GIẢI PHÁP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP (SUREHCS) NGUYÊN TẮC BẢO MẬT

Trang 1

CONG TY CO PHAN TIN HOC

LAC VIET Computing Corp ÿ S2

e Hữu ích *Chuyên nghiệp *Tiên phong L® |” | ~ EE

GIAI PHAP HE THONG QUAN TRI NGUON LUC DOANH

NGHIEP (SUREHCS)

NGUYEN TAC BAO MAT

Thơng tin trình bay trong tài liệu này yêu câu được bảo mật tối đa Nội dung đề xuất chỉ cung cấp cho nội bộ Quý cơng ty, nghĩa là thơng tin khơng được phép phơ biên cho bat kỳ một cá nhân hay tơ chức nào khơng phải là nhân viên thuộc Ban dự án cuả Quý cơng ty

Tài liệu thuộc quyên sở hữu của Lạc Việt cho đến khi hợp đơng triển khai dự án được chính thức ký kết giữa hai bên Vì vậy, trong thời gian này chúng tơi đề nghị Quý cơng ty bảo mật nội dung tài liệu này, khơng được phố biến cho bắt kỳ một tơ chức nào khác cũng như khơng

được sử dụng bắt kỳ một giải pháp kỹ thuật nào của Lạc Việt cho mục đích thương mại

Nếu Quy céng ty quyết định khơng tiến hành giải pháp đề xuất của Lạc Việt và chọn một nhà cung câp khác, hoặc quyết đị định tự triển khai dự án, chúng tơi yêu câu Quý cơng ty vui lịng gửi trả lại tài liệu này gốc (nếu cĩ) đồng thời đảm bảo khơng giữ lại bất kỳ một bản sao nào

Trang 2

LAC VIET Computing Corp ETT?|-z„ ⁄^` E5

e Hữu ích *Chuyên nghiệp *Tiên phong |) ane RE

NỘI DUNG

A THƠNG TIN VẼ LẠC VIỆTT ¿5-51 22 E2EE9E5215212111121 7111217111 71.11121 11x 3

B TƠNG QUAN VÉ SẢN PHẨM G1222 E123 E15E1E 7111115151112 eEEeEksrrrd 3

C CÁC LỢI ÍCH LẠC VIỆT — HCS : 52s St 221121 2EE21521212112121121 1.1 2e crk 4

D._ CÁC TÍNH NĂNG NĨI BẬTT - 52521 2212212121111 21112112111111.111121 1E xe 6

E._ MƠ TẢ TƠNG QUAN CÁC PHẦN HỆC - - S13 SE SE EESEEESEEErErrerkrererered 8

THONG TIN NHAN VIÊN - E231 1191 E132 1 121 1v HH TH TH TT HT Hàn 10

NA in in ii! ` .(Ầ 5 12

lÍI CHẤM CƠNG G- 5c SE 1E E1 1111111111 1111111 1111111111111 1111111 111.0 15

IV TIỀN LƯƠNG — THƯỞNG - cv T1 SE E1 SE E111 TT TT TH ưyu 17

V TUYỂN DỤNG 5 k t1 E12 1211111111111 1151111111111 1111111 1111111111111 111111110 20

VI ĐÀO TẠO LH nh TH nh TH TH TH TT HH TH TH TT Tà TH TT Hà TH HT TH TT HH TH Thọ 20 VII ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - L2 S12 S E21 ky TH TH TH HH T TH HT HH Họ 21 Vill TRANG THIẾT BỊ, BẢO HỖ LAO ĐỘNG HT TH TH HH TH Hưng 22

IX I0) äïea 0011010 23

X _ CỔNG THƠNG TIN NHÂN SỰ - St 2k1 SEEEEEEEE1111111111121111111111111E111111 1111k 26

F QUY TRINH TƯ VẤN TRIEN KHAI HỆ THƠNG 2-5 + s+s+esz£zxeeee 28

G._ MƠ HÌNH CƠNG NGHỆ PHÁT TRIÊN SẢN PHẨM 2-72 5+czsscse: 30

H._ MƠ HÌNH TRIẾN KHAI 5-2-5222 SE2EE2EEEE2EE2EEEEEEEE111 2121211111711 xe 30

L CÂU HÌNH PHÂN CỨNG 2-5 2c 222221213 1E121571111211111 2111171111111 E1xC 30

J KHÁCH HÀNG TIỂU BIÊU - 22-5252 2EEE£ES2EEEEEEEE1E21 2111211111712 xe, 32

Trang 3

LAC VIET Computing Corp

eHituich *Chuyên nghiệp * Tiên phong

A THONG TIN VE LAC VIET

= (C6ng ty Cé Phan Tin Học Lạc Việt là nhà cung cấp các giải pháp tổng thể về cơng nghệ thơng tin hàng đầu tại Việt Nam, bao gồm: phát triển phần mềm ứng dụng, thiết

kế thi cơng các hệ thống mạng LAN, WAN và dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật, tích hợp hệ

thống

=_ Các giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp của Lạc Việt được phân tích thiết kế

chuyên sâu, cĩ tính tương thích, linh hoạt và ồn định cao Cung cấp dịch vụ tư vấn

triển khai phù hợp với nhiều mơ hình sản xuất kinh doanh, giúp bạn nâng cao khả

năng kiểm sốt, quản lý doanh nghiệp với mức chỉ phí đầu tư hợp lý

" Với phương châm thành cơng của Quý cơng ty là thành cơng của Lạc Việt, chúng tơi

liên tục cải tiễn, nâng cao chat luong san pham và dịch vụ Lạc Việt là cơng ty tin hoc

đầu tiên tại TP.HCM được tổ chức BVỌQI (Anh Quốc) cập chứng nhận chất lượng ISO 9001 và được tổ chức tài chính quốc tế (Mekong Capital) tham gia gĩp vốn liên doanh

B TONG QUAN VE SAN PHAM

Trải qua hơn 12 năm phát triên với hơn 200 khách hàng đã sử dụng giải pháp, hệ

Trang 4

CONG TY CO PHAN LAC VIET Computing Corp seal SB TIỀN HỌC ISOMEC 27001 I 2 $ eHituich ¢Chuyén nghiệp ¢Tién phong == | J arse” re C CÁC LỢI ÍCH LẠC VIỆT - HCS

“Sau khi triển khai cài đặt và sử dụng phân mêm Quản trị Nguơn nhân lực của Lạc Việt, chúng tơi nhận thấy, chương trình bước đầu đã tạo điều kiện thuận lợi

cho các cơng việc chuyên mơn liên

quan Bên cạnh đĩ, phân mêm cịn đáp ứng tốt cơng tác quản lý thơng qua việc cung cấp thơng tin nhanh chĩng và chính xác cho các cấp quan tri”

Bà NGUYEN THI MINH NGUYET Trưởng phịng KÉ HOẠCH HÀNH CHÍNH

VAN PHONG KHU VUC MIEN NAM — HANG

HANG KHONG QUOC GIA VIET NAM

Cung cấp cơng cụ cho Nha Quan tri Nguồn Nhân Lực quản lý theo mơ hình Quản trị Nguồn lực Chiến lược băng năng suất-năng lực Hoạch định lộ trình nghề nghiệp cho từng nhân viên và xây dựng nguơn lực kế thừa

Tạo mơi trường truyền thơng chính sách lao động, phúc lợi cuả cơng ty đến từng nhân viên chính xác, kịp thời, tạo cầu nối giữa cơng ty với nhân viên, giữa nhân viên với nhân viên Cải tiễn quy trình Nhân sự-Hành chính, giảm thiêu chi phí văn phịng

Quản lý hệ thống thơng tin nhân viên một cách

day đủ, chính xác, an tồn và bảo mật

Cung cấp hệ thống báo cáo nhà nước theo đúng

luật định, các dạng báo cáo từ tổng hợp đến chi

tiết, thích hợp cho việc phân tích, kiểm tra số liệu

và ra quyết định đúng lúc

Thiết lập cơng cụ tìm kiếm, hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định tuyên dụng thơng qua một quy trình

tuyển dụng chặt chẽ, giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhân tài trong thời gian nhanh nhất

Quy trình nghiệp vụ cho phép người dùng tự thiết lập như: tuyển dụng, đánh giá, cơng thức tính lương phụ cấp giúp doanh nghiệp tránh rủi ro

đầu tư thêm chi phí khi cĩ sự thay đổi trong hệ

thống quản lý

Cung cấp quy trình đánh giá theo mơ hình quản lý năng suât-năng lực một cách rõ ràng trực tuyến bỏ

qua yêu tơ đánh giá theo cảm tính, hao phí về thời

gian dành cho cơng tác đánh giá truyền thống

Trang 5

LAC VIET Computing Corp H (—

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong CS \ ) "ng ae

thơng qua giấy tờ, từ đĩ cĩ chính sách nhân lực, hoạch định nhân sự đảm bảo yếu tổ động viên, khen thưởng kỊp thời, phát “đứng người-đúng việc”, xây dựng sơ đồ tơ chức

huy tính sáng tạo và nội lực của nhân rõ ràng, cĩ hệ thống kiểm tra hiện tại, chính xác,

viên gĩp phần xây dựng nên “văn hĩa doanh

Tạo cho doanh nghiệp một hệ thống nghiệp”

quản lý cơng làm việc của nhân viên "Chi phí đầu tư sở hữu hệ thống thấp, thời gian chính xác đến từng giây, từng phút hồn vốn nhanh và giá trị đem lại cao với những Giúp Doanh nghiệp quản lý được các tiện ích và quy mơ nghiệp vụ khơng thua kém bắt nguơn thu chi của Quỹ tiền lương và cứ các giải pháp trong và ngồi nước hiện nay

cĩ kế hoạch phân bổ nguồn Quỹ một trong lĩnh vực cung cấp giải pháp Phần mềm

cách hợp lý Quản trị Nguồn Nhân Lực

Hỗ trợ doanh nghiệp chủ động hơn trong việc đầu tư phát triển nguồn

Trang 6

LAC VIET Computing Corp H S(24)E

® Hữu ích *Chuyên nghiệp °¢Tién phong ‘== | | ena tớ"

D CAC TINH NANG NOI BAT

Kỹ thuật

- _ Hệ thống phát triển theo mơ hình web base dựa trên cơng nghệ tiên tiến nhất hiện nay:

Microsoft NET framework 4.0, MS SQL 2008 va XML Web Service

- _ Hệ thống mở, linh hoạt với nhiều hình thức xuất/nhập đữ liệu giao tiếp dễ dàng Cho phép

đào sâu phân tích dữ liệu từ tổng hợp đến chỉ tiết trong tồn bộ thơng tin về nhân viên - _ Sử dụng tiếng Việt Unicode thống nhất do Microsoft hỗ trợ trực tiếp

- - Giao diện nhập liệu tiên tiến: cảnh báo nhập liệu, đa tác vụ đa tùy chọn về menu và thiết

lập theo từng user

- - Khả năng tích hợp cao: Cho phép kết nối với các phần mềm khác như: Phần mềm quản lý

kế tốn (AccNet) dé tao thanh hé thống quản trị doanh nghiệp tồn diện Tích hợp cao

voi cac ing dung khac cua Microsoft: Word, Excel, Access, Outlook - - Đa ngơn ngữ: Việt— Anh — Hoa

- _ Bảo mật nghiêm ngặt, tổ chức phân quyền sử dụng chặt chẽ đến từng chức năng, từng quá trinh, phan quyén theo database

- - Đảm bảo an tồn dữ liệu: Các chương trình được thiết kế sẵn cơng cụ backup dữ liệu tự

động, giúp sao lưu thường xuyên, đảm bảo an tồn cho đữ liệu khi máy tính gặp sự cố - _ Hệ thống Tracking cho phép kiểm sốt tồn bộ quá trình thao tác số liệu thơng qua dấu vết

của người dùng

- _ Ơn định: là một chương trình đĩng gĩi, trải qua hơn 12 năm kinh nghiệm đã khang dinh tinh ồn định và quy mơ của ứng dụng

Nghiệp vụ:

- _ Chuyên nghiệp: Hệ thống tính năng — nghiệp vụ được thiết kế chuyên nghiệp theo mơ hình

quản trị mới và đúng luật định, phù hợp với các loại hình doanh ngiệp đang hoạt động tại Việt Nam

- _ Hệ thống quản lý Nguồn lực Chiến lược theo năng suất-năng lực: Thiết kế bản mơ tả cơng việc, xây dựng từ điển năng lực, năng suất cho từng vị trí cơng việc, thiết lập chỉ tiêu năng

Trang 7

CONG TY CO PHAN TIN HOC ISOMEC 27001 LAC VIET Computing Corp seal SB as 2 $ ¢Hiuich ¢Chuyén nghiép °¢Tién phong ‘== | ) Prag mm

suất, năng lực cho từng nhân viên Đánh gia truc tuyén theo nang suat-nang luc va thuc hién

các chính sác phúc lợi, đào tạo sau đánh giá tự động Tạo cơng cụ cho phép hoạch định

nguồn lực kế thừa

- _ Hệ thống tính lương: cho phép thiết lập các thơng số tùy biến của hệ thống, tự định nghĩa các yêu tố tính lương, cơng thức tính tốn trong cơng tác tính lương, tạo bảng lương tự

động Tổng hợp thơng tin từ chi tiết từng khoản thu nhập đến tổng hợp chi phí lương cho

các cấp trong cơng ty Đặc biệt hệ thơng tạo lập ra chứng từ tiền lương để chuyên lại chuyển đổi vào hệ thống phần mềm kế tốn hiện cĩ tại doanh nghiệp

- _ Hệ thống chấm cơng: phù hợp với tất cả các loại máy châm cơng hiện nay, người dùng cĩ thể sử dụng phân ca tự động hoặc theo chu kỳ ca với ca làm việc kéo dải trong thời gian bao lâu tùy ý và các tiện ích khác như: tính cơng ngồi giờ tự động hoặc qua xác nhận, tăng ca, trừ đi trễ về sớm tính theo quy định riêng giúp cho cơng tác tính cơng được chính xác tuyệt đối và đúng với quy định của cơng, giúp nhân viên tuân thủ và thực hiện tốt quy định

về thời giờ làm việc

- _ Hệ thống tuyển dụng: người dùng tự thiết lập quy trình tuyển dụng, các tiêu thức tuyển dụng trên từng chức danh Tự động lọc danh sách ứng viên hoặc nhân viên nội bộ theo đúng tiêu thức tuyển dụng Quản lý cơng tác tuyển dụng đi từ yêu câu, kế hoạch đến thực

hiên

- _ Hệ thống đào tạo: người dùng tự định nghĩa các yếu tố , cơng thức tính thời gian cam kết phục vụ sau đào tạo, tự động tính tiền đền bù hợp đồng nêu nhân viên nghỉ việc khơng phục

vụ đủ, tự động tạo lập danh sách nhân viên cân đào tạo theo yêu câu cơng việc

- _ Hệ thống Cổng thơng tin nhân sự: Tạo mơi trường truyền thơng chính sách đến cho từng nhân viên, cải tiễn các quy trình hành chính nhân sự như nghỉ phép, chấm cơng, thơng báo lương, quản lý phép tiêu chuẩn, đánh giá định đỳ Giảm thiểu các chi phí văn phịng và thời

gian thực hiện, là cầu nối cho phép nhân viên cĩ thể thực hiện việc truy cập thơng tin cá nhân, kiểm tra phiếu lương, cập nhật thơng tin: cá nhân, đăng ký nghỉ phép lên trưởng bộ

phận và phịng Nhân sự

Trang 8

LAC VIET Computing Corp š] - = as gE

¢Hituich ¢Chuyén nghiép °Tién phong ‘== eo

- Hésoan thảo các quyết định: giúp người dùng tự xây dựng một hê thống các quyết định như: lên lương phụ cấp, khen thưởng, kỷ luật theo bất kỳ định dạng nao đặc thù Ngồi

ra cĩ thể thiết kế lại các mẫu báo cáo cĩ sẵn từ hệ thống theo yêu câu riêng của mình

- _ Hệ phân tích đữ liệu: Chỉ cần 2 phút để lập ra mẫu báo cáo với số liệu tuyệt đối chính xác,

trực tuyến với số lượng báo cáo tự “chế biến” là vơ tận theo bất kỳ tiêu thức nào từ chi tiết

đến tổng hợp, vẽ biểu đồ phân tích hay tạo bảng thống kê số liệu

E MO TA TONG QUAN CAC PHAN HE

PHAN HE CHUC NANG

Quản lý hồ sơ nhân | Bằng sự kết nối thơng tin với các phân hệ Nhân sự khác, Hồ sơ nhân viên là

viên nơi lưu trữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chi tiết của cá nhân trong suốt quá trình làm việc tại cơng ty Các thơng tin này được quán lý và khai thác một cách hiệu quả thơng qua các cơng cụ trích lập báo cáo, giúp doanh nghiệp dễ dàng

phân tích tình hình biến động nhân sự trong tồn cơng ty

Bảo hiểm xã hội Xử lý và theo dõi các thơng tin liên quan đến BHXH, BHYT Cung cấp hệ

thống báo cáo đúng mẫu của nhà nước quy định, giúp doanh nghiệp giảm thiểu thời gian dành cho cơng tác theo dõi và lập báo cáo BHXH, BHYT

Trang 9

CƠNG TY CO PHAN TIN H 0 C LAC VIET Computing Corp ERY? | ies) (2) ® Hữu ích *Chuyên nghiệp ¢Tién phong == re 65

Chấm cơng tự động Là phân hệ chấm cơng tự động giúp người dùng quản lý giờ cơng, ngày cơng thực tế của nhân viên thơng qua việc xử lý dữ liệu thơ từ các máy chấm cơng, tự động tính tốn và xuất ra các báo cáo phù hợp phục vụ cho cơng tác tính lương

Tiền lương-Thưởng- Thuế thu nhập cá

Quan lý dữ liệu liên quan đến tiền lương, tính lương định kỳ dựa trên các số liệu liên quan như ngày cơng, phụ cấp và các hệ số cấu thành nên cơng thức tính lương Ngồi các phương pháp tính lương truyền thống, hệ thống cịn

nhân

cung cấp thêm phương pháp tính lương do người dùng tự định nghĩa

Quán lý thuế thu nhập cá nhân, theo dõi trích nộp hằng tháng và quyết tốn thuế thu nhập các nhân viên theo luật định

Quản lý Tuyển | Người dùng tự thiết lập quy trình tuyển dụng, quy định mơn thi, điểm thi cho

dụng từng bước trong quy trình, theo dõi quá trình tuyển dụng để tìm kiếm những

ứng viên phù hợp nhât với yêu câu của từng vị trí cơng việc địi hỏi

Quản lý đào tạo Những tính năng chuyên nghiệp và linh hoạt của module đào tạo là cơng cụ

hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong cơng

ty Giúp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi

chi phí, kết quả đào tạo

Đánh giá nhân viên Thiết lập chỉ tiêu năng suất cho từng nhân viên dựa vào tiêu chuẩn năng suất và tổ chức đánh giá định kỳ năng suất-năng lực nhân viên Xem xét các chính sách phúc lợi sau đánh giá: lương, thưởng, bổ nhiệm, điều chuyên từ đĩ thiết

lập chương trình đào tạo, hoạch định nguồn lực kế thừa cho doanh nghiệp

Trang thiết bị bảo hộ

lao động

Lập định mức cấp phát, huấn luyện an tồn lao động, lập yêu cầu và kế hoạch cấp phát hằng năm Quản lý quá trình cấp phát trang thiết bị, bảo hộ lao động

cho nhân viên

Cổng thơng tin nhân Đây là phân hệ hỗ trợ việc truy xuât báo cáo Quản trị và báo cáo cá nhân

thơng qua mạng Intranet/Internet Thơng tin báo cáo thể hiện dạng số liệu hoặc

SU ¬ - yet 4k

biêu đơ thơng kê cho thay diễn biên tình hình nhân sự tại các thời điêm

Hệ phân tích dữ liệu | Hệ phân tích dữ liệu là cơng cụ hiệu qua để doanh nghiệp truy xuất, phân tích và xử lý hệ thống đữ liệu theo các tiêu thức khác nhau tạo thành các báo cáo từ

Bản quyền tài liệu thuộc về Cơng ty CPTH Lạc Việt

Trang 10

LAC VIET Computing Corp Flee) “BS as 2 š ® Hữu ích *Chuyên nghiệp °¢Tién phong ‘== | ) Prag mm chi tiết đên tơng hợp, đáp ứng nhu câu thực tế trong cơng tác quản lý của cơng ty

