Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Khoa Kinh Tế PTNT ĐỀ TÀI: Thực trạng giải pháp cho xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013 GVHD:Nguyễn Trọng Đắc Môn: Kinh tế phát triển Nhóm 21 - tổ NỘI DUNG Đặt vấn đề Cơ sở lí luận thực tiễn Kết nghiên cứu Kết luận I Đặt vấn đề 1.1 Tính cấp thiết đề tài • Hội nhập kinh tế toàn cầu tạo nhiều hội và cũng nhiều vấn đề đặt đối với nền kinh tế • Tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm vẫn còn diễn phổ biến và với số lượng lớn Xuất khẩu lao động là một những phương hướng giải quyết quan trọng và hữu hiệu I Đặt vấn đề 1.2 mục tiêu đề tài -Nghiên cứu tình hình thực XKLD việt nam đưa giải pháp thiết thực 1.3 giới hạn đề tài -Quá trình XKLD nước ta giai đoạn 2001-2013 1.4 Phương pháp nghiên cứu -thu thập,Phân tích số liệu thống kê…… II Cơ sở lí luận thực tiễn Cơ sở lí luận .Người lao động: Tại điều Bộ luật lao động: Người lao động người đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động .Xuất lao động: • Là hoạt động mua-bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước • Hình thức: - chủ yếu gồm: + Đưa lao động làm việc có thời hạn nước +XKLD chỗ -Một số hình thức khác II Cơ sở lí luận thực tiễn Cơ sở thực tiễn • Dựa vào kinh nghiệm Philippine XKLD:  Khuôn khổ pháp luật lĩnh XKLD  Cấp giấy phép kinh doanh  Hệ thống thưởng phạt  Cung cấp dịch vụ bảo đảm phúc lợi cho người lao động làm việc nước ngòai  Tạo uy tín cho chất lượng giáo dục  Hiệp hội doanh nghiệp phương thức hoạt động III Kết nghiên cứu Thực trạng xuất lao động Việt Nam giai đoạn 2001-2013 a) Lực lượng lao động của Việt Nam •) Theo số liệu thống kê năm 2014: - Dân số > 90 triệu người.đứng thứ khu vực đông nam á,thứ 14 giới •) Theo báo cáo nước ta giai đoạn dân số vàng: - Dưới độ tuổi lao động 22.6% - Trong độ tuổi lao động 67.2% - Trên độ tuổi lao động 9.3% •) LLLD ngày củng cố chất lượng Tuy Nhiên,tác phong lao động công nghiệp thấp,tính kỉ luật chưa cao b) Tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn 2001 đến 2013 • Bảng số liệu tình hình xuất lao động giai đoạn 2001-2013 NĂM 2001 SỐ LAO ĐỘNG 36168 TIỀN GỬI VÊ (TỶ USD) 0,35 2002 46122 0,7 2003 75000 0,8 2004 68600 0,75 2005 70594 0,75 2006 85000 0,82 2007 80000 0,85 2008 87000 0,88 2009 75000 0,78 2010 85546 0,85 2011 88298 1,8 2012 80320 1,7 2013 88155 2,1 (nguồn : cục quản lí lao động nước-bộ LDTBXH) • Bảng Thống kê lao động xuất có nghề nghề giai đoạn 2001-2013 80000 70000 60000 50000 LAO ĐỘNG CÓ NGHỀ LAO ĐỘNG KHÔNG NGHỀ 40000 30000 20000 10000 (nguồn : cục quản lí lao động nước-bộ LDTBXH) •Bảng số liệu cấu ngành nghề lao động xuất Việt Nam giai đoạn 2001-2013 NGÀNH NGHỀ SỐ LAO ĐỘNG CÔNG NGHIỆP 512520 Công nghiệp nặng 128920 Công nghiệp nhẹ 383600 XÂY DỰNG VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG 45896 DỊCH VỤ 25869 NÔNG NGHIỆP 21583 LÂM NGHIỆP 13359 CÁC NGÀNH KHÁC 89027 c) Rủi động ro hạn chế xuất lao d) Nguyên nhân: chính:đa phần là lao động nông thôn chưa qua một lớp đào tạo chính quy về tay nghề công tác quản lí XKLD nhiều bất cập doanh nghiệp XKLD còn trông chờ, ỉ lại vào đối tác Thiếu cán bộ có trình độ, kinh nghiệm về quản lý lao động Các chính sách,Thủ tục xuất cảnh và các thủ tục khác có liên quan phức tạp,chưa sát thực tế Công tác triển khai thực hiện, kiểm tra hoạt động XKLD chưa thực sự nghiêm túc và có hiệu quả Giải pháp Doanh nghiệp xuất lao động: Công tác đào tạo lao động xuất  Hậu xuất lao động: • Giải quyết việc làm cho họ trở về nước • Nhà nước cần ban hành các văn bản pháp luật quản lý những người lao động làm ở nước ngoài trở về IV Kết luận • Giải việc làm cho người lao động vấn đề cấp thiết • Xuất khẩu lao động vẫn đóng vai trò quan trọng và được xem một những chiến lược giải quyết việc làm cho người lao động Tài liệu tham khảo • https:// voer.edu.vn/m/khai-niem-noi-dung-va-cac-hinh-thuc-xua t-khau-lao-dong/9ea93924 • https://voer.edu.vn/m/vai-tro-va-mot-so-kinh-nghiem-xua t-khau-lao-dong/7c4f9b5e • http://123doc.org/document/268764-thuc-trang-va-giai-p hap-cho-xuat-khau-lao-dong-o-viet-nam.htm [...]... hiệu quả 2 Giải pháp Doanh nghiệp xuất khẩu lao động: Công tác đào tạo lao động xuất khẩu  Hậu xuất khẩu lao động: • Giải quyết việc làm cho họ khi trở về nước • Nhà nước cần ban hành các văn bản pháp luật quản lý những người lao động đi làm ở nước ngoài trở về IV Kết luận • Giải quyết việc làm cho người lao động đang là một vấn đề cấp thiết • Xuất khẩu lao động vẫn...c) Rủi động ro và hạn chế trong xuất khẩu lao d) Nguyên nhân: chính:đa phần là lao động nông thôn và chưa qua một lớp đào tạo chính quy về tay nghề công tác quản lí XKLD còn nhiều bất cập doanh nghiệp XKLD còn trông chờ, ỉ lại vào đối tác Thiếu cán bộ có trình độ, kinh nghiệm về quản lý lao động Các chính sách,Thủ tục xuất cảnh... trong những chiến lược giải quyết việc làm cho người lao động Tài liệu tham khảo • https:// voer.edu.vn/m/khai-niem-noi-dung-va-cac-hinh-thuc-xua t-khau -lao- dong/9ea93924 • https://voer.edu.vn/m/vai-tro-va-mot-so-kinh-nghiem-xua t-khau -lao- dong/7c4f9b5e • http://123doc.org/document/268764-thuc-trang-va -giai- p hap -cho- xuat-khau -lao- dong-o-viet -nam. htm  ... Công nghiệp nhẹ 383600 XÂY DỰNG VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG 45896 DỊCH VỤ 25869 NÔNG NGHIỆP 215 83 LÂM NGHIỆP 13359 CÁC NGÀNH KHÁC 89027 c) Rủi động ro hạn chế xuất lao d) Nguyên nhân: