Gửi em Phạm Phương

LỜI NÓI ĐẦUTrong những năm vừa qua, trước sự đổi mới của nền kinh tế, nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Trong cơ chế thị trường hiện nay, các chủ thể tham gia vào nền kinh tế ngày càng nhiều đã tạo nên sự phong phú của thị trường, đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp. Hiện nay một thách thức đặt ra đối với các doanh nghiệp là sự cạnh tranh không chỉ diễn ra giữa các sản phẩm trong nước mà với cả các doanh nghiệp nước ngoài trong khu vực và quốc tế.Do vậy, để có thể tồn tại trên thị trường, các doanh nghiệp luôn phải cố gắng tạo ra những sản phẩm mới với chất lượng tốt và giá cả phù hợp. Đồng thời để có thể cạnh tranh bằng giá cả hàng hoá thì doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh và tính toán, lựa chọn phương án sản xuất kinh doanh phù hợp để có thể sử dụng tốt nhất nguồn lực mà mình có. Thông qua số liệu về chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm mà người quản trị doanh nghiệp biết được chi phí và giá thành thực tế của từng loại hoạt động, từng loại sản phẩm cũng như kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó có thể phân tích, đánh giá tình hình thực hiện các định mức, dự toán chi phí, tình hình sử dụng vốn lao động và có thể đưa ra những biện pháp kịp thời để đạt được mục tiêu trong tổ chức. Quản lý tốt nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không những có tác dụng tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tác động đến tâm lý, thái độ, tinh thần và vấn đề phát triển nghề nghiệp đối với bản thân người lao động. Để quản lý tốt nguồn nhân lực đòi hỏi các cấp lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp phải quan tâm một cách thoả đáng đến các chính sách trả lương cho người lao động.Trên cơ sở vận dụng lý thuyết về các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, xuất phát từ thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông, đề tài được chọn tập trung nghiên cứu một SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B1 số ý kiến xung quanh việc trả lương cho người lao động tại Công ty đó là:” Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông” . Qua việc phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông, em xin mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hơn công tác trả lương tại Công ty.Báo cáo thực tập bao gồm 3 chương lớn:Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lươngChương II: Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương ĐôngChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương ĐôngTrong quá trình hoàn thành đề tài này, em đã được sự giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn thực tập Th.S Đỗ Xuân Trường cùng toàn thể các bác, các anh, các chị trong các phòng ban của Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông. Em xin chân thành cảm ơn!SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B2 CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG1.1 Tiền lương và các chức năng cơ bản của tiền lương1.1.1. Khái niệm về tiền lươngTiền lương là một khái niệm phức tạp liên quan đến nhiều ngành nghiên cứu. Hiện nay có Cho tam giác ABC nhọn nôi tiếp (O) Hai đường cao BE, CF cắt H AH cắt (O) D a b c d CM: tứ giác BFEC nội tiếp CM : tam giác BHD cân Gọi k trung điểm AH CM: tứ giác BDEK nội tiếp Gọi giao điểm EF AH I CM: I trực tâm tam giác KBC A K E N I F O H C B D Hướng dẫn Phần a,b em tự làm lấy c)Ta có EK trung tuyến tam giác vuông AEH suy tam giác AKE cân K theo ∠KAE = ∠EBC = ∠DBE tính chất góc ∠DKE = 2.∠KAE mà suy ∠DKE = 2.∠KAE = 2.∠EBC = ∠EBD nên tứ giác BDEK nội tiếp d) Gọi CI cắt BK N xét tứ giác CDIE BFEC nội tiếp suy ∠IEA = ∠ABC = ∠IDC suy CDIE nội tiếp suy ∠ECN = ∠IDE mà ∠NBE = ∠IDE (do BDEK nội tiếp) suy ∠ECN = ∠EBN suy BNEC nội tiếp suy ∠BNC = ∠BEC = 90 ⇒ CN ⊥ BK ⇒ CI ⊥ BK ; KI ⊥ BC nên I trực tâm tam giác KBC NMS THCS LT-PT TR êng dtnt s¬n ®éng¦ TRÂN TRỌNG CHÀO MỪNG QUÝ THẦY CÔ GIÁO CHÀO MỪNG CHÀO MỪNG QUÝ THẦY CÔ QUÝ THẦY CÔ ĐẾN DỰ THAO GIẢNG ĐẾN DỰ THAO GIẢNG LUYỆN TẬP LUYỆN TẬP • TỨ GIÁC NỘI TIẾP TỨ GIÁC NỘI TIẾP • ĐƯỜNG TRÒN ĐƯỜNG TRÒN KIEÅM TRA BAØI CUÕ KIEÅM TRA BAØI CUÕ ? Câu 1 Câu 1 Xem hình vẽ sau và chọn câu trả lời đúng Xem hình vẽ sau và chọn câu trả lời đúng · 0 a. BMC =100 · 0 b. BMC =120 · 0 c. BMC =140 A C B O M d. Không tính được Tính số đo góc · BMC ? ? A C B O M Vì tứ giác ABMC nội tiếp đường tròn (O) nên : · · 0 180BMC BAC+ = · 0 60BAC = · 0 0 0 180 60 120BMC = − = Do tam giác ABC đều nên : Suy ra : 0 120 O B A D C x c. = ( Tứ giác ABCD nội tiếp) · xDA = . b. Tam giác OBA là…. . . . . . . . . . . Câu 2 Câu 2 Điền vào chỗ trống Điền vào chỗ trống cho thích hợp: cho thích hợp: a. ( Hai góc nội tiếp cùng chắn cung ) · BCA = . d. ( Góc nội tiếp chắn…. . . . .…. . . . . . . )…… … · BAC = 90 0 Tam giác đều · BDA nửa đường tròn ¼ AB R 60 0 R · CBA A O C x M Câu 3 Câu 3 Trong hình vẽ , cho AB là đường kính , C là Trong hình vẽ , cho AB là đường kính , C là điểm chính giữa cung AB. Hãy chọn câu điểm chính giữa cung AB. Hãy chọn câu đúng : đúng : · 0 . 45c xMC = · 0 . 30a xMC = B · 0 . 60b xMC = d. Một giá trò khác Mà tứ giác ABMC nội tiếp Nên : Ta có : Ta có : C là điểm chính giữa cung AB nên C là điểm chính giữa cung AB nên ¼ ¼ 0 0 1 180 sdCB = sdAB = =90 2 2 · · ⇒ 0 1 CAB = sdCB =45 2 ( góc nội tiếp chắn cung CB) · · 0 CMx =CAB =45 ( góc bằng góc ngoài của góc đối diện) A O C x M B • Cho hai đường tròn (O) và (O’) cắt Cho hai đường tròn (O) và (O’) cắt nhau tại hai điểm A và B. nhau tại hai điểm A và B. • Vẽ đường kính AC và AD của (O) và Vẽ đường kính AC và AD của (O) và (O’). Tia CA cắt đường tròn (O’) tại (O’). Tia CA cắt đường tròn (O’) tại F , tia DA cắt đường tròn (O) tại E. F , tia DA cắt đường tròn (O) tại E. Bài tập Luyện Tập TỨ GIÁC NỘI TIẾP