Chi phí thuê nhà cho nhân viên của Công ty tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất c...
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP) I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động: a/Căn cứ tính: Dựa trên các quy định chung của nhà nước, công ty xây dựng được chế độ quy đinh BHXH trả thay lương trong từng trương hợp cụ thể sau: *Trường hợp nghỉ đẻ, thai sản: -Về thời gian quy định nghỉ hưởng BHXH: + Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất được nghỉ 5 tháng + Đối với bộ phận phục vụ sản xuất được nghỉ 4 tháng +Sinh con dưới 60 ngày tuổi bị chết ( kể cả thai chết lưu ) người mẹ được nghỉ 75 ngày, Sinh con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết ( kể cả thai chết lưu ) người mẹ được nghỉ 15 ngày kể từ ngày con bị chết. -Về tỷ lệ BHXH được hưởng: trong thời gian nghỉ BHXH ở trên, người mẹ được hưởng 100% lương cơ bản. *Trường hợp nghỉ việc vì con ốm hoặc ốm đau, tai nạn có xác nhận của y tế: -Về thời gian được nghỉ BHXH: +Đối với bộ phận phục vụ sản xuất mà có thời gian đóng BHXH dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày /năm. Đóng BHXH từ 15-30 năm được nghỉ 40 ngày/năm; đóng BHXH trên 30 năm được nghỉ 50 ngày/năm. + Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất thì được nghỉ thêm 10 ngày so với các mức làm việc của bộ phận phục vụ sản xuất. + Nếu trị bệnh dài ngày với các bệnh đặc biệt được Bộ y tế ban hành thì thời gian nghỉ hưởng BHXH không quá 180 ngày ( không phân biệt thời gian đóng bảo hiểm ). -Về tỷ lệ hưởng BHXH: Trong thời gian nghỉ chữa bệnh được hưởng 75% lương cơ bản. b/Phương pháp phân tích: *Công thức tính : BHXH trả thay lương = Hệ số lương của người hương BHXH X Mức lương tối thiểu hiện hành X Số ngày nghỉ được hương BHXH X Tỷ lệ hưởng BHXH Số ngày làm việc trong tháng Trong đó tỷ lệ hưởng BHXH do quy định ở trên, số ngày nghỉ căn cứ vào “Giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH”. II/ Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Báo cáo th ự c t ậ p chuyên đề Ph ạ m Th ị Thu H KT35-HPà 1. Tài khoản sử dụng: Để thuận lợi cho việc theo dõi và ghi chép, kế toán của công ty Vận tảI biển III ( Vinaship) đã xây dựng 1 hệ thống các tài khoản cấp 1 và TK con để phản ánh tình hình tiền lương của công ty. *TK 334-Phải trả công nhân viên. *TK 338-Phải trả, phải nộp khác. các TK chi tiết : TK 3381 –Trích nộp BHXH TK 33811-Trích nộp BHYT TK 33812-Trích nộp kinh phí công đoàn TK 3382-phải trả, phải nộp khác TK 33822-Tiền BHLĐ chưa chi hết TK 33828-Phải trả khác *Ngoài ra, công ty Vận tải biển III còn sử dụng TK 335-Chi phi phả trả. 2. Quy trình hạch toán: *Ta có thể khái quát chu trình thực hiện tiền lương như sau : Báo cáo th ự c t ậ p chuyên đề Ph ạ m Th ị Thu H KT35-HPà Sơ đồ minh hoạ. Bảng chấm công, phiếu l m thêm già ờ, Hợp đồng giao khoán … Bảng thanh toán lương Bảng thanh toán BHXH v bà ảng thanh toán tiền thưởng Tính trợ cấp BHXH, tiền thưởng Giấy báo nghỉ ốm,biên bản tai nạn…. Tính lương sản phẩm Tính lương thời gian Bảng phân bổ tiền lương v BHXHà Ghi sổ kế toán *Bảng thanh toán lương: - Chi phí thuê nhà cho nhân viên Công ty Nếu doanh nghiệp có khoản hỗ trợ thuê nhà cho nhân viên khoản tiền có tính chi phí hợp lý toán thuế Thu nhập doanh nghiệp hay không? VnDoc.com xin chia sẻ chi phí thuê nhà cho nhân viên Công ty sau: Căn Điều Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 Bộ Tài sửa đổi bổ sung Điều Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã sửa đổi, bổ sung Thông tư số 119/2014/TT-BTC Thông tư số 151/2014/TT-BTC) quy định: “Điêu Các khoản chi trừ không trừ xác định thu nhập chịu thuế Trừ khoản chi không trừ nêu Khoản Điều này, doanh nghiệp trừ khoản chi đáp ứng đủ điều kiện sau: ạ) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định pháp luật c) Khoản chi có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá bao gồm thuế GTGT) toán phải có chứng từ toán không dùng tiền mặt Các khoản chi không trừ xác định thu nhập chịu thuế bao gồm: 2.5 Chi phí tiền thuê tài sản cá nhân không cỏ đầy đủ hồ sơ; chứng từ đây: – Trường hợp doanh nghiệp thuê tài sản cá nhân hồ sơ đế xác định chi phí trừ hợp đồng thuê tài sản chứng từ trả tiền thuê tài sản – Trường hợp doanh nghiệp thuê tài sản cá nhân mà hợp đồng thuê tài sản có thoả thuận doanh nghiệp nộp thuế thay cho cá nhân hồ sơ đế xác định chi phí trừ hợp đồng thuê tài sản, chứng từ trả tiền thuê tài sản chứng từ nộp thuế thay cho cá nhân – Trường hợp doanh nghiệp thuê tài sản cá nhân mà hợp đồng thuê tài sản có thỏa thuận tiền thuê tài sản chưa bao gồm thuế (thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân) doanh nghiệp nộp thuế thay cho cá nhân doanh nghiệp tính vào chi phí trừ tổng số tiền thuê tài sản bao gồm phần thuế