Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần sao á

BÁO CÁO THỰC TẬP LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ trả công, hay nói cách khác thù lao động mà người lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Trong toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Qua thời gian thực tập Công Ty TNHH Dược Thiên Thảo, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Em mạnh dạn sâu tìm hiểu, nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” để giúp em việc củng cố phát huy kỹ năng, kiến thức em học trường mà chưa có điều kiện để áp dụng thực hành Nội dung Báo cáo chuyên đề thực tập Tốt nghiệp, lời mở đầu kết luận gồm chương sau đây: Chương 1: Tìm hiểu chung công ty Cổ phần Sao Á Chương 2: Tìm hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Sao Á Chương 3: Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sao Á Tuy nhiên hạn chế mặt thời gian kiến thức nên đề tài chắn không tránh khỏi thiếu sót Em mong ý kiến đóng góp thầy, cô, bạn người quan tâm đến vấn đề để đề tài em hoàn chỉnh Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:1 BÁO CÁO THỰC TẬP Cuối Em xin chân thành cảm ơn tận tình giúp đỡ, hướng dẫn thầy Bùi Thanh Tùng Ban Lãnh đạo CBCNV công ty Cổ phần Sao Á tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành chuyên đề thực tập CHƯƠNG 1: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY I LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY - Tên: Công ty Cổ phần Sao Á - Trụ sở doanh nghiệp: Số Lý Tự Trọng, Hồng Bàng, Hải Phòng - Điện thoại liên hệ: 0313.260.212 - Số tài khoản: 0031000064065 Phòng - Fax: 0313.260.356 tại: Ngân hàng Vietcombank Hải Tổ chức công đoàn sở: Công đoàn công ty CP Sao Á Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần - Giấy phép thành lập số 0200504188 Sở Kế hoạch đầu tư Hải Phòng cấp lần thứ 05 ngày 20 tháng 12 năm 2015 - Ngành nghề kinh doanh: Kinh doanh dịch vụ kho, bãi container, dịch vụ giao nhận hàng hóa, vận tải đường bộ, khai thuê hải quan dịch vụ môi giới tàu biển, phương tiện vận tải thủy, bộ… * Qúa trình thành lập phát triển: - Công ty Cổ Phần Sao Á thành lập năm 2007, với chức ngành nghề Kinh doanh dịch vụ kho, bãi container, dịch vụ giao nhận hàng hóa, khai thuê hải quan dịch vụ môi giới tàu biển, phương tiện vận tải thủy, - Năm 2007 trụ sở số Lý Tự Trọng, Hồng Bàng, Hải Phòng - Năm 2010 nhu cầu khách hàng ngày tăng cao công ty mở rộng quy mô chuyển trụ sở Km 2+200, Đường Đình Vũ, Đông Hải 2, Hải An, Hải Phòng - Công ty có Tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu Công đoàn Quận nhiều lần biểu dương Cán công nhân viên công ty tham gia tích cực vào tổ chức công đoàn tạo thành khối sức mạnh đoàn kết gắn bó động lực giúp Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:2 BÁO CÁO THỰC TẬP Công ty hoàn thành tiêu kinh doanh, nâng cao thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động II ĐIỀU KIỆN CƠ SỞ VẬT CHẤT, KĨ THUẬT Cơ sở vật chất: - Khu nhà văn phòng làm việc 200.m2 trang bị đầy đủ phương tiện trang thiết bị phục vụ cho công nhân viên làm việc Hệ thống máy vi tính kết nối mạng nội giúp phòng, ban công ty liên hệ giải công việc nhanh chóng, hiệu cao Diện tích làm kho bãi cho thuê 64.000.m2 Tổng diện tích toàn Công ty 64.200.m2 Lao động - Tổng số lao động: 156 (136 nam, 20 nữ) + Lao động gián tiếp: 28 ( 15 nam, 13 nữ) + Lao động trực tiếp: 97 (96 nam, 01 nữ) - Số lao động ký Hợp đông lao động: + HĐLĐ có xác định thời hạn 12 đến 36 tháng: 125 người + HĐLĐ có xác định thời hạn 03 đến 12 tháng: 13 người + HĐLĐ có xác định thời hạn 03 tháng: 07 người + HĐLĐ làm việc không trọn thời gian: người - Trình độ lao động: + Lao động phổ thông: 29 người + Công nhân kỹ thuật, trung học chuyên nghiệp: 45 người + Cao đẳng, đại học Đại học: 63 người - Về độ tuổi lao động: + Từ 18 đến 29 tuổi: 42 người + Từ 30 đến 44 tuổi: 72 người + Trên 45 tuổi: 11 người Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:3 BÁO CÁO THỰC TẬP - Sử dụng người lao động hết tuổi lao động: 01 người Tình hình vốn doanh nghiệp III TỔ CHỨC QUẢN LÍ CÔNG TY Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:4 BÁO CÁO THỰC TẬP Giám đốc: - Chức trách: + Giám đốc người đại diện theo pháp luật Công