Những phẩm chất cá nhân cho phép người có ảnh hưởng lớn? Những người thành công có khả hoàn thành công việc, cho dù họ leo lên bậc thang cao công ty, làm gi ới tr thành n tốt hơn, thay đổi sống cá nhân họ Nhưng số người có ảnh hưởng lĩnh vực so với người khác Vậy bí mật sức mạnh cá nhân gì? Jeffrey Pfeffer giáo sư hành vi tổ chức trường Graduate School of Business đại học Stanford, ông dành thập kỷ để nghiên cứu điều làm cho số người thành công ng ười khác Trong sách ông Power: Why Some People Have It—and Others Don’t, Pfeffer nhận thấy có phẩm chất cá nhân quan trọng dẫn đến sức mạnh cá nhân Ông phân chúng thành loại: ý chí (động lực để đương đầu với thách thức lớn), kỹ (khả biến thách thức thành nh ững thành tựu) Ý chí người bộc lộ qua tham vọng,năng lượng tập trung Theo phân tích Pfeffer, nh ững kỹ cụ thể cần có để đạt sức mạnh hiểu biết thân, tự tin, thấu cảm với người khác khả chịu đựng xung đột, mâu thuẫn Để thành công, bạn cần tham vọng, có nghĩa bạn cần làm việc chăm chỉ, chấp nhận hy sinh kiên trì việc không tốt đẹp Ng ười tham vọng có xu hướng bị nhụt chí trệch hướng khỏi vấn đề Những người thành công biểu lộ nhiều l ượng h ơn người không thành công Sức chịu đựng tính đến: bạn phải sẵn sàng làm việc chăm lâu người xung quanh bạn bạn mong đợi thành công Để trì sức chịu đựng đó, bạn cần ăn tốt tập thể dục đặn, chưa kể đến việc ngủ sơ sài Pfeffer kết luận, “Tôi chưa biết người thành công mà l ượng vô biên.” Tham vọng lượng cần hướng đến mục tiêu cụ thể, lý người thành công cần tập trung nh ững nỗ lực họ Vấn đề người tài thường có nhiều sở thích nhiều c hội, họ mắc sai lầm không lựa chọn số chúng Theo Pfeffer, ch ứng cho thấy bạn có nhiều khả thành công bạn thu hẹp tập trung bạn Những người thành công đem tất lượng họ vào mục tiêu Hướng đến mục tiêu bao gồm phân tích đánh giá liên tục, lý hiểu biết thân đứng đầu kỹ cần có ng ười thành công Andy Hargadon, giáo s tr ường kinh doanh UC Davis, nhận thấy nhiều người nghĩ họ có 20 năm kinh nghiệm, nh ưng họ th ực s ự không – họ có năm kinh nghiệm 20 lần lặp lại Để kinh nghiệm dẫn đến phát triển cá nhân, bạn cần suy ngẫm kinh nghiệm bạn Người thành công bộc lộ tự tin, điều làm tăng sức mạnh sức ảnh hưởng họ Trong tình huống, người xung quanh bạn cố xác định liệu họ có nên tin bạn người đáng ý tôn trọng không Vì người có xu hướng liên kết hành vi t ự tin v ới s ức mạnh th ực sự, nên bạn có nhiều ảnh hưởng bạn bộc lộ tự tin hiểu biết Nhưng tự tin không nên làm bạn phớt l nh ững ng ười xung quanh bạn Trong thực tế, người thành công thường biết thấu cảm v ới ng ười khác h ơn người không thành công Họ có khả đặt thân vào vị trí ng ười khác Họ biết người khác muốn Chỉ bạn biết người khác muốn nghĩa bạn phải trao cho họ, lí người thành công phát triển khả chịu đựng xung đột, mâu thuẫn Hầu hết người ghét xung đột; họ né tránh nh ững tình khó khăn người khó tính chấp nhận chúng Vì s ự thay đổi thường gây kháng cự, người mạnh mẽ học cách trả giá để bảo vệ lập trường quan điểm thân họ Đôi bạn cần đấu tranh cho điều bạn muốn Nếu bạn xử lý tình đầy stress cách hiệu Pfeffer kết luận bạn có lợi lớn hầu hết người Cho dù bạn leo lên nấc thang cao công ty, biến gi ới thành nơi tốt đẹp thay đổi sống cá nhân bạn, bạn cần sức mạnh để hoàn thành công việc – động lực để đương đầu với thách thức khả biến thách thức thành thành t ựu L ời khuyên dựa nghiên cứu Pfeffer giúp bạn phát triển nh ững phẩm chất cá nhận làm tăng sức ảnh hưởng bạn