Luận văn thị trường sức lao động Việt Nam hiện nay

Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Lời mở đầu Việt Nam bớc đờng hội nhập kinh tế quốc tế, đại hoá sản xuất bớc nâng cao chất lợng sống nhân dân Trong bối cảnh nhiều thị trờng hình thành, ngày có biến chuyển tích cực nh: thị trờng hàng tiêu dùng, hàng xuất nhập khẩu, hàng nông lâm thủy sản Nhng thị trờng có tầm chiến lợc đặc biệt quan trọng thị trờng sức lao động- thị trờng sức lao động nớc ta hình thành phát triểGn chậm chạp Tuy năm gần nhờ nỗ lực điều chỉnh hệ thống sách nh nhờ tác động chế mở, thị trờng thu đợc số kết khả quan Bên cạnh tồn mặt trái gây ảnh hởng không nhỏ đến phát triển nói chung kinh tế đất nớc Khi phân tích tác động thị trờng sức lao động kinh tế chất lợng sống tầng lớp nhân dân, em thấy thị trờng sức lao động nhân tố quan trọng giúp điều hòa thiết lập trạng thái cân hệ thống thị trờng Một đất nớc thật phát triển thị trờng sức lao động ổn định, mang lại lợi ích cho ngời dân, tạo điều kiện để thành viên xã hội phát huy đợc khả năng, mạnh Đối với Việt Nam điều có ý nghĩa Chính lý em chọn đề tài: "Thị trờng sức lao động Việt Nam nay" để nghiên cứu Đề tài gồm chơng: Chơng : Cơ sở lý luận chung Chơng 2: Thực trạng thị trờng sức lao động Việt Nam Chơng : Một số giải pháp để phát triển thị trờng sức lao động Việt Nam Hy vọng đề tài đem đến thông tin đầy đủ có hệ thống phát triển thị trờng năm gần Một số giải pháp đa cha đáp ứng đợc tính thực tế, ứng dụng cao Nhng mong chúng có tác dụng gợi mở việc hoạch định sách nh cụ thể hóa giải pháp để đa vào thực có hiệu Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Qua em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn tận tình thầy giáo Cấn Anh Tuấn giúp em hoàn thành đề tài cách tốt Chơng 1:Cơ sở lý luận chung I Hàng hoá sức lao động Khái niệm sức lao động Để hiểu sức lao động trớc hết phải hiểu khái niệm lao động? Theo lý luận Mac: Lao động trớc hết hoạt động diễn ngời tự nhiên thân ngời đóng vai trò lực tự nhiên tự nhiên Sự vận động ngời tác động vào tự nhiên bên thay đổi tự nhiên đồng thời thay đổi tính phát triển khiếu tiềm tàng thân Con ngời đợc lao động đem lại kết hữu hiệu trình bồi dỡng phát triển nhân cách ngời Vì lao động nguồn gốc cải xã hội nên cần thiết thuộc thể cuả đời sống xã hội mà cần thiết độc lập với hình thái xã hội đời sống loài ngời Xã hội ngày đại, lao động đợc lấy làm nhiệm vụ trung tâm, quan hệ lao động chi phối loạt quan hệ xã hội khác Con ngời không ngừng hoàn thiện kĩ nghề nghiệp nhân cách Thông qua lao động rút đợc kinh nghiệm, học qua nâng cao khả sáng tạo, hoạt động thực tiễn cá nhân cộng đồng Của cải vật chất không tự nhiên sinh ra, sản phẩm lao động, ngời không nằm quy luật nhân Nếu xét theo khía cạnh ngời sản phẩm đặc biệt có giá trị số toàn sản phẩm mà lao động tạo Để có đợc trình lao động cần hội tụ đủ yếu tố nh hoạt động cá nhân ngời, đối tợng lao động công cụ lao động Trong yếu tố đợc xét đến đầu tiên, giữ vị trí trọng tâm chi phối yếu tố khác hoạt động ngời Bên cạnh đối tợng lao động công cụ lao động đa phần sản phẩm trải qua trình lao động định Quá trình chấm dứt sản phẩm nghĩa giá trị sử dụng mà sản phẩm thực đợc giá trị sử dụng Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Lao động tạo sản phẩm nhiên xét theo chiều ngợc lại sản phẩm lại điều kiện trình lao động Không thể có lao động để tạo sản phẩm thiếu t liệu cần thiết đợc tạo lao động khứ trớc Nhng thân lao động giá trị Nói cáh đơn giản lao động hoạt động loài ngời Lao động không mang lại giá trị nh giá trị sử dụng Vậy sản phẩm lao động lại mang giá trị? Đến ta phải nghiên cứu phạm trù đặc biệt quan trọng sức lao động Theo cách định nghĩa khác lao động trình sử dụng sức lao động theo mục đích ngời sử dụng lao động Nh sức lao động phải mạng giá trị lao động chuyển giá trị vào sản phẩm để sảnphẩm lu thông, trao đổi thị trờng theo giá trị khác Các Mac viết: Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, ngời sống đợc ngời đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng Sức lao động bắt đầu đợc phát nhà t nhận mâu thuẫn tồn công thức chung t sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, điều kiện định để biến tiền thành t Từ phân tích cần phân biệt rõ lao động sức lao động Nói đến lao động nói đến hoạt động vật chất ngời, lao động không mang giá trị nào, sức lao động lại khác Sức lao động tồn khác thể sống theo khả mức độ khác Tuy nói lực lao động cha phải nói lao động Thực tế cho thấy cá nhân có sức lao động, khả lao động nhng không đợc tham gia lao động cha hội đủ yếu tố trình lao động đơn giản hoàn hảo Hai thuộc tính sức lao động: Sức lao động hàng hoá đặc biệt Nó mang lại giá trị cho ngời sử dụng sức lao động ngời sở hữu đợc hởng phần nhỏ tổng giá trị mà sức lao động tạo Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Là loại hàng hoá đựơc đem trao đổi thị trờng thân phải mang giá trị giá trị sử dụng + Giá trị hàng hoá sức lao động nh loại hàng hoá thông thờng khác thời gian lao động xã hội cần thiết kết tinh hàng hoá Nhng sức lao động tồn nh lực sống nên muốn tái sản xuất ngời công nhân phải tiêu dùng khối lợng t liệu