Luận văn thực trạng và giải pháp công tác bảo hiểm lao động tại công ty cơ khí hà nội

lời nói đầu Công tác Bảo hộ lao động nớc ta đợc trọng từ năm đầu thành lập nớc với sắc lệnh 29/SL Hồ Chủ Tịch ký tháng 3/1947 Ngày 18/12/1964 Chính Phủ ban hành Điều lệ tạm thời Bảo hộ lao động, để đáp ứng nhu cầu xây dựng sở vật chất cho Miền Bắc nớc ta Đây văn pháp lý đầy đủ vấn đề có liên quan đến Bảo hộ lao động Điều lệ tiếp tục đến 10/9/1991 Hội đồng Nhà nớc thông qua pháp lệnh Bảo hộ lao động với 10 chơng, 46 điều lần quyền đợc đảm bảo điều kiện làm việc AT-VSLĐ ngời lao động đợc pháp lệnh công nhận bảo vệ Hiến pháp năm 1992 có điều 56 nêu rõ: Nhà nớc ban hành luật pháp chế độ sách Bảo hộ lao động, đề cập đến vấn đề: Quyền lập pháp quyền quản lý Nhà nớc Bảo hộ lao động Sau hàng loạt Bộ luật, Nghị định Thông t, Chỉ thị Hệ thống tiêu chuẩn quy phạm AT-VSLĐ lần lợt đợc ban hành để hớng dẫn công tác Bảo hộ lao động Điều thể quan tâm Đảng Nhà nớc công tác Bảo hộ lao động nớc ta Nhng thực tế cho thấy gia tăng vụ tai nạn lao động phát triển bệnh nghề nghiệp số lợng ngời mắc thể loại bệnh gắn chặt chẽ với phát triển ngành công nghiệp Vối số lợng gần 300 Thanh tra Nhà nớc AT-VSLĐ nay, tiến hành tra đợc hết doanh nghiệp nớc thống kê đợc hết vụ tai nạn lao động số lợng ngời lao động mắc bệnh nghề nghiệp Đó điều dễ thấy công tác AT-VSLĐ nớc ta Với tầm quan trọng công tác bảo hộ lao động, Đảng Nhà nớc ta coi bảo hộ lao động sách Kinh tế, Xã hội quan trọng nớc ta Nếu xét quy mô doanh nghiệp liên quan đến suất, chất lợng hiệu sản xuất kinh doanh Với ngành sản xuất, chế thị trờng, bảo hộ lao động trở thành điều kiện quan trọng hàng hoá để bảo đảm cạnh tranh thắng lợi Với nớc: Bảo hộ lao động trở thành tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá phát triển nớc Nếu Bảo hộ lao động không tốt dẫn đến hậu ảnh hởng xấu đến tâm lý xã hội, uy tín xã hội, ổn định xã hội Nó làm tăng gánh nặng cho xã hội, Bảo hiểm Xã hội nhiều cho ngời bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, nh ngời lao động không mua Bảo hiểm Xã hội gia đình xã hội Nó ảnh hởng đến việc xây dựng đội ngũ công nhân truyền thống số ngành định (công nhân truyền thống từ cha đến con, gia đình) sau ảnh hởng đến việc thực Chiến lợc ngời Đảng Nhà nớc ta Trong báo cáo em xin trình bày thực trạng công tác Bảo hộ lao động Công ty khí Hà Nội qua lần khảo sát thực tế đề xuất số giải pháp AT-VSLĐ Song kinh nghiêm điều kiện thực tế có hạn nên báo cáo cha đầy đủ nhiều thiếu sót Em mong đợc hớng dẫn thầy cô Khoa Bảo hộ lao động, trờng đại học Công Đoàn giúp đỡ tận tình cô Công ty khí Hà Nội để qua đợt thực tập em có tầm hiểu biết sâu rộng công tác Bảo hộ lao động hành trang cho công việc em sau Em xin chân thành cảm ơn chơng I tổng quan chung bảo hộ lao động I khái niệm Bảo hộ lao động Bảo hộ lao động nội dung chủ yếu công tác AT-VSLĐ hoạt động đồng mặt luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khoẻ cho ngời lao động hoạt động bảo hộ lao động gắn liền với hoạt đông sản xuất kinh doanh công tác ngời Nó phát triển phụ thuộc vào phát triển kinh tế, khoa học công nghệ yêu cầu phát triển nớc Bảo hộ lao động yêu cầu khách quan để bảo vệ ngời lao động, yếu tố chủ yếu động lực lợng sản xuất xã hội Điều kiện lao động Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật đợc biểu thông qua công cụ phơng tiện lao động, đối tợng lao động chỗ làm việc, tạo nên điều kiện định cho ngời trình lao động, tình trạng tâm lý ngời lao động chỗ làm việc đợc coi nh yếu tố gắn liền với điều kiện lao động Môi trờng lao động nơi mà ngời trực tiếp làm việc, tai thờng xuyên xuất yếu tố, tiện nghi thuận lợi cho ngời lao động, song xấu, khắc nghiệt ngời mà ngời ta thờng gọi yếu tố nguy hiểm có hại Các yếu tố nguy hiểm có hại Trong điều kiện lao động cụ thể xuất yếu tố vật chất có ảnh hởng xấu, có hại nguy hiểm có nguy cao gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Các yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh trình sản xuất thờng đa dạng nhiều loại, là: Các yếu tố vật lý nh nhiệt độ, độ ẩm, xạ có hại (ion hoá không ion hoá), bụi, tiếng ồn, rung động, thiếu ánh sánh Các yếu tố hoá học nh chất độc, loại hơi, khí, bụi độc, chất phóng xạ, loại hoá chất Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật nh vi khuẩn, siêu vi khuẩn, nấm mốc, loại ký sinh trùng, loại côn trùng Các yếu tố bất lợi t lao động, không tiện nghi không gian nhà xởng chật hẹp vệ sinh, trạng thái căng thẳng thần kinh, không ổn định tâm lý Tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn xẩy trình lao động, công tác kết tác động đột ngột làm chết ngời làm tổn thơng phá huỷ chức hoạt động bình thờng phận thể Khi ngời lao động bị nhiễm độc đột ngột với xâm nhập vào thể lợng lớn chất độc, gây chết ngời phá huỷ chức thể gọi nhiễm độc cấp tính đợc coi tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Theo Thông t liên Bộ 08/TTLB ngày 19/5/1976 (Bộ y tế, Bộ thơng binh xã hội, Tổng công đoàn), bệnh nghề nghiệp đợc định nghĩa bệnh đặc trng nghề yếu tố độc hại nghề tác động thờng xuyên, từ từ vào thể ngời lao động mà gây nên bệnh Các bệnh nghề nghiệp thực kể nhiều nh bệnh bụi phổi bông, bụi phổi silic, bệnh điếc nghề nghiệp, nhiễm độc chì, benzen, thuỷ ngân Trong số bệnh kể chia làm loại: Bệnh nghề nghiệp đợc hởng chế độ bảo hiểm: nớc ta có 21 