9 bí mật để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

9 bí mật để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng Tìm hiểu nhà tuyển dụng Bạn nên tìm hiểu nhà tuyển dụng mà bạn nhắm tới Tới thăm trụ sở làm việc, hệ thống cửa hàng Truy cập trang web công ty, nói chuyện với nhân viên công ty Bạn nên biết công ty công ty sản xuất hay dịch vụ, mặt hàng mà công ty kinh doanh gì? Đặc điểm người làm việc sao? Thời gian làm việc vị trí mà bạn ứng tuyển nào? Những nhiệm vụ hàng ngày cho công việc mà bạn ứng tuyển? Hãy ghi lại thông tin bạn muốn biết công ty để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi vấn (đây gợi ý tốt để bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng) Với hiểu biết công ty vị trí ứng tuyển, bạn trở nên bật với nhà tuyển dụng Điều chứng tỏ bạn quan tâm nghiêm túc việc ứng tuyển vị trí Luyện tập trước buổi vấn Bạn chạy marathon mà không cần học điều Tương tự việc bạn tham dự vấn mà không luyện tập hành động thiếu khôn ngoan Bạn hoàn thành mục tiêu mình, nhiều thời gian công sức hơn, trở thành nguyên nhân vất vả khó khăn không cần thiết Luyện tập điều cần thiết – bạn tự luyện tập luyện tập với bạn Có nhiều phương pháp bạn sử dụng trình luyện tập mình, ví dụ luyện tập cách nói to, rõ ràng, câu trả lời có ngữ điệu tốt bạn nghĩ nhiều Hoặc nhờ người có khả vấn chuyên nghiệp huấn luyện bạn trả lời vấn, điều giúp bạn tiết kiệm thời gian cải thiện hiệu rõ Họ dễ dàng phát điểm yếu bạn trình trả lời vấn, nhanh chóng giúp bạn vượt qua điểm yếu Vượt qua lo lắng cho buổi vấn Có vẻ cần nghĩ đến buổi vấn tới bạn cảm thấy bồn chồn, lo lắng Luyện tập cho buổi vấn khiến bạn cảm thấy căng thẳng Hay bạn chuẩn bị hết trang phục sẵn sàng đến với buổi vấn lúc bạn lại muốn quay trở lại giường yêu quý Thực tế bắt đầu buổi vấn, bạn thường muốn lẩn trốn Bạn biết tất bạn bị căng thẳng Điều bạn cần làm lúc tiến phía trước Và bạn biết điều không tốt cho hội có buổi vấn thành công Có nhiều điều không tốt Có thể vượt qua lo lắng cách chuẩn bị thật tốt: thông tin công ty ứng tuyển, chi tiêt yêu cầu vị trí công việc, nắm rõ điểm mạnh bạn, chắn bạn luyện tập để truyền đạt tới nhà tuyển dụng, chuẩn bị trước câu hỏi với nhà tuyển dụng vị trí ứng tuyển, chăm sóc sức khỏe thân … Trang phục để tạo ấn tượng buổi vấn Trong buổi vấn, ấn tượng quan trọng Cách tốt để chắn có ấn tượng ban đầu tốt trang phục phù hợp Nếu bạn ứng tuyển vị trí văn phòng trang phục thường vest tối màu, trang phục công sở (cho nam nữ) Nếu bạn ứng tuyển vị trí nơi có yêu cầu cách ăn mặc khác bình thường (ví dụ nhà máy, công trường …), bạn nên chọn quần âu áo sơ mi có cà vạt với nam; với nữ mặc váy hoạc quần áo sơ mi Bạn nên tránh đeo nhiều trang sức, dùng nước hoa nặng mùi, hay loại quần áo rực rỡ Sạch sẽ, gọn gàng điều quan trọng cần lưu ý Để có ấn tượng đầu tiên: lần gặp đầu tiên, nhà tuyển dụng thường ý tới người tự tin có lượng tích cực Nên thời điểm này, nụ cười quan trọng, chủ động bắt tay trì giao tiếp mắt Hãy nhớ nhà tuyển dụng không đánh giá tiêu chí bạn làm công việc mà bạn ứng tuyển mà xét tới tiêu chí liệu bạn tương tác với khách hàng đồng nghiệp tương lai bạn hay không Hãy Hãy cho buổi vấn Đúng có nghĩa bạn nên đến sớm hẹn từ 5-10 phút Nếu cần, bạn lái xe thử đến địa điểm vấn để biết rõ đường thời gian bạn cần phải di chuyển tới Cần biết rõ điểm mạnh bạn – lý bạn muốn có công việc Trước buổi vấn, bạn nên hình dung sẵn từ 3-5 điểm mạnh mình, điều làm bạn trở nên phù hợp với vị trí ứng tuyển so với ứng viên khác Và nên có chứng ví dụ cho điểm mạnh Ví dụ: Tôi có kỹ giao tiếp tốt, ví dụ thuyết phục nhóm nghỉ hưu để …” Và chuẩn bị để trả lời nhà tuyển dụng lý bạn muốn có công việc – bao gồm viecj bạn thích nào, giá trị hay phần thưởng mà đem lại cho bạn, yêu cầu khả mà vị trí công việc đòi hỏi bạn Nếu nhà tuyển dụng không nghĩ bạn thật quan tâm tới vị trí này, họ không đưa lời đề nghị – bạn có tốt 6 Chuẩn bị cho câu hỏi vấn hành vi: Hơn 80% nhà tuyển dụng sử dụng phương pháp vấn hành vi (nó có tên gọi vấn dựa lực) – phần trình vấn Loại câu hỏi chuẩn bị hiệu bạn biết nhà tuyển dụng tìm kiếm điều Vậy câu hỏi vấn hành vi gì? Đó câu hỏi yêu cầu bạn miêu tả lại hành vi bạn thể công việc khứ, với giả định số tốt cho việc đánh giá công việc tương lai bạn Loại vấn thiết kế để xác định kỹ tạo giá trị cho tổ chức người vấn dựa ví dụ cách ứng xử để tìm tiêu chí liên quan đến công việc Bạn sẵn sàng cho vấn dựa hành vi Đó phương pháp phổ biến để yêu cầu ứng viên mô tả kinh nghiệm làm việc nhằm tạo để công ty nghĩ hành vi quan trọng cho vị trí cụ thể Bạn yêu cầu kể quãng thời gian bạn phải định cá biệt, thể kiên trì cao phải định áp lực thời gian giới hạn thông tin, ví dụ Bước 1: dự đoán hành vi mà nhà tuyển dụng tìm kiếm Bước 2: định nghĩa thông qua ví dụ minh chứng bạn có hành vi Bước 3: chuẩn bị câu chuyện cho hành vi Có nhiều người khuyên bạn sử dụng mô hình SAR (tình – hành động – kết quả) cho câu chuyện bạn Bước 4: luyện tập để kể câu chuyện Và tất nhiên, chắn việc xem lại CV bạn trước buổi vấn để định hình lại suy nghĩ mình; điều giúp bạn nhớ lại ví dụ hành vi mà bạn không dự kiến trước 7 Chuẩn bị câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng Như phần đề cập, bạn cần tìm hiểu thông tin, thông tin bạn chưa tìm hiểu liệt kê để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi vấn Nhà tuyển dụng muốn biết bạn thực quan tâm tới vị trí mà bạn ứng tuyển, họ muốn bạn biết bạn cần có thông tin để biết định, họ định nhận bạn vào Không phải ý tưởng tốt bạn định vấn lại nhà tuyển dụng, bạn hỏi số câu hỏi băn khoăn bạn lại ý kiến hay Đây hội để bạn đưa câu hỏi tình hình kinh doanh, vị trí, yêu ầu, kỳ vọng mà nhà tuyển dụng mong đợi ứng viên cho vị trí Bạn nên ghi nhớ gửi thư cảm ơn Hãy chắn người vấn bạn biết bạn cảm họ cho bạn hội tham gia vấn Sau vấn, gửi thư cảm ơn tới người vấn bạn, cảm ơn anh ấy/cô dành thời gian cho bạn Đây không hành động xã giao mà đánh giá cao, khẳng định thêm với nhà tuyển dụng việc bạn quan tâm tới vị trí Lịch chuyên nghiệp tạo nên ấn tượng tốt Không bỏ Nếu bạn có buổi vấn chưa tốt cho vị trí mà bạn thật nghĩ phù hợp với (khống kể đôi lúc bạn muốn không tốt), đừng bỏ cuộc! Hãy viết thư, gửi email, gọi điện cho nhà tuyển dụng để họ biết bạn nghĩ bạn thể chưa tốt cho vị trí công việc, lý bạn nghĩ công việc phù hợp với bạn Hãy nhắc lại điều bạn đóng góp cho công ty, thể mong muốn bạn muốn có hội để đóng góp Việc có giúp bạn có lời mời làm việc hay không phù thuộc vào nhà tuyển dụng bạn Nhưng chắn điều: bạn không cố gắng, hội bạn Chúng chứng kiến nhiều trường hợp vậy, khuyến khích bạn sử dụng vũ khí cuối