MỤC LỤC CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1 1.1. Tính cấp thiết của để tài: 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu: 4 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 4 1.4. Phương pháp nghiên cứu: 4 1.5. Tổng quan vấn đề nghiên cứu liên quan đến đề tài: 5 CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 9 2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 9 2.1.1. Khái niệm: 9 2.1.2. Ý nghĩa và vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương: 10 2.1.3. Nhiệm vụ của tiền lương. 11 2.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: 12 2.1.5. Nguyên tắc kế toán: 13 2.2. Một số vấn đề lý thuyết liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 13 2.2.1. Phân loại lao động và tiền lương 13 2.2.2. Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ 15 2.2.3. Các hình thức trả lương 17 2.3. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 22 2.3.1. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp theo chuẩn mực kế toán Việt Nam 22 2.3.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp theo chế độ kế toán hiện hành 24 CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI 32 3.1. Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty bảo hiểm hàng không VNI: 32 3.1.1. Đặc điểm lao động: 32 3.1.2. Quỹ lương và các hình thức trả lương tại công ty 36 3.1.3. Nguyên tắc tính lương và các khoản trích theo lương 39 3.1.4. Tổ chức quản lý lao động tiền lương 42 3.2. Tình trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty bảo hiểm hàng không VNI 44 3.2.1. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 45 3.2.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 47 CHƯƠNG IV: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI 54 4.1. Sự cần thiết hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty bảo hiểm hàng không VNI: 54 4.2. Đánh giá chung: 55 4.2.1. Ưu điểm: 55 4.2.2. Nhược điểm: 57 4.3. Phương hướng hoàn thiện: 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO 62
MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt BHTN BHXH BHYT KPCĐ NLĐ NVL SDCK SDĐK TGNH TKĐƯ TSCĐ Nguyên văn Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Người lao động Nguyên vật liệu Số dư cuối kỳ Số dư đầu kỳ Tiền gửi ngân hàng Tài khoản đối ứng Tài sản cố định LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp công trình nghiên cứu riêng Các số liệu chuyên đề hoàn toàn trung thực, xác, xuất phát từ tình hình thực tế Công ty bảo hiểm hàng không VNI Hà nội, ngày 19 tháng năm 2015 Sinh viên Hoàng Thảo Linh CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết để tài: Nền kinh tế giới diễn biến đổi to lớn sâu sắc, có đất nước ta thời kỳ đổi hội nhập với kinh tế giới Những năm gần đây, kinh tế nước ta có chuyển biến rõ rệt, từ kinh tế tập trung bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường đạt thành tựu có ý nghĩa quan trọng nhiều lĩnh vực Nhận thức vấn đề này, Đảng Nhà nước ta xem nguồn nhân lực yếu tố định chủ yếu quan tâm làm để thu hút nguồn nhân lực; làm để nguồn nhân lực đưa đất nước ta ngày phát triển Một sách nhằm thu hút nguồn nhân lực sách tiền lương Trong sống tiền lương không vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung toàn xã hội Vì cần phải nhận thức đắn chất tiền lương theo quan điểm Đảng Nhà nước ta tiền lương đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động tiền lương góp phần thúc động viên người tham gia lao động nhiệt tình sống đạt kết cao Điều cho ta thấy tiền lương giúp người lao động ổn định sống, tiền lương có đảm bảo người lao động trang trải chi phí gia đình tích luỹ Có người lao động yên tâm làm việc cải thiện đời sống góp phần xây dựng xã hội văn minh giàu đẹp Ngoài tiền lương để khuyến khích động viên người lao động đơn vị trích khoản phụ cấp cho nhân viên Điều làm tăng thu nhập cho người lao động mà đáp ứng vật chất lẫn tinh