bệnh đợc công nhận bệnh nghề nghiệp Bệnh nghề nghiệp không đợc hởng chế độ bảo hiểm II Mục đích, ý nghĩa công tác bảo hộ lao động Mục đích, ý nghĩa công tác bảo hộ lao động Mục tiêu công tác bảo hộ lao động thông qua biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành chính, kinh tế xã hội để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh trình sản xuất, tạo nên điều kiện lao động thích nghi thuận lợi ngày đợc cải thiện tốt để ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, han chế ốm đau giảm sút sức khoẻ nh thiệt hại khác ngời lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ phát triển lực lợng sản xuất, tăng xuất lao động Vì tầm quan trọng công tác bảo hộ lao động nên đâu có sản xuất, có ngời làm việc phải có công tác bảo hộ lao động Bởi bảo hộ lao động trớc hết phạm trù sản xuất, gắn liền với sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố động lực lợng sản xuất ngời lao động Mặt khác nhờ chăm lo cho, bảo sức khoẻ ngời lao động mang lại hạnh phúc cho thân gia đình họ mà công tác bảo hộ lao động có hệ xã hội nhân đạo to lớn Qua khẳng định bảo hộ lao động sách kinh tế xã hội to lớn Đảng nhà nớc ta Nó đợc phát triển trớc hết yêu cầu tất yếu khách quan sản xuất, phát triển kinh tế đồng thời sức khoẻ hạnh phúc ngời nên mang ý nghĩa trị Xã hội chủ nghĩa nhân đạo sâu sắc Có nhận thức nh đặt nhiệm vụ bảo hộ lao động vị trí tầm quan trọng nó, đảm bảo cho phát triển đồng công tác bảo hộ lao động lòng phát triển kinh tế xã hội đất nớc Tính chất công tác bảo hộ lao động Để đạt đợc mục tiêu kinh tế xã hội nêu thiết công tác bảo hộ lao động phải mang đầy đủ tính chất: + Tính khoa học kỹ thuật: Vì họat động để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại, phòng chống tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp xuất phát từ sở khoa học biện pháp khoa học Các hoạt động điều tra khảo sát phân tích điều kiện lao động, đánh giá ảnh hởng yếu tố nguy hiểm có hại ngời giải pháp xử lý ô nhiễm, giải pháp đảm bảo an toàn Đều hoạt động khoa học sử dụng công cụ, ph ơng tiện khoa học cán khoa học kỹ thuật thực + Tính pháp lý: Thể chỗ muốn cho giải pháp khoa học kỹ thuật, biện pháp tổ chức xã hội, bảo hộ lao động đợc thực phải thể chế hoá chúng thành luật lệ chế độ sách, tiêu chuẩn quy định, hớng dẫn để buộc cấp quản lý, tổ chức cá nhân phải nghiêm túc thực Đồng thời phải tiến hành tra, kiểm tra cách thờng xuyên, khen thởng xử phạt nghiêm minh, kịp thời công tác bảo hộ lao động đạt hiệu + Tính chất quần chúng rộng rãi tất ngời, từ ngời sử dụng lao động đến ngời lao động đối tợng cần đợc bảo vệ, đồng thời họ chủ thể phải tham gia vào việc tự bảo bảo vệ ngời khác Mọi hoạt động công tác bảo hộ lao động có kết cấp quản lý, ngời sử dụng lao động, đông đảo cán khoa học kỹ thuật ngời lao động tự giác tích cực tham gia thực luật lệ, chế độ, tiêu chuẩn, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Bảo hộ lao động hoạt động hớng sở ngời III nội dung chủ yếu công tác bHLĐ Để đạt đợc mục tiêu thể đợc tính chất nh nêu trên, công tác bảo hộ lao động phải bao gồm nội dung chủ yếu sau: Nội dung khoa học kỹ thuật Trong hệ thống nội dung công tác bảo hộ lao động nội dung khoa học kỹ thuật chiếm vị trí quan trọng, phần cốt lõi để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại, cải thiện điều kiện lao động Khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động lĩnh vực khoa học tống hợp liên ngành, đợc hình thành phát triển sở kết hợp sử dụng thành tựu nhiều ngành khoa học khác từ khao học tự nhiên (toán, lý, hoá, sinh học ), khoa học kỹ thuật chuyên ngành (y học, kỹ thuật thông gió, kỹ thuật ánh sáng), đến ngành khoa học kinh tế, xã hội (kinh tế lao động, luật học, xã hội chủ nghĩa ) Phạm vi đối tợng nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động động, song cụ thể gắn liền với điều kiện khí hậu, đặc điểm thiên nhiên ngời nh đặc điểm sản xuất trình độ kinh tế nớc Khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động kết hợp chặt chẽ với khâu điều tra, khảo sát nghiên cứu ứng dụng triển khai Những nội dung nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động bao gồm vấn đề y học lao động, kỹ thuật vệ sinh, kỹ thuật an toàn phơng tiện bảo vệ cá nhân, kỹ thuật phòng chống cháy nổ phận quan trọng liên quan đến công tác bảo hộ lao động + Khoa học y học lao động Đi sâu vào khảo sát đánh giá yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, nghiên cứu ảnh hởng chúng đến thể ngời lao động Từ đề xuất tiêu chuẩn giới hạn cho phép yếu tố có hại, nghiên cứu đề chế độ nghỉ ngơi hợp lý, biện pháp y học phơng hớng cho giải pháp sức khoẻ ngời lao động Khoa học y học lao động có trách nhiệm quản lý theo dõi sức khoẻ ngời lao động, phát sớm bệnh nghề nghiệp + Các ngành khoa học kỹ thuật vệ sinh Đi sâu nghiên cứu ứng dụng giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ yếu tố có hại sản xuất, cải thiện điều kiện lao động, môi trờng lao động làm cho môi trờng lao động tiện nghi hơn, nhờ mà ngời lao động làm việc cảm thấy thoải mái, dễ chịu lao động sản xuất có suất cao hơn, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp giảm + Kỹ thuật an toàn Là hệ thống biện pháp phơng diện tổ chức kỹ thuật nhằm bảo vệ ngời lao động tránh khỏi tác động trực tiếp yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tổn thơng