CÁC HÌNH THỨC PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN Hiện nhu cầu tuyển dụng lớn, công ty có cách vấn khác nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp Careerlink xin chia sẻ bạn hình thức vấn nhằm giúp bạn tự tin để giải vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt Phỏng vấn qua điện thọai Hiện vấn qua điện thoại cách phổ biến nhằm sàn lọc ứng viên trước vấn Cuộc vấn hẹn trước không Nếu thời điểm không thuận tiện bạn cho người ta biết xếp hẹn vào lúc khác Trong lúc vấn qua điện thoại bạn bị out trả lời ấp úng hay không khớp với CV mà bạn gửi Nếu bạn có chất giọng hay phản xạ nhanh cách trả lời dễ dàng ghi điểm nhà tuyển dụng Nếu vấn hẹn trước bạn nên chuẩn bị tất tài liệu liên quan tài liệu công việc, CV mà bạn gửi cho nhà tuyển dụng, tài liệu tham khảo Bắt đầu vấn bạn nên xác nhận lại tên chức vụ người vấn, nhớ phải ghi lại Thông tin giúp bạn không làm phật lòng người vấn bạn nhầm lẫn trình vấn, mặc khác để sử dụng viết thư cảm ơn sau vấn Vì thời gian nên bạn cần trả lời câu hỏi ngắn gọn tập trung tranh thủ hỏi nhà tuyển dụng thêm thông tin liên quan đến công việc, công ty… Phỏng vấn bữa ăn Có thể hình thức vấn phổ biến Việt Nam so với hình thức khác Nhà tuyển dụng muốn vấn theo cách nhằm đánh giá khả giao tiếp bạn Trước vấn bạn nên tìm hiểu trước nhà hàng mà mời đến tìm hiểu cách sử dụng loại dao nĩa bàn tiệc Trong bữa ăn bạn đừng nên gọi ăn đắt tiền, ý đến số ăn gây phiền toái cho bạn phải chọn ăn đơn giản để thuận tiện vừa ăn vừa trao đổi Bạn không nên nói chuyện miệng thức ăn, nên thoải mái trao đổi cỡi mở với nhà tuyển dụng Sau bữa ăn bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng viết thư cảm ơn đồng thời bày tỏ thái độ quan tâm đối công việc tới nhà Phỏng vấn nhiều người lúc Đây hình thức vấn mà tuyển dụng gọi từ 2,3 ứng viên trở lên vào vấn lúc, họ đặt câu hỏi để ứng viên trả lời.Trong trường hợp thường câu hỏi trả lời hay sai mà vấn đề chỗ nhà tuyển dụng khả phản ứng nhanh nhạy ứng viên Vì bạn cần bình tĩnh trả lời nhanh, nhiên đừng hấp tấp giành trả lời chưa nghĩ phương án hay Nếu đối thủ bạn trả lời bạn không ngắt lời người ta mà chờ người ta nói xong Khi trả lời không chê bai câu trả lời người trước Nếu lúc bạn trả lời “Tôi đồng ý với phương án chị A” chắn bạn không chọn nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên chậm chạp, người ba phải ăn theo Vì trả lời sau mà phương cách trả lời khác bạn nên bổ sung nâng cao phương án theo cách tối ưu hơn, khả thuyết phục cao kỹ tổ chức nhóm chắn bạn ghi điểm nhà tuyển dụng Dạng câu hỏi tình đòi hỏi ứng viên phải sáng tạo, có khả suy luận logic để đưa giải pháp thích hợp Phỏng vấn trực tiếp Tùy theo qui mô qui chế công ty mà trình vấn trực tiếp tiến hành lần hay nhiều lần - Phỏng vấn trực tiếp lần đầu: nhân viên nhân vấn nhằm đánh giá lực chuyên môn bạn có phù hợp với công việc hay không? Vì bạn cần nghiên cứu kỹ mô tả công việc mà họ đưa ra, ý cách trả lời không khác so với CV mà bạn gửi cho họ - Phỏng vấn trực tiếp lần 2: Trưởng phòng nhân có trưởng phòng vị trí mà bạn ứng tuyển, giám đốc Đây vấn thức nhằm kiểm tra lực chuyên môn bạn Những người tham gia vấn có quyền định chọn bạn hay không? Vì đừng quên bạn phải trả lời cho tất nhóm thay trả lời với người đặt câu hỏi cho bạn đừng quên ý đến người đặt câu hỏi cho Thông thường có người điều khiển vấn Người giám đốc trực tiếp bạn người định, đặc biệt ý đến họ - Phỏng vấn lần cuối: Thông thường vòng cuối bạn dường chấp nhận làm việc họ gặp bạn để thương lượng mức lương chế độ làm việc Đây xem vòng vấn căng thẳng bên muốn trả lương thấp bên muốn nhận mức lương cao Vì bạn phải khéo léo linh hoạt thương lượng Nên hỏi rõ công việc mà làm, chế độ đãi ngộ công ty Việc hiểu rõ đặc điểm vòng vấn giúp bạn loại bỏ cảm giác hồi hộp, căng thẳng chuẩn bị thật chu đáo câu trả lời giải pháp dự bị để đối phó với nhà tuyển dụng