DOANH NGHIỆP CẦN ỨNG VIÊN CÓ "KỸ NĂNG MỀM" Giỏi chuyên môn, chưa bạn trụ lâu doanh nghiệp “Doanh nghiệp (DN) cần nhân viên mới?” Đó chủ đề hội thảo Công ty IT Solution tổ chức Trường ĐH Kinh tế TPHCM vào tuần qua Đã có hàng loạt câu hỏi đặt “Tôi làm để trụ lại lâu DN?”, “DN cần tôi, nhân viên mới?” gần 500 sinh viên tham dự hội thảo Tốt nghiệp đại học, Thanh Thảo công ty kinh doanh nước giải khát tuyển dụng làm nhân viên phận marketing Chỉ sau tháng, nhờ giỏi chuyên môn quản lý tốt, Thảo đề bạt lên chức trưởng phòng marketing Nhưng sau không lâu, cô làm đơn xin nghỉ việc Lý cô không chịu áp lực từ ganh ghét đồng nghiệp, làm việc môi trường thoải mái Một sinh viên dự hội thảo kể trường hợp đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng: “Phải để nghỉ việc thế?” Sinh viên Nguyễn Tường Ngân - Trường ĐH Kinh tế - hỏi thêm: “Khi làm DN có tượng bè phái, nhân viên phải ứng xử nào?” Những thắc mắc trở ngại, khó khăn mà lao động trẻ trường gặp phải Ông Phạm Văn Chính- Giám đốc quản lý phát triển nguồn nhân lực Công ty Giấy Sài Gòn - dẫn: “Đừng quan niệm nhân viên giỏi hay dở, mà có nhân viên phù hợp hay không phù hợp Bạn viên ngọc tỏa sáng mài giũa DN mà lực chuyên môn, quan hệ ứng xử, giao tiếp phù hợp với môi trường DN Để có điều này, bạn trẻ phải coi trọng yếu tố, cách sống cách làm việc” Ông Chính nhiều diễn giả khác hội thảo thừa nhận có nhiều bạn trẻ làm việc tốt Nhưng nhiêu chưa đủ Quan hệ ứng xử, giao tiếp yếu tố định bạn tồn tại, phát triển DN Từ hội thảo nhỏ này, giới trẻ sinh viên trang bị thêm cho hiểu biết đời sống tuyển dụng – tìm việc Xu hướng chung nhà tuyển dụng, tuyển chọn nhân viên, yếu tố chuyên môn, DN đòi hỏi ứng viên nhiều kỹ khác, như: giao tiếp, tinh thần làm việc đồng đội, tính thích nghi, chịu áp lực cao Đây điểm yếu mà sinh viên hay gặp phải trình làm việc Ông Nguyễn Anh Tài - Trưởng Phòng Nhân Công ty Tân Hiệp Phát - cho giỏi kiến thức, thực có lực chuyên môn, sinh viên phải người biết bổ sung cho kỹ mềm (soft skills) như: khả giao tiếp, tinh thần cầu tiến đặc biệt khả làm việc theo đội nhóm (team works) “Khi tuyển chọn nhân viên, xem khả làm việc theo đội nhóm yếu tố thiếu” – ông Tài nhấn mạnh thêm