Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAMKhoa Kinh Tế và PTNT ĐỀ TÀI: Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013... Xuất khẩu lao động là một trong những phươn

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM

Khoa Kinh Tế và PTNT

ĐỀ TÀI:

Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013.

GVHD:Nguyễn Trọng Đắc

Môn: Kinh tế phát triển

Nhóm 21 - tổ 3

NỘI DUNG

Đặt vấn

đề

Cơ sở lí luận và thực tiễn

Kết quả nghiên

I Đặt vấn đề

1.1 Tính cấp thiết của đề tài.

• Hội nhập kinh tế toàn cầu tạo ra nhiều cơ hội và cũng nhiều vấn đề đặt ra đối với nền kinh tế

• Tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm vẫn còn diễn ra phổ biến

và với số lượng lớn

Xuất khẩu lao động là một trong những phương hướng giải quyết quan trọng và hữu hiệu

I Đặt vấn đề

1.2 mục tiêu đề tài

-Nghiên cứu tình hình thực hiện XKLD ở việt nam và đưa ra giải pháp thiết thực

1.3 giới hạn đề tài

-Quá trình XKLD nước ta giai đoạn 2001-2013

1.4 Phương pháp nghiên cứu

-thu thập,Phân tích số liệu thống kê……

II Cơ sở lí luận và thực tiễn

1 Cơ sở lí luận

 Người lao động: Tại điều 6 Bộ luật lao động: Người lao động

là người ít nhất đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và

có giao kết hợp đồng lao động

 Xuất khẩu lao động:

• Là hoạt động mua-bán hàng hoá sức lao động nội địa cho

người sử dụng lao động nước ngoài

• Hình thức: - chủ yếu gồm:

+ Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở

nước ngoài +XKLD tại chỗ

-Một số hình thức khác

II Cơ sở lí luận và thực tiễn

2 Cơ sở thực tiễn

• Dựa vào kinh nghiệm của Philippine về XKLD:

 Khuôn khổ pháp luật trong lĩnh XKLD

 Cấp giấy phép kinh doanh.

 Hệ thống thưởng phạt

 Cung cấp các dịch vụ bảo đảm phúc lợi cho người lao động làm việc ở nước ngòai.

 Tạo uy tín cho chất lượng giáo dục.

 Hiệp hội các doanh nghiệp và phương thức hoạt động

III Kết quả nghiên cứu

1 Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001-2013 a) Lực lượng lao đ ng của Vi t Nam ộng của Việt Nam ệt Nam .

- Dân số > 90 triệu người.đứng thứ 3 trong khu vực đông nam

á,thứ 14 trên thế giới.

- Dưới độ tuổi lao động 22.6%.

- Trong độ tuổi lao động 67.2%.

- Trên độ tuổi lao động 9.3%.

Tuy Nhiên,tác phong lao động công

nghiệp còn thấp,tính kỉ luật chưa cao.

b) Tình hình xuất khẩu lao đ ng của Vi t Nam giai đoạn 2001 đến 2013 ộng của Việt Nam ệt Nam

• Bảng số liệu về tình hình xuất khẩu lao động giai đoạn 2001-2013.

(nguồn : cục quản lí lao động ngoài nước-bộ LDTBXH)

NĂM SỐ LAO ĐỘNG TIỀN GỬI VÊ (TỶ USD)

• Bảng Thống kê lao động xuất khẩu có nghề và không có nghề giai đoạn 2001-2013.

(nguồn : cục quản lí lao động ngoài nước-bộ

LDTBXH)

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

LAO Đ NG CÓ NGHỀ ỘNG CÓ NGHỀ

LAO Đ NG KHÔNG NGHỀ ỘNG CÓ NGHỀ

• Bảng số liệu về cơ cấu ngành nghề của lao động xuất khẩu Việt Nam giai đoạn 2001-2013

NGÀNH NGHỀ SỐ LAO ĐỘNG

Công nghiệp nặng 128920

XÂY DỰNG VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG 45896

CÁC NGÀNH KHÁC 89027

c) Rủi ro và hạn chế trong xuất khẩu lao động

Rủi

người sử dụng lao động

người lao độngnghiệp doanh

Hạn

Sức cạnh tranh còn kém Thị trường

Công tác quản lý

d) Nguyên nhân:

chính:đa phần là lao động nông thôn và chưa qua một lớp đào tạo chính quy về tay nghề

công tác quản lí XKLD

còn nhiều bất cập

doanh nghiệp XKLD còn

trông chờ, ỉ lại vào đối tác

Thiếu cán bộ có trình độ,

kinh nghiệm về quản lý lao

động

Các chính sách,Thủ tục xuất cảnh và các thủ tục khác có liên quan phức tạp,chưa sát thực tế

Công tác triển khai thực hiện, kiểm tra hoạt động XKLD chưa thực

sự nghiêm túc và có

hiệu quả

2 Giải pháp

Cơ

Sửa

Xác Đẩy

Đẩy

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động:

Phải

Ban hành các chính sách ưu đãi với các doanh nghiệp XKLD trong các lĩnh vực tài chính

Nâng cao điều kiện, tiêu chuẩn cấp giấy phép hoạt

động cho doanh nghiệp XKLD

Nâng Bô

Bô Đào

Công tác đào tạo lao động xuất khẩu

 Hậu xuất khẩu lao động:

• Giải quyết việc làm cho họ khi trở về nước

• Nhà nước cần ban hành các văn bản pháp luật quản lý những người lao động đi làm ở nước ngoài trở về

IV Kết luận

• Giải quyết việc làm cho người lao động đang là một vấn

đề cấp thiết.

• Xuất khẩu lao động vẫn đóng vai trò quan trọng và được xem như một trong những chiến lược giải quyết việc làm

cho người lao động

Tài liệu tham khảo

voer.edu.vn/m/khai-niem-noi-dung-va-cac-hinh-thuc-xuat -khau-lao-dong/9ea93924

-khau-lao-dong/7c4f9b5e

•

http://123doc.org/document/268764-thuc-trang-va-giai-p hap-cho-xuat-khau-lao-dong-o-viet-nam.htm