THÔNG TIN TÀI LIỆU
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 1
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 2
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự i
TRÍCH YẾU
Ngày nay, khi nền kinh tế ngày càng phát triển, bộ phận quản lý nhân sự
trong tổ chức của công ty cũng đóng vai trò quan trọng không kém bên cạnh các bộ
phận quản lý khác. Công ty càng lớn, việc quản trị nhân sự càng phải được chú ý và
coi trọng. Vì vậy, đứng trước một chiến lược kinh doanh lớn thì việc lập thiết kế,
hoạch định một dự án nhân sự, tuyển dụng là điều vô cùng cần thiết đối với công ty.
Quy trình nhân sự luôn đi đôi với chiến lược kinh doanh và ngược lại. Vì
vậy, quy trình nhân sự tốt hay không có thể tác động tới không chỉ đến năng suất
làm việc mà còn quyết định kết quả của công việc.
Vì những lí do trên, nhóm sinh viên chúng tôi đã hoàn thành đề án này.
Chúng tôi đã thu thập tài liệu từ những website, từ các nguồn sách báo cũng như
thực tế, và nhận ra rằng, đối với một nhà quản trị nhân sự, kỹ năng phán đoán, dự
báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhân sự là những điều vô cùng thiết yếu. Một
nhà quản trị nhân sự giỏi cũng phải luôn đặt mình vào vị trí của người lao động và
xem xét công việc từ vị trí đó.
Qua đề án này, chúng tôi hy vọng được học hỏi nhiều kinh nghiệm của
những người đi trước về lĩnh vực này, từ đó hiểu biết thêm và chia sẻ cùng các bạn
sinh viên, giúp các bạn nâng cao kỹ năng lập kế hoạch nhân sự của mình để phục vụ
cho sự nghiệp sau này.
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự ii
LỜI CẢM ƠN
Nhóm chúng tôi xin chân thành cám ơn Trường Đại học Hoa Sen đã tạo điều
kiện cho chúng tôi được có cơ hội tiếp cận với đề tài “Phân tích quy trình nhân sự”
và tôi cũng xin gởi lời cám ơn đến:
Doanh nghiệp - những anh chị nhân viên tại Công ty cổ phần vàng bạc đá
quý Phú Nhuận đã hỗ trợ và tận tình giúp đỡ cũng như giải đáp những thắc mắc của
chúng tôi, nhờ đó chúng tôi có thể hoàn thành đề án dễ dàng hơn
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự iii
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU i
LỜI CẢM ƠN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH v
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi
NHẬP ĐỀ vii
1. PHƯƠNG PHÁP TÌM KIẾM THÔNG TIN 1
2. GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN Số: 1273/2011/NQ-HĐQT-CTY Ngày 13 tháng 09 năm 2011 NGHỊ QUYẾT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NHIỆM KỲ (2007 – 2012) CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận; Căn Biên họp Hội đồng quản trị lần 154 nhiệm kỳ số 1272/2011/BB-HĐQT-CTY ngày 13/09/2011 QUYẾT NGHỊ: Điều 1: Chấp thuận thành lập địa điểm kinh doanh trực thuộc Chi nhánh PNJ Biên Hòa: - Tên địa điểm kinh doanh: Cửa hàng trang sức PNJ - Địa địa điểm kinh doanh: Kiosk 34-F1, Tầng trệt, Siêu thị BigC Tân Hiệp – Đồng Khởi, Phường Tân Hiệp, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Na - Ngành, nghề kinh doanh địa điểm kinh doanh: o Bán lẻ hàng hòa khách cửa hàng chuyên doanh: Bán lẻ hàng trang sức vàng, bạc, đá quý; vàng miếng, vàng, bạc nguyên liệu (Mã ngành: 4773) o Sản xuất kim loại màu kim loại quý: Gia công hàng trang sức vàng, bạc, đá quý; vàng, bạc nguyên liệu (Mã ngành: 2420) - Người đứng đầu địa điểm kinh doanh: bà Trần Thị Thu Hà (MSNV: F0808, CMND: 023164447) - Địa điểm kinh doanh trực thuộc Chi nhánh PNJ Biên Hòa - Thời gian dự kiến thành lập: Trong tháng 10/2011 Điều 2: Phân công Tổng Giám đốc Cao Thị Ngọc Dung định nội dung Hợp đồng thuê mặt địa Siêu thị BigC Tân Hiệp – Đồng Khởi, Phường Tân Hiệp, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai Điều 3: Phân công Tổng Giám đốc Cao Thị Ngọc Dung ký kết Hợp đồng thuê mặt địa Siêu thị BigC Tân Hiệp – Đồng Khởi, Phường Tân Hiệp, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai thực thủ tục pháp lý cần thiết liên quan việc thuê Bà Cao Thị Ngọc Dung ủy quyền cho người thứ ba thực nội dung đề cập Điều Điều 4: Phân công Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc Cao Thị Ngọc Dung giám sát việc thực Quyết định Hội đồng quản trị Nơi nhận: - UBCKNN - SGDCK TPHCM - HĐQT, BKS - BTGĐ - P.Nhân - P.Kinh doanh - Lưu Thư ký - Lưu Văn thư T16 TM.HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã ký đóng dấu) CAO THỊ NGỌC DUNG Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 1
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 2
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự i
TRÍCH YẾU
Ngày nay, khi nền kinh tế ngày càng phát triển, bộ phận quản lý nhân sự
trong tổ chức của công ty cũng đóng vai trò quan trọng không kém bên cạnh các bộ
phận quản lý khác. Công ty càng lớn, việc quản trị nhân sự càng phải được chú ý và
coi trọng. Vì vậy, đứng trước một chiến lược kinh doanh lớn thì việc lập thiết kế,
hoạch định một dự án nhân sự, tuyển dụng là điều vô cùng cần thiết đối với công ty.
Quy trình nhân sự luôn đi đôi với chiến lược kinh doanh và ngược lại. Vì
vậy, quy trình nhân sự tốt hay không có thể tác Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 1
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 2
ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành
Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056
Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k
Lê Nguyễn Mai Thảo 091222
Hoàng Thị Hồng Thư 093165
TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012
B
Ộ
GIÁO
D
ỤC
VÀ
ĐÀO
T
ẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự i
TRÍCH YẾU
Ngày nay, khi nền kinh tế ngày càng phát triển, bộ phận quản lý nhân sự
trong tổ chức của công ty cũng đóng vai trò quan trọng không kém bên cạnh các bộ
phận quản lý khác. Công ty càng lớn, việc quản trị nhân sự càng phải được chú ý và
coi trọng. Vì vậy, đứng trước một chiến lược kinh doanh lớn thì việc lập thiết kế,
hoạch định một dự án nhân sự, tuyển dụng là điều vô cùng cần thiết đối với công ty.
Quy trình nhân sự luôn đi đôi với chiến lược kinh doanh và ngược lại. Vì
vậy, quy trình nhân sự tốt hay không có thể tác động tới không chỉ đến năng suất
làm việc mà còn quyết định kết quả của công việc.
Vì những lí do trên, nhóm sinh viên chúng tôi đã hoàn thành đề án này.
Chúng tôi đã thu thập tài liệu từ những website, từ các nguồn sách báo cũng như
thực tế, và nhận ra rằng, đối với một nhà quản trị nhân sự, kỹ năng phán đoán, dự
báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhân sự là những điều vô cùng thiết yếu. Một
nhà quản trị nhân sự giỏi cũng phải luôn đặt mình vào vị trí của người lao động và
xem xét công việc từ vị trí đó.
Qua đề án này, chúng tôi hy vọng được học hỏi nhiều kinh nghiệm của
những người đi trước về lĩnh vực này, từ đó hiểu biết thêm và chia sẻ cùng các bạn
sinh viên, giúp các bạn nâng cao kỹ năng lập kế hoạch nhân sự của mình để phục vụ
cho sự nghiệp sau này.
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự ii
LỜI CẢM ƠN
Nhóm chúng tôi xin chân thành cám ơn Trường Đại học Hoa Sen đã tạo điều
kiện cho chúng tôi được có cơ hội tiếp cận với đề tài “Phân tích quy trình nhân sự”
và tôi cũng xin gởi lời cám ơn đến:
Doanh nghiệp - những anh chị nhân viên tại Công ty cổ phần vàng bạc đá
quý Phú Nhuận đã hỗ trợ và tận tình giúp đỡ cũng như giải đáp những thắc mắc của
chúng tôi, nhờ đó chúng tôi có thể hoàn thành đề án dễ dàng hơn
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phân tích quy trình nhân sự iii
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU i
LỜI CẢM ƠN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH v
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi
NHẬP ĐỀ vii
1. PHƯƠNG PHÁP TÌM KIẾM THÔNG TIN 1
2. GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BỘ TÀI CHÍNH TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - MARKETING HỌ TÊN HỌC VIÊN: TRẦN ĐÔNG DUY ĐỀ TÀI: VẬN DỤNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG (BSC) ĐỂ ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ CHIẾN LƢỢC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÖ
Ngày đăng: 30/06/2016, 05:56
Xem thêm: Nghị quyết Hội đồng Quản trị ngày 01-11-2010 - Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận