VÌ SAO NHÀ TUYỂN DỤNG CHƯA GỌI BẠN? Bạn vừa nộp đơn ứng tuyển vào vị trí công ty động tiếng tăm Bạn tự tin với trình độ lực làm việc Thế nhưng, bạn chưa nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng Bạn có nghĩ mắc phải lỗi không? Phá cách! Nhiều công ty có thủ tục, quy tắc làm việc riêng muốn ứng viên tuân thủ nghiêm túc yêu cầu Ví dụ số công ty muốn ứng viên gửi hồ sơ tìm việc (CV) theo mẫu có sẵn công ty Thế bạn lại muốn thể kỹ viết lách hoa tay trang trí thật đẹp Hồ sơ bạn ấn tượng thật đấy, bạn không chọn nhà tuyển dụng không thích tuyển ứng viên không tuân thủ nghiêm ngặt quy định công ty Ngược lại, bạn trang trí công ty bạn ứng tuyển muốn ứng viên trình bày CV theo phong cách riêng họ Một hồ sơ cho tình Một hồ sơ tìm việc bao gồm CV thư tìm việc (cover letter) Nếu sử dụng CV để gửi tới tất vị trí ứng tuyển, bạn mắc lỗi “rập khuôn” mà nhiều người tìm việc vướng phải Thậm chí nhiều người bê nguyên xi mẫu CV thư xin việc đăng sách Nhà tuyển dụng không hài lòng với hồ sơ sẵn sàng “để xem sau nhé” Vì vậy, bạn nên đầu tư chuẩn bị vài hồ sơ khác cho vị trí ứng tuyển khác Thư xin việc “nhạt nước ốc” Thư xin việc đóng vai trò khai vị cho "món chính" CV bạn Vì vậy, viết thư nhấn mạnh thành tích kinh nghiệm ấn tượng bạn để hấp dẫn nhà tuyển dụng đọc CV bạn Sai tên người nhận Bạn xác người chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng nhân công ty Đôi khi, bạn viết nhầm hay sai tên nhà tuyển dụng Điều khiến nhà tuyển dụng phật lòng Vì vậy, tìm hiểu thật kỹ thông tin nhà tuyển dụng trước gởi hồ sơ bạn Bạn không đủ lực bạn nghĩ Nhiều người vội vã gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng mà không thèm đọc kỹ mô tả chi tiết yêu cầu công việc Ví dụ họ gửi hồ sơ ứng tuyển vào vị trí yêu cầu năm kinh nghiệm quản lý họ có năm kinh nghiệm làm việc Không thể nhiệt tình Bạn nên gọi điện hay gửi email cho nhà tuyển dụng để xác nhận vị trí mà bạn vừa ứng tuyển Theo khảo sát gần đây, đến 86% nhà tuyển dụng cho điều thể nhiệt tình ứng viên vị trí ứng tuyển