Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2014 - Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam

Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2014 - Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận...

Lời mở đầu:Một trong những chủ trơng của Đảng và Nhà nớc ta đồi với khối doanh nghiệp nhà nớc là phát triển các tổng công ty mạnh theo hớng lập tập đoàn kinh doanh. Trên thực tế, các doanh nghiệp này cũng đang trong quá trình chuẩn bị để hoạt động mô hình mới này. Việc hình thành các tập đoàn kinh tế đặt ra yêu cầu trình bày và cung cấp thông tin hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn nh một thực thể kinh doanh độc lập. Hơn thế nữa, nền kinh tế Việt nam hiện nay đang chuyển đổi và hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực. Một số nhà đầu t nớc ngoài, ngân hàng . muốn đầu t liên doanh vào các tập đoàn Việt nam, đều mong muốn nhận đợc báo cáo tài chính hợp nhất phản ánh trung thực toàn cảnh tình hình tài chính của tập đoàn mà họ dự định đầu t và cho vay.Tuy nhiên báo cáo tài chính hợp nhất của các tập đoàn kinh tế hiện nay là vấn đề mới mẻ. Hiện nay, hệ thống báo cáo tài chính tổng hợp áp dụng cho mô hình tổng công ty bộc lộ nhiều nhợc điểm là không cung cấp đợc thông tin đầy đủ, tin cậy và có giá trị cho các đối tợng sử dụng. Để đảm bảo cho thông tin mà báo cáo tài chính hợp nhất cung cấp có chất lợng và độ tin cậy cao đáp ứng yêu cầu thông tin đa dạng của nhiều đối tợng cần phải xây dựng hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất cho mô hình tập đoàn kinh tế hay các tổng công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ- công ty con tại Việt namChính vì lý do đó, em đã chọn đề tài: Bàn về hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất trong các tập đoàn kinh tế ở Việt namNội dung của đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận còn các phần chính sau: Khái quát chung về tập đoàn kinh tế Tập đoàn kinh tế tron điều kiện ở Việt nam Khái quát chung về báo cáo tài chính hợp nhất trong các TĐKT Phơng pháp và cách thức hoàn thiện báo cáo tài chính hợp nhất1 Phần IKhái quát chung về tập đoàn kinh tếI. Khái niêm về tập đoàn kinh tếHiện nay có nhiều quan niệm khác nhau về tập đoàn kinh tế. Có những quan niệm tập đoàn theo kiểu doanh nghiệp mẹ doanh nghiệp con, trong đó doanh nghiệp mẹ kiểm soát chặt chẽ các doanh nghiệp con. Lại có những quan niệm khác cho rằng tập đoàn kinh tế là một thực thể kinh tế thực hiện sự liên kết giữa các thành viên là các doanh nghiệp có quan hệ với nhau về công nghệ và lợi ích.Cho đến nay vẫn cha có khái niệm MUẽC LUẽC Chng 1: Bn cht v nhng ni dung c bn ca vic lp v trỡnh by bỏo cỏo ti chớnh hp nht . 1 1.1 Bn cht BCTCHN . 1 1.1.1 Khỏi nim . 1 1.1.2 Mc ớch v ý ngha 1 1.1.3 Hp nht kinh doanh v bỏo cỏo ti chớnh hp nht . 2 1.2 Nhng ni dung c bn ca vic lp v trỡnh by BCTCHN . 5 1.2.1 Phm vi hp nht : 5 1.2.2 K toỏn ti ngy hp nht 6 1.2.3 K toỏn sau ngy hp nht . 11 Chng 2 : Thc t vic lp v trỡnh by bỏo cỏo ti chớnh hp nht ti Vit Nam 12 2.1 Mt s vn ca BCTCHN LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài nghiên cứu ,em đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của các Thầy cô giáo và các cán bộ trong ban tổ chức cán bộ lao động của Tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.Qua đây em xin chân thành cảm ơn những người đã giúp đỡ em hoàn thành bài viết này. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thạc sĩ Trần Thị Phương Hiền là người trực tiếp hướng dẫn em trong quá trình viết đề tài.Em xin cảm ơn anh Phạm Duy Đức là cán bộ trong ban tổ chức cán bộ lao động - Tập đoàn đã giúp đỡ em nghiên cứu, học hỏi trong thời gian thực tập tại Ban. 1 1 LỜI MỞ ĐẦUỞ bất cứ thời đại nào trong lịch sử ,cái quyết định đến sự phát triển của lực lượng sản xuất nói riêng và xã hội nói chung là nhân tố con người .Vì thế coi trọng nhân tố con người và phát triển nguồn lực con người là bí quyết thành công của mỗi quốc gia. Với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế thì môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt thì các doanh nghiệp phải tự đổi mới mình lớn mạnh hơn, vững vàng hơn tạo tiếng nói riêng cho mình. Thành công hay thất bại của doanh nghiệp phần lớn là do con người, trong tổ chức đó quyết định ,vì người lao động quyết định trực tiếp tới chất lượng sản phẩm,kết quả sản xuất kinh doanh.Với lí do đó các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào việc nâng cao trình độ cho người lao động, để họ thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất hay nói cách khác, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một công việc không thể thiếu trong mọi tổ chức.Tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam là một doanh nghiệp có quy mô lớn.Trong quá trình phát triển Tập đoàn đã có nhiều chuyển đổi quan trọng. Ngoài những thay đổi về nguồn vốn, cơ sở vật chất ,kĩ thuật công nghệ thì chiến lược quản lí nhân sự cũng được quan tâm chú trọng,trong đó công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ,với mục đích tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề trình độ cao đáp ứng yêu cầu công việc đưa nghành công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam có những bước đi đột phá trong quá trình hội nhập tập đoàn đã tập trung tiềm lực thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng lao động .Vì thế công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tập đoàn đã đạt những thành quả to lớn nhưng bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần phải khắc phục để công tác đào tạo hiệu quả hơn .2 2 Qua một thơi gian thực tập tại tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam,em đã nghiên cứu về quản lí nhân sự nói chung ,đi sâu nghiên cứu chương trình đào tạo công nhân kĩ thuật nói riêng và đã nghiên cứu đề tài :“Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.”Mục đích nghiên cứu :Đề tài nhằm hệ thống hoá lí luận về công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật trong các tổ chức .Từ đó vận dụng các lí luận để phân tích làm rõ công tác đào tạo phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàncông nghiệp tàu Lời mở đầu: Một trong những chủ trơng của Đảng và Nhà nớc ta đồi với khối doanh nghiệp nhà nớc là phát triển các tổng công ty mạnh theo hớng lập tập đoàn kinh doanh. Trên thực tế, các doanh nghiệp này cũng đang trong quá trình chuẩn bị để hoạt động mô hình mới này. Việc hình thành các tập đoàn kinh tế đặt ra yêu cầu trình bày và cung cấp thông tin hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn nh một thực thể kinh doanh độc lập. Hơn thế nữa, nền kinh tế Việt nam hiện nay đang chuyển đổi và hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực. Một số nhà đầu t nớc ngoài, ngân hàng . muốn đầu t liên doanh vào các tập đoàn Việt nam, đều mong muốn nhận đợc báo cáo tài chính hợp nhất phản ánh trung thực toàn cảnh tình hình tài chính của tập đoàn mà họ dự định đầu t và cho vay. Tuy nhiên báo cáo tài chính hợp nhất của các tập đoàn kinh tế hiện nay là vấn đề mới mẻ. Hiện nay, hệ thống báo cáo tài chính tổng hợp áp dụng cho mô hình tổng công ty bộc lộ nhiều nhợc điểm là không cung cấp đợc thông tin đầy đủ, tin cậy và có giá trị cho các đối tợng sử dụng. Để đảm bảo cho thông tin mà báo cáo tài chính hợp nhất cung cấp có chất lợng và độ tin cậy cao đáp ứng yêu cầu thông tin đa dạng của nhiều đối tợng cần phải xây dựng hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất cho mô hình tập đoàn kinh tế hay các tổng công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ- công ty con tại Việt nam Chính vì lý do đó, em đã chọn đề tài: Bàn về hệ thống báo cáo tài chính hợp nhất trong các tập đoàn kinh tế ở Việt nam Nội dung của đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận còn các phần chính sau: Khái quát chung về tập đoàn kinh tế Tập đoàn kinh tế tron điều kiện ở Việt nam Khái quát chung về báo cáo tài chính hợp nhất trong các TĐKT Phơng pháp và cách thức hoàn thiện báo cáo tài chính hợp nhất 1 Phần I Khái quát chung về tập đoàn kinh tế I. Khái niêm về tập đoàn kinh tế Hiện nay có nhiều quan niệm khác nhau về tập đoàn kinh tế. Có những quan niệm tập đoàn theo kiểu doanh