TIEN CONG TIEN LUONG

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) ***** NGUYỄN THỤY XUÂN QUỲNH MSSV: 1313404041063 LỚP: Đ13NL3 TIỂU LUẬN NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG Đề tài TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TÁC ĐỘNG LÊN NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tiền lương ln động lực để kích thích khả lao động sáng tạo không giới hạn lực lượng lao động quốc gia phản ánh tích cực tiến xã hội Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo phát triển kinh tế - xã hội trình lao động hết độ tuổi lao động Tiền lương phải đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu lợi nhuận, suất lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế sách xã hội Do đó, tiền lương ln vấn đề người lao động quan tâm tích cực Cùng với thay đổi kinh tế Nhà nước ta ln điều chỉnh, thay đổi sách tiền lương cho phù hợp với thời kì, giai đoạn để phù hợp với quan hệ lao động trường Tiền lương tối thiểu tính tốn dựa nhu cầu sống tối thiểu người lao động Bên cạnh phải đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động, trình độ lao động phổ thông phù hợp với khả kinh tế thời kì định, phải bảo đảm mức sống tối thiểu thực tế cho người hưởng mức lương tối thiểu Với giá hàng hóa ngày gia tăng, liệu tiền lương tối thiểu có đáp ứng nhu cầu sống cho người lao động hay không ? Và tiền lương tối thiểu tác động đến người lao động, doanh nghiệp hay cung – cầu lao động thị trường lao động nào? PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Từ chuyển sang kinh tế thị trường, Nhà nước quản lý trực tiếp doanh nghiệp thuộc sở hữu Nhà nước Về mặt tiền lương, Nhà nước quản lý trực tiếp quy định “Chính phủ quy định thnag bảng lương doanh nghiệp nhà nước” Cịn doanh nghiệp ngồi quốc doanh Nhà nước quản lý gián tiếp thơng qua quy định lương tối thiểu Vì lương tối thiểu coi lương sàn Tuy nhiên, thực tế quản lý khu vực quốc doanh, quan quản lý lao động gắn mức lương ghi thang bảng lương doanh nghiệp với múc lương tối thiểu Cho nên lần lương tối thiểu điều chỉnh, doanh nghiệp buộc điều chỉnh tất thang bảng lương đăng kí quan lao động, thang bảng lương đó, khơng có khơng có bậc lương thấp lương tối thiểu điều chỉnh Cho nên điều chỉnh lương tối thiểu đồng nghĩa với việc đồng loạt nâng lương doanh nghiệp Lương tối thiểu mức lương thấp mà Nhà nước quy định để trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, phải đảm bảo định mức lao động đủ để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Tuy nhiên thực tế, tiền lương tối thiểu khơng đáp ứng yêu cầu Việc tăng tiền lương tối thiểu qua năm, thời kì điều thiết yếu có tác động tích cực Nhưng giải pháp kinh tế mức mang lại hệ lụy Chính việc nghiên cứu tiền lương tối thiểu tác động đến kinh tế đưa số kiến nghị điều cần thiết Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu lý luận tiền lương tối thiểu Thực trạng tiền lương tối thiểu tác động lên người lao động, doanh nghiệp kinh tế Phân tích đưa kiến nghị để tăng tiền lương tối thiểu hợp lý Phạm vi nghiên cứu Số liệu thống kê từ Bộ Lao động thương binh xã hội, Tổng cục thống kê, số liệu từ báo trang báo uy tín Số liệu từ nghiên cứu có sẵn năm gần Phương pháp nghiên cứu Thu thập thông tin Liệt kê thông tin cần sử dụng làm tư liệu cho nghiên cứu Thu thập thông tin qua trang web tin cậy Xử lý thông tin thu thập Sắp xếp thông tin theo thứ tự để viết nghiên cứu Phân tích đánh giá Nghiên cứu lý thuyết kết hợp với số liệu thực nghiệm Phân tích thơng tin thu thập q trình nghiên cứu Ý nghĩa thực tiễn đề tài Thấy thực trạng số vấn đề tiền lương tối thiểu tác động lên kinh tế Tìm phương án hợp lý sách tiền lương tơi thiểu để hài hịa lợi ích người lao động doanh nghiệp Hạn chế đề tài Một số phương diện kinh tế khác chưa tiếp cận hết tồn Chưa có đủ tư liệu, số liệu sách tiền lương PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: NHỮNG CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 1.1 Một số khái niệm tiền lương tối thiểu Nhu cầu tối thiểu nhu cầu thiết yếu, tối thiểu mặt ăn, mặt ở, lại, học tập, đồ dùng, hưởng thụ văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm ni nhằm trì sống làm việc Mức sống tối thiểu mức độ thõa mãn cá nhu cầu tối thiểu, điều kiện kinh tế xã hội cụ thể mức sống đủ đảm bảo cho người có thân thể khỏe mạnh nhu cầu văn hóa tối thiểu, mức sống người khơng đảm bảo nhân cách cá nhân Mức lương tối thiểu ( tiền lương tối thiểu) số lượng tiền dùng để trả cho người lao dộng làm công việc đơn giản xã hội điều kiện môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề Đó số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động cá nhân dành phần bảo hiểm tuổi già nuôi Tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả công cho người lao động đơn giản xã hội điều kiện lao động bình thường Tiền lương tối thiểu trả theo tháng theo ngày Tiền lương tối thiểu phải phản ánh mức sống tối thiểu thời kì định Do kinh tế xã hội ngày phát triển, mức sống người lao động ngày cao đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngày tăng, để đảm bảo đời sống cho người diện hưởng lương tối thiểu 1.2 1.2.1 Phân loại tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu chung Tiền lương tối thiểu chung tiền lương tối thiểu quy định áp dụng cho nước, dùng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản xã hội điều kiện mơi trường lao động bình thường, chưa qua tạo nghề Căn xác định tiền lương tối thiểu chung là: Quan hệ cung cầu lao động thị trường lao động nước số giá sinh hoạt thời kì Hệ thống nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ Mức sống chung đạt phân cực mức sống tầng lớp ân cư xã hội Khả chi trả sở sản xuất kinh doanh hay mức tiền lương – tiền công đạt lĩnh vực ngành, nghề Phương hướng, khả phát triển kinh tế đất nước, mục tiêu nội dung sách lao động thời kỳ Nguyên tắc thiết kế tiền lương tối thiểu: Chính sách tiền lương tối thiểu phải có vai trị thúc đẩy, tăng trưởng phát triển kinh tế thị trường Xác lập mối quan hệ rõ ràng tiền lương tối thiểu với sách tiền lương khu vực kinh tế khác Xác lập mối tương quan hợp lý rõ ràng sách tiền lương tối thiểu với sách bảo hiểm xã hội sách xã hội khác nhằm tạo điều kiện nguồn lực chế để đáp ứng tối đa mục tiêu sách Đảm bảo tính khoa học, tính khả thi phương pháp tiếp cận thiết kế phương án tiền lương tối thiểu 1.2.2 Tiền lương tối thiểu vùng Tiền lương tối thiểu theo vùng tính đến khác biệt không gian yếu tố chi phối tiền lương tối thiểu mà chưa tính đến đầy đủ tiền lương tối thiểu chung Trong tiền lương tối thiểu vùng nhấn mạnh yếu tố đặc thù thể chiến lược phát triển vùng Ý nghĩa tiền lương tối thiểu vùng Bảo đảm sức mua mức lương tối thiểu vùng với yếu tố tự nhiên, kinh tế - xã hội khác Góp phần điều tiết cung – cầu lao động, nâng cao hiệu sử dụng lao động, điều chỉnh tỷ lệ thất nghiệp vùng Hoàn thiện hệ thống trả công lao động, loại bỏ số phụ cấp tiền lương phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút Để xác định tiền lương tối thiểu theo vùng phù hợp với điều kiện cần phân tích kỹ số vấn đề chủ yếu sau đây: Chênh lệch nhu cầu tối thiểu thực tế người lao động vùng Do trình độ phát triển, tập tục văn hóa khác vùng nên nhu cầu thực tế người lao động vùng khác Do thiết kế mức tiền lương tối thiểu vùng cần tính xét đến khác biệt nhu cầu thực tế người lao động vùng khác Mức sống chung đạt vùng Mức sống yếu tố quang trọng việc xác định tiền lương tối thiểu theo vùng nhằm xác định mức tiền lương tối thiểu vùng phù hợp với điều kiện cụ thể Mức sống vùng phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh vùng, sản xuất kinh doanh ngày phát triển có hiệu mức sống ngày cao ngược lại Mức tiền lương, tiền công đạt vùng Mức tiền lương, tiền công đạt vùng phản ánh tiêu thu nhập bình quân đầu người Mức tiền lương, tiền công đạt vùng sử dụng để so sánh mức tiền lương tối thiểu, mức tiền lương bình quân thiết kế so với mức thực tế áp dụng Giá tốc độ tăng giá sinh hoạt Giá thực tế vùng chi phối giá trị thực tế tiền lương tối thiểu Giá vùng thời điểm xem xét với nhu cầu tối thiểu để tính cụ thể mức lương tối thiểu, mức độ trược giá chưa xem xét để đưa vào lương tối thiểu Do đó, cần theo dõi chặt chẽ biến động để điều chỉnh tiền lương tối thiểu kịp thời nhằm đảm bảo tiền lương thực tế cho người hưởng lương 1.2.3 Tiền lương tối thiểu ngành Tiền lương tối thiểu ngành mức tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo khả tái sản xuất sức lao động giản đơn cho người lao động với gia đình họ, với yêu cầu mức độ tạp trình độ tay nghề thấp ngành mà yếu tố chưa thể mức tiền lương tối thiểu chung Các yếu tố để xác định tiền lương tối thiểu ngành: Mức tiền lương tối thiểu chung Điều iện lao động mức độ phức tạp công việc ngành Khả thỏa thuận người lao động ngành Tầm quan trọng ngành kinh tế quốc dân 10 II 1.200.000 III 1.050.000 IV 830.000 13 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/10/2011 – 31/12/2012 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP (22/08/2011) Nghị định 31/2012/NĐ-CP (01/05/2012) Mức lương tối thiểu chung : 830.000 đồng/tháng - 1.050.000 đồng/tháng (tăng 26,5 %) Vùng Mức lương tối thiểu (Đồng DN – FDI, nước /tháng) I 2.000.000 II 1.780.000 III 1.550.000 IV 1.400.000 14 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2013 – 31/12/2013 Nghị định 66/2013/NĐ-CP (01/07/2013) Mức lương tối thiểu chung : 1.050.000 đồng/tháng - 1.150.000 đồng/tháng (tăng 9,5%) 15 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 – 31/12/2014 Nghị định 182/2013/NĐ-CP (31/12/2013) (tăng 35%) Vùng Mức lương tối thiểu 18 DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 2.700.000 II 2.400.000 III 2.100.000 IV 1.900.000 16 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2015 Nghị định 103/2014/NĐ-CP (11/11/2014) (tăng 15%) Vùng Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 3.100.000 II 2.750.000 III 2.400.000 IV 2.150.000 17 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2016 Nghị định 122/2015/NĐ-CP (14/11/2015) (tăng 13%) Vùng Mức lương tối thiểu Ghi ( + /-) (Đồng /tháng) I 3.500.000 Tăng 400.000 II 3.100.000 Tăng 350.000 19 III 2.700.000 Tăng 300.000 IV 2.400.000 Tăng 250.000 2.2 Thực trạng việc cải cách tiền lương Việt Nam Trong thời kì phát triển đất nước, Việt Nam nhiều lần cải cách sách tiền lương để phù hợp với xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội Dù đạt thành công định, song bên cạnh cịn nhiều hạn chế dẫn đến việc cách tiền lương bị rơi vào vòng lần quẩn 2.2.1 Những mặt đạt Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến là phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt, quan điểm coi trọng việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu hoạt động máy Nhà nước Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở để tính tốn biên chế cơng chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phjam vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Người không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm bị đưa khỏi cơng vụ Chính phủ đa xác định lộ trình thực việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm quan, tổ chức, đơn vị phấn đấu đến năm 2015, 50% quan hành nhà nước có cấu cán bộ, cơng chức theo vị trí việc làm Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặc quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường 20 Thứ ba, ý cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức với cải cách hành xây dựng cơng cụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước, phát triển nghiệp cung cấp dịch vụ theo nhu cầu phát triển xã hội Một số ý kiến cho cần tiếp tục cắt giảm 40% cán cơng chức để có nguồn bổ sung cho cải cách tiền lương, không cải cách tiền lương khó thành cơng Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn kết với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương cán công chức, viên chức Thứ năm, tiền lương danh nghĩa cán bộ, cơng chức, viên chức có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu Từng bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống cán bộ, công chức, viên chức Theo Bộ Nội vụ, cố gắng đến năm 2018 điều chỉnh lương tối thiểu công chức đảm bảo nhu cầu tối thiểu khoản triệu đồng/ tháng phụ cấp khoản 30% Tuy nhiên, theo PGS-TS Trần Văn Thiệu, Viện trưởng Viện nghiên cuus phát triển ngườn nhân lực, qua lần điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu tính đến tới số lạm phát giá tiêu dùng tiền lương tối thiểu thực tế tăng 0,05 lần, tính trung bình năm lương thực tế tăng 0,64% 2.2.2 Những mặt hạn chế Thứ nhất, trị lâu sách tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức Các lần cải cách vừa qua trạng thái bị động Hơn nữa, sách tiền lương thấp lại ngày thấp xa so với khu vực sản xuất kinh doanh, chưa đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức sống chủ yếu phụ thuộc tiền 21 lương Đó bất cập, nghịch lý mâu thuẫn Theo kết điều tra Cơng đồn viên chức Việt Nam, tiền lương cứng cán bộ, công chức, viên chức thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32%, viên chức chiếm 41%), lại mức chuyên viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, hệ số trrung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nên khơng cải thiện đời sống khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức có hệ số lương thấp Thứ ba, tiền lương không đủ sống, thu nhập ngồi lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Mức lương tối thiểu công chức nâng lên 1.050.000 đồng, song mức thấp, không đủ cho chi phí sống ngày đắt đỏ lạm phát Chính điều tạo tham nhũng, tiêu cực ngày nhứt nhối… Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho cán bộ, công chức, viên chức thấp tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách nhà nước bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi ngân sách nhà nước Đó trịn nút thắt khó gỡ cải cách tiền lương đôi với cán bộ, công chức, viên chức vừa qua Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng cịn chậm đạt kết thấp y tế, giáo dục đào tạo…gây khó khăn cho cải cách tiền lương Đối với tỉnh, thành phố lớn đơng dân cư dễ dàng kêu gọi nhà đầu tư triển khai thực cấp huyện huyện thuộc vùng sâu, vùng xa, trung du, hải đảo việc triển khai khó khăn Đây cản trở lớn tiến trình cải cách tiền lương chưa tách bạch rõ ràng sách tiền 22 lương cơng chức khu vực hành nhà nước viên chức khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng Có thể nói rằng, cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2003 đến chưa thành công khơng vịng luẩn quẩn Đó sách tiền lương thấp khơng đủ sống, thu nhập lương lại cao, lần tăng lương tối thiểu làm cho gánh nặng ngân sách nhà nước tăng Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cán bộ, cơng chức, viên chức gắn bó với Nhà nước, khơng thu hút nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực ngồi nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao, có xu hướng tăng Mặt khác, lương thấp nguyên nhân quan trọng tiêu cực, tham nhũng 2.3 Tiền lương tối thiểu đến người lao động Đối với người lao động, tiền lương khoản thu nhập quan trọng để nuôi sống thân người lao động gia đình họ Tuy nhiên, thực tế tiền lương không đủ để đáp ứng nhu cầu sống thân người lao động Gần 20% người lao động hỏi cho biết thu nhập họ không đủ sống, 30% khác cho tiêu tằn tiện tiết kiệm Đó kết khảo sát thực tế Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thực năm 2015 Khảo sát cho thấy mức chi tiêu trung bình người lao động (có ni con) 4,247 triệu đồng/tháng, bao gồm chi phí dành cho thuê nhà, tiền điện, tiền nước, gửi cho nhà trẻ, lương thực thực phẩm Tuy nhiên tiền lương tối thiểu chung có 1.150.000 đồng/tháng tiền lương trung bình (theo thời gian khoán sản phẩm theo chuẩn quy định) 3,817 triệu đồng/ tháng Bên cạnh đó, thời gian qua, giá mặt hàng thiết yếu ngày theo chiều hướng tăng cao tác động trực tiếp đến đời sống người lao động Chính lẽ đó, để 23 tăng thêm thu nhập trang trải sống người lao động chọn giải pháp tăng làm Nhưng điều ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe người lao động Theo quy định khơng tăng ca 30 tiếng thực tế có người lại tăng đến 60 tiếng/tháng 60 tiếng tương đương với khoảng tuần làm việc khoảng tuần/tháng để kiếm đủ tiền trang trải Khơng có tiền tiết kiệm, điều chắn, 62,2% người lao động hỏi khảo Viện Cơng nhân cơng đồn thực cho biết họ khơng có tiền tiết kiệm Với mức lương tối thiểu tại, lúc bệnh tật, ốm đau, thân người lao động, người thân gia đình phải đương đầu với khó khăn lớn 2.4 Tác động điều chỉnh tiền lương tối thiểu 2.4.1 Các tác động điều chỉnh tiền lương tối thiểu tiền lương Mức độ bao trùm tiền lương tối thiểu Nếu số người hưởng mức lương tối thiểu nhiều việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu có tác động Đặc tính tiền lương tối thiểu: Nếu tiền lương tối thiểu quy định chung, việc điều chỉnh có tác động lớn mức tiền lương tối thiểu quy định riêng cho ngành, vùng 2.4.2 Tác động việc làm Giảm việc làm tại, doanh nghiệp không đủ quỹ lương để trả cho số cơng nhân có mức suất lao động thấp mức tiền lương tối thiểu, họ bị sa thải tỉ lệ thất nghiệp tăng lên Tốc độ việc làm tương lai giảm doanh nghiệp thu hẹp sản xuất tổng chi phí lao động tăng, dẫn đến giá sản phẩm tăng, cầu hàng hóa giảm tương lai giảm cầu lao động tương lai 24 2.4.3 Tác động phân phối thu nhập Nếu tiền lương tối thiểu điều chỉnh cao, làm cho nhiều người lao động việc, thu nhập họ bị giảm, đó, người lại điều chỉnh, làm giãn cách thu nhập người có việc làm người khơng có việc làm Đặc biệt thu nhập thành thị nông thôn, có luồng di dân từ nơng thơn thành thị Nếu tiền lương tối thiểu tăng mà không dẫn đến việc giảm việc làm người lao động có thu nhập thấp, thí tác động giảm khoảng cách thu nhập cá nhóm lao động 2.4.4 Tác động kinh tế vĩ mô Tiền lương tối thiểu nhằm bảo vệ người lao động yếu Tuy nhiên, việc đảm bảo mức tiền lương thỏa đáng, tiền lương mức sàn cho hệ thống trả lương có tác động vĩ mô đến lạm phát, tăng trưởng kinh tế mức tiền lương nói chung 2.4.5 Tác động làm phát Theo lý thuyết cổ điển, việc tăng tổng quỹ lương dẫn đến lạm phát tổng chi phí lao động tăng lên mức tổng cầu hàng hóa khơng thay đổi Tuy nhiên, việc tăng tổng quỹ tiền lương xuất phát từ việc tăng suất lao động sở đảm bảo cân mối quan hệ hàng hóa – tiền tệ, lạm phát khơng xảy 2.4.6 Tác động tăng trưởng kinh tế Tăng tiền lương kích thích tăng chi tiêu dân cư, tăng tổng cầu hàng hóa, dịch vụ Do có tác dụng khuyến khích phát triển sản xuất, dẫn đến tăng việc làm tương lai 25