Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÒA ĐÔ 1.1, Tổng quan về công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 1.1.1, Cơ sở pháp lí thành lập công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 1.1.2, Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 1.2, Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 1.2.1, Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty: 1.2.2, Chức năng, nhiệm vụ của phòng ban: 1.3, Nguyên tắc hoạt động quản trị: 1.3.1, Quản trị nhân lực: 1.3.2, Quản trị marketing: 1.3.3, Quản trị vốn và tài sản cố định 1.3.4, Quản trị tài chính kế toán: 1.4, Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh một số năm gần đây của công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: CHƯƠNG 2: TÌM HIỂU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÒA ĐÔ 2.1, Cơ sở lí thuyết về tiền lương: 2.1.1, Khái niệm, bản chất, chức năng, vai trò và ý nghĩa của tiền lương: 2.1.2, Các phương pháp tính lương hiện nay: 2.1.3, Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 2.2, Thực trạng công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 2.2.1, Phương pháp trả lương áp dụng tại công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 2.2.2, Quỹ lương thực tế và phân bổ lương: 2.3, Nhận xét chung về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 2.3.1, Nhận xét chung về công tác kế toán: 2.3.2, Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn tại công ty: KẾT LUẬN Tài liệu tham khảo
LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta đường đại hóa, công nghiệp hóa, bước hoàn thiện khẳng định giới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII, VIII đưa nước ta từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có quản lí Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Năm 2007, đất nước ta thức nhập WTO tổ chức thương mại giới tạo thách thức tiềm lớn cho kinh tế đất nước, bàn đạp cho đất nước tiến xa Đảng Nhà nước coi trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát huy hết tiềm mình, tính chủ động sáng tạo vốn, tự có kế hoạch nâng cao lực quản lí, phát triển khoa học công nghệ, mở rộng thị trường Do vậy, mà có nhiều doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh, phát triển quy mô vị thị trường Cùng với đổi kinh tế năm gần thành phần kinh tế quốc doanh đặc biệt phát triển Đi với xu hướng phát triển đất nước ngành vận tải, du lịch thông tin trở thành ba ngành mũi nhọn quan trọng, tạo tiền tề cho phát triển kinh tế quốc dân Công ty TNHH thành viên Hòa Đô điển hình phát triển kinh tế thị trường Công ty thành lập vào năm 2001 với mục đích kinh doanh vận tải hành khách ô tô theo tuyến cố định Sau bao năm phát triển công ty lớn mạnh, với phát triển thêm nhiều loại taxi, xe buýt, vận chuyển hàng hóa, cho thuê xe hợp đồng… Với phương trâm “Học đôi với hành”, lý luận phải gắn liền với thực tiễn nên thực tập khâu quan trọng trình đào tạo trường Đại học Hải Phòng Giúp cho học sinh củng cố kiến thức học trường tích lũy kinh nghiệm cho tương lai Trong trình thực tập công ty TNHH thành viên Hòa Đô giúp cho em hiểu thêm tầm quan trọng máy tổ chức quản lí tổ chức trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Báo cáo kết thời gian học tập tìm hiểu thực tế công ty Nó viết cố gắng chúng em từ việc học lý thuyết việc tìm hiểu thực tế công ty Tuy nhiên, điều kiện thời gian kiến thức em hạn chế nên khó tránh khỏi sai sót Vì vậy, em mong nhận bảo cô giáo hướng dẫn để báo cáo thực tập em hoàn thiện Báo cáo thực tập gồm chương: Chương 1: Giới thiệu công ty TNHH thành viên Hòa Đô Chương 2: Tìm hiểu tiền lương công ty TNHH thành viên Hòa Đô CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HÒA ĐÔ 1.1, Tổng quan công ty TNHH thành viên Hòa Đô: 1.1.1, Cơ sở pháp lí thành lập công ty TNHH thành viên Hòa Đô: - Công ty TNHH thành viên Hòa Đô đơn vị vận tải chuyên nghiệp, thành lập ngày 20/03/2001 Công ty có nhiều thành tích, bề dày hoạt động sản xuất kinh doanh - Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Hòa Đô - Trụ sở chính: Tổ 1, khu 2, phường Quang Trung, thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh Các chi nhánh chi nhánh Hà Nôi, chi nhánh Quảng Yên, chi nhánh Hòn Gai, chi nhánh Đông Triều - Điện thoại: 0333.663.366 Fax: 0333.661.664 - Mã số thuế: 5700641505 - Giấy phép kinh doanh: 5700641505 - ngày cấp 20/03/2001 - Ngày hoạt động: 01/04/2001 - Giám đốc: Nguyễn Thị Hòa - Ngành nghề kinh doanh: • • • • • • • • Vận tải hành khách ô tô theo tuyến cố định Vận tải hành khách nội tỉnh xe buýt Taxi Cho thuê xe hợp đồng Quảng cáo phương tiện vận tải Vận chuyển hàng hóa Kinh doanh Gas Kinh doanh bán lẻ xăng dầu 1.1.2, Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH thành viên Hòa Đô: Năm 2001: Công ty thành lập với lĩnh vực kinh doanh dịch vụ vận tải khách phương tiện ô tô Khởi đầu với 10 phương tiện xe ô tô 29 ghế, số cán công nhân viên 35 người Chạy tuyến Quảng Ninh- Hà Nội, Quảng Ninh- Thái Bình, Quảng Ninh- Nam Định Năm 2004: Thành lập trung tâm dạy nghề chế tác đá mài mỹ nghệ (do Sở lao động thương binh xã hội quản lý): dạy nghề cho đối tượng cai nghiện, tạo công ăn việc làm, thu nhập góp phần giúp đối tượng cai nghiện thành công Năm 2007: Mở rộng lĩnh vực hoạt động xe buýt hai chiều tuyến nội tỉnh Quảng Ninh: Uông Bí – Hòn Gai, Uông Bí – Vàng Danh, Hòn Gai – Hoành Bồ - Bãi Cháy Đầu tư xe tuyến liên tỉnh tăng 25 chiếc, nâng số phương tiện lên 90 xe ô tô, tổng số cán công nhân viên 200 người Năm 2009 – 2010: Mở rộng 01 tuyến xe bus nội tỉnh: Hòn Gai – Quảng Yên; nối dài 01 tuyến xe bus Uông Bí - Hòn Gai - Đông Triều với tổng số phương tiện xe 41 chiếc; mở rộng lĩnh vực hoạt động xe taxi với 165 đầu xe; tuyến liên tỉnh xe hợp đồng thay xe 46 ghế ngồi, đại, cao cấp với số lượng 75 chiếc, tổng số phương tiện 281 chiếc, số cán công nhân viên 396 người Công ty đầu tư 01 cửa hàng bán lẻ xăng dầu Năm 2011: Đầu tư xây dựng khu Trung tâm thương mại TP.Uông Bí với tổng giá trị đầu tư khoảng 80 tỷ đồng Năm 2012: Mở rộng thêm 02 tuyến xe liên tỉnh Lào Cai Nghệ An, nâng cấp 30 phương tiện xe bus để đảm bảo lực chất lượng hoạt động Tổng số phương tiện 311 Năm 2013: Nâng cấp 27 phương tiện xe bus, nâng cao chất lượng dịch vụ với khách hàng, mở rộng thêm 01 tuyến xe bus nội tỉnh: Hạ Long – Quảng Yên Năm 2014: Nối dài 01 tuyến liên tỉnh từ Quảng Ninh – Lào Cai – SaPa, nối dài 01 tuyễn xe bus nội tỉnh Uông Bí – Quảng Yên – Liên Vị Đầu tư xây dựng bến xe xã Đạm Thủy huyện Đông Triều, Quảng Ninh * Mục tiêu định hướng phát triển Công ty: Lãnh đạo cao Công ty Giám đốc Nguyễn Thị Hòa Bà người tạo dựng gắn bó với Công ty từ ngày đầu thành lập Từng bước xây dựng phát triển Công ty vững mạnh, với hiệu: “Khách hàng người trả lương cho chúng ta”, đặt mục tiêu xây dựng Hòa Đô “Thương hiệu vận tải người Quảng Ninh” định hướng chiến lược “Phát triển bền vững” Với chặng đường 14 năm xây dựng phát triển lúc thăng lúc trầm, cương vị Giám đốc, với động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vượt khó để lên, với bầu nhiệt huyết yêu nghề, thân bà đội ngũ cán công nhân viên Công ty đưa Công ty có bước phát triển nhanh hơn, mạnh hơn, đủ lực để phục vụ đáp ứng nhu cầu khách hàng * Thành tựu đạt công ty: Công ty đạt nhiều thành tích công tác thi đua khen thưởng như: Thành tích mà doanh nghiệp năm qua: Tốp 10 doanh nghiệp tiêu biểu xuất sắc tỉnh Quảng Ninh năm 2008, 2009; nhận nhiều Bằng khen Cờ thi đua xuất sắc Bộ Giao thông vận tải; Phòng thương mại Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Giải thưởng Chất lượng Việt Nam, lần nhận giải thưởng Sao vàng Đất Việt nhiều danh hiệu thi đua cao quý khác 1.2, Cơ cấu tổ chức công ty TNHH thành viên Hòa Đô: 1.2.1, Sơ đồ cấu tổ chức công ty: Phòng kĩ thuật GIÁM ĐỐC Phòng kinh doanh Phòng hànhPhòng kế toán Tổ quản lí phương tiện Tổ sửa chữa Tổ bảo trì P.Giám đốc phụ trách k P.Giám đốc phụ trách kinh doanh, nhân Chi nhánh Đông triều Chi nhánh Hà Nội Chi nhánh Quảng YênChi nhánh Hòn Gai 1.2.2, Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: - Giám đốc: người điều hành hoạt động kinh doanh ngày công ty, chịu trách nhiệm thực quyền nhiệm vụ + Quyết định vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh ngày công ty + Tổ chức thực kế hoạch kinh doanh phương án đầu tư công ty + Ban hành quy chế quản lý nội công ty + Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức chức danh quản lý công ty + Ký kết hợp đồng nhân danh công ty + Kiến nghị phương án cấu tổ chức công ty + Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận xử lý lỗ kinh doanh; + Tuyển dụng lao động; + Các quyền nhiệm vụ khác quy định Điều lệ công ty, hợp đồng lao động kí kết với công ty - Phó giám đốc: Giúp việc cho Giám đốc quản lý điều hành hoạt động công ty theo phân công Giám đốc; Chủ động tích cực triển khai, thực nhiệm vụ phân công chịu trách nhiệm trước Giám đốc hiệu hoạt động 1.2.2.1, Chức phòng ban: a, Phòng hành chính: Tham mưu cho giám đốc Công ty - Tổ chức máy mạng lưới - Quản trị nhân - Quản trị văn phòng - Công tác bảo vệ, an toàn vệ sinh môi trường b, Phòng kế toán: Tham mưu cho giám đốc Công ty lĩnh vực Tài Kế toán - Tín dụng Công ty: - Kiểm soát đồng tiền hoạt động kinh tế Công ty theo quy định quản lý kinh tế Nhà nước Công ty - Quản lý chi phí Công ty - Thực công tác tra tài đơn vị trực thuộc Công ty c, Phòng kinh doanh: Tham mưu cho Giám đốc về: - Công tác kế hoạch chiến lược phát triển Công ty - Công tác đầu tư quản lý dự án đầu tư - Tổ chức hệ thống thông tin kinh tế Công ty - Công tác quản lý kinh tế - Công tác quản lý kỹ thuật - Tham mưu cho giám đốc nghiệp vụ kinh doanh - Hỗ trợ kinh doanh cho Xí nghiệp, Chi nhánh Công ty - Trực tiếp kinh doanh mặt hàng lớn d, Phòng kĩ thuật: tham mưu, giúp việc cho Giám Đốc lĩnh vực quản lý chất lượng phương tiện, máy móc, thiết bị, vật tư, nhiên liệu, phụ tùng thay Tiến hành sửa chữa, bảo trì phương tiện Đáp ứng nhu cầu phương tiện e, Các chi nhánh, văn phòng đại diện: Đại diện cho quyền lợi nghĩa vụ Công ty quan hệ giao dịch với đối tác tổ chức liên quan địa phương có quan hệ với Công ty lĩnh vực hoạt động Công ty 1.2.2.2, Nhiệm vụ phòng ban công ty: a, Phòng hành chính: Nhiệm vụ quyền hạn: - Về công tác nhân sự, máy: • Tham mưu công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí, luân chuyển, thi đua, khen thưởng, kỷ luật nhân toàn Công ty theo luật pháp quy chế • Công ty Tham mưu tổ chức phát triển máy, mạng lưới Công ty phù hợp với phát • • triển Công ty giai đoạn Xây dựng chiến lược phát triển nguồn vốn nhân lực Tham mưu quy chế, sách lĩnh vực tổ chức nhân sự, thiết lập chế quản trị nhân khoa học tiên tiến, tạo động lực phát triển sản xuất kinh • doanh Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo nguồn nhân lực toàn Công ty đáp ứng • nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn Quản lý tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo sách, chế độ, Pháp luật Quản lý hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm cán công nhân viên toàn Công ty - Về công tác hành chính, văn thư, lưu trữ: • Soạn thảo văn bản, tài liệu hành lưu hành nội Công ty • gửi quan, đơn vị bên Thực công việc lễ tân khánh tiết, đón tiếp khách hàng ngày, tổ chức Đại • • hội, hội nghị, hội thảo, tiệc liên hoan cấp Công ty Thực công tác văn thư, lưu trữ Quản lý dấu Công ty loại dấu tên, chức danh cán Công ty, cấp phát quản lý theo chức loại giấy giới thiệu, giấy đường, • giấy uỷ nhiệm Công ty Quản lý phương tiện thông tin liên lạc Toàn Công ty • • Quản lý xe phục vụ công tác theo Quy chế Công ty Quản lý cấp phát văn phòng phẩm làm việc cho văn phòng Công ty theo định • mức quy định Quan hệ với quan địa phương đơn vị liên quan vấn đề liên quan đến Công ty mặt hành - Công tác trật tự, an ninh, vệ sinh môi trường: • Tổ chức, quản lý theo dõi kiểm tra công tác tự vệ, bảo vệ an ninh, an toàn sở, • phòng cháy chữa cháy, bảo hộ lao động, vệ sinh môi trường toàn Công ty Quản lý công tác vệ sinh môi trường phạm vi toàn Công ty (Nghiên cứu hướng dẫn triễn khai, kiểm tra, xử lý vi phạm ) - Về công tác quản lý tài sản: • Quản lý tài sản phục vụ làm việc Văn phòng Công ty (tính toán nhu cầu, tổ chức mua sắm, phân phối, cấp phát, định mức sử dụng, bàn giao sử dụng, theo • • • dõi quản lý, sửa chữa, thay thế) Quản lý toàn tài sản cố định Công ty Quản lý hệ thống cấp điện, cấp nước Quản lý việc di tu, bảo dưỡng, sửa chữa tài sản cố định Công ty trực tiếp • quản lý (Trừ tài sản cố định giao cho đơn vị trực thuộc quản lý) Quản lý toàn đất đai Công ty theo hợp đồng thuê đất quy định Pháp luật b, Phòng kế toán: Nhiệm vụ - Công tác tài chính: • Quản lý Hệ thống kế hoạch tài Công ty (Xây dựng, điều chỉnh, đôn đốc • • thực hiện, tổng hợp báo cáo, phân tích đánh giá, kiến nghị) Tổ chức quản lý tài Công ty, gồm: Quản lý chi phí: Lập dự toán chi phí; Thực chi theo dự toán, theo dõi tình • hình thực hiện, tổ chức phân tích chi phí Công ty Quản lý doanh thu: Tham gia đàm phán Hợp đồng kinh tế, Hợp đồng ngoại; Tổ chức nghiệm thu toán, thu hồi tiền bán hàng, theo dõi doanh thu hoạt động; Tham gia lý hợp đồng; lập báo cáo thu hồi tiền bán hàng hàng tháng • đột xuất Quản lý tiền: Thực quản lý tài khoản Công ty giao dịch Ngân hàng, thực thủ tục đặt cọc, chấp Công ty; Quản lý tiền mặt • Quản lý công nợ: Tổ chức quản lý, thu hồi công nợ phải thu; Quản lý khoản • công nợ phải trả; Dự kiến phương án quản lý nợ khó đòi nợ không đòi; Quản lý tài sản cố định đầu tư xây dựng, đầu tư mua sắm tài sản cố định: Tham gia dự án đầu tư Công ty; Quản lý chi phí đầu tư dự án sở Tổng dự toán quy chế quản lý đầu tư; Quản lý theo dõi, tổ chức kiểm kê tài sản cố định; Làm thủ tục, định tăng giảm tài sản cố định; Chủ trì • toán dự án đầu tư hoàn thành Quản lý quỹ doanh nghiệp theo chế độ Quy chế tài Công ty - Công tác tín dụng, công tác hợp đồng: • Xây dựng kế hoạch huy động vốn trung, dài hạn; kế hoạch tín dụng vốn lưu động • để huy động vốn cho nhu cầu đầu tư sản xuất kinh doanh Công ty Xây dựng mức lãi xuất huy động cho vay vốn nội Công ty • • Công ty Dự thảo, đàm phán hợp đồng tín dụng Công ty Làm việc với quan Nhà nước xin cấp ưu đãi đầu tư: Đôn đốc, hướng dẫn làm thủ tục xin cấp ưu đãi đầu tư cho dự án thuộc đối tượng ưu đãi đầu • tư Tham gia đàm phán hợp đồng theo chức năng: Hợp đồng kinh tế, Hợp đồng với • đối tác nước Làm thủ tục toán hợp đồng theo điều khoản hợp đồng - Công tác đầu tư tài chính: • Giám sát tình hình sử dụng vốn Công ty Công ty con, Công ty liên • kết Đôn đốc Công ty gửi báo cáo kế toán định kỳ hợp với báo cáo • Công ty theo quy định Báo cáo, đánh giá hiệu đầu tư vốn vào Công ty con, Công ty liên kết - Tổ chức, thực công tác kế toán: • • Tổ chức thực công tác kế toán Công ty , bao gồm: Thu thập, xử lý thông tin, chứng từ kế toán theo đối tượng kế toán nội dung • • • • • công việc kế toán theo chuẩn mực chế độ kế toán Tổ chức ghi sổ kế toán Lập báo cáo kế toán theo chế độ quy định Lưu trữ tài liệu kế toán theo quy định Nhà nước Tổ chức máy kế toán Lập báo cáo kế toán tổng hợp Công ty 10 Bảng 2.2: Trích bảng chấm công phòng hành Bảng chấm công tháng 12/2014 Đơn vị tính: VND STT 10 Tổng số ngày công Ngày tháng Họ tên + + + + + + + + + + Nguyễn Mai Đoàn Khánh Đỗ Trung Đỗ Hoạt Phạm Quỳnh Vũ Hằng Lê Hương Nguyễn Lan Phạm Linh Lê Phương + + + + + + + + + + + + + + + + + … 28 29 30 31 + + + + 25 + + 23 + + + + 27 - + + 23 + + + + 26 + + + + 27 + + + + 23 + + + + 27 + + + + 27 - + + + 26 Nguồn phòng kế toán Bảng 2.1: Bảng tổng hợp lương năm 2012, 2013, 2014 Bảng tổng hợp lương năm 2012, 2013, 2014 Đơn vị tính: VNĐ Năm Bộ phận Giám đốc Tổng lương thời gian Lương trung bình (VND/người/tháng ) 342,009,600 28,500,800 BHXH 23,940,672 35 BHYT 5,130,144 BHTN 3,420,096 Tổng khoản trừ 32,490,912 Thực lĩnh 309,518,688 2012 2013 2014 Phó giám đốc Bộ phận hành Bộ phận kế toán 285,468,000 388,800,000 143,976,000 23,789,000 3,240,000 2,999,500 19,982,760 27,216,000 10,078,320 4,282,020 5,832,000 2,159,640 2,854,680 3,888,000 1,439,760 27,119,460 36,936,000 13,677,720 258,348,540 351,864,000 130,298,280 Bộ phận kinh doanh 453,456,000 3,778,800 31,741,920 6,801,840 4,534,560 43,078,320 410,377,680 Bộ phận kĩ thuật 462,000,000 3,850,000 32,340,000 6,930,000 1,425,105,540 2,500,000 99,757,387.8 21,376,583.1 Tổng Giám đốc Phó giám đốc Bộ phận hành Bộ phận kế toán 3,500,815,140 362,460,000 305,400,000 428,640,000 147,864,000 30,205,000 25,450,000 3,572,000 3,080,500 245,057,060 25,372,200 21,378,000 30,004,800 10,350,480 52,512,227 5,436,900 4,581,000 6,429,600 2,217,960 43,890,000 135,385,026 332,577,438 34,433,700 29,013,000 40,720,800 14,047,080 418,110,000 Lao động trực tiếp 4,620,000 14,251,055 35,008,151 3,624,600 3,054,000 4,286,400 1,478,640 Bộ phận kinh doanh 466,690,800 3,889,090 32,668,356 7,000,362 4,666,908 44,335,626 422,355,174 Bộ phận kĩ thuật Lao động trực tiếp Tổng Giám đốc Phó giám đốc Bộ phận hành Bộ phận kế toán 468,000,000 1,444,803,000 3,623,857,800 390,947,760 314,832,000 480,324,000 186,840,000 3,900,000 3,000,000 32,578,980 26,236,000 4,002,700 3,892,500 32,760,000 101,136,210 253,670,046 27,366,343.2 22,038,240 33,622,680 13,078,800 7,020,000 21,672,045 54,357,867 5,864,216 4,722,480 7,204,860 2,802,600 4,680,000 14,448,030 36,238,578 3,909,477.6 3,148,320 4,803,240 1,868,400 44,460,000 1,37,256,285 344,266,491 37,140,037.2 29,909,040 45,630,780 17,749,800 423,540,000 1,307,546,715 3,279,591,309 353,807,722.8 284,922,960 434,693,220 169,090,200 Bộ phận kinh doanh 480,540,000 4,004,500 33,637,800 7,208,100 4,805,400 45,651,300 434,888,700 Bộ phận kĩ thuật 503,940,000 4,199,500 35,275,800 7,559,100 5,039,400 456,065,700 Lao động trực tiếp 150,6005,100 3,500,000 105,420,357 22,590,077 15,060,051 Tổng 3,863,428,860 270440020.2 57,951,433 38634288.6 47,874,300 143,070,484 367,025,741 1,289,720,514 3,168,237,702 328,026,300 276,387,000 387,919,200 133,816,920 1,362,934,616 3,496,403,118 Nguồn phòng kế toán - Nhận xét: Qua bảng 2.1 bảng tổng hợp lương năm 2012, 2013, 2014 ta thấy: 36 • Thu nhập từ lao động gián tiếp (giám đốc, phó giám đốc, phòng ban) lao động trực tiếp tăng dần giai đoạn 2012-2014 Điều chứng tỏ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày • có lãi cao lên thu nhập cải thiện đáng kể Cùng với tăng lên thu nhập kéo theo khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tăng lên với tỉ lệ thuận Do đó, doanh nghiệp nên tính toán tiền lương tăng cho phù hợp, phục vụ nhu cầu thiết yếu công nhân viên Bảng 2.3: Bảng toán tiền lương phận hành Bảng toán lương tháng 01/2014 Lương STT Họ tên Tổng lương Thành tiền Trách nhiệm 150000 145000 146000 136000 3750000 3335000 3942000 3128000 700000 500000 400000 600000 4450000 3835000 4342000 3728000 26 145000 3770000 500000 4270000 Vũ Hằng 27 125000 3375000 400000 3775000 Lê Hương 23 134000 3082000 400000 3482000 NC Đơn giá Nguyễn Mai Đoàn Khánh Đỗ Trung Đỗ Hoạt 25 23 27 23 Phạm Quỳnh Các khoản trừ 37 Tạm ứng 1000000 500000 800000 BHXH Tổng trừ Thực lĩnh BHYT BHTN 311500 268450 303940 260960 66750 57525 65130 55920 44500 38350 43420 37280 422750 364325 412490 354160 4027250 3470675 3929510 3373840 298900 64050 42700 405650 3864350 264250 56625 37750 358625 3416375 243740 52230 34820 330790 3151210 10 Nguyễn Lan Phạm Linh 27 27 125000 150000 3375000 4050000 500000 600000 3875000 4650000 271250 325500 58125 69750 38750 46500 368125 441750 3506875 4208250 Lê Phương 26 120000 3120000 500000 3620000 253400 54300 36200 343900 3276100 34927000 5100000 40027000 2801890 600405 400270 3802565 36224435 Tổng cộng 254 2300000 Nguồn phòng kế toán Bảng 2.4: Bảng toán tiền lương phận kế toán Bảng toán lương tháng 12/2014 STT Lương Họ tên NC Đơn giá Thành tiền Tổng lương Trách nhiệm Các khoản trừ Tạm ứng BHXH Tổng trừ BHYT BHTN Hoàng Thị Thệm 26 150000 3900000 200000 4100000 287000 61500 41000 389500 Đoàn Văn Triển 26 150000 3900000 120000 4020000 281400 60300 40200 381900 Nguyễn Thị Vân 25 145000 3625000 100000 3725000 260750 55875 37250 353875 145000 3625000 100000 3725000 260750 55875 37250 353875 Phạm Thu Thủy 25 38 Thực lĩnh Tổng cộng 15050000 102 520000 15570000 1089900 233550 155700 1479150 14090850 Nguồn phòng kế toán Bảng 2.5: Bảng toán tiền lương phận kinh doanh Bảng toán lương tháng 12/2014 Lương STT Họ tên 10 Thành tiền Các khoản trừ Trách nhiệm Tổng lương Tạm ứng NC Đơn giá Lê Văn Anh Vũ Thị Hải Đoàn Văn Tú Trần Tuân 28 150000 4200000 200000 4400000 308000 66000 44000 418000 3982000 26 145000 3770000 100000 3870000 270900 58050 38700 367650 3502350 29 150000 4350000 120000 4470000 312900 67050 44700 424650 4045350 29 150000 4350000 150000 4500000 315000 67500 45000 427500 4072500 Lê Đức Vũ 26 135000 3510000 150000 3660000 256200 54900 36600 347700 3312300 Nguyễn Tiến 22 120000 2640000 120000 2760000 193200 41400 27600 262200 2497800 Vũ Lưu Hy Phạm Công Bùi Thị Minh 25 145000 3625000 150000 3775000 264250 56625 37750 358625 3416375 29 150000 4350000 145000 4495000 314650 67425 44950 427025 4067975 27 145000 3915000 135000 4050000 283500 60750 40500 384750 3665250 Nguyễn Yến 27 145000 3915000 150000 4065000 284550 60975 40650 386175 3678825 268 1435000 38625000 1420000 40045000 2803150 600675 400450 3804275 36240725 Tổng cộng 39 BHXH Tổng trừ Thực lĩnh BHYT BHTN Nguồn phòng kế toán Bảng 2.6: Bảng toán tiền lương phận kĩ thuật Bảng toán lương tháng 12/2014 Lương STT Họ tên NC Đơn giá Thành tiền Các khoản trừ Trách nhiệm Thêm Tổng lương Tổng trừ Tạm ứng BHXH BHYT BHTN Thực lĩnh Phạm Anh 28 150000 4200000 200000 150000 4550000 318500 68250 45500 432250 4117750 Lê Hải Nam 28 145000 4060000 100000 145000 4305000 301350 64575 43050 408975 3896025 Hoàng Mạnh 29 135000 3915000 120000 135000 4170000 291900 62550 41700 396150 3773850 Điền Bảy 29 150000 4350000 150000 145000 4645000 325150 69675 46450 441275 4203725 Lê Hưng 29 135000 3915000 150000 150000 4215000 295050 63225 42150 400425 3814575 Phạm Viết 25 145000 3625000 120000 3745000 262150 56175 37450 355775 3389225 Lê Tuấn 25 145000 3625000 150000 145000 3920000 274400 58800 39200 372400 3547600 Đỗ Đỉnh 27 150000 4050000 145000 135000 4330000 303100 64950 43300 411350 3918650 Nguyễn Úy 27 145000 3915000 135000 4050000 283500 60750 40500 384750 3665250 10 Trần Trung 27 145000 3915000 150000 4065000 284550 60975 40650 386175 3678825 274 1445000 39570000 1420000 1005000 41995000 2939650 629925 419950 3989525 38005475 Tổng cộng Nguồn phòng kế toán 40 2.2.2.2, Các khoản trích theo lương: - Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 20% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp công nhân viên bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ bảo hiểm xã hội trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: • • • • Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động Chi công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội Theo chế độ hành, toàn số trích bảo hiểm xã hội nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho công nhân viên bị ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội - Quỹ Bảo Hiểm Y Tế: Quỹ bảo hiểm y tế khoản tiền tính toán trích lập theo tỉ lệ quy định 3% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên 41 công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan Bảo Hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ bảo hiểm y tế hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ bảo hiểm y tế theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động Quỹ bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế - Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn số kinh phí công đoàn trích phần nộp lên quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Kinh phí công đoàn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 42 2.3, Nhận xét chung công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên Hòa Đô: 2.3.1, Nhận xét chung công tác kế toán: Bộ phận kế toán phận thiếu công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp nói chung công ty Hòa Đô nói riêng, đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh công ty tạo lòng tin cho cán công nhân lao động toàn công ty Nói chung hệ thống sổ sách công ty tương đối hoàn chỉnh, tiền lương kế toán sử dụng hình thức trả lương phù hợp cho cán công nhân viên công ty đặc biệt phòng kế toán công ty máy kế toán bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần việc cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành công ty 2.3.2, Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn công ty: Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không công ty TNHH thành viên Hòa Đô mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh công ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc dẫn tới việc 43 giảm suất doanh thu doanh nghiệp Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ công ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn, tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động, tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyết khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty phải có lưc lượng lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật công nghệ cho người lao động yếu tố định đến suất lao động Do công ty phải không ngừng 44 nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định công ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn, thai sản, sức Do công ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo quy định nhà nước 45 KẾT LUẬN Công ty TNHH thành viên Hòa Đô đơn vị hạch toán độc lập có dấu riêng chịu trách nhiệm mặt hoạt động sản xuất kinh doanh Với hoạt động lĩnh vực dịch vụ, buôn bán sản xuất kinh doanh vận tải, hạch toán tiền lương vừa điều kiện để khoán, có điều kiện để trả lương theo ngày Mỗi hình thức trả lương có ưu nhược điểm riêng tuỳ ngành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp nhất, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà lợi ích doanh nghiệp người lao động Là doanh nghiệp tư nhân với người lao động họ sẵn sàng góp công, góp sức lao động với doanh nghiệp Do công tác tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn công tác quản lý lao động tiền lương Nếu hạch toán đúng, đủ xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động phát huy tính sáng tạo góp phần hoàn thành kế hoạch giao nhằm tăng thu nhập cho mình, tích luỹ cho doanh nghiệp xã hội Là sinh viên thực tập Công ty TNHH thành viên Hòa Đô, chúng em tìm hiểu nghiên cứu đề tài công tác hạch toán tiền lương, với mong muốn sử dụng kiến thức, phương pháp lý luận học để xem xét vấn đề sinh động thực tiễn Thời gian thực tập cho chúng em hiểu thêm cách tính tiền lương hoạt động khác công ty lĩnh vực vận tải Em xin cảm ơn nhà trường đại học Hải Phòng khoa kinh tế- quản trị kinh doanh tạo tập bổ ích cho chúng em, để chúng em có hội tiếp xúc với ngành nghề theo học, tích lũy kiến thức thực tế bổ ích Và em gửi lời cảm ơn chân thành đến bác, cô, toàn thể anh chị em phòng kế toán toàn công ty nói chung giúp đỡ chúng em hoàn thành 46 tập công ty TNHH thành viên Hòa Đô cách hiệu Và cuối cùng, chúng em xin cảm ơn bảo tận tình, đầy nhiệt huyết cô giáo hướng dẫn thạc sĩ Phan Thị Ngọc Hà Báo cáo kết thời gian học tập tìm hiểu thực tế công ty Nó viết cố gắng chúng em từ việc học lý thuyết việc tìm hiểu thực tế công ty Tuy nhiên, điều kiện thời gian kiến thức chúng em hạn chế nên khó tránh khỏi sai sót Vì vậy, em mong nhận bảo cô giáo hướng dẫn để báo cáo thực tập em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Hải Phòng, ngày 22 tháng 06 năm 2015 Nhóm sinh viên thực hiện: Trần Thị Diệu Minh Phạm Thị Mý Trần Thị Thùy Duyên Nguyễn Bá Quảng 47 Tài liệu tham khảo 1, Bài giảng môn nguyên lí thống kê (tác giả: PGS.TS Trần Ngọc Trác- TS Trần Thị Kim Thu NXB: Thống kê- năm 2006) 2, Giáo trình môn kinh tế vận tải (tác giả: Nguyễn Văn Điệp, Chu Kiều Linh, Nguyễn Thị Tường Vi, Đỗ Thị Ngọc Điệp NXB: Đại học giao thông Vận Tảinăm 2006) 3, Bài giảng môn kinh tế vi mô (tác giả: PGS.TS Vũ Kim Dung- Ths Đinh Thiện Đức NXB: Văn Hóa Thông Tin- năm 2012) 4, Bài giảng môn kinh tế vi mô (tác giả: PGS.TS Cao Thúy Xiêm NXB: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân- năm 2012) 5, Bài giảng môn kinh tế vĩ mô (tác giả: Ths Nguyễn Xuân Thắng NXB: Lao Động- năm 2012) 6, Bài giảng môn kinh tế vĩ mô (tác giả: Ths Nguyễn Xuân Thắng NXB: Lao Động- năm 2012) 7, Bài giảng môn quản trị học (tác giả: PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà- PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền NXB: Tài Chính- năm 2013) 8, Nguồn từ luanvan.net.vn 9, Nguồn từ thanhhoasongda.com.vn 10, Nguồn từ dankinhte.vn 11, Nguồn từ 123.doc.org 12, Nguồn từ tailieu.vn 48 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU – HÌNH VẼ 49 [...]