sinh hoạt định Lúc giá trị sức lao động đợc lợng hoá gián tiếp giá trị t liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Điều bắt buộc phải xảy hai nguyên nhân chủ yếu: - Nếu tính giá trị sức lao động nh giá trị hàng hoá khác phải đợc xác định từ sức lao động bắt đầu đợc hình thành Sức lao động không tự nhiên mà có, phải đợc bồi dỡng đào tạo Vì tính hết chi phí cho hình thành sức lao động ngời (chi phí đợc tính từ ngời lao động nằm bụng mẹ đến ngời mang sức lao động thị trờng trao đổi) - Sức lao động không tách rời khỏi ngời lao động, ngời lao động bán sức lao động không bán quyền sở hữu riêng có sức lao động Do tồn thân chủ sở hữu nên không cần thiết phải tính thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động xét đến thuộc tính giá trị Ngời lao động việc trì tồn họ phải thực tái sản xuất sức lao động gia đình đào tạo sức lao động cho họ Vì chi phí để tái sản xuất sức lao động hay giá trị sức lao động đợc tính qua giá trị t liệu sinh hoạt để trì đời sống ngời công nhân mà cần phải xét đến chi phí giáo dục họ nh chi phí để học tập, bồi dỡng thêm kỹ nghề nghiệp cho thân ngời lao động Khác với hàng hoá thông thờng giá trị sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Ngời công nhân đòi hỏi nhu cầu vật chất mà họ cần đợc vui chơi, giải trí tham gia hoạt động đời sống xã hội Hơn bao hàm yếu tố lịch sử giá trị sức lao động Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần giá trị t liệu sinh hoạt định nên giá trị thay đổi theo giá trị t liệu sinh hoạt số giá trị thời kỳ lịch sử khác tồn giới hạn khác Giá trị sức lao động dao động nhng phải nằm giới hạn chuẩn định Nếu nh với hàng hoá khác, giá trị hàng hoá nhỏ chi phí để sản xuất hàng hoá sức lao động giá trị nhỏ giá trị t liệu sinh hoạt thiếu để trì đời sống cuả ngời công nhân + Sức lao động nằm thân ngời lao động tồn với tồn ngời lao động nhng đời sống công nhân không đợc bảo đảm mức tối thiểu sức lao động dần chí thoái trào tự huỷ diệt Trong xã hội t bản, giai cấp t sản tím cách hạ thấp giá trị sức lao động nhng họ phẩi tính toán để trì đợc tồn ngời lao động Có tồn dù điều kiện sống khó khăn sức lao động thực đợc giá trị sử dụng Nếu giá trị sử dụng hàng hoá thông thờng biểu công dụng hàng hoá tiêu dùng giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động lại biểu chỗ đợc sử dụng nh yếu tố trình sản xuất, tiêu dùng sức lao động Qua trình lao động ngời công nhân sản xuất loại hàng hoá đó, tạo giá trị lớn giá trị thân sức lao động Phần lớn giá trị bị nhà t chiếm đoạt đợc gọi giá trị thặng d Thông thờng giá trị sử dụng hàng hoá giảm dần trình sản xuất Những quỹ khấu hao đợc thiết lập không nằm mục đích chống lại dần giá trị sản phẩm đa vào sử dụng Hao mòn giá trị sử dụng lạc hậu công nghệ trình sử dụng thủ tiêu số đặc tính ban đầu mà sản phẩm có đợc Nhng với sức lao động lại khác Giá trị sử dụng ngày đợc nâng cao với trình sử dụng Thời gian mà ngời lao động làm việc lớn, cờng độ khẩn trơng công việc suất lao động cao giá trị mà sức lao động tạo lại chênh lệch so với giá trị sức lao động ban đầu mà nhà t mua đợc thị trờng Hơn phần nguyên nhân ngời cố gắng để hoàn Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần thiện Ngời lao động tích cực tham gia vào trình lao động sản xuất vật chất trình độ lành nghề họ tăng sản phẩm mà họ làm nhiều với chất lợng tốt Nh giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động có tính chất đặc biệt nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Hai thuộc tính hàng hoá sức lao động thể tính chất đặc biệt loại hàng hoá : Giá trị sản xuất thuộc ngời mua sức lao động giá trị thuộc ngời bán sức lao động Không nh hàng hoá thông thờng, giá trị sản xuất giá trị hàng hoá đợc thực lúc việc sản xuất đòi hỏi phí lợng sức lao động xã hội nên giá trị sản xuất sức lao động thực đợc trình sản xuất vật chất diễn thuận lợi nớc t sức lao động có giá trị hoạt động thời gian hợp đồng quy định, nên giá trị thờng đợc thực sau giá trị sử dụng, hàng hoá đợc sản xuất giá trị thặng d đợc tạo Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Không phải sức lao động trở thành háng hoá Các điều kiện cần thiết để sức lao động trở thành hàng hoá là: + Bản thân sức lao động phải có giá trị kinh tế, phải có khả thờng xuyên làm số lợng tơng đơng sản phẩm thặng d + Ngời lao động đợc tự thân thể độc lập nhân cách, ngời chủ sở hữu sức lao động mình, tự sử dụng sức lao động Khi tìm thấy lợi ích phù hợp, ngời lao động thay đổi quyền sử dụng ngời mua sức lao động, cần ngời lao động tôn trọng hợp đồng, thực quy định hợp đồng lao động ký trớc + Ngời lao động có t liệu sản xuất t liệu sinh hoạt Cái để giúp họ tồn bán sức lao động mình, có sức lao động thuộc quyền sở hữu thân ngời lao động có giá trị + Ngoài điều kiện chủ quan sức lao động bị chi phối yếu tố khách quan, nh phát triển mức độ cao sản xuất lu thông hàng hoá Chỉ có sản xuất hàng hoá phát triển đối tợng Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần đợc xem hàng hoá mở rộng Sức lao động đợc xem loại hàng hoá đặc biệt Trong chế độ xã hội chủ nô, sản xuất chủ yếu tự cung tự cấp ngời lao động không đợc tự thân thể đợc đem rao bán sức lao động mà ngời lao động Nhng bắt đầu sản xuất hàng hoá nhỏ đợc hình thành cho phép tích luỹ t đồng thời sức lao động trở thành hàng hoá Nó đợc trao đổi phạm vi định kèm theo điều kiện ràng buộc bên tham gia Phạm vi trao đổi địa phơng, quốc gia khu vực toàn giới Là hàng hoá tất nhiên sức lao động phải đợc mua, bán trao đổi Vậy đợc trao đổi thị trờng nh ? II/ Thị trờng sức lao động Định nghĩa thị trờng sức lao động Hiện tồn nhiều định nghĩa thị trờng sức lao động từ nguồn tài liệu khác tuỳ thuộc vào phơng diện thị trờng lao động đợc nhấn mạnh định nghĩa Ví dụ :Theo Adam Smith, thị trờng lao động không gian trao đổi dịch vụ lao động bên ngời mua sức lao động ngời bán sức lao động Nh thị trờng lao động nơi để trao đổi dịch vụ lao động hoàn toàn ngời lao động Định nghĩa khẳng định lao động sức lao động ngợc lại Ngời lao động ngời sở hữu sức lao động Sức lao động trở thành hàng hoá hội tụ đầy đủ yếu tố cần thiết thị trờng trao đôỉ hàng hoá Ngời lao động lúc hàng hoá, không đợc mua bán thị trờng Bên cạnh theo từ điển kinh tế học Pengiun: Thị trờng sức lao động thị trờng tiền công, tiền lơng điều kiện lao động đợc xác định bối cảnh quan hệ cung lao động cầu lao động Định nghĩa nhấn mạnh kết quan hệ tơng tác cung cầu thị trờng lao động tiền công, tiền lơng điều kiện lao động khác Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Trong văn kiện đại hội IX Đảng, thị trờng lao động là: Thị trờng mua bán dịch vụ ngời lao động, thực chất mua bán sức lao động phạm vi định nớc ta hàng hoá sức lao động đợc sử dụng doanh nghiệp t t nhân, doanh nghiệp t nhà nớc, doanh nghiệp tiểu chủ hộ gia đình neo đơn thuê mớn ngời làm dịch vụ nhà Trong trờng hợp có ngời thuê, có ngời làm thuê, có giá sức lao động dới hình thức tiền lơng, tiền công Theo định nghĩa mà Văn kiện đa thị trờng lao động bó hẹp vài thành phần kinh tế định Còn lại toàn quan hệ lao động khu vực kinh tế nhà nớc, kinh tế tập thể quan hệ lao động khu vực hành nghiệp đợc đặt khu vực thị trờng Mặc dù tồn nhiều định nghĩa thị trờng lao động nhng nói chung thị trờng lao động nơi thực quan hệ xã hội ngời bán sức lao động ngời mua sức lao động thông qua hình thức thoả thuận giá điIều kiện việc làm khác sở hợp đồng lao động văn bản, miệng thông qua dạng hợp đồng hay thoả thuận khác Thị trờng sức lao động đợc cấu thành ba yếu tố: cung, cầu giá sức lao động Thị trờng sức lao động hoạt động hiệu quyền tự mua, bán sức lao động đợc bảo đảm luật pháp nh hệ thống sách có liên quan Tuy nhiên hình thành thị trờng sức lao động dù có ngời có sức lao động ngời có nhu cầu sử dụng sức lao động Thị trờng đợc hình thành có đủ yếu tố nh: + Có kinh tế hàng hoá phát triển theo chế thị trờng Nghĩa thứ có giá trị đợc xem hàng hoá đợc đem trao đổi thống ngời mua ngời bán với quy luật ngang lợi ích + Có định chế pháp luật cho phép tồn thị trờng lao động ngời sử dụng có quyền tự mua sức lao động, ngời lao động có toàn quyền sở hữu sức lao động + Ngời lao động sở hữu sức lao động sở hữu t liệu sản xuất khác nhằm đảm bảo cho nhu cầu thân gia đình Nếu Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần ngời lao động có t liệu sản xuất chắn họ dùng sức lao động để làm sản phẩm họ đem bán thị trờng hàng hoá sức lao động + Có hệ thống thể chế thị trờng lao động thích hợp để giải nhu cầu quan hệ phát sinh thị trờng nh hệ thống quan, tổ chức dịch vụ việc làm hệ thống thông tin thị trờng sức lao động Nhng thị trờng sức lao động hình thành phát triển, lại có tác động ảnh hởng lớn đến phát triển kinh tế nh giao động loại thị trờng khác xung quanh cung cầu sức lao động Bản chất đặc đIểm thị trờng lao động Bản chất thị trờng sức lao động Nh trình bày thị trờng nơi để mua bán , trao đổi loại hàng hoá Vì thị trờng sức lao động nơi diễn mua bán sức lao động Sự trao đổi diễn ngời đem sức lao động bán ngời mua sức lao động để sử dụng Mối quan hệ nhằm xác định số lợng chất lợng sức lao động đem trao đổi mức thù lao tơng ứng Lao động đợc trao đổi thị trờng lao động trừu tợng Vì giá sức lao động cờng độ lao động, mức độ khẩn trơng lao động yêu cầu trình độ lao động định Trong lao động trừu tợng lại hao phí sức lực nói chung không kể đến hình thức cụ thể lao động Do không nói lên đợc khác lao động trí tuệ lao động bắp, lao động phức tạp lao động giản đơn Khi bàn thị trờng sức lao động phải xét đến đối tợng đợc đa làm hàng hoá lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Thị trờng sức lao động chế dung hoà lợi ích ngời bán ngời mua Giống nh loại hàng hoá khác ngời bán phải bán đợc sức lao động với mức giá phù hợp ngời mua phải mua đợc sức lao động với nhu cầu Một thị trờng lao động tốt thị trờng mà số lợng chất lợng cung lao động tơng ứng với Theo Elliontt Robert hệ thống thị trờng thị trờng sức lao động thị trờng lớn lao động hoạt động có ích nguồn gốc đại Sinh viên: Lê Thị Huyền Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần phận cải xã hội Thu nhập lao động tạo phận lớn tổng thu nhập đại phận tầng lớp dân c xã hội Mặt khác chi phí thời gian tham gia hoạt động kinh tế tham gia vào thị trờng sức lao động chiếm phần lớn thời gian ngời Quyết định tham gia vào thị trờng sức lao động hay ảnh hởng lớn đến sống tơng lai cá nhân Khi bắt đầu tham gia vào thị trờng sức lao động cá nhân phải đối mặt với nhiều vấn đề, phải giải nhiều mối quan hệ đan xen tồn mâu thuẫn với 2 Đặc điểm thị trờng sức lao động a) Hàng hoá trao đổi thị trờng sức lao động loại hàng hoá đặc biệt Đặc điểm quan trọng thị trờng sức lao động đối tợng trao đổi thị trờng Không giống nh loại thị trờng khác, hàng hoá đợc trao đổi hàng hoá đặc biệt hàng hoá sức lao động Nó đặc biệt khác với hàng hoá thông thờng khác ngời mua sức lao động quyền sở hữu mà có quyền sử dụng Sức lao động không tách riêng khỏi ngời cung cấp Đối với loại hàng hoá bình thờng quyền ngời bán hàng hoá kết thúc sau toán Trái lại, ngời lao độg có toàn quyền định chất lợng hiệu sử dụng sức lao động Quá trình trao đổi phải tuân theo nguyên tắc chế thị trờng nhng kết thúc sau chấm dứt hợp đồng lao động ngòi lao động lại đem sức lao động thực trình trao đổi Mặc dù giá sức lao động sau thoả thuận đợc toán nhng quyền nghĩa vụ bên hàng hoá trao đổi đợc giữ nguyên thực Sở dĩ đối tợng trao đổi thị trờng sức lao động lao động hàng hoá ngời lao động vi phạm nguyên tắc dan chủ, nhân quyền xã hội tiến Chỉ có xã hội chiếm nô ngời lao động bị coi hàng hoá, bị đem mua bán nh loại hàng hoá khác Ngời mua loại hàng hoá đợc quyền chiếm hữu thể xác sức lao động ngời lao động đó, ngời lao động quyền sở hữu thân sức lao động Sinh viên: Lê Thị Huyền 10 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần tế có nhiều biến động đáng quan tâm có biến động rát khó lờng Không nên trì quan niệm lỗi thời khu vực phi quy Nhà nớc phai đa sách để cải thiện mối quan hệ xã hội khu vực thốa gỡ rào cản phát triển tự theo định hớng kinh tế t nhân Thành phần kinh tế nếuđợc hỗ trợ hoạt động có phối hợp kinh tế nhà nớc tạo mối quan hệ hài hoà khu vực kinh tế tạo hội việc làm cho ngời laođộng Kinh nghiệm nớc cho thấy việc áp dụng chơng trình trợ giúp cho ngời lao động tự tạo công ăn việc làm cho tự thành lập doanh nghiệp t nhân vừa nhỏ mang lại tiện ích Việt Nam đứng trớc ngỡng cửa hội nhập , xây dựng kinh tế nhiều thành phần , đa dạng hoá phơng pháp sản xuất kinh doanhcó thể học tập kinh nghiệm nứơc trớc để áp dụng vào thực tế khách quan nớc Khuyến khích kinh tế t nhân phát triển kiếu mở rộng hình thức sở hữu cần tỉnh tốa để giữ vững định hớng phát triển kinh tế ổn định chế độ xã hội Khi tiến hành giải pháp phải thận trọng tránh thành phần hội , lợi dụng kinh tế t nhân với ý đồ nhen nhóm t tởng t hoá vào nội quần chúng Để ngời lao động có điều kiện tự lập doanh nghiệp đứng quản lý trình sản xuất kinh doanh cần thiết phải có sách hỗ trợ nhà nớc mở rộng nới lỏng quy định thành lập doanh nghiệp Nhà nớc quan quản lý cao hoạt động đời sống trị xã hội Bởi can thiệp nhà nớc góp phần đáng kể vào trình điều tiết thị trờng Ví dụ xúc tiến thành lập trung tâm hỗ trợ kinh doanh để thực hoạt động đào tạo, t vấn, truyền đạt kinh nghiệm, đảm bảo cập nhật thông tin Hoặc tạo dựng môi trờng kinh doanh có chế cạnh tranh thực hoàn hảo u đãi khu vực, thành phần kinh tế đợc giữ mức cân Những ách tắc thủ tục, pháp lý gây nên khó khăn cho doanh nghiệp quốc doanh nên đợc hạn chế dần huỷ bỏ Việc đảm bảo thực đúng, đủ nội dung luật doanh nghiệp bớc thiết thực thúc đẩy phát triển nhanh, mạnh khu vực doanh nghiệp quốc doanh Sinh viên: Lê Thị Huyền 71 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần c)Tiến hành cải cách doanh nghiệp nhà nớc để tạo môi trờng cạnh tranh lành mạnh nhằm phát triển thu hút việc làm.Nhìn chung khu vực kinh tế nhà nớc thị trờng sức lao động có tiềm lớn Mặc dù tiền lơng thức khu vực không cao nhng tính chất ổn định công việc mức độ bảo đảm cao phúc lơị xã hội nh quan niệm truyền thống việc làm nên có sức hấp dẫn ngòi lao động Vì lý nên thị trờng sức lao động khu vực doanh nghiệp Nhà nớc mang số đặc trng nh : + Có nhiều lao động : Đây thực tế tồn hầu hết doanh nghiệp Nhà nớc tất nớc không riêng Việt Nam Các doanh nghiệp thờng đợc bảo hộ cạnh tranh , bảo hộ ngân sách cộng thêm vấn đề trị xã hội dẫn đến tuyển dụng lao động mức cần thiết Hiện nhiều doanh nghiệp lao động d thừa không bố trí đợc việc làm chiếm số lợng lớn mà chủ yếu lao động khứ để lại , trình độ thấp Nhng bảo hộ việc làm vĩnh viễn nên phải xếp cho họ vị trí công tác mà thờng công việc hành Có nhiều nơi: Văn th cần 3-5 ngời nhng số lợng lại lên đến vài chục Vấn đề nhng đến cha có sách hoàn hảo để giải phận lao động bất đắc dĩ + Tiền lơng có xu hớng bình quân , trả lơng cao cho lao động có chuyên môn không cao thấp khu vực quốc doanh lao động có chuyên môn trình độ cao Xuất phát từ đặc điểm nên xảy tợng chảy máu chất xám từ khu vực kinh tế Nhà nớc sang khu vực kinh tế t nhân môi trờng mà ngời lao động tìm thấy đãi ngộ thích đáng mà khả phát triển + Hợp đồng lao động có ràng buộc chặt chẽ Hợp đồng đ ợc ký kết ngời lao động ngời sử dụng sức lao động Hiện điều kiện ràng buộc gây khó khăn cho việc xếp lao động, tuyển dụng hay sa thải lao động chủ doanh nghiệp Ví dụ theo quy định pháp luật tuổi lao động nữ kết thúc tuổi 55 nam 60 Khi lao động đợc biên chế doanh nghiệp buộc phải bố trí công việc họ đủ tuổi nghỉ hu Sinh viên: Lê Thị Huyền 72 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần hai bên không vi phạm hợp đồng kí kết Ngời lao động bị hạn chế Họ điều kiện chuyển đổi linh hoạt vị trí công việc thử sức nhữn môt trờng Khả cạnh tranh doanh nghiệp thấp thị tr ờng sức lao động kinh tế nhà nớc gây nên xu hớng ngời lao động không muốn có xáo trộn công việc Đứng trớc thực tế thực trạng hoạt động doanh nghiệp nhà nớc buộc phải có cách nhìn đắn tình hình lao động khu vực kinh tế quốc doanh Trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội 2001-2010 Đảng nhấn mạnh vai trò quan trọng kinh tế quốc doanh, khu vực then chốt, định giữ vững định hớng xã hội chủ nghĩa đất nớc Tơng lai hình thành mối quan hệ biện chứng khu vực kinh tế Nếu chiến lợc việc làm dựa vào phát triển khu vực t nhân tăng trởng kinh tế phải dựa vào nhà nớc Hai khu vực kinh tế không tồn mâu thuẫn Để giải tốt mối quan hệ phải thực số giải pháp nh sau : *Tiếp tục cải cách doanh nghiệp nhà nớc , giải thể doanh nghiệp hoạt động hiệu Một biện pháp để kích thích khả hoạt động ngời lao động hiệu đợc thực cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc Từ nguồn vốn 100 % thuộc nhà nớc sau cổ phần ngời lao động có đóng góp đáng kể vào vốn hoạt động với khoảng 40-50 % tổng số vốn Vai trò chủ thể ngời lao động đợc khẳng định, họ ý thức vai trò tổng thể cấu nói chung Mỗi công nhân trở thành mắt xích toàn hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp * Nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp , giảm dần bảo hộ u đãi khu vực để lành mạnh hoá môi trờng kinh doanh Các sách tuyển dụng , biên chế , tiền lơng phải cụ thể tạo điều kiện tự chủ cho ngời sử dụng lao động có điều kiện sử dụng lao động tốt Chế độ khoán sản phẩm đến đợc trì nhng nên đặt điểm khoán với khả có doanh nghiệp Có thể tăng mức khoán để kích thích doanh nghiệp sản xúat kinh doanh * Giảm biên chế doanh nghiệp nhà nớc , mở rộng quy mô sản xuất, di chuyển phận lao động dôi d sang khu vực kinh tế khác Bên Sinh viên: Lê Thị Huyền 73 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần cạnh nên có chế độ khen thởng ngời lao động giỏi, lao động có tay nghề cao Thực chế độ u đãi đặc biệt ngời lao động chống lai tợng chảy máu chất xám khu vực kinh tế d)Phát triển kinh tế phi nông nghiệp chuyển đổi kinh tế nông nghiệp nông thôn Công nghiệp hoá đất nớc thành công không tạo đợc chuyển đổi mạnh khu vực nông nghiệp nông thôn Giải việc làm nông thôn giai đoạn không đơn tạo việc làm mà phải gắn giải việc làm với chuyển dịch cấu lao động nông thôn Muốn phải có quy hoạch phát triển kinh tế nông nghiệp giải pháp đồng để tạo môi trờng pháp lý thuận lợi thúc đẩy tăng trởng khu vực Tuy nhiên giải vấn đề phải đảm bảo đợc tính ổn định , thờng xuyên, hiệu chất lợng việc làm Lao động nông thôn tìm thấy hội việc làm đia phơng phát triển khả cách phù hợp Sự chuyển dịch cấu lao động phải tuân theo phơng châm : ly nông bất ly hơng Nghĩa ngời lao động di chuyển sang khu vực kinh tế với với hoạt động kinh tế phi nông nghiệp nh : tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ di chuyển từ vùng sang vùng khác, từ nông thôn thành thị Trong chiến lợc páht triển kinh tế cấu lao động nông nghiệp giảm từ 62 % đến 50 % vào năm 2010 Để thực điều cần thực số giải pháp sau : *Bổ sung tăng cờng mức độ đầu t nhà nớc để nhanh chóng thiết lập quan hệ sản xuất Nhà nớc sớm có hỗ trợ cho việc xây dựng khu trang trại nguồn ngân sách phơng tiện sản xúat tiên tiến Việc quay trở lại mô hình HTX nông nghiệp thu hút đợc nhiều lao động nông nghiệp nhng phải tránh sai lầm nh mô hình HTX mà xây dựng thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung Ngời lao động phải có tính tự chủ, sáng tạo độc lập mô hình lao động tập thể.Trong chế thị trờng thiết nghĩ HTX cổ phần nên đợc mở rộng quy mô nh chất lợng.Việc chuyên môn hoá phận trình sản xuất tiết kiệm đợc chi phí mang lại hiệu kinh tế cao Vậy thu nhập đợc phân phối Sinh viên: Lê Thị Huyền 74 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần nh ? Vì dạng doanh nghiệp cổ phần nên phân phối thu nhập phải tuân theo nguyên tắc nh : mức độ đóng góp, số lợng cổ phiếu kết thực công việc đảm nhân Tuy nhiên đặc thù riêng có sản xuất nông nghiệp nên phân phối thu nhập có linh hoạt cần thiết phải có biện pháp kiểm tra, giám sát, đánh giá kết công việc cá nhân * Đẩy mạnh công nghiệp hóa nông thôn Trớc hết phải tập trung xây dựng số sở hạ tầng nông nghiệp giao thông nông thôn Về quan hệ sản xuất đợc thiết lậptừ lực lợng, t liệu sản xuất kết cấu vật chất cần thiết Nh để đại hốa nông thôn phải có hệ thống công trình thuỷ lợi, đờng giao thông nh công trình phúc lợi xã hội khác Với hình thức tín dụng nông thôn Nhà nớc huy động đợc nguồn vốn lớn tái đầu t vào hoạt động phát triển khu vực kinh tế nông thôn kèm theo mức lãi suất phù hợp với khả tín dụng ngời lao động Công nghiệp hóa nông thôn kéo theo việc thiết lập số sở sản xuất, khu chế suất đại dựa tiềm lực vốn có địa ph ơng Hoạt động thực khó khăn nhng tất vào guồng máy với chu kỳ đặc trng hàng năm tạo nhiều việc làm thu hút nhiều lao động Nông thôn Việt Nam hôm có nhiều biến chuyển tích cực Quá trình đô thị hoá nông thôn diễn với tốc độ nhanh Điều tạo điều kiện thuận lợi để tăng mức độ linh hoạt thi trờng sức lao động nông thôn nói riêng thị trờng sức lao động nớc nói chung Bên cạnh giải pháp nêu phát triển khôi phục nghành nghề truyền thống nông thôn nh phân tích Nhìn chung phát triển nông nghiệp nông thôn giải pháp quan trọng để điều tiết cầu lao động thị trờng Nhờ biện pháp phát triển nông thôn mà suất lao động đợc nâng caovà thu nhập ngời lao động đợc cải thiện Các quan hệ sản xuất đợc xác lập nh chế độ thầu khoán tạo điều kiện tăng quy mô lao động làm công ăn lơng, giảm quy mô lao động tự làm Nông thôn phát triển giảm áp lực di c từ nông thôn thành thị , giảm quy mô cuả Sinh viên: Lê Thị Huyền 75 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần thị trờng sức lao động phi thức tồn vùng đô thị Không công nghiệp hoá nông nghiệp nông thôn tăng nhu cầu sử dụng lao động kỹ thuật khu vực nông thôn, cải thiện chất lợng sức lao động có Nông thôn Việt Nam thị trờng sức lao động tiềm đồng thời thách thức đối với khả tạo việc làm, nâng cao đời sống thành viên xã hội Nó đặt yêu cầu phải có giải pháp thực tế có tính hiệu để điều tiết giữ cân cho thị trờng sức lao động có nhiều biến động e)Mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại, đẩy mạnh xuất lao động Quan điểm coi xuất lao động ngành kinh tế mũi nhọn năm tới Vì cần sớm hoàn thiện hệ thống pháp luật xuất lao động, ban hành , sửa đổi, bổ sung chế sách cho phù hợp với vận động thị trờng.Tăng cờng trách nhiệm bộ, ngành, địa phơng việc xây dựng, quản lý đạo hoạt động doanh nghiệp xuất lao động chuyên gia Hiện chủ lao động nớc có yêu cầu khác trớc Đó lao động có trình độ cao, lịch thiệp giao tiếp, công việc có trình độ ngoại ngữ đủ để giao tiếp, có sức khoẻ hiểu biết quan hệ chủ thợ Để đáp ứng nhu cầu lao động nớc cần phải tổ chức giốa dục, đào tạo lao động cho xuất Thể chế biện pháp đào tạo phải tuân thủ nguyên tắc riêng Ngời lao động phải đợc đào tạo môi trờng dành riêng cho thị trờng sức lao động xuất khẩu- tạo môi trờng giao tiếp quan điểm lao động xuất Xuất lao động nên đẩy mạnh theo hình thức xen ghép tức lao động nớc ta sang làm việc chung với lao động nớc khác dây chuyền sản xuất công việc mà chủ sử dụng lao động nớc điều hành trả lơng Hình thức xen ghép tạo điều kiện cho lao động nớc ta tiếp thu cách nhanh công nghệ sản xuất đạivà học hỏi đợc kinh nghiệm cách làm việc lao động nớc giới Sinh viên: Lê Thị Huyền 76 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Thời gian qua tiến hành XKLĐ theo kiểu tự nhiên mà cha có chế đầu t nhà nớc theo chế Không thế, hệ thống chế , sách XKLĐ ta cha đồng bộ, cha phù hợp văn pháp luật , quy chế điều tiết hoạt động thiếu gây khó khăn cho bên thực thi XKLĐ.Thực tế tồn nhiều tợng tiêu cực nh : lừa đảo , chiếm đoạt vốn ngời lao động tham gia vào thị trờng xuất Do ngời dân nhiều niềm tin vào công tác XKLĐ đợc tiến hành địa phơng Nhà nớc nên có chế bảo hộ khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào thị trờng xuất Việc thành lập trung tâm t vấn, công ty chuyên trách có tham gia , điều hành nhà nớc cần thiết Hiện có nhiều thị trờng triển vọng , hứa hẹn nhiều tiềm nh : Nhật Bản, Hy Lạp, Singapore Đài Loan thị trờng giá tiền lơng cao với điêù kiện hợp đồng thông thoáng yêu cầu trình độ ngòi tham gia thị trờng không khó lao động Việt Nam Nhà nớc cập nhật hệ thống thông tin thị trờng sức lao động xuất để cá nhân có điều kiện nắm bắt thông tin tìm đợc việc làm phù hợp với khả Đối với ngời lao động làm việc nớc phải có chế độ bảo hiểm xã hội định Cần phải phân biệt khái niệm : lao động xuất lao động Việt Nam định c nớc để có sách thiết thực cải thiện mối quan hệ đan xen tồn thị trờng sức lao động dành cho xuất khẩu.Việc tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp Việt Nam tham gia đấu thầu thắng thầu, ký kết hợp đồng XKLĐ & chuyên gia hớng tốt cần đợc quan tâm 2/ Nhóm giải pháp thúc đẩy thị trờng sức lao động Trên thị trờng sức lao động ngày giao dịch cha linh hoạt, trình giao dịch diễn cứng nhắc, ngời lao động cha thực chủ thể diễn đàn giao dịch Để cải thiện thực trạng cần thực giải pháp nh: - Phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm Sinh viên: Lê Thị Huyền 77 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Các sách có tầm vĩ mô Nhà nớc mang lại kết tích cực mối quan hệ xã hội Các trung tâm giới thiệu việc làm cần thiết nhng phải hoạt động tổng thể chung hệ thống kinh tế dới giám sát quan pháp luật Nhà nớc Cho đến hệ thống tập trung thành phố lớn , khu công nghiệp phát triển Còn nhìn chung cấp xã, huyện hình thức trung tâm giới thiệu việc làm hạn chế, có hoạt động hiệu Bởi thời gian tới phải mở rộng hệ thống dịch vụ để đa số lao động nông thôn vào dòng luân chuyển việc làm xã hội Hơn việc thành lập tổ chức việc làm cần đợc khuyến khích mở rộng thành phần khu vực kinh tế để dòng luân chuyển hoạt động có hiệu Về thực chất trung tâm giới thiệu việc làm tổ chức môi giới nối kết ngời lao động ngời sử dụng lao động Vì mối quan hệ trung tâm, ngời lao động, doanh nghiệp t nhân Nhà nớc phải đợc cải thiện để cá nhân , tổ chức tham gia lĩnh vực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao dịch Hiệu dịch vụ phải đợc tính toán sở so sánh chi phí kết không phân biệt khu vực t nhân Nhà nớc Trong hệ thống sách Nhà nớc nên có khoản trợ cấp u đãi lao động khó khăn tìm kiếm hội trung tâm giới thiệu , t vấn việc làm Thời gian tới hình thức giao dịch thị trờng nên đợc đa dạng hoá chức công cụ Các chợ lao động nên đợc xúc tiến thành lập có quy hoạch, quản lý Nhà nớc Trong chợ nên có phân chia nghề nghiệp, tuổi tác, giới tính để giao dịch diến nhanh chóng Chợ lao động khác với hội chợ việc làm Nếu hội chợ việc làm mở đợc số tỉnh thành có kinh tế phát triển đối tợng tham gia chủ yếu lao động có tay nghề, trình độ kỹ thuật Thì chợ lao động hoạt động quanh năm , theo tháng , theo quý đối tợng tham gia đợc mở rộng lao động cha qua đào tạo, lao động cha có việc làm , lao động thủ công Sinh viên: Lê Thị Huyền 78 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Hiện hình thức chợ lao động mạng đợc thiết lập Tại T.P Hồ Chí Minh chợ lao động đã, trình hình thành Dự kiến năm 2004 chợ thức vào hoạt động Hình thức nên cần khuyến khích mở rộng Nó đáp ứng đợc nhu cầu tìm việc làm ngời lao động có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật mức độ cao Nếu hình thức giao dịch hoạt động tốt tiết kiệm đợc rát nhiều thời gian cho bên tham gia tuyển dụng + Đối với doanh nghiệp XKLĐ phải có xếp lại doanh nghiệp có, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành doanh nghiệp Hoạt động doanh nghiệp phải đợc kiểm tra đánh giá hàng năm theo tiêu chí quy định Theo sách khen thởng cá nhân , tổ chức có đóng góp quan trọng cho công XKLĐ nớc ta Để đẩy mạnh xuất lao động cách phát triển doanh nghiệp trực tiếp tham gia xuất mà phải thành lập số trung tâm, doanh nghiệp làm nhiệm vụ phân tích, tìm kiếm thị trờng tiềm Việc chiếm lĩnh thị trờng đơn vị đảm trách thông qua hợp đồng đợc ký kết doanh nghiệp với đối tác nớc Những doanh nghiệp làm nhiệm vụ xuất có hợp đồng chuyển giao cụ thể - nguồn thu đơn vị t vấn , tìm kiếm thị trờng + Phát triển hệ thống thông tin thị trờng sức lao động Hiện kênh thông tin thị trờng sức lao động nớc ta hình thành nhng rát non yếu, kênh cha cập nhật đợc biến động thị trờng Thông tin thị trờng đặc biệt quan trọng tạo mở khả môi trờng đầu t có hiệu Công việc điều tra, khảo sát , tập hợp, xử lý lu trữ thông tin phải đợc tiến hành thờng xuyên nhằm cung cấp đầy đủ, nhanh chóngvà thuận tiện thông tin ngời tìm việc, việc tìm ngời, yêu cầu nghề nghiệp kỹ cho bên tham gia thị trờng Đến có tạp chí thông tin thị trờng sức lao động hoạt động mạnh lĩnh vực Nhng thân tồn ngời biêt đến Thiết nghĩ việc cung cấp thông tin kênh thông tin nh báo, tạp chí phải đẩy mạnh Sinh viên: Lê Thị Huyền 79 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần hoạt động phơng tiện truyền thông khác để công tác tuyên truyền giốa dục phục vụ thị trờng đợc tốt + Khuyến khích hình thức giao dịch trực tiếp ngời lao động ngời sử dụng lao động Việc giao dịch trực tiếp tiết kiệm đợc chi phí không cần thiết, rút ngẵn đợc thời gian bên tham gia giao dịch nâng cao khả ngời sử dụng lao động tìm kiếm đợc lao động theo yêu cầu mục đích sản xuất Nhóm giải pháp liên quan đến hệ thống sách Nhà nớc Cùng với việc hội nhập AFTA , thực CEPT nh tiến trình gia nhập APEC WTO thị trờng sức lao động Việt Nam chịu tác động lớn Do việc tiếp tục thoá gỡ rào cản, tự hoá thị trờng sức lao động nh nâng cao định hớng xã hội thị trờngtrong thời kỳ 2001-2010 vấn đề cấp bách Đối với hệ thống điều luật cần tiếp tục cụ thể hoá công lợi ích bên tham gia lao động Hệ thống trả công lao động theo xu hớng thị trờng vấn đề cần xem xét Chế độ lơng hành có nhiều điều bất hợp lý, không khuyến khích đợc lao động có tay nghề tham gia tích cực vào trình sản xuất Cải cách chế độ tiền lơng cần ý đến tính đúng, tính đủ mức độ đóng góp, công tr ạng ngời lao động.Việc trả lơng đợc tiến hành theo nguyên tắc: công việc điều kiện lao động giống nhau, tiền lơng nh Trong chế ngày đánh thuế thu nhập việc làm cần thiết Nó điều hoà phân phối mức thu nhập cách hợp lý nhng đánh thuế thu nhập phải đợc tiến hành dựa pháp chế chặt chẽ tránh tình trạng thuế thu nhập gây khó khăn cho ngời lao động có thu nhập thấp Thuế đợc tái đầu t vào hệ thống an sinh xã hội, bảo trợ xã hội cho toàn dân Bên cạnh cải cách giá, tiền lơng phải đổi sách bảo hiểm xã hội Cho đến hệ thống bảo hiểm xã hội nớc ta thực hai chức chức năngbảo hiểm phân phối thu nhập Nhng cần phải tách biệt hai chức làm cho việc thực chức rõ ràng Bảo hiểm xã hội nên tập trung thực chức bảo hiểm Chế độ thu, chi bảo Sinh viên: Lê Thị Huyền 80 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần hiểm nên đợc cải tiến tạo điều kiện để ngời lao động thuộc thành phần kinh tế tham gia bảo hiểm cho khu vực kinh tế t nhân đợc tham gia bảo hiểm đợc hởng chế độ hu trí nh lao động kinh tế quốc doanh Chính sách trợ cấp cho ngời thất nghiệp cần sớm đợc ban hành.Nhng phải có quản lý, giám sát Nhà nớc tránh tợng khai man, cửa quyền , xâm phạm bất đến nguồn ngân sách quốc gia Ngoài phải nâng cao lực quản lý Nhà nớc thị trờng sức lao