Hướng dẫn triển khai phong trào ba trách nhiệm

TỈNH ĐOÀN PHÚ THỌ BCH ĐOÀN HUYỆN LÂM THAO *** Số: 01-KH/HĐ ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH Lâm Thao, ngày 07 tháng 02 năm 2014 KẾ HOẠCH Triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” Thanh niên công chức, viên chức Căn Kế hoạch số 01 –KH/TĐTN-TNNTCN&ĐT ngày 16 tháng 01 năm 2014 BCH Tỉnh đoàn Phú Thọ việc triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” Thanh niên công chức, viên chức Ban Thường vụ Huyện đoàn xây dựng Kế hoạch triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” cán bộ, công chức, viên chức toàn huyện, cụ thể sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo môi trường để đoàn viên, niên cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện; phát huy vai trò, trách nhiệm triển khai nhiệm vụ chuyên môn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ động, sáng tạo, giỏi nghề, sạch, yêu nước Phát huy hiệu trí tuệ tập thể, tinh thần xung kích, tình nguyện tuổi trẻ việc đảm nhận khâu khó, việc mới, góp phần xây dựng quan, đơn vị ngày phát triển Phong trào phải triển khai sâu rộng, hiệu tới đoàn viên, niên cán bộ, công chức, viên chức II CHỈ TIÊU CƠ BẢN: 1.100% đoàn sở, chi đoàn khối quan, đơn vị hành nghiệp, lực lượng vũ trang tổ chức cho cán công chứcm viên chức trẻ đăng ký tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học phục vụ công tác; thành lập trì câu lạc bộ, trí thức trẻ phù hợp với nhiệm vụ địa phương, đơn vị 100% đoàn sở, chi đoàn khối quan tổ chức “Ngày thứ bảy tình nguyện” hướng dẫn, giải thủ tục hành tồn đọng, tư vấn pháp luật cho người dân II NỘI DUNG Để đảm bảo chủ động, sáng tạo triển khai phong trào phù hợp với điều kiện thực tế sở, đối tượng, trường hợp cụ thể, nội hàm tên gọi “trách nhiệm” khác việc cụ thể hóa phong trào đơn vị theo định hướng nội dung sau: Trách nhiệm với công việc, cụ thể: - Tận tâm với công việc, hoàn thành tốt công việc quan, đơn vị phân công; tích cực đề xuất sáng kiến, giải pháp góp phần triển khai hiệu công việc với chất lượng tốt - Nghiên cứu, đề xuất cải tiến quy trình nghiệp vụ, giảm bớt thủ tục hành chính, góp phần rút ngắn thời gian, tiến độ giải công việc - Thực tốt quy chế dân chủ sở; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí - Tích cực tham gia hoạt động đoàn thể quan, đơn vị Trách nhiệm với nhân dân, cụ thể: - Có thái độ ân cần, hòa nhã làm việc với người dân; đồng cảm, chia sẻ, lắng nghe ý kiến đóng góp người dân với thái độ cầu thị - Tận tâm phục vụ nhân dân; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nhân dân; tư vấn trung thực, giải thích kịp thời, chu đáo thắc mắc người dân theo yêu cầu công việc; tuyệt đối không gây phiền hà, sách nhiễu, thể thái độ cửa quyền, hách dịch với nhân dân - Giữ nguyên tắc công bằng, bình đẳng, khách quan, công khai làm việc với người dân sở quy định pháp luật Trong lĩnh vực cụ thể, nội dung “Trách nhiệm với khách hàng”, “Trách nhiệm với đồng nghiệp”, “Trách nhiệm với cộng đồng” Vì vậy, cần xây dựng tiêu chí phù hợp với lĩnh vực đơn vị Trách nhiệm với mình, cụ thể: - Chấp hành nghiêm quy định pháp luật, nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị - Tích cực rèn luyện nâng cao lĩnh trị; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lương tâm nghề nghiệp; có ý thức tự phê bình phê bình - Không ngừng học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ xã hội; tích cực nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, ứng dụng khoa học kỹ thuật phục vụ cho công việc, xã hội; xây dựng tác phong làm việc khoa học, đảm bảo thực công việc tiến độ, đạt yêu cầu