1. Lí do chọn đề tàiXã hội phát triển phụ thuộc vào nhiều yếu tố, các yếu tố này có mối quan hệ qua lại phức tạp, nhưng bao giờ yếu tố con người cũng nổi lên là yếu tố hàng đầu, quan trọng nhất, có ý nghĩa quyết định thành công hay thất bại. Nói chính xác hơn, sự phát triển xã hội trước hết và trên hết phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ những người có năng lực, những người tài năng, được hiểu là có “cả hồng và chuyên” những người hiền tài. Hiện nay xã hội ta đã có nhiều chính sách đào tạo và đãi ngộ đối với những người tài. Nhưng vấn đề đặt ra là làm như thế nào để những chính sách đãi ngộ đó mang lại hiểu quả lớn lớn nhất đối với nhân tài lại là một vấn đề còn khá nan giải.Lịch sử tồn tại và phát triển của dân tộc ta, trải qua bao nhiêu thăng trầm, trước mọi cuộc xâm lăng với những tên đế quốc sừng sỏ nhất vẫn trường tồn và phát triển cho đến ngày nay là do nhiều yếu tố. Trong đó không thể không đề cập đến chính sách sử dụng và trọng dụng nhân tài của người xưa. Ngày nay trong xu thế hội nhập và phân công lao động ngày càng sâu sắc và toàn diện giữa nước ta với phần còn lại của thế giới, trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, thì việc đãi ngộ nhân tài không hề giảm đi ý nghĩa của nó mà ngược lại, nó mang tầm vóc mới là yếu tố quan trọng trong cạnh tranh, đưa nước ta đuổi kịp các nước có nền kinh tế phát triển.Để sớm đưa nước ta sánh vai với các cường quốc năm châu, như mong muốn của các bậc tiền bối. Việc đãi ngộ nhân tài ngày nay trở thành một yêu cầu bức xúc, toàn diện, cách mạng và triệt để. Chính vì thế việc đãi ngộ người tài là hệ trọng với quốc gia. Đất nước không có người giỏi, người tài thì đất nước không thể đi lên được.Chính vì những lí do đó em đã chọn Đãi ngộ nhân tài ở Việt Nam giai đoạn hiện nay để làm tiểu luận cho môn kỹ năng lãnh đạo quản lí.
A PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Xã hội phát triển phụ thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố có mối quan hệ qua lại phức tạp, yếu tố người lên yếu tố hàng đầu, quan trọng nhất, có ý nghĩa định thành công hay thất bại Nói xác hơn, phát triển xã hội trước hết hết phụ thuộc lớn vào đội ngũ người có lực, người tài năng, hiểu có “cả hồng chuyên” - người hiền tài Hiện xã hội ta có nhiều sách đào tạo đãi ngộ người tài Nhưng vấn đề đặt làm để sách đãi ngộ mang lại hiểu lớn lớn nhân tài lại vấn đề nan giải Lịch sử tồn phát triển dân tộc ta, trải qua thăng trầm, trước xâm lăng với tên đế quốc sừng sỏ trường tồn phát triển ngày nhiều yếu tố Trong không đề cập đến sách sử dụng trọng dụng nhân tài người xưa Ngày xu hội nhập phân công lao động ngày sâu sắc toàn diện nước ta với phần lại giới, môi trường cạnh tranh ngày gay gắt, việc đãi ngộ nhân tài không giảm ý nghĩa mà ngược lại, mang tầm vóc yếu tố quan trọng cạnh tranh, đưa nước ta đuổi kịp nước có kinh tế phát triển Để sớm đưa nước ta sánh vai với cường quốc năm châu, mong muốn bậc tiền bối Việc đãi ngộ nhân tài ngày trở thành yêu cầu xúc, toàn diện, cách mạng triệt để Chính việc đãi ngộ người tài hệ trọng với quốc gia Đất nước người giỏi, người tài đất nước lên Chính lí em chọn" Đãi ngộ nhân tài Việt Nam giai đoạn nay" để làm tiểu luận cho môn kỹ lãnh đạo quản lí Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề đãi ngộ nhân tài đưa để nghiên cứu nhiều, có nhiểu tác giả có công trình cứu vấn đề như: Đề tài khoa học cấp nhà nước “Cơ sở lý luận thực tiễn chiến lược quốc gia nhân tài thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, đứng đầu ngành tổ chức- cán bộ, tiến sĩ làm chủ nhiệm Và số công trình khác, nhiên công trình nhiều liên quan đến vấn đề đãi ngộ nhân tài nước ta mà chưa đề cập đến vấn đề cách toàn diện Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 mục tiêu Đề tài nghiên cứu vấn đề sách đãi ngộ nhân tài Từ đưa số giải pháp nhằm đạt hiệu cao việc thực thi sách đãi ngộ nhân tài Việt Nam giai đoạn 3.2 nhiệm vụ - Nêu lên số vấn đề đãi ngộ - Phản