BÁO CÁO Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan Xã Thạnh Lợi

UỶ BAN NHÂN DÂN XÃ THẠNH LỢI Số: /BC-UBND CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thạnh Lợi, ngày tháng 01 năm 2012 BÁO CÁO Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động quan Xã Thạnh Lợi năm 2011 Thực hiện Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ về thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động của quan, Uỷ ban nhân dân xã Thạnh Lợi xây dựng Quy chế thực hiện và đạt được những kết quả sau: I KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC: Ngay từ đầu năm 2011, Uỷ ban nhân dân xã tổ chức Hội Nghị cán bộ, công chức quan để kiểm điểm đánh giá kết quả hoạt động của đơn vị năm 2011 và đề phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm của năm 2012 Đồng thời đã tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động của quan Tuy Nghị định mới được ban hành đã có những chuyển biến tích cực, từng cán bộ, công chức của các ngành, đoàn thể điều thể hiện tốt vai trò trách nhiệm việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ chung của cả đơn vị Về trách nhiệm lãnh đạo của uỷ ban nhân dân: Lãnh đạo Uỷ ban phối hợp với Công đoàn quan tổ chức hội nghị cán bộ, công chức vào đầu năm, tổ chức đánh giá đối với cán bộ, công chức cuối năm theo quy định và khen thưởng cá nhân, tập thể của quan có thành tích công tác Đồng thời tổ chức thực hiện đảm bảo tính công khai, phát huy trí tuệ và quyền làm chủ của tập thể Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ, công chức, công tác giáo dục tư tưởng, phẩm chất đạo đức, trì tốt chế độ thông tin báo cáo và họp báo đầu tuần Thực hiện tốt công tác đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức và lực công tác Luôn lắng nghe ý kiến, phản ánh của cán bộ, công chức thông qua nhiều nguồn thông tin khác để có hướng giải quyết phù hợp Lãnh đạo Uỷ ban quan tâm việc sử dụng có hiệu quả tài sản của quan, tiết kiệm kinh phí được cấp, hàng năm đều phân bổ dự toán và báo cáo thu chi ngân sách thông qua các kỳ họp của Hội đồng nhân dân; việc phân bổ chỉ tiêu có liên qua đến tài chính, bên chế giải quyết phải thông qua tập thể lãnh đạo và theo quy định -1- của Pháp luật Thực hiện tốt các biện pháp phòng ngừa, ngăng chặn hành vi tham nhũng, năm quan không có người bị xử lý Thường xuyên quan tâm đến các biện pháp cải tiến nhằm đảm bảo điều kiện làm việc như: Máy vi tính và các thiết bị phục vụ công tác; Đồng thời năm xây dựng và được tổng cục đo lường chất lượng cấp giấy chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 để giải quyết thủ tục hành chính của công dân đúng thời gian quy định Nâng cao đời sống của cán bộ, công chức quan thông qua việc chi tăng thêm cho cán bộ, công chức làm thêm việc, thêm giờ Về trách nhiệm của cán bộ, công chức: Cán bộ, công chức thực hiện nghĩa vụ theo Luật cán bộ, công chức quy định; Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Uỷ ban và trước pháp luật về thi hành nghĩa vụ của mình; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư Tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức quan đã chuyển biến mạnh mẽ, văn hoá giao tiếp và văn hoá công sở cũng được thực hiện tốt Trong thực hiện nhiệm vụ cán bộ, công chức chấp hành sự phân công, chỉ đạo và hướng dẫn của lãnh đạo Uỷ ban Cán bộ, công chức đã mạnh dạn trình bày ý kiến, tham mưu đề xuất trực tiếp với lãnh đạo Uỷ ban để giải quyết những vấn đề thuộc nhiệm vụ được phân công thông qua các hội nghị của quan và các buổi họp giao ban đầu tuần Cuối năm cán bộ, công chức tự phê bình và phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, sữa chữa khuyết điểm để không ngừng tiến bộ, góp ý phê bình xây dựng nội bộ quan trongh sạch vững mạnh Những việc cán bộ, công chức phải được biết: Lãnh đạo Uỷ ban nhân dân quan tâm đến công tác tuyên truyền Chủ trương, Chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến công việc quan để cán bộ, công chức thông suốt, bằng nhiều hình thức như: Hội nghị triển khai các văn bản pháp luật mới ban hành, tủ sách pháp luật, công báo, báo chí và qua các cuộc họp, niêm yết công khai tại quan hoặc thông báo cho người phụ trách các bộ phận của quan để truyền đạt đến cán bộ, công chức các bộ phận đó, cụ thể như: - Kế hoạch công tác tuần, tháng và năm của quan; Tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, nâng ngạch và đề bạc cán bộ, công chức; Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo nội bộ quan; Nội quy, Qui chế làm việc của quan Các vụ việc đều được Công đoàn và các ngành tham gia bình xét, đánh giá để lãnh đạo Uỷ ban nhân dân quyết định - Kinh phí hoạt động hàng năm bao gồm các nguồn kinh phí ngân sách cấp, các nguồn kinh phí khác và quyết toán kinh phí hằng năm của quan, kể cả công khai kinh phí hoạt động Công đoàn, chuyển khai cho tất cả cán bộ, công chức quan biết và thực hiện -2- Cán bộ, công chức tham gia ý kiến, lãnh đạo UBND quyết định: Đơn vị quan tâm thực hiện tốt nội dung và xem là một những nhân tố góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ở địa phương Thông qua nhiều hình thức như: Lấy ý kiến đóng góp của cán bộ, công chức về kế hoạch công tác của đơn vị, kế hoạch tổ chức các phong trào thi đua, xây dựng công sở văn hoá, thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của cán bộ, công chức,… Từ đó có nội dung nào chưa phù hoặc ý kiến chưa thông đều được lãnh đạo Uỷ ban nhân dân điều chỉnh cho phù hợp hoặc giải thích rõ ràng, những nhiệm vụ đặt đạt kết quả tốt Những việc cán bộ công chức giám sát, kiểm tra: Việc thực hiện tốt chế độ công khai nên đã tạo điều kiện để cán bộ, công chức thực hiện tốt chức kiểm tra, giám sát của mình như: Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, kế hoạch công tác hàng tuần, tháng và năm của quan; thực hiện Nội quy, Quy chế làm việc của quan và các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền, lợi ích của cán bộ, công chức quan Ban tra nhân dân của quan đã có nhiều nổ lực đề chương trình hoạt động và có báo cáo kiểm điểm kết quả hoạt động hằng năm Thực hiện tốt chức giám sát theo quy định, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ đặt II/ ĐÁNH GIÁ CHUNG: Ưu điểm: Nhìn chung thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động quan đã tạo được sự chuyển biến tích cực từ nhận thức đến việc làm của cán bộ, công chức quan Thông qua đó cán bộ, công chức đã nêu cao tinh thần trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và các phong trào thi đua đều đạt kết quả cao Cán bộ, công chức từng bộ phận của quan có chuyển bến rõ nét về tác phong, lề lối làm việc, đa số đều chấp hành tốt nội quy quan, Quy chế hoạt động của quan và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn đạt hiệu quả cao Quyền làm chủ của cán bộ, công chức được phát huy, tăng cường sự lãnh đạo của tập thể lãnh đạo Uỷ ban, các ngành và các đoàn thể, đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn quan Đơn vị quan tâm và phát huy tinh thần dân chủ, trí tuệ của tập thể cán bộ, công chức sinh hoạt, họp hội, đề các giải pháp khả thi việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ Đồng thời thực hiện dân chủ cũng nêu cao tính tập trung vai trò lãnh đạo của cá nhân Từ đó, không xảy tình trạng dân chủ quá trớn hay lợi dụng dân chủ để nhằm mục đích tư lợi ảnh hưởng đến quan và tập thể cán bộ, công chức Nề nếp của quan được trì thực hiện tốt, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền, đoàn thể sạch vững mạnh -3- Những tồn tại: Bên cạnh những ưu điểm, quá trình thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động quan vẫn còn một số tồn tại hạn chế như: Một số cán bộ, công chức ý thức trách nhiệm chưa cao việc chấp hành nội quy quan, quản lý tài sản công của quan chưa tốt, chưa thường xuyên tham gia các hoạt động của quan cũng hoạt động Công đoàn sở, ít tham gia phát biểu ý kiến các cuộc họp để xây dựng quan sạch vững mạnh Trên là báo cáo kết quả thực hiện Quy chế dân chủ hoạt động quan xã Thạnh Lợi năm 2011./ Nơi nhận: TM UỶ BAN NHÂN DÂN XÃ CHỦ TỊCH - LĐLĐ huyện; -TT.đảng uỷ xã; - TT.HĐND xã; - Các ngành, đoàn thể xã; - BND các ấp; - lưu: VT -4-