chất lượng III GIẢI PHÁP CƠ BẢN Tham mưu với lãnh đạo đơn vị khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ đăng ký tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học phục vụ công tác Tổ chức hội thi chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực, nghiệp vụ, chuyên môn như: Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi; Thanh niên với cải cách hành chính, Công chức trẻ với văn minh công sở Tổ chức hội thảo, tọa đàm, báo cáo chuyên đề, diễn đàn gắn với chuyên môn, nghiệp vụ ngành, đơn vị Bồi dưỡng nâng cao kỹ xã hội, kỹ nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ Xây dựng tiêu chí, chuẩn mực người cán bộ, công chức, viên chức trẻ thời kỳ phù hợp với đặc điểm tình hình quan, đơn vị Tham mưu lãnh đạo đơn vị tạo chế, sách hỗ trợ đoàn viên, niên nghiên cứu khoa học Khuyến khích đoàn viên, niên đảm nhận đề tài nghiên cứu khoa học, xây dựng chuyên đề lĩnh vực; đăng ký thực công trình, phần việc niên gắn với nhiệm vụ trị, nhiệm vụ chuyên môn ngành, quan, đơn vị; nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học công nghệ, phương pháp quản lý, cải cách thủ tục hành triển khai nhiệm vụ giao Tổ chức đợt thi đua cao điểm triển khai công việc, tạo động lực để đoàn viên, niên phát huy khả sáng tạo, đề xuất sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, rút ngắn thời gian triển khai nâng cao chất lượng công việc; hiến kế giải pháp nâng cao hiệu công tác chuyên môn, hiệu hoạt động phong trào Đoàn, Hội đơn vị Thành lập, trì câu lạc cán trẻ, câu lạc khoa học trẻ phù hợp với nhiệm vụ trị địa phương, đơn vị Đẩy mạnh vận động “Nụ cười công chức”; tổ chức cho đoàn viên, niên tham gia xây dựng công sở văn minh, sạch, đẹp Tổ chức “Ngày thứ bảy tình nguyện” giải thủ tục hành tồn đọng, tư vấn pháp luật cho người dân 10 Xây dựng giải thưởng “Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi”, xác định việc triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” tiêu chí trọng tâm để đánh giá, bình chọn giải thưởng 11 Phát huy vai trò đội ngũ cán bộ, công chức trẻ việc thực Quy chế dân chủ sở, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng, chống tham nhũng, quan liêu quan, đơn vị IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Cấp huyện: - Căn tình hình thực tế địa phương, đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình cụ thể triển khai phong trào cụ thể đối tượng - Chỉ đạo điểm cấp huyện: BTV Huyện đoàn giao cho Chi đoàn UBND huyện lựa chọn 02 mô hình gương tiêu biểu niên công chức, 02 mô hình gương tiêu biểu niên viên chức; giao cho Chi đoàn Cơ Quan Dân Đảng lựa chọn 02 mô hình gương tiêu biểu niên công chức Các Đoàn sở - Căn tình hình thực tế địa phương, đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình cụ thể triển khai phong trào - Tham mưu, đề xuất với cấp ủy, quyền địa phương chủ trương nội dung triển khai phong trào; chế phối hợp với ngành liên quan để khai thác nguồn lực tổ chức thực phong trào - Chỉ đạo đơn vị triển khai phong trào gắn với việc xây dựng mô hình cụ thể - Định kỳ hàng năm tổ chức sơ kết, đánh giá triển khai phong trào “Ba trách nhiệm”, động viên, khen thưởng kịp thời cá nhân, tập thể triển khai tốt phong trào địa phương, đơn vị; đồng thời báo cáo định kỳ tháng (trước 05/05), năm (trước ngày 05/10) BTV Huyện đoàn (kèm theo báo cáo mô hình tiêu biểu) qua quan Thường trực Huyện đoàn, địa chỉ: Thị trấn Lâm Thao - huyện Lâm Thao – tỉnh Phú Thọ Điện thoại: 02103.825.782, email: huyendoanlamthao@gmail.com TM BAN THƯỜNG VỤ BÍ THƯ Nơi nhận: - BTV TĐ;Ban TNNTCN&ĐT TĐ (B/c); - TTHĐ; - Các sở Đoàn; - Lưu HĐ./ Nguyễn Thị Thuỳ Linh