ánh sách đãi ngộ nhân tài Việt Nam giai đoạn - Đề xuất số phương hương hướng giải pháp nhằm đảm bảo việc thực thi sách đại ngộ nhân tài đạt hiệu thời gian tới Phương pháp nghiên cứu Đề tài lấy chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, lấy phương pháp nghiên luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Và sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể như: phương pháp thu thập tài liệu, tổng hợp, so sánh, phương pháp logic lịch sử để tiến hành nghiên cứu Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gồm chương tiết B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI 1.1 Một số khái niệm Đãi ngộ hiểu cách hiểu đơn giản cho hưởng quyền lợi theo chế độ, tương xứng với đóng góp Đãi ngộ người trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần nhà lãnh đạo, quản lí với cấp mình, nhằm động viên, khích lệ họ hoàn thành nhiệm vụ giao qua góp phần hình thành mục tiêu quan Nhân tài có nhiều cách hiểu khác nhau, theo cách hiểu thông thường thì: Nhân tài người có khả đặc biệt, lực xuất sắc, sáng tạo, đảm đương việc khó Tài riêng người cụ thể ngành nghề khác Tùy đối tượng ngữ cảnh mà người ta vận dụng khái niệm để diễn đạt Nhân tài người có tài, có khả thực tốt vấn đề, công việc lĩnh vực, ngành, nghề định xã hội công nhận thông qua đóng góp thực tế họ Đãi ngộ nhân tài trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần người tài nhằm động viên, khích lệ họ hoàn thành tốt nhiệm vụ khai thác tối đa lực họ để phát triển tổ chức 1.2 Quan điểm Hồ Chí Minh nhân tài Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, nhân tài có vai trò to lớn, động lực để phát triển đất nước, phải phát hiện, ươm trồng, phát huy, trọng dụng Quan tâm thu hút nhân tài, đối xử thành thực, nhân trọng dụng nhân tài Chủ tịch Hồ Chí Minh trọng đến việc giáo dục nhân tài để họ thực “người tài đức” Tư tưởng toát lên từ thực tiễn lãnh đạo cách mạng Người, thông qua việc làm cụ thể với tình cảm yêu thương, nhân bao la để thu hút, khích lệ nhân tài yên tâm cống hiến Một số câu nói Hồ Chí Minh nhân tài: Nước nhà cần phải kiến thiết Kiến thiết cần phải có nhân tài Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 4, tr.451 Công việc thành công thất bại cán tốt hay Vì vậy, Đảng phải nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho công việc chung Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.273 Dùng nhân tài cần phải hợp lý, “dùng thợ mộc làm nghề thợ rèn” cho họ hiểu rõ mặt công việc họ phải phụ trách Mà muốn biết động viên thực hành đến mức nào, phải có kiểm tra Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.520 Việc dùng nhân tài, ta không nên vào điều kiện khắt khe Miễn không phản lại quyền lợi dân chúng… có lòng trung thành với Tổ quốc dùng Tài to ta dùng vào việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ, có lực việc gì, ta đặt vào việc Biết dùng người vậy, ta không lo thiếu cán Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 4, tr.39 Việc phải công bình, trực, không nên tư ân, tư huệ, tư thù, tư oán Mình có quyền dùng người phải dùng người có tài năng, làm việc Chớ bà bầu bạn, mà kéo vào chức chức Chớ sợ địa vị mà dìm kẻ có tài Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.105 Vì bệnh hẹp hòi mà dùng nhân tài, việc ôm lấy hết Ôm lấy hết cố nhiên làm không Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.238 Kéo bè kéo cánh lại bệnh nguy hiểm nữa… Bệnh tai hại cho Đảng Nó làm hại đến thống Nó làm Đảng bớt nhân tài không thực hành đầy đủ sách Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.257 Muốn tránh khỏi hao phí nhân tài, cần phải sửa chữa cách lãnh đạo Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002, tập 5, tr.241 1.3 Tầm quan trọng việc đãi ngộ nhân tài Có thể nói đãi ngộ nhân tài có vai trò quan trọng trình lãnh đạo quản lí ảnh hưởng to lớn việc xây dựng phát triển đất nước Đối với hoạt động tổ chức, quan: Đãi ngộ nhân tài giúp nâng cao hiệu công việc, trì nguồn