động Trớc hết để tạo điều kiện thực giải pháp phải thực coi lao động hàng hoá phải thừa nhận đặc tính vốn có Tham gia thị trờng ngời lao động ngời sử dụng lao động, họ chủ thể trình trao đổi trao đổi phải tuân theo điều kiện pháp lý cụ thể Nội dung bảo đảm quyền lựa chọn chỗ làm việcvà nơi c trú cho ngời lao động thông qua việc tháo gỡ rào cản hộ quy định hành nơi c trú Ngay hoạt động quan quản lý lao động Nhà nớc phải có xếp biên chế lại để hoạt động quan có hiệu Nếu chúng thực đợc giải pháp nêu chắn thời gian tới thị trờng sức lao động Việt Nam có nhiều biến đổi tích cực Vẫn biết nguyên nhân chủ quan khách quan ngời viết mà giải pháp đa thiếu tính thực tế nhng hy vọng chúng góp phần gợi mở nhiều hớng tốt Việc phát triển thị trờng sức lao động Việt Nam nghiệp chungcủa toàn Đảng, toàn dân toàn xã hội Sinh viên: Lê Thị Huyền 81 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Kết luận Đối với Việt Nam vấn đề lao động việc làm khó khăn cần thiết phải đợc giải sách có tầm vĩ mô Nhà nớc Thực tế cho thấy thị trờng sức lao động nớc ta thị trờng tiềm năng, có nhiều mạnh nhng việc thực giải pháp nhiều hạn chế nên thị tr ờng cha có bình ổn phát triển hớng Thời gian gần cấp, ngành có cố gắng đáng kể việc điều tiết thị trờng Nh hạn chế chợ lao động quy hoạch, tổ chức nhiều hội chợ việc làm, cải cách hệ thống giáo dục đào tạo, đẩy mạnh xuất lao độngNhng nhiều nguyên nhân nên tình hình sức lao động Việt Nam cha có đột phá mang tính chiến lợc Việc điều hành loại thị trờng nhiệm vụ cấp, ngành mà nhiệm vụ chung toàn xã hội, ngời, nhà tầng lớp nhân dân Những kết mà sách mang lại thu đợc sau sách đợc thực hiện, phải trình chuyển đổi lâu dài khó khăn Cùng với phát triển hệ thống giáo dục, nâng cao ý thức trách nhiệm tầng lớp nhân dân chắn thời gian tới thị trờng sức lao động Việt Nam có biến chuyển tích cực Cần phải nhấn mạnh lại rằng: đất nớc thực phát triển thị trờng sức lao động đạt đợc trạng thái cân bằng, ổn định phát triển có định hớng Đối với Việt Nam nớc Xã hội chủ nghĩa phát triển thị trờng sức lao động cần phải ý đến vấn đề trị, t tởng Thị trờng sức lao động phát triển sức lao động đợc coi hàng hóa xã hội phải chấp nhận khái niệm ngời làm thuê ông chủ Đó khái niệm tồn lòng xã hội T chủ nghĩa Vì phải xác định đờng lối mục tiêu đắn, xây dựng thị trờng sức lao động vững mạnh phát triển chung kinh tế, văn hóa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam./ Sinh viên: Lê Thị Huyền 82 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần mục lục Lời mở đầu Chơng 1:Cơ sở lý luận chung I Hàng hoá sức lao động Khái niệm sức lao động 2 Hai thuộc tính sức lao động: 3 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá II/ Thị trờng sức lao động .7 Định nghĩa thị trờng sức lao động Bản chất đặc đIểm thị trờng lao động Chơng II Thực trạng thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần .19 I Thị trờng sức lao động Việt Nam đặc thù .19 Sự hình thành phát triển thị trờng sức lao động Việt Nam 19 Các đặc thù thị trờng sức lao động Việt Nam 22 Thị trờng sức lao động bị chia cắt 23 II Các yếu tố ảnh hởng dến thị trờng sức lao động Việt Nam 28 Quyền sử dụng đất đai nông nghiệp 28 Các yếu tố dân số học kinh tế , văn hoá- xã hội .30 III Thực trạng thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần 32 Những kết đạt đợc 32 2)Một số vấn đề hạn chế 36 Thị trờng sức lao động xuất 42 Chơng 3: Giải pháp phát triển thị trờng sức lao động Việt Nam 45 I Những nguyên tắc đảm bảo trình phát triển thị trờng sức lao động Việt Nam 45 Phát triển thị trờng sức lao động phải theo hớng bảo đảm yếu tố hiệu kinh tế công xã hội 46 Phát triển thị trờng sức lao động phải đợc thực cách quán quan điểm, chủ trơng Đảng Nhà nớc 46 Nhà nớc phải quản lý thị trờng sức lao động dựa hệ thống pháp luật đồng .47 Các giải pháp có tính thực tế chiến lợc 47 II Mục tiêu giải pháp nhằm xây dựng thị trờng sức lao động phát triển hớng Việt Nam 48 Khái niệm .48 Đặc điểm thị trờng sức lao động phát triển hớng .48 Sinh viên: Lê Thị Huyền 83 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần III Các giải pháp cụ thể 52 Nhóm giải pháp điều tiết cung cầu lao động 52 2/ Nhóm giải pháp thúc đẩy thị trờng sức lao động 77 Nhóm giải pháp liên quan đến hệ thống sách Nhà nớc.80 Kết luận 82 mục lục 83 Tài liệu tham khảo Th.S Nguyễn Thị Lan Hơng: Thị trờng lao động Việt Nam định hớng phát triển NXB Lao động- Xã hội, 2003 PGS TS Phạm Quang Thọ: Thị trờng lao động Việt Nam thực trạng giải pháp NXB Lao động Xã hội, 2003 Sinh viên: Lê Thị Huyền 84 Khoa Thơng mại Thị trờng sức lao động Việt Nam năm gần Một số vấn đề phát triển thị trờng lao động Việt Nam NXB Khoa học kỹ thuật, 2003 Giáo trình Kinh tế trị ( Dùng cho khối nghành kinh tế ) NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội,2001 C Marx & Ph Angghen toàn tập Tập 26, phần NXB Sự thật 1969 C.Marx: T 1, tập NXB Sự thật, Hà Nội1963 Tạp chí Lao động xã hội : Số 215, số 230, số 231+ 232 Tạp chí Thông tin thị trờng lao động: Số 6/2003, số 1/2003 Đảng cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ IX NXB Chính trị quốc gia, 2001 Sinh viên: Lê Thị Huyền 85 Khoa Thơng mại