... hình ảnh phương tiện công cộng an toàn, tiện ích là một điều khó khăn cho công ty - Lĩnh vực kinh doanh của công ty bao gồm: Vận tải hành khách bằng ô tô theo tuyến cố định; Vận tải hành khách nội tỉnh bằng xe buýt; Taxi; Cho thuê xe hợp đồng; Quảng cáo trên phương tiện vận tải; Vận chuyển hàng hóa; Kinh doanh Gas; Kinh doanh bán lẻ xăng dầu - Thị trường hoạt động chính của công ty TNHH một thành viên... mức độ nguy hiểm cho người thực hiện do đó mà tiền lương sẽ cao hơn so với công việc giản đơn 30 • Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trường thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết • định đến tiền lương Yêu cầu của công việc đối với người thực hiện là cần thiết, rất... và sửa chữa phương tiện giao thông luôn được ưu tiên hàng đầu Công ty có cơ hội phân phối sản phẩm bảo trì, mua bán vật tư, phụ • tùng giao thông vận tải - Thách thức: Công ty chịu sức ép về cạnh tranh gía cả cũng như chất lượng dịch vụ từ công ty • vận tải, công ty xe khách khác Kinh tế biến động, giá cả xăng dầu, vật giá ngày càng leo thang cũng là một thách thức lớn với công ty Làm sao phải giữ... thù của ngành vận tải là vất vả và cần lao động có sức khỏe cao, chịu được áp lực công việc nên số lượng lao động nam nhiều hơn lao động nữ Trình độ lao động chủ yếu là trung cấp và sơ cấp do lao động trực tiếp như phụ xe, phục vụ, tạp vụ, phụ sửa chữa không yêu cầu quá khắt khe về trình độ học vấn 1.3.2, Quản trị marketing: • - Điểm mạnh của công ty: Với gần 14 năm kinh nghiệm hoạt động trong ngành. .. tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lương thực tế sẽ giảm Như vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho • người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh … chênh lệch giữa các ngành, giữa... công ty: Công ty chưa đẩy mạnh vào việc quảng bá thương hiệu, nhiều khách hàng chưa • • • • biết đến dịch vụ của công ty Webiste của công ty chưa cung cấp hết được thông tin cần thiết cho khách hàng Công ty chưa có đội ngũ tư vấn và trực tuyến chuyên nghiệp Công ty chưa có nhiều chi nhánh - Cơ hội: Ùn tắc giao thông đang là một vấn đề gây nhức nhối cho ngành giao thông vận tải Nhằm hạn chế phương tiện... ước lao động tập thể và pháp luật lao động hiện hành - Tiền lương khi đi học, công tác trong hay ngoài nước: công nhân viên công ty đi công tác trong và ngoài nước thực hiện nhiệm vụ do công ty giao hoặc cử đi học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ được hưởng 100% lương cơ bản và lương bổ sung khi đi làm việc - Tiền lương thử việc: Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc thực hiện theo... trong ngành giao thông vận tải, công ty • đã tạo được niềm tin với khách hàng và đối tác Đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết có khả năng nhanh nhạy đáp ứng yêu cầu và • • • thắc mắc của khách hàng Vì vậy, luôn tạo được sự hài lòng cho khách hàng Mức giá sản phẩm của công ty mang tính cạnh tranh Công ty có nguồn lực tài chính vững mạnh Công ty luôn tạo môi trường hoàn thiện, hòa đồng, tập thể nhân viên cùng... lương còn là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất sản phẩm do vậy giá trị của sức lao động (tiền lương) còn phụ thuộc vào giá cả của sản phẩm khi được tiêu thụ trên thị trường b, Bản chất và chức năng của tiền lương: - Bản chất phạm trù tiền lương theo cơ chế thị trường: • Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấy rằng sự... thị và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền lương rất lớn, không phản ánh được mức lao động thực tế của người lao động đã bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương nào cả nhưng trên thực tế vẫn tồn tại Sự khác nhau về mức độ cạnh tranh trên thị trường cũng ảnh hưởng tới tiền lương của lao động 31 2.2, Thực trạng công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên Hòa Đô: 2.2.1, Phương pháp trả lương ... hiểu thực tế công ty Tuy nhiên, điều kiện thời gian kiến thức em hạn chế nên khó tránh khỏi sai sót Vì vậy, em mong nhận bảo cô giáo hướng dẫn để báo cáo thực tập em hoàn thiện Báo cáo thực tập. .. nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn 30 • Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách... Công ty theo quy định Báo cáo, đánh giá hiệu đầu tư vốn vào Công ty con, Công ty liên kết - Tổ chức, thực công tác kế toán: • • Tổ chức thực công tác kế toán Công ty , bao gồm: Thu thập, xử lý