Chương 4: Pháp luật quan hệ lao động trong doanh nghiệp

1 Chương 4: Pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp Trong trình hoạt động kinh doanh, việc xác lập quan hệ pháp luật với quan nhà nước tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp phải xác lập mối quan hệ nội doanh nghiệp – quan hệ lao động doanh nghiệp người lao động mà doanh nghiệp thuê, sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền làm việc với người sử dụng lao động nào, nơi mà pháp luật không cấm Với tư cách người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp có quyền tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh Đặc điểm kinh tế - xã hội đặt yêu cầu phải có hình thức pháp lý tuyển dụng lao động dân chủ, bình đẳng, dựa thỏa thuận hai bên, áp dụng chế hành chính, áp đặt điều kiện kinh tế kế hoạch hóa tập trung Hình thức pháp lý hợp đồng lao động 4.1 Quan hệ lao động doanh nghiệp việc điều chỉnh quan hệ lao động pháp luật (10) 4.1.1 Khái niệm, đặc điểm nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp Quan hệ lao động quan hệ người với người lao động Có loại quan hệ lao động theo đặc điểm, tính chất quan hệ lao động: - Quan hệ lao động người lao động cán bộ, công chức với người sử dụng lao động quan nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội - Quan hệ lao động người lao động xã viên thành viên tổ chức kinh tế tập thể với người sử dụng lao động hợp tác xã tổ chức kinh tế tập thể - Quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động • Khái niệm quan hệ lao động doanh nghiệp Quan hệ lao động DN quan hệ lao động ngươì lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế • Đặc điểm - Người lao động người làm công, tự nguyện đưa hoạt động lao động phục vụ mục đích kinh doanh cuả doanh nghiệp để trả công, trả lương Người sử dụng lao động DN, chủ sở hưũ với tài sản tư liêụ sản xuất, người tổ chức hoạt động quản lý kinh doanh DN - DN có quyền tuyển chọn lao động, điều hành hoạt động lao động người lao động theo quy định pháp luật Người lao động có nghĩa vụ chấp hành điều hành • Nội dung chủ yếu - Quan hệ việc tuyển dụng lao động doanh nghiệp; - Vấn đề phân công hiệp tác người lao động; - Phương thức trì kỷ luật, trật tự DN; - Việc đảm bảo điều kiện làm việc người lao động; - Tái sản xuất sức lao động • Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động - Quan hệ tạo việc làm tạo nghề cho người lao động, - Quan hệ bảo đảm vật chất cho người lao động trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, lao động nữ có thai sinh đẻ, thất nghiệp, tuổi già, chết; - Quan hệ tập thể lao động mà người đại diện tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến việc làm quyền lợi người lao động; - Quan hệ xã hội giải tranh chấp lao động; - Quan hệ quản lý nhà nước, tra nhà nước lao động 1.2 Điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp Luật số: 10/2012/QH13 – Bộ luật Lao động • Đối tượng điều chỉnh quan hệ lao động người sử dụng lao động người làm công ăn lương, quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động • Các chế định quy định Bộ luật Lao động: - Chế định quy định chung cho toàn toàn vộ ngành luật lao động; - Việc làm - Học nghề - Hợp đồng lao động - Thỏa ước lao động tập thể - Tiền lương - Thời làm việc thời nghỉ ngơi - Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất - An toàn lao động, vệ sinh lao động - Những quy định riêng loại lao động đặc thù: lao động nữ, lao động chưa thành niên, - Bảo hiểm xã hội - Công đoàn - Giải tranh chấp lao động - Quản lý nhà nước lao động tra nhà nước lao động 4.2 Hợp đồng lao động 4.2.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động a Khái niệm Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động b Đặc điểm Hợp đồng lao động mang đặc điểm chung hợp đồng tự nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật, sở phát sinh quyền nghĩa vụ pháp lý Hợp đồng lao động có đặc điểm riêng: • HĐLĐ làm phát sinh loại quan hệ lao động, theo người lao động đảm nhiệm công việc theo nghề nghiệp chuyên môn chức trách định, làm công việc cụ thể, thời • HĐLĐ tạo phụ thuộc pháp lý người lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động người lao động, có quyền kiểm tra, giám sát người lao động địa điểm, thời gian làm việc, định mức lao động, • HĐLĐ phải người lao động thực Người lao động không chuyển giao công việc thực nghĩa vụ hợp đồng cho người khác không chấp thuận người sử dụng lao động 4.2.2 Giao kết hợp đồng lao động Khái niệm: Giao kết hợp đồng lao động việc bên bày tỏ ý chí dựa nguyên tắc phương thức định theo quy định pháp luật nhằm xác lập quyền nghĩa vụ a Nguyên tắc giao kết HĐLĐ - Tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp - Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định luật lao động - Nguyên tắc tôn trọng pháp luật điều thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể Điều 17 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội b Chủ thể giao kết hợp đồng Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ c Phân loại HĐLĐ - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: HĐLĐ mà hai bên không xác định rõ ràng thời gian lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng - Hợp đồng lao động có thời hạn: Là HĐLĐ mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động khoảng thời gian năm, năm, năm - Hợp đồng lao động theo mùa, theo vụ: Là HĐLĐ xác định mà công việc số công việc thực thời gian định thường năm d Hình thức HĐLĐ Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói e Nội dung HĐL Nội dung HĐLĐ điều khoản mà hai bên thỏa thuận nhằm xác định quyền nghĩa vụ Những nội dung xác định chủ yếu hợp đồng: Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại công việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định Ngoài ra, vấn đề quan hệ lao động mà nội dung quy định pháp luật lao động, bên đưa vào hợp đồng không Nếu đưa vào nội dung thoả thuận phải phù hợp với quy định pháp luật Nếu không đưa vào hai bên thừa nhận hợp đồng có thoả thuận e Phương thức giao kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết người lao động với người sử dụng lao động người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, với điều kiện phải đảm bảo thực đầy đủ hợp đồng giao kết f Thử việc Điều 26 Thử việc Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Nội dung hợp đồng thử việc gồm nội dung quy định điểm a, b, c, d, đ, g h khoản Điều 23 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thử việc Điều 27 Thời gian thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác Điều 28 Tiền lương thời gian thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc Điều 29 Kết thúc thời gian thử việc Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận g Hiệu lực HĐLĐ Điều 25 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác Điều 50 Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng lao động vô hiệu toàn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động Hợp đồng lao động vô hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp quy định pháp luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần toàn nội dung bị vô hiệu 4.2.3.Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động a Thực HĐLĐ Mỗi bên phải tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ họ Người lao động phải tự thực công việc trừ trường hợp người sử dụng lao động đồng ý thay đổi người người thực hiện, phải chấp hành điều hành người sử dụng lao động nội quy doanh nghiệp Người sử dụng lao động không đòi hỏi người lao động thực công việc thỏa thuận hợp đồng bắt họ làm việc điều kiện không an toàn Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng phải tiếp tục thực hợp đồng với người lao động Nếu không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật b Thay đổi HĐLĐ Thay đổi HĐLĐ việc thay đổi quyền nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật Điều 35 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định c Tạm hoãn thực HĐLĐ Tạm hoãn thực hợp đồng việc tạm ngừng thực quyền nghĩa vụ hợp đồng thời hạn định Điều 32 Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Người lao động làm nghĩa vụ quân Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác d Chấm dứt hợp đồng lao động Điều 36 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; 10 b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; 15 Thoả ước lao động tập thể vô hiệu phần nội dung thoả ước trái pháp luật Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn thuộc trường hợp sau đây: a) Có toàn nội dung trái pháp luật; b) Người ký kết không thẩm quyền; c) Việc ký kết không quy trình thương lượng tập thể Điều 79 Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Điều 80 Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu Khi thoả ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi thoả ước tương ứng với toàn phần bị tuyên bố vô hiệu giải theo quy định pháp luật thoả thuận hợp pháp hợp đồng lao động c Thực thỏa ước tập thể - Trách nhiệm thực thỏa ước lao động tập thể Người sử dụng lao động, người lao động, kể người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước lao động tập thể Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể, phải thực quy định tương ứng thoả ước lao động tập thể Các quy định người sử dụng lao động lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực Khi bên cho bên thực không đầy đủ vi phạm thoả ước lao động tập thể, có quyền yêu cầu thi hành thoả ước hai bên phải xem xét giải quyết; không giải được, bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật - Sửa đổi, bổ sung thỏa ước tập thể Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể thời hạn sau đây: a) Sau 03 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn 01 năm; b) Sau 06 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Trong trường hợp quy định pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không phù hợp với quy định pháp luật, hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định pháp luật có hiệu lực 16 Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể quyền lợi người lao động thực theo quy định pháp luật Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tiến hành việc ký kết thoả ước lao động tập thể - Thoả ước lao động tập thể hết hạn Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước lao động tập thể ký kết thoả ước lao động tập thể Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thoả ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày - Thực thoả ước lao động tập thể trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cũ thương lượng để ký thoả ước lao động tập thể Trong trường hợp thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động quyền lợi người lao động giải theo quy định pháp luật lao động 4.3.2 Tiền lương quy định tiền lương doanh nghiệp a Khái niệm nguyên tắc tiền lương • Khái niệm Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận.(Điều 90,Bộ luật Lao động 2012) Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính người lao động làm công việc có giá trị 17 • Nguyên tắc tiền lương - Tiền lương xác định sở thỏa thuận người lao động doanh nghiệp vào suất, chất lượng, hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu không trái pháp luật; - Tiền lương phải trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc; - Trong trường hợp doanh nghiệp khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định pháp luật người lao động phải biết rõ nội dung khoản khấu trừ đó; - Doanh nghiệp không áp dụng việc xử phạt người lao động hình thức cúp lương họ b Các quy định pháp luật tiền lương DN • Tiền lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố Theo nghị định Số: 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013: Điều Mức lương sở Mức lương sở dùng làm cứ: a) Tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác theo quy định pháp luật đối tượng quy định Điều Nghị định này; b) Tính mức hoạt động phí theo quy định pháp luật; c) Tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương sở Từ ngày 01 tháng năm 2013 mức lương sở 1.150.000 đồng/tháng Mức lương sở điều chỉnh sở khả ngân sách nhà nước, số giá tiêu dùng tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước • Thang lương, bảng lương Thang lương, bảng lương hệ thống quy định việc phân định mức lương tương ứng với bậc ngành nghề, công việc chức danh định để đảm bảo việc trả lương theo chất lượng hiệu công việc 18 Thang lương, bậc lương phủ quy định để làm sở tính tiền lương trợ cấp cho người lao động theo chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm trường hợp nghỉ việc khác người lao động BẢNG HỆ SỐ MỨC LƯƠNG CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CHUYÊN TRÁCH (Ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ) Các hệ số mức lương HỆ SỐ MỨC LƯƠNG Hạng công ty Công ty Tổng công Tập đoàn Tổng công I II III Chức danh ty tương kinh tế ty đặc biệt Chủ tịch Hội đương đồng thành viên 8,80 - 9,10 8,20 - 8,50 7,78 - 8,12 6,97 - 7,30 6,31 - 6,64 5,65 - 5,98 Chủ tịch công ty chuyên trách Tổng giám đốc 8,50 - 8,80 7,85 - 8,20 7,45 - 7,78 6,64 - 6,97 5,98 - 6,31 5,32 - 5,65 Giám đốc Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên 7,90 - 8,20 7,33 - 7,66 6,97 - 7,30 5,98 - 6,31 5,32 - 5,65 4,66 - 4,99 chuyên trách, Phó Tổng giám đốc Phó giám đốc Kế toán trưởng 7,60 - 7,90 7,00 - 7,33 6,64 - 6,97 5,65 - 5,98 4,99 - 5,32 4,33 - 4,66 Ghi chú: Các hệ số mức lương nêu tính so với mức lương sở Chính phủ quy định Hạng công ty a) Hạng Tập đoàn kinh tế áp dụng công ty mẹ Tập đoàn kinh tế nhà nước b) Hạng Tổng công ty đặc biệt áp dụng đối với: - Công ty mẹ chuyển đổi từ Tổng công ty, công ty nhà nước Thủ tướng Chính phủ định xếp hạng Tổng công ty đặc biệt xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt - Công ty mẹ mô hình công ty mẹ - công ty Thủ tướng Chính phủ định thành lập đủ điều kiện Giữ vai trò trọng yếu kinh tế, có vốn nhà nước từ 1.000 tỷ đồng trở lên, lợi nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên có từ 10 đơn vị thành viên trở lên Công ty đủ điều kiện báo cáo chủ sở hữu để thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Tài báo cáo Thủ tướng Chính phủ c) Hạng Tổng công ty tương đương áp dụng đối với: - Công ty mẹ chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước chuyển đổi từ công ty nhà nước xếp lương theo hạng Tổng công ty - Công ty mẹ mô hình công ty mẹ - công ty đủ điều kiện: Có vốn nhà nước từ 700 tỷ đồng trở lên; lợi nhuận từ 70 tỷ đồng trở lên; nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên có từ 05 đơn vị thành viên trở lên Công ty đủ điều kiện báo cáo chủ sở hữu xem xét, định sau thống ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài 19 d) Hạng công ty I, II, III áp dụng công ty đủ điều kiện theo tiêu chuẩn Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Tài ban hành chủ sở hữu định./ • Hình thức trả lương Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian làm việc thực tế người lao động, bao gồm trả lương theo năm, trả lương theo tháng, trả lương theo ngày, trả lương theo Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng chất lượng sản phẩm người lao động làm ra, bao gồm lương theo sản phẩm trực tiếp, lương theo sản phẩm gián tiếp, lương theo sản phẩm có thưởng, lương theo sản phẩm lũy tiến Trả lương khoán việc trả lương toàn khối lượng công việc phải hoàn thành với điều kiện thời gian, khối lượng chất lượng công việc • Chế độ tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở • Chế độ phụ cấp lương Phụ cấp khoản tiền nhằm bổ sung cho tiền lương, có tính đến nhân tố không ổn định thường xuyên điều kiện lao động điều kiện sinh hoạt người lao động mà xây dựng thang lương, bảng lương chưa đưa vào Các loại phụ cấp lương cho người lao động: - Phụ cấp khu vực: áp dụng người lao động làm việc nơi xa xôi, hẻo lánh, sinh hoạt có nhiều khó khăn, khí hậu xấu - Phụ cấp thu hút: áp dụng với người lao động đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế, đảo xa đất liền, có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn chưa có sở hạ tầng - Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng với người vừa trực tiếp sản xuất vừa kiêm nhiệm thêm công tác quản lý không hưởng theo bẳng lương chức vụ người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao 20 - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng người lao động làm nghề công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm chưa xác định tiền lương - Phụ cấp lưu động: áp dụng người làm nghề công việc thường xuyên phải thay đổi nơi địa điểm làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định, có nhiều khó khăn - Phụ cấp chức vụ: áp dụng với người lao động vừa làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ doanh nghiệp vừa giữ chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm - Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng với người lao động làm việc nơi có số giá sinh hoạt cao số giá sinh hoạt bình quân chung nước từ 10% trở lên • Chế độ trả lương trường hợp riêng biệt Chế độ trả lương trường hợp đặc biệt bao gồm: - Trả lương người lao động làm đêm; - Trả lương người lao động làm thêm giờ; - Trả lương trường hợp người lao động phải ngừng việc; - Trả lương người lao động làm sản phẩm không chất lượng; - Trả lương trường hợp người lao động nghỉ theo chế độ thời nghỉ ngơi; - Trả lương trường hợp người lao động tham gia đình công; - Trả lương trường hợp DN sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản, doanh nghiệp bị phá sản - Trả lương trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam 4.3.3 Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi doanh nghiệp a Thời làm việc Thời làm việc khoảng thời gian pháp luật quy định, theo người lao động phải có mặt nơi làm việc thực công việc giao phù hợp với hợp đồng lao động nội quy lao động doanh nghiệp • Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường áp dụng cho đại phận người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Một số thời sau tính vào thời làm việc có hưởng lương: - Thời nghỉ ca làm việc 21 - Thời nghỉ giải lao theo tính chất công việc - Thời nghỉ lao động nữ phải nuôi nhỏ 12 tháng tuổi (60 phút ngày) - Thời nghỉ người lao động nữ thời gian hành kinh (30 phút ngày) - Thời ngừng việc lỗi người lao động - Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Thời hội họp, học tập yêu cầu doanh nghiệp doanh nghiệp cho phép • Thời làm việc rút ngắn Thời làm việc rút ngắn thời làm việc có độ dài rút ngắn so với độ dài thời làm việc bình thường nhằm bảo vệ người lao động làm việc điều kiện lao động đặc biệt Thời làm việc rút ngắn áp dụng với người lao động làm việc điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (được rút ngắn đến giờ); người lao động nữ mang thai đến tháng thứ 7, lao động chưa thành niên, người cao tuổi, người tàn tật • Thời làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Làm thêm trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; 22 Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa Thỏa thuận làm thêm giờ: trường hợp sau người lao động doanh nghiệp thỏa thuận làm thêm giờ: - Xử lý cố sản xuất, - DN cần giải công việc cấp bách trì hoãn, - Xử ký kịp thời mặt hàng tươi sống, công trình xây dựng sản phẩm yêu cầu công nghệ bỏ dở - Phải đối phó khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, dịch họa, hỏa hoạn, dịch bệnh doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm vượt qua quy định phải đồng ý người lao động • Thời làm việc ban đêm Thời làm việc ban đêm thời làm việc khoảng thời gian ban đêm pháp luật quy định người lao động hưởng phụ cấp làm đêm tiền lương Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau • Thời làm việc linh hoạt Áp dụng người lao động có hoàn cảnh đặc biệt (lao động nữ, người lao động cao tuổi) làm việc theo chế độ không trọn ngày b Thời nghỉ ngơi • Nghỉ ca, nghỉ chuyển ca làm việc Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động Thời làm việc bình thường nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Ngoài thời gian nghỉ quy định này, người sử dụng lao động quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác • Nghỉ hàng tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động • Nghỉ lễ, nghỉ tết 23 Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động công dân nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày • Nghỉ năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; 24 c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày • Nghỉ việc riêng Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày • Nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Ngoài ra, người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương 4.3.3 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động Chế định kỷ luật lao động doanh nghiệp bao gồm: - Nội dung kỷ luật lao động quy định nội quy lao động doanh nghiệp; - Trách nhiệm kỷ luật lao động người lao động; - Trách nhiệm vật chất người lao động trường hợp gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp a Nội quy lao động 25 Nội quy lao động văn cụ thể hóa nội dung kỷ luật lao động pháp luật lao động quy định Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; b) Trật tự nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp theo quy định pháp luật b Trách nhiệm kỷ luật • Khái niệm Trách nhiệm kỷ luật loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có quan hệ lao động với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động, thể việc buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật pháp luật lao động quy định • Đặc điểm - Chủ thể chịu trách nhiệm kỷ luật người lao động có quan hệ hợp đồng lao động với doanh nghiệp - Chủ thể có thẩm quyền áp dụng trách nhiệm kỷ luật người sử dụng lao động - Cơ sở trách nhiệm kỷ luật vi phạm kỷ luật lao động quy định nội quy lao động doanh nghiệp - Hình thức trách nhiệm kỷ luật hình thức kỷ luật pháp luật lao động quy định doanh nghiệp cụ thể hóa nội quy lao động • Hình thức kỷ luật lao động áp dụng 26 Khiển trách: áp dụng với người lao động phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ, khiển trách miệng văn Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức: áp dụng với người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách, có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động doanh nghiệp Sa thải - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm - Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật Lao động Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động • Nguyên tắc xử lý kỷ luật - Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi - Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động 27 + Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động + Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động + Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động • Thủ tục xử lý kỷ luật lao động • Họp xem xét việc xử lý kỷ luật lao động: Phiên họp phải bao gồm: đại diện doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn sở, đương DN phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng Đương có quyền tự bào chữa Phiên họp phải ghi thành văn • Quyết định xử lý kỷ luật lao động văn bản: Trước định sa thải, DN phải trao đổi có trí Ban chấp hành công đoàn sở Nếu trí, hai bên phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền Sau 30 ngày báo cáo, DN có quyền định sa thải chịu trách nhiệm định • Giảm, xóa kỷ luật lao động Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động không bị coi tái phạm Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn • Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng • Tạm đình công việc Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình công việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình công việc Hết thời hạn tạm đình công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc 28 Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc c Trách nhiệm vật chất • Khái niệm Trách nhiệm vật chất loại trách nhiệm pháp lý doanh nghiệp áp dụng người lao động có quan hệ hợp đồng lao động mình, thể việc buộc người lao động bồi thường thiệt hại vật chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động họ gây cho tài sản doanh nghiệp • Đặc điểm - Do DN áp dụng với người lao động có quan hệ lao động với DN, - Phát sinh trình người lao động thực nghĩa vụ lao động theo hợp đồng, - Tài sản bị thiệt hại tài sanr DN giao cho người lao động quản lý, sử dụng, bảo quản, - Việc bồi thường thiệt hại số trường hợp có hạn chế so với trách nhiệm bồi thường thiệt hại hợp đồng luật dân • Căn phát sinh trách nhiệm vật chất - Có hành vi trái pháp luật phía người lao động (hành vi vi phạm kỷ luật lao động) - Có thiệt hại vật chất gây cho doanh nghiệp, - Có quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại gây ra, - Người lao động gây thiệt hại có lỗi Xác định mức bồi thường cách thực bồi thường: + Người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ dần vào lương + Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp bất khả kháng bồi thường - Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại: Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế xem xét hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động Mức bồi thường không vượt thiệt hại gây 29