Những hình thức vấn cách vượt qua Những hình thức vấn: Phỏng vấn cá nhân: Đây phương pháp phổ biến cho việc lựa chọn ứng cử viên Trong loại hình vấn này, bạn người vấn gặp phòng Quá trình vấn cho phép hai bên để đặt câu hỏi cho Thông thường, người vấn hỏi trước, sau đó, bạn phép đặt câu hỏi Câu hỏi vấn nói đề tài: • Năng lực: tập trung vào lĩnh vực cụ thể kỹ liên quan đến công việc Ví dụ: "Hãy kể cho lúc bạn đến hạn nộp báo cáo cho khách hàng Bạn làm để giao kịp lúc? Kết sao?” Bạn phải suy nghĩ, liên tưởng nhiều đến kinh nghiệm làm việc, hoạt động thông thường sống bạn • Tiểu sử: hình thức vấn truyền thống Người vấn hỏi bạn thông tin bạn viết sơ yếu lí lịch mình, liên quan đến kinh nghiệm làm việc, thành tích khứ nền, sở thích mục tiêu nghề nghiệp • Tình huống: người vấn đặt giả thuyết bạn phải đưa câu trả lời Đề tài từ công việc bao quát Phỏng vấn qua điện thoại: Phương pháp tuyển dụng tiết kiệm Trong số công việc, số lượng CV phải lên đến hàng ngàn Công ty đủ nhân viên thời gian để gặp mặt vấn ứng viên trường hợp, bạn cách xa nơi vấn ngàn dặm, chi phí di chuyển vấn đề Và vấn qua điện thoại hướng tắt để giúp công ty sàng lọc thu hẹp số lượng ứng cử viên Phỏng vấn theo nhóm: Phỏng vấn theo nhóm nói cách khác thảo luận nhỏ bạn ứng cử viên khác để làm việc với nhau, cụ thể giải vấn đề liên quan đến công việc Một số công ty điển hình hay áp dụng hình thức Big (Bốn công ty kiểm toán lớn nhất: KMPG- Deloitte- Ernst & Young- PWC) Bạn đóng vai trò đặc biệt nhóm giám sát người vấn Họ không trọng việc bạn trả lời hay sai mà khả giao tiếp làm việc thành viên khác nhóm bạn Phỏng vấn theo khả năng: Nhà tuyển dụng kiểm tra khả bạn với mức độ dễ, khó khác Họ muốn biết kĩ bạn thực công việc cụ thể đưa dạng câu hỏi mô để xác định xem bạn có phải người ứng viên phù hợp với yêu cầu đưa không Câu hỏi gồm dạng: • Kiểm tra IQ: Đây kiểm tra trí thông minh bạn khả toàn diện bao gồm tư logic, toán học ngôn ngữ Bạn nhận danh sách câu hỏi trắc nghiệm phải hoàn thành hết khoảng thời gian có hạn Đây loại vấn thường sử dụng tập đoàn lớn Big 4, TRG • Kiểm tra EQ: Giống kiểm tra IQ, nhà tuyển dụng cho bạn danh sách câu hỏi trắc nghiệm, không giống số IQ, EQ kiểm tra khả kiểm soát, hành vi cảm xúc bạn, đó, câu trả lời sai, tùy thuộc người Ví dụ, bạn đặt tình huống, bạn cho điểm từ đến theo cấp độ bạn phản ứng Người ta bàn cãi kiểm tra EQ đánh giá ứng cử viên tốt IQ số lại không đồng tình Cùng với số IQ, Big sử dụng kiểm tra EQ để đánh giá khả ứng cử viên • • Thuyết trình: Bạn có thuyết trình chuyên nghiệp trước mặt nhà tuyển dụng Người vấn cho bạn chủ đề dựa thông tin đó, bạn chuẩn bị thuyết trình bạn Đây loại vấn phổ biến công ty bán hàng tiếp thị, ví dụ, Nielsen, TNS Nghiên cứu tình huống: loại hình vấn chủ yếu sử dụng công ty tư vấn muốn biết ý tưởng bạn đa dạng độc đáo Người ta đặt cho bạn câu hỏi liên quan vấn đề thực tế khác Bạn trả lời khoảng thời gian cho phép Mánh nhỏ để vượt qua loại vấn đó: Tập trung: Trong loại hình vấn nào, bạn phải tập trung suy nghĩ trả lời Thường họ cho bạn thời gian ngắn để trả lời đừng bị áp lực, bạn khó khăn việc kiểm soát đầu óc Những số trở nên hỗn loạn Trong vấn cá nhân, bạn phải tập trung vào câu hỏi, xác định vấn đề quan trọng áp dụng phương pháp SAR (Tình huống-hành động-Kết quả) để trả lời, đừng có nói vòng vòng Tương tự vậy, vấn qua điện thoại, bạn nghĩ kì thi quyền mở sách Do đó, người vấn hỏi câu hỏi liên quan đến bạn ghi sơ yếu lí lịch bạn, đặt “tài liệu” trước mặt bạn, tập trung vào chi tiết quan trọng, ví dụ thành tích bật Tóm tắt kiện: Tổng kết kiện cho câu hỏi phương pháp hiệu để hiểu theo cách riêng bạn Nếu bạn hiểu nó, bạn trả lời yêu cầu nhà tuyển dụng Hãy nhớ đưa câu trả lời hợp lí Tỏ tử tế tích cực lên: Khi gặp người vấn trực tiếp hay qua điện thoại, bạn phải thân thiện với họ Ngay nhìn thấy mặt nhau, bạn phải thể thông qua giọng nói bạn, đặc biệt tông giọng mềm mại không gây buồn ngủ Hãy tích cực tự tin lên Đây điều cần phải lưu ý lúc vấn nhóm Phỏng vấn nhóm, bạn không tiếp xúc với người vấn với đồng nghiệp khác Người vấn đánh giá bạn dựa cách bạn giao tiếp với người, đó, tỏ tử tế cởi mở với họ