thần cho người lao động hăng say nhiệt tình công việc Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Nền kinh tế phát triển mở mối quan hệ người lao động với tổ chức xã hội Sự quan tâm cần thiết đem lại lợi ích cho người lao động gặp rủi ro tai nạn ốm đau, thai sản gắn chặt với tiền lương trích theo lương gồm: BHXH, BHYT , BHTN KPCĐ Các quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp người lao động nhằm trợ cấp cho đối tượng lao động hưởng lương ốm đau, thai sản sách bảo hiểm thể quan tâm xã hội đến thành viên xã hội người Việc hạch toán tốt lao động tiền lương giúp đơn vị đạt hiệu cao công việc Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác, khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và đề tài tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả, lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt cho doanh nghiệp hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em xin chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Bảo hiểm hàng không VNI" làm đề tài cho luận văn thực tập Mục tiêu đề tài vận dụng lý thuyết hạch toán tiền lương khoản trích theo lương em học trường nghiên cứu thực tiễn phòng Kế hoạch -Tài công ty Bảo hiểm hàng không VNI Luận văn thực tập chia thành bốn chương sau: Chương 1: Tổng quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2:Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty bảo hiểm hàng không VNI Chương 4: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương công ty bảo hiểm hàng không VNI 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung: nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty Bảo hiểm hàng không VNI” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể: +Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Từ đề xuất số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty bảo hiểm hàng không VNI - Phạm vi nghiên cứu + Về không gian: Luận văn nghiên cứu phân tích công ty bảo hiểm hàng không VNI (số 327 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội) + Về mặt thời gian: Số liệu luận văn số liệu quý I năm 2015 doanh nghiệp 1.4 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu sổ sách kế toán, báo cáo kế toán từ phòng Kế toán công ty để thu thập số liệu cần thiết cho luận văn - Phương pháp vấn trực tiếp: thông qua việc khảo sát thực tế vấn trực tiếp cán quản lý kế toán để lấy ý kiến, thu thập thêm thông tin kế toán phần hành tiền lương khoản trích theo lương - Phương pháp so sánh, đối chiếu:Từ số liệu, chứng từ thu thập tiến hành so sánh theo năm xem có biến động nào, xem xét nguyên nhân có biến động Căn vào chứng từ để kiểm tra tính đắn sổ sách kế toán - Phương pháp phân tích đánh giá tổng hợp: để phân tích thông tin kinh tế kế toán chọn lọc, đánh giá thông tin cần thiết đưa vào luận văn 1.5 Tổng quan vấn đề nghiên cứu liên quan đến đề tài: Hiện công tác kế toán vô quan trọng thiếu doanh nghiệp, nhận thức tầm quan trọng mà có nhiều tác giả sâu tìm hiểu nghiên cứu lĩnh vực Sau đây, em xin đưa số chuyên đề khóa luận tiêu biểu: Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị BHXH tỉnh Hà Nam” (năm 2011) tác giả Phạm Thùy Linh trường Đại học Công nghiệp Hà Nội trình bày chi tiết sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Ngoài phản ánh rõ thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Bên cạnh đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường việc sử dụng lao động hạch toán tiền lương, kế toán tiền lương công việc quan trọng Tính lương đứng để đảm bảo quyền lợi cho tên xã hội công việc khó khăn bị chi phối từ nhiều yếu tố khác Để kích thích đảm bảo công việc trả lương không đơn vị người lao động quan tâm công tác hạch toán lao động nghiên cứu hoàn thiện Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Sơn tổng hợp Hà Nội” (năm 2012) tác giả Nguyễn Hồng Mai trường Đại học Thương Mại phản ánh khái quát tình hình sản xuất kinh doanh thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội Tác giả vai trò công tác tiền lương doanh nghiệp vô quan trọng Nó nhân tố định đến thành bại doanh nghiệp Tiền lương có chức đòn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển Tuy nhiên, phát huy mặt tích cực doanh nghiệp có sách tiền lương hợp lý Vì dựa vào chế độ tiền lương hạch toán kế toán tiền lương tác giả có sở để đưa nhận xét, kiến nghị thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương đơn vị Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Thiết bị Quảng cáo truyền hình” tác giả Phan Quỳnh Như trường Đại học Thương Mại nghiên cứu cho thấy máy kế toán Công ty EAC gọn nhẹ (một đơn vị hoạt động kinh doanh, hạch toán phụ thuộc, số lượng lao động 19 người, khối lượng công việc nhiều mà máy kế toán có 05 người kể thủ quỹ, lại kế toán trưởng kế toán viên) Điều khẳng định trình độ chuyên môn nghiệp vụ cán kế toán Công ty vững vàng, người kiêm nhiệm nhiều công việc mà đảm bảo chế độ báo cáo thường xuyên kịp thời cho Giám đốc Công ty EAC để nắm bắt tình hình tài Công ty Bên cạnh công ty áp dụng kế toán máy, làm giảm khối lượng công việc nhiều, tận dụng số lượng lao động ỏi, tiết kiệm chi phí tiền lương cho phận gián tiếp.Việc hạch toán tiền lương khoản trích nộp theo lương đảm bảo nguyên tắc chế độ kế toán hành Thu nhập cán công nhân viên tương đối cao ồn định, làm cho Cán công nhân viên làm việc Công ty yên tâm công tác, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty May Kim Anh” tác giả Nguyễn Thị Hiền trường Đại học Kinh doanh công nghệ nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công tyTNHH May Kim Anh mà tác giả trước chưa như: công ty áp dụng hình thức tính lương thời gian cho cán nhân viên văn phòng hợp lý, nhiên, hình thức không phản ánh xác lực không phát huy tính tự nguyện, tự giác cán công nhân viên, cần phải có sách hợp lý công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương; công ty áp dụng hình Công ty bảo hiểm hàng không VNI BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG TOÀN CÔNG TY Tháng 02 năm 2015 STT Phòng ban Ban Giám đốc Phòng kinh doanh Phòng kỹ thuật Phòng quản lý thi công Phòng kế toán Phụ cấp Tổng LCB thuộc quỹ lương Phụ cấp chức vụ 13,765,500 1,560,000 1,955,000 18,240,000 4,620,000 345,000 11,281,500 2,380,000 345,000 Tạm ứng kỳ I Các khoản khấu trừ vào lương BHXH BHYT BHTN Cộng 8% 1,5% 1% 3,000,000 1,257,640 235,808 157,205 1,650,653 12,629,847 6,000,000 1,486,800 278,775 185,850 1,951,425 15,253,575 4,000,000 930,120 174,398 116,265 1,220,783 8,785,717 16,019,500 4,460,000 345,000 17,332,500 2,900,000 345,000 8,000,000 1,309,160 245,468 163,645 1,718,273 11,106,227 5,000,000 1,414,200 265,163 176,775 1,856,138 13,721,362 1,199,61 Cộng 76,639,000 15,920,000 3,335,000 26,000,000 6,397,920 799,740 8,397,270 61,496,730 Tổng số tiền (viết chữ): Sáu mươi mốt triệu, bốn trăm chín mươi sáu nghìn, bảy trăm ba mươi đồng Ngày28 tháng 02 năm 2015 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 65 CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI Địa chỉ: 327 Trường Chinh Mẫu số S05b – DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ - BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 334 - Phải trả người lao động Tháng 02 năm 2015 Ngày Chứng từ tháng ghi Số hiệu sổ Ngày tháng 15/02 01 15/02 15/02 03 15/02 20/02 04 20/02 28/02 05 28/02 28/02 06 28/02 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Diễn giải TK đối ứng Đơn vị tính: đồng Số dư Số phát sinh Nợ Số dư đầu tháng Chi tạm ứng lương kỳ I tháng 111 02/2015 Tính lương BHXH phải trả Vũ 338 Văn Đông Khấu trừ vào lương Nguyễn 141 Văn Hải tiền tạm ứng thừa Tính tiền lương công nhân 642 viên Khấu trừ khoản trích bảo 338 hiểm vào lương Số dư cuối tháng Có Nợ Có 26,000,000 155,250 1,500,000 95,894,000 11,027,810 57,521,440 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 66 Ngày 28 tháng02năm 2015 Giám đốc (Ký, họ tên) CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI Địa chỉ: 327 Trường Chinh Mẫu số: S02a – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 01 Ngày 15 tháng 02 năm 2015 Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ A Chi tạm ứng lương kỳ I tháng 02/2015 Cộng Có B C 334 111 26,000,000 D 26,000,000 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngày15 tháng 02năm 2015 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người lập (Ký, họ tên) 67 CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG Mẫu số: S02a – DNN KHÔNG VNI (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Địa chỉ: 327 Trường Chinh Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 02 Ngày 15 tháng 02 năm 2015 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ Có B C 338 111 2,550,000 A Chi tiền mặtmua thẻ BHYT cho nhân viên Cộng 2,550,000 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngày15 tháng 02năm 2015 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người lập (Ký, họ tên) 68 CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM Mẫu số: S02a – DNN HÀNG KHÔNG VNI (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Địa chỉ: 327 Trường Chinh Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 03 Ngày 15 tháng 02 năm 2015 Số hiệu tài khoản Trích yếu Nợ A Tính lương BHXH phải trả Vũ Văn Đông Cộng Có B C 3383 334 155,250 155,250 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngày15 tháng 02năm 2015 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người lập (Ký, họ tên) 69 D CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM Mẫu số: S02a – DNN HÀNG KHÔNG VNI (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Địa chỉ: 327 Trường Chinh Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 04 Ngày 20 tháng 02 năm 2015 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ A Khấu trừ vào lương Nguyễn Văn Hải tiền tạm ứng thừa Cộng Có B C 334 141 1,500,000 1,500,000 Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) Ngày20 tháng 02năm 2015 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 70 D CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM Mẫu số: S02a – DNN HÀNG KHÔNG VNI (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Địa chỉ: 327 Trường Chinh Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 05 Ngày 28 tháng 02 năm 2015 Trích yếu Số hiệu tài khoản Nợ A Tính tiền lương công nhân viên Cộng Có B C 642 334 95,894,000 95,894,000 Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tên) Ngày28 tháng 02năm 2015 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 71 D CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM Mẫu số: S02a – DNN HÀNG KHÔNG VNI (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Địa chỉ: 327 Trường Chinh Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 06 Ngày 28 tháng 02 năm 2015 Trích yếu Số hiệu tài khoản A Trích khoản theo lương Nợ B 642 334 Có C 338 338 Cộng 23,014,560 11,027,810 34,042,370 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngày28 tháng 02năm 2015 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 72 D CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI Địa chỉ: 327 Trường Chinh Mẫu số: S02c1 – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tháng 02 năm 2015 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số hiệu Diễn giải Số hiệu TK đối ứng Ngày tháng 15/02 01 15/02 15/02 03 15/02 20/02 04 20/02 28/02 05 28/02 28/02 06 28/02 Đơn vị tính: đồng Ghi Số tiền Nợ - Số dư đầu tháng - Số phát sinh tháng Tạm ứng lương kỳ I tháng 2/2015 cho nhân viên Tính lương BHXH cho Vũ Văn Đông Khấu trừ vào lương Nguyễn Văn Hải tiền tạm ứng thừa Tính lương phải trả cho nhân viên tháng Trích BHXH,BHYT, BHTN trừ vào lương 111 26,000,000 338 141 155,250 1,500,000 642 338 73 Có 95,894,000 11,027,810 - Cộng số phát sinh tháng - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý -Sổ có… trang, đánh số từ trang 01 đến trang … -Ngày mở sổ: 01/02/2015 Ngày 28 tháng02 năm 2015 Người ghi sổ (ký, họ tên) 38,527,810 Kế toán trưởng (ký, họ tên) 74 96,049,250 57,521,440 Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Tháng 02 năm 2015 TK 334 - Phải trả CNV TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Ghi Có TK Phụ cấp Cộng Có KPCĐ BHXH BHYT BHTN Cộng Có Lương Khác chức vụ TK 334 (3382) (3383) (3384) (3389) TK 338 TK 642 76,639,000 3,335,000 15,920,000 95,894,000 1,599,480 13,595,580 2,399,220 799,740 23,014,560 - Ban giám đốc 13,765,500 1,955,000 1,560,000 17,280,500 314,410 2,672,485 471,615 157,205 4,147,320 - P.Kinh doanh 18,240,000 345,000 4,620,000 23,205,000 371,700 3,159,450 557,550 185,850 5,569,200 - P.Kỹ thuật 11,281,500 345,000 2,380,000 14,006,500 232,530 1,976,505 348,795 116,265 3,361,560 - P.Quản lý thi công 16,019,500 345,000 4,460,000 20,824,500 327,290 2,781,965 490,935 163,645 4,997,880 - P.Kế toán 17,332,500 345,000 2,900,000 20,577,500 353,550 3,005,175 530,325 176,775 4,933,800 TK 334 958,940 5,598,180 1,199,610 799,740 11,027,810 Cộng 76,639,000 3,335,000 15,920,000 95,894,000 1,599,480 19,193,760 3,598,830 1,599,480 34,042,370 Người lập bảng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 75 118,908,560 21,427,820 28,774,200 117,368,060 25,822,380 25,511,300 7,597,530 129,936,370 PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỄM XÃ HỘI Họ Và Tên: Vũ Văn Đông Tuổi: 32 Đơn Vị: Công ty bảo hiểm hàng không VNI Ngày tháng Lý năm A B C Bệnh Viện YHCT 11/02/2015 Nằm viện điều trị Tên quan y tế Căn bệnh D Sốt siêu vi Số ngày nghỉ cho phép Tổng số Từ ngày Đến ngày 11/02/2015 12/02/2015 Y, bác sỹ ký tên, đóng dấu BS Nguyễn Mai Lan Số ngày thực nghỉ Phiếu Nghỉ Hưởng BHXH kèm theo giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH giấy viện phần BHXH Số BHXH: 1937402 Số ngày hưởng BHXH : 02 Ngày Lũy kế ngày nghỉ chế độ : 02 Ngày Lương tháng đóng BHXH : 188,370 đồng Lương bình quân ngày : 103,500 đồng Tỷ lệ % hưởng BHXH : 75 % Số tiền hưởng BHXH : 155,250 đồng Hà Nội, ngày 15 tháng 02 năm 2015 Cán quan BHXH Kế toán phụ trách nhân đơn vị (Đã ký) (Đã ký) 76 Xác nhận phụ trách Đã Ký BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ( Gồm: ốm đau, thai sản ) Đơn vị tính: đồng STT Họ Tên Phòng Số ngày nghỉ BHXH A B Vũ Văn Đông Cộng C PKD Hệ số lương 2.34 Cán phụ trách chi nhánh thuộc quan BHXH kế toán đơn vị Ngày 15 tháng 02 năm 2015 Giám Đốc (Duyệt) Kế Toán Trưởng (Đã Ký) 77 LCB % Tính BHXH Tổng số tiền hưởng 1,150,000 75% 155,250 155,250 CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI Địa chỉ: 327 Trường Chinh Mẫu số S05b - DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ - BTC ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tháng 02 năm 2015 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số hiệu tháng 15/02 02 15/02 15/02 03 15/02 28/02 06 28/02 Diễn giải Số dư đầu tháng Người ghi sổ (Ký, họ tên) Chi tiền mặt mua thẻ BHYT cho nhân viên Tính tiền lương BHXH phải trả cho Vũ Văn Đông Trích khoản bảo hiểm theo lương Số dư cuối tháng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) TK đối ứng Số phát sinh 111 2,550,000 334 155,250 642 334 Nợ Đơn vị tính: đồng Số dư Có Nợ Có 34,042.370 31,337,120 Ngày 28 tháng02năm 2015 Giám đốc (Ký, họ tên) CÔNG TY CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI Địa chỉ: 327 Trường Chinh Mẫu số: S02c1 – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tháng 02 năm 2015 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 Đơn vị tính: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu TK đối ứng Diễn giải Ngày tháng Số hiệu A B C 15/02 15/02 02 03 15/02 15/02 28/02 06 28/02 D - Số dư đầu tháng - Số phát sinh tháng Chi tiền mặt mua thẻ BHYT cho nhân viên Tính tiền lương BHXH phải trả cho Vũ Văn Đông Trích khoản bảo hiểm theo lương - Cộng số phát sinh - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý Ghi Số tiền Nợ H 111 334 2,550,000 155,250 Có 642 334 2,705,250 23,014,560 11,027,810 34,042,370 31,337,120 -Sổ có… trang, đánh số từ trang 01 đến trang… -Ngày mở sổ: 01/02/2015 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 79 Ngày28 tháng02 năm 2015 Giám đốc (Ký, họ tên) [...]... kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.3.1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp theo chuẩn mực kế toán Việt Nam Theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, cụ thể là chuẩn mực chung số 01, khi thực hiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chú ý: 2.3.1.1 Tuân thủ các nguyên tắc kế toán cơ bản Để đảm bảo cho công tác hạch toán tiền lương. .. khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động 26 - Các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động chưa lĩnh chuyển sang các khoản thanh toán khác Bên Có: -Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Số dư Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn... 335: chênh lệch lương phép trích thừa Có TK 154: chênh lệch lương phép trích thừa CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG VNI 3.1 Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty bảo hiểm hàng không VNI: 3.1.1 Đặc điểm lao động: 31 3.1.1.1 Cơ cấu tổ chức tổ chức bộ máy quản lý công ty: Khi mới đi vào hoạt động, tổ... thiện hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty như: hoàn thiện về việc tính tiền lương phải trả cho công nhân viên, hệ thống chứng từ kế toán tính lương cho người lao động, chế độ tiền thưởng cho người lao động, công tác đào tạo lao động tại công ty Như vậy, có thể thấy rằng đề tài nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một chủ đề không. .. bản thanh lý ( nghiệm thu) hợp đồng giao khoán - Bảng thanh toán tiền thưởng - Bảng thanh toán tiền lương - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương, … Tài khoản sử dụng Đê hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng các tài khoản ban hành theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC của Bộ tài chính ban hành...thức trả lương theo thời gian cho bộ phận bán hàng là chưa hợp lý để có hiệu quả tối đa Từ đó chỉ ra sự cần thiết phải tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Tác giả đã chỉ ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh như: hoàn thiện về việc tính tiền lương phải... nghiệp có được chính sách tiền lương hợp lý Khóa luận " Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Kinh Đô" của tác giả Lê Thị Hòa trường đại học Kinh doanh và Công nghệ đã phản ánh khái quát tình hình sản xuất kinh doanh cũng như thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tác giả đã chỉ ra công ty có bộ máy kế toán tập trung, phân... Tài khoản 334 phản ánh các khoản phải thanh toán cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu nội dung tài khoản 334 Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản. .. liệu kế toán giữa các kỳ kế toán trong một doanh nghiệp và giữa các doanh nghiệp chỉ có thể so sánh được khi tính toán và trình bày nhất quán 23 2.3.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp theo chế độ kế toán hiện hành 2.3.2.1 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán lao động về mặt số lượng và thời gian lao động Để quản lý lao động về mặt số lượng,... toán: = = Lương chính thực tế phải trả cho CNSX Tổng tiền lương nghỉ phép của CNSX theo kế hoạch năm Tỷ lệ trích trước X lương phép : Tổng lương chính phải trả CNSX theo kế hoạch năm 1) Hàng tháng kế toán tiến hành tính mức trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX và định khoản: 30 Nợ TK 154 : mức trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch Có TK 335: mức trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế