Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay, thực trạng và phương hướng phát triển

LỜI MỞ ĐẦU Giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam tiên phong đấu tranh giải phóng dân tộc Trong đấu tranh đó, giai cấp cơng nhân liên minh, đoàn kết chặt chẽ với giai cấp nơng dân, trí thức, tầng lớp nhân dân lao động thể giai cấp dũng cảm nhất, cách mạng nhất, ln gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định NỘI DUNG I, Giai cấp cơng nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1, Khái niệm đặc điểm giai cấp công nhân Giai cấp công nhân hay giai cấp vô sản, theo Karl Marx giai cấp người công nhân người lao động phải bán sức lao động để đổi lấy tiền lương họ chủ sở hữu phương tiện sản xuất Trong phạm vi phương thức sản xuất tư chủ nghĩa, giai cấp cơng nhân giai cấp có hai đặc trưng sau đây: Thứ nhất, phương thức lao động giai cấp công nhân Giai cấp công nhân tập đoàn người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại, ngày có trình độ xã hội hóa cao Đây đặc trưng phân biệt người công nhân đại với người thợ thủ công thời trung cổ, với người thợ công trường thủ công "Trong công trường thủ công nghề nghiệp thủ công, người cơng nhân sử dụng cơng cụ mình, cịn cơng xưởng người cơng nhân phải phục vụ máy móc" Trong xã hội tư bản, sản xuất đại cơng nghiệp ngày pháp triển, máy móc ngày nhiều, sản xuất ngày có suất cao, làm cho thợ thủ công bị phá sản, người nông dân việc làm buộc phải gia nhập vào hàng ngũ cơng nhân Theo phân tích C.Mác Ph.Ăngghen: "Tất giai cấp khác suy tàn tiêu vong với phát triển đại cơng nghiệp, cịn giai cấp vơ sản lại sản phẩm thân đại công nghiệp"; Thứ hai, địa vị giai cấp công nhân hệ thống quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa Trong hệ thống quan hệ sản xuất xã hội tư chủ nghĩa, người cơng nhân khơng có tư liệu sản xuất, họ buộc phải bán sức lao động cho nhà tư để kiếm sống C.Mác Ph.Ăngghen đặc biệt ý phân tích đặc trưng này, đặc trưng khiến cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê cho giai cấp tư sản trở thành lực lượng đối kháng với giai cấp tư sản Phát triển học thuyết C.Mác Ph.Ăngghen thời đại đế quốc chủ nghĩa, đặc biệt từ thực tiễn xây dựng chủ nghĩa xã hội nước Nga XơViết, V.I.Lênin hồn thiện thêm khái niệm giai cấp công nhân Theo ông, phân chia giai cấp xã hội phải dựa vào địa vị khác tập đoàn người quan hệ tư liệu sản xuất, tổ chức, quản lý sản xuất phân phối sản phẩm Trong nước theo đường xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân với nhân dân lao động trở thành người làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội Địa vị kinh tế trị họ có thay đổi Ngày nay, với phát triển cách mạng khoa học công nghệ nửa sau kỷ XX, giai cấp công nhân đại có số thay đổi định so với trước Xét phương thức lao động, lao động người công nhân trọng kỷ XIX chủ yếu lao động khí, lao động chân tay, xuất phận công nhân ngành ứng dụng công nghệ trình độ phát triển cao, cơng nhân có trình độ tri thức ngày cao Về phương diện đời sống, công nhân nước tư phát triển có thay đổi quan trọng: phận cơng nhân có số tư liệu sản xuất nhỏ để với gia đình làm thêm cơng đoạn phụ cho xí nghiệp chính; phận nhỏ cơng nhân có cổ phần xí nghiệp tư chủ nghĩa Tuy nhiên, thực tế số cổ phần tư liệu sản xuất giai cấp công nhân chiếm tỷ lệ nhỏ, giai cấp công nhân khơng có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản, Xuất phát từ quan niệm nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin giai cấp công nhân, nghiên cứu biến đổi giai cấp công nhân giai đoạn nay, nhận định: "Giai cấp cơng nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại, với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày cao; lực lượng sản xuất tiên tiến, trực tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; lực lượng chủ yếu tiến trình lịch sử độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội Ở nước tư chủ nghĩa, giai cấp cơng nhân người khơng có khơng có tư liệu sản xuất phải làm th cho giai cấp tư sản bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; nước xã