đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh tình hình tài chính và tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty tnhh hồng hải

Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm vừa qua, Nhà nước ta đã ban hành hàng loạt những chính sách kinh tế mới nhằm thích ứng với cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước. Trong đó, đặc biệt là những chính sách liên quan đến công cụ quản lí như: thống kê, kế toán, tài chính. Tài chính đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Hạch toán kế toán là một công cụ quản lý quan trọng đối với toàn bộ nền kinh tế cũng như đối với mỗi cơ quan doanh nghiệp. Nó là hoạt động quan sát, ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh diễn ra trong quá trình tái sản xuất xã hội, nhằm mục đích quản lý và điều hành một các có hiệu quả toàn bộ các hoạt động sản xuất kinh doanh. Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, tài chính kế toán là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các quyết định kinh tế. Kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ về tài chính Nhà nước mà còn rất cần thiết cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Các nghiệp vụ thanh toán tại doanh nghiệp thương mại là một công cụ đồng thời là một phương pháp quản lý khoa học đặc biệt có vai trò to lớn trong việc kiểm tra, phân tích và đánh giá khả năng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp thương mại, nó phản ánh toàn bộ tình hình kinh doanh, sử dụng các nguồn vốn của doanh nghiệp, tình hình quản lý tài chính và bảo toàn vốn của doanh nghiệp. Thông qua kế toán người ta có thể kiểm soát được tài sản, quản lý tài sản. Mặt khác thông qua số liệu kế toán có thể thực hiện được chế độ tự chủ của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực để các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và tăng lợi nhuận nhằm nâng cao lợi ích của người lao động, trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí và tiền lương được coi là một chi phí trên một đơn vị sản phẩm. Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương có hiệu quả sẽ góp phần làm cho việc hạch toán giá thành chính xác, vì tiền lương là một trong các khoản chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm. Nó không những làm giảm chi Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 1 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam phí, mà còn khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả lao động, giúp cho doanh nghiệp đạt được những mục tiêu đề ra. Đảng, Nhà nước, chính phủ từ nhiều năm nay rất quan tâm đến vấn đề tiền lương của người lao động. Bên cạnh đó, Bộ lao động và thương binh xã hội đã ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ khác tính lương cho người lao động, Bộ Tài chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên phương thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau. Nhận thức được vai trò quan trọng của tài chính kế toán, qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Hồng Hải em đã tìm hiểu, học hỏi về công tác tái chính - kế toán của đơn vị mà trọng tâm là khâu hạch toán kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong quá trình tìm hiểu về lý luận và thực tiễn để hoàn thành chuyên đề này em đã nhận được sự chỉ bảo, giúp đỡ của Ban lãnh đạo, các cô, các chú ở phòng kế toán và các phòng ban khác tại công ty TNHH Hồng Hải được sự hướng dẫn của cô giáo Nguyễn Thu Hà, em đã hoàn thành baó cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài: “ Đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh tình hình tài chính và tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Hồng Hải” Chuyên đề gồm những phần sau: Phần 1: Tìm hiểu chung về Công ty TNHH Hồng Hải. Phần 2: Phân tích tình hình thực hiện các chỉ tiêu kết quả SXKD, tình hình tài chính của Công ty TNHH Hồng Hải năm 2013. Phần 3. Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoán trích theo lương của Công ty TNHH Hồng Hải. Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 2 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam CHƯƠNG I: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH Hồng Hải được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh ngày 20/09/2006 do Sở kế hoạch- đầu tư thành phố Nam Định cấp Giấy phép đăng ký kinh doanh số: 0600367641 Địa chỉ: Số 1 Đường Nguyễn Công Trứ -khu đô thị Hòa Vượng-Tp.Nam Định Loại hình công ty: Công ty TNHH Tư nhân. Người đại diện: Ông Đỗ Hồng Tâm Số tài khoản: 32-032-110-00-374 Tại ngân hàng Nông Nghệp Phát Triển Nông Thôn Bắc Nam Định. Số điện thoại: 03503677734 Số fax: 0313.528858 Thông tin về địa điểm kinh doanh: Vốn điều lệ của công ty: 1.400.000.000 đồng. (Một tỷ bốn trăm triệu đồng chẵn). Công ty TNHH Hồng Hải là công ty có đầy đủ tư cách pháp nhân, có con dấu riêng để giao dịch và được mở tài khoản tại ngân hàng Trong hoạt động kinh doanh, công ty thực hiện và chịu trách nhiệm vật chất về những cam kết của mình với những hợp đồng kinh tế và ký kết với khách hàng và ngược lại. Công ty thưc hiện chính sách kinh tế trên cơ sở tuân thủ các chủ trương chính sách, pháp luật và các quy định về quản lý kinh tế của nhà nước và địa phương. Tôn trọng và đảm bảo quyền lợi vật chất, tinh thần của người lao động ở trong đơn vị và làm tròn nghĩa vụ với NSNN. Công ty TNHH Hồng Hải nghanh nghề kinh doanh chính là khai thác đá cát sỏi, đất sét, sản xuất gạch ngúi chịu lửa, sản xuất vật liệu xây dựng. Các bộ phận và phòng ban của công ty chủ động và thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch của công ty, phù hợp với tiến độ của công ty. Đảm bảo kinh doanh trên cơ sở tuân thủ các chế độ chính sách về quản lý kinh tế, tôn trọng pháp luật. Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 3 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Thực hiện các chính sách cho người lao động. Thực hiện công tác phân phối, đảm bảo công bằng xã hội. Bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ tay nghề cho các công nhân viên, làm tốt công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động. 1.2. Điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật, lao động.  Tình hình cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty Cơ sở vật chất kỹ thuật được xem như là bộ mặt của công ty. Cơ sở vật chất kỹ thuật cũng rất quan trọng nhằm giới thiệu năng lực của công ty. Để phục vụ tốt hơn trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp phải có bước đi đúng đắn trong quá trình đầu tư máy móc thiết bị, cũng như nguyên vật liệu để đảm bảo cho sự hoạt động liên tục của dây chuyền sản xuất cũng như tiếp cận với những công nghệ mới để nâng cho chất lượng, hiệu quả cho sản phẩm của mình. Đó là yếu tố mang tính tất yếu cho sự sống còn của mỗi doanh nghiệp. Hiện nay, Công ty TNHH Hồng Hải có hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật được thể hiện như sau: Văn phòng công ty được đặt tại: Số 1 Đường Nguyễn Công Trứ -khu đô thị Hòa Vượng-Tp.Nam Định. Công ty có đầy đủ thiết bị cần thiết cho văn phòng như: Hệ thống máy tính được nối mạng internet, máy fax, máy photocopy, máy in Để đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên, hệ thống server của công ty và khách hàng được đặt tại các nhà mạng viễn thông có uy tín như: FPT, Viettel Hệ thống máy tính của công ty luôn được cập nhật các phần mềm phục vụ cho công việc mới nhất. Phòng làm việc thiết kế khoa học, phù hợp với yêu cầu làm việc. Các phòng đều được lắp điều hòa, hệ thống chiếu sáng. Nhằm mang lại môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. Công ty có 1 xe hơi 4 chỗ ngồi để ban giám đốc đi công tác, tiếp xúc khách hàng và gặp gỡ đối tác. Công ty có 10 xe tải được dùng để vận chuyển hàng hóa, lắp đặt, thi công Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 4 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Công nhân của công ty được trag bị đầy đủ các công cụ, dụng cụ lắp đặt, trang phục và dụng cụ bảo hộ lao động tốt nhất. Bảng 1.1. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty. - Phương pháp khấu hao mà công ty áp dụng là phương pháp khấu hao theo đường thẳng. Nhìn chung, các tài sản của công ty được bố trí một cách tương đối hợp lý phù hợp với ngành nghề hoạt động của công ty.  Lực lượng lao động của công ty: Tình hình lao động của công ty TNHH Hồng Hải có những mặt tích cực và những mặt hạn chế. Mặt tích cực chính là việc công ty luôn tạo được khối lượng công việc cần thiết để công nhân viên luôn luôn có việc làm, bảo đảm tốt cho tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Ngoài thời gian đi làm công trình công ty còn có kế hoạch cho công nhân đi lắp đặt nhỏ lẻ cho các hộ gia đình tiêu dùng cá nhân hay là việc đi sửa chữa, bảo hành. Ban giám đốc luôn nghiên cứu, tìm kiếm khách hàng mới. Mặt hạn chế của công ty là ở chỗ có thể dư thùa lao động trong thời gian mà công ty ít việc. Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 Loại TSCĐ Nguyên giá Giá trị hao mòn luỹ kế Giá trị còn lại TSCĐ hữu hình 1.187.073.527 309.127.154 877.946.831. 1. Nhà cửa, vật kiến trúc 2. Máy móc, thiết bị 1.022.190.423 154.330.304 1.008.660.605 3. Thiết bị, dụng cụ quản lý 13.996.364 466.546 13.529.818 4. TSCĐ hữu hình khác TSCĐ vô hình 0 0 0 Tổng cộng 1.176.987.273 154.796.850 1.022.190.423 5 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Công nhân của công ty được đào tạo chính quy từ các trường đại học, cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp. Hầu hết, họ đều có tay nghề tốt,giàu kinh nghiệm. Tính đến ngày 31/12/2013 lực lượng lao động chính của công ty là 25 người. Trong đó, số lao động nam là 14 người, lao động nữ là 11 người. Lao động nam chiếm 56% tổng số lao động trong công ty. Lao động nứ chiếm 44% tổng số lao động trong công ty. Qua số liệu này ta thấy cơ cấu lao động là hợp lý, không chênh quá nhiều. Vì công ty là doanh nghiệp TNHH tư nhân nên tính chất công việc không phức tạp và nặng nhọc, các công việc đều đòi hỏi có sức khỏe nhất định và thận trọng tỷ mỉ trong công việc. Việc sắp xếp bố trí nhân sự trong doanh nghiệp được thể hiện ở bảng 1.2 sau: Bảng 1.2. Cơ cấu lao động theo chức năng của doanh nghiệp. STT Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ trọng (%) 1 Lao động quản lý 3 30 2 Lao động gián tiếp (không bao gồm lao động quản lý) 1 10 3 Lao động trực tiếp 6 60 Cộng 10 100 Nhìn vào bảng trên ta thấy với 25 cán bộ công nhân viên của công ty, lao động gián tiếp chiếm tỷ trọng nhỏ (10%), lao động quản lý chiếm (30%), đây là một bộ máy quản lý đã được tinh giảm, gọn nhẹ, chứng tỏ ban giám đốc chú ý đến chất lượng lao động hơn là số lượng lao động, Công ty cũng là doanh nghiệp làm việc theo chế độ một thủ trưởng. Vì vậy, cũng hạn chế tối đa được sự chồng chéo trong khâu quản lý trong công ty. Như vậy, lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn (60%) rất phù hợp với chức năng sản xuất của công ty. Với cơ cấu nhân sự như vậy công ty đã phần nào đáp ứng được nhu cầu sản xuất tạo điều kiện nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 6 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Bảng 1.3. Cơ cấu lao động theo trình độ của doanh nghiệp ĐVT: Người Trình độ công nhân viên Đại học Cao đẳng Trung cấp 1 Ban Giám Đốc 1 1 10 2 Phòng kế toán và kinh doanh 4 1 2 1 40 3 Phòng kỹ thuật 5 1 4 50 Tổng 10 2 3 5 100 Lực lượng lao động hiện nay có trên 10 người với 2 người có trình độ đại học, 3 người có trình độ cao đẳng, và có 5 người trình độ trung cấp. Đây là đội ngũ nhân viên, công nhân trẻ, có sự nhiệt tình trong công việc và luôn chấp hành mọi quy định của công ty đề ra. họ thực sự làn những người giúp việc đáng tin cậy của công ty đang có sức mình để góp phần xây dựng nên sự thành công như hiện nay của doanh nghiệp. Nhìn chung, lực lượng lao động của công ty đều đã được đào tạo, đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, công ty vẫn còn mặt hạn chế đó là lao động sản xuất có tay nghề thấp, thiếu lao động có tay nghề cao. Điều này, ảnh hưởng lớn đến tiến độ cũng như chất lượng các hàng hóa của công ty.  