I THƠNG TIN NHÂN VIÊN

- - Thiết kế hệ thống chức danh cơng việc và bản mơ tả cơng việc, chính sách phúc lợi, tiêu chuẩn năng lực, năng suất tương ứng với từng chức danh cơng việc

- _ Lưu giữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chỉ tiết của cá nhân trong suốt quá trình làm việc tại cơng ty từ kinh nghiệm làm việc trước khi vào cơng ty đến quá trình làm việc tại cơng ty cho tới khi nhân viên đã nghỉ việc

- Truy xuất 100% các thơng tin lưu trữ trong tồn bộ hỗ sơ nhân viên qua hệ phân tích dữ liệu

dé tạo lập các báo cáo nhân sự thống kê như ý muốn

- _ Cho phép tính trợ cấp thơi việc cho nhân viên theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp, tất tốn tồn bộ các khoản cơng nợ liên quan đến nhân viên như: đền bù tải sản, hợp đồng đảo tạo, tiền vay, tiền phép, tiền bảo hiểm khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn Theo dõi quá trình bản giao của nhân viên khi thơi việc

- _ Cung cấp một hệ thống dự báo đến hạn như: nhân viên sắp hết hạn hợp đồng lao động, sắp đến hạn tăng lương, nghỉ hưu, tập sự, thơi việc .với thời gian dự báo tuỳ thuộc người dùng - _ Tự động tính tiêu chuẩn phép năm của nhân viên dựa vào việc cho phép người dùng định nghĩa cơng thức tính phép - - Quản lý quá trình nghỉ phép, cập nhật ngày phép tiêu chuẩn theo từng thời điểm của nhân viên chính xác - _ Quản lý thơng tin khen thưởng, ký luật từ nhân viên đến tập thể như: tổ nhĩm, phịng ban, chi nhánh - - Tự động thiết lập các Quy trình xét duyệt các yêu cầu của nhân viên như: nghỉ phép, chấm cơng đánh giá

- - Quản lý danh sách, vai trị,kết quả cơng việc cụ thể của các thành viên trong cơng ty tham gia vào các Đề án khác nhau để từ đĩ cĩ chính sách phân bố nguồn nhân lực một cách hợp lý

- - Cho phép theo dõi các loại bảo hiểm khác ngồi bảo hiểm bắt buộc mà cơng ty mua cho nhân viên tùy theo chính sách phúc lợi

- _ Cung cấp cơng cụ dễ dàng tìm kiếm nhanh thơng tin của nhân viên trong mọi tính năng

Trang 11

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong tu ISOWEC 27003 wt Meo JS Q 27001 = 2 4 9105950" se CN gutting HWS ý 3 Ệ

- Tiện ích sao chép hàng loạt thơng tin giống nhau từ chỉ tiết từng quá trình hoặc tồn bộ thơng tin của nhân viên giúp giảm thiểu thời gian nhập liệu

- _ Tiện ích nhập liệu nhanh cho phép người dùng lựa chọn thơng tin cần nhập trên từng quá trình giúp người dùng đơn giản giao diện nhập liệu, nhập liệu nhanh và giảm thiểu thời gian thao tác 1 Bản mơ tả cơng việc

CG IEm 172.20.4.120/HRP2011/frmMain.wgx Q~ ex IFEEP pháp quản trị nguồn n = | iY so t3

File Edit View Favorites Tools Help

Hệ thống Danh mục Nhânsự Bảo hiếm Chấm cơng Tiền lương Đánh giá Đào tạo system,

Ạ Bản mơ tả cơng việc x

M6 tả cơng việc =

ob vê» Tiêu dhuấn đầo tạo (E1 uau.-] (Si Thêm, ) [33 s.chéo]

Sone [Cơng việc hực hiện + FontFamily + FontS + BZ U |e = SB B:5:2 # r4 BI

Chứng đi

46 Chi tiéu ning suất E

É' $y Tiêu chuấn năng lực € Kiến thức '$À Phẩm chất-Hành vi lÍ $À Kỹ năng + ỗ nh sách phúc lợi '$À Hệ số lương chức danh

€ Lương cơ bản sl Dath-

Sm ben gun a5 = [rách nhiém-Quyén han A „ s2 - romat * FontFamly + FontS + H 7 U|#&c==z=Z=::/E # z4 8

Ĩ Chủ tịch Hội đồng quản trị | HE || Lb SF O vm

@S Phé Téng Giám đốc điều hành '$À Tống giám đốc điều hành

E3 Giám đốc Trung tâm-Trưởng phịng

'€À Giám đốc kinh doanh '(€À Giám đốc Tài Chính '(€À Giám đốc Trung tâm phát triển

'$À Phĩ giám đốc Trung tâm kinh doan = Dath:

À Phĩ giám đốc Trung tâm phát triếr = - =

@ Truéng phịng QA E1 tưu -] [£ì Thêm | [3k x6a_] (Za.s.chéo] (tn } (9% Đĩng }

ne M | Le [Quay tinh nibs om een Vịtrícơng việc Chuyên viên kiếm sốt cuy trnh Quy tỉnh phổi họ

5 Chuyén viên Kiến trúc Hệ thống Là vị trí chủ chốt lại Nhĩm chức danh Nhân viên x

Chuyên viên kinh doanh Báo cáo cho Trưởng phịng QA * | Mơ tả chung

a

¬¬ Phạm vi tài chính [ x

Chuyên viên phân tích và thiết kế ` mŨ s l

ẤƠ\ Chuyên viên triển khai "hơng bạn lên hệ ———

Ĩ Chuyên viên Tư vấn CDCV t.chuyến Y | CDCV cĩ thế t.chuyến x

CN piều: nhất doc án =

<4 um >

A rye

2 So yéu ly lich e

Hệ thống Danh mục Nhânsự Baohiém Chấm cơng Tiền lương Đánh giá Đào tạo system

(A wns x {ic nhân viên X

Ĩ rễ tiện: Mã nhân iên (in _ Ơ Thơn th dểng vệc Ho ([PhingNoge | Th Osis sie ———— {Thing tn tuyến dung Gidi tính (#)} Nam One Ngày snh Oman Minh ácth Ĩ L/lhbăg "sn váy

Ơ Qunhth tế At) inte [oh | Tin gio

@ céng đồn Trinh độ văn hĩa 12/12 v Tình trạng hơn nhâ

{Ơ Tế sử cá nhân Hìh thức đào tạo ƠPhốtơng — @Bốtúc

'Ơ Lao động nước ngồi Trinh &@ hoc vn Daihoc Hinh anh {8 5] Théng tin php ly sả 8 Phic loi #' Quá trnh làm việc > Chon qua trinhkhac (WRlkuếu | [ffS)Mugáu |[(2Sa | [fhên |[Am } Theo Tắt “| (alae) 4) Tru so TP.HOM

$4 Chi Ninh H3 NG Mã nhân viên Họ Tên Ngysnhh GớinhNam Vtrcơng việc

4p) ChiNhénh Đà Nẵng EIV01140 Nguyễn THThuận Anh 11/09/1985 — Nữ Phân tíh nghiệp vụ-8usness Anal/st al

asi OSCON (Out Sourcg) ELV00753 Nguyễn Thị Tuyết Anh 09/02/1987 Nữ Phát triển phần mềm- Developer

ian KMS-DN (Knowledge Management Sol ELV01070 noe Tuin — Anh 04/05/1980 Nam Knh doanh ee | kaye tại chỗ khách hàng field Soluton Executive - -

# cà SBC0N (TTKnh doanh giã pháp) Nguyễn 05): " oe ph hang

2 ERP-ON (TT Quan tr NUON) ELV00561 Phan Tuấn Anh 25/01/1984 Nam Hỗ trợ Kế tại chỗ-Field Customer Service

ioe i

#' ;ây DCS-DN (TT Nội dung số) ELV439 Phan V6 Qué Anh 25/10/1980 Nữ Phat trién phn mém- Developer

sấu VPI-DN- Phịng Hành chính } F01121 Phùng Ngọc Anh 04/07/1980 Nam Phát triển phn mém- Developer

ái Nhĩn th doanh gi pháp DN E.V00483 TrầnPhátTú — Anh Z[Dlơ80 — Nữ Kiến tra chất lượng $P- Qualty Control

BF CIs tv, bo har, bio ELV00529 Trần Tuấ Anh 04/11/1983 Nam Tư vấnứ ion Consul

#8 ;ổy TT Gải pháp phần mềm và hệ thơng \V ran Tuan /11/ 'ư vấn ứng dụng-Application tant

Sy KIC-DN (Phịng Kế tốn - Tài chính) 00545 Ngơ Thị Ngọc Anh 08/11/1982 Nữ Tu van trién khai - Implementation Consultant

Trang 12

CƠNG TY C LẠC VIỆT Computing Corp 6 PHAN T N HOC UKAS ISONEC 27001 JS Q 27001 vANMf/ ~ = A ea eA ISO 9001 4, ° isms ©e Hữu ích *Chuyên nghiệp *® Tiên phong e rset T2 wv

3 Hoach dinh ké tho Hoach dinh ké thira

Hệ thống Danhmyc | Nhansy | Bao hiém Chaim céng Lương-Thưởng System

ÂƠ Cơ câu tổ chức Bean mơ tả cơng việc —_ [MTănglao động [É Lao động nước ngồi 5ÌHưsơnhânsự

Nhan sự VƠHưsơnhânviên ÂƯ Giính sách phúcløi— [ÉNGiămlao động [ÉNDanh sách đến hạn

— ỀNhânsyđnhbên tra cap thei vie (Rsirdungiao động — [ẾẰThốngkêlao động

Trang chủ Nhập liệu-Xử lý ie Báo cáo Phân tích số liệu

⁄^Nhâ Í@xHê.hốngtnhk ÍGIz2zử đết ấm chất X Í À Chính sách phúc: _

©: &% Sơ yếu lý lịch = = z a i = ãta

€ Lý lịh cá nhân [gíxxenáu ]|#ívNaếu )[sia ][fthm ][3kx¿ )[E=im ] TmưesTấả — v fala) &

Qs Thang tin lién hé Năm Kỳ đánh giá Nguyên nhân nghỉ việc Khả năng bố nhiệm Thời gian cĩ thế nhảy việc Thời gian cĩ thế bố nhiệm

Ộ Thơng tn cơng vệc 66 phan lam viée Hoạch định kế thừa zh [=e te)

Snowe ‘an wang ^ on = 3% r mi ;

