ĐỂ TÌM ĐƯỢC ỨNG VIÊN THỰC SỰ PHÙ HỢP CHO VỊ TRÍ CẦN TUYỂN Bài viết thực tư vấn chuyên môn Nhà Bảo Trợ chuyên môn thức chương trình - Công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC NIC công ty hàng đầu Việt Nam hoạt động lĩnh vực tư vấn cung cấp giải pháp nhân lực Thành lập năm 2002, đến NIC khách hàng biết đến với hình ảnh nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp giàu kinh nghiệm lĩnh vực dịch vụ nguồn nhân lực Việc sử dụng test quy trình tuyển dụng nhân công ty ngày trở nên phổ biến Từ trước tới nhà tuyển dụng thường lựa chọn ứng viên dựa sở tìm hiểu thông tin qua Sơ yếu lý lịch mời tham gia vài vấn Tuy nhiên để đánh giá xác đầy đủ ứng viên vấn ngắn khó mang lại hiệu cao Không trường hợp ứng viên bị yếu tố ngoại cảnh tác động đến tâm lý, tạo ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng dẫn đến kết vấn không mong đợi Hoặc ngược lại, ứng cử viên tỏ người có khả giao tiếp, cộng với hồ sơ cá nhân, kinh nghiệm công tác đạt yêu cầu công việc Ðiều cho thấy, đánh giá ứng viên qua hồ sơ xin việc cảm giác ban đầu không hoàn toàn mang lại hiệu cao cho nhà tuyển dụng, để tìm ứng viên thực phù hợp cho vị trí cần tuyển, nhiều nhà tuyển dụng dùng đến test tuyển dụng, kết test tuyển dụng mang tính chất khách quan Kết test có độ xác dao động từ 50% đến 70%, tuỳ thuộc vào loại test công cụ đánh giá nhà tuyển dụng Tùy vào vị trí công việc mà Nhà tuyển dụng sử dụng loại test khác thường bao gồm loại: Kiến thức chuyên môn trắc nghiệm trí tuệ Đối với dạng test trắc nghiệm trí tuệ dạnh test IQ/EQ thường áp dụng phổ biến, dạng test trí tuệ tổng hợp nhằm đo lường số trí tuệ đánh giá tính cách cá nhân Tuy nhiên nhiều Nhà tuyển dụng vào tính chất công việc đặc thù yêu cầu, tiêu chuẩn định cho công việc mà sử dụng vài test trí tuệ nhằm đánh giá khiếu tự nhiên ứng viên không dừng lại việc kiểm tra số IQ/EQ Ví dụ, quan trọng kế toán tinh thần trách nhiệm, ý, khả xử lý lượng thông tin lớn, khả ghi nhớ số tốt, khả làm việc với cường độ suất cao Đối với vị trí Quản lý quan trọng tư chiến lược, khả phân tích, khả ứng xử linh hoạt, tính đoán, dám chịu trách nhiệm định mình, khiếu làm việc với khách hàng khả đạo cấp dưới… Các test chuyên biệt kiểu giúp Nhà tuyển dụng đánh giá cách xác tiềm mức độ phù hợp Ứng viên vị trí tuyển dụng Các test trí tuệ chia làm loại sau đây: Lời nói / ngôn ngữ, ví dụ: kỹ từ vựng, ngữ pháp thông lời nói thảo luận, sáng tạo văn Vận động tư duy, hình thể; ví dụ: ngôn ngữ thể, cử thể, tư sáng tạo… Cảm thụ nghệ thuật, ví dụ: biểu diễn nghệ thuật,:ca hát… Logic / toán học, ví dụ: toán số, giải vấn đề, giải mã ký hiệu công thức trừu tượng Visual / không gian, ví dụ: mô hình thiết kế, sơn, vẽ, tưởng tượng hoạt động, điêu khắc, phối màu Mối quan hệ cá nhân:, ví dụ: quan hệ với đồng nghiệp, cảm thông, dự án nhóm, kỹ cộng tác, tiếp nhận đưa phản hồi Giới thiệu / Intrapersonal (tự hiểu biết nhìn sâu sắc), ví dụ: tư chiến lược, xử lý tình cảm, hiểu biết mình, lý luận bậc cao hơn, tập trung / tập trung Ngoài kể đến test khẳ sáng tạo, trí nhớ … Một điểm cần lưu ý test chuẩn áp dụng cho tất Nhà tuyển dụng Việc lựa chọn nội dung/hình thức test phụ thuộc vào công ty & phân tuyển dung Tâm lý làm test trí tuệ thường giống tham dự kỳ thi, nhiều người thường hoang mang, lúng túng, test đòi hỏi phải tập trung, biết trước câu trả lời Thường thường, tất test dạng có giới hạn thời gian, nghĩa cần phải thể suất làm việc thời gian ngắn Ngoài việc cho thấy đặc điểm tư duy, test cho phép nhận xét khả làm việc tốc độ xử lý thông tin * Để có kết trắc nghiệm tốt nhất, bạn cần biết số bí nhỏ sau đây: • Không nên lo lắng căng thẳng Hơn nữa, không nên quên nhà tuyển dụng ý đến bạn bạn làm test Nhiều kết trắc nghiệm nhà tuyển dụng không quan trọng biểu bạn trình trắc nghiệm: nói lên bạn có biết cách tập trung hay không, có biết cách ước lượng thời gian hay không, có khả làm việc độc lập hay không, bạn tổ chức công việc • Nếu kiến thức chuyên ngành bạn vững bạn không cần lo sợ điều gặp phải test kiểm tra trình độ chuyên môn • Nếu test trí tuệ, bạn cần phải ý tập trung Không nên tâp trung vào câu hỏi đó, đặc biệt lúc đầu Bạn nên giành khoảng phút để đọc qua toàn câu hỏi Thường thường, nhà khuyên nên bỏ qua câu hỏi khó quay lai thừa thời gian Nhất định phải làm theo lời khuyên bạn muốn có kết tốt Hãy nhớ có câu hỏi cố tình đặt để đánh lạc hướng bạn, có câu hỏi lời giải, có câu hỏi vô nghĩa chí sai Số lượng câu hỏi cố tình cho nhiều số giải khoảng thời gian Trong trường hợp bạn không nên hoảng sợ, mà làm tất khả bạn cho phép, chắn bạn thành công • Nếu trắc nghiệm cá tính, bạn đừng nghĩ đến chuyện sai thật Tốt cả, bạn trả lời tự nhiên thành thật Hãy nghĩ xem phẩm chất cần cho vị trí công việc chúng có bạn hay không Nếu bạn có đầy đủ phẩm chất thật lý tưởng Song bạn chưa có, bạn nghĩ bạn hoàn toàn có khả phát triển đức tính trả lời từ khía cạnh mong muốn bạn Nhưng công việc đòi bạn điều ngược hẳn với tính cách bạn, chẳng hạn phải thường xuyên làm việc với đám đông, bạn người thích cô độc thường tự chủ có nhiều người bạn thử nghĩ xem, liệu có đáng phải dùng đến nói dối để đạt cho kỳ công việc hay không?