hội chủ nghĩa, họ người nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu hợp tác lao động lợi ích chung tồn xã hội có lợi ích đáng thân họ" 2) Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp đại, lực lượng đại biểu cho phát triển lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng phát triển phương thức sản xuất tương lai; vậy, mặt khách quan giai cấp có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xóa bỏ chế độ áp bóc lột xây dựng xã hội - xã hội xã hội chủ nghĩa cộng sản chủ nghĩa C.Mác Ph.Angehen tập trung nghiên cứu làm sáng tỏ sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, đường biện pháp cần thiết để giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử V.I.Lênin cho rằng: "Điểm chủ yếu học thuyết Mác chỗ làm sáng rõ vai trị lịch sử giới giai cấp vơ sản người xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa" Theo quan điểm C.Mác Ph.Ăngghen, việc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân cần phải trải qua hai bước Bước thứ " giai cấp vô sản biến thành giai cấp thống trị" "Giai cấp vô sán Chiếm lạy chinh quyền nhà nước" Bước thứ hai: " giai cấp vô sản dùng thống trị để bước đoạt lấy toàn tư tay giai cấp tư sản để tập trung tất công cụ sản xuất vào tay nhà nước" tiến hành tổ chức xây dựng xã hội - xã hội chủ nghĩa Hai bước quan hệ chặt chẽ với nhau: giai cấp công nhân không thực bước thứ khơng thực bước thứ hai bước thứ hai quan trọng để giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử Để hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, giai cấp công nhân định phải tập hợp tầng lớp nhân dân lao động xung quanh nó, biến hành đấu tranh cách mạng xóa bỏ xã hội cũ xây dựng xã hội mặt kinh tế, trị, văn hóa, tư tưởng Đó q trình lịch sử lâu dài khó khăn II, Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mơ kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21 triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp công nhân nước ta có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn thường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, cơng nhân lao động khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn Giai cấp công nhân Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước Chất lượng giai cấp cơng nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với cơng nghệ đại Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 % Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân khu công nghiệp Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 91,8% khơng đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc cơng nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc mơi trường bị nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ý thức, tâm trạng trị Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận cơng nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn thấp Thứ tư, vai trị tổ chức đảng đồn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Cơng tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đồn Thanh niên, tổ chức cơng đồn cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp III, Phương hướng phát triển giai cấp công nhân Cùng với phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN, giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam không ngừng phát triển, biến đổi số lượng, chất lượng cấu thành phần Sự biến đổi diễn liên tục, mạnh mẽ, điều kiện đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Một là, số lượng GCCN tiếp tục phát triển nhanh Năm 2009, lao động làm công ăn lương nước ta chiếm khoảng 27,5% lực lượng lao động có việc làm (khoảng 12,8 triệu người); đó, đội ngũ cơng nhân có khoảng 9,5 triệu người Dự báo đến năm 2020, lao động làm công ăn lương chiếm khoảng 50% lực lượng lao động có việc làm (27,5 triệu người); đó, GCCN có khoảng 20,5 triệu người Hai là, chất lượng GCCN khơng ngừng nâng lên xu hướng trí thức hố công nhân ngày mạnh lên Việt Nam thời kỳ 2016-2020; kết việc thực có hiệu quốc sách giáo dục-đào tạo nước ta Đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 55% (khoảng 31,4 triệu người), cao đẳng nghề, trung cấp nghề chiếm khoảng 20%-25% Bộ phận cơng nhân có trình độ đại học (thực chất cơng nhân-trí thức) ngày tăng Cùng với phát triển công nghiệp dịch vụ đại, áp dụng kỹ thuật công nghệ cao, tác phong cơng nghiệp, văn hố nghề cơng nhân ngày tăng; ý thức hệ giai cấp, lĩnh trị, tinh thần yêu nước, củng cố tăng cường Ba là, cấu theo thành phần kinh tế cấu nghề nghiệp GCCN có biến đổi mạnh mẽ, đa dạng Bởi lẽ, q trình cổ phần hố doanh nghiệp Nhà nước làm xuất nhiều doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngồi ; đồng thời, ngành công nghiệp truyền thống giảm xuống, ngành sản xuất công nghiệp dịch vụ công nghiệp (bao gồm ngành công nghệ cao) tăng lên Xét cấu theo thành phần kinh tế: tỷ trọng công nhân doanh nghiệp nhà nước cịn giảm, q trình cổ phần hố tiếp tục đẩy mạnh Trong đó, tỷ trọng cơng nhân loại hình doanh nghiệp ngồi nhà nước tăng nhanh; tỷ trọng công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước tăng không nhiều, quy mô số lượng tiếp tục gia tăng Bốn là, diễn phân tầng nội GCCN Việt Nam Điều biểu tất phương diện, từ trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp, mức thu nhập quyền sở hữu tài sản Sự phân tầng cơng nhân cịn quyền sở hữu mức độ sở hữu tài sản khác thực tế Hệ dễ thấy phân tầng xuất mâu thuẫn lợi ích, khoảng cách giàu nghèo nội GCCN, khơng đồng nhiều mặt Năm là, tính di động xã hội GCCN, tranh chấp lao động đình cơng có xu hướng tăng Sự di động xã hội khơng diễn bình diện khơng gian, phát triển không đồng kinh tế-xã hội vùng, địa phương trình đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước; mà thể chỗ thay đổi vị trí, chức nghề nghiệp người công nhân Do thị trường lao động Việt Nam phát triển không đồng đều, bị phân lớp lớn, nên nguyên tắc cạnh tranh thị trường lao động tạo xu hướng công nhân thay đổi nơi làm việc, di chuyển biến động công nhân vùng, loại hình doanh nghiệp ngành nghề; tranh chấp lao động đình cơng có xu hướng tăng, Do đó, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến vấn đề có tính chiến lược lâu Thực tế cho thấy, xu hướng cạnh tranh thị trường nước ngày liệt; đồng thời, kinh tế thường xuyên phải đối mặt với cú sốc từ bên ngồi, trước hết khủng hoảng, suy thối kinh tế toàn cầu, biến động giá giới, tranh chấp thương mại quốc tế dẫn đến nguy bị việc, thất nghiệp áp lực việc làm lớn cơng nhân Trong đó, lao động có trình độ thấp, cơng nhân lớn tuổi lao động nhập cư từ nơng thơn có nguy cao KẾT LUẬN Hiện nay, công nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thơng qua lao động Có thể nói thành tựu đạt được, nhiên nhiều vấn đề cần phải giải Hi vọng rằng, tương lai, giai cấp công nhân ngày lớn mạnh số lượng chất lượng, xứng đáng giai cấp lãnh đạo cách mạng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa hội nhập quốc tế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác Lê nin 2, http://dangcongsan.vn/tu-lieu-van-kien/tu-lieu-ve-dang/lich-su- dang/doc-293020159550146.html 3, http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/655-thuc-trang- giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay.html 4, http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu- Traodoi/2007/3323/Giai-cap-cong-nhan-Viet-Nam-thuc-trang-va-suy-ngam.aspx 5, http://tapchiqptd.vn/zh/an-pham-tap-chi-in/xay-dung-giai-cap-cong- nhan-viet-nam-trong-thoi-ky-day-manh-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-v/2050.html ... cho nhà tư bản, Xuất phát từ quan niệm nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin giai cấp công nhân, nghiên cứu biến đổi giai cấp công nhân giai đoạn nay, nhận định: "Giai cấp cơng nhân tập đồn xã hội... nhau: giai cấp công nhân khơng thực bước thứ không thực bước thứ hai bước thứ hai quan trọng để giai cấp công nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử Để hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, giai cấp công nhân. .. trạng giai cấp cơng nhân Việt Nam Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mơ kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ công nhân nước ta có