nộp thay cho cá nhân.” 2.6 Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc trường hợp sau: – Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động có ghi khoản chi tiền nhà doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả có tính chất tiền lương, tiền công có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp Căn quy định trên: – Trường hơp Công ty ký hợp đồng lao động với người lao động có ghi khoản chi tiền nhà Công ty trả cho người lao động, khoản chi trả có tính chất tiền lương, tiền công có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp; Hồ sơ để xác định chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế TNDN hợp đồng thuê nhà cá nhân chứng từ trả tiền thuê nhà theo quy định điểm 2.5 điểm 2.6 Khoản Điều Thông tư số 96/2015/TT-BTC Bộ Tài – Đối với cá nhân có nhà cho Công ty thuê, tự nộp thuế nghĩa vụ thuế cho thuê nhà điểm 2.5 Khoản Điều Thông tư số 96/2015/TT-BTC Bộ Tài văn pháp luật hướng dẫn thuế hành không quy định phải cung cấp cho bên thuê nhà gốc (hoặc sao) chứng từ Tờ khai thuế giấy nộp tiền thuế vào Ngân sách nhà nước TRƯỜNG KHOA…………………… TIỂU LUẬN Đề tài Quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty Qu¶n trÞ nh©n lùc NguyÔn §×nh Ph¬ng LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với một doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp hạt nhân của nền kinh tế. Trong thời gian thực tập tại công ty tôi đã đi sâu nghiên cứu về việc quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty. Với mong muốn từ những kiến thức hiểu biết về mặt lý luận của vấn đề tiền lương đã học được và nghiên cứu tại trường, cùng với những thực tiễn về công tác trã lương cho người lao động trong công ty để có thể phân tích đánh giá rồi đưa ra một số ý kiến về công tác tra lương tại Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội. Qu¶n trÞ nh©n lùc NguyÔn §×nh Ph¬ng PHẦN I NỘI DUNG VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP. I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương . I.1 Khái niệm. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương luôn được coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Ngoài ra, tiền lương còn đóng vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động. Vậy để hiểu được tiền lương chúng ta nghiên cứu các định nghĩa về tiền lương sau: Tiền lương trong nền kinh tế hàng hoá tập trung. Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà mỗi người cống hiến. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường. Đặc biệt là trong khu vực sản xuất kinh doanh. tiền lương là một số lượng tiền tệ m0à người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động, là hao phí trên cơ sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động. Tiền lương tối thiểu. Là mức tiền lương trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy, tái sản xuất sức lao động. Tiền lương danh nghĩa. Qu¶n trÞ nh©n lùc NguyÔn §×nh Ph¬ng Được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu qủa làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,… ngay trong quá trình lao động. Tiền lương thực tế. Được hiểu là số lượng các loại hàng hoá TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG KHOA KINH TẾ - Xà HỘI Môn: Quản Trị Nhân Lực Giảng viên: XIN CHÀO CÔ VÀ TẤT CẢ CÁC BẠN! Chủ đề: Các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên của công ty Google Nội dung Giới thiệu khái quát về công ty Google Tạo động lực làm việc là gì? Chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên của công ty Google Kết luận Giới thiệu khái quát về công ty Google Là một công ty internet có trụ sở tại Hoa Kì Được thành lập 1998 Sản phẩm chính là công cụ tìm kiếm Google, được đánh giá là công cụ tìm kiếm hữu ích và mạnh mẽ nhất trên Internet Được sáng lập bởi Larry Page và Sergey Brin Đầu năm 2012, Google đứng đầu trong danh sách 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất ở Mỹ do tạp chí Fortune bình chọn với tỷ lệ tăng trưởng việc làm trong năm 2011 là 33% Tạo động lực làm việc là gì? Tạo động lực làm việc được hiểu là một tác động có ý thức hay vô thức, nhằm khơi dậy và hướng hành động vào việc đạt được mục tiêu như mong đợi Chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên của công ty Google Môi trường, điều kiện làm việc Khuyến khích phát triển khả năng tư duy, sáng tạo của nhân viên Chính sách về lương, thưởng và các khoản phúc lợi Môi trường, điều kiện làm việc • Văn Phòng làm việc của nhân viên Môi trường, điều kiện làm việc • Văn Phòng làm việc của nhân viên • Đồ ăn, thức uống trong văn phòng làm việc luôn sẵn sàng. Môi trường, điều kiện làm việc • Văn Phòng làm việc của nhân viên • Đồ ăn, thức uống trong văn phòng làm việc luôn sẵn sàng. • Luôn nhận được sự chăm sóc đặt biệt khi làm việc