Tình hình vốn của Công ty. Trong năm 2013 vốn kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm vốn cố định và vốn lưu động. STT Chỉ tiêu Số tiền I I. Vốn lưu động 2.714.717.853 Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 7 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam 1 1. Tiền và các khoản tương đương tiền 2.021.139.618 2 2. Các khoản phải thu ngắn hạn 153.065.000 - Phải thu của khách hàng 110.000.000 - Trả trước cho người bán 43.065.000 - Các khoản phải thu khác 3 3. Hàng tồn kho 535.491.133 4 4. Tài sản ngắn hạn khác 5.022.102 II II. Vốn cố định 1.187.073.527 1 1. Nguyên giá tài sản cố định 1.176.987.273 2 2. Hao mòn tài sản cố định (154.796.850) 3 3. Tài sản dài hạn khác 64.883.104 Tổng cộng 3.901.791.380  Nguồn vốn của Công ty. 1 Chỉ tiêu số tiền A A. Nợ phải trả 573.656.863 I I. Nợ ngắn hạn 535.925.976 1 1. Vay ngắn hạn 2 2. Phải trả cho người bán 251.426.000 Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 8 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam 3 3. Người mua trả tiền trước 134.499.976 4 4. Thuế và các khoản phải nộp nhà nước 2.000.000 5 5 Phải trả người lao động 6 6. Chi phí phải trả 7 7. Các khoản phải trả ngắn hạn khác 148.000.000 8 8. Dự phòng phải trả ngắn hạn II II. Nợ dài hạn 37.730.887 B B. Vốn chủ sở hữu 3.328.134.517 I I. Vốn chủ sở hữu 3.328.134.517 1 1. Vốn đầu tư của chủ sở hữu 3.400.000.000 2 2. Thặng dư vốn cổ phần 3 3. Vốn khác của chủ sở hữu 4 4. Cổ phiểu quỹ 5 5. Chênh lệch tỷ giá hối đoái 6 6. Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối (71.865.483) Tổng cộng 3.901.791.380 1.3. Tổ chức quản lý của công ty Sơ đồ 1.1. Bộ máy quản lý của công ty Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 9 Giám đốc Phó giám đốc Phòng kỹ thuật Phòng tổ chức hành chính Phòng kế toán Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Giám đốc: là người trực tiếp quản lý công ty, chịu trách nhiệm trước nhà nước về mọi hoạt động trong sản xuất kinh doanh. Giám đốc đóng một vai trò then chốt trong cơ cấu quản trị bán hàng. Các giám đốc bán hàng có nhiệm vụ làm tăng hiệu quả và năng lực của đội ngũ bán hàng trong khu vực. Ngoài trách nhiệm chủ yếu là lãnh đạo các nhân viên chào hàng họ còn là đại diện của công ty đối với khách hàng và thị trường cũng như là những nguồn quan trọng về tài năng lãnh đạo. + Sự thành công hay thất bại của giám đốc bán hàng liên quan trực tiếp đến việc tạo ra doanh số và lợi nhuận cho công ty. Họ có mối quan hệ hàng ngày và trực tiếp với khách hàng và đối thủ cạnh tranh. + Nhiệm vụ bao gồm việc hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra nhưng quan trọng nhất vẫn là quản trị đội ngũ chào hàng sao cho thật hiệu quả. + Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị. + Tổ chức thực hiện các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty. + Kiến nghị phương án tổ chức, cơ cấu quản lý nội bộ công ty. + Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách thức các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị. + Quyết định lương và phụ cấp đối với người lao động trong công ty. + Tuyển dụng lao động. + Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh. Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 10 [...]... Đại Học Hàng Hải Việt Nam Không ngừng chinh phục các mục tiêu và nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao uy tín của công ty, mang lại sự tin cậy cho đối tác và sự thịnh vượng cho các thành viên trong công ty CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU KẾT QUẢ SXKD, TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TNHH HỒNG HẢI NĂM 2012-2013 2.1 Đánh giá chung tình hình SXKD của công ty TNHH Hồng hải năm 20122013... hết các tài sản ngắn hạn và tài sản dài hạn đều tăng Trong nhóm tài sản tăng, các khoản phải thu tăng nhiều nhất là 124.509.000 đồng tương ứng 536,02%; tuy có Tiền và các khoản tương đương tiền, Khấu hao tài sản cố định giảm nhưng tổng tài sản của công ty vẫn tăng lên b) Những nguyên nhân tăng giảm của các chỉ tiêu • Tài sản ngắn hạn: Căn cứ vào bảng phân tích cơ cấu tài sản của công ty ta thấy tài sản. .. kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, ta phải tiến hành phân tích từng chỉ tiêu về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong năm 2012-2013 theo Báo cáo tài chính của công ty TNHH Hồng Hải Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 20 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam BẢNG 2 TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CTY TNHH HỒNG HẢI NĂM 2012- 2013... hiếu tiêu dùng của đại bộ phận người tiêu dùng nhằm mục đích mưu cầu lợi nhuận Tình trạng hàng tồn kho và các khoản phải thu chiếm tỷ trọng cao trong tài sản ngắn hạn thì Công ty cần phải cân nhắc lại để điều chỉnh các khoản này sao cho vốn kinh doanh của Công ty không bị ứ đọng và để giúp công ty sử dụng có hiệu quả nguồn vốn của mình 2.2.4 Tình hình nguồn vốn của Công ty TNHH Hồng Hải năm 2012-2013... triển khai các kế hoạch thu hút khách hàng mới và đảm bảo khách hàng cũ nhằm giữ vững sự ổn định doanh thu và phát triển hơn nữa Việc phân tích tài chính của một công ty nếu chỉ dừng lại ở sự nghiên cứu, đánh giá về các chỉ tiêu KQKD thì sẽ thật sự thiếu sót Muốn đi sâu vào nghiên cứu về tình hình SXKD của công ty, ta sẽ tiến hành phân tích, đánh giá về tình hình Tài sản và Nguồn vốn của Công ty * Những... vụ với giá cao sẽ làm tăng giá dịch vụ bình quân của công ty sẽ tăng Mặt khác, tăng chất lượng phục vụ còn mang lại uy tín cao cho công ty trên thị trường, đây là nhân tố không thể thiếu đối với sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp  Chi phí: Tổng chi phí sản xuất kinh doanh của công ty là biểu hiện bằng tiền của các hao phí lao động sống và lao động vật hóa mà công ty bỏ ra trong một kỳ kinh doanh. .. nền kinh tế ngoài để xác định biến động xấu, tốt ảnh hưởng đến hoạt động của công ty 2.2 Đánh giá tình hình thực hiện chỉ tiêu tài chính của công ty TNHH Hồng Hải năm 2012-2013 2.2.1 Đánh giá tình hình thực hiện chỉ tiêu kết quả kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 19 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Để nghiên cứu và phân tích chi tiết hơn về kết quả kinh doanh. .. dẫn đến tình hình thực hiện thực hiện các chỉ tiêu trên: - Việc tiêu thụ các sản phẩm và tiết bị ngân hàng nhiều khó khăn làm cho doanh thu của doanh nghiệp giảm mạnh qua 2 năm - Nhiều công ty cùng ngành kinh doanh cạnh tranh khiến doanh thu của doanh nghiệp bị tổn thất, doanh số bán hàng giảm mạnh - Doanh nghiệp thôi không đầu tư, góp vôn liên doanh vào các công ty nhỏ 2.2.2 Đánh giá tình hình thực... hành lập bảng phân tích các chỉ tiêu về tài sản của doanh nghiệp trong năm 2011-2012 với số liệu cột số đầu năm và số cuối năm lấy theo số liệu của Bảng cân đối kế toán trong Báo cáo tài chính của Công ty TNHH Hồng Hải năm 2013 Sinh viên: Nguyễn Thị Tâm Lớp: QKT53LC4 30 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp  Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam BẢNG 4: CƠ CẤU TÀI SẢN CỦA CÔNG TY TNHH HỒNG HẢI NĂM 2012-2013 Chỉ tiêu... Phương pháp tính các chi tiêu: Để nghiên cứu và phân tích chi tiết về tình hình nguồn vốn của công ty, ta phải tiến hành lập bảng phân tích các chỉ tiêu về nguồn vốn của công ty trong năm 2012-2013 với số liệu cột Số đầu năm và Số cuối năm lấy theo số liệu của Bảng cân đối kế toán trong Báo cáo tài chính của Công ty TNHH Hồng Hải (cột Số đầu kỳ và Số cuối kỳ) Sau đó tiến hành tính các cột So sánh tuyệt . tốt nghiệp với đề tài: “ Đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh tình hình tài chính và tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Hồng Hải Chuyên đề gồm. 1: Tìm hiểu chung về Công ty TNHH Hồng Hải. Phần 2: Phân tích tình hình thực hiện các chỉ tiêu kết quả SXKD, tình hình tài chính của Công ty TNHH Hồng Hải năm 2013. Phần 3. Tìm hiểu công tác kế. công ty. CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU KẾT QUẢ SXKD, TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TNHH HỒNG HẢI NĂM 2012-2013 2.1. Đánh giá chung tình hình SXKD của công ty TNHH Hồng