10 lý DO bị TRƯỢT PHỎNG vấn

10 LÝ DO BỊ TRƯỢT PHỎNG VẤN Bạn có CV tốt, lực giỏi nhiều kinh nghiệm làm việc Tuy nhiên, bạn bị trượt vấn Có thể bạn mắc phải số điều sai lầm Không biết rõ mục đích thân Rất nhiều ứng viên xin việc rõ mục đích họ Vì vậy, trước bạn tham dự vấn tự đánh giá trả lời câu hỏi để biết mục đích thực gì: Liệu công việc bạn ứng tuyển có thực phù hợp với bạn hay không? Lo lắng mức Hãy tự nhủ với thân trước bước vào phòng vấn rằng: bạn không cần công việc này, có nhiều công việc phù hợp với bạn Như vậy, bạn cảm thấy thoải mái nhiều mặt tâm lý Ngôn ngữ thể bạn hiệu Ngôn ngữ thể thể tự tin Ấn tượng ban đầu bạn với nhà tuyển dụng quan trọng Vì vậy, bước vào phòng vấn, thẳng, mắt có hồn bắt tay với nhà tuyển dụng cách dứt khoát, không e dè Đánh giá thấp thân Khi tham gia vấn xin việc, bạn bình đẳng với ứng viên khác Vì vậy, từ bỏ ý nghĩ bạn người phụ, người khác Cảm giác tự ti khiến bạn khó vượt qua vượt qua vấn “Cái máy” trả lời câu hỏi Phỏng vấn xin việc trò chuyện nhà tuyển dụng ứng viên Bạn không nên biết trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng Đó lý bạn nên chuẩn bị trước câu chuyện thân để “khoe” thành tích Nếu có thể, trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng, bạn nên lồng ghép câu hỏi có liên quan dành cho ông/bà ta Dài dòng Nói nhiều chi tiết thừa khiến bạn bị “knock – out” Câu chuyện bạn đưa nên kéo dài từ 60 đến 90 giây Hãy tập trung vào ý bạn muốn nói trả lời nhà tuyển dụng Đừng để lấp khoảng trống im lặng câu chuyện vô bổ, không liên quan Tỏ thân thiện Một nhà tuyển dụng giỏi tâm lý biết cách làm bạn cảm thấy thoải mái 10 phút đầu vấn Điều nghĩa bạn lợi dụng tâm lý họ có hành động thân thiết thái quá, coi ông/bà ta bạn bè Hãy tỏ chuyên nghiệp mực suốt vấn Đoán sai ý nhà tuyển dụng Trong vấn, bạn không hiểu ý nhà tuyển dụng bạn phải đoán ý ông/bà ta Tuy nhiên, giả định bạn đưa Nếu trường hợp bạn không nghe rõ chưa hiểu ý nhà tuyển dụng, hỏi lại ông/bà ta để hiểu rõ Tránh việc suy đoán lệch lạc ý nhà tuyển dụng Bạn trở nên “ngớ ngẩn” mắt nhà tuyển dụng trả lời không ý ông/bà ta Không giữ bình tĩnh Các nhà tuyển dụng thường khiêu khích, chọc tức ứng viên khiến họ “nổ tung” Bạn cố gắng đừng để rơi vào “bẫy” nhà tuyển dụng Khi bị nhà tuyển dụng “tấn công”, bạn giữ bình tĩnh, không nóng hoảng sợ 10 Không hỏi câu hỏi cụ thể Bạn muốn biết thêm công việc để xem bạn có thực phù hợp không Hãy chuẩn bị sẵn loạt câu hỏi công ty, vị trí nhân viên làm việc công ty Tránh sử dụng câu hỏi lựa chọn “Có/không” Hãy nói chuyện bạn người vấn trở nên sinh động, nhớ ghi lại điểm quan trọng mà nhà tuyển dụng nhấn mạnh Hầu hết nhà tuyển dụng không ấn tượng với ứng viên câu hỏi cho họ