ty, điều hành hoạt động hàng ngày Công ty, chịu trách nhiệm tổ chức thực mục tiêu, kế hoạch theo nghị quyết, định HĐQT; + Chịu trách nhiệm trước HĐQT pháp luật việc thực quyền nhiệm vụ giao + Tổ chức thực kế hoạch kinh doanh phương án đầu tư Công ty theo định HĐQT + Xây dựng phương án bố trí cấu tổ chức, quy chế quản lý nội Công ty + Báo cáo kết kinh doanh trước HĐQT Đại hội cổ đông theo định kỳ yêu cầu đột xuất + Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra đưa biện pháp điều chỉnh để thực tốt kế hoạch Phó giám đốc: - Chức trách: Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:5 BÁO CÁO THỰC TẬP + Phó giám đốc giúp Giám đốc điều hành công ty theo phân công ủy quyền giám đốc số lĩnh vực công tác + Chịu trách nhiệm trước giám đốc pháp luật nhiệm vụ phân công ủy quyền + Được thay mặt Giám đốc kí văn có liên quan để thực nhiệm vụ nêu thường xuyên báo cáo giám đốc văn trực tiếp + Xây dựng kế hoạch hạn dài hạn, đạo triển khai thực kế hoạch Trưởng phòng: - Chức trách: + Chịu trách nhiệm trước Công ty, Ban giám đốc pháp luật vấn đề thuộc chức nhiệm vụ phòng ban + Xây dựng kế hoạch hoạt động phòng tháng, quý năm đạo triển khai thực kế hoạch + Thực chế độ báo cáo định kỳ đột xuất Ban giám đốc yêu cầu + Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan Kinh tế viên, kỹ sư - Chức trách: + Thực nhiệm vụ cá nhân chấp hành phân công trực tiếp Trưởng phòng Trong trường hợp Ban Giám đốc trực tiếp điều động, phân công nhân viên thực công việc đột xuất phải thông báo cho Trưởng Phòng sau để theo dõi, kiểm tra, đồng thời nhân viên thi hành có trách nhiệm báo cáo với Trưởng phòng trước thực thi + Chấp hành đầy đủ nội quy, quy định công ty pháp luật hành Giao nhận, giám định, kỹ thuật viên - Chức trách: + Thực nhiệm vụ cá nhân chấp hành phân công trực tiếp Trưởng phòng phụ trách trực tiếp Trong trường hợp Ban Giám đốc trực tiếp điều động, phân công nhân viên thực công việc đột xuất phải Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:6 BÁO CÁO THỰC TẬP thông báo cho Trưởng Phòng sau để theo dõi, kiểm tra, đồng thời nhân viên thi hành có trách nhiệm báo cáo với Trưởng phòng trước thực thi + Chấp hành đầy đủ nội quy, quy định công ty pháp luật hành - NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI Những năm gần đây, kinh tế nước tiếp tục khó khăn dư âm từ khủng hoảng tài toàn cầu Mọi ngành, thành phần kinh tế trì trệ, suy giảm Ngành vận tải biển, vận tải container, dịch vụ container bị ảnh hưởng nặng nề Những thay đổi sách tiền tệ, lãi suất tỷ giá có biến động theo chiều hướng tăng làm cho chi phí tài doanh nghiệp tăng cao có Công ty Cổ Phần Sao Á Trước khó khăn đó, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sao Á có sách linh hoạt nhằm trì tăng trưởng doanh thu, giảm thiểu chi phí, cố gắng thực kế hoạch lợi nhuận cách tốt đạt kết đáng ghi nhận - Thành tích đạt được: Phát huy thành tích đạt năm trước Ban lãnh đạo công ty đổi công tác quản lý, cải cách hành chính, sáng kiến, kinh nghiệm ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu chất lượng cụ thể sau: Chỉ số /Năm 2014 2015 Tổng vốn 15.000.000.00 15.000.000.00 Doanh thu 53.600.000.00 58.900.000.00 Sản lượng hàng hóa vận chuyển, bốc 134.000 xếp 178.000 Đóng góp ngân sách (các loại thuế ) 1.125.000.000 1.949.000.000 Số lượng cán CNV 64 105 Bình quân thu nhập đầu người/tháng 5.200.000 5.800.000 NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÍ TÀI CHÍNH CỦA NHÀ NƯỚC, BỘ, NGÀNH CHO CÔNG TY III Tình hình thực pháp luật lao động Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 • Trang:7 BÁO CÁO THỰC TẬP Các loại báo cáo định kỳ - Có lập Báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng sử dụng lao động 06 tháng đầu năm năm nhiên chưa gửi phòng LĐTBXH quận Hồng Bàng - Chưa lập báo cáo định kỳ tình hình tai nạn lao động, công tác an toàn – vệ sinh lao động 06 tháng đầu năm năm lên phòng Lao động – Thương binh xã hội quận Hồng Bàng - Công đoàn thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) Công đoàn Công ty CP Sao Á có nhiệm kỳ từ 2013 đến 2018 với cấu sau: + Chủ tịch công đoàn: 01 người + Phó chủ tịch công đoàn 01 người + Ủy viên: người + Đoàn viên công đoàn: 97 người Công đoàn công ty có quy chế hoạt động Công đoàn - Kết hoạt động tổ chức công đoàn thời điểm tra: + Đoàn viên công đoàn thực tốt quy định sách pháp luật Bộ Luật Lao động, Pháp lệnh cán công chức nội quy, quy định công ty + Cùng người sử dụng ký thỏa ước LĐTT Tham gia tích cực phong trào thi đua đoàn thể, quyền, hoàn thành tiêu kế hoạch + Tổ chức công đoàn vững mạnh - Thời làm việc nghỉ ngơi Thời làm việc hàng ngày, hàng tuần điều kiện lao động, mồi trường lao động bình thường + Văn phòng: giờ/ngày, 44 giờ/tuần + Các đơn vị sản xuất, kinh doanh: giờ/ngày, 48 giờ/tuần - Thời làm việc hàng ngày, hàng tuần điều kiện lao động, môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:8 BÁO CÁO THỰC TẬP + Lái xe container: Thực quy định thời làm việc (lái xe liên tục không thời gian lái xe ngày không 10 giờ) + Lái xe nâng: theo ca làm việc 12 nghỉ 24 - Việc thực quy định thời nghỉ ngơi + Nghỉ giờ: Làm việc liên tục nghỉ 30 phút tính vào thời làm việc + Nghỉ chuyển ca: Lao động làm việc theo ca nghỉ 24 trước chuyển sang ca làm việc khác + Nghỉ hàng tuần: • Cán nhân viên văn phòng nghỉ Chiều thứ ngày Chủ Nhật hàng tuấn • Đơn vị SXKD nghỉ Chủ nhật hàng tuần + Nghỉ hàng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho công ty nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động Cứ năm làm việc cộng thêm 01 ngày nghỉ hàng năm - Số làm thêm hàng ngày, hàng tuần, hàng năm: Số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm - Việc thực quy định nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương nghỉ việc riêng không hưởng lương + Nghỉ Lễ Tết, việc riêng có lương: Đối với văn phòng hưởng nguyên lương; Đối với SXKD (làm ca) làm Lễ, Tết, bố trí nghỉ bù toán theo quy định Bộ Luật LĐ + Nghỉ việc riêng có lương nghỉ việc riêng không hưởng lương • Nghỉ việc riêng có lương: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày • Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Người lao động xin nghỉ để giải việc riêng Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:9 BÁO CÁO THỰC TẬP - Số ngày nghỉ hàng năm lao động làm công việc bình thường: 12 ngày; lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày An toàn lao động, vệ sinh lao động - Số lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 32 người - Số lao động làm công việc có yêu cầu nghiệm ngặt an toàn lao động: 18 lái xe nâng - Công ty có xây dựng kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động hàng năm hực chế độ tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động thiết bị - Số cán làm công tác an toàn vệ sinh lao động: 09 người , số cán chuyên trách: người - Số cán làm công tác y tế: người - Việc thực định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị: Công ty ký hợp đồng kiểm tra bảo dưỡng xe nâng với Công ty CP UNICO VINA - Tổng số thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động: 07 thiết bị Số thiết bị kiểm định: 07 thiết bị - Số người dụng lao động người lao động huấn luyện an toàn vệ sinh lao động: 26 người Số người cấp giấy chứng nhận an toàn, thẻ an toàn lao động: người Công ty lên kế hoạch tổ chức tập huấn ATLĐ vào đầu năm 2016 - Việc trang bị phương tiện nhân cho người lao động: Hàng năm công ty cấp phát bảo hộ lao động trang thiết bị cho an toàn kiểm tra container, điện cho Cán nhân viên - Công ty xây dựng, niêm yết nội quy, quy trình vận hành lại thiết bị có biện pháp làm việc an toàn vệ sinh lao động - Việc bồi dưỡng vật cho người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại: Chưa có - Tổng số vụ tai nạn lao động từ 01/01/2014 đến thời điểm tra: vụ Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:10 BÁO CÁO THỰC TẬP 2.1 Nhận xét chung 2.2 Phân tích chi tiết Tiểu kết V.Phân tích tỷ suất tài 1.Mục đích,ý nghĩa 1.1.Mục đích Để đánh giá sức mạnh tài doanh nghiệp ta phân tích tỷ suất tài doanh nghiệp Các tỷ suất thể khả toán khả sinh lời doanh nghiệp Đây điều kiện mà khách hàng, nhà cung cấp quan tâm hàng đầu trước ký kết hợp đồng Do đó, ta cần tiến hành đánh giá tiêu khả sinh lời vốn sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiêu thức để đánh giá toàn kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thời ký định vào để đưa định phù hợp với thực trạng tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do đó, phân tích khả sinh lời vốn kinh doanh yêu cầu đặt phân tích tình hình tài doanh nghiệp Để đánh giá chất lượng công tác doanh nghiệp phân tích tiêu doanh thu, chi phí, lợi nhuận trên, ta cần phân tích tỷ suất tài 1.2.Ý nghĩa Tình hình tài doanh nghiệp mạnh hay yếu, có môi quan hệ biện chứng với trình, kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tình hình tài doanh nghiệp mạnh tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp trì hoạt động sản xuất kinh doanh cách liên tục, nhịp nhàng hiệu quả, đảm bảo nghĩa vụ toán doanh nghiệp ngược lại Quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp liên tục hiệu góp phần tạo cho doanh nghiệp tình hình tài tốt Do vậy, để đánh giá toàn diện sâu sắc tình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cần thiết phải tiến hành phân tích tình hình tài doanh nghiệp, thông qua giúp cho nhà quản lý doanh nghiệp nhận thức thực trạng tài doanh nghiệp, dự báo cho tương lai gần quan hệ tiền tệ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, phát bất ổn công tác đầu tư khâu trình sản xuất kinh doanh, làm sở cho định điều chỉnh doanh nghiệp tương lai Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:29 BÁO CÁO THỰC TẬP 2.Nội dung phân tích Sau bảng “ tình hình thực tiêu tỷ suất tài công ty Cổ phần Sao Á năm 2015” :  2.1.Nhận xét chung 2.2.Phân tích chi tiết 2.2.1.Nhóm tỷ suất khả sinh lời *Tỷ suất lợi nhuận doanh thu ROS= x100% Ý nghĩa: Tỷ suất lợi nhuận doanh thu (ROS) phản ánh 100 đồng doanh thu mang lại cho công ty đồng lợi nhuận *Tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE) ROE = x100% Vốnchủ sở hữu bình quân = Ý nghĩa: tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu cho biết 100 đồng vốn chủ sở hữu bỏ qua trình sản xuất kinh doanh tạo đồng lợi nhuận 2.2.2.Nhóm tỷ suất khả toán Sức mạnh tài doanh nghiệp thể khả toán, đối tượng có liên quan trực tiếp gián tiếp với doanh nghiệp đặt câu hỏi: liệu doanh nghiệp có đủ khả toán nợ tới hạn hay không? Tình hình toán doanh nghiệp nào? Do đó, nhà quản trị ý đến khoản nợ đến hạn trả để chuẩn bị kinh phí toán chúng Bên cạnh đó, vấn đề đặt cho nhà quản trị phải tìm biện pháp đảm bảo khả toán công ty *Hệ số toán ngắn hạn Hệ số phản ánh mối quan hệ tương đối tài sản ngắn hạn nợ ngắn hạn thời điểm hành doanh nghiệp Hệ số toán ngắn hạn = Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:30 BÁO CÁO THỰC TẬP Ý nghĩa: tỷ suất cho biết tài sản ngắn hạn có đủ để tài trợ khoản nợ ngắn hạn không Cụ thể đồng nợ ngắn hạn đảm bảo đồng tài sản ngắn hạn * Hệ số toán nhanh Hệ số toán nhanh tiêu chuẩn khắt khe khả trả nợ ngắn hạn so với hệ số toán ngắn hận Hệ số thể mối quan hệ tài sản có khả chuyển hóa thành tiền nợ ngắn hạn Hệ số tính sau: Hệ số toán nhanh= Hệ số mô tả khả toán tức thời với tiền tài sản chuyển hóa thành tiền Hệ số cho biết đồng nợ ngắn hạn đảm bảo đồng tài sản có khả chuyển hóa nhanh *Hệ số toán tức thời Hệ số tính cách: Hệ số toán tức thời = Hệ số phản ánh đồng nợ ngắn hạn trang trải bừng đồng tiền khoản tương đương tiền 2.2.4.Nhóm tỷ suất cấu trúc tài Cấu trúc tài phản ánh cấu khoản nợ, vốn chủ sở hữu hay loại tài sản tổng tài sản Qua đánh giá cấu trúc tài có hợp lý hay không , tình hình đầu tư, khả chi trả lãi vay….Đánh giá cấu trúc tài khâu quan trọng thiếu phân tích tình hình tài doanh nghiệp *Tỷ suất nợ Tỷ suất nợ = x 100 % Tỷ suất cho biết 100 đồng vốn có đồng nợ phải trả Tỷ suất cao chứng tỏ công ty phụ thuộc nhiều vào nguồn tài bên Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:31 BÁO CÁO THỰC TẬP *Tỷ suất tự tài trợ Tỷ suất tự tài trợ ngược lại so với tỷ suất nợ, phản ánh 100 đồng vốn có đồng thuộc sở hữu doanh nghiệp Tỷ suất cao cho thấy công ty tự chủ tài cao Tỷ suất tự tài trợ = x100% *Tỷ suất đầu tư Tỷ suất đầu tư = x 100% Tỷ suất dùng để đánh giá lực có, đánh giá trình độ trang bị máy móc thiết bị kỹ thuật sở vật chất công ty, cụ thể tiêu cho biết 100 đồng tài sản có đồng tài sản cố định * Tỷ suất tự tài trợ cho tài sản cố định Tỷ suất tự tài trợ cho tài sản cố định = x 100 % Tỷ suất cho biết nguồn vốn chủ sở hữu dùng vào TSCĐ Nếu doanh nghiệp có khả tài nguồn vốn chủ sở hữu phải đủ đầu tư TSCĐ Tuy nhiên phải thấy rõ mặt trái TSCĐ chu chuyển chậm, đầu tư nhiều vào mu săm s TSCĐ bất lợi lời nhuận kinh doanh thu chủ yếu chu chuyển tài sản lưu động Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:32 BÁO CÁO THỰC TẬP CHƯƠNG 3: TÌM HIỂU VÀ MÔ TẢ QUY TRÌNH NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP A I Cơ sở lí luận công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Sự cần thiết tổ chức kế toán tiền lương * Ý nghĩa : - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động -Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ đảm bảo trả lương sách doanh nghiệp đồng thời để tính toán phân bổ chi phí nhân công chi phí doanh nghiệp hợp lý * Nhiệm vụ : Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, xác số liệu số lượng, chất lượng kết lao động Hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động, tiền lương khoản trích theo lương - Tính toán xác toán kịp thời khoản tiền lương, tiềnthưởng, trợ cấp BHXH khoản trích nộp theo quy định - Tính toán phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào đối tượng hạch toán chi phí - Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:33 BÁO CÁO THỰC TẬP * Chức tiền lương : Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân chức toán người sử dụng sức lao động với người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ - Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động => Do tiền lương công cụ quan trọng quản lý, người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh Lí luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp II Khái niệm tiền lương Tiền lương phận ( hay nhất) thu nhập người lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu : Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng ( nhà nước, chủ doanh nghiệp ) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước Phân loại tiền lương 2.1 Phân loại theo hình thức trả lương : * Trả lương theo thời gian : Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ (nếu có) theo thang bảng lương quy định nhà nước Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:34 BÁO CÁO THỰC TẬP Trả lương theo thời gian thường áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Do hạn chế định hình thức trả lương theo thời gian (mang bình quân, chưa thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế trả lương theo thời gian kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc * Trả lương theo sản phẩm : Là hình thức trả lương theo số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm Hình thức trả lương theo sản phẩm thực có nhiều cách khác tuỳ theo đặc điểm, điều kiện sản xuất doanh nghiệp - Trả lương theo sản phẩm có thưởng : Áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mục đích nhằm khuyến khích công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu Thưởng hoàn thành kế hoạch chất lượng sản phẩm - Tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến : Là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành định mức cho sản phẩm tính cho người hay tập thể người lao động - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc : áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định Khi thực cách tính lương này, cần kiểm tra tiến độ chất lượng công việc hoàn thành nghiệm thu công trình xây dựng có phần công việc khuất nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành khó phát 2.2 Phân loại theo tính chất lương: Theo cách phân loại tiền lương phân thành hai loại : - Tiền lương : Là tiền lương trả cho người lao động thời gian trực tiếp làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất lương - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ hưởng lương quy định : nghỉ phép, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất 2.3 Phân loại theo chức tiền lương: Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:35 BÁO CÁO THỰC TẬP Theo cách phân loại tiền lương phân thành : - Tiền lương trực tiếp tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ - Tiền lương gián tiếp tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 2.4 Phân loại theo đối tượng trả lương : Theo cách tiền lương phân thành : - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng - Tiền lương quản lý: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý Phương pháp tính lương : * Tính lương theo thời gian : Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (HS lương + HS phụ cấp hưởng) Mức lương tối thiểu Số NC làm việc Tiền lương phải trả tháng = x thực tế tháng Số ngày làm việc tháng NLĐ Mức lương tháng TL phải trả tuần = x 12 tháng 52 Mức lương tháng TL phải trả ngày = Số ngày làm việc tháng Tiền lương làm thêm = Tiền lương x số làm thêm Trong mức lương thêm xác định : Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:36 BÁO CÁO THỰC TẬP - Vào ngày thường, trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; - Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường => Mức lương thêm quy định khoản điều 61 Bộ luật Lao động * Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương lĩnh tháng = số lượng SP công việc hoàn thành x đơn giá TL * Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương lĩnh tháng = TL lĩnh phận gián tiếp x Tỷ lệ lương gián tiếp người Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 3.1 Quỹ tiền lương Căn vào tiêu kế hoạch sản xuất có hiệu vào đơn giá tiền lương quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt sở cấu tổ chức, chức nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp phải xây dựng quỹ lương chi cho người lao động thuộc quyền quản lý, sử dụng lao động doanh nghiệp bao gồm : - Quỹ lương thời gian - Quỹ lương sản phẩm - Quỹ lương phụ cấp chế độ khác - Quỹ lương bổ sung chung, bao gồm : Quỹ lương thực tế chi trả cho công nhân lao động không tham gia sản xuất hưởng lương theo chế độ nhà nước quy định bao gồm tiền lương nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng chủ doanh nghiệp cho phép, nghỉ lễ, hội họp, nghỉ theo chế độ nữ Tổng quỹ tiền lương thực xác định nói chi phí hợp lý giá thành chi phí lưu thông Đồng thời làm xác định lợi tức chịu thuế doanh nghiệp Quỹ lương người lao động trực tiếp sản xuất hạch toán vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Quỹ lương phụ người lao động trực tiếp sản xuất hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan Quỹ lương Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:37 BÁO CÁO THỰC TẬP phụkhông có liên quan trực tiếp với loại sản phẩm mà liên quan đến nhiều loại Sản phẩm, không phụ thuộc vào suất lao động Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:38 BÁO CÁO THỰC TẬP 3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội ( BHXH ) - Quỹ BHXH sử dụng để chi trả trợ cấp BHXH cho người lao động, quan BHXH nhà nước quyền tổ chức, quản lý sử dụng BHXH, thực chế độ BHXH nhằm đảm bảo vật chất tinh thần góp phần đảm bảo sống cho người lao động tham gia đóng BHXH gia đình có trường hợp ốm đau, thai sản, suy giảm khả lao động sức, hết tuối lao động chết - Nguồn hình thành quỹ BHXH : 22% so với tổng quỹ lương cấp bậc, chức vụ người tham gia đóng BHXH, 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng Quỹ BHXH chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí tử tuất Qũy quan BHXH quản lý 3.3 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT dùng để toán khoản tiền khám, viện phí thuốc men cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Nguồn hình thành quỹ BHYT cách trích theo tỷ lệ 4,5% tổng quỹ lương cấp bậc, chức vụ người lao động tham gia đóng bảo hiểm, doanh nghiệp đóng 3% tính vào chi phí sản xuất, người lao động đóng 1,5% theo thu nhập hàng tháng 3.4 Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Bảo hiểm thất nghiệp đề cập đến luật BHXH Quốc hội thông qua Đối tượng lao động công dân Việt Nam làm theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng 60% bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN tháng liên kề người lao động thất nghiệp Quỹ BHTN hình thành từ 3% tiền lương, tiền công tháng người lao động Người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% , Nhà nước hỗ trợ 1% 3.5 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Để có nguồn chi tiêu hoạt động cho công đoàn hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định so với tổng quỹ lương doanh nghiệp Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:39 BÁO CÁO THỰC TẬP hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh Theo quy định hành, KPCĐ tính 2% tổng quỹ lương thực Chứng từ sử dụng Tại doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh việc tổ chức hạch toán lao động thường phận tổ chức lao động, nhân doanh nghiệp thực Tuy nhiên, chứng từ ban đầu lao động sở để chi trả lương khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động tài liệu quan trọng để đánh giá hiệu biện pháp quản lý lao động áp dụng doanh nghiệp Do đó, doanh nghiệp phải áp dụng lập chứng từ ban đầu lao động phù hợp với yêu cầu quản lý lao động, phản ánh rõ ràng, đầy đủ số lượng chất lượng lao động Các chứng từ ban đầu bao gồm : - Bảng chấm công ( Mẫu số 01 – LĐTL ) : Bảng tổ chức sản xuất phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công cho người laođộng theo tháng theo tuần ( tuỳ theo cách chấm công trả lương doanh nghiệp) - Phiếu nghỉ hưởng BHXH ( Mẫu số 02 – BH – LĐTL ) : chứng từ sở y tế lập riêng cho nhân người lao động nhằm cung cấp thời gian người lao động nghỉ khoản trợ cấp BHXH, BHYT - Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành ( Mẫu số 06 – LĐTL ): chứng từ dùng để xác nhận số sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị, cá nhân người lao động làm sở để lập bảng toán tiền lương tiền công cho người lao động Phiếu người giao việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận ký duyệt trước chuyển đến kế toán lập chứng từ hợp pháp để trả lương - Phiếu báo làm đêm, làm thêm ( Mẫu 07 – LĐTL ) - Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08 – LĐTL ) ký kết người giao khoán người nhận khoán khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm quyền lợi bên thực công việc Đồng thời, phiếu sở để toán tiền công lao động cho người nhận khoán - Biên điều tra lao động ( Mẫu số 09 – LĐTL ) chứng từ nhằm xác định cách xác cụ thể tai nạn lao động xảy đơn vị có chế độ Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:40 BÁO CÁO THỰC TẬP bảo hiểm cho người lao động cách thoả đáng có biện pháp bảo đảm an toàn lao động ngăn ngừa tai nạn xảy đơn vị Các chứng từ ban đầu phận tiền lương thu nhập, kiểm tra đối chiếu với chế độ nhà nước thoả mãn theo hợp đồng lao động, sau ký xác nhận chuyển đến cho kế toán tiền lương làm lập bảng toán lương, bảng toán BHXH Căn vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương trợ cấp BHXH duyệt, kế toán lập bảng sau: - Bảng toán tiền lương ( Mẫu số 02 – LĐTL ) chứng từ toán lương phụ cấp cho người lao động, đồng thời thống kê lao động tiền lương - Bảng toán BHXH ( Mẫu số 04 – LĐTL ) chứng từ để toán trợ cấp BHXH cho người lao động Căn vào bảng toán BHXH kế toán tổng hợp toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động, lập báo cáo toán BHXH với quan quản lý BHXH cấp - Bảng toán tiền thưởng ( Mẫu số 03 – LĐTL ) chứng từ xác nhận số tiền thưởng theo lương cho người lao động, làm sở để tính thu nhập người ghi sổ kế toán - Phiếu thu, phiếu chi B Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sao Á Đặc điểm chế độ tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sao Á Là công ty cổ phần , mức lương trả cho CBCNV công ty mức lương không thấp mức lương tối thiểu Công ty trả lương theo hình thức lương thời gian Cuối tháng kế toán tiền lương nhận bảng chấm công từ phận để tiến hành kiểm tra : - Theo dõi kiểm tra công người lao động - Thanh toán đủ khoản lương khoản phụ cấp Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:41 BÁO CÁO THỰC TẬP - Khấu trừ khoản lương theo quy định nhà nước - Sau lập bảng toán lương bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương - Trên sở tính lương, bảng kê trích nộp khoản lương, bảng phụ cấp tiền lương bảo hiểm xã hội kế toán tiến hành ghi vào sổ tổng hợp sổ chi tiết phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để đảm bảo hạch toán, chi trả tiền lương xác, đầy đủ, kịp thời người lao động, kế toán tiền lương phải tập hợp chứng từ theo sơ đồ sau : Quy trình luân chuyển chứng từ tính lương Bảng chấm công lập hàng tháng cho tổ, ban, phòng, nhóm người phụ trách phận người ủy quyền vào tình hình thực tế phận để chấm công cho người ngày theo ký hiệu quy định chứng từ Cuối tháng người chấm công phụ trách phận ký vào bảng chấm công bảng chấm công chứng từ liên quan ( Phiếu nghỉ hưởng BHXH ) Bảng chấm công nhằm theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH để có tính trả lương, BHXH trả thay lương cho người quản lý lao động đơn vị bảng chấm công phải treo công khai nơi làm việc để công nhân viên thực kiểm tra, giám sát việc chấm công hàng ngày, tham gia ý kiến vào công tác quản lý sử dụng thời gian lao động Bảng chấm công tài liệu quan trọng để tổng hợp , đánh giá phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, sở để kế toán tính toán kết lao động tiền lương cho công nhân viên Bảng chấm công tổ trưởng tổ theo dõi, cuối tháng nộp phòng kế toán, kế toán tiền lương tập hợp làm để lập Bảng tổng hợp ngày công lao động tháng THANG BẢNG LƯƠNG SAO Á Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:42 BÁO CÁO THỰC TẬP BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG TỔNG HỢP Họ tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:43 [...]... trên, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, chính xác số liệu về số lượng, chất lượng và kết quả lao động Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương - Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, tiềnthưởng,... toán tiền lương và các khoản trích theo lương Sự cần thiết của tổ chức kế toán tiền lương * Ý nghĩa : - Lao động là một yếu tố không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý... cấp BHXH và các khoản trích nộp theo đúng quy định - Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng hạch toán chi phí - Tổ chức lập các báo cáo về lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua đó tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả hơn Họ và tên: Lương. .. trái ở đây là TSCĐ chu chuyển chậm, nếu đầu tư quá nhiều vào mu săm s TSCĐ thì sẽ bất lợi vì lời nhuận trong kinh doanh thu được chủ yếu do chu chuyển các tài sản lưu động Họ và tên: Lương Thị Hòa Lớp QKT53-ĐH4 MSV: 46543 Trang:32 BÁO CÁO THỰC TẬP CHƯƠNG 3: TÌM HIỂU VÀ MÔ TẢ QUY TRÌNH NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP A I Cơ sở lí luận về công tác kế toán tiền. .. xuất - Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng bán hàng - Tiền lương quản lý: Là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện chức năng quản lý 3 Phương pháp tính lương : * Tính lương theo thời gian : Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (HS lương + HS phụ cấp được hưởng) Mức lương tối thiểu Số NC làm việc Tiền lương phải trả trong tháng = x thực tế trong tháng Số... 102,75% Tài sản ngắn hạn tăng lên nhanh chóng là do sự biến động tăng của hầu hết các khoản trừ tiền và các khoản tương đương tiền, trong đó các khoản phải thu và hàng tồn kho tăng nhanh và chiếm tỷ trọng lớn nên ảnh hưởng nhiều nhất đến sự biến động của tài sản ngắn hạn *Tiền và các khoản tương đương tiền Tiền và các khoản tương đương tiền cuối kỳ là 4.164.877.246 đồng chiếm 28,22% tổng tài sản, giảm... luận cơ bản về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp II 1 Khái niệm tiền lương Tiền lương là bộ phận cơ bản ( hay duy nhất) trong thu nhập của người lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy có thể hiểu : Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng... lương được phân thành : - Tiền lương trực tiếp là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ - Tiền lương gián tiếp là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 2.4 Phân loại theo đối tượng trả lương : Theo cách này tiền lương được phân thành : - Tiền lương sản xuất: Là tiền lương trả cho các đối tượng thực hiện... của công ty, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến các chỉ tiêu kinh tế và tính toán mức độ ảnh hưởng của chúng -Phân tích các nhân tố, qua đó xác định nguyên nhân cơ bản gây biến động Từ đó, nhận thức về tình hình kết quả kinh doanh của công ty, nhận ra những điểm mạnh, điểm yếu, những việc công ty đã làm tốt hoặc chưa làm tốt -Đề xuất các biện pháp, phương hướng để nâng cao phát huy những điểm mạnh và. .. 46543 Trang:33 BÁO CÁO THỰC TẬP * Chức năng của tiền lương : Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau: - Tiền lương là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân các chức năng thanh toán giữa người sử dụng sức lao động với người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh