Phân tích SPSS Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động

Lý thuyết 0905392489 Phân tích SPSS Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động. Phân tích 0905392489 Phân tích SPSS Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động. Giải pháp 0905392489 Phân tích SPSS Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động

1 Phân tích đánh giá thang đo hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu: 1.1 Phân tích nhân tố khám phá: Phân tích nhân tố khám phá thang đo thuộc yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn người lao động: Toàn 24 biến đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA) Nhiệm vụ EFA nhằm khám phá cấu trúc thang đo yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn người lao động thông qua yếu tố: CV (yếu tố chất công việc), TL (yếu tố thu nhập phúc lợi), DN (yếu tố đồn nghiệp), CT (yếu tố lãnh đạo/cấp trên), CH (yếu tố đào tạo thăng tiến), QL (yếu tố môi trường điều kiện làm việc) Sau đảm bảo thực quy trình EFA, nhân tố kiểm định để làm liệu Thực phân tích EFA cho tổng thể 24 biến thang đo thuộc yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn người lao động Trong lần phân tích thứ nhất, với hệ số KMO = 0,778, Sig = 0,000 bảng Communalities có ba hệ số nhỏ 0,5 (là biến CV3, QL1 CH1) Do đó, tác giả tiến hành loại bỏ ba biến (biến CV3, QL1 CH1) Bảng: Kiểm định KMO lần biến độc lập KMO and Bartlett's Test (Lần 1) Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .778 Approx Chi-Square 3263.535 Bartlett's Test of df 276 Sphericity Sig .000 Như vậy, lần phân tích nhân tố có biến bị loại, có 21 biến lại sử dụng cho phân tích nhân tố lần Trong lần phân tích nhân tố lần 2, hệ số communatilies biến ma trận hệ số tải nhân tố đảm bảo điều kiện bắt buộc Giai đoạn phân tích nhân tố hình thành với 25 biến khác Bảng: Kiểm định KMO lần biến độc lập KMO and Bartlett's Test (Lần 2) Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .801 Approx Chi-Square 2981.224 Bartlett's Test of df 210 Sphericity Sig .000 Trên sở bảng kiểm định KMO lần cho thấy, trị số KMO 0,801, điều khẳng định giá trị KMO đảm bảo tính thích hợp việc phân tích nhân tố khám phá mức độ ý nghĩa liệu đưa vào thực phân tích nhân tố Thống kê Chi-Square kiểm định Bartlett có giá trị 2981.224 với mức ý nghĩa Sig = 0,000 [...]... hình, các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động, các hệ số hồi quy của các biến ảnh hưởng mang dấu dương, bao gồm: QL, CH, TL Tức các biến này tác động cùng chiều với Sự thỏa mãn của người lao động Trong khi đó, yếu tố CT mang dấu âm, tức biến này tác động ngược chiều đối với Sự thỏa mãn của người lao động Như vậy, phương trình hồi quy của mô hình thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng. .. được ảnh hưởng của từng yếu tố đến Sự thỏa mãn của người lao động Trong các yếu tố tác động đến Sự thỏa mãn của người lao động thì yếu tố môi trường và điều kiện làm việc tác động nhiều nhất Theo kết quả hồi quy ở trên, ta thấy, khi môi trường và điều kiện làm việc tăng lên 1 đơn vị thì Sự thỏa mãn của người lao động tăng lên 58,8%, có nghĩa là người lao động sẽ cảm thấy thỏa mãn hơn Tương tự, khi thu... tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động là: HL = - 0,415 - 0,185CT + 0,588QL + 0,144CH + 0,549TL Từ phương trình hồi quy cho thấy Sự thỏa mãn của người lao động có quan hệ tuyết tính đối với các yếu tố CT, QL, CH, TL Mức độ ảnh hưởng cao nhất đến Sự thỏa mãn của người lao động đó là yếu tố môi trường và điều kiện làm việc (QL có B = 0,588, tác động cùng chiều), tiếp đến là yếu tố thu nhập và... tác động của các nhân tố đến Sự thỏa mãn của người lao động (từ kết quả mô hình) Các nhân tố Lãnh đạo, cấp trên Môi trường và Đào tạo, Thu nhập điều kiện làm việc thăng tiến và phúc lợi Xu hướng tác động đến Sự thỏa mãn của - + + + người lao động Kết luận: HL = - 0,415 - 0,185CT + 0,588QL + 0,144CH + 0,549TL Để cụ thể hóa, tác giả tách riêng từng yếu tố để phân tích, để thấy được ảnh hưởng của từng yếu. .. thì người lao động sẽ cảm thấy thỏa mãn hơn 54,9% Tức khi công ty có chính sách về thu nhập và phúc lợi tốt hơn, thì người lao động sẽ cảm thấy được hài lòng hơn khi làm việc Do đó, yếu tố chính sách thu nhập và phúc lợi là một trong những yếu tố rất quan trọng cần được xem xét khi đánh giá sự thỏa mãn của người lao động Và một yếu tố cuối cùng tác động cùng chiều lên Sự thỏa mãn của người lao động. .. động đó là yếu tố đào tạo và thăng tiến Theo kết quả mô hình, cho ta thấy được, khi yếu tố đào tạo và thăng tiến tăng lên 1 đơn vị thì sự thỏa mãn của người lao động sẽ tăng lên thêm 14,4% Trong khi đó, khi yếu tố lãnh đạo/cấp trên tăng lên, thì các người lao động sẽ cảm thấy ít thỏa mãn/ hài lòng hơn, cụ thể, khi yếu tố lãnh đạo/cấp trên tăng lên 1 đơn vị thì sự thỏa mãn/ hài lòng của người lao động giảm... cùng chiều), tiếp đến là yếu tố thu nhập và phúc lợi (TL có B = 0,549, tác động cùng chiều), yếu tố đào tạo và thăng tiến (CH có B = 0,144, tác động cùng chiều), và yếu tố lãnh đạo/cấp trên (CT có B = -0,185, tác động ngược chiều) Sơ đồ: Mô hình hoàn chỉnh các yếu tố ảnh hưởng đến Sự thỏa mãn của người lao động Sự thỏa mãn của người LĐ Đào tạo và thăng tiến (+) Môi trường & điều kiện làm việc (+) Thu... người lao động giảm đi 18,5% Như vậy, có thể thấy rằng, để gia tăng Sự thỏa mãn của người lao động sẽ phải cần gia tăng điều kiện môi trường làm việc (QL), chính sách thu nhập và phúc lợi tốt hơn (TL) và tạo điều kiện để đào tạo và thăng tiến cho người lao động (CH).Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo (CT) cũng cần xem xét việc quản lý của mình một cách phù hợp nhất