9 CÁCH GIÚP ỨNG VIÊN THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG THÀNH CÔNG Theo khảo sát hàng năm Salary.com, có khoảng nửa lao động thương lượng mức lương họ Lý ứng viên sợ nhà tuyển dụng không thuê họ, họ chấp nhận mức lương đưa ban đầu Tuy nhiên lo ngại người tìm việc làm phần lớn sở Hơn 80% nhà tuyển dụng khảo sát Salary.com cho biết họ mong người lao động thương lượng mà không bị sa thải hay giáng chức Vậy, bạn biết cần phải làm muốn thương lượng mức lương hay tăng lương mong đợi chưa? Hãy tham khảo cách giúp ứng viên thương lượng lương thành công sau đây! Hiểu rõ mức lương trung bình người lao động Không công ty (bao gồm công ty lớn nhỏ) lách luật trả người lao động mức lương thấp mức lương trung bình nhà nước Hoặc cách tính lương có không minh bạch lương làm chính, lương làm thêm, tiền phụ cấp phí đóng bảo hiểm Vậy nên, bạn đừng quên đối chiếu mức lương trung bình người lao động thời điểm với mức lương đưa nhà tuyển dụng để trả lương đáng Đưa mức lương bạn Quy tắc đừng nhận làm công việc mà bạn trả lương thấp công việc cũ Ít nhất, công việc bạn có mức lương mức lương công việc cũ, kèm với phải quyền lợi phúc lợi tốt hội thăng tiến, hội thử sức lĩnh vực mới, chế độ thưởng tăng lương thường niên tốt 3 Đưa điểm mạnh vượt trội bạn ứng viên khác Bạn phải tìm cách để thương lượng lương cao mức trung bình Hãy bắt đầu giá trị thân vượt trội ứng viên khác Ví dụ, yêu cầu công việc đòi hỏi kinh nghiệm, cho người tuyển dụng biết bạn có nhiều kinh nghiệm người khác Nếu công ty cần người có kỹ ngoại ngữ tốt, đừng quên ghi hồ sơ tuyển dụng bạn có chứng ngoại ngữ uy tín kinh nghiệm thực hành ngoại ngữ công ty cũ Tính toán chi phí sinh hoạt Tìm việc thời khó khăn không dễ dàng, thương lượng lương thành công đòi hỏi bạn cần phải nhạy bén phân tích tình hình kinh tế Khi vật giá tăng, chi phí sinh hoạt bạn tăng bạn nên yêu cầu mức lương tương xứng với vật giá thời điểm xin việc Tính toán chi phí việc làm Nhiều công ty lớn chăm sóc nhân viên họ tốt cách trả thêm lương cho việc ăn trưa, thuê nhà, xăng xe, điện thoại Hãy tính toán đến hao tổn tiền cho công việc mà bạn phải bỏ yêu cầu trả thêm lương cho chi phí Và bạn phải hiểu điều hoàn toàn bình thường mà người làm công hưởng Liệt kê ảnh hưởng công việc tới đời tư Một số công việc có tính chất đặc biệt phải làm theo ca kíp, phải làm việc cuối tuần làm việc không ngừng nghỉ vào ngày nghỉ lễ lớn Vậy nên bạn đừng quên đòi hỏi quyền lợi làm việc điều kiện vất vả loại hình công việc hành khác Cụ thể, bạn nên hỏi rõ chế độ trả lương làm thêm theo giờ, trả lương làm theo dự án đãi ngộ khác bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn uống… Quan tâm đến phúc lợi khác lương Lương điều quan trọng người tìm việc làm Tuy nhiên, bạn đừng vội hài lòng với mức lương trung bình công ty khác Hãy xét đến loại phúc lợi khác mà công ty đem lại cho bạn thưởng ngày lễ, thưởng nóng, thăng tiến, bảo hiểm, du lịch… Đánh giá vị trí công việc trách nhiệm cho công việc Một số công ty tuyển người vị trí lại giao đống trọng trách cho người lao động, tiền lương lại hội thăng tiến Vậy nên, đến vòng vấn cuối hỏi mức lương mong muốn, bạn nên hỏi lại nhà tuyển dụng công việc cụ thể mà làm mức lương nhận cần phải phù hợp với trách nhiệm mà bạn đảm đương Tìm hiểu thông tin công ty Trước vấn, bạn đừng quên tìm hiểu thông tin công ty, người ứng tuyển công ty Những trang web tìm kiếm việc làm, diễn đàn hay trang cộng đồng LinkedIn nơi bạn ghé thăm lấy nhiều thông tin liên quan danh tiếng công ty, đãi ngộ công ty cho nhân viên, chế độ tăng lương mức độ hài lòng nhân viên