©) Tiếu sử cá nhân Nguyên nhân nghỉ việc - Khả năng bố nhiệm _

E1-*Ï: Thơng tin pháp lý () Thiếu cơ hội phát triến (®) Tốt, cĩ thế bố nhiệm lên 2 cấp

'$À Số CMND-Số BH ©) Khơng hài lịng với chính sách phúc lợi © Tốt, cĩ thế bố nhiệm lên 1 cấp

ẤƯ Tài khoản cá nhân ©) Khơng thích hợp với cơng việc ©) Gửi làm tốt với cơng việc hiện nay

Tỷ vn da an ce ENG © Khơnghồhợp vớiquản ý trực tiếp nhện lên CO EPS C Cân cảitiếnnănglực vớiVTCV hiện nay

SỐ Thị tực ©) Cĩ kế hoạch học tập © Cần thuyên chuyến sang vị trí khác

'Ơ\ Giấy phép lao động 7 © Nghỉhưu © Khác ;

GB Phuc loi FJ |_ Thai gian cé thé nhảy việc Thời gian cĩ thế bố nhiệm

TR eee JÍX:X.Khấu ©a “` =

u = =

“nhiên cm 2 Mã nhân viêt ) Trong vịng 1 năm © Đào tạo, đánh giá, bố nhiệm trong năm

'€À Bố nhiệm - Điều chuyến Dự kiến nhân viên này cĩ ce pe oe ® _ = Nhân viên cĩ thế được ¬ 5 _ ¬— _— yi

Bs Nhat ki cng tac E1358 thể nghỉ việc -—) Trong vịng 2 năm bố nhiệt <) Đào tạo đánh giá bố nhiệm trong 2 năm tới

@ Dy dn tham gia 2010.T0177 © Sau 2năm Đào tạo đánh giá bố nhiệm sau 2 năm =

@ Kinh nghiém trudc day 2007.T0515

ii)

BP Kign thire 200710263 (PA tu] [: Thêm | [3k xĩa - ] [3às.chép | [3% Đĩng }

E#'Ý ; Khen thưởng - Kỷ luật =

& $ sic khoé -Hoat déng E2165 'NGUYENĐƯC AN Tơ5705727 NET

285 Hoach dinh kế thừa 2008.T0246 NGUYEN PHAM AN 1985/01/02 Nam

Á, Thơi việc E4740 NGUYEN THI THANH AN 1975/12/30 Nữ

2008.C4209 NGUYÊN TRƯỜNG AN 1975/12/30 Nam

2008.P4146 NGUYEN THI PHUON AN 1975/12/30 Nữ

E1219 LÊ ÁI ANH 1985/01/02 Nam

E847 LUONG BOTUAN ANH 1975/12/30 Nam = «| mm | ' man tàn Ti Am anne ¡1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Trangcuổi Sédéngtréntrang:50 ~ Sốtrang:22 Téng sé mau tin: 1,086

Hệthống Danhmục Nhânsy | Bảohếm Chấmcơng Tinlương Đánhgá System

Ơ Cơ câu tổ dức Hồ sơ nhân viên [É Tăng lao động [ÉỀ Lao động nước ngồi al Hồ sơ nhân sự

Nhdmnge |) Danh sich didn 'Ổ Bán mơ tá cơng việc [ÉĐ Găm lao động [ÉỀ sử dụng lao động

Nhập liệu-Xử lý [rÌ Báo cáo Ge Phân tích số liệu j

^Mhn (ON ec nate ite { lồi

[2xe-)[Suaeps ) Tin theo | Awe

Wain o8 a

_ Hoach dinh theo zi i a am we ne ee pe ~

7 eens & BEE Crim Gt ve cơng vậc hộn nay

Thiết lập lại màu P" lồ | đầy

2 > > "» Cn cải tiến năng lực với VTCV hiện nay

mm 0 1 0 2 n8

= Be BP | #À% | #, (Canmuyenduyếnsngvitilhác

— ° ° ° 1

co RR PR tc 0 0 0 0

Sau 2năm Trong 2 nămTrong năm Nay lập

Mã nhân viên Họ Tên V¡tícơngviệc Ngàyvàolằm GiớitínhNam Khả năng bổ nhiệm Thời gian cĩ thế bổ nhiệm

> HCMO0009 Hồ Cơng Ái 01/08/2010 [#i Cần cải tiến năng lực với VTCV hiện nay Ngay lập tức S

HCM00012 Hồ Hải Hà 12/10/2011 a Cần cải tiến năng lực với VTCV hiện nay Trong 2năm

LHT Lê Hồng 22/09/2011 E Cần thuyên chuyến sang vị trí khác Ngay lập tức

¡ Số dịng trên trang:20 - Sốtrang:1 Sốmấu n:18

Done @ Internet | Protected Mode: Off

H BHXH-BHYT - BHTN

Theo dõi xuyên suốt quá trình đĩng BHXH của nhân viên ngay từ khi bắt đầu tham gia, diễn biến thay đồi lương cũng như các loại phụ cấp cĩ tham gia đĩng BHXH

Tự động trích nộp, tăng, giảm, điều chỉnh Bảo hiểm hàng tháng dựa vào thơng tin lương, nghỉ ốm, thai sản, thơi việc, ký mới HĐLĐ, thay đổi lương khi cĩ phát sinh

Trang 13

CONG TYCO PHAN TIN H QO LAC VIET Computing Corp

C

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong

- _ Cho phép điều chỉnh bổ sung, truy thu, truy tăng, điều chỉnh bổ sung Bảo hiểm trong khoảng thời gian bất kỳ tùy theo người dùng điều chỉnh

- -_ Quản lý các chê độ hưởng bảo hiêm xã hội cho nhân viên như: nghỉ ơm, nghỉ con ơm, nghỉ dưỡng sức, thai san UKAS ISO 9001 ' mmasz>šẵtxemm` A, CMMI level3/ tu ISONEC 2700 F Meo JS Q 27001 = Tovaneinians = isms ue) % 9 v © ®?esos9® ener - Hé thống báo cáo đa dạng và luơn cập nhật theo tiêu chuẩn của cơ quan BHXH 1 Tờ khai cấp số Hệ thống Danh mục Nhânsự | Bảohiếm | Chãmcơng Lương-Thưởng System

Losi bso hiếm ÍEŸThitlập quỹlương — [f|Tờkhai0izTEH [ÉMTờ khai 01-TEH |

[Thich nộp Bảo hiếm ÍZ” Điều chỉnh bố sung Tờ khai 02a-TBH [ÉNTờ khai 03a-TEH

= Gia hạn thé KCB © qué tinh ding sex = [Rte khai ce7 [ÉNTờ khai cea

Nhập liệu-Xử lý Báo cáo

Tháng | Lập báo cáo theo Mẫu báo cáo Đạt 1 Y| © Hệsốlương, phụ cấp ®) 03a-TBH Tính thành báo cáo HCM x ®) Mức tiền lương, phụ cấp e Bộ phận x Mã nhân viên Tên nhân viên Số số BH % Tiền lương PC đức vụ PC thâm niên PC thâm niên VK Nội dung > 2000.T0510 BACH TINH 4809012310 28.50 3,560,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2009.T0127 BÙI ĐỨC NHẤT No4702 28.50 3,560,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

E1358 PHAM THI VU NGUYỆT AI 28.50 3,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

£1561 BUI DINH THY 4809012187 28.50 16,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

E1623 BUI BA QUOC No34 28.50 8,000,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

E4649 BÙI ĐỨC THUẬN No4649 28.50 16,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

HNE Nguyễn Thị Hồng Hương 28.50 10,200,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

'

¡ Số dịng trên trang:20 ~ Sốtrang:1 Tống sốmấu trn:7

Tống hợp quỹ lương của kỳ báo cáo gần nhất

Số lao động tham gia BHXH 256 ‡| Tống quỹ lương BHXH | 1.580.000.000 > Số phải đĩng BHXH | 350.000.000

Số lao động tham gia BHYT 256 ‡| Tống quỹ lương BHYT | 1.580.000.000 Số phải đĩng BHYT | 150.000.000 2

Trang 14

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong tuy, °C, ISONEC 27001 , IS 27001 vs ` © 9105950" aa isms 2 Mẫu D02-TS Mã đơn vị: GLT Mã KCB: KCB001 DANH SÁCH LAO ĐỘNG THAM GIA BHXH, BHYT Mau sé: D02-TS

Tên đơn vị: Cơng ty CP DT & PT Thiên Nam Số: Tháng: 02 Năm: 2012

Địa chỉ: Điện thoại: (083)235698

Phan CQBHXH ghi : Phan don vi ghi :

Ngay thang 1 năm Ngày tháng năm

Cán bộ thu Cán bộ sổ, thẻ Người lập biểu Thủ trưởng đơn vị 3 Mẫu Cĩ66a: mà cuối ae eet DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÈ NGHỊ HUONG CHE ĐỘ ĨM ĐAU Mẫu số: C68a-HD nàn Quý: Tháng: 02 Năm: 2012

Đồng Nai Số hiệu tải khoản mở tại Ngân hàng Đơng Á

Bio thoại (06/3646 Tổng sốlaođộng 4 Trong đĩ nữ: 0

Trang 15

LAC VIET Computing Corp H a

¢Hiuich ¢Chuyén nghiép °¢Tién phong ‘== GÀ:

II CHAM CONG

- Hé théng châm cơng tự động được thiếp lập linh hoạt, tương thích với tất cả các loại máy

chấm cơng hiện nay như: thẻ từ, vân tay

- _ Tự thiết lập hệ thống ngày nghỉ, ngày lễ để từ đĩ châm cơng cho nhân viên chính xác theo

luật định

- - Cho phép xây dựng hệ thống ca làm việc và thay đổi theo yêu cầu Ca làm việc cĩ thể kéo đài với thời gian bao lâu tùy ý

- _ Quản lý việc phân ca tự động cho nhân viên hoặc phân ca qua chu kỳ ca: Chu kỳ ca làm việc

thuận, Chu kỳ ca làm việc nghịch Phân ca làm việc cho nhân viên cơ định hoặc thay đồi

- _ Từ thơng tin quét thẻ, hệ thống cho phép xử lý các trường hợp bất hợp lệ như quên quét thẻ, quét sai ca làm việc, khơng phân ca làm việc

- Cho phép thiết lập tuỳ chọn khi tính cơng ngồi giờ như: tự động tính thêm giờ khi nhân viên đi làm ngồi ø1ờ hoặc cĩ xác nhận từ người dùng

- _ Tự động tính số giờ/cơng làm đêm cho nhân viên trong tháng khi nhân viên cĩ thời giờ làm đêm

- Tu thiét lap thoi gian lam viéc dé bao com, tinh cơng cơm cho nhân viên

- _ Tự động trừ cơng đi trễ về sớm theo thời gian thực tế hoặc theo quy định riêng của doanh nghiệp

- _ Tự động chuyển đổi cơng khi nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ theo thiết lập của

người dùng

- _ Hệ thống báo cáo cơng đa đạng từ cơng ngày, cơng tháng, từ chi tiết đến tổng hợp cho phép người dùng cĩ được thơng tin chấm cơng chính xác phục vụ cho cơng tác tính lương

Trang 16

CONG TY CO PHAN TIN HQC

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong 1 Dữ liệu quét thẻ: a* s —— ÝẰ «+ ——Œœ ẪẴẰ-Ặ 8= | nan)

@oe http://172.20.4.120/HRP2011/frmMain.wgx Ð + Ĩ X ÌÌ € Giải pháp quản trị nguồn n X lal ` tì vv 9%

File Edit View Favorites Tools Help mu | “| (Ghar) cos] ) Sm] |

chuyến thơng tin từ Excel/txt/csv

chonfie [| roms) Mã Họ Tên Ngày quết Giờ qut Mã máy vào

Xem } DCT011 HuỳnhHữu Đồn 02/07/2012 2012/07/02 09:20:00 2 8

Từ ngày DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 02/07/2012 2012/07/02 17:01:00 2

Đến ngày DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 03/07/2012 2012/07/03 08:00:00 2 w

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 03/07/2012 2012/07/03 19:25:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 04/07/2012 2012/07/04 07:35:00 2 ww

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 04/07/2012 2012/07/04 16:00:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 05/07/2012 2012/07/05 08:36:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 05/07/2012 2012/07/05 15:01:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 06/07/2012 2012/07/06 07:30:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 07/07/2012 2012/07/07 07:00:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 07/07/2012 2012/07/07 16:03:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 09/07/2012 2012/07/09 05:30:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 09/07/2012 2012/07/09 14:25:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 10/07/2012 2012/07/10 06:31:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 10/07/2012 2012/07/10 14:26:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 11/07/2012 2012/07/11 05:32:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 11/07/2012 2012/07/11 12:27:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 12/07/2012 2012/07/12 05:50:00 2 w

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 12/07/2012 2012/07/12 14:28:00 2

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 13/07/2012 2012/07/13 05:55:00 2 w [a 2 3 Sốdịng trên trang:20 - Sốtrang:3 Số mấu tn:48 2 Phân ca làm việc: làm ý œ8 E la J BL || i Thai gian phan ca Mãnêniên — Họ Tt 01 2 0 44) Nhu] 5) n | 6 7 06 86 0 ft 2 8 4 5 6 7 8 8 #8 = a

@ Thing ‘oro vj} NMWWB wong Bio in HO VHC VHC Ý HC v HC v HCY HỆ v HC v HCY HCY HỆ v HCY HC v HC v HC v HC v HC v HC v HC v HỆ Ơ Từngày 26/05/2012 TNOO007 Lao BéngNudc Noo HỆ VHC VHC v HỆ v HỆ v Hy HỆ v HỆ v HCY HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HC v HC v HỆ Đến ngày 6/05/2012 TMUW5 lêtšn Ton = HO VHC v HC Ý HC v HC vHCY Hy H v HCY HCY H v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HCY HC v HC v HC Mir thi phn a TMUUW4 ĐậBí pt «=O HC VHC VHC v HC v HC v Hy HỆ v HỆ v HCy HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HCY HC v HC v HỆ ƠHmatydm | Yi NUU2 Hừglến Dửg HC VHC HC J/H v HC v HCY HỆ v HỆ v HCy Hy HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ Y HC v HC Y HỆ v HỆ v HỆ a TM TU sh HỆ v HC vHC v HC v HC v HC v H v HỆ v Hy Hy HỆ v HCY HỆ v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ © Phân theo dukỳ œ đã lập

—— TNO0008 © LaoBing Ting HỆ v HC vHC v HC v HC v HC Y HỆ v HỆ v Hy HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ

Nguyên tắc đọc dữ liệu

SỐ IMUW6 làB#g đảm HỆ v HC v HC v HỆ v HỆ v Hy HỆ v HỆ v HCY HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HC v HC v HỆ

(@ Tu ng gán lậu do nhân viên

Trang 17

e Hữu íh *Chuyên nghiệp *Tiên phong = C > ISONMEC 27001 1 7001 7 eS > Đ ô| = Ê level + -$ 4 > © seas acl ) Sto5q50% = SMS ] 3 Bang chấm cơng tháng

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiểm Chấm cơng Tiền lương Đánh giá Đào tạo

\.-⁄2\Nhânsự % Bảng chãm cơng tháng * ` Í, Chấm cơng tháng X ` Thang(*) 2012/07 v Bộ phận v| |W# Lọẹcps | |lÄ in

In báo cáo mẫu Nhĩm theo

Tống hợp cơng trong tháng am Cấp tốchức — | Trụ sở/Chinhánh v

®) Mã © Tang dan

Liệt kê các ngày nghỉ trong tháng

Quét thẻ vào ra Họ Tên Giảm dần

wen ee CONG TY CO PHAN TIN HOC LAC VIET ˆ - 07/08/2012 8:56:39 SA

23- Nguyễn Thị Huỳnh- P.8 - Q.Phú Nhuận - Tp Hồ Chi Minh BẢNG CHÁM CƠNG CHI TIẾT THÁNG 01/07/2012- 31/07/2012 Loại cơng :LV - Bình thường STT Mã Tên 1 2 3 3 5 6 7 8 9 10 11 3 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Trụ sở/Chỉ nhánh: Trụ sở Hồ Chí Minh 1 H-H-AC-001 Trần Thế Vinh 0 1 1 11100 1111100 1 1111700 1 11 1100 11 2 H-H-AC-002 Lê Thị Lâm Linh 0 1 1 11100 1 111100 1 1 1 1100 1 1 1110011 3 H-H-DEVA-001 Hồ Nhật Trường 0 1 1 11100 1 111100 1 1111700 1 11 1100 11 4 H-H-DEVA-002 Trịnh Quốc Thịnh 0 1 1 1 1100 1 111100 1 1 1 1100 1 1 1110011 5 H-H-DEVW- Ngơ Đức Quốc 0 1 1 11100 1 111100 1 1111700 1 11 1100 11 001 6 H-HDEVW- Huỳnh Phước Hịa 0 1 1 11100 1 111100 1 1111700 1 11 1100 11 002

IV TIEN LUONG —- THUONG

- Tự lựa chọn các phương pháp tính lương khác nhau cho từng nhân viên đã được định nghĩa

sẵn từ hệ thống như:

Lương thời gian Lương khốn ngày Lương khốn tháng Lương sản phẩm

Lương sản phẩm theo định mức

Lương theo đơn giá từ tổng quỹ tiền lương Lương theo chức danh cơng việc

- - Ngồi ra hệ thống cho phép người dùng tự định nghĩa các các yếu tơ tính lương, cách tính lương, phụ cấp hiện cĩ với bắt kỳ cơng thức nào theo quy định của doanh nghiệp

- _ Hỗ trợ việc tính lương đa nguyên tệ tính lương theo từng nhân viên, đa nguyên tệ trong từng khoản thu nhập cuả nhân viên

Trang 18

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong hs, Be «| s £ V | cmmi = dA Ễ - Psrogoso lSMS

- _ Tạo lập tạm trích Thuế thu nhập hăng tháng và Quyết tốn thuê thu nhập hồn tồn dựa vào thiết lập biéu thuê khai báo từ người dùng

- _ Tự động tạo các bảng lương chính thức, lương ngồi giờ, phiêu trả lương, bảng kê thuế thu nhập, danh sách trả lương qua ngân hàng

- _ Cho phép thanh tốn lương cho nhân viên băng nhiều hình thức: Tiền mặt hay chuyển khoản

- _ Cho phép chuyển khoản cho mỗi nhân viên đến một hoặc nhiều tài khoản tại một hoặc nhiều

ngân hàng, trong đĩ cĩ thể phân chia chuyển khoản chỉ tiết theo từng khoản thu nhập hoặc theo tổng thực lãnh

- _ Tự động gửi phiếu thanh tốn lương qua email hoặc qua Cổng thơng tin nhân sự

- _ Cho phép thiết lập hoạch tốn chi phí lương theo nguyên tắc hạch tốn bất kỳ, tổng hợp chỉ phí lương, tạo chứng từ tiền lương sau mỗi kỳ lương và kết chuyển sang phần mềm kế tốn - _ Cho phép quản lý các khoản tiền vay và tình hình chỉ trả của nhân viên theo chính sách của

cơng ty

- _ Cho phép thiết lập từng lọai quỹ trong Ngân sách nhân sự, tăng cường kiểm sốt chi phí qua báo cáo tình hình thu chi các Quỹ, giúp doanh nghiệp hoạch định và chủ động phân bồ được Quỹ tiên lương nĩi riêng và ngân sách nhân sự

I Thiết lập các cơng thức tính lương, phụ cấp

YT lương | Loại cơng || Phụ cấp |) HS tính lương | Biệtlệ Tên Lương cơ bản Lương chức danh Mức lương TT Mức lương CDTT HSL HSLCD Tỷ gá thang Ngày cơng chuẩn Lương khốn Đơn gá tên lương ngồi gic '⁄dánh phí cơng đồn

Số ngày cơng chuẩn bảo hiếm Số ngày cơng chuấn ngồi gở Ngày cơng chuẩn tính lương ngồi gở

Trang 19

CONG TY CO PHAN TIN HQC LAC VIET Computing Corp

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong 2 Bang cong thang Tinién [4 | |#h.tin |[ycrantca [tacos | 0, ||2)@ánam|[B., tn) rd) Hs xa As ata ||

Thang cham cing [2014 | Manhén Họ Tên 5 6 7 38 5 3M 3L 0 02 (3 04 05 6 OF 06 0% 0 1H

Mĩnứhưn | - Y|[Ð[]aWU0 NgyễLÊBp HA Cg vÝ X AX AX AX AX 0.5 UX AX AX AX AX 05x LX AX 1

Hình thức chấm cơng ÍÏEI0040 NguyễnLêBšo Hền Ngọgờ v 1.5/0T: 2,0T20

F] EIV00554 LêNhật T Ngg Ơ

xa end tg gods

â re nay hal ding (feasts) FjBM0S88 PhạmNgc Duy Cơng Y7 1X AX AK AX dX 0.5 AX lX AK XI 1X 05X 1X aX 1

(7) vooses PhạmNgc Duy Ngồigờ v

Ơ Ơi tết từng ngày co một oạ dịng []BWĐ608 NguyénVinh Phú cơng v 1X 4X 1X AX TY 0.5X 1X lX 1X AX 1X 05X 1X 4x 1

— oun [ÏBV00608 NguyễnVnh Phú Ngồigờ v

IC Cap Nhat con * 2 n

000/08 ) Xĩa cơng được chọn và lưu dữ liệu FlBW&8 NgyổAh MA Cơg inh cọ v7 1X lX ĐX IKK O5X = AX IK AK ĐÃ AX 0X ĐÃ AX

Ơ Xĩa tất c cơng trong ngày và lưu dữ liệu EWQS68 |Ngyễn lun |Ngägồ v

bo Boer rane [Regent

Tu [ÌEW0096 PhạmNgọcỔ Huấn Cơng v YX LX LX LX LX 0.5,X YX 4X LX LX LX 05X 1X 1X 1

eee [lBW76 PhạmNgọc Hun Ngồgờ v

Lấy đúng dữ liệu đã tồn tại VĂN ANH | []EVMUE NguễD Toning XK AX AX AX 0.5A IX 1X lX AX ĐX 0X 1X 1X 1

(@) Tự đồng gán cơng mặc định nếu nhân viên chưa cĩ = x : và

số lệu cơng tháng [ÏBWI04 NgyễnDuy Toản Ngồgờ v

Bamse ho6aeoiH hte

Cập nhật QT Nghỉ vào BC zi

[ÌEW0149 NguyễnQuang Vinh Cơng v AX 4X LX LX LX 0.5X UX LX LX LX LX 0.5X 4X 1X 1X 1

[ÏBV0049 NguyễnQuang Vinh Ngồgờ v

[]BV0132 Huynh chi Đại Cơng v YX LX LX LX LX 0.5,X YX 4X 1X LX LX 0.5X 4X LX 1

4| »

1 2 Sốdịng trên trang:20 - Sốtrang:2 $6 mau tin:21

>

3 Tạo bảng lương: e

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiếm Chãm cơng Lương-Thưởng | System

Bue séiuong-thusng sin phim thang ® Quản lý tên vay ® céckhoan trừ khác Tạo bảng lương

Ồềcơngđirễvẽsớm — ẤỒỀTíhđtếễ-vềsớm €Ồloathunhậpkhác — ẤỀTạmứmglương

Lương-

Thưởng ẤỀChãmcơngtháng — ẤỒQuảnlýnghibù €Ề Nhập phụ cấpkhác — ẤỒTínhlương tháng

_ Trang chủ Nhập lệu-xử lý Tính Báo cáo phân tích

5 =

—

Kỳ tính lương 2011/06 x

Các yếu tố cĩ sẵn | Định nghĩa thêm cột mới |_ Điều kiện truy xuất || Sắp xếp và nhĩm thơng tin |

Thơng tin cá nhân 'Các khoản tính lương Các khoản thành tiền

[E] Chọn tất cả [E] Chọn tất cả [E] Chọn tất cả

Tên phụ cấp Mã Tên phụ cấp

Hệ số 2 BL_23 Thường Tết Dương Lịch ra

Hệ số 3 BL_2352 Thưởng 30-4

Nghỉ con ơm BL_34 Đền bủ tài sản Cơng tác BL_TCTV Trợ cấp thơi việc

Nghỉ bù NC_.CO Nghỉ conốm 5

a Ngồi giờ ngày thường NC_CT Cơng tác ¬

CAPName_8 Cấp 8 Đại Học NC_NG2 Ngồi giờ ngày nghỉ NC_NB Nghibù = AddToSal 1.AddToSal

CAPName_9 Cấp 9 NC_O Nghỉ ốm NC_NG Ngồi gờ ngày thường SubToSal 1.SubToSal

CAPName_10 Cấp 10 NC_P Nghỉ phép NC_NG2 Ngồi giờ ngày nghỉ AdvSal 1.AdvSal

CAPName_11 Cấp 11 NC_TS Đi trễ-vê sớm E NCO Nghiõm GrossSal 1.GrossSal

CAPName_12 Cấp 12 NC_TSa Thai sản NC_P Nghỉ phép TotalTaxIncome I.TotaiTaxincome

CAPName_13 Cấp 13 NC_X Đi làm bình thường NCTS Đitrễ-về sớm TaxAmount 1.TaxAmount

CAPName_14 Cấp 14 SP_A-GC Áo qucci NC TSa Thai sản MiAmount 1.MiAmount

CAPName_15 Cấp 15 SP_A-SM ‘Ado so mi NC_X _ Đilàm bình thường SiAmount 1.SiAmount

EmployeeCode 'CV.EmployeeCode SP D4A Dép lào PC_AG-C Phụ cấp cơng tác xa MiComAmount 1.MiComAmount

Last_Name CV.Last_Name SP_GTT Giầy thế thao PC_AG-C' Phụ cấp đắt đỏ khu vực SiComAmount 1.SiComAmount

First_Name CV.First_Name SP_M-BH01 Nĩn bảo hiếm loại 1 PC_AG-PL Phụ cấp 10% TuComAmount 1,TuComAmount

Birthday CV.Bithday SP_M-BH10 Nĩn bảo hiếm loại 10 PC_AG-T Tiền cơm NetSal 1.NetSal

Gender CV.Gender SP_M-BH11 Nĩn bảo hiếm loại 11 L3 PC_PCDL Đi lại CreatedUser 1,CreatedUser SP_M-BH12 Nĩn bảo hiếm loại 12 PC_PCTH Phụ cấp thu hút CreatedTime 1,CreatedTime

SP_M-BH13 Nĩn bảo hiếm loại 13 PC_PC-TP Phụ cấp trách nhiệm GrossofNetSal 1.GrossofNetSal

SP_M-BH14 Nĩn bảo hiếm loại 14 PC_PHUC Phụ cấp nhà ở ProductSal 1.ProductSal

SP_M-BH15 Nĩn bảo hiếm loại 15 PC_PHUC Phụ cấp trách nhiệm MainSal 1.MainSal

SP_M-BH16 Nĩn bảo hiếm loại 16 PC_PHUC Phụ cấp xăng xe UnitSal 1.UnitSal

SP_M-BH17 Nĩn bảo hiếm loại 17 x PC_PVDL Phụ cấp điện thoại x CoffPos L.CoffPos x

Trang 20

LAC VIET Computing Corp H L — oo ˆ oA oA es | 4— eHituich ¢Chuyén nghiệp ¢Tién phong == J Panga MEE V TUYEN DUNG

- Tu thiét lap cac yéu cau tuyén dụng cho từng chức danh cơng việc

- _ Tự thiết lập các quy trình tuyên dụng cho các chức danh Tùy thuộc mức độ và yêu cầu cơng việc mà mỗi chức danh cĩ quy trình tuyên dụng khác nhau

- Quan lý quy trình tuyển dụng chi tiết từng đợt tuyến, vịng tuyển theo thời gian và chức danh

- _ Tự động tìm kiếm nhân viên nội bộ hoặc hồ sơ ứng viên phù hợp các chỉ tiêu tuyển dụng - _ Tự động gởi email cho ứng viên trong các trường hợp: mời thi tuyển, từ chối, mời nhận việc

theo định dạng thiết lập của cơng ty

- Lưu trữ sẵn nguồn ứng viên cho các chức danh cần tuyên dụng trong tương lai

- _ Mọi thơng tin của ứng viên tự động cập nhật vào hồ sơ nhân viên khi được tuyển dụng

- - Thống kê, báo cáo tình hình tuyển dụng, so sánh yêu cầu và thực tế đạt được, giúp doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu nguồn lực của mình

VI ĐÀO TẠO

- Tự thiết lập yêu cầu kỹ năng cho từng chức danh tùy thuộc tính chất cơng việc

- _ Hỗ trợ hoạch định các kế hoạch đào tạo từ yêu cầu đào tạo và yêu cầu cơng việc cho từng vị trí

- Tổ chức thực hiện cũng như theo dõi chi phí, kết quả đào tạo

- _ Thực hiện đánh giá khố đào tạo từ nhân viên

- _ Cho phép thiết lập danh mục các yếu tố, cơng thức tính điểm để tính thời gian phục vụ sau

khi đào tạo

- _ Quản lý các hợp đồng cam kết phục vụ của nhân viên, tự động tính tiền đền bù khi nhân viên

nghỉ việc mà khơng phục vụ đủ thời gian cam kết

- _ Tự động chuyên các thơng tin khố học cũng như các văn bằng chứng chỉ vào hồ sơ nhân viên

Trang 21

CONG TY CO PHAN TIN HOC a

LAC VIET Computing = a puting Corp C 7 “TY AB TŨVRheinland š

wv

A A `

1 Lập kê hoạch đào tạo:

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiểm Chấm cơng Tiên lương Đánh giá Đào tạo §

|_⁄2Nhân sự | Lập yêu cả Lập kể hoạch đào tạo

Năm (+) [2012 (WAS xn) [47 nnd [S% woes.) (7) thém) (xem) (sire) (I xĩa | (an) Tim theo [Tat ca | E:

Nhĩm ĐT ÍỞ] Chọn tất cả

Khĩa ĐT v

cocv = Xĩa _ Thờigian dự kiến Mã Tên CDCV Khĩa đào tạo Hình thức — Bằtbuộc

- - = Thang 1 H-H-SE-001 Nguyễn Thị Như Quỳnh Chuyên viên kinh doanh Hoạch tốn cơng trnh In House [#l

Hiến thị kế hoạch chỉ tiết theo “Sa Íƒ| Tháng! H-H-SE-001 Nguyễn Thị Như Quỳnh x Chuyên viên kinh doanh Kỹ năng thuyết trình InHouse a

c9) Nhận viên Tháng 1 H-H-SE-002 Trần Tuấn Anh Chuyên viên kinh doanh Kỹ năng thuyết trình InHouse A

[¥] Tháng 1 H-H-SE-003 Huỳnh Quy Chuyên viên kinh doanh Hoạch tốn cơng trỉnh In House [#l

[¥] Tháng 1 H-H-SE-003 Huỳnh Quy Chuyên viên kinh doanh Kỹ năng thuyết trình InHouse ww

Thang 1 H-H-SE-004 Nguyén Thi Thanh Thuy Chuyên viên kinh doanh Kỹ năng thuyết trình InHouse wl

Thang 1 H-H-SE-004 Nguyễn Thị Thanh Thuỷ Chuyên viên kinh doanh Hoạch tốn cơng trinh In House w

[¥] Tháng 10 H-H-AC-001 Trần Thế Vinh Chuyên viên kinh doanh C#4.0 In House [#l

[¥] Tháng 10 H-H-DEVW/-001 Ngơ Đức Quốc Chuyên viên lập trình C#4.0 In House [#l

Tháng 10 H-HPS-001 Trần Kim Ngọc Chuyên viên kiếm thứ C#4.0 In House w

[¥] Tháng 10 H-HPS-002 Nguyén Hoan Thanh Chuyén vién trién khai C#4.0 In House ia

(Z| Thang 10 H-HPS-003 Huỳnh Văn Đăng Chuyên viên triển khai c#4.0 In House wl

Thang 10 H-HPS-004 Quang Đức Lương Chuyên viên triển khai C#4.0 In House lì

[¥] Tháng 10 H-HPS-005 Lé Tran Chuyên viên triến khai C# 4.0 In House [#l

Thang 10 H-HPS-037 Huỳnh Tú Chuyên viên triển khai C#4.0 In House lì

[¥] Tháng 10 H-HPS-038 Trần Quốc Nam Chuyên viên triến khai C# 4.0 In House [#l

[#Ì| Tháng 11 ELV00013 Trần Thị Hiếu Hồng Chuyên viên triến khai C#4.0 oor [#l

Tháng 11 ELV00015 Lê Thị Xuân Chuyên viên kinh doanh C#4.0 ost wl

°

2 Theo doi dao tao:

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiểm Chấm cơng Tiền lương Đánh giá Dao tao syster|

Ì.⁄2Nhâ x» Í_ Lập yêu cầu đào tạo Í_ Lập kế hoạch đào tạo Theo dõi đào tạo X

oe Thơng tín chung (tun |[2 Khaphe|li xĩa]

& Nai đào tạo - Lịch học

đẩy Chí phí đào tạo Nhĩm đào tạo x Tỉnh trạng khĩa học (*) | Mở lớp x

tổ Số hiệu bằng cấp Tên khĩa học (*) v Cơng văn báo đến

& Chat lượng dịch vụ đào tạo Ngày bắt đầu (*) | 06/09/2012 v Cơng văn trả lời

Ngày kết thúc (+) |06/09/2012 v Tờ trình số

Tính vào kếhoạhNăm (* Đào tạo nộibộ [F] Quyết định số

"`" = Won SEH vad bo tn

Guvngadioe = | Ý 141'1

Từ ngày fe v

Đến ngày A v

Nhĩm dao tạo v Mã khĩa Tên khĩa đào tạo Từ ngày Đến ngày Nơi đào tạo Nước ngồi Tống chỉ phí Tống số Đạt

Khĩa đào tạo =

Nơi đào tạo v

Chuyên gia ĐT +

(xen)

Vil DANH GIA NHAN VIEN

- _ Tự động hố hệ thống đánh giá năng lực, năng suất, kết quả cơng việc của nhân viên

- _ Tự động thiết lập chỉ tiêu đánh giá cho từng chức danh cơng việc và thang điểm tương ứng Bỏ qua yếu tố cảm tính khi đánh giá cơng việc cho nhân viên, tạo cơ chế quản lý rõ ràng, cơng bằng trong doanh nghiệp

Trang 22

eHituich *Chuyên nghiệp * Tiên phong

điêm

ISO 9001

Tự thiết lập cơ sở đánh giá xếp loại cho từng chức danh cụ thể Tự động chuyền đổi kết quả đánh giá vào hồ sơ nhân viên Báo cáo thơng kê kết quả đánh giá theo yêu cầu quản lý đa dạng CMMI he Thiết lập các chính sách khen thưởng hay ký luật từ kết quả đánh giá > os tuy, So rm (a3 SA: “ tags” “+ ines Cho phép quản lý quá trình xét duyệt, đánh giá kết quả cơng việc theo định kỳ hoặc thời

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiếm Chấm cơng Tiền lương Đánh giá Ngơ Đức Quốc

2 a Cơ cấu tố chức a Hồ sơ nhân viên Arana lao động & Lao động nước ngồi đi Hồ sơ nhân sự

Nhân sự a Danh sách dự án a Bản mơ tả cơng việc & Giảm lao động l Danh sách đến hạn

a Nhân sự định biên & Tính phép tiêu chuấn aX Sử dụng lao động Thống kê lao động

Nhập liệu-Xử lý i Báo cáo r Phân tích số liệu _-⁄4MhêngựX Nănglực X ` Năm 201 (xem ] Tim theo | Tất cả vị (Aaja Kydnhoid [| *| T1 T1 6 tháng đầu năm - 2011 6 tháng cuối năm - 2011 Từ điển năng lực

Mã Loại năng lực L1, „E4 L1,

E1 Làm việc nhĩm -Team Work

E2 Xây dựng mạng lưới quan hệ-F

E3 Truyền thơng & Giao tiếp - Cor

E4 Định hướng phục vụ khách hàr E2, ' SỊ E2: S1

T1 Kiến thức chuyên ngành

I2 Thiết kế Cơ sở dữ liệu

L1 Tư duy sáng tạo - Initiative

L3 Lãnh đạo sự thay đối-Change E1 * “TT2 E1 * “TT2

L4 Định hướng 8 Tư duy chiến lưu | ] Tiêu chuấn [EE Tiêu chuấn

- 8 thực tế - thực tế

>» Si Soạn thảo văn bản E3 E3 HỆ

$2 Lap tinh Ma NV Ho Tên Chức danh cơng việc Giới tính

TÍ Tài lãnh đạo tập thế - Team Le TEST004 Trần Quốc Tứ Chuyên viên lập trình Nữ

TEST008 Quang Đức Lương Chuyên viên lập trình Nữ

Thiết lập màu LV00002 Trần Quốc Nam Tống giám đốc Nam

a } LV2011 Ngơ Đức Quốc Chuyên viên lập trình Nam i

ma ¡ Số dịng trên trang:20 ~ S6trang:1 Sốmấu t:10 E

VIII TRANG THIET BI, BAO HO LAO DONG

- Tu thiét lap dinh mtrc cap phat trang thiét bi bao hé lao déng cho timg chức danh theo quy định của doanh nghiệp

- Tự động lập yêu cầu cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động hằng năm - _ Quản lý quá trình cấp phát trang thiết bị, bảo hộ lao động

- Theo đõi huân luyện an tồn lao động, bồi dưỡng chế độ độc hại

- _ Tự động chuyến đổi quá trình cấp phát, huấn luyện vào hơ sơ nhân viên

- _ Báo cáo thống kê tình hình cấp phát, huấn luyện, so sánh tình hình thực hiện thực tế với kế

hoạch cap phat

Trang 23

LAC VIET Computing Corp Hie

đ Hu ớch ÂChuyộn nghigp ° Tién phong Seer —=CC w tuy, ISOMEC 27001 Fh ©, JIS Q 27001 $ ch (Au ; = 1SMS z%Œ| le TONG HGP BAO CAO THUC HIEN KE HOACH BAO HO LAO BONG NAM 2006 Pdnvii Trung tam ERP

- ir PHI THUC HIENTHANG = 2

NỘI DUNG THỰC HIEN CONG TAC BHLD ca uw HE TỔNG CỘNG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 12 Các biên pháp vẽ KTAT v⁄SLĐ, PCĐH, cái thiện 000 0.0 0.00 000 000 000 000 0.00 0.00 0.00 0.00)2,200,000 2,300,000.00 PKLD 0 Tổng cơng 000 0.0 0.00 000 000 000 000 0.00 0.00 0.00 0.00)2,200,000 2,300,000.00 Ngudi lng hop Thủ kướng trưng tâm, đứn xã (Mữ tên vẻ đồng dầu]

IX HE PHAN TICH DU LIEU

Người dùng tự “chế biến” các báo cáo quản trị, thống kê với nhiều kiểu số liệu khác nhau, nhiều tiêu thức khác nhau theo ý muốn, tạo ra hệ thống báo cáo trong chương trình với số lượng “vơ tận” nhờ khả năng, kết hợp, sắp xếp một hay nhiều mã phân tích khác nhau chỉ băng thao tác đơn giản “kéo-thả” Các báo cáo này cĩ thể cập nhật dữ liệu mới một cách dễ đàng nhanh chĩng qua Hệ phân tích dữ liệu

Truy xuất, phân tích và xử lý hệ thống đữ liệu theo các tiêu thức khác nhau tạo thành các báo cáo theo yêu cầu qua Hệ thống báo cáo động

Cho phép người dùng tự soạn thảo các quyết định nội bộ như: quyết định lương, thưởng, ký

luật và hệ thống tự động truy xuất số liệu tạo nên Hệ các quyết định theo đặc thù của

doanh nghiệp qua Hệ tạo báo cáo theo template người dùng tự thiết kế Tiện ích này cũng

cho phép người dùng tự thiết kế lại bất kỳ mẫu báo cáo sẵn cĩ từ hệ thống nhưng chỉnh sửa

thêm theo yêu cầu của mình

Các báo cáo tạo được từ Hệ phân tích đữ liệu người dùng cĩ thể sử dụng tính năng Pivot table của Excel để phân tích, thống kê, vẽ biều đồ một cách rất trực quan và nhanh chĩng

Các báo cáo được tạo qua Hệ thống báo cáo động cĩ thê truy xuất số liệu ra Word, Excel, HTML, Access

Trang 24

BẢNG PHÂN TÍCH CHI PHÍ LƯƠNG THEO PHỊNG BÁÄ\ CHI NHANH: VAN PHỊNG TY

Trang 25

CONG TY CO PHAN TIN HQC

eHituich ¢Chuyén nghiép ® Tiên phong z < lity Mays & °F wy, *% 120,000,000 100,000 000 80,000,000 60,000 000 40,000 000

20,000,000 DCS - Digital & ECS-TTGPTM Bién ERP-TT Giải pháp HRD- Phịng quản lý IS - Phịng hệ thắng KMS - Knowledge Content Solutions tử (E-Commercial GTDMN (Enterprise Nhân sự thơng tin (Informatic Management

Trang 26

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong

X CONG THONG TIN NHAN SỰ

- Tao cau nỗi giữa nhân viên với cơng ty, giữa nhân viên với nhân viên Là cơng cụ giúp cho cơng tác truyền thơng cuả Bộ phận Nhân sự được kịp thời, chính xác

- Cho phép nhân viên gởi thơng tin nghỉ phép, châm cơng báo cáo cơng việc, trao đồi ý kiến - _ Cho phép nhân viên xem phiêu thanh tốn lương, thơng tin cá nhân trên mạng và cập nhật

thơng tin cá nhân

- _ Đáp ứng yêu cầu của cấp quản trị: xem được báo cáo mọi nơi mọi lúc và mọi thời điểm - Cho phép lãnh đạo theo dõi thơng tin diễn biến nhân sự kịp thời, nhanh chĩng

- _ Cho phép lãnh đạo xét duyệt các yêu cầu từ nhân viên như: nghỉ phép, đánh giá

- _ Cho phép lãnh đạo giải đáp các thắc mắc cho nhân viên về việc áp dụng các chính sách, chế độ

- Cac bao cao thống kê thể hiện đưới dạng số liệu hoặc biểu đồ một cách trực quan sinh động

1 Các nghiệp vụ/quy trình thực hiện tại cơng thơng tin

Trang 27

CƠNG TY CƠ

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong 2 Đăng ký nghỉ phép PHAN TIN HOC tuy, ISONEC 27001 w k tS Q 27001 > s HWS TOVAheiniand lig tt © ©., SMS "8195950" !SMS j2 Nguyễn Linh

Yêu cầu " Dang ky nghi phép

han pin Đăng kí phép Ngày đăng ký 06/09/2012 — |Lạcnhânviênquảnlý trực tếp Lọc nhân viên quản lý gián tiếp

Đã được duyệt Người đăng ký Nguyễn Linh Mã nhân viên |00021 ]

Chưa được duyệt Lý do nghỉ | Ệ

Nghĩ bù oo >

Đăng kí nghĩ bù Giấy tờ sẽ nộp =

Đã được duyệt [VÌ Trừ ngày nghỉ thường [JÌ Trừ ngày nghỉ lễ Chưa được duyệt Tiêu chuẩn phép cịn lại tính đến tháng gần nhất

Ghi chú: Khi chọn In trực tiếp thì chỉ cha phép in trên máy in Iacal được đặt mặc định (Default) Nên kết xuất hán cán ra Acrohat Reader rồi in trên cơng cụ tích hợp với trình duyệt này

xuất bán cáo ra (Word, Excel, Acrobat): lw ae Trang chủ

Uh of 1 Py] Sỉ #4) 100% =] crystal ee

HSxn [HONG KE LAO BONG THEO TRINH BQ HOC VAN

Hcateo zi 106%

Il ctởrg cí In học 0rg dựng rgần hại 2a Be = o Cisco Cerlted We tok Assocdak-CC MA 11 ad

BH tet tec Zit H«% D tendmoye 24 ae o Oa cterg régh ranep vy 1 4% DY hsumaooch 11 6% BL rrhuenctayen ranen 11,9 Il Knhifh u) choy£n rghiện 11,4% II Trạ-sf at 11% O Tera ch +1 15% Told: 288 í 117%

CƠNG TYCỖ PHÁN TIN HỌC LẠC VIỆT

Địa chỉ: 191ã - Hồng Văn Thụ - Q Phú Nhuận - tp HCM

BÁO CÁO THĨNG KÊ LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ HỌC VÁN :

4 { >|

Trang 28

đ Hu ớch ÂChuyộn nghiệp *® Tiên phong F QUY TRÌNH TƯ VẤN TRIEN KHAI HE THONG

“ Cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và hồn hảo là mục tiêu hàng đầu của Lạc Việt Là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực triển khai các giải pháp phần mềm Băng kinh nghiệm và

sự tận tâm, đội ngũ các chuyên viên hỗ trợ của Lạc Việt luơn sẵn sàng “Đi cùng doanh

Ax^”?

nghiệp”, co1 sự ứng dụng thành cơng của doanh nghiệp là thành cơng của chính mình

=m_ Dịch vụ tư vấn triển khai Lạc Việt - HCS được các chuyên viên giàu kinh nghiệm đảm

nhận, giúp tìm ra điểm gặp nhau của tính năng phần mềm với yêu cầu doanh nghiệp, nhăm phát huy tối đa hiệu quả của việc ứng dụng phần mềm vào đặc thù quản lý của từng

don vi

= Dich vu huan luyén str dung cung cấp những kiến thức cơ bản về việc sử dụng sản phẩm để khách hàng cĩ thể thao tác, xử lý các cơng việc hàng ngày trên phần mềm một cách

thuần thục và hiệu quả

" Khách hàng sẽ thường xuyên nhận được các chương trình mới trong cùng phiên bản với nhiều tính năng mới được cập nhật cùng với tài liệu hướng dẫn sử dụng chương trình và các tài liệu khác liên quan

Trang 29

LAC VIET Computing Corp H a 4 A oA oa 1 ® Hứu ích ® Chuyên nghiệp e Tién phong ISO 9001 ines

LẠC VIỆT áp dụng quy trình quản lý đề án thống nhất để thực hiện hiệu quả các yêu cầu và mong muơn của khách hàng

Bước 1: Chung một tầm nhìn

Chuyên viên kinh doanh và tư vẫn của LẠC VIỆT cùng khách hang làm sáng tỏ và hiểu rõ thống nhất về những yêu cầu và mong muốn của khách hàng Giúp khách hàng hiểu rõ những thách thức, rủi ro và lợi ích đạt được trong quá trình xây dựng hệ thống thơng tin để đạt được những mong muốn của mình Thành lập Nhĩm đề án chung

Bước 2: Hoạch định

Hai bên phân tích chỉ tiết các yêu cầu, mơ tả các yêu câu, (phân tích ý tưởng) nêu được hết

các điều kiện và ràng buộc về nghiệp vụ và kỹ thuật trong một tài liệu gọi là: Bản đặc tả yêu cầu và Bản lịch trình cơng việc kèm theo

Bước 3: Xây dựng

Quy trình với hệ thơng mới được Nhĩm đề án xây dựng, cài đặt thử nghiệm Bước 4: Ơn định

Kiểm nghiệm hiệu quả quy trình và hệ thống mới đối chiếu kết quả đạt được với các yêu cầu đề ra Khăc phục hết những điều khách hàng chưa hài lịng

Bước 5: Chuyển giao

Khách hàng làm chủ hồn tồn quy trình và hệ thống cùng tổng kết rút kinh nghiệm

Trang 30

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong

G MƠ HiINH CONG NGHE PHAT TRIEN SAN PHAM

m Kiến trúc được xây dựng theo mơ hình 3 lớp m Cơng nghệ sử dụng — Microsoft NET framework 4.0 — Microsoft SQL Server 2005/2008 — XML Web Service Internet \ ° ok Tử a P.1JST T271 xí “se SUD ¬ > Virtual Private Network Các đơn vị thành Viên

I CAU HINH PHAN CUNG

Yêu cầu (tối thiểu) hệ thống phần mềm

Máy chủ:

Trang 31

LAC VIET Computing Corp H L,; Máy trạm: ~ 4 A cA cA mmmmm %, 7 “=

® Hữu ích *Chuyên nghiệp *Tiên phong == Sanaa mg"

Intel® Xeon® hoac cao hơn 4 GB RAM hoac cao hơn

HDD 80 GB tréng + HDD Backup DataBase

Windows Server 2003/2005/2008

Microsoft Office 2003 trở lên Web Server (IIS) 6, 7 hoặc cao hơn Application Server role

Microsoft NET Framework version 4.0 trở lên

Microsoft SQL Server 2005/2008

Microsoft Chart Controls for the Microsoft NET Framework 4 Microsoft Report Viewer 10

Intel P4 hoặc cao hơn

HDD 2GB trống

2GB RAM

Windows XP, Vista, Win7

Microsoft Office 2003 trở lên Internet Explorer 8 trở lên

Silverlight 4 nếu sử dụng nhập liệu sản xuất và nhập liệu nhanh

Backup dữ liệu

Đảm bảo đữ liệu được sao lưu an tồn, nhanh chĩng, khơng ảnh hưởng đến hệ thống

đang hoạt động

Hỗ trợ khả năng lưu trữ ngồi Server để đảm bảo khả năng phục hồi dữ liệu khi hệ thơng

gặp sự cơ ngồi tâm kiêm sốt (hoả hoạn, thiên taI, sự cơ vê điện, cháy nơ )

Thiết bị lưu trữ dễ dàng lắp đặt, tiện sử dụng, di chuyển dé dang, dung lượng lớn,

ghi/chép tốc độ cao, thời gian sử dụng lâu

Trang 32

> LAC VIET Computing Corp H Z2

H Ui nr | Bt ơ x ES

đ Hữu ích *Chuyên nghiệp ®Tiên phong L—~ 2 J7 NÊN

J KHACH HANG TIEU BIEU

“ Hiện cĩ hơn 200 cơng ty thuộc hầu hết các thành phần kinh tế, với nhiều ngành nghề, lĩnh vực

khác nhau trên tồn quốc sử dụng phần mềm LẠC VIỆT — HCS

Trang 33

Trang 34

eHituich *Chuyên nghiệp * Tiên phong AIRPORTS CORPORATION OF VIETNAM ÂÈ =7 Á ACV Để biết thêm thơng tin về sản phẩm Quý khách hàng vui lịng truy cập tại http://hcs.lacviet.com.vn

Xin vui lịng liên lạc với chúng tơi để biết thêm chỉ tiết:

Trần Đình Hiền - Project Manager & Application Consultant Email: tdhien @lacviet.com.vn

Mobile: 091 492 2073

Tel: 84.8.8423333 - Ext: 552 - Fax: 84.8.8422370 HCS Department

Cong ty CP Tin Hoc LAC VIET - Web site: www.lacviet.com.vn 23-Nguyễn Thị Huỳnh-P8-Q.Phú Nhuận-Tp HCM

Định dạng
Số trang	34
Dung lượng	3,04 MB