NHỮNG lỗi ỨNG VIÊN mắc PHẢI KHI XIN VIỆC TRỰC TUYẾN

NHỮNG LỖI ỨNG VIÊN MẮC PHẢI KHI XIN VIỆC TRỰC TUYẾN Khi thị trường việc làm ngày trở nên khắt khe với ứng viên việc xây dựng trì Profile ( thông tin cá nhân) trực tuyến điều vô quan trọng trình tìm việc Nếu trang thông tin bạn thể sự chuyên nghiệp, trở thành công cụ quan trọng hữu ích giúp nhà tuyển dụng nhận bạn ai, bạn có tài kinh nghiệm Ngược lại, trang thông tin cá nhân khiến bạn hầu hết hội xin việc mắc số lỗi đây: Trang thông tin “xấu xí” cách cư xử không phù hợp Nếu bạn sử dụng Twitter hay blog cá nhân, việc nhà tuyển dụng (NTD) đọc thông tin viết bạn điều hoàn toàn xảy Theo nghiên cứu vào tháng 12 năm 2009 tập đoàn Microsoft, có đến 79% NTD tìm hiểu thông tin trực tuyến ứng viên trước đưa định tuyển dụng Trong số đó, 70% NTD nói họ loại bỏ ứng viên dựa thông tin trực tuyến mà họ tìm thấy Những lý loại bỏ hàng đầu gì? Đó thông tin liên quan đến cách sống, lời bình luận không phù hợp ảnh, đoạn video thiếu chuyên nghiệp ứng viên Miriam Salpeter, chuyên gia đào tạo truyền thông xã hội tìm kiếm việc làm Atlanta nói “Mọi thứ có thước đo có khả tìm thấy Thậm chí Facebook, trang cá nhân mà nhiều người xem hệ thống riêng tư hẳn trở thành bẫy người tìm việc đăng thông tin mà họ không muốn vị sếp tiềm nhìn thấy” Một người chia sẻ thông tin mà bạn không muốn công khai, chuyển tiếp viết cho người khác Bà Salpeter khuyên bạn không nên đăng thông tin cách bất hợp pháp (thậm chí câu chuyện cười), lời trích sếp, đồng nghiệp hay khách hàng, thông tin NTD hay điều liên quan đến giới tính phân biệt chủng tốc Bà nói “Sếp tương lai bạn đọc thứ mà bạn chia sẻ trực tuyến” Thông tin không đầy đủ Sree Sreenivasan, chủ nhiệm khoa trường đại học báo chí Columbia nói “Một lý lịch trực tuyến viết chu hiệu nhiều lần so với chưa hoàn thành không chau truốt” Ông nói từ đầu ông đưa định lựa chọn trang mạng xã hội Facebook, LinkedIn Twitter “Bạn thường nhiều thời gian Vì chọn hai trang mạng sau xây dựng hình ảnh đầy đủ chuyên nghiệp có thể” Phát ngôn viên LinkedIn, Krista Canfield nói “Nhiều người tham gia vào LinkedIn trang mạng truyền thông xã hội khác thường mắc sai lầm công khai lý lịch chưa hoàn thiện Chỉ đăng ký tài khoản chưa đủ Tối thiểu bạn cần phải đảm bảo kết nối với 35 người chắn lý lịch bạn hoàn thành 100% Những thành viên có lý lịch đầy đủ có khả nhận nhiều hội cao gấp 40 lần so với ứng viên khác thông qua LinkedIn” Vào tháng trước, Job Vite, nhà sản xuất phần mềm tuyển dụng công bố nghiên cứu cho thấy LinkedIn, Facebook, Twitter hệ thống mạng xã hội phổ biến nhà quản lý nhân sử dụng để tuyển dụng nhân viên Không biết bạn muốn tìm việc Gần công ty kế toán Dixon Hughes thông báo tuyển dụng nhân viên phát triển kinh doanh, Giám đốc phụ trách Marketing Phát triển công ty, Emily Bennington đăng đường link lên trang facebook bà Bà nói “Ngay nhận thư cá nhân từ nhóm người hệ thống tôi, không số người biết muốn tìm việc làm Tôi hiểu có mối lo lắng cá nhân người tìm việc bạn tìm kiếm việc làm vấn đề” Dan Schawbel, tác giả “Me 2.0” người sáng lập Millennial Branding nói “Bạn thay đổi cách đơn giản cập nhật trạng thái LinkedIn trang mạng xã hội khác để người biết bạn sẵn sàng tiếp nhận vị trí làm Nếu bạn có việc làm không muốn sếp phát việc bạn tìm việc, bạn cần phải khôn khéo Một cách thể nhà tuyển dụng tiềm cảm nhận phù hợp bạn cho vị trí tuyển dụng Bạn nên đưa đoạn giới thiệu thân giúp NTD hiểu bạn ai, bạn làm bạn mong muốn làm việc cho họ thấy lợi ích mà bạn mang lại cho công ty họ nào.” Số lượng nhiều chất lượng Bạn kết nối với bạn bè cách sáng suốt Chỉ nên thêm vào danh sách bạn bè người mà bạn biết thật người bạn làm việc Ở LinkedIn, Facebook hay trang mạng xã hội khác, việc có nhiều bạn bè tốt Nhưng nhà tuyển dụng chọn người danh sách bạn để tìm hiểu thông tin bạn Vì phải chắn người bạn biết tin tưởng Chỉ kiếm việc làm qua website trực tuyến Sẽ cách tốt bạn tìm việc thông qua website việc làm Ông Tim Schoonover, chủ tịch công ty tư vấn nghề nghiệp OI Partners nói “ Khi ứng viên chọn cách tìm việc thông qua website trực tuyến, họ tự làm lỡ “những hội tiềm ẩn” Những vị trí cấp cao không đăng thường xuyên vị trí khác Các mối quan hệ cá nhân lúc cần thiết cho bạn để tìm vị trí cấp cao đó”