Các tiêu chuẩn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của bạn

Các tiêu chuẩn đánh giá kỹ làm việc nhóm bạn Trong thời đại ngày nay, khoa học kỹ thuật ngày phát triển yêu cầu làm việc theo nhóm cần thiết bao gi hết Đơn giản không hoàn hảo, làm việc theo nhóm tập trung nh ững mặt mạnh t ừng ng ười bổ sung cho Hơn nữa, chẳng cáng đáng hết việc Người phương Tây xem công việc bạn bè khác làm việc thoải mái Tuy nhiên, không khí làm việc căng thẳng mâu thuẩn với gay gắt họ coi trọng cá nhân Đối v ới ng ười Việt trẻ, từ “teamwork” nói đến nhiều “nghe nói” chưa thực theo nghĩa Họ thành công dự án làm việc theo nhóm s ự hỗ tr ợ nhiều thành viên, nhiều phận chuyên biệt Quá trình làm việc nhóm thường diễn sau: Tại lần họp • Khi nhóm nhận đề tài, trưởng nhóm đem cho thành viên nhóm thảo luận chung, tìm ý tuởng hay, phát biểu đóng góp ý kiến • Nhóm phân công, thảo luận công việc cho phù h ợp khả t ừng người dựa chuyên môn vủa họ • Đề kế hoạch cụ thể, nhật ký công tác, thời gian d ự tính hoàn thành chuẩn bị cho lần họp sau Thông báo phần thưởng, phạt v ới thành viên Những lần gặp sau • Tiếp tục có nhiều họp khác để bổ sung thêm ý kiến giải đáp thắc mắc cho người • Biên tập lại soạn người chuẩn bị tài liệu bổ sung Lần họp cuối trước hoàn thành công việc • Ngườ i trưởng nhóm tổng hợp lại toàn phần việc thành viên • Chuẩn bị sẵn thuyết trình trả lời nh ững câu hỏi th ường gặp • Chọn người đứng lên thuyết trình đề tài, trả l ời câu hỏi, ghi số người dự bị Trước tìm hiểu chi tiết tiêu chí đánh giá kỹ làm việc nhóm, bạn cải thiện khám phá kỹ giao tiếp ứng x thông minh mà bạn cần chuẩn bị 15 tiêu chuẩn đánh giá kỹ làm việc nhóm Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm t vấn việc làm Massachuset, có 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả làm việc theo nhóm Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả hoàn thành công việc đồng nghiệp không? Bình tĩnh: Trong thời gian vô gấp rút, bạn có khả giải tình cách bình tĩnh không? Tôn trọng: Ý kiến đồng nghiệp có bạn quan tâm không? Bạn có rút ý tưởng thân từ ý kiến đó? Hợp tác: Khả hoà nhập bạn với đồng nghiệp từ lĩnh vực, khả năng, chí quốc tịch khác nhau? Tổ chức: Bàn làm việc bạn có gọn gàng không? Bạn có làm việc theo kế hoạch vạch? Khả làm việc áp lực: Bạn có phát huy tốt khả làm việc áp lực không? Khả giao tiếp: Bạn thích tiếp xúc với nhiều người? Bạn luôn thu hút ý người câu chuyện Khả kiểm soát tình huống: Khi tình dự kiến xảy ra, bạn luôn đưa bước cần thiết để giải Khả thuyết phục: Bạn có đưa lý lẽ thích hợp để bảo vệ ý kiến mình? 10 Lạc quan: Bạn có tin có khả tìm giải pháp “bị dồn đến chân tường”? 11 Trách nhiệm: Bạn sẵn sàng tiên phong cho việc chung? 12 Kiên trì: Khi công việc đình trệ bạn cố gắng tiếp tục bao lâu? 13 Quyết tâm: Bạn phản ứng kết không mong muốn? Từ bỏ hay tìm hướng giải khác 14 Nhạy bén: Bạn có dự tính tình khác xảy công việc? Bạn có khả giải linh hoạt nh ững tình không? 15 Lắng nghe: Bạn không ngắt lời đồng nghiệp họ muốn đưa ý kiến? Bạn có khuyến khích người đưa ý kiến riêng mình?