Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “công ty cổ phần giao nhận vận tải châu á thái bình dương

Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 202121MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Phân loại lao động,các hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp 1.1.3 Nội dung khoản trích theo lương: 12 1.2 Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 13 1.2.1.Nhiệm vụ kế toán 13 1.2.2 Chứng từ sử dụng 13 1.2.3 Tài khoản sử dụng 15 1.2.4 Kế toán chi tiết 16 1.2.5 Tổ chức hệ thống sổ kế toán: 20 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG CỔ PHẦN GIAO NHẬN VẬN TẢI CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG 23 2.1 Khái quát chung Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương: 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển: 23 Cơ cấu tổ chức công ty gồm: 23 2.1.2.Tổ chức máy quản lý: 24 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động, đặc điểm kinh doanh đơn vị: 25 2.1.4 Khái quát kết hoạt động Công ty Cổ Phần Giao Nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương giai đoạn 2013-2015: 26 2.2 Khái quát tổ chức công tác kế toán Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 27 2.2.1.Tổ chức máy kế toán : 27 2.2.2.Chính sách phương pháp kế toán công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 28 2.3.Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 31 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 2.3.1 Đặc điểm lao động , hình thức trả lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 31 2.3.2.Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 34 2.4 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 49 2.4.1 Kết 49 2.4.2 Hạn chế, tồn 50 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN VẬN TẢI CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG 52 3.1 Định hướng phát triển công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: 52 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương 52 KẾT LUẬN 55 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp Là công ty cổ phần xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán ,đủ toán kịp thời với ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “ Tổ chức Kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương” Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương vác khoản trích theo lương doanh nghiệp Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương” 4.Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian :Tập trung phòng kế toán công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương” -Phạm vi thời gian:Tập trung nghiên cứu tình hình công ty thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương “ Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương” Phương pháp nghiên cứu Để phục vụ cho trình tìm hiểu nghiên cứu làm báo cáo tốt nghiệp em sử dụng phương pháp chủ yếu sau: - Khảo sát thực tế, tập hợp số liệu kết hợp với phương pháp đánh giá - Phân tích số liệu Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 - Phương pháp kế toán: chứng từ kế toán,TK kế toán, phương pháp ghi chép sổ sách kế toán - Phương pháp thống kê, thu thập thông tin Kết cấu đề tài : Đề tài tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương lương “ Công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương”.bao gồm chương sau: Chương 1: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận vận tải Châu Á Thái Bình Dương Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 CHƯƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong chế độ xã hội , việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đấu tiên ,cần thiết cho tồn phát triển loài người , yếu tố nhất, định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hóa , thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương 1.1.2 Phân loại lao động,các hình thức trả tiền lương quỹ tiền lương doanh nghiệp: 1.1.2.1 Phân loại lao động: Căn vào tính chất công việc mà người lao động đảm nhận,lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp chia thành nhóm lao động:Lao động trực tiếp lao động gián tiếp a.Nhóm lao động trực tiếp:Gồm người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc dich vụ định.Lao động trực tiếp chia thành nhóm: Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 -Căn theo nội dung công việc mà người lao động thực lao động trực tiếp chia thành loại: +Lao động SXKD +Lao động SXKD phụ trợ +Lao động hoạt động khác -Căn theo lực trình độ chuyên môn lao động trực tiếp chia thành loại: +Lao động có tay nghề cao +Lao động có tay nghề trung bình b.Nhóm lao động gián tiếp:Gồm người đạo,phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp.Lao động gián tiếp chia thành nhóm: -Căn theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn lao động gián tiếp chia thành loại: +Nhân viên kỹ thuật +Nhân viên quản lý kinh tế +Nhân viên quản lý hành -Căn theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp chia thành loại: +Chuyên viên +Chuyên viên +Cán +Nhân viên 1.1.2.2 Các hình thức trả tiền lương: Trong doanh nghiệp nước ta chủ yếu áp dụng hình thức trả lương sau: -Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương khoán * Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn người lao động -Tiền lương theo thời gian tính theo: Tháng, tuần, ngày, Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 a Lương tháng: Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Tiền lương tháng tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Mức lương tối thiểu Số ngày làm việc thực tế TL phải trả = x tháng tháng NLĐ Số ngày làm việc tháng Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất b.Lương tuần: -Tiền lương tuần tiền lương trả cho tuần làm việc TL phải trả = Mức lương tháng x 12 tháng tuần 52 tuần -Lương tuần thường áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang mang tính thời vụ c Lương ngày: -Tiền lương ngày tiền lương trả cho ngày làm việc TL phải trả ngày = Mức lương tháng số ngày làm việc tháng - Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác cho người lao động ngắn hạn d Lương giờ: -Tiền lương tiền lương trả cho làm việc - Tiền lương làm thêm = Tiền lương x 150% x số làm thêm 200% 300 % *Mức lương xác định: + Mức 150% áp dụng làm thêm ngày làm việc + Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần + Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 -Lương áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm *Hình thức trả lương theo sản phẩm -Hình thức thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng công việc hoàn thành a Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: -Với thức tiền lương trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, hạn chế Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành* Đơn giá tiền lương -Đây hình thức phổ biến doanh nghiệp sử dụng để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp b Trả lương theo sản phẩm gián tiếp -Theo cách thức tiền lương phải trả cho phận lao động tham gia cách gián tiếp trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp TL lĩnh = TL lĩnh x Tỷ lệ lương gián tiếp tháng phận gián tiếp người -Hình thức thường áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng tới suất lao động trực tiếp họ người làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phảm, bảo dưỡng máy móc tiết bị… c Trả lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: -Theo hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, suất lao động cao, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, vượt vật tư định mức quy định, không đàm bảo ngày công quy định tiền phạt trừ vào thu nhập họ -Hình thức sử dụng để khuyến khích người lao động hăng say công việc có ý thức trách nhiệm sản xuất d Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến -Theo hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Còn vào mức độ hoàn thành vượt định mức lao động, tính thêm số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Những sản phẩm vượt mức cao suất luỹ tiến lớn Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 -Hình thức sử dụng số trường hợp cần thiết, cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng trả lương cho người lao động khâu khó nhất, để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho thực công việc đồng *Hình thức trả lương khoán: -Đầy hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành -Có hai loại khoán: Khoán công viêc khoán quỹ lương a Khoán công việc: -Doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo công việc mà người lao động phải hoàn thành -Hình thức áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa, nhà cửa… b Hình thức khoán quỹ lương: -Căn vào khối lượng công việc, khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương -Người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sa hoàn thành công việc thời gian quy định Hình thức áp dụng, cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khoán công việc chi tiết không lợi mặt kinh tế Thông thường công việc cần hoà thành thời hạn 1.1.2.3 Quỹ tiền lương doanh nghiệp: Khái niệm nội dung chức quỹ tiền lương a Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương Doanh nghiệp toàn tiền lương Doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc Doanh nghiệp quản lý sử dụng Quỹ tiền lương bao gồm khoản sau: Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống bảng lương Nhà nước, tiền lương trả theo sản phẩm, tiền lương công nhật cho người lao động biên chế, tiền lương trả cho người lao động làm sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan, tiền lương trả cho người lao động thời gian điều hành công tác hay huy động làm nghĩa vụ Nhà nước xã hội, tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ Nhà nước, tiền lương trả cho người học thuộc biên 10 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Phạm Trung Hiếu 6,000,000 25 5,769,231 480,000 90,000 60,000 630,000 5,139,231 Phạm Thị Kim Liên 5,500,000 26 5,500,000 440,000 82,500 55,000 577,500 4,922,500 Vũ Thị Hà 5,500,000 26 5,500,000 440,000 82,500 55,000 577,500 4,922,500 Đào Thị Ngân 5,500,000 26 5,500,000 440,000 82,500 55,000 577,500 4,922,500 Nguyễn Thùy Dương 5,000,000 26 5,000,000 400,000 75,000 50,000 525,000 4,475,000 120,338,462 9,840,000 Cộng 123,000,000 1,845,000 1,230,000 12,915,000 107,423,462 Hải phòng, ngày 31 tháng 03 năm 2016 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc Nguyễn Hữu Quân Nguyễn Kim Khoa Bùi Văn Cường 42 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 * Tổng hợp phân bổ tiền lương: Cuối kỳ, vào Bảng toán lương chế độ trích nộp khoản theo lương hành, kế toán lập Bảng phân bổ tiền lương BHXH BẢNG PHÂN BỐ TIỀN LƯƠNG Mâu số:11 - LĐTL Đơn vị:Công ty CP Giao Nhận Vận Tải VÀ BẢO HIỂM XÃ HỖI Ban hành theo QĐ số Châu Á Thái Bình Dương Tháng Năm 2016 15/2006/QĐ-BTC Đơn vị tính: 1000 đồng TK ghi Có Tk ghi nợ Lương Lương Các Cộng BHXH khoản có TK 3383 khác 334 BHYT 3384 Chi phí phải BHTN KPCĐ Cộng có trả 3386 3382 TK 338 TK 335 18.00% 3.00% 1.00% 2.00% TK 641- Chi phí bán hàng -Bộ phận kinh doanh 60,000 TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp 61,396 61,396 10,800 1,800 600 1,200 14,400 -Bộ phận nhân 63,000 TK 334 - Phải trả người lao động 58,942 58,942 11,340 1,890 630 1,260 15,120 1,845 1,230 5,535 2,460 -Bộ phận kế toán Tổng cộng 9,840 123,000 120,338 Người lập bảng 120,338 31,980 12,915 2,460 42,435 Kế toán trưởng Nguyễn Kim Khoa 43 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 *Kế toán tổng hợp tiền lương Cuối tháng, kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả cho người lao động từ bảng toán lương tiến hành lập phiếu chi thực việc chi trả lương cho người lao động Đơn vị:Công ty CP Giao Nhận Vận Châu Á Thái Bình Dương PHIẾU CHI Ngày 31 tháng 03 năm 2016 Mâu số:02 - TT Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Quyển số: 001 Số: 31650 Nợ: 334 Có 111 Người nhận tiền: Nguyễn Thị Lương Chức vụ: Thủ Quỹ Lý chi: Chi toán tiền lương tháng năm 2015 Số tiền: 107.423.462 chẵn./ Kèm theo: 02 (Viết chữ): Một trăm linh bảy triệu, bốn trăm hai mươi ba nghìn đồng, bốn trăm sáu mươi hai đồng Chứng từ gốc…………… Giám đốc Kế toán trưởng Thủ quỹ Người lập phiếu Người nhận tiền Bùi Văn Cường Nguyễn Kim Khoa Nguyễn Thị Lương Đặng Thị Thùy Nguyễn Thị Lương 44 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Đồng thời, sở Bảng phân bổ tiền lương, kế toán phản ánh tiền lương phải trả cho người lao động theo định khoản: Nợ TK 622 (Chi tiết theo phận sử dụng lao động) Nợ TK 641: " Nợ TK 642: Tiền lương phải trả cho phận quản lý chung toàn công ty Nợ TK 334: Các khoản trừ vào lương người lao động Có TK 334: Tổng tiền lương phải trả cho người lao động toàn doanh nghiệp Các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương nói trên, kế toán vào chứng từ kế toán (Phiếu chi số 94, số 176; Bảng phân bổ tiền lương chứng từ khác liên quan) phản ánh vào sổ nhật ký - chứng từ từ nhật ký - chứng từ ghi vào sổ tài khoản 334 "Phải trả người lao động" sổ tài khoản liên quan TK 622, TK 641, TK 642, TK 111 45 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 BẢNG KẾ SỐ Tập hợp: -Chi phí ĐTXDCB (TK 241) -Chi phí bán hàng (TK641) -Chi phí QLDN (TK642) Đơn vị:Công ty CP Giao Nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương Mâu số:S04b5-DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Đơn vị tính: 1000 đồng Ngày 31 tháng 03 năm 2016 Số TT TK có TK nợ … 334 335 338 Các TK phản ánh NKCT khác … NKCT số … NKCT số Cộng chi phí thực tế tháng … TK 641- Chi phí bán hàng 61,396 14,400 75,796 Chi phí nhân viên 61,396 14,400 75,796 Chi phí DC, đồ dùng - … - TK 642 - Chi phí QLDN 58,942 15,120 74,062 Chi phí nhân viên 58,942 15,120 74,062 Chi phí DC, đồ dùng - … - Cộng 120,338 - 29,520 - - - - 149,858 46 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa SỔ CÁI TÀI KHOẢN 334 Tháng 03 năm 2016 Đơn vị tính: đồng Ngày, tháng Ghi sổ Lớp: CĐKT-K54 Chứng từ ghi sổ Số Ngày hiệu tháng Diễn giải Nhật ký chung Trang STT Số Dòng Số hiệu TK ĐƯ Số dư đầu kỳ Số tiền Nợ - Có - Số phát sinh kỳ 31/3 BPB 31/3 Trừ vào lương 338 12.915.000 31/3 31650 31/3 Thanh toán lương 111 107.423.462 Cộng PS: 120.338.462 120.338.462 Dư cuối kỳ - - *Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương Cuối tháng, vào kết tính toán, phân bổ khoản trích theo lương Bảng phân bổ tiền lương BHXH, kế toán phản ánh vào sổ nhật ký chung theo định khoản Nợ TK 622 - Phần bảo hiểm tính vào chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 641 - Phần bảo hiểm tính vào chi phí bán hàng Nợ TK 642 - Phần bảo hiểm tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 334 - Phần bảo hiểm trừ vào lương người lao động Có TK 338 (3383, 3389, 3384) - Tổng số bảo hiểm phải nộp 47 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Căn vào sổ nhật ký chung ghi vào sổ TK 338 sổ TK liên quan TK 622, 641, 642, 334, Đồng thời, kế toán ghi vào sổ chi tiết TK 3383, TK 3389, TK 3384, Trong tháng, công ty chuyển tiền nộp khoản bảo hiểm cho quan quản lý bảo hiểm, kế toán vào Báo Nợ ngân hàng chứng từ liên quan (Phiếu chi) để hạch toán theo định khoản Nợ TK 338 (3383, 3389, 3384) Có TK 112, 111, SỔ CÁI TÀI KHOẢN 338 Tháng 03 năm 2016 Đơn vị tính: đồng Ngày, tháng Ghi sổ Chứng từ Ghi sổ Số Ngày hiệu Diễn giải tháng Nhật ký chung Trang STT Số Số hiệu TK Số tiền ĐƯ dòng Nợ Số dư đầu - kỳ phát sinh Số 31/3 BPB 31/3 Trích kỳ BH tháng .000 641 14.400.000 642 15.120.000 334 Cộng PS: Dư cuối kỳ Có 84.870.000 42.435.00 12.915.000 42.435.00 42.435.000 127.305.000 48 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 2.4 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: Qua thời gian thực tập Công ty Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương với kiến thức tích luỹ trình học tập trường em nhận thức tầm quan trọng công tác hạch toán kế toán Từ kết thực tập tốt nghiệp với việc sâu nghiên cứu, tìm hiểu công tác kế toán nói chung hạch toán kế toán lao động tiền lương nói riêng công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương em có số nhận xét sau: 2.4.1 Kết Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương doanh nghiệp nhà nước thực hạch toán kinh tế độc lập có trách nhiệm lĩnh vực dịch vụ giao nhận vận tải hàng hóa quốc tế,hàng hóa nội địa Công ty áp dụng thực đắn nguyên tắc chế độ kế toán tài thống Bộ tài ban hành Riêng hạch toán kế toán lao động tiền lương thực kịp thời, xác đảm bảo việc trả lương đầy đủ Đồng thời trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thực thường xuyên liên tục, phản ánh kịp thời, đảm bảo tính khoa học hợp lý chế độ quy định Nhà Nước, nghiệp vụ kinh tế phát sinh kế toán ghi chép đầy đủ thông qua chứng từ gốc hợp lệ Hệ thống thông tin nội chứng từ kế toán chuyển cách nhanh gọn xác, Bên cạnh đội ngũ CBCNV phòng kế toán có trình độ chuyên môn cao, đồng đều, đào tạo qua trường chuyên nghiệp Những cán chủ chốt phòng thành viên có trình độ quản lý cao, đạo đức, phẩm chất tốt họ lực lượng tham mưu đắc lực cho ban lãnh đạo Công ty Tuy số công nhân đông họ toán lương đầy đủ, kịp thời tiền lương khoản BHXH, BHYT bảo vệ quyền lợi thông qua phận công đoàn Do có tác dụng động viên khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất tăng doanh lợi cho Công ty Kế toán tiền lương phận liên quan đến lương, họ phối hợp tốt với tiết kiệm chi phí lao động thúc đẩy phát triển Công ty Hiện tất hoạt động nghiệp vụ hạch toán, kế toán Công ty thực xử lý chặt chẽ,an toàn , đảm bảo nguyên tắc bí mật nghề nghiệp, nhanh chóng, xác mang tính khoa học Việc hạch toán, toán tiền lương cách công khai tạo cho người lao động tư tưởng an tâm sở kích thích người lao động 49 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Công tác trả lương mà Công ty áp dụng hợp lý Việc tính toán tiền lương phản ánh kết lao động người Đồng thời điều hoà thu nhập cán CNV, kích thích người làm việc tốt cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề bước gắn bó với Công ty 2.4.2 Hạn chế, tồn Thứ nhất: Khối lượng công việc lớn vấn đề gây ảnh hưởng đến hiệu công việc kế toán công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương Mặc dù đội ngũ kế toán tinh giảm phải đảm nhận đầy đủ phần việc Mặt khác, hình thức nhật kí chứng từ đòi hỏi hệ thống sổ sách chứng từ phải tổ chức công phu, việc ghi chép nhiều thời gian trở nên sức đội ngũ nhân viên phòng kế toán, ảnh hưởng đến khả cung cấp thông tin phận Thứ hai: Việc tập hợp tính lương khoản trích theo lương công ty ban đầu phòng ban, theo phận lên bảng phân bổ số lại không tổng hợp theo phòng ban mà theo TK627, TK642 Điều gây khó khăn việc đối chiếu tìm hiều thông tin Thứ ba : Chế độ tiền thưởng Tiền thưởng có ý nghĩa lớn người lao động Nếu sử dụng tiền thưởng hợp lý công cụ hữu hiệu giúp Công ty khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tạo công việc, tăng hiệu sản xuất – kinh doanh Tại Công ty tiền thưởng chưa khai thác triệt để Thứ tư : Việc nghỉ phép cán công nhân viên công ty thường đột xuất nhiều không đồng tháng năm nên Công ty cần phải trích trước tiền lương nghỉ phép nhằm tránh tình trạng gây biến động lớn đến chi phí kinh doanh Song thực tế Công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép cho nhân viên Qua thời gian thực tập tìm hiểu tình hình thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương , em nhận thấy công tác kế toán Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương sau áp dụng chế độ kế toán tài ban hành đến vào nề nếp, đảm bảo tuân thủ sách chế độ phù hợp với tình hình thực tế Công ty đáp ứng yêu cầu quản lý Với số lượng công việc lớn, nhờ tinh thần trách nhiệm khả thích ứng cao nên công tác kế toán tiến hành cách đầy đủ, kịp thời thực chức kế toán doanh nghiệp 50 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Bên cạnh mặt tích cực công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương không tránh khỏi tồn tại, có vấn đề hợp lý chưa tối ưu 51 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN VẬN TẢI CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG 3.1 Định hướng phát triển công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương: Sau năm hình thành phát triển Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương khẳng định vị trí thị trường khách hàng Năm nay, bị ảnh hưởng tiếp tục đà suy thoái kinh tế giới, với trình giao nhận vận tải lưu thông kém,các đơn vị vận tải hàng hóa quốc tế,hàng hóa nội địa,khai thông quan điện tử bị trì trệ dẫn đến lượng chứng từ không lưu thông Công ty cao Trước khó khăn này, tập thể cán công nhân viên Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương đoàn kết, thống nhất, thực giải pháp khắc phục để hoàn thành nhiệm vụ Quan điểm lãnh đạo Công ty để tăng ý thức,trách nhiệm,trình độ làm việc cán công nhân viên công ty đạt hiệu cao biện pháp quan trọng triển khai chế quản lý phải phù hợp, đầu tư công nghệ đại thực tốt công tác quản trị chi phí tới đơn vị Từ định hướng này, Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương phát động phong trào thi đua lao động sản xuất giành thành tích cao, quản lý tốt,vì lợi ích phát triển vững mạnh công ty 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương Việc kích thích cần cù, sáng tạo cán công nhân viêng yếu tố không nhỏ góp phần tăng hiệu dịch vụ vận chuyển hàng hóa giao nhận vận chuyển hàng hóa , tiền lương đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, khuyến khích tạo mối quan tâm nhân viên tới công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Với mặt hạn chế công tác hạch toán kế toán lao động – tiền lương Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương , em xin mạnh dạn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương, trả lương hạch toán kế toán tiền lương Quỹ trích theo lương 52 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Thứ nhất: Áp dụng tiến công nghệ thông tin vào quản lý vàdịch vụ Nhằm giảm nhẹ khối lượng công việc, Công ty dùng phần mềm kế toán máy mà Công ty tập đoàn sử dụng, Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương công ty có phần hành riêng khác biệt Nên việc đào tạo cán học thêm để nâng cao trình độ nghiệp vụ, đầu tư thêm phần mềm kế toán hỗ trợ phù hợp với đặc điểm kinh doanh công ty, liên kết tất phòng ban hệ thống mạng nội Thông tin công ty trao đổi dễ dàng kịp thời nhanh chóng từ thuận lợi công việc, đặc biệt kế toán nhanh chóng đối chiếu phòng ban lập báo cáo chuyên môn giúp nhà quản lý hoạch định kế hoạch Thứ hai: Tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép Tiền lương nghỉ phép tính vào chi phí sản xuất cách hợp lý ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ đặn năm tiền lương nghỉ phép tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như tính tiền lương chính), doanh nghiệp không bố trí cho công nhân nghỉ phép đặn năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lương nghỉ phép nhân viên tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép Trích trước tiền lương nghỉ phép thực nhân viên có chế độ bảo hiểm công ty Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương công nhân sx = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho cnsx theo kế hoạch năm/Tổng tiền lương phải trả cho cnsx theo kế hoạch năm Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho nhân viên theo kế hoạch năm = Số nhân viên công ty * mức lương bình quân nhân viên * Số ngày nghỉ phép thường niên nhân viên Tài khoản sử dụng : TK 335 “Chi phí phải trả” SDĐK : khoản trích trước chưa sử dụng hết tồn đầu kỳ - Các khoản chi phí thực tế phát sinh tính vào chi phí phải trả - Các khoản chi phí trích trước vào chi phí sxkd - Số chênh lệch chi phí phải trả > số chi phí thực tế ghi giảm chi phí Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có SDCK: Khoản trích trước chưa sử dụng hết tồn cuối kỳ 53 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 Định khoản nghiệp vụ phát sinh : (1) Hàng tháng vào kế hoạch tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất : Nợ TK 622 Có TK 335 (2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất : Nợ TK 335 Có TK 334 (3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương Do xácđịnh tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả kế toán tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương Có TK 338 : Trích số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả (4) Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý sau: - Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 - Nếu Số thực tế phải trả < số trích trước, kế toán hoàn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí : Nợ TK 335 Có TK 622 Ta áp dụng công ty Nợ TK 622 : Nợ TK 335 Có TK 334 : Thứ ba: Thực sách thưởng, phạt Ngoài thưởng định kỳ Công ty nên nghiên cứu thực hình thức thưởng thường xuyên phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty như: + Thưởng sáng tạo, đưa sản phẩm có chất lượng cao, … 54 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 + Thưởng tiết kiệm vật tư: tiêu thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch tiêu tiết kiệm vật tư đảm bảo quy định kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng, an toàn lao động + Thưởng khuyến khích ngày công cao: Đối tượng thưởng bao gồm tất công nhân trực tiếp sản xuất phân xưởng Công ty Tiêu chuẩn để xét thưởng tháng quý phải phân hạng thành tích hoàn thành nhiệm vụ không nghỉ ngày công trừ công nghỉ phép, họp, học Hàng tháng đơn vị bình bầu gửi danh sách Phòng Tổ chức nhân sự, hệ số thưởng hàng tháng thay đổi phụ thuộc vào kết hoạt động lĩnh vực dịch vụ giao nhận vận tải Công ty 55 Sinh Viên: Vũ Thị Hòa Lớp: CĐKT-K54 KẾT LUẬN Cùng với xu hướng hội nhập kinh tế giới, kinh tế Việt Nam bước hoàn thiện khẳng định Để làm điều cá nhân, tổ chức nỗ lực lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực kinh tế Chính thay đổi không ngừng mà thay đổi doanh nghiệp có vai trò to lớn, từ việc cải tổ máy quản lý đến chế độ hạch toán kế toán Chính mà doanh nghiệp phải tự xây dựng cho hướng sách lược ngắn hạn, dài hạn kế hoạch dịch vụ cách đắn Bằng kiến thức lý luận trang bị kết hợp với thực tiễn nghiên cứu tìm hiểu công ty em nhận thấy rằng: hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương có tác dụng to lớn việc quản lý kinh tế quản trị nguồn nhân lực Vì việc tổ chức hợp lý, xác, khoa học, theo dõi sát kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết Nó tiền đề cho phát triển doanh nghiệp Trong thời gian làm Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương em nhận giúp đỡ nhiệt tình cô, ,anh, chị công ty ,cùng với hướng dẫn tận tình cô giáo Nguyễn Thị Tuyết Minh giúp đỡ em hoàn thiện tốt nghiệp Dựa sở nhân tố ảnh hưởng tới kế toán tiền lương khoản trích theo lương hạn chế nguyên nhân, em mạnh dạn đưa số giải pháp kiến nghị nhằm góp phần khắc phục hạn chế tồn Công ty thời gian tới Đây lần chúng em áp dụng lý luận vào thực tiễn, thân có cố gắng nỗ lực, xong hạn chế hiểu biết lý luận thực tiễn tính đa dạng phong phú chuyên đề đòi hỏi linh hoạt tư nên báo cáo chúng em không tránh khỏi sai sót hạn chế Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Tuyết Minh trực tiếp hướng dẫn tận tình trau dồi kiến thức cho chúng em nghiên cứu trình bày Chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn cán nhân viên phòng kế toán nói riêng cán phòng ban khác Công ty cổ phần giao nhận Vận Tải Châu Á Thái Bình Dương nói chung giúp đỡ chúng em trình kiến tập Công ty hoàn thành viết Do nhiều bỡ ngỡ nên viết nhiều thiếu sót Chúng em mong nhận bảo thầy cô giáo bạn bè! Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày 12 tháng năm 2016 Sinh viên Vũ Thị Hòa 56 [...]... Viờn: V Th Hũa Lp: CKT-K54 CHNG 2:THC TRNG T CHC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN GIAO NHN VN TI CHU THI BèNH DNG 2.1 Khỏi quỏt chung v Cụng ty c phn giao nhn vn ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng: 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin: - Cụng ty c phn giao nhn vn ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng c thnh lp vo ngy 25/05/2012 Cụng ty thc hin hch toỏn kinh doanh c lp t ch, cú con du riờng M ti khon ti Ngõn... ty qun lý -Cụng ty C PHN GIAO NHN VN TI CHU THI BèNH DNG vi s Vn iu l ca cụng ty: 4.000.000.000 VN Trong ú 60% l ca ụng Bựi Vn Cng (Giỏm c) v 40% l ca ụng Phan Vn c (Phú giỏm c) 4 C cu t chc ca cụng ty gm: - Giỏm c - Phú giỏm c v k toỏn 23 Sinh Viờn: V Th Hũa Lp: CKT-K54 - Cỏc phũng k thut, nghip v 2.1.2.T chc b mỏy qun lý: B mỏy qun lớ ca Cụng ty c phn giao nhn vn ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng c t chc theo. .. Hc Trng phũng nhõn s 1 i Hc Nhõn viờn hnh chớnh, nhõn s 1 i Hc Vi i ng lao ng nh trờn m bo cho cụng ty hot ng kinh doanh bỡnh thng, hon thnh cỏc ch tiờu k hoch t ra cng nh cỏc nhim v khỏc m Cụng ty c phn giao nhn vn ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng giao cho *Hình thức tiền lơng áp dụng tại công ty: Hin nay cụng ty ỏp dng duy nht mt hỡnh thc lng l lng thi gian Tin lng thc tr cho ngi lao ng c xỏc nh cn c vo mc... cn thit t NKCT c sang NKCT mi tựy theo yờu cu c th ca tng ti khon Ta cú th mụ t trỡnh t hch toỏn k toỏn theo hỡnh thc Nht ký Chng t theo s sau: Chng t k toỏn v cỏc bng phõn b Bng kờ NHT Kí CHNG T S CI S, Th k toỏn chi tit Bng tng hp chi tit BO CO TI CHNH Ghi chú: ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra 30 Sinh Viờn: V Th Hũa Lp: CKT-K54 Trình tự ghi sổ kế toán: a.Hng ngy: +Cn c vo cỏc chng... cụng ty nm 2015 tt hn so vi nm 2014 õy cng l s n lc ca cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty 2.2 Khỏi quỏt t chc cụng tỏc k toỏn ti Cụng ty c phn giao nhn Vn Ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng: 2.2.1.T chc b mỏy k toỏn : *B mỏy k toỏn l mt mt xớch quan trng ca h thng qun lý sn xut kinh doanh vi nhim v: T chc thc hin kim tra ton b h thng cỏc thụng tin kinh t ca Cụng ty, ch hch toỏn v ch qun lý kinh t ti chớnh ca Cụng ty. .. Hp ng giao khoỏn Phiu xỏc nhn sn phm hoc cụng vic hon thnh l chng t xỏc nhn s sn phm hoc cụng vic hon thnh ca tng n v hoc cỏ nhõn ngi lao ng phiu ny do ngi giao vic lp v phi cú y ch kớ ca ngi giao vic, ngi nhn vic, ngi kim tra cht lng sn phm v ngi duyt Phiu c chuyn cho phũng k toỏn tớnh lng, tớnh thng ( Hỡnh thc tr lng theo sn phm) Trong trng hp giao khoỏn cụng vic thỡ chng t ban u l Hp ng giao khoỏn... toỏn chi tit lp cỏc bng tng hp chio tit theo tng ti khon i chiu vi S Cỏi +S liu tng cng S Cỏi v mt sú ch tiờu chi tit trong Nht Ký- Chng t,Bng kờ v cỏc Bng tng hp chi tit lp bỏo cỏo ti chớnh 2.3.Thc trng t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty c phn giao nhn Vn Ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng: 2.3.1 c im lao ng , cỏc hỡnh thc tr lng ti cụng ty c phn giao nhn Vn Ti Chõu Thỏi Bỡnh Dng: 2.3.1.1... khon trớch theo lng Thanh toỏn cho ngi LlllLLLLlao ng L TK 334 TK 622 TK 3382.3383.3384.3389 TK 111,112 Trớch theo TL ca LTT tớnh vo chi phớ TK 111,112 BHXH phi tr cho NL Trong doanh nghip TK 111.112.152 Chi tiờu KPC ti doanh nghip TK 627 Trớch theo TL ca NVPX Tớnh vo chi phớ Trớch theo TL ca NV bỏn Hng tớnh vo chi phớ TK 641 TK 642 Trớch theo tin lng ca NVQLDN tớnh vo chi phớ TK 334 Trớch theo tin lng... Hỡnh thc tr lng: Hin nay cụng ty ỏp dng duy nht mt hỡnh thc tr lng theo thi gian l hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng, cn c ngy lm vic thc t ca thỏng ỏp dng cho ton cụng ty Lng thi gian bng mc lng c bn chia cho s ngy hnh chỏnh trong thỏng nhõn vi thi gian lm vic Mc lng th vic hng 85% lng ti thiu ca cụng ty * Ngch bc lng: Mc lng ti thiu m cụng ty ỏp dng cho cụng nhõn viờn ton cụng ty l mc lng 3.500.000 VN/thỏng... Cụng ty chia lm 02 ngch l ngch qun lý v ngch nhõn viờn, - Ngch qun lý gm: Giỏm c, Phú Giỏm c, Trng phũng - Ngch nhõn viờn: Cỏc cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty khụng phi l Giỏm c, Phú Giỏm c v Trng phũng - Cụng ty chia bc lng lm 5 loi, tng ng khong 5 nm cụng tỏc nh k tng lng ca cụng ty mi nm 1 ln, mi ln tng ng khong 10 % * Tớnh cỏc khon trớch theo lng: 32 Sinh Viờn: V Th Hũa Lp: CKT-K54 Hng thỏng theo