứu: Các hoạt động liên quan đến quy trình tiền lương. .. trích theo lương trong K doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Nhà máy đường Phổ C - IH Ọ Phong - H Phần : Đặt vấn đề Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Nhà máy Đ Ạ đường Phổ Phong TR Ư Ờ N G Phần 3: Kết luận SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ... NGHIỆP về kế toán hiểu mà cả những người chưa biết về lĩnh vực này cũng có thể nắm bắt được 2.Mục đích nghiên cứu của đề tài Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về hoạt động kế toán tiền lương và các Ế khoản trích theo lương tại doanh nghiệp; U Hiểu được quá trình luân chuyển chứng từ trong quy trình tiền lương tại Nhà -H máy đường Phổ Phong; TẾ Phân tích, đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương. .. qua các website, giáo trình, chứng từ, sổ sách kế toán tại Nhà máy để thu thập thông tin cần thiết; - Phương pháp phỏng vấn: trao đổi với nhân viên kế toán tại Nhà máy, nhân viên của phòng tổ chức lao động nhằm tìm hiểu về các phương pháp tính lương cũng như hoạt động liên quan đến công tác kế toán tiền lương; SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP - Phương pháp tính toán kế toán: + Quan sát... và sự thay đổi trong mức lương và bậc G lương N - Theo dõi và tính toán thời gian lao động, khối lượng công việc, sản phẩm Ư Ờ hoàn thành của nhân viên TR - Tính toán tiền lương và lập bảng thanh toán tiền lương - Ghi chép sổ sách tiền lương và lập bảng thanh toán tiền lương - Ghi chép sổ sách tiền lương - Thanh toán tiền lương và đảm bảo số lượng chưa thanh toán SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 26 KHÓA... của quy trình tiền lương Quan sát việc thực hiện hoạt động chi trả lương thực tế tại Nhà máy; + Tính toán tiền lương của các đối tượng cụ thể nhằm rút ra phương pháp tính Ế toán tổng quát U - Phương pháp phân tích: phân tích về tình hình lao động, tình hình quỹ -H lương tại Nhà máy TẾ 5 Kết cấu của khóa luận - IN Phần 2: Nội dung và kết quả nghiên cứu Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản... + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương trong một tuần làm việc Tiền lương tuần được áp dụng cho lao động bán thời gian, lao động TR làm việc thời vụ Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 52 + Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và có số ngày làm việc thực tế trong tháng SVTH: Trương Thị Ngọc Thúy 9 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Tiền lương. .. hóa tiêu dùng C Như vậy, tiền lương thực tế trao đổi tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa, tỷ lệ Ọ nghịch với giá cả Và điều người lao động quan tâm là làm sao để tăng tiền lương thực IH tế 1.2.2.2 Phân loại theo phương diện hạch toán Ạ - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm G Đ việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc N - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao... chuyển họ tên, số tiền của họ từ “Bảng thanh toán tiền lương sang “Bảng IH thanh toán với CNV chưa nhận lương Ạ 1.4.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Hạch toán tổng hợp tiền lương Đ 1.4.3.1 G * Tài khoản sử dụng Ư Ờ N - TK sử dụng: TK 334 - Phải trả người lao động TK này dùng để phản ánh tình hình thanh toán giữa doanh nghiệp với CNV về TR tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp... Bảng thanh toán tiền lương – mẫu 02- LĐTL G - Bảng thanh toán tiền thưởng – mẫu 03- LĐTL N - Giấy đi đường – mẫu 04- LĐTL Ư Ờ - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành – mẫu 05- LĐTL TR - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ - mẫu 06- LĐTL - Bảng thanh toán tiền thuê ngoài – mẫu 07- LĐTL - Hợp đồng giao khoán – mẫu 08- LĐTL - Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán – mẫu 09- LĐTL -