àm thế nào để xử sự trước những câu hỏi khó chịu trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Ví dụ như “Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc giảm cân chưa”. Đó là một câu hỏi hoàn toàn khiếm nhã và gây sốc cho ứng viên. Điều này có thể xuất phát từ một cái bẫy của nhà tuyển dụng để thử thách khả năng xử lý tình huống của bạn hoặc có thể họ gây ức chế, căng thẳng nhằm buộc bạn từ bỏ công việc. Bạn sẽ làm gì nếu bạn là ứng viên đó và nhận được những câu hỏi khó chịu? Bạn có thể học được những kinh nghiệm quý giá khi phỏng vấn xin việc từ những bí quyết dưới đây.
Ưng xử khôn khéo truocs câu hỏi khó Trả lời theo hướng hài hước Theo ý kiến nhiều top manager chuyên viên tuyển dụng câu hỏi mang tính chất gây căng thẳng , khó chịu thường dùng để nhận diện yếu điểm "vết đen" CV ứng viên Khi nhận câu hỏi kiểu này, sử dụng chút văn vẻ hay giọng điệu hài hước để gây ấn tượng với người tuyển dụng Ví dụ trước câu hỏi trên, bạn nở nụ cười thật tươi trả lời nhà tuyển dụng “Tôi cảm thấy cần giảm cân nhìn vào gương Đó lý cố gắng tránh nhìn vào gương." Bằng cách thể cách hài hước, bạn tránh khói tình khó xử Phản ứng với lời khen Bạn hoàn toàn trả lời câu hỏi khiếm nhã lời khen công ty Đó lời khuyên từ Chris Delaney, nhà báo tác giả sách “The 73 Rules for Influencing the Interview using Psychology, NLP and Hypnotic Persuasion Techniquesonce” (73 nguyên tắc ảnh hưởng đến vấn: Sử dụng tâm lí học miên) Chris đặt câu hỏi “Có phải tất người làm việc công ty cũ bạn lười biếng nên công ty phá sản không?” Nếu bạn nhận câu hỏi vậy, Chris gợi ý cho bạn cách trả lời cách khen ngược lại công ty bạn theo đuổi “Tôi thừa nhận số người làm việc không thực cố gắng, lí lại muốn làm việc công ty anh chị” Bạn thấy đó, lời khen phát huy hiệu cách đáng kinh ngạc giúp bạn vượt qua thử thách thành công Trả lời trung thực dám nhận trách nhiệm Chuyên viên nhân Hewlett Packard Moscow - Boric Krulov kể lại có lần ông loại ứng viên cao cấp khỏi danh sách phương pháp đưa câu hỏi khó chịu Khi ứng viên thao thao bất tuyệt thành tích kể việc phá sản công ty, Krulov đưa câu hỏi “Vậy anh có công việc đưa công ty anh đến bờ vực phá sản? Ứng viên cho thân liên quan đến việc phá sản công ty liên tiếp kể thành tích Bạn thấy đó, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp dễ dàng nhận vết đen CV bạn đưa câu hỏi khó Nếu thành tích bạn có dựa thất bại công ty rõ ràng bạn không xứng đáng có công việc mong ước Hãy trả lời trung thực dám nhận khuyết điểm mình, bạn nhà tuyển dụng đánh giá cao Sử dụng câu hỏi để thể lợi bạn Khi nhận câu hỏi khiếm nhã bất lịch sự, bạn sử dụng để giới thiệu để thể số khả phẩm chất tốt đẹp bạn John Paul Engel gọi trả lời cách mà trị gia thuyết trình Ví dụ, hỏi vết sẹo thể, người sáng lập tập đoàn tư vấn quản lý Knowledge Capital Consulting trả lời sau “Tôi có vết sẹo làm việc cho nông trại gia đình Khi lớn lên, học tầm quan trọng việc lao động sản xuất chăm đem lại thành công to lớn Một bí nhỏ bật mí cho bạn đặc điểm tốt tinh thần trách nhiệm, sáng tạo chăm phù hợp với hầu hết câu hỏi kiểu Từ chối cách lịch Cho dù người vấn thử thách bạn, điều quan trọng bạn trả lời điều bạn không muốn Nếu bạn nhận câu hỏi nhạy cảm mà bạn không muốn trả lời trường hợp, lịch từ chối Bạn cần ghi nhớ cách thức mà bạn từ chối cứu vãn vấn Điều quan trọng bạn phải chuẩn bị từ trước biết làm để từ chối câu hỏi khiếm nhã Nếu câu hỏi thuộc cá nhân bạn nói “Tôi không nói điều đó, đặc biệt vấn việc làm