5 kỹ mềm đánh giá cao Bên cạnh lực chuyên môn, thường nhắc đến với tên “kỹ cứng” (hard skills) kỹ mềm (soft skills) ngày nhà tuyển dụng đánh giá cao Trước mắt, kỹ mềm giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc công ty , lâu dài đưa nghiệp phát triển lên đỉnh cao 1)Tinh thần làm việc hiệu Kỹ cần thiết giúp người, nhóm hay doanh nghiệp không hướng hoàn cảnh mà giữ tinh thần làm việc dồi Hiệu trước hết nhìn thực tế, cụ thể, tinh thần thực hành không nói lý thuyết suông Nó yêu cầu quản lý thời gian chặt chẽ , cam kết thực theo kỳ hạn định trước hay làm chủ áp lực bên , biết cách tổ chức , xác định xác ưu tiên công việc thời kỳ Cuối giữ mục tiêu tinh thần lạc quan Một số gợi ý : – Trong vấn tuyển dụng, diễn đạt rõ ràng, cụ thể, trả lời câu hỏi đặt , không nên nói chủ đề đặc biệt minh họa cho bạn nói ví dụ cụ thể, kinh nghiệm sống mà bạn trải qua – Những số định lượng mục tiêu nghề nghiệp hay thành tích đạt phù hợp : số dự án tham gia, số người hưởng lợi từ dự án,… – Trong công việc, lập danh sách việc cần làm xác định ưu tiên Đừng thất hứa, bạn giữ lời hứa đưa lời giải thích thành thật cam kết giải pháp thay hợp lý 2)Kỹ giao tiếp Bằng cách nói hay viết, kỹ đòi hỏi người phải sử dụng tất tài ứng xử hoàn cảnh cụ thể với đối tượng khác Đôi kiên quyết, nhún nhường, có rõ ràng súc tích , cần hài hước cần sâu sắc ý nhị… Kỹ giao tiếp sẵn sàng chia sẻ thông tin, chia sẻ tri thức với người.Đối với văn viết quan trọng cần mạch lạc cấu trúc rõ ràng Một số gợi ý: – Cần giữ thái độ nhiệt tình, hợp tác suốt vấn với nhà tuyển dụng , ánh mắt , nét mặt hay ngôn ngữ thể Sử dụng ngôn từ phù hợp với chủ đề công việc, công ty, chế độ lương Nếu nêu ví dụ thực tế để minh họa cho bạn nói Cuối gửi thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau vấn – Trong công việc, đừng nên ngồi chỗ mà tích cực gặp gỡ giao lưu với đồng nghiệp, trao đổi kinh nghiệm hay chia sẻ thông tin thú vị với họ Với nhân viên cần thiết phải xem lại trao đổi để đảm bảo phong cách giao tiếp bạn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp