Đánh giá một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động và ergonomics ở một số công ty may công nghiệp tại một số tỉnh phía nam

ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ CHỈ TIÊU TÂM SINH LÝ LAO ĐỘNG VÀ ERGONOMICS Ở MỘT SỐ CÔNG TY MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM Trịnh Hồng Lân* TÓM TẮT Đặt vấn đề: Đánh giá các chỉ tiêu tâm sinh

ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ CHỈ TIÊU TÂM SINH LÝ LAO ĐỘNG

VÀ ERGONOMICS Ở MỘT SỐ CÔNG TY MAY CÔNG NGHIỆP

TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM

Trịnh Hồng Lân*

TÓM TẮT

Đặt vấn đề: Đánh giá các chỉ tiêu tâm sinh lý lao động và Écgônômi các vị trí lao động để xác định các

yếu tố nguy cơ và tác hại nghề nghiệp là hết sức cần thiết khi thực hiện công tác đo môi trường lao động (MTLĐ) tại các doanh nghiệp.Điều này đã được qui định trong Thông tư 19/2011 của Bộ Y tế Tuy vậy, hiện nay ở Việt Nam việc triển khai đánh giá các chỉ tiêu hầu như chưa được thực hiện Do vậy, việc nghiên cứu ứng dụng đánh giá các chỉ tiêu tâm sinh lý lao động và Écgônômi các vị trí lao động là một vấn đề rất mới và cần thiết hiện nay

Mục tiêu đề tài: Xác định một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động và Écgônômi các vị trí lao động tại một số

công ty may ở khu vực phía Nam trong giai đoạn 2007 – 2008.

Phương pháp nghiên cứu: nghiên cứu mô tả cắt ngang.

Kết quả nghiên cứu: Ghế ngồi cho công nhân may chưa phù hợp với các nguyên tắc của Écgônômi : ghế

bằng gỗ cứng, không có tựa lưng, không điều chỉnh được chiều cao Các bàn máy may công nghiệp đều được thiết kế có khoảng trống cho chân của công nhân may khá phù hợp với chiều sâu khoảng 40 ± 1 cm và với chiều cao 63 ± 2 cm hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn vệ sinh lao động (TCVSLĐ) trong việc thiết kế không gian để chân Vùng thao tác của công nhân may được thiết kế khá phù hợp với thiết kế vùng hoạt động thường xuyên, vùng thao tác chính ở ngay trước mặt (vùng 1, 2), vùng ít vận động (vùng 3), hoàn toàn phù hợp với tính chất công việc của nghề may công nghiệp và cũng rất phù hợp với TCVSLĐ Các chỉ số nhân trắc của công nhân may nằm trong giới hạn trung bình của ngưỡng 95% của nữ Việt Nam Góc nhìn được thiết kế phù hợp Có sự tăng rõ rệt của tần số nhịp tim (TSNT), tăng huyết áp (HA) tối đa và tối thiểu, tăng thời gian thực hiện và số lỗi mắc khi thực hiện nghiệm pháp Platonop vào thời điểm sau lao động (SLĐ) so với trước lao động (TLĐ), Nghiệm pháp Bourdon cho thấy số lượng chữ cái tìm được vào thời điểm SLĐ giảm khá nhiều so với TLĐ Tất

cả những thay đổi này có ý nghĩa thống kê (p <0.05) Cơ lực bàn tay của cả 2 nhóm đối tượng khảo sát cho thấy đều có sự suy giảm rõ vào thời điểm SLĐ so với TLĐ Sự thay đổi khác biệt này có ý nghĩa thống kê với p

<0.05

Khuyến nghị : Công ty nên trang bị loại ghế ngồi mềm, có điều chỉnh được chiều cao và có tựa lưng cho

công nhân may công nghiệp để hạn chế đau thắt lưng cho công nhân Để giảm mức độ căng thẳng, mệt mỏi và phòng chống rối loạn cơ xương cho người lao động, các công ty nên tạo điều kiện cho công nhân thường xuyên thay đổi tư thế làm việc (không ngồi quá lâu), xem xét áp dụng chế độ nghỉ ngắn khoảng 5 - 10 phút (4 – 5 lần/ca lao động), kết hợp với các bài tập thể dục/vận động ngay tại vị trí lao động.

Từ khóa : Môi trường lao động, tâm sinh lý lao động, Écgônômi, các yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp

ABSTRACT

ASSESSMENT OF SOME INDICATORS OF LABOUR PSYCHOPHYSIOLOGY AND ERGONOMICS

AT SOME GARMENT INDUSTRIAL COMPANIES IN THE SOUTHERN PROVINCES

Trinh Hong Lan * Y Hoc TP Ho Chi Minh * Vol 16 - Supplement of No 3 - 2012: 600 - 605

Background: Assessment of labour psychophysiology and ergonomic indicators at workplaces to determine

the risk factors and occupational hazards is essential for measuring the performance of the working environment

at the companies This was stipulated in the Circular 19 issued in 2011 of the Ministry of Health Therefore, the research and applications assessment of labour psychophysiology and ergonomics indicators at workplaces is necessary at present.

Objectives: Determine some indicators of labour psychophysiology and Ergonomics at workplaces in some

garment companies in the Southern during the period 2007 – 2008.

Method: Cross-sectional study.

Results: Seats for workers may not conform to the principles of ergonomics Hard wooden seats have no

backrest, height unadjustable The industrial sewing machines are designed with space for garment workers' feet quite suitable the depth of about 40 ± 1 cm and with a height of 63 ± 2 cm entirely consistent with labor hygiene standards Manipulate sector of garment workers are quite consistent with the design for regular activities, the main manipulate in front (sector 1, 2), the sector of less active (sector 3) completely consistent with features of the work of industrial sewing and also consistent with labor hygiene standards The anthropometric indicators of garment workers in the average limited threshold 95% of female Vietnam Viewing angle is properly designed There was a significantly increased frequency of heart rate, high blood pressure, increase implementation duration and mistakes when performing Platonop test at the time after working compared with previous working Bourdon test that measures the number of letters found at the after working dropped in comparison with the previous working All these changes are statistically significant (p <0.05) Strength muscle

of hand at the two groups of respondents that have a clear decline compared with the after working and the previous working The change of this difference was statistically significant with p <0.05.

Recommendations: Companies should equip soft-seat, with adjustable height and backrest for garment

workers to minimize occupational back pain for workers Order to reduce stress levels, fatigue and prevention of musculoskeletal disorders for workers, companies should facilitate workers change working posture frequently (not sitting too long), consider application of a short break for about 5-10 minutes (4-5 times / shift) associated with the exercise at work place

Keywords: Workplace Environment, labour psychophysiology, ergonomics, risk factors, occupational

hazards

ĐẶT VẤN ĐỀ

Trên thế giới, những nghiên cứu, đánh giá

các chỉ tiêu về tâm sinh lý lao động và

Écgônômi để đánh giá các vị trí lao động nhằm

xác định các yếu tố nguy cơ và tác hại nghề

nghiệp được triển khai rất rộng rãi ở nhiều

nước trên Thế giới Tuy vậy, ở Việt Nam việc

triển khai đánh giá các chỉ tiêu tâm sinh lý lao

động và Écgônômi khi đo đạc MTLĐ tại các

doanh nghiệp, đơn vị hầu như chưa được thực

hiện tại tất cả các tỉnh thành do năng lực các cán

bộ y tế lao động của các tỉnh trong lĩnh vực này lại rất hạn chế Mặt khác, theo qui định hiện hành của Bộ Y tế, các chỉ tiêu tâm sinh lý lao động và Écgônômi phải được khảo sát đo đạc đồng thời với các chỉ tiêu MTLĐ khác (các chỉ tiêu lý học, hóa học, bụi và chỉ tiêu sinh học) khi tiến hành đo đạc môi trường ở tất cả các loại hình doanh nghiệp, đơn vị Do vậy, việc nghiên cứu và sử dụng các nghiệm pháp tâm sinh lý lao động để thăm dò chức năng và đánh giá các yếu tố nguy cơ tại các vị trí lao động của

* Viện Vệ sinh – Y tế Công cộng thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả liên lạc: TS Trịnh Hồng Lân ĐT: 0903736894 Email: trinhhonglan07@gmail.com

ngành may là rất cần thiết đối với tất cả các tỉnh

thành phía Nam

Đề tài nghiên cứu khoa học này được thực

hiện với mục tiêu: Xác định một số chỉ tiêu tâm

sinh lý lao động và Écgônômi các vị trí lao động

tại một số công ty may ở khu vực phía Nam

ÐỐI TƯỢNG - PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN

CỨU

Ðối tượng nghiên cứu

Người lao động: Các phân xưởng may, qui

trình công nghệ, và thiết bị lao động

Ðịa điểm và thời gian nghiên cứu

Nghiên cứu tại 03 công ty may công nghiệp

trên địa bàn khu vực Tp Hồ Chí Minh, Đồng

Nai và Bình Dương trong khoảng thời gian

2007 – 2008

Thiết kế nghiên cứu

Mô tả cắt ngang

Cỡ mẫu và cách chọn mẫu

Cỡ mẫu chọn làm thử nghiệm đánh giá

tâm sinh lý lao động : 180 nữ công nhân

Cỡ mẫu chọn làm đánh giá Écgônômi vị

trí lao động : 30 vị trí lao động

Phương pháp phân tích, xử lý số liệu

Xử lý số liệu

:Sử dụng phần mềm EPI-2000 và

STATISTICA để nhập và xử lý số liệu

Phương pháp phân tích

Các phương pháp thống kê:

Trung bình và độ lệch chuẩn với các biến

định lượng

Xác định sự khác biệt giữa hai mẫu nghiên

cứu trước lao động (đầu ca) và sau lao động

(cuối ca) của công nhân bằng phép kiểm t-test

bắt cặp sau khi kiểm định tính đồng nhất

phương sai hai nhóm nghiên cứu Các sự khác

biệt có ý nghĩa thống kê khi p < 0,05

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN Kết quả đánh giá các thành phần chính của

vị trí lao động

Bảng1: Kích thước các thành phần vị trí lao động

(±SD), n= 30

Các thành phần

vị trí lao động Chiều dài Chiều rộng Kích thước (cm) Chiều cao

1 Bàn may 108 ± 1 55 ± 1 75 ± 1

2 Ghế ngồi 100 ± 2 30 ± 1 45 ± 3

Kích thước bàn máy may công nghiệp của hầu hết các công ty may hiện nay là tương đối chuẩn hóa theo nguyên tắc Écgônômi trong thiết kế Tuy nhiên, với ghế ngồi của công nhân may lại đa số không được chuẩn hóa theo các nguyên tắc của Écgônômi VTLĐ Các nghế ngồi cho công nhân may làm bằng gỗ cứng, không

có tựa lưng Chiều dài ghế khoảng 108 ±1 cm, chiều rộng 55 ±1 cm, chiều cao cố định khoảng

75 ±1 cm Các mép nghế nhìn chung cũng đều được bo tròn, không có cạnh sắc Như vậy, các bàn máy may đã được thiết kế hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn VSLĐ trong thiết kế chiều cao bề mặt làm việc cho công việc ngồi may của

cả nam và nữ công nhân may(1)

Bảng 2: Khoảng trống cho chân của công nhân may

(± SD), n= 30

(cm)

1 Khoảng trống cho đầu gối (theo chiều sâu) 40 ± 1

2 Khoảng trống cho đùi (mặt ghế - mép dưới

3 Chiều cao không gian chân 63 ± 2

Các bàn máy may công nghiệp đều được thiết kế có khoảng trống cho chân của công nhân may khá phù hợp với chiều sâu khoảng

40 ± 1 cm và với chiều cao 63 ± 2 cm Nhìn chung là tạo cho công nhân có thể cử động và

di chuyển chân khá thoải mái khi ngồi Nhìn chung là tạo cho công nhân có thể cử động và

di chuyển chân khá thoải mái khi ngồi và hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn VSLĐ trong việc thiết kế không gian để chân(1) Những kết quả điều tra về bàn ghế làm việc của công nhân may trong nghiên cứu này cũng rất phù hợp

với các nghiên cứu gần đây của Nguyễn Thu

Hà (1998)(4) và nghiên cứu Nguyễn Trinh

Hương (2001)(5) về điều kiện làm việc của một

số công ty may ở phía Bắc

Bảng 3: Vùng thao tác của công nhân may (± SD), n=

30

Vùng 1 : vùng hoạt động thường xuyên 30 ± 4

Vùng 2 : vùng hoạt động chính 40 ± 10 (trước)

Vùng 3: vùng với xa nhất (vùng ít vận

động) 70 ± 5 (ra sau)

Vùng thao tác của công nhân may cũng

được thiết kế khá phù hợp với thiết kế vùng

hoạt động thường xuyên, vùng thao tác chính ở

ngay trước mặt (vùng 1, 2), vùng ít vận động

(vùng 3) Vùng thao tác của công nhân may

cũng được thiết kế khá phù hợp với thiết kế

vùng hoạt động thường xuyên, vùng thao tác

chính ở ngay trước mặt (vùng 1, 2), vùng ít vận

động (vùng 3), hoàn toàn phù hợp với tính chất

công việc của nghề may công nghiệp và cũng

rất phù hợp với TCVSLĐ của Bộ Y tế(1)

Bảng 4: Trị số góc giữa các đoạn cơ thể ở tư thế ngồi

may (±SD) n = 90

thực tế (độ)

Trị số góc tối ưu (độ)

1 Góc giữa đầu - mình 35,0 ± 4,6 35

2 Góc giữa đầu - đường thẳng

3 Góc dạng cánh tay khi may 21,4 ± 7,9 0

4 Góc khuỷu tay 90,5 ± 6,2 95

5 Góc giữa cẳng tay và bàn tay

(gấp cổ tay) 22,5 ± 1,5 0

6 Góc giữa cẳng tay - bàn tay

(duỗi cổ tay) 25,2 ± 5,1 0

7 Góc thân - đùi 110,5 ± 5,7 115

8 Góc đùi - cẳng chân 102,0 ± 7,8 115

9 Góc giữa cẳng chân - bàn chân 84,5 ± 18 118

10 Góc nhìn 35,5 ± 3,0 15 – 45

Kết quả phân tích và đánh giá tư thế lao

động của các công nhân may cho thấy, nhìn

chung người công nhân có tư thế ngồi khá

thoải mái Chỉ có cổ tay của người công nhân là

thường xuyên phải gấp – duỗi để thực hiện các

thao tác cần thiết khi may các chi tiết áo với một

góc trong khoảng từ 22 – 25o và góc dạng cánh

tay thường duy trì với một góc 21,4 ± 7,9, gây ra gánh nặng cơ tĩnh cho vùng vai gáy Góc nhìn của người công nhân may cũng được thiết kế khá phù hợp đảm bảo cho người lao động quan sát dễ dàng (khoảng 35,5o), cũng rất phù hợp với TCVSLĐ của Bộ Y tế(1)

Bảng 5: Trị số nhân trắc một số đoạn cơ thể nữ công

nhân may ở tư thế ngồi (±SD);n = 90

thực tế (cm) ngưỡng 95%* Trị số đo

1 Chiều cao ngồi (đất – nếp

2 Chiều cao sàn nhà – đỉnh

3 Cao đất – đầu gối 47 ± 1 48,1

4 Cao mặt ghế - mào chậu 21 ± 1 21,6

5 Chiều rộng mông 37 ± 1 38,0

6 Cao ghế - khủyu tay 25 ± 1 25,6

7 Khoảng cách với tối đa ra trước (nắm tay) 70 ± 2 69,4

8 Khoảng cách từ lưng – với tối đa ra trước 77 ± 2 78,5

9 Dài mông – đầu gối 54 ± 2 55,7

10 Chiều dài mông - khoeo 47 ± 2 47,6

* (theo Bùi Thụ và CTV, 1983 (2)

Do công nhân may chiếm hầu hết (khoảng 90%) nên chúng tôi chỉ chọn các nữ công nhân may để đánh giá Phân tích nhân trắc người công nhân may công nghiệp cho thấy các chỉ số nhân trắc của họ cũng nằm trong giới hạn trung bình của ngưỡng 95% của nữ Việt Nam Các kết quả nghiên cứu này cũng hoàn toàn phù hợp với nghiên cứu của Nguyễn Thu Hà, Trần Thanh Hà (1998)(4), Trịnh Hồng Lân (1998) (6)

Kết quả đánh giá ảnh hưởng của điều kiện lao động tới tâm sinh lý lao động của công nhân

Bảng 6.: Biến đổi huyết áp (HA) của các đối tượng

nghiên cứu trước lao động và sau lao động, n = 180

Đối tượng khảo sát

Huyết áp tối đa

p

Trung

Công nhân may 103.8 1,11 110.1 1,31 < 0.05 Nhân viên VP 107.5 1,27 112.4 1,38 < 0.05

Huyết áp tối thiểu

Đối tượng

Trung

Công nhân may 68.6 0,98 73.6 0,86 < 0.05

Nhân viên VP 69.2 0,98 73.6 0,89 < 0.05

Khảo sát, đánh giá về những thay đổi của

huyết áp (HA) của 2 nhóm công nhân may và

nhân viên văn phòng trước lao động (TLĐ)

và sau lao động (SLĐ) cho thấy : ở cả 2 nhóm

SLĐ đều có HA tối đa và tối thiểu đều nằm

trong giới hạn bình thường Điều này thể

hiện ngành may mặc là một ngành không đòi

hỏi gắng sức nhiều tới mức làm tăng cao chỉ

số HA ở người lao động Tuy nhiên, ở cả 2

nhóm đối tượng nghiên cứu đều có HA tối đa

và tối thiểu SLĐ đều tăng cao hơn so với TLĐ

Sự thay đổi này có ý nghĩa thống kê với p

<0.05 (Thể hiện tính chất công việc khác nhau

nhưng đều có sự căng thẳng nhất định)

Bảng 7: Biến đổi tần số nhịp tim (TSNT) của các đối

tượng nghiên cứu TLĐ và SLĐ (n = 180)

Đối tượng khảo

sát

Tần số nhịp tim

p

Trung

Công nhân may 74.5 0,58 85.9 0,70 < 0.05

Nhân viên VP 75.6 0,48 80.6 0,40 < 0.05

Khảo sát sự thay đổi của TSNT của công

nhân may và nhân viên văn phòng cho thấy tại

thời điểm SLĐ đều thấy có sự tăng rõ rệt của

TSNT so với TLĐ Sự thay đổi này có ý nghĩa

thống kê với p <0.05 Theo Thường qui kỹ thuật

của Bộ Y tế, 2002 thì công việc làm cho TSNT

trong lao động khoảng 90 nhịp/phút chỉ được

xếp loại gánh nặng thể lực loại I (trong 6 loại)(7)

Như vậy, chúng ta có thể thấy với mức tăng

của TSNT của công nhân ngành may vẫn nằm

trong giới hạn tối đa cho phép, thậm trí là trong

vùng trị số tối ưu Điều này chứng tỏ nghề may

công nghiệp không đòi hỏi nhiều về thể lực

Bảng 8: Biến đổi cơ lực bàn tay tối đa của các đối

tượng nghiên cứu TLĐ và SLĐ (n = 180)

Đối tượng khảo

sát

Cơ lực bàn tay phải

P

Công nhân may 27.1 0,58 23.8 0,51 < 0.05 Nhân viên VP 32.4 1,23 30.9 1,23 < 0.05

Cơ lực bàn tay trái

Công nhân may 24.1 0,52 21 0,45 < 0.05 Nhân viên VP 28.9 1,15 27.6 1,14 < 0.05

Kết quả khảo sát biến đổi cơ lực bàn tay của

cả 2 nhóm đối tượng khảo sát cho thấy đều có

sự suy giảm rõ vào thời điểm SLĐ so với TLĐ

Sự thay đổi khác biệt này có ý nghĩa thống kê với p <0.05 Những điều này chứng tỏ mặc dù ngành may không đòi hỏi cơ lực nhiều, nhưng mức độ gắng sức của công nhân may vẫn cao hơn so với các lao động gián tiếp Nó được thể hiện bằng mức độ suy giảm cơ lực vào thời điểm SLĐ của công nhân may hơn hẳn so với nhân viên văn phòng Kết quả nghiên cứu của chúng tôi phù hợp với kết quả nghiên cứu của Trịnh Hồng Lân (1998)(6) và Nguyễn Bạch Ngọc (1994)(3)

Bảng 9: Biến đổi thời gian thực hiện thử nghiệm

chú ý Platonop TLĐ và SLĐ (n = 180)

Đối tượng khảo sát

Thời gian thực hiện

P

Thời gian thử nghiệm tăng (%)

Trung

Công nhân may 135.3 3,61 175.5 4,92 < 0.001 29.7 Nhân viên

VP 150.8 3,31 161.8 3,44 < 0.05 7.3

Số lỗi khi khi thực hiên

Công nhân may 1.3 0,04 3.3 0,2 <0.001 Nhân viên

VP 1.08 0,01 3.2 0,2 <0.001

Khảo sát về khả năng chú ý thông qua thử nghiệm Platonop cho thấy, thời gian thực hiện nghiệm pháp ở cả 2 nhóm công nhân may và nhân viên văn phòng ở thời điểm SLĐ đều tăng khá nhiều so với thời điểm khảo sát TLĐ Trong đó, đáng chú ý là ở nhóm công nhân may có thời gian thực hiện nghiệm pháp SLĐ tăng cao hơn so với TLĐ tơi 29,7 % Đạt mức căng thẳng loại III theo hướng dẫn của Thường qui kỹ thuật của Bộ Y

tế, 2002 (mức căng thẳng cao nhất là loại IV)(7) (mức căng thẳng cao nhất là loại IV) Những

sự khác biệt về thời gian thực hiện thử

nghiệm chú ý Platonop là có ý nghĩa thống kê

với p < 0.001 và p < 0.05 Những sự khác biệt

về thời gian thực hiện và số lỗi thực hiện vào

thời điểm SLĐ này có thể được hiểu là có thể

do mức độ căng thẳng của nhóm công nhân

may có phần nào cao hơn so với nhóm nhân

viên văn phòng

Bảng 10 : Biến đổi số lượng chữ cái trong ba phút

của nghiệp pháp Bourdon TLĐ và SLĐ

Đối tượng khảo

sát

Số lượng chữ cái tìm được

p

Trung

Trung

Công nhân may 98.0 2,47 88.5 1,99 <0.05

Nhân viên VP 102.2 2,19 95.6 2,20 <0.05

Số lỗi khi khi thực hiên

Công nhân may 1.9 0,18 5.6 0,39 <0.001

Nhân viên VP 2.28 0,18 5.02 0,38 <0.001

Kết quả khảo sát đánh giá mức độ căng

thẳng thần kinh của hai nhóm công nhân may

công nghiệp và nhân viên văn phòng thông

qua nghiệm pháp Bourdon cho thấy : số lượng

chữ cái tìm được vào thời điểm SLĐ giảm khá

nhiều so với TLĐ của cả 2 nhóm công nhân

may và nhân viên văn phòng Sự khác biệt này

là có ý nghĩa thống kê (p < 0.05) Mặt khác,

nhóm nhân viên văn phòng dò tìm được nhiều

chữ cái hơn so với nhóm công nhân may ở cả

thời điểm TLĐ và SLĐ Về mức độ mắc lỗi khi

thực hiện nghiệm pháp Bourdon cho thấy, vào

thời điểm SLĐ, công nhân ở cả 2 nhóm đối

tượng khảo sát đều mắc nhiều lỗi hơn so với

thời điểm TLĐ Sự khác biệt này là có ý nghĩa

thống kê với p < 0.001

KẾT LUẬN

Qua các kết quả nghiên cứu, chúng tôi có

một số kết luận sau :

Ghế ngồi cho công nhân may chưa phù hợp

với các nguyên tắc của Écgônômi : ghế bằng gỗ

cứng, không có tựa lưng, không điều chỉnh

được chiều cao Tạo ra nguy cơ cao đau thắt

lưng cho công nhân khi phải ngồi liên tục, kéo

dài

Các bàn máy may công nghiệp đều được thiết kế có khoảng trống cho chân của công nhân may khá phù hợp với chiều sâu khoảng

40 ± 1 cm và với chiều cao 63 ± 2 cm hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn VSLĐ trong việc thiết

kế không gian để chân

Vùng thao tác của công nhân may được thiết kế khá phù hợp với thiết kế vùng hoạt động thường xuyên, vùng thao tác chính ở ngay trước mặt (vùng 1, 2), vùng ít vận động (vùng 3), hoàn toàn phù hợp với tính chất công việc của nghề may công nghiệp và cũng rất phù hợp với TCVSLĐ

Các chỉ số nhân trắc của công nhân may nằm trong giới hạn trung bình của ngưỡng 95% của nữ Việt Nam Góc nhìn được thiết kế phù hợp

Có sự tăng rõ rệt của tần số nhịp tim, tăng huyết áp tối đa và tối thiểu, tăng thời gian thực hiện và số lỗi mắc khi thực hiện nghiệm pháp Platonop vào thời điểm sau lao động so với trước lao động, Nghiệm pháp Bourdon cho thấy số lượng chữ cái tìm được vào thời điểm SLĐ giảm khá nhiều so với TLĐ Tất cả những thay đổi này có ý nghĩa thống kê (p <0.05)

Cơ lực bàn tay của cả 2 nhóm đối tượng khảo sát cho thấy đều có sự suy giảm rõ vào thời điểm SLĐ so với TLĐ Sự thay đổi khác biệt này có ý nghĩa thống kê với p <0.05

KIẾN NGHỊ

Để cải thiện điều kiện làm việc và nhằm bảo đảm năng suất, chất lượng sản phẩm đồng thời giữ gìn sức khỏe lâu dài cho người lao động của ngành may công nghiệp, chúng tôi xin có một

số đề xuất kiến nghị các công ty nên ưu tiên thực hiện một số giải pháp cải thiện sau :

Công ty nên trang bị loại ghế ngồi mềm, có điều chỉnh được chiều cao và có tựa lưng cho công nhân may công nghiệp để hạn chế đau thắt lưng cho công nhân

Để hạn chế gánh nặng cơ tĩnh cho vùng lưng và vùng vai gáy dễ gây rối loạn cơ

xương, các Công ty nên cố gắng tạo điều kiện

cho người lao động thường xuyên thay đổi tư

thế trong ca làm việc, tổ chức tập thể dục giữa

giờ, cho người lao động nghỉ ngắn 5 – 10

phút sau mỗi 2 giờ làm việc

TÀI LIỆU THAM KHẢO

tại một phòng máy vi tính”, Tập san Viện YHLÐ và VSMT, số

7, tr.35 - 38.

công nhân làm việc với tư thế bất lợi tại một cơ sở Báo cáo đề tài NCKH, Viện YHLÐ.

trong ngành may công nghiệp ở Việt Nam và đề xuất những biện pháp cải thiện”, Tập san An toàn – Sức khỏe & MTLĐ,

Hà Nội (Số 1,2), tr 11 – 16.

kiện làm việc tại một số Vị trí lao động Luận văn Thạc sỹ y học

1998 Đại học Y Hà Nội.

và VSMT, Bộ Y tế Nhà xuất bản Y học, Hà Nội