nghiệp mẹ doanh nghiệp con, trong đó doanh nghiệp mẹ kiểm soát chặt chẽ các doanh nghiệp con. Lại có những quan niệm khác cho rằng tập đoàn kinh tế là một thực thể kinh tế thực hiện sự liên kết giữa các thành viên là các doanh nghiệp có quan hệ với nhau về công nghệ và lợi ích. Cho đến nay vẫn cha có khái niệm thống nhất về tập đoàn kinh tế vì có sự khác nhau về phơng thức hình thành, nguyên tắc tổ chức và t cách pháp nhân của tập đoàn kinh tế. Có những tập đoàn hình thành trên cơ sở mối liên kết lỏng nh việc kí kết thoả thuận hợp tác giữa các doanh nghiệp, có những dạng lại đợc hình thành trên cơ sở sát nhập và hình thành một tổ chức liên kết cứng nh một pháp nhân kinh tế; một số khác lại đợc hình thành trên cơ sở kí kết thoả thuận giữa các doanh nghiệp để thành lập một công ty B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NGUYN ANH HIN XÂY DNG NI DUNG VÀ QUY TRÌNH LP BÁO CÁO TÀI CHÍNH HP NHT CA CÁC TP OÀN KINH T A NGÀNH TI VIT NAM LUN ÁN TIN S KINH T Tp. H Chí Minh - Nm 2011 B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NGUYN ANH HIN XÂY DNG NI DUNG VÀ QUY TRÌNH LP BÁO CÁO TÀI CHÍNH HP NHT CA CÁC TP OÀN KINH T A NGÀNH TI VIT NAM Chuyên ngành: K toán Mã s: 62.34.30.01 LUN ÁN TIN S KINH T NGI HNG DN KHOA HC: PGS.TS. VÕ VN NH Tp. H Chí Minh - Nm 2011 LI CAM OAN Tôi xin cam đoan ni dung ca nhng ý tng, phng pháp phân tích và kt lun đc trình bày trong lun án này là kt qu ca nhng n lc ca riêng tôi. Các s liu s dng trong lun án là trung thc và đc thu thp t các ngun d liu đc kim chng, khách quan. Ngoi tr mt s kho sát và kt lun đã đc công b trong các công trình khoa hc ca tác gi, các kt qu ca lun án này cha đc ai công b trong bt c công trình nào khác. Tác gi lun án LI CÁM N Tác gi xin bày t lòng bit n chân thành đn PGS.TS Võ Vn Nh, ngi hng dn khoa hc, đã nhit tình hng dn, đng viên và h tr tác gi trong sut quá trình thc hin đ tài nghiên cu. Tác gi xin bày t s cám n chân thành đn các bn bè, đng nghip đã chia s, giúp đ tác gi hoàn tt lun án này. Tác gi lun án 6 Mc lc Li cam đoan Li cám n Mc lc Danh mc các ch vit tt Danh mc các bng, s đ LI M U CHNG 1: TNG QUAN V BÁO CÁO TÀI CHÍNH HP NHT……… 1 1.1. Lý lun chung v BCTC………….………………………………………………. 1 1.1.1. Bn cht và mc đích ca BCTC……………………………………………… 1 1.1.2. Nguyên tc lp và trình bày BCTC…………………………………………… 3 1.1.3. Các thông tin trình bày trên BCTC…………………………………………… 4 1.2. BCTC hp nht…………….…………………………………………………… 6 1.2.1. Công ty m, công ty con và BCTC hp nht………… ……………………… 6 1.2.2. Ni dung và trách nhim lp BCTC hp nht…………….………………… 8 1.2.3. Phm vi và niên đ hp nht BCTC……………………………………………. 9 1.2.4. Các phng pháp hp nht BCTC và k thut điu chnh khi hp nht 14 1.2.5. K toán các khon đu t vào công ty liên doanh, liên kt trên BCTC hp nht 16 1.2.6. K toán chênh lch t giá hi đoái khi chuyn đi BCTC ca c s  nc ngoài 18 1.3. Chun mc quc t v BCTC và BCTC hp nht 20 1.3.1. Tng quan h thng chun mc BCTC quc t (IFRS) 20 1.3.2. Nhn din mt s đim khác bit c bn gia chun mc BCTC quc t (IFRS) và chun mc k toán Vit Nam (VAS) 24 1.4. BCTC hp nht áp dng cho các tp đoàn kinh t đa ngành 28 1.4.1. c đim tp đoàn kinh t đa ngành 28 1.4.2. Nhu cu thông tin đi vi tp đoàn kinh t đa ngành 28 1.4.3. BCTC hp nht và báo cáo b phn ca tp đoàn kinh t đa ngành 29 1.4.4. Tình hình nghiên cu BCTC hp nht đa ngành 31 1.4.5. Bài hc kinh nghim cho Vit Nam v lp BCTC hp nht đa ngành 32 7 KT LUN CHNG 1……………………………………………………………. 34 CHNG 2: THC TRNG LP VÀ TRÌNH BÀY BÁO CÁO TÀI CHÍNH HP NHT TI CÁC TP OÀN KINH T VIT NAM 35 2.1. Gii thiu tng quan tình hình hot đng các tp đoàn kinh t Vit Nam …… 35 2.1.1. Lch s hình thành … ………………………………………………… 35 2.1.2. Tình hình hot đng ………………………………………………………… 37 2.1.3. C cu t chc qun lý và t chc hot đng…………………………………. 38 2.1.4. Nhu cu thông tin k toán phc v cho qun lý ca tp đoàn kinh t……… 42 2.2. Lp và trình bày BCTC hp nht theo chun mc k toán và ch đ k toán ………………….…………………………………………………………… 44 2.2.1. Nguyên tc và trình t lp BCTC hp nht…………………………………… 44 2.2.2. Mt s đánh giá v quy đnh hin hành khi lp BCTC hp nht 52 2.3. c đim t chc hot đng ca tp đoàn kinh t Vit Nam nh hng