cho ngời lao động Để đạt đợc điều khoa học kỹ thuật an toàn phải đánh giá tình trạng an toàn thiết bị cấu an toàn trình sản xuất để từ đề biện pháp, yêu cầu an toàn, sử dụng thiết bị cấu an toàn để bảo vệ ngời Khi tiếp xúc với phận nguy hiểm độc hại phơng hớng quan trọng kỹ thuật an toàn Việc chủ động loại trừ yếu tố nguy hiểm, độc hại từ đầu giai đoạn thiết kế thi công công trình, thiết bị, máy móc phơng hớng tích cực để thực việc vận chuyển từ Kỹ thụât an toàn sang An toàn kỹ thuật + Khoa học kỹ thuật phơng tiện bảo vệ ngời lao động Ra đời với nghiên cứu, thiết kế, chế tạo phơng tiện bảo vệ cá nhân tập thể ngời lao động để sử dụng sản xuất nhằm chống lại ảnh hởng yếu tố nguy hiểm có hại, biện pháp kỹ thuật vệ sinh, kỹ thuật an toàn loại trừ đợc chúng đợc Ngày nhiều ngành sản xuất, nhiều loại phơng tiện bảo vệ cá nhân nh: mũ bảo vệ đầu, quần áo chống nóng, quần áo kháng áp, loại bao tay, giầy ủng cách điện Là ph ơng tiện bảo vệ cá nhân thiết yếu đợc coi công cụ thiếu đợc trình lao động Nội dung xây dựng thực lụât pháp, chế độ sách BHLĐ Các văn pháp lụât, chế độ, quy định bảo hộ lao động nhằm thể đờng lối, quan điểm sách Đảng Nhà nớc công tác bảo hộ lao động Nó đòi hỏi ngời phải nhận thức tự giác thực hiện, lại vừa có tính bắt buộc phải nghiêm chỉnh chấp hành Nội dung xây dựng thực văn pháp luật chế độ quy định bảo hộ lao động bao gồm nhiều vấn đề, nêu số điểm chủ yếu sau: - Văn pháp luật chủ yếu bảo hộ lao động - Những thị, nghị quyết, Thông t, văn hớng dẫn Nhà nớc ngành liên quan đến bảo hộ lao động - Vấn đề khai báo, điều tra thống kê báo cáo tai nạn lao động - Công tác tra, kiểm tra bảo hộ lao động Nội dung giáo dục, vận động quần chúng làm tốt công tác bảo hộ lao động Bằng hình thức tuyên truyền, giáo dục cho ngời lao động nhận thức đợc cần thiết phải đảm bảo an toàn sản xuất, phải nâng cao hiểu biết bảo hộ lao động để tự bảo vệ Huấn luyện cho ngời lao động thành thạo tay nghề nắm vững yêu cầu kỹ thuật an toàn sản xuất Giáo dục ý thức lao động có kỷ luật, đảm bảo quy tắc an toàn, thực nghiêm chỉnh tiêu chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, chống làm bừa, làm ẩu Vận động quần chúng phát huy ý kiến cải thiện điều kiện lao động, biết làm việc với phơng tiện bảo vệ cá nhân, bảo quản, giữ gìn sử dụng tốt chúng nh công cụ sản xuất Tổ chức tốt chế độ tự kiểm tra bảo hộ lao động chỗ chỗ làm việc, đơn vị sở Duy trì tốt mạng lới an toàn vệ sinh lao động tổ chức sản xuất, phân xởng xí nghiệp Từ góc độ ngời sử dụng lao động có ý nghĩa họ phải tự giác thấy rõ trách nhiệm, nghĩa vụ nh quyền hạn công tác bảo hộ lao động đợc pháp luật quy định để thực tốt quy chế, sách, kế hoạch, biện pháp bảo hộ lao động Là tổ chức trị xã hội lớn ngời lao động, tổ chức Công đoàn có vai tró quan trọng việc tổ chức đạo phong trào quần chúng làm công tác bảo hộ lao động chơng ii số nghị định, thông t có liên quan đến công tác Bảo hộ lao động I Nghị định 06/cp an toàn, vệ sinh lao động nghị định khác có liên quan 1/ Nghị định 06/CP (20/11998) quy định chi tiết AT-VSLĐ gồm chơng, 24 điều: Chơng I: Đối tợng, phạm vi áp dụng Chơng II: An toàn vệ sinh lao động Chơng III: Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Chơng IV: Quyền nghĩa vụ ngời sử dụng lao động, ngời lao động Chơng V: Trách nhiệm quan Nhà nớc Chơng VI: Trách nhiệm tổ chức Công đoàn Chơng VII: Điều khoản thi hành 2/ Nghị định 110/2002/NĐ-CP, 27/12/2002: Về việc sửa đổi, bổ sung số điều NĐ06/C, tập chung vào vấn đề bồi dỡng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 3/ Nghị định 195/CP, 31/12/1994: Quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thời làm việc thời nghỉ ngơi 4/ Nghị định 109/2002/NĐ-CP, 27/12/2002: Sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 195/CP quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thời làm việc thời nghỉ ngơi 5/Nghị định 38/CP, 25/6/1996: Quy định việc sử phạt hành vi phạm Luật lao động có vi phạm an toàn lao động với mức từ 200.000 đến 10.000.000 bao gồm ngời sử dụng lao động ngời lao động 6/ Nghị định 46/CP, 6/8/1996: Quy định xử phạt hành lĩnh vực quản lý Nhà nớc y tế có số quy định có liên quan hành vi vi phạm vệ sinh lao động mức phạt tiền từ 500.000 đến 20.000.000 7/ Nghị định 12/CP, 26/1/1995: Ban hành vê Bảo hiểm xã hội 8/ Nghị định 01/2003/CP, 9/1/2003: Quy định việc sửa đổi bổ sung số điều, điều lệ Bảo hiểm xã hội, ban hành kèm theo Nghị định 12/CP Trong vấn đề liên quan đối tợng bảo hiểm, điều dỡng phục hồi sức khoẻ cho ngời lao động II Một số Thông t quan trọng hớng dẫn công tác BHLĐ 1/ Thông t liên tịch Số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ban hành ngày 31/10/1998: Hớng dẫn việc tổ chức công tác Bảo hộ lao động 2/ Thông t số 10/1998/TT-LĐTBXH ban hành 28/5/1998: Hớng dẫn thực chế độ trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân 3/ Thông t số 08/TT-LĐTBXH, 11/4/1995: Hớng dẫn công tác huấn luyện An toàn vệ sinh lao động 4/ Thông t số 23/TT-LĐTBXH, 19/9/1995: Hớng dẫn bổ sung Thông t 08, huấn luyện cho ngời làm việc nghiêm ngặt, đặc biệt nguy hiểm 5/ Thông t số 13/TT-Bộ YTế, 24/10/1996: Hớng dẫn thực quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ ngời lao động bệnh nghề nghiệp 6/ Thông t liên tịch số 08/TTLT-Bộ Ytế-Bộ LĐTBXH, 20/4/1998: Hớng dẫn vấn đề thực quy định bệnh nghề nghiệp 7/ Thông t liên tịch số 03/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN, 26/3/1998: Hớng dẫn việc thực khai báo, điều tra tai nạn lao động 8/ Thông t số 23/ Bộ LĐTBXH-TT, 18/11/1996: Hớng dẫn việc thống kê báo cáo định kỳ tai nạn lao động 9/ Thông t số 10/1999/TTLT-Bộ LĐTBXH-Bộ Ytế: Hớng dẫn thực chế độ bồi dỡng vật cho ngời lao động làm việc điều kiện độc hại 10/ Thông t số 10/2003/TT-Bộ LĐTBXH, 18/4/2003: Hớng dẫn bồi thờng trợ cấp cho ngời bị tai nạn lao động III Những nội dung liên quan đến AT-VSLĐ luật KHáC 1/ Luật Bảo vệ Môi trờng (1993): Có điều 11, 19, 29 đề cập đến vấn đề áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ sạch, vấn đề xuất nhập máy móc, thiết bị, hành vi có liên quan đến vấn đề bảo vệ môi trờng vấn đề AT-VSLĐ doanh nghiệp múc độ định 2/ Luật Bảo sức khoẻ Nhân dân (1989): Có điều 9, 10, 14 đề cập đến vấn đề sinh sản xuất, bảo quản, vận chuyển sử dụng hoá chất, vệ sinh chất thải công nghiệp sinh hoạt vệ sinh lao động 10 VSLĐ nhng cha loại trừ đợc hết yếu tố nguy hiểm có hại trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu qủa tác hại yếu tố nguy hiểm độc hại môi trờng lao động nhng phải dễ dàng việc sử dụng, bảo quản không gây tác hại khác Phải đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng Nhà nớc Thông t nêu rõ điều kiện đợc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân là: Ngời lao động trình làm việc cần tiếp xúc với yếu tố sau đợc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân: Tiếp xúc với yếu tố vật lý xấu Tiếp xúc với hoá chất độc: Pb, Hg, axít Tiếp xúc với yếu tố sinh học có hại: vi rút, vi khuẩn gây bệnh Làm việc với máy, thiết bị , công cụ lao động làm việc vị trí t lao động nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động: cao, hầm lò Đối tợng đợc trang bị ngời lao động làm việc điều kiện có yếu tố độc hại nh trên; cán quản lý, cán kỹ thuật thờng xuyên phải kiểm tra trờng có yếu tố nguy hiểm độc hại nêu trên; giáo viên hớng dẫn, sinh viên thực tập, học sinh học nghề, ngời thử việc điều kiện nêu Thực quán triệt nội dung Công ty trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời lao động theo danh mục Bộ LĐTBXH ban hành theo nội dung kế hoạch Bảo hộ lao động Hội đồng bảo hộ lao động công ty xây dựng với kế hoạch sản xuất kinh doanh Trong năm 2003 công ty trích phần kinh phí với số tiền 220.000.000 VNĐ để mua phơng tiện bảo vệ cá nhân cấp phát cho ngời lao động, sau tham khảo ý kiến Công đoàn, Hội đồng Bảo hộ lao động công ty định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất công việc chất lợng phơng tiện bảo vệ cá nhân Hội đồng bảo hộ lao động công đoàn công ty tổ chức hớng dẫn ngời lao động sử dụng thành thạo phơng tiện bảo vệ cá nhân trớc cấp phát kiểm tra chặt chẽ việc sử dụng Đối với phơng tiện bảo vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao ngời sử dụng lao động ngời lao động kiểm tra để đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng trớc cấp phát 43 3.4 chăm sóc sức khoẻ ngời lao động, phòng ngừa Bệnh nghề nghiệp Theo định kỳ hàng năm phòng y tế công ty tổ chức khám sức khoẻ cho ngời lao động theo tiêu chuẩn sức khoẻ chế độ quy định, với mục đích đánh giá thực trạng sức khoẻ ngời lao động, sở để phân loại đúng, xác sức khoẻ ngời lao động (theo quy định đợc chia làm loại) Đồng thời để phát kịp thời bệnh thông thờng bệnh nghề nghiệp để điều trị kịp thời Từ có sở để bố trí công việc hợp lý cho ngời lao động sở để ngời lao động đợc hởng chế độ, chíng sách ngời mắc bệnh nghề nghiệp Ngoài công ty có chế độ bồi dỡng vật cho công nhân lao động chỗ làm việc nghỉ giải lao Bố trí thời gian lao động thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tránh trạng thái căng thẳng mệt mỏi, đơn điệu công việc Với mục tiêu tạo môi trờng cho ngời lao động qua tăng suất lao động cho công ty, việc thực tốt phong trào Xanh - Sạch Đẹp nhiệm vụ quan trọng công ty Phong trào Xanh - Sạch Đẹp bao gồm nội dung sau: Hàng năm công ty tổ chức trồng xanh đầu năm, đơn vị cử ngời trồng chăm sóc cây, đủ đản bảo sống đợc đơn vị bàn giao lại cho công ty Đầu t, cải tạo, nâng cấp công trình đầu t thay số trang thiết bị cũ h hỏng nhiều 10.Tổ chức làm công tác vệ sinh công nghiệp phòng ngừa yếu tố có hại phát sinh trình sản xuất 11.Cải tạo, sửa chữa hệ thống thu lại dầu thừa máy công cụ 3.5 Tổ chức tuyên truyền, huấn luyện công tác BHLĐ Việc tổ chức tuyên truyền, huấn luyện quy định, biện pháp AT-VSLĐ có tác dụng lớn việc bảo đảm AT-VSLĐ doanh nghiệp, sản xuất Bởi trang bị cho ngời lao động kiến thức cần thiết AT-VSLĐ để họ tự bảo vệ tránh khỏi tai nạn lao động, tránh khỏi tác động xấu sản xuất, đồng thời bảo vệ ngời khác tránh khỏi rủi ro nói chung Nhng thực tế cho thấy công tác huấn luyện AT-VSLĐ ch a tốt 70% tai nạn lao động có nguyên nhân ngời sử dụng lao động ngời lao 44 động vi phạm quy định AT-VSLĐ 61,1% tai nạn lao động chết ngời có nguyên nhân tơng tự nh Nhận thức đợc vấn đề Hội đồng bảo hộ lao động kết hợp với công đoàn công ty xây dựng đề cơng chi tiết công tác tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ yêu cầu tất ngời tham gia vào qúa trình phải đợc huấn luyện AT-VSLĐ, cuối đợt tập huấn có tổ chức thi sát hạch cấp thẻ an toàn với ngời đạt yêu cầu Công tác tuyên truyền, huấn luyện đợc chia làm loại: Với công nhân mới: công tác huấn luyện đợc thực cách toàn diện, kỹ đợc huấn luyện theo bớc 1/ Huấn luyện chung doanh nghiệp: chung đối tợng, nội dung, phơng pháp cấp cứu ngời bị tai nạn điện, công tác phòng chống cháy nổ Sau thời gian từ đến ngày có kiểm tra sát hạch, đạt yêu cầu sang bớc khác 2/ Huấn luyện phân xởng: chịu trách nhiệm quản đốc phân xởng kỹ thuật phân xởng Nội dung huấn luyện theo nghề, thời gian huấn luyện từ đến ngày, sau huấn luyện phải kiểm tra sát hạch, đạt yêu cầu sang bớc sau 3/ Huấn luyện nơi làm việc: vừa làm vừa trực tiếp áp dụng kiến thức, vừa huấn luyện vừa sản xuất Ngời huấn luyện an toàn vu sinh viên công nhân bậc cao Thời gian theo dõi từ đến tuần xem ngời công nhân có thực theo nội dung huấn luyện không Với công nhân cũ đợc huấn luyện theo định kỳ, nội dung huấn luyện chủ yếu nhắc lại kiến thức đợc huấn luyện bố sung vấn đề AT-VSLĐ mới, chế độ sách 45 chơng IV nhận xét, đánh giá, kiến nghị công tác BHLĐ giải pháp cải thiện ĐklĐ, chăm sóc sức khoẻ ngời lao động I Nhận xét, đánh giá công tác BHLĐ công ty Công tác tổ chức, quản lý bảo hộ lao động công ty khí Hà Nội đ ợc thực theo Thông t liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN, 31/10/1998 gồm có Hội đồng bảo hộ lao động, phận bảo hộ lao động, phòng y tế, mạng lới an toàn vệ sinh viên Số lao động công ty có gần 1000 cán công nhân phận bảo hộ lao động đợc bố trí đồng chí kỹ s chuyên trách Bảo hộ lao động đợc đào taọ chuyên môn, có hiểu biết khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động có lòng nhiệt tình với công tác bảo hộ lao động, đồng chí kỹ s điện có kinh nghiệm số lĩnh vực khác bảo hộ lao động Hàng năm phận bảo hộ lao động kết hợp với ban lãnh đạo công ty, công đoàn số phòng ban khác xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, đa giải pháp cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất lao động, chất lợng sản phẩm an toàn cho ngời lao động Ban lãnh đạo công ty quan tâm đến công tác bảo hộ lao động mà kế hoạch bảo hộ lao động đợc triển khai tơng đối đầy đủ nghiêm túc Trong kế hoạch bảo hộ lao động công ty ghi rõ cụ thể nội dung công tác, tổng kinh phí thực hiện, phân công rõ việc xây dựng thực hiện, thời gian thực hoạn thành Theo định kỳ năm lần, phận bảo hộ lao động phối hợp với phòng y tế, phòng tổ chức lao động khám sức khoẻ cho ngời lao động cán công nhân viên nhà máy với mục đích đảm bảo sức khoẻ phát kịp thời bệnh nghề nghiệp đối vấn đề ngời lao động Từ có chế độ bồi dỡng ngời lao động mặt tích cực 1.1 Trong cấu tổ chức Kế hoạch Bảo hộ lao động công ty đợc thực từ xuống, mô hình phù hợp thực nhiều lĩnh vực, từ Hội đồng bảo hộ lao động tổ chức cao nhà máy Bảo hộ lao động quản đốc, tổ trởng sản 46 xuất đến màng lới an toàn vệ sinh viên ngời lao động Giám đốc nhà máy kết hợp chặt chẽ với Hội đồng bảo hộ lao động xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động cho công ty điều kiện tốt để đảm bảo vấn đề AT-VSLĐ đợc thực tốt Tất cán nhà máy nghiêm chỉnh chấp hành công tác bảo hộ lao động Về cấu tổ chức: Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật làm chủ tịch Hội đồng bảo hộ lao động, phó phòng điện làm uỷ viên thờng trực, chuyên viên phòng chống cháy nổ làm th ký trởng phòng kỹ thuật, kỹ s Bảo hộ lao động làm uỷ viên 1.2 Trong kỹ thuật AT-VSLĐ Tình trạng máy móc, thiết bị, nhà xởng công ty trình sử dụng sản xuất xuống cấp, cấu an toàn hoạt động hiệu Nhận thức đợc điều công ty cố gắng tìm biện pháp khắc phục, cải thiện điều kiện lao động nhằm đảm bảo an toàn cho ngời lao động Công ty có đầy đủ nội quy, quy trình, quy phạm cho phân xởng, loại máy thiết bị cụ thể Hàng ngày có cán chuyên trách bảo hộ lao động kiểm tra cấu an toàn cho công nhân trình làm việc nhằm đảm bảo an toàn Vì số vụ tai nạn lao động điều kiện làm việc không tốt gây nên công ty + Vấn đề vệ sinh lao động: kế hoạch Bảo hộ lao động hàng năm công ty có kế hoạch sửa chữa nâng cấp nhà xởng, trang thiết bị nhằm tạo mặt nhà xởng thoáng mát, đảm bảo AT-VSLĐ sản xuất Các trang thiết bị, máy móc công ty thờng xuyên đợc vệ sinh theo định kỳ Môi trờng xung quanh nhà xởng đợc trồng xanh tạo không khí thoáng mát năm 1997 công ty đợc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng khen phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ sản xuất Bên cạnh việc làm đợc công ty có số việc cha khắc phục đợc nhiều khó khăn, cha đủ kinh phí đầu t, thay sửa chữa số thiết bị nh hệ thống thông gió, hút bụi phân xởng hỏng, không hoạt động nên số phân xởng xuống cấp, làm cho môi trờng phân xởng có nồng độ bụi cao, ẩm ớt, dầu (xởng đúc, xởng bánh răng) + Vấn đề trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân: Việc trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời lao động đợc công ty thực đầy đủ, phù hợp với đối tợng công việc cụ thể sản xuất Tổ chức khoá huấn luyện cho ngời lao động sử dụng thành thạo phơng tiện bảo vệ cá nhân vừa đảm bảo an toàn lao động tạo cảm giác an tâm làm việc 47 + Vấn đề phòng chống cháy nổ: đợc công ty thực tốt việc trang bị phơng tiện phòng chống cháy nổ đầy đủ (bình chữa cháy, xẻng, gầu múc nớc, tre) Công ty bố trí bể nớc, cát, họng nớc cứu hoả cách hợp lý có hiệu quả, đợc bố trí nơi dễ nhìn thấy Đội phòng chống cháy nổ công ty hàng năm đợc huấn luyện nghiệp vụ đợc trì tốt + Công tác thực chế độ sách bảo hộ lao động: Với đặc điểm công nghệ dây truyền sản xuất nên công ty có nhiều khâu sản xuất có yếu tố nguy hiểm độc hại nh bụi, ồn rung phân xởng đúc, xạ nhiệt gây ảnh hởng tới sức khoẻ ngời lao động Để nâng cao sức khoẻ ngời lao động công ty thực tốt chế độ bồi dỡng độc hại vật Năm 2003 công ty chi 134.868.000 cho vấn đề chăm sóc sức khoẻ ngời lao động Ngoài công ty thực quy định thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, có chế độ thăm khám sức khoẻ định kỳ Riêng lao động nữ đặc thù sản xuất nên lao động nữ công ty không nhiều nhng công ty quan tâm tạo điều kiện thời gian nh có chế độ sách lao động nữ + Công tác tuyên truyền, huấn luyện bảo hộ lao động: đợc tổ chức hàng năm cho toàn thể cán công nhân viên chức nhà máy có cấp thẻ an toàn cho ngời huấn luyện đạt yêu cầu Trong phân xởng, vị trí máy có bảng công tác AT-VSLĐ Nhìn chung công tác huấn luyện, tuyên truyền tronh công ty tơng đối tốt điều góp phần đáng kể vào việc ngăn ngừa, hạn chế tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Những tồn Công ty khí Hà Nội Do đặc tính công nghệ sử dụng nhiều loại máy công cụ, mà hầu hết loại máy đợc trang bị từ thập kỷ 60, 70 kỷ trớc Do mà có nhiều vị trí sản xuất có tiếng ồn tơng đối cao so vơi tiêu chuẩn cho phép, phân xởng rèn, dập, gia công áp lực mức ồn khu có lúc đạt từ 90100 dBA vợt giới hạn cho phép từ 5-15dBA Trong công ty có số ngời lao động làm việc nặng nhọc môi trờng độc hại: Số ngời lao động làm việc tronng môi trờng nóng chiếm 14,9% tổng số lao động Số ngời lao động điều kiện có tiếng ồn chiếm 12,4% Số ngời lao động điều kiện có nồng độ bụi chiếm 4,625% Số ngời lao động điều kiện ảnh hởng điện từ trờng 0,8% 48 II Những đề xuất kiến nghị Về mặt tổ chức Ngời sử dụng lao động, Hội đồng bảo hộ lao động, Công đoàn phòng ban có liên quan khác cần phối hợp chặt chẽ việc lập kế hoạch Bảo hộ lao động Kiện toàn máy làm công tác bảo hộ lao động phân định rõ trách nhiệm cho ngời, có sai phạm cần có biện pháp khắc phục kỷ luật nh nh làm tốt công tác bảo hộ lao động phải kịp thời khen thởng, động viên để ngời làm tốt Cần tăng cờng công tác giáo dục, tuyên truyền, huấn luyện cho cán công nhân viên chức bảo hộ lao động nhằm nâng cao nhận thức cho ngời lao động, giúp họ hiểu đợc ý nghĩa tầm quan trọng công tác AT-VSLĐ sản xuất Khen thởng kỷ luật kịp thời ngời làm tốt vi phạm công tác AT-VSLĐ Quản đốc, tổ trởng phân xởng quan tâm đến điều kiện lao động, môi trờng làm việc, thờng xuyên kiểm tra việc thực nội quy AT-VSLĐ, kịp thời nhắc nhở khiển trách ngời vi phạm, nắm vững tình trạng hoạt động loại máy móc thiết bị phân xởng Nâng cao vai trò phận chuyên trách bảo hộ lao động, vai trò Công đoàn công tác AT-VSLĐ, kết hợp với đơn vị khác để thực tốt việc phát hiện tợng phát sinh môi trờng lao động có hại cho ngời lao động Về mặt kỹ thuật an toàn Ban phòng chống cháy nổ, phòng y tế kết hợp với Hội đồng bảo hộ lao động hàng, hàng quý tổ chức lớp huấn luyện phòng chống cháy nổ, trang bị thêm thiết bị nơi nhạy cảm, có nguy cao cháy nổ Phòng Y tế tổ chức hớng dẫn cho công nhân lao động làm tốt công tác sơ cấp cứu ngời bị tai nạn lao động, tai nạn điện dạng chấn thơng khác Cần huấn luyện cho công nhân thực cách thành thục thao tác, công việc cần làm ngay, để cố xẩy làm chủ đợc tình hình không bị động công việc Hội đồng bảo hộ lao động công ty thờng xuyên kiểm tra, thay thế, bảo dỡng loại máy móc, dụng cụ đo lờng, cấu an toàn mà hầu hết loại thiết bị tình trạng ổn định đặc tính kỹ thụât Một số máy bào máy ca cần hoàn thiện đảm bảo cấu che chắn an toàn lao động vùng nguy hiểm 49 Cần bổ xung biển báo, tín hiệu cảnh báo nơi dễ nhìn thất, dễ gây tai nạn lao động Tăng cờng công tác kiểm tra máy móc nơi làm việc, thiết bị, cấu an toàn, trớc vào sản xuất Đối với nơi có khí độc nhiều cần phải tiến hành đo đạc, kiểm tra sau bắt đầu vào làm việc Với thiết bị nâng cần phải tiến hành thử tình trạng hoạt động phận, cấu an toàn nh: dây cáp, móc, động Với thiết bị áp lực nh: bình khí nén, chai Oxy, bình sinh khí C2H2 kho xăng dầu cần phải bố trí nơi có nguy xẩy cháy nổ, cách xa nơi tập chung đông công nhân Với thiết bị điện cần tổ chức kiểm tra hệ thống nối đất an toàn, hệ thống đờng dây điện thiết bị máy móc xem có rò rỉ điện hay không Thờng xuyên kiểm tra hệ thống thu, dẫn nối đất hệ thống chống sét, mùa ma bão Hệ thống chống sét phải đợc thiết kế, thi công theo tiêu chuẩn TCXD 46 - 1994: Chống sét cho công trình xây dựng Về mặt kỹ thuật vệ sinh Để cải thiện điêu kiện vi khí hậu nơi có kết vợt gần với tiêu chuẩn cho phép, thời gian tới công ty phải tiến hành thông gió cục bộ, mở thêm sổ để lấy ánh sáng tự nhiên tăng cờng chiếu sáng nhân tạo Đồng thời trang bị thêm số phơng tiện bảo vệ cá nhân cho ngời lao động nh: cấp thêm nút tai, bao tai chống ồn, mạng che mặt tránh văng bắn phoi Tiếp tục sửa chữa, cải tạo, nâng cấp số nhà xởng, nhà vệ sinh công cộng toàn công ty hệ thống thoát nớc xử lý nớc thải Tiến hành thau rửa, làm lại toàn hệ thống dẫn nớc sinh hoạt Tăng cờng công tác theo dõi sức khoẻ ngời lao động Khám phát sớm công nhân mắc bệnh nghề nghiệp để kịp thời tách ngời lao động khỏi môi trờng độc hại III Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác Bảo hộ lao động khẳ dự phòng Bệnh nghề nghiệp Mô hình chế bên công tác BHLĐ Cần tổ chức công tác Bảo hộ lao động theo mô hình chế bên Chính Phủ (cơ quan quản lý Nhà nớc Bảo hộ lao động), Ngời sử dụng lao động Ngời lao động (đại diện ngời lao động Công đoàn) Các bên có nghĩa vụ quyền 50 hạn công tác Bảo hộ lao động Khi bên phối hợp chặt chẽ với tạo điều kiện cho thờng xuyên kiểm tra, đôn đốc lẫn công tác Bảo hộ lao động công tác Bảo hộ lao động đạt kết tốt Mô hình chế bên công tác BHLĐ Ngời sử dụng lao động Chính Phủ Cơ quan quản lý Nhà nớc vềBHLĐ Công tác Bảo hộ lao động Ngời lao động Công đoàn Ghi bên chú: - Quyền nghĩa vụ - Có phối hợp + kiểm tra + đôn đốc Khẳ dự phòng Bệnh nghề nghiệp Công tác phát hiện, điều trị sớm bệnh nghề nghiệp khẳ dự phòng: Hiện với xuất ngày nhiều yếu tố độc hại sản xuất, khó có 51 thể đặt vấn đề toán bệnh nghề nghiệp Tuy nhiên, với biện pháp tích cực khoa học, dự phòng hạn chế bệnh nghề nghiệp Sau biện pháp dự phòng cần áp dụng: + Biện pháp kỹ thuật: Đây biện pháp quan trọng hàng đầu, có ý nghĩa định nh: Làm giảm yếu tố độc hại: Thông gió, hút bụi, làm theo chu trình kín (trong trình trộn nguyên liệu để làm khuôn), lắp đặt thay đổi công nghệ phát sinh yếu tố độc hại: ồn, rung + Biện pháp y tế: Xác định yếu tố độc hại môi trờng lao động, định lợng nồng độ chất so với giới hạn cho phép, thờng xuyên kiểm tra môi trờng lao động Khám tuyển để loại ngời dễ mẫn cảm với số yếu tố độc hại Khám định kỳ để phát sớm bệnh nghề nghiệp, giải điều trị, điều dỡng, giám định khẳ lao động tách ngời bệnh khỏi môi trờng lao động + Biện pháp cá nhân: Trang bị phơng tiên phòng hộ cho công nhân Đặt nội quy vệ sinh cho công nhân thực Nội dung nội quy cần phải đầy đủ quy tắc an toàn Kết luận chung 52 Công ty khí Hà Nội chuyên sản xuất loại máy móc công cụ nên trình sản xuất phát sinh yếu tố nguy hiểm có hại đe dọa đến sức khoẻ ngời lao động Nhận thức đợc tầm quan phải làm công tác bảo hộ lao động, cán công nhân viên công ty đợc cảnh báo đâu có sản xuất có xuất yếu tố độc hại nguy hiểm công tác bảo hộ lao động đạt đợc nhiều kết khả quan, góp phần không nhỏ vào việc ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, mục tiêu công tác bảo hộ lao động Tuy công ty tồn số khó khăn nh: ngời lao động cha thực triệt để nội dung bảo hộ lao động, công nhân làm theo thói quen Nh để nâng cao hiệu thức công tác bảo hộ lao động phải nâng cao hoạt động máy tổ chức quản lý công tác bảo hộ lao động công ty khí Hà Nội Để thức công tác bảo hộ lao động việc phối hợp với ban lãnh đạo công ty để xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động chơng trình huấn luyện ATVSLĐ Hội đồng bảo hộ lao động phải thờng xuyên kiểm tra an toàn tất lĩnh vực thuộc công ty, kiểm tra đôc đốc việc cấp phát sử dụng phơng tiện bảo vệ cá nhân Đồng thời kết hợp với việc huấn luyện, tuyên truyền AT-VSLĐ cho ngời lao động hiểu để tránh yếu tố nguy hiểm có hại Qua đợt thực tập công ty khí Hà Nội, em đợc hớng dẫn nhiệt tình Thầy giáo Nguyễn Đức Trọng với thầy cô khoa Bảo hộ lao động, giúp đỡ nhiệt tình cô phòng Tổ chức ban Bảo hộ lao động công ty Tuy nhiên thời gian có hạn, trình độ hiểu biết nh chuyên môn kinh nghiệm nhiều hạn chế Do báo cáo không tránh khỏi thiếu sót, em mong có đợc đóng góp ý kiến thầy cô để báo cáo đợc hoàn thiện Mục lục lời nói đầu 53 Chơng I: tổng quan bảo hộ lao động I Những khái niệm bảo hộ lao động .3 Bảo hộ lao động Điều kiện lao động 3 Các yếu tố nguy hiểm có hại 4.Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp .4 II II Mục đích, ý nghĩa công tác bảo hộ lao động4 Mục đích III Tính chất công tác bảo hộ lao động IV III Những nội dung chủ yếu công tác bảo hộ lao động Nội dung khoa học kỹ thuật V Nội dung xây dựng thực luật pháp, chế độ sách bảo VI lao động VII Nội dung giáo dục, vận động quần chúng làm tốt công tác BHLĐ Chơng II: Một số Nghị định, Thông t Luật có liên quan đến công tác BHLĐ I Nghị định 06/CP AT-VSLĐ Nghị định khác có liên quan .9 VIII II Một số Thông t quan trọng hớng dẫn công tác BHLĐ .10 IX III Những nội dung có liên quan đến AT-VSLĐ Luật khác 10 Luật bảo vệ Môi trờng 10 X Luật bảo vệ sức khoẻ Nhân dân 10 XI Luật Phòng cháy chữa cháy 11 54 XII Luật Công đoàn 11 XIII Luật Hình .12 Chơng III Công ty khí Hà Nội, trình đổi phát triển .13 I Quá trình hình thành phát triển công ty.13 XIV II Đặc điểm kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật14 Vị trí công ty kinh tế Quốc dân 14 XV Cơ cấu tổ chức cán đảm bảo đời sống cho công nhân viên 14 XVI Đặc điểm sản phẩm thị trờng tiêu thụ sản phẩm công ty .16 XVII Đặc điểm cấu sản xuất dây truyền công nghệ 16 XVIII III Chiến lợc phát triển KHCN sản xuất công ty (1998-2020) 18 Chơng IV Thực trạng Công tác bảo hộ lao động công ty 19 I Căn thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động 19 II Nghĩa vụ Ngời sử dụng lao động BHLĐ 19 XIX III Hoạt động công tác BHLĐ Công ty khí Hà Nội 20 Tổ chức máy làm công tác bảo hộ lao động .20 XX Hoạt động BHLĐ Công đoàn công ty, màng lới ATVS viên.23 IV Thực trạng giải pháp công tác BHLĐ Công ty khí Hà Nội 24 XXI Nội dung kế hoạch bảo hộ lao động 24 XXII Thực trạng ĐKLĐ tình hình TNLĐ BNN 30 II.1 ĐKLĐ, sở vật chất, nhà xởng công ty .30 II.2 Tình hình TNLĐ - BNN giải pháp khắc phục30 55 III Thực trạng công tác BHLĐ Công ty khí Hà Nội 33 III.1.Kỹ thuật an toàn Phòng chống cháy nổ 33 III.1.1 Kỹ thuật an toàn Thiết bị nâng 33 III.1.2 Kỹ thuật an toàn Thiết bị áp lực 35 III.1.3 Kỹ thuật an toàn Điện 35 III.1.4 An toàn Cơ khí 36 III.1.5 An toàn chống ngã cao 36 III.1.6 An toàn tổ chức sản xuất, mặt nhà xởng.37 III.1.7 Phòng chống cháy nổ 37 III.2.Kỹ thuật vệ sinh cải thiện ĐKLĐ.38 III.2.1 Yếu tố vi khí hậu 38 III.2.2 Tiếng ồn sản xuất 40 III.2.3 Bụi sản xuất 41 III.2.4 Hơi khí độc .42 III.2.5 Bức xạ nhiệt 42 III.2.6 Nớc sinh hoạt nớc thải 43 III.3.Trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân.44 III.4.Chăm sóc sức khoẻ ngời lao động, phòng ngừa BNN.47 III.5.Tổ chức tuyên truyền, huấn luyện công tác BHLĐ 47 Chơng V: Nhận xét - đánh gía - kiến nghị công tác BHLĐ Công ty khí Hà Nội 49 I Nhận xét, đánh giá công tác BHLĐ công ty 49 Về mặt tích cực 49 IV 1.1 Trong cấu tổ chức 49 I.2 Trong kỹ thuật an toàn 50 V Những tồn Công ty khí Hà Nội .51 II Những đề xuất kiến nghị52 Về mặt tổ chức 52 VI Về mặt kỹ thuật an toàn .52 56 VII Về mặt kỹ thuật vệ sinh .53 III Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác BHLĐ khẳ dự phòng BNN 53 Mô hình chế bên công tác BHLĐ 53 Khẳ dự phòng BNN55 kết luận chung 56 Nhận xét giáo viên hớng dẫn nhận xét Công ty khí Hà Nội 57 [...]... Giám Đốc công ty đã quyết định thành lập Hội đồng bảo hộ lao động và chịu trách nhiệm về công tác bảo hộ lao động tại công ty Hội đồng bảo hộ lao động ở doanh nghiệp là tổ chức phối hợp và t vấn về các hoạt động bảo hộ lao động ở doanh nghiệp và để đảm bảo quyền đợc tham gia và kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của tổ chức công đoàn Hội đồng bảo hộ lao động do ngời sử dụng lao động quyết định thành... là phó ban bảo hộ lao động thờng trực Sự phối hợp của công đoàn trong công tác bảo hộ lao động thể hiện ở việc công đoàn thờng xuyên kết hợp với ban bảo hộ lao động tuyên truyền, huấn luyện ngời lao động làm tốt công tác bảo hộ lao động, giúp đỡ các đoàn viên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, của ngời sử dụng lao động trong công tác bảo hộ lao động, cũng nh ý nghĩa luật pháp về bảo hộ lao động Phối... thực hiện công tác bảo hộ lao động iV Thực trạng công tác Bảo hộ lao động tại công ty 1 Nội dung kế hoạch Bảo hộ lao động của công ty: Theo mục III của Thông t liên tịch Số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYTTLĐLĐVN, ngày 31/10/1998 quy định kế hoạch Bảo hộ lao động gồm 5 nội dung: - Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ - Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh và cải thiện điều kiện lao động - Các... cáo về bảo hộ lao động theo quy định hiện hành; 2 hoạt động bhlđ của công đoàn công ty, màng lới An toàn Vệ sinh viên Hoạt động của công đoàn công ty trong lĩnh vực bảo hộ lao động chủ yếu là sự phối kết hợp với chuyên môn Đợc thể hiện trong các khâu tổ chức của công ty Chủ tịch công đoàn công ty là một thầnh viên của ban bảo hộ lao động do Giám đốc thành lập, trởng tiểu ban bảo hộ lao động của công. .. tháng và hàng năm, Hội đồng bảo hộ lao động tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động ở các phân xởng sản xuất để có cơ sở ghi vào kế hoạch và đánh giá tình hình công tác bảo hộ lao động của doanh nghiệp Trong kiểm tra nếu phát hiện thấy các nguy cơ mất an toàn, có quyền yêu cầu ngời quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp loại trừ nguy cơ đó 1.2 phòng, ban hoặc cán bộ Bảo hộ lao động. .. dựng một xí nghiệp cơ khí hịên đại do Liên Xô viện trợ, làm lòng cốt cho ngành công nghiệp chế tạo máy công cụ cung cấp cho cả nớc, đó là nhà máy cơ khí Hà Nội Ngày 12/4/1958, khách thành và bàn giao Nhà máy Cơ khí Hà Nội, nay là Công ty Cơ khí Hà Nội thuộc Bộ công nghiệp, đánh dầu sự ra đời đứa con đầu lòng của ngành cơ khí Việt Nam Trải qua nhiều giai đoạn xây dựng, phát triển và đặc biệt là các... 2 Các chỉ tiêu về Bảo hộ lao động số liệu Lao động: Tổng số lao động + Số lao động nữ + Số lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Số lao động nữ Tai nạn lao động: 976 243 302 43 - Tổng số vụ tai nạn lao động - Số vụ có ngời chết 07 0 30 3 4 5 - Tổng số ngời bị tai nạn lao động - Số ngời chết vì tai nạn lao động Trong đó : - Lao động nữ - Số ngời bị suy giảm 31% sức lao động trở lên - Chi... Toàn Công ty 1.000 TTBHLĐ Mua ngoài Quý I Toàn Công ty 3.500 TTBHLĐ Đơn vị Tháng 3 2.989.600 (Hai tỷ chín trăm tám mơi chín triệu sáu trăm nghìn đồng) 28 2 thực trạng về đklđ và tìng hình tnlđ-bnn trong sx 2.1 Đklđ, cơ sở vật chất, nhà xởng của công ty Cũng nh các ngành cơ khí khác, điều kiện lao động tại công ty cơ khí Hà Nội nặng nhọc, từ khâu tạo phôi ban đầu đến trong quá trình gia công và ra thành... giáo dụ, vận động ngời lao động chấp hành các quy định bảo hộ lao động và Bảo vệ môi trờng ISO 14000 (có hệ thống xử lý chất thải) Tiết 3: Công đoàn kiểm tra việc chấp hành Pháp luật về bảo hộ lao động Khi phát hiện nơi làm việc có nguy hiểm đến tính mạng ngời lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu ngời có trách nhiệm thực hiện các biện pháp đảm bảo AT-VSLĐ gồm: Thực hiện ngay các biện pháp đảm bảo AT-VSLĐ... cho công nhân làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ Mua tài liệu, tranh cổ động Thởng trong công tác AT-VSLĐ Tổng cộng Toàn Công ty Toàn Công ty Toàn Công ty Toàn Công ty 7500 7000 Toàn Công ty Toàn Công ty Đúc Toàn Công ty Toàn Công ty Toàn Công ty 70.00 500 50 60 Toàn Công ty Toàn Công ty 1200 200 750 01 26.250 8.400 6.750 50.000 229.500 175.000 12.500 5.000 24.000 3.000 10.000 32.500 24.000