nhân lực ổn định, góp phần tiết kiệm chi phí, tạo lập môi trường văn hóa tổ chức, quan Đối với việc thỏa mãn nhu cầu nhân tài: Kích thích nhân tài làm việc tạo điều kiện để họ không ngừng nâng cao đời sống vật chất, giúp họ hòa đòng với đời sống xã hội ngày văn minh, đại Mang lại niềm tin cho họ với quan, công việc người xung quanh Đó "sức mạnh tinh thần" để họ làm việc tốt Đối với việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội: Đãi ngộ nhân tài góp phần quan trọng vào việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội kinh tế có lực lượng đội ngũ nhân viên hùng hậu, đáp ứng cho phát triển kinh tế-xã hội đất nước, thực mục tiêu" dân giàu, nước mạnh" 1.4 Các hình thức đãi ngộ -Đãi ngộ tài +tiền lương: Là công cụ đãi ngộ tài quan trọng cách thức đánh giá đóng góp nhân tài với tổ chức, quan, tạo tảng giúp cho việc quản lí có hiệu qủa Nhà lãnh đạo quản lí phải biết tính toán để ấn định mức lương cho phù hợp với lực nhân tài Thông thường, tiền lương biều cho quyền lực mà chức vị có vậy, chức vụ cao số người quản lí phải nhiều, số tiền dự đoán lớn, tiền lương theo tăng lên từ người tập trung hết tinh thần vào việc làm để thăng tiến, muốn phải cố gắng làm việc,nâng cao hiệu công tác Cần khuyến khích nhân tài cách trả công xứng đáng, lấy mức lương cao để thu hút nhân tài +tiền thưởng: Là khoản tiền mà quan trả cho nhân tài có thành tích đóng góp vượt lên mức độ mà chức trách quy định Hãy xem việc trao tiền thưởng phương thức để họ thể chia sẻ thành công với tổ chức, quan động viên khích lệ Tiền thưởng góp phần trợ giúp nhân tài thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần thân gia đình mức độ cao Tiền thưởng công cụ khuyến khích vật chất người tài Song trách thưởng tiền cho họ cách máy móc họ nảy sinh tâm lí coi việc nhận tiền thưởng hàng năm việc đương nhiên làm y nghĩa việc thưởng +phụ cấp: Là khoản tiền trả thêm họ đảm nhiệm thêm trách nhiệm làm thêm giờ, thêm việc điều kiên không bình thường Phụ cấp có tác dụng tạo công đãi ngộ thực tế +trợ cấp: Trợ cấp khoản tiền chi cho nhân tài nhằm giúp họ khắc phục khó khăn phát sinh điều kiện cụ thể Trợ cấp có nhiều loại khác nhau: bảo hiểm, trợ cấp lại, trợ cấp y tế, trợ cấp giáo dục,trợ cấp gặp khó khăn kinh tế +phúc lợi: Cung cấp cho nhân tài để họ có điều kiện nâng cao chất lượng sống sinh hoạt gia đình Phúc lợi có hai phần phúc lợi theo quy định pháp luật phúc lợi dành riêng cho nhân tài tổ chức quan lấy từ khoản thu nhập ngân sách Phúc lợi có tác dụng hậu thuẫn, phát huy hiệu quả, kích thích tiềm lao động người -đãi ngộ phi tài chính: Thực chất trình chăm lo sống tinh thần nhân tài thông qua công cụ tiền bạc Nhu cầu đời sống tinh thần họ đa dạng ngày đòi hỏi nâng cao niềm vui công việc, đối xử công đãi ngộ phi tài biểu như: đáp ứng nhu cầu nhà ở, hội học tập, đãi ngộ thông qua việc bố trí công việc thuận lợi, đáp ứng nhu cầu cho nhân tài cách tối ưu, phong tặng cấp bậc, chức vụ CHƯƠNG THỰC TRẠNG VIỆC THỰC THI CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI Ở VIỆT NAM 2.1 Thành tựu Trong giai đoạn nay, nước ta đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa việc thu hút nhân tài khó, thu hút nhân tài giữu chân họ, giúp họ có điều kiện phát huy khả tận tâm công việc, đất nước lại khó Đảng Nhà nước ta đưa nhiều sách đãi ngộ nhân tài đạt nhiều kết sau: Chính sách đãi ngộ tài chính: Chế độ trả lương cho nhân tài cải thiện, họ nhận lương tương xứng với lực mình, làm họ thỏa mãn nhu cầu vật chất tổ chức, quan hỗ trợ phương tiệ lại, nhà ở, trợ cấp y tế, trợ cấp gặp khó khăn kinh tế Ngoài ra, nhân tài hoàn thành xong công việc biểu dương, khen ngợi nhận tiền thưởng Điều khuyến khích họ hăng hái với công việc Bên cạnh đó, nhân tài nhận nhiều phúc lợi khác từ quan tổ chức mà họ làm việc Ví dụ như: UBND TP Cần Thơ vừa ban hành sách đãi ngộ nhân tài Theo đó, cán công chức hoàn thành chương trình thạc sĩ TP thưởng 20 triệu đồng/người (ngoài TP 30 triệu đồng/người), tiến sĩ: 40 triệu đồng/người; bác sĩ chuyên khoa cấp 1: 25 triệu đồng/người, chuyên khoa cấp 2: 30 triệu đồng/người Đối với cán khoa học công nghệ tỉnh khác đến làm việc TP Cần Thơ cam kết phục vụ từ năm năm trở lên hỗ trợ ban đầu 30 triệu đồng/người (đối với thạc sĩ), 40 triệu đồng/người (đối với tiến sĩ), 25 triệu đồng/người (bác sĩ chuyên khoa cấp 1), 30 triệu đồng/người (bác sĩ chuyên khoa cấp 2) Chính sách đãi ngộ phi tài chính: việc thỏa man nhu cầu vật chất người tài muốn thỏa man nhu cầu tinh thần Muốn có môi trường làm việc thật thoải mái Các tổ chức, quan tạo môi trường làm việc tốt, điều kiện vật chất đảm bảo, nâng cao niềm vui công việc cho nhân tài, tạo không khí vui vẻ cho nhân tài Đã đối xử, đánh giá nhân tài công Các nhu cầu nhà ở, hội học tập nhân tài đáp ứng Họ tổ chức, quan cử đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn đáp ứng nhu cầu công việc Nhân tài tổ chức, quan xếp công việc, vị trí với lực giúp họ phát huy khả Mỗi năm tổ chức, quan nhà nước lại có chế đọ tăng lương, cấp bậc chức vụ Từ giúp họ thăng tiến nhanh Không có quan hành nhà nước đưa sách đãi ngộ nhân tài mà công ty doanh nghiệp bước đưa sách đãi ngộ phù hợp với nhân tài để nhân tài phát huy khả thân hoàn thành tốt công việc giao Ví dụ như: Những sách đãi ngộ nhân tài Công ty Phát triển KCN Biên Hoà phù hợp gồm Ngoài lương tháng 13, thưởng từ - tháng lương tùy theo kết hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm Công ty theo kết thực công việc cá nhân Được xem xét cử đào tạo, huấn luyện nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu công việc định hướng phát triển Công ty Có xe đưa rước Cán Công nhân viên Thành phố Hồ Chí Minh Được toán tiền tàu xe nghỉ phép để du lịch hàng năm Được trang bị đồng phục hàng năm Công ty chi trả khoản bảo hiểm theo quy định Luật lao động, Công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho thân Cán Công nhân viên Được hưởng khoản trợ cấp ốm đau, thai sản theo quy định tổ chức Công đoàn Nhìn chung, sách đãi ngộ nhân tài thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần nhân tài, thu hút đươc nhiều nhân tài tạo môi trường tốt giúp họ yên tâm, tận tâm với công việc góp phần vào phát triển xã hội Chính sách đãi ngộ nhân hạn chế hiên tượng chảy máu chất xám xã hội 2.2 Hạn chế Bên cạnh thành tựu đạt sách đãi ngộ nhân tài nước ta nhiều hạn chế Cơ chế sách đãi ngộ nhân tài có chưa phù hợp, chắp vá mang tính tình Chuẩn mực đánh giá tài đôi lúc không quán Có lúc coi trọng lí lịch, trình phấn đấu, có lúc lại coi trọng cấp Đơn cử vấn đề bồi dưỡng cho cháu học trường xiếc Việt Nam Các cháu lao động cật lực, đổ mồ hôi, chí nguy hiểm đến tính mạng sức khỏe việc đãi ngộ chưa tương xứng Nhiều nơi, người tài giỏi xung đột lợi ích xung đột giá trị Những kế toán trưởng giỏi làm doanh nghiệp nước sẵn sàng trả 15 - 17 triệu đồng/tháng Trong làm quan nhà nước lương giáo sư thấp Lâu nay, chuyện chảy máu chất xám nhiều lĩnh vực phần lớn người tài, người giỏi: công nhân giỏi, kỹ sư giỏi, kiến trúc sư giỏi Đến 99% người “chạy” khỏi quan nhà nước, quan đảng vài triệu đồng/tháng Trong số người khỏi quan nhà nước, quan Đảng, tất đồng tiền mà xung đột giá trị Môi trường làm việc lãnh đạo trọng người thân tín mà bạc đãi người giỏi, người có kiến riêng Hiện tượng “chảy máu chất xám” xảy không nơi, từ tháng 32003 đến cuối năm 2007 có 6.422 cán công chức xin việc Đây 10 tiếng chuông báo động việc sử dụng cán nói chung nhân tài nói riêng Nhiều người tài không trọng dụng, 80% thủ khoa tốt nghiệp trường ĐH Hà Nội tự kiếm việc làm sau tuyên dương Tệ chạy chức chạy quyền, nạn tham nhũng cố vị xảy nhiều Chế độ lương bổng bất hợp lí 11 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI Ở NƯỚC TA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Một là, xây dựng, thực chiến lược nhân tài, khai thác triệt để lao động trí tuệ Để thực chiến lược nhân tài, trước hết cần xây dựng cách tổng thể khung chiến lược phát triển nhân tài cách hợp lý Bởi lẽ, có vậy, nhân tài - nguồn nhân lực chất lượng cao phát huy hết vai trò, tiềm cống hiến cho phát triển xã hội “Chiến lược nhân tài” cần xây dựng đồng từ khâu phát hiện, tuyển chọn đến đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đãi ngộ đặc biệt, thoả đáng với lực cống hiến họ thông qua chế tiền lương, thưởng Không hạn chế mức thu nhập nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý… thu nhập đáng từ tài lao động sáng tạo họ; đồng thời, xây dựng chế ràng buộc mặt pháp lý như: bắt bồi thường truy cứu trách nhiệm hình sự, thân họ có dấu hiệu tiêu cực, tham nhũng, lợi dụng chức quyền … Có vậy, tạo động lực thúc đẩy đội ngũ người tài, nhân lực chất lượng cao, không ngừng lao động sáng tạo, cống hiến Để thực điều này, tổ chức, quan, đơn vị, doanh nghiệp phải vượt qua rào cản, ràng buộc chế, quy chế, sách, đặc biệt mặt tài chính, không dễ rơi vào tình trạng “đầu voi, đuôi chuột” Học tập kinh nghiệm Trung Quốc số quốc gia khác khu vực việc thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân tài kiều dân nước sống nước làm việc với chế độ ưu đãi phù hợp Việc thu hút nhân tài phải Đảng, Nhà nước xây dựng thành chiến lược bền vững, trọng thị thông qua chế, sách sử 12 dụng, đãi ngộ hợp lý nguồn lực để họ yên tâm lao động, cống hiến cho nghiệp xây dựng đất nước Từ chủ trương đến thực khoảng cách lớn đòi hỏi tâm trị cao thống thực từ nhà lãnh đạo, cấp quản lý thân người lao động nhân lực tài năng, nhân lực chất lượng cao Làm tốt sách trọng dụng ưu đãi nhân tài nước thu hút nhân lực chất lượng cao, nhân tài Việt kiều sống quốc gia giới làm việc nước góp phần không nhỏ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, bảo đảm phát triển bền vững Hai là, thực sách tuyển dụng, bố trí sử dụng thăng tiến Hiện nước ta tồn bất cập sách tuyển dụng, bố trí sử dụng thăng tiến nhân tài, coi trọng công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ, thiếu chiến lược bản, có tính chủ động Khâu sử dụng nhân tài nhiều khiếm khuyết, khâu quan trọng nhất, có tính chất định chiến lược phát triển nhân tài Trong thực tế tồn nghịch lý không người có trình độ học vấn cao, đào tạo nước hay thủ khoa khó kiếm việc làm quan Nhà nước, công ty, doanh nghiệp nước lại sẵn sàng chào đón họ với mức lương ưu đãi Phải tác động chế thị trường len lỏi vào tận ngóc ngách công tác quản lý, sử dụng nhân lực Hay tồn “chủ nghĩa thân hữu” nét văn hóa điển hình Á Đông tồn vật cản khó lay chuyển? Bên cạnh đó, thực tế đáng buồn khác tồn không quan Nhà nước quy chế đề bạt, bổ nhiệm cán bất cập Trong nhiều trường hợp cụ thể tài năng, lực không coi tiêu chí hàng đầu Điều dẫn đến tình trạng lãng phí sử dụng nguồn nhân lực tài Vậy nên, chưa khai thác hết tiềm năng, mạnh nguồn lực phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH đất nước 13 Vì vậy, cần nhanh chóng xóa bỏ chế, sách tuyển dụng, quản lý sử dụng lao động lĩnh vực quản lý hành nhà nước, hoạch định sách, trí thức khoa học công nghệ…đang rào cản huy động nhân tài cống hiến sáng tạo Cải tiến công tác tuyển dụng: xây dựng thực phương pháp tuyển dụng hợp lý, khách quan, xác để tuyển dụng đội ngũ người lao động thực có trình độ, lực nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu tuyển dụng vị trí công tác từ đầu Bố trí, phân công hợp lý nhân lực chất lượng cao dựa sở lực phân tích công việc, xây dựng định mức chức danh Sử dụng phương pháp khoa học để xây dựng hệ thống định mức lao động, tài liệu mô tả công việc để xây dựng chức danh cách xác, kịp thời, khách quan làm cho việc bố trí công việc đánh giá kết làm việc người lao động coi nhân lực chất lượng cao Tổ chức xây dựng, hoàn chỉnh trình duyệt hệ thống tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ để làm sở xác định nhu cầu sử dụng lao động chất lượng cao Chấn chỉnh việc định mức lao động, bảo đảm định mức lao động xây dựng hợp lý làm sở cho việc xác định mức chi trả tiền lương cách đắn, phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp Hoàn thiện quy hoạch đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán - nhân lực chất lượng cao Hệ thống quy hoạch cán phải xây dựng sở khoa học, có giải pháp hiệu để thực cách quán linh hoạt Ba là, sách thu hút sử dụng nhân tài phải mang tính toàn diện Trong năm đổi vừa qua, thực tiễn phát triển đất nước cho thấy việc đào tạo, thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đạt yêu cầu tính toàn diện, đồng Thực tế ngày bộc lộ rõ 14 hạn chế, yếu chế, sách việc thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho nghiệp CNH,HĐH đất nước Những sai phạm phận cán lãnh đạo, quản lý, lý mắc sai lầm, khuyết điểm tư tưởng tham lam, hám lợi, không cán bộ, đảng viên mắc sai phạm nguyên nhân hạn chế trình độ quản lý, lực lãnh đạo, đội ngũ quản lý doanh nghiệp - doanh nhân Hiện nay, tỷ lệ giám đốc doanh nghiệp có trình độ thạc sĩ trở lên 2,99%, đại học 37,82% cao đẳng 3,56%; tỷ lệ có trình độ trung học chuyên nghiệp 12,33% trung học phổ thông trở xuống chiếm tỉ lệ cao 43,30 % Sự hạn chế thiếu hụt nguồn nhân lực làm công tác quản lý doanh nghiệp ảnh hưởng không nhỏ tới kết hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, chí làm thất thoát khối lượng tài sản tiền bạc lớn đất nước Tình trạng suất lao động nước ta thấp có nguyên nhân đội ngũ cán khoa học - công nghệ chúng nhiều hạn chế, năm số lượng tiến sĩ, thạc sĩ, chuyên viên cấp cao bổ sung không nhỏ Không phải nhà khoa học - trí thức Việt Nam lực Phải ảnh hưởng tâm lý kinh tế tiểu nông văn hóa Nho giáo mà nhiều trí thức Việt Nam có động học để làm quan Vậy nên có lượng không nhỏ nhà khoa học có học hàm, học vị chuyển sang làm làm công tác quản lý Tri thức chuyên sâu, chuyên ngành nhanh chóng bị xếp lại Đồng thời, phải kể tới yếu trình độ đội ngũ công nhân kỹ thuật Chúng ta thiếu đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, công nhân trình độ cao… Những hạn chế nêu nguyên nhân dẫn đến kết không mong muốn, dù có nhiều cố gắng Vì vậy, để thúc đẩy nhanh tiến trình CNH, HĐH với mục tiêu đưa Việt Nam đến năm 2020 trở 15 thành nước công nghiệp theo hướng đại chiến lược đào tạo, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực chất lượng cao phải mang tính toàn diện cần tập trung chủ yếu vào ba đối tượng sau đây: - Đội ngũ cán lãnh đạo Đảng, quản lý nhà nước, quản lý hành gồm người có tố chất số thông minh, có tầm nhìn xa, trông rộng, có lực quản lý lãnh đạo, vạch đường lối, chủ trương, sách, có khả định đắn kịp thời, nắm thời vận hội, dự báo xử lý thách thức có hiệu quả; đồng thời phải người yêu nước, trung thành với lý tưởng Đảng, có nhân phẩm, dám hy sinh lợi ích cá nhân tổ quốc, nhân dân - Đội ngũ cán quản lý doanh nghiệp: bao gồm giám đốc, nhân viên quản lý doanh nghiệp, xí nghiệp, nhà máy có lực, trình độ chuyên môn, thông thạo pháp luật kinh tế, luật pháp quốc tế, để quản lý hiệu doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh sẵn sàng nhập trước xu toàn cầu hóa - Đội ngũ cán khoa học, kỹ thuật: bao gồm nhà khoa học đầu ngành đạt chuẩn trình độ khu vực giới, chuyên gia kỹ thuật giỏi, trình độ cao, công nhân lành nghề giỏi chuyên môn nghiệp vụ … Đây lực lượng có khả sáng tạo ứng dụng thành tựu khoa học - kỹ thuật tiên tiến vào thực tiễn, có khả giải vấn đề phức tạp, làm việc môi trường cạnh tranh Bốn là, thực đổi sách tiền lương, tạo động lực cho người lao động Trong chế kinh tế thị trường, sách sử dụng có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao bao hàm nhiều yếu tố, song, tiền lương, tiền công yếu tố hàng đầu có tính định Bởi lẽ, mục đích người lao động nâng cao thu nhập để thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt vật chất tinh thần thân gia đình Đặc thù lao động nguồn 16 nhân lực chất lượng cao lao động trí tuệ, theo C.Mác, “lao động phức tạp” đem lại giá trị bội số lao động giản đơn, với ý nghĩa ấy, họ phải hưởng mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thỏa đáng Nhà nước ta có nhiều cố gắng thực chế độ tiền lương theo quy luật giá trị Lộ trình cải cách tiền lương thực tế chưa thực phù hợp với giá trị lao động mà họ cống hiến Như vậy, sách tiền lương đãi ngộ phải bảo đảm thu nhập người lao động, nhân lực chất lượng cao để đủ mức tối thiểu thực tái sản xuất sức lao động, mà để người lao động thường xuyên tái sản xuất mở rộng, không ngừng nâng cao lực chuyên môn để đáp ứng đòi hỏi ngày cao thực tiễn sản xuất Vì vậy, Nhà nước doanh nghiệp cần nhanh chóng cải cách chế độ tiền lương theo hướng toàn diện, triệt để, xây dựng hệ thống trả thưởng hợp lý, hiệu phù hợp với chế thị trường Tiếp tục đẩy nhanh tốc độ cải cách tiền lương khu vực nhà nước phù hợp với đặc điểm, yêu cầu kinh tế thị trường Xây dựng quy chế trả lương, thưởng thống nguyên tắc chung việc phân phối tiền lương theo hướng gắn mức độ hưởng thụ với kết đóng góp, trách nhiệm hiệu công việc Nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn nhân lực đặc biệt, họ kết trình giáo dục - đào tạo, tham gia lao động thực tiễn đúc kết kinh nghiệm kỹ thực hành Từ trước đến coi trọng, ưu tiên đặt lên hàng đầu giải pháp giáo dục - đào tạo (giải pháp đầu vào), mà ý quan tâm đến giải pháp, sách sử dụng, đãi ngộ nhân tài (giải pháp đầu ra) Do đó, Nhà nước cần thay đổi sách tập trung giai đoạn đào tạo sử dụng nguồn lực Để thực bước đột phá theo tinh thần Nghị Đại hội XI Đảng phát triển nguồn nhân lực, điểm nhấn tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Nhà nước cần thực liệt việc đổi 17 sách đãi ngộ nguồn lực tạo động lực thúc đẩy nghiệp CNH, HĐH đất nước Thực đồng giải pháp góp phần tạo động lực thúc đẩy nghiệp CNH, HĐH nước ta đến thắng lợi với mục tiêu mà Đại hội XI Đảng đề ra: đến năm 2020, Việt Nam trở thành nước công nghiệp theo hướng đại; trị - xã hội ổn định; đời sống vật chất tinh thần nhân dân nâng lên rõ rệt; độc lập chủ quyền thống toàn vẹn lãnh thổ giữ vững; vị Việt Nam trường quốc tế tiếp tục nâng lên 18 C KẾT LUẬN Có thể nói thời vậy, nước ta nước khác giới, nguồn nhân lực nhân tài nhân tố định phát triển xã hội Đây chân lý thực tiễn lịch sử xã hội phát hiện, đúc kết, truyền bá ngày khẳng định, thừa nhận rộng rãi, thiết nghĩ, không cần phải chứng minh Nhận thức rõ điều Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam rõ: “một hạn chế trở lực lớn nước ta giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức nguồn nhân lực nhiều hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH đất nước” Do đó, để thực thắng lợi công đổi nghiệp CNH, HĐH Đảng ta yêu cầu: “Trọng dụng nhân tài, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư, kỹ sư trưởng, kỹ thuật viên lành nghề công nhân kỹ thuật có tay nghề cao Có sách thu hút nhà khoa học, công nghệ giỏi nước nước, cộng đồng người Việt Nam định cư nước ngoài” Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao coi khâu ưu tiên đột phá thứ hai nhiệm kỳ Đại hội XI Đảng Với nỗ nực Đảng, Nhà nước ta tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc toàn dân ta nói chung nhân tài nói riêng Chúng ta hoàn thiện sách đãi ngộ tin thời gian tới đạt nhiều kết cao Để nhân tài có "đất" tu dưỡng rèn luyện thân, để nhân tài cống hiến cho công CNH-HĐH đất nước thành công Tóm lại, vấn đề đãi ngộ nhân tài giai đoạn vấn đề nóng bỏng Làm để không tình trạng ''nhân tài vắng, đãi ngộ buồn", để "hiền tài nguyên khí quốc gia" với nghĩa công lâu dài, thường xuyên nỗ nực toàn Đảng, toàn dân ta 19 D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Lưu Văn An: Giáo trình tập đề cương kỹ lãnh đạo quản lí Hồ Chí Minh toàn tập, NXBCTQG, H.2002 Sách “Tuyển dụng đãi ngộ người tài” công ty First news Nguồn Internet 20 MỤC LỤC 21 [...]... quyết tâm chính trị cao và thống nhất thực hiện từ các nhà lãnh đạo, các cấp quản lý cho đến bản thân người lao động là nhân lực tài năng, nhân lực chất lượng cao Làm tốt chính sách trọng dụng và ưu đãi nhân tài trong nước và thu hút nhân lực chất lượng cao, nhân tài là Việt kiều đang sống ở các quốc gia trên thế giới về làm việc trong nước sẽ góp phần không nhỏ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, bảo đảm... nhân tài nói riêng Chúng ta đang cùng nhau hoàn thiện những chính sách đãi ngộ ấy và tin rằng trong thời gian tới sẽ đạt được nhiều kết quả cao Để nhân tài có "đất" tu dưỡng và rèn luyện bản thân, để nhân tài cống hiến hết sức mình cho công cuộc CNH-HĐH đất nước thành công nhất Tóm lại, vấn đề đãi ngộ nhân tài trong giai đoạn hiện nay là vấn đề rất nóng bỏng Làm sao để không còn tình trạng ' 'nhân tài. .. nói chung và nhân tài nói riêng Nhiều người tài không được trọng dụng, 80% thủ khoa tốt nghiệp các trường ĐH tại Hà Nội tự kiếm việc làm sau khi được tuyên dương Tệ chạy chức chạy quyền, nạn tham nhũng cố vị còn xảy ra nhiều Chế độ lương bổng bất hợp lí 11 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI Ở NƯỚC TA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Một là, xây dựng, thực hiện chiến lược nhân tài, khai thác... hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho sự nghiệp CNH,HĐH đất nước Những sai phạm trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý, ngoài những lý do mắc sai lầm, khuyết điểm là vì tư tưởng tham lam, hám lợi, vẫn còn không ít cán bộ, đảng viên mắc sai phạm do nguyên nhân hạn chế về trình độ quản lý, năng lực lãnh đạo, nhất là đội ngũ quản lý các doanh nghiệp - doanh nhân Hiện nay, tỷ lệ giám... thực hiện được chiến lược nhân tài, trước hết cần xây dựng một cách tổng thể khung chiến lược phát triển nhân tài một cách hợp lý Bởi lẽ, chỉ có như vậy, nhân tài - nguồn nhân lực chất lượng cao mới có thể phát huy được hết vai trò, tiềm năng của mình cống hiến cho sự phát triển của xã hội “Chiến lược nhân tài cần được xây dựng đồng bộ từ khâu phát hiện, tuyển chọn đến đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi. .. sách sử dụng, đãi ngộ nhân tài (giải pháp đầu ra) Do đó, Nhà nước cần thay đổi chính sách tập trung cả ở giai đoạn đào tạo và sử dụng nguồn lực này Để thực hiện bước đột phá theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, trong đó điểm nhấn tập trung là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Nhà nước cần thực hiện quyết liệt việc đổi mới 17 chính sách đãi ngộ đối với nguồn... trạng năng suất lao động của nước ta thấp còn có nguyên nhân do đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ của chúng còn nhiều hạn chế, mặc dù hằng năm số lượng tiến sĩ, thạc sĩ, chuyên viên cấp cao được bổ sung không nhỏ Không phải các nhà khoa học - trí thức Việt Nam không có năng lực Phải chăng do ảnh hưởng tâm lý của nền kinh tế tiểu nông và văn hóa Nho giáo mà rất nhiều trí thức Việt Nam chỉ có động cơ học. .. đưa Việt Nam đến năm 2020 cơ bản trở 15 thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại thì chiến lược đào tạo, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực chất lượng cao phải mang tính toàn diện và cần tập trung chủ yếu vào ba đối tượng sau đây: 1 - Đội ngũ cán bộ lãnh đạo Đảng, quản lý nhà nước, quản lý hành chính gồm những người có tố chất và chỉ số thông minh, có tầm nhìn xa, trông rộng, có năng lực quản lý lãnh. .. thứ XI, Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ rõ: “một trong những hạn chế và là trở lực lớn của nước ta trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức hiện nay đó là nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước” Do đó, để thực hiện thắng lợi công cuộc đổi mới và sự nghiệp CNH, HĐH Đảng ta yêu cầu: “Trọng dụng nhân tài, các nhà khoa học đầu ngành, tổng công... nhân tài, các nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư, kỹ sư trưởng, kỹ thuật viên lành nghề và công nhân kỹ thuật có tay nghề cao Có chính sách thu hút các nhà khoa học, công nghệ giỏi ở trong nước và ngoài nước, trong cộng đồng người Việt Nam định cư ở nước ngoài” Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là khâu ưu tiên đột phá thứ hai trong nhiệm kỳ Đại hội