ĐỐI XỬ VỚI NHỮNG CÁC ỨNG VIÊN KHÔNG ĐƯỢC TUYỂN Thông thường, sau vấn người trúng tuyển, người không Đứng từ góc độ nhà tuyển dụng, bạn nên lưu tâm tới người không trúng tuyển, điều thể văn hóa tuyển dụng quyền lợi Cty Từ chối văn Đây công việc mang tính xã giao thể văn hóa nhà tuyển dụng gửi thư thông báo cho ứng viên (ƯV) bị loại Hãy cảm ơn họ quan tâm đến công việc cần tuyển giải thích ngắn gọn họ lại không thành công Vào giai đoạn cuối quy trình tuyển dụng, số lượng ƯV tiềm không nhiều, cố gửi thư riêng cho người không đủ tiêu chuẩn Lưu trữ chi tiết nhân vào hồ sơ Sau nhận đồng ý ƯV, lưu trữ chi tiết thông tin ƯV cho công việc tương ứng Nếu bạn có sở liệu ƯV đó, cập nhật với ghi nhận từ vấn Nếu thấy thích hợp, cho đồng nghiệp biết ƯV tiềm mà bạn vừa loại Đây cách tiết kiệm kinh phí cho Cty việc tuyển người, giảm thiểu chi phí quảng cáo cho vị trí tương lai Trả lời thắc mắc Nếu bạn nhận điện thoại từ ƯV bị loại họ muốn biết bạn lại từ chối nhận họ, đưa lý Đừng lảng tránh hay khất lần cách hứa hẹn gọi lại Hãy đối xử với họ chân thành, lúc đó, thông tin lời khuyên mà bạn đưa lần không thành họ hữu ích cho vấn đời họ Nếu ấn tượng bạn ƯV nhếch nhác, cho biết thông tin ấy, khéo léo dùng ngôn từ lịch sự, ví dụ: "Sẽ có lợi bạn quan tâm chút tới vẻ ngoài" xúc phạm là: "Trông bạn lôi quá" Những điểm cần nhớ - Môi trường kinh doanh thay đổi, ƯV bị loại hôm vốn quý ngày mai - ƯV bị loại phù hợp với vị trí Cty - Bạn nên thông báo cho họ biết ý định chuyển hồ sơ họ sang cho nguời phòng ban khác - Lý lịch ƯV cần phải bảo mật sau họ bị loại - Ai bị từ chối lúc đời, bạn nên tỏ nhiệt tình ân